FELM — Vergleich von Fähigkeits- und Anforderungsprofil

DVI GmbH
FELM — Vergleich von Fähigkeits- und Anforderungsprofi l
FELM, das als Abkürzung für 'Fähigkeitsgerechter
Einsatz leistungsgewandelter Mitarbeiter'
steht, unterstützt Arbeitsmediziner,
Ingenieure und Techniker, Arbeitspädagogen,
sowie Personalabteilungen und Arbeitgeber
bei der Integration von Mitarbeitern
im Allgemeinen und von leistungsgewandelten
Mitarbeitern im Speziellen in die
Arbeitswelt. Mittels FELM können aufeinander
abgestimmte arbeitsplatzbezogene
Belastungsanalysen und personenbezogene
Leistungsvermögensanalysen miteinander
verglichen werden. Damit hilft FELM in der
Arbeitsmedizin
:: der Gesundheitsförderung,
:: der Prävention und
:: der Krankheitsverhütung.
Sofern beides, die arbeitsplatzbezogene Belastungsanalyse
– das Anforderungsprofi l
des Arbeitsplatzes – und die personenbezogene
Leistungsvermögensanalyse – das Fähigkeitsprofi
l des Mitarbeiters – aufeinander
abgestimmt und inhaltlich kompatibel sind,
lassen sich nach einem komparativen Vergleich
der beiden Profi le Aussagen über den
fähigkeitsgerechten Einsatz von Mitarbeitern
unter Berücksichtigung der psychischen,
physischen und sozialen Aspekte treffen.
Zwar stellt die zentrale Zielsetzung von FELM
auf die Unterstützung der Arbeitsmedizin bei
der Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter
ab. Doch FELM kann beispielsweise
auch für Arbeitsplatz-Optimierungen eingesetzt
werden. Hier soll FELM helfen, über
standardisierte Belastungsanalysen Defi zite
am Arbeitsplatz, die sich negativ auf die Mitarbeiter
und Arbeitsabläufe auswirken, aufzudecken.
Entscheidend ist hierbei nicht, ob es sich um
einen bestehenden oder um einen künftigen
Arbeitsplatz handelt.
Denn werden über FELM auch zukünftige Arbeitsplätze
der Belastungsanalyse unterzogen,
so können bereits bei der Arbeitsplatzgestaltung
Fehler vermieden und dadurch
auch Kosten durch zukünftige Ausfallzeiten
eingespart werden.
Systemvoraussetzungen
:: Standard-PC ab Pentium
III-Prozessor
:: mind. 256 MB Arbeitsspeicher
:: 10 GB Festplatte (50 MB
freier Festplattenplatz)
:: Bildschirmaufl ösung mind.
1.024 x 768
:: Windows 2000/XP
:: MatrixMedical SQL 5.00
Werden parallel zur Bewertung zukünftiger
Arbeitsplätze auch zukünftige bzw. potenzielle
Arbeitnehmer und alle Bewerber der
Leistungsvermögensanlayse bei der Einstellungsuntersuchung
unterzogen, so partizipiert
auch die Personalabteilung am Nutzen
von FELM.
Da sich das personenbezogene Fähigkeitsprofi
l ohne erheblichen Aufwand in die Einstellungsuntersuchung
integrieren läßt, können
dadurch bereits in der Einstellungsphase
Aussagen über die Passgenauigkeit eines
Bewerbers auf einen vakanten Arbeitsplatz
gemacht werden. In diesem Zusammenhang
ist FELM ein optimales Werkzeug zur
Erstellung von Integrationsprognosen über
potenzielle Arbeitnehmer, die qualitativ abgesichert
und dokumentiert sind.
FELM umfasst insgesamt drei Bereiche:
:: das personenbezogene Leistungsprofi l,
:: das arbeitsplatzbezogene Anforderungsprofi
l und
:: die 'FELM-Abfragen' zum Profi lvergleich.
Das personenbezogene Leistungsprofi l ist
ein Modul zur Integration in unsere arbeitsmedizinische
Software MatrixMedical SQL.
Durch dieses Modul können bestehende Untersuchungsumfänge
erweitert oder neue,
eingeständige Untersuchungen defi niert
werden. Durch die fl exible Ausgestaltung
des Moduls ist es möglich, individuelle, zweistufi
ge Leistungsprofi le zu konfi gurieren.
Die einzelnen Merkmale, aus welchen sich

das Leistungsprofi l zusammensetzt, sind
einzeln über defi nierte Skalen zu bewerten.
Die Bewertungsskala kann ebenfalls, wie
der Aufbau des Leistungsprofi ls, individuell
festgelegt werden.
Erfolgt die Analyse des Leistungsvermögens
anhand des Leistungsprofi ls in regelmäßigen
Abständen, so können die Veränderungen
der einzelnen Merkmale über den zeitlichen
Verlauf verfolgt und Verbesserungen oder
Verschlechterungen erkannt werden.
Das zweite Profi l, welches für den beschriebenen
Profi lvergleich notwendig ist, stellt
das arbeitsplatzbezogene Anforderungsprofi
l dar und ist aktuell als standardisierte
Importschnittstelle realisiert. Hierdurch
kann jede Fremdsoftware, welche die Daten
eines Anforderungsprofi ls in strukturierte
Textdateien exportieren kann, angebunden
werden.
Beim Einsatz unserer Software D/A/S zur
Dokumentation arbeitsplatzbezogener Sicherheitsdaten
wird die Schnittstelle durch
eine direkte Anbindung von D/A/S an FELM
ersetzt.
Der Kern und zugleich die dritte Komponente
der Software ist das Modul 'FELM-Abfragen',
welches einen Abfrage- und Vergleichsgenerator
bereitstellt, um die Leistungsprofi le
mit den Anforderungsprofi len zu vergleichen.
Um bei den Profi lvergleichen mög-
1. Das Anforderungsprofi l des
Arbeitsplatzes an den Mitarbeiter.
2. Getrennte Listen über leistungsgewandelte
Mitarbeiter,
über analysierte Arbeitsplätze
und über die Zuordnung von
Mitarbeitern zu Arbeitsplätzen.
3. Berichte und indivduelle Excellisten
auf Knopfdruck.
4. Das Leistungsprofi l des Mitarbeiters.
5. Individuell konfi gurierbare,
zweistufi ge Merkmale des
Leistungs- und Anforderungsprofi
ls.
lichst fl exibel vorgehen zu können und eine
größtmögliche Anzahl von Treffern zur Auswahl
gestellt zu bekommen, kann bei jedem
einzelnen Merkmal entschieden werden, ob
es beim Profi lvergleich berücksichtigt werden
soll oder nicht. Zudem können durch
die Angabe von Operatoren beim Merkmalvergleich
Stärke und Richtung berücksichtigt
werden.
Weiterführende Informationen zu FELM und
zu unserer anderen arbeitsmedizinischen
Software erhalten Sie unter:
http://www.mun-dvi.de/arbeitsmedizin/
Jede unserer Software liefert Ihnen eigenständigen
Mehrwert und läßt sich problemlos
und schnell in Ihre bestehende Systemlandschaft
integrieren.
Kontakt
1 2 3 3 4 5 5
M&N DVI GmbH
Vertrieb 'Arbeitsmedizin'
Neue Ramtelstr. 4
71229 Leonberg
Phone +49(0)7152.97932.0
Fax +49(0)7152.97932.90
E-Mail vertrieb@mun-dvi.de
URL http://www.mun-dvi.de