LSV kompakt 4/2013 - SVLFG

LSV kompakt 

Magazin für Sicherheit & Gesundheit 

Gesundheit ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

www.svlfg.de 04 I 2013 

Sicherheit in der Werkstatt 

Wenn der Funke 

überspringt

❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Rente 

Inhalt 

04 l 13 

❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Kurz gesagt 

Liebe Berufskolleginnen 

und Berufskollegen, 

Erste Hilfe für die Seele 

Wem der Boden unter den Füßen weggezogen 

wird, der fällt unendlich tief – 

die bildliche Sprache der Sozialtherapeutin 

beim Seminar zur Gesprächsführung mit 

traumatisierten Personen kommt bei 

den Zuhörern gut an. 04 

„Fachkraft für 

Arbeitssicherheit“ ... 

... und „LUV-Modell“ – die Beiträge 

erklären alle wichtigen Fakten. 06 

Unterschiedliche Beiträge zur 

Lkk sind ab 2014 Vergangenheit 

Die Vertreterversammlung hat im 

November Beschlüsse für einen einheitlichen 

Beitragsmaßstab getroffen. 10 

Fit und rege – in jedem Alter 

Entgegen vieler Vorurteile ist es möglich, 

bis ins hohe Alter körperlich und geistig 

leistungsfähig zu sein – wenn man 

etwas dafür tut. 12 

Wenn der Funke überspringt 

Wer mit einem Schweißgerät arbeitet, 

muss sachkundig sein. Arbeitnehmer 

müssen von ihrem Arbeitgeber zur 

Arbeitssicherheit unterwiesen werden.15 

psychische Belastungen werden auch in der 

Land- und Forstwirtschaft sowie im Gartenbau 

zunehmend zum Problem. Eine Ursache: 

Die Anforderungen in den Betrieben werden 

komplexer. Termindruck und Arbeitsbelastung 

haben zugenommen, unterschiedliche 

Tätigkeiten müssen im Rahmen eines geforderten 

„Multitasking“ gleichzeitig verrichtet, 

Arbeitsunterbrechungen etwa durch Maschinendefekte 

oder EDV-Abstürze bewältigt 

werden. Waren die Beschäftigten früher 

überwiegend körperlich gefordert, sind 

inzwischen die psychischen Belastungen 

eindeutig in den Vordergrund gerückt. Neben 

der Arbeitsbelastung sind die Betroffenen 

nicht selten familiär beansprucht, etwa durch 

die Pflege von Angehörigen, Todesfälle oder 

schwere Krankheiten im Familienkreis. 

Immer öfter sind psychische Erkrankungen ein Grund für Frühverrentungen. 

Neben den damit verbundenen Konsequenzen für den Einzelnen 

hat dies hohe betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten zur Folge. 

Dauerhafter Stress führt unweigerlich zu körperlichen oder seelischen 

Erkrankungen. Fehlendes Wohlbefinden hat negative Folgen für den 

jeweiligen Menschen, sein Umfeld und das Unternehmen, in dem er 

tätig ist. 

In diesem Heft stellen wir die „Multitasking-Studie“ der Bundesanstalt 

für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin vor. Die Studie macht deutlich, 

wie störend und letzten Endes gesundheitsgefährdend Arbeitsunterbrechungen 

und Multitasking sein können. Sie zeigt zugleich Wege 

auf, wie jeder Einzelne damit umgehen kann, ohne krank zu werden. 

Wir berichten zudem über das erste Seminar „Gesprächsführung mit 

traumatisierten Personen“ im Norden Deutschlands. Die Sozialversicherung 

für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau möchte Ihnen, 

ihren Versicherten, in solchen Situationen helfen. In diesem Sinne 

wünschen wir Ihnen wohltuende Erkenntnisse beim Lesen von 

LSV kompakt. 

Und zu guter Letzt: Allen Lesern frohe Weihnachtstage und ein 

gesundes und glückliches neues Jahr. 

Ihr 

Martin Empl, 

alternierender Vorstandsvorsitzender 

der SVLFG 

Impressum 

Zum Titelbild: 

Dieser Landwirt weiß: Auch wenn er nur 

gelegentlich bei Reparatur arbeiten das 

Schweißgerät benutzt, müssen er selbst 

und sein Arbeitsplatz so ausgestattet sein, 

dass keine Gefährdungen auftreten. Zur 

Persönlichen Schutzausrüstung gehören 

Schweißhelm, Handschuhe und Schürze. 

Die Absaugung verhindert, dass er den 

schädlichen Rauch einatmet. 

LSV kompakt – Magazin für Sicherheit und Gesundheit 

Herausgeber: Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten 

und Gartenbau, Weißensteinstraße 70-72, 34131 Kassel 

Redaktion: Dr. Erich Koch, Telefon 0561 9359 - 171, 

Fax 0561 9359 - 244, www.svlfg.de, E-Mail: kommunikation@svlfg.de 

Erscheint vier Mal pro Jahr. Der Bezugspreis ist durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten. 

Keine Gewähr für unverlangte Manuskripte. Nachdruck 

ist nach Rücksprache mit der Redaktion möglich. 

Druck: Dierichs Druck + Media GmbH & Co. KG, 

Frankfurter Straße 168, 34121 Kassel. 

Bei den Adressangaben werden die Bestimmungen 

des Datenschutzes beachtet. 

PEFC zertifiziert 

Dieses Produkt stammt 

aus nachhaltig bewirtschafteten 

Wäldern und 

kontrollierten Quellen. 

www.pefc.de

In Kürze ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

❘❘❘■ oRganspendeausweise 

Jetzt auch aus der Apotheke 

Organspendeausweise sind seit diesem 

Herbst auch in Apotheken zu erhalten. 

Dafür werden sie von der Bundeszentrale 

für gesundheitliche Aufklärung 

(BZgA) zur Verfügung gestellt. 

Auf der Warteliste für ein Organ stehen 

in Deutschland derzeit rund 

12.000 potenzielle Organempfänger. 

Täglich sterben durchschnittlich drei 

Menschen aufgrund des Mangels an 

gespendeten Organen. Deshalb ist es 

wichtig, dass Menschen sich mit ihrer 

❘❘❘■ gegen Rotaviren 

Neue Schluckimpfung für Kinder 

Etwa 20.000 Kinder erkranken jährlich 

an einer Rotavirus-Infektion so 

schwer, dass sie ins Krankenhaus eingeliefert 

werden müssen. Damit ist 

diese Infektion die häufigste Ursache 

von schweren Magen-Darm-Infektionen 

bei Kindern unter fünf Jahren. 

Eine Schluckimpfung im Säuglingsalter 

soll Kleinkinder künftig vor der 

Infektion schützen, so die Empfehlung 

der Ständigen Impfkommis sion 

persönlichen Haltung zur Organund 

Gewebespende auseinandersetzen 

und ihre Entscheidung in einem 

Organspendeausweis dokumentieren. 

Dieser ist jetzt leicht zugänglich in der 

Apotheke zu bekommen. Auch eine 

Online-Bestellung von Plastik- oder 

Klappkarten zum Heraustrennen 

sowie von ausführlichem Informationsmaterial 

unter www.bzga.de > 

Infomaterialien > Organspende ist 

möglich. 

❘❘❘■ Um Mitwirkung gebeten 

Hochschule sucht „Unfallhosen“ 

Für ein Forschungsprojekt zur Optimierung 

von Schnittschutzhosen sucht 

die Hochschule Rottenburg Schnittschutzhosen, 

die bei einem Unfall mit 

der Motorsäge vollständig durchtrennt 

wurden. Die Untersuchung soll Erkenntnisse 

darüber erbringen, welchen 

Einfluss Schnittwinkel und Verdrehneigung 

der Hosen auf die Folgen 

von Motorsägenunfällen haben. 

(STIKO) am Robert Koch-Institut. 

Die STIKO empfiehlt, die Impfserie 

möglichst frühzeitig, etwa im Alter 

von sechs bis zwölf Wochen, zu beginnen. 

Die Impfung kann zusammen 

mit anderen Standardimpfungen des 

Säuglingsalters erfolgen. Die LKK erstattet 

die Kosten für diese Schluckimpfung 

von Säuglingen. Informationen 

zum Impfprogramm der LKK 

sind unter www.svlfg.de zu finden. 

Interessant für das Projekt sind alle 

Schnittschutzhosen, deren Schutzwirkung 

in der Unfallsituation versagt 

hat, also sowohl Hosen, bei 

denen das Schnittschutzmaterial 

vollständig durchtrennt wurde, als 

auch Hosen, bei denen durch das Verdrehen 

der Hose der ungeschützte 

Bereich nach vorne gelangte. 

Sollte eine solche Unfallhose zur Verfügung 

stehen, kann diese bitte mit 

den eigenen Kontaktdaten an die 

Hochschule für Forstwirtschaft 

Rottenburg 

Prof. Dr. Dirk Wolff 

Schadenweilerhof 

72108 Rottenburg a. N. 

gesandt werden. Wird vorab persönlicher 

Kontakt gewünscht, ist dieser 

unter Telefon 07472 951-242 oder per 

AZUBIS geSUcht 

Die Sozialversicherung für Landwirtschaft, 

Forsten und Gartenbau (SVLFG) sucht 

bundesweit zum 1. August 2014 

Auszubildende zur/zum 

Sozialversicherungsfachangestellten 

(Fachrichtung Landwirtschaftliche 

Sozialversicherung) 

Die SVLFG wurde zum 1. Januar 2013 mit 

Hauptsitz in Kassel neu aufgestellt. Sie ist 

eine Körperschaft des öffentlichen Rechts 

und stellt die gesetzliche Unfall-, Rentensowie 

Kranken- und Pflegeversicherung 

für etwa zwei Millionen Versicherte sicher. 

Die Ausbildung dauert drei Jahre. Sie 

erfolgt im Wechsel zwischen berufspraktischer 

Ausbildung, Blockunterricht in der 

Berufsschule sowie fachtheoretischem 

Unterricht am Verwaltungsseminar für 

Landwirtschaftliche Sozialversicherung in 

Kassel. Die berufspraktische Ausbildung 

findet an einer der Geschäftsstellen in 

Kiel, Hannover, Münster, Bayreuth oder 

Hoppegarten (Berlin) statt. 

Einstellungsvoraussetzung ist der Realschulabschluss 

oder ein gleichwertig 

anerkannter Bildungsstand. Schwerbehinderte 

Bewerberinnen und Bewerber 

werden bei gleicher Eignung bevorzugt 

berücksichtigt. 

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Thordsen 

(Arbeitsbereich Berufliche Bildung, Telefon 

0561 9359-3309) gern zur Verfügung. 

Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich 

Zeugniskopien senden Sie bitte unter der 

Referenznummer „2014_704_Sofa“ und 

Angabe der Geschäftsstelle (Kiel, Hannover, 

Münster, Bayreuth oder Hoppe garten) 

bis zum 31. Dezember 2013 an die 

Sozialversicherung für Landwirtschaft, 

Forsten und Gartenbau 

ab 704 Berufliche Bildung 

Weißensteinstraße 70-72 

34131 Kassel 

E-Mail: 704_Beruf_Bildung_PF@svlfg.de 

Weitere Informationen gibt es unter 

www.svlfg.de im Internet. 

E-Mail (dirk.wolff@hs-rottenburg.de) 

möglich. 

Die SVLFG unterstützt die Hochschule 

Rottenburg bei ihren Bemühungen, 

die Sicherheit von Schnittschutzhosen 

zu verbessern. Die Überlassung 

von „Unfallhosen“ hilft, dieses 

Projekt zum Erfolg zu führen. 

04 I 13 LSV kompakt 3

❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Gesundheit 

In einer weit entfernten Welt 

Seelisch leidende Personen möchten 

ebenso keine Beschwichtigungen 

(„Das wird schon wieder“) oder Erf1 

online 

Ein Angebot für die Gesundheit 

Erste Hilfe für die Seele 

„Wem der Boden unter den 

Füßen weggezogen wird, 

der fällt unendlich tief“ – die 

bildliche Sprache von Sozialtherapeutin 

Dr. Petra Hempel 

beim Seminar zur Gesprächsführung 

mit traumatisierten 

Personen kommt bei ihren 

Zuhörern gut an. 

Ein Dutzend Teilnehmer trafen 

sich im niedersächsischen 

Bad Nenndorf zum ersten Seminar 

in Norddeutschland, das die Sozialversicherung 

für Landwirtschaft, 

Forsten und Gartenbau (SVLFG) im 

Rahmen ihres Gesundheitsangebotes 

„Psychosoziales Netzwerk“ anbietet. 

In einem zweitägigen Seminar werden 

hier Versicherte der SVLFG geschult, 

die im Alltag Kontakt zu traumatisierten 

Menschen haben. Landfrauen 

im Ehrenamt, ehrenamtliche 

Vertreter des Berufsstandes, Dorfhelferinnen 

oder Betriebshelfer lernen, 

auf traumatisierte Personen zuzugehen, 

sie in schwierigen Situationen 

zu begleiten und ihnen professionelle 

Hilfe zu vermitteln. 

Den Zugang finden 

Ein Trauma wird durch ein Ereignis 

(oder mehrere) verursacht, das für 

die Person selbst lebensbedrohlich 

ist bzw. war oder durch das direkte 

Miterleben eines solchen. Dies kann 

ein schwerer Unfall, ein Todesfall 

oder eine lebensbedrohliche Erkrankung 

sein. Ein Teilnehmer bezeichnet 

das Seminar passend als „Erste- 

Hilfe-Kurs für die Seele“. Denn Traumatisierte 

benötigen sofort Hilfe und 

müssen adäquat aufgefangen werden, 

um sich zu stabilisieren und wieder 

in den Alltag zu finden. Ausgebildete 

Laienhelfer sind nicht nur meist 

schneller vor Ort, wenn es „brennt“, 

sondern haben oft auch den leichteren 

Zugang zu den Betroffenen. 

Mitgefühl statt Mitleid 

Aber wie verhalte ich mich, wenn im 

dörflichen, nachbarschaftlichen oder 

eigenen verwandtschaftlichen Umfeld 

ein schwerer Schicksalsschlag die 

Welt auf den Kopf stellt? Wie gehe 

ich mit Schocksituationen oder Traumata 

in der betroffenen Familie um? 

Dr. Petra Hempel verdeutlicht in diesem 

Zusammenhang den wichtigen 

Unterschied zwischen Mitgefühl und 

Mitleid. Der Helfende sollte auf jeden 

Fall empathisch auf die traumatisierte 

Person zugehen, das heißt, ihm sein 

Mitgefühl bzw. sein Verständnis für 

dessen Situation ausdrücken. Mitleid 

hingegen ist ein schlechter Ratgeber, 

so Hempel. „Zwar fällt es nicht leicht, 

dies insbesondere gegenüber nahe stehenden 

Personen zu unterdrücken, 

doch Mitleid hilft dem Betroffenen 

nicht und belastet zusätzlich den Helfer 

seelisch.“ 

4 LSV kompakt 04 I 13


zählungen aus eigener Erfahrung 

(„Das ist mir auch schon mal passiert“) 

hören – im Gegenteil: Wichtig 

ist, dass der Helfende seine Person 

komplett aus der Situation heraus 

nimmt und sich in den Betroffenen 

hinein versetzt. Denn Traumatisierte 

leben in einer anderen, weit entfernten 

Welt. Ihr Gefühlschaos ist 

für jemanden in der „normalen“ Welt 

nur schwer zu verstehen. 

Die drei Phasen 

Dazu erläutert Dr. Petra Hempel 

die drei Phasen eines Traumas. Die 

Schockphase dauert eine Stunde bis 

zu einer Woche nach dem Erlebnis an. 

Hier verfällt der Mensch in die viel zitierte 

„Schockstarre“. Teilweise wird 

das Erlebte verleugnet und parallel in 

Zeitraffer oder Zeitlupe nacherlebt. 

Die Einwirkphase dauert bis zu zwei 

Wochen an und zeichnet sich durch 

starke Stimmungsschwankungen aus. 

Hier wechseln sich Wut, Ärger, Selbstzweifel, 

Ohnmacht oder Vorwürfe 

mehr oder weniger schnell ab. 

Die Erholungsphase umfasst Monate 

bis Jahre. Darin wird versucht, das 

Trauma als Teil des Lebens zu integrieren. 

Hierbei ist die soziale Unterstützung 

besonders wichtig. Dauert 

eine Phase außerordentlich länger an 

als gewöhnlich, sollte professionelle 

Hilfe angeboten werden. 

posttraumatischen Belastungsstörungen, 

die erkennen lassen, dass 

eine betroffene Person professionelle 

Hilfe braucht. Dies müssen aber nicht 

zwangsläufig nur psychische Anzeichen 

sein, sondern sie können sich auch 

physisch bemerkbar machen. „Die Psyche 

schreit über den Körper“, so Hempel. 

Das Seminar zeigt auch Wege auf, 

wie man selbst nicht in das Leiden der 

Betroffenen hineingezogen wird und 

nennt die ersten Anlaufstellen für professionelle 

Hilfe. Die vordringliche 

Aufgabe der ehrenamtlichen „Ersthelfer“ 

ist es, traumatisierten Personen 

in Alltagsdingen zu helfen. Sie sollen 

nicht therapeutisch wirken. 

Fortsetzung folgt 

Geplant ist, dass sich die Teilnehmenden 

in regelmäßigen Abständen 

zum Erfahrungsaustausch treffen. 

Dabei werden offene Fragen 

behandelt, Referenten informieren 

über artverwandte Themen (Patientenverfügung, 

Palliativversorgung, 

Vorsor gevollmacht etc.) und Netzwerkpartner 

werden besucht oder 

eingeladen. 

Mitmachen kann grundsätzlich je der, 

der bei der SVLFG versichert ist und 

sich vorstellen kann, auf andere Menschen 

aus der Land- und Forstwirtschaft 

oder dem Gartenbau in schwierigen 

Situationen zuzugehen. n 

Unterstützen, nicht therapieren 

Dr. Petra Hempel erläutert die chronisch-psychischen 

Symptome und 

Typische Signalworte von traumatisierten Personen, die jeden Helfenden wachsam 

machen sollten 

Foto: Wiens 

Nächste Seminartermine: 

„Psychosoziales Netzwerk – 

Gesprächsführung mit traumatisierten Personen“ 

Seminarstandort Termin Ansprechpartner 

Landgrafen-Klinik 

Bad Nenndorf 

16.01. bis 17.01.2014 

27.02. bis 28.02.2014 

Heike Sprengel 

Telefon: 0511 8073-118 

31542 Bad Nenndorf 

Fax: 0511 8073750-118 

heike.sprengel@svlfg.de 

Ländliche 

Heimvolkshochschule 

Hohebuch 

74638 Waldenburg 

Moorsanatorium Kurhotel 

Am Reischberg Bad 

Wurzach 

88410 Bad Wurzach 

18.03. bis 19.03.2014 Christiane Mayer 

Telefon: 0821 4081-126 

Fax: 0821 408140-126 

christiane.mayer@svlfg.de 

25.02. bis 26.02.2014 Christiane Mayer 

Kontakt siehe oben 

Das sind die Seminare, die in der nächsten Zeit stattfinden. Die nächsten Seminare 

an weiteren Standorten sind in Planung. Näheres auch unter www.svlfg.de 

> Gesundheitsangebote oder bei den Ansprechpartnern. 

Betriebsübergabe – 

ein Gesundheitsthema 

Auf Grund der großen Nachfrage 

sind nur noch in zwei Seminaren 

wenige Plätze frei: 

n 10.02. – 13.02.14 

Bad Gögging 

Infos bei Gerd Gmeinwieser 

Telefon 0871 696-210 

n 17.02. – 20.02.14 

Dömitz 

Infos bei Heike Sprengel 

Telefon 0511 8073-118 

Mehr Infos zu den Seminaren gibt 

es unter www.svlfg.de > Gesundheitsangebote. 


❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Sicherheit 

Aufgabe, Voraussetzungen, Ausbildung 

Fachkraft für Arbeitssicherheit 

Fachkräfte für Arbeitssicherheit 

sind wichtige Funktionsträger 

im betrieblichen 

Arbeitsschutzsystem. Sie 

unterstützen den Arbeitgeber 

in allen Fragen des Arbeitsschutzes. 

Die Unterstützung zielt im Wesentlichen 

auf 

n das Ermitteln und Erkennen von 

betrieblichen Gefährdungen und 

Belastungen, 

n das Beurteilen der Risiken, 

n das Ableiten und Vorschlagen von 

Arbeitsschutzmaßnahmen und 

n das Überprüfen der Wirksamkeit 

der Arbeitsschutzmaßnahmen. 

Welche Schwerpunkte die Fachkraft 

für Arbeitssicherheit im einzelnen Be- 

Ablauf der Ausbildung 

Ausbildungsstufe 

I 


II 


III 

Präsenzphase I 

1 Woche 

Präsenzphase II 

1 Woche 

Präsenzphase III 

2 Woche 

Präsenzphase IV 

1 Woche 

Diese Phase wird von der 

zuständigen BG gestaltet 

trieb setzt, hängt unter anderem von 

den spezifischen Gesundheits- und 

Unfallgefahren, der Betriebsgröße, 

der Zusammensetzung der Arbeitnehmerschaft 

und der Betriebsart und der 

Betriebsorganisation ab. 

Bei der Anwendung ihrer sicherheitstechnischen 

Fachkunde ist die Fachkraft 

für Arbeitssicherheit weisungsfrei. 

Sie hat bei der Erfüllung ihrer 

Aufgabe mit 

n dem Betriebsarzt, 

n dem Betriebs-/Personalrat und 

n den anderen im Betrieb für Fragen 

der technischen Sicherheit, des 

Gesundheitsschutzes und Umweltschutzes 

beauftragten Personen 

zusammenzuarbeiten. 

Voraussetzungen 

Voraussetzung für diese Tätigkeit 

ist neben der beruflichen Qualifikation 

(Dipl.-Ing., Bachelor oder Master, 

Meister, Techniker) und der beruflichen 

Praxis (2-jährige Berufserfah- 

Lernerfolgskontrolle 1 

Praktikum = 




Selbstlernphase 

I 


II 


III 

rung) eine Ausbildung zur Fachkraft 

für Arbeitssicherheit. 

Die Ausbildung 

Um den Entwicklungen in der betrieblichen 

Praxis und im Arbeitsschutz gerecht 

zu werden, wurde von den Berufsgenossenschaften 

ein Ausbildungskonzept 

erstellt, nach dem die SVLFG die 

zukünftigen Fachkräfte für Arbeitssicherheit 

ausbildet. In der Ausbildung 

werden Grundsteine für das moderne 

Aufgaben- und das Rollenverständnis 

der Fachkraft für Arbeitssicherheit 

gelegt. Neben der Fachkompetenz, bestehend 

aus Grundlagen, fachübergreifendem 

und fachspezifischem Wissen, 

sind Methoden- und Sozialkompetenz 

die wesentlichen inhaltlichen 

Schwerpunkte der Qualifikation. Die 

Methodenkompetenz zielt ab auf die 

Fähigkeit, Fachwissen zu nutzen, zu 

kombinieren und zu ergänzen. Darüber 

hinaus werden Abstraktionsfähigkeit, 

Systemdenken, Lernbereitschaft, 

Planungs-, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit 

entwickelt. Als 

dritter Baustein steht die Sozialkompetenz 

mit Team-, Kooperations- und 

Kommunikationsfähigkeit, Toleranz 

und Verantwortungsbewusstsein im 

Fokus der Ausbildung. 

Organisatorisch umfasst die Ausbildung 

drei Stufen, die insgesamt fünf 

Seminarwochen beinhalten. Diese 

werden von sogenannten Selbstlernphasen 

»unterbrochen«, in denen die 

Teilnehmer mit einem computergestützten 

Programm (CBT = computerbasedtraining) 

die Themenfelder 

bearbeiten können. Im Rahmen der 

Gesamtausbildung sind drei Lernerfolgskontrollen 

vorgesehen. 

Weitere Informationen über Inhalt 

und Ablauf der Ausbildung gibt es 

unter Telefon 0561 928-2881. n 

Lesen Sie in der nächsten Ausgabe: 

n Der Sicherheitstechnische Dienst – 

Eine Alternative zum Unternehmermodell 

oder zur eigenen 

Fachkraft für Arbeitssicherheit 

n Betriebsärztliche Betreuung 


Sicherheit ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

Sicherheitstechnische und 

arbeitsmedizinische 

Betreuung mit dem 

LUV-Modell 

Das LUV-Modell, auch Unternehmermodell 

genannt, ist ein Beitrag für 

die Weiterentwicklung von Sicherheit 

und Gesundheitsschutz in Klein- und 

Mittelbetrieben der Land- und Forstwirtschaft 

sowie des Gartenbaus. 

Das Modell stellt eine flexible 

Form zur Umsetzung des 

Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) auf 

dem Gebiet der sicherheitstechnischen 

und arbeitsmedizinischen Betreuung 

dieser Betriebe dar. 

Das LUV-Modell wendet sich an den 

Unternehmer, weil er Dreh- und Angelpunkt 

für alle Entscheidungen in 

seinem Betrieb ist. Und dazu gehören 

letztlich auch Arbeits- und Gesundheitsschutz. 

Der Erfolg eines 

Betriebes hängt besonders von den 

Leistungen und der Leistungsfähigkeit 

seiner Mitarbeiter ab. Spürbar 

wird dies, wenn ein Mitarbeiter 

für einige Tage ausfällt oder aus gesundheitlichen 

Gründen bestimmte 

Arbeiten nicht mehr ausführen 

kann. Ziel einer weitsichtigen Betriebsführung 

ist es deshalb, durch 

Sicherheit und Gesundheitsschutz 

die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter 

zu erhalten. 

Im Rahmen des Unternehmermodells 

wird der Unternehmer dahingehend 

sensibilisiert, motiviert und informiert, 

die Belange von Sicherheit 

und Gesundheitsschutz ins Entscheidungssystem 

einzubauen und wirksame 

Lösungen zu finden. Unternehmer 

aus Land- und Forstwirtschaft 

und Gartenbau nehmen gerne an den 

entsprechenden Seminaren teil. 

Voraussetzungen für die Teilnahme 

am LUV-Modell sind: 

n die Anzahl der Arbeitnehmer: 

‣ weniger als 16 Arbeitnehmer 

im land- oder forstwirtschaftlichen 

Betrieb und 

‣ weniger als 41 Arbeitnehmer in 

Betrieben des Gartenbaus, 

n die Teilnahme an den Informations-, 

Motivations- und Fortbildungsmaßnahmen 

der SVLFG, 

n die Dokumentation der Maßnahmen 

im Sinne des LUV-Modells, 

n eine qualifizierte bedarfsgerechte 

Beratung in besonderen Fällen. 

Aufbau des LUV-Modells 

Das LUV-Modell besteht aus dem 

Grundlehrgang, Aufbaulehrgängen 

und Fortbildungsveranstaltungen. 

Grundlehrgang 

Der Grundlehrgang orientiert sich an 

nachstehenden Rahmenthemen: 

n praktische Beispiele zur Betriebsorganisation, 

n Erläuterungen der berufsgenossenschaftlichen 

und staatlichen 

Vorschriften sowie die Rechtstellung 

des Unternehmers als Arbeitgeber, 

n Kosten-/Nutzenanalyse an ausgewählten 

Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, 

n Umsetzung des berufsgenossenschaftlichen 

und staatlichen Regelwerks 

an praktischen Beispielen, 

n Erläuterung von Berufskrankheiten, 

arbeitsbedingten Erkrankungen 

und psychosozialen Belastungen, 

n beispielhafte Erarbeitung von Gefährdungsbeurteilungen, 

n Hinweise auf besondere Probleme 

bei Neu- und Umbauarbeiten, z. B. 

in der Planungsphase, 

n Bedeutung der CE-Kennzeichnung, 

der Konformitätserklärung 

und des GS-Zeichens im Hinblick 

auf die Beschaffung und das Verwenden 

von Maschinen und Persönlicher 

Schutzausrüstung (PSA), 

n Einblick in die Unfallursachenund 

Berufskrankheitenstatistik 

sowie die Erläuterung gezielter 

Präventionsmaßnahmen an Beispielen, 

n Erläuterung der Sicherheitsdatenblätter, 

Erstellung einer Muster- 

Betriebsanweisung, Hinweise zur 

Auswahl von PSA, 

n Erläuterung der arbeitsmedizinischen 

Vorsorgeuntersuchungen 

an praktischen Beispielen, 

n Erläuterungen des LUV-Netzwerkes 

mit Sicherheitsfachkraft 

und Arbeitsmediziner. 

Aufbaulehrgänge 

In den verschiedenen Aufbaulehrgängen, 

die auch arbeitsmedizinische 

Themen mit abdecken, werden je 

nach Betriebsart (Landwirtschaft, 

Forstwirtschaft, Gartenbau, u. a.) 

fachspezifische Themen behandelt. 

Fortbildungsveranstaltungen 

Hat der Unternehmer sowohl den 

Grundlehrgang als auch die für ihn 

erforderlichen Aufbaulehrgänge absolviert, 

so muss er regelmäßig, mindestens 

jedoch alle fünf Jahre sowie 

darüber hinaus bei festgestelltem Bedarf 

an Fortbildungsveranstaltungen 

und an einem regelmäßigen Erfahrungsaustausch 

teilnehmen. n 



Vorsicht! 

Betrüger am Werk 

Unseriöse Vertriebspraktiken bei Verbandsmaterial: 

Bereits seit vielen Jahren erhalten Unternehmen Anrufe 

oder sogar Besuch von zwielichtigen Vertriebsfirmen für 

Verbandsmaterialien. 

Vorsicht bei Anrufen, die angeblich im Auftrag 

der Berufsgenossenschaft erfolgen 

Mindestgrösse für Versicherungspflicht ändert sich 

Ab dem 1. Januar 2014 werden die bisher 

regional unterschiedlichen Mindestgrößen 

für Unternehmen, welche die Voraussetzung 

für die Versicherungspflicht 

in der landwirtschaftlichen Alterskasse 

(LAK) und Krankenkasse (LKK) sind, 

bundesweit vereinheitlicht. 

Zukünftig wird die Mindestgröße für 

landwirtschaftliche Nutzflächen acht 

Hektar betragen, für Forstflächen 75 

Hektar und für den Weinbau zwei 

Hektar. Eine Übersicht für alle Produktionsverfahren 

ist im Internet unter 

www.svlfg.de > Versicherung/Beitrag > 

Versicherung Alterskasse > Mindestgröße 

zu finden. 

Für die Versicherung in der LAK gilt für 

Unternehmen, welche die ab Januar 

2014 geltende Mindestgröße nicht mehr 

In den vergangenen Wochen wur de 

der Sozialversicherung für Landwirtschaft, 


von mehreren Fällen berichtet, bei 

denen sich ein ominöser „Arbeitsstättenverband“ 

am Telefon meldete, 

der angeblich im Auftrag der zuständigen 

Berufsgenossenschaft prüft, ob 

die Verbandskästen in den Betrieben 

den derzeit gültigen gesetzlichen 

Vorgaben entsprechen. Im Bedarfsfall 

könne man die etwaig fehlende Ausstattung 

zu günstigen Sonderkonditionen 

sofort telefonisch bestellen, wodurch 

sich dann auch eine weitere 

Überprüfung durch die Berufsgenossenschaft 

vor Ort erübrigen würde. 

Vorsicht bei diesen Anzeichen 

Dass es sich hierbei um unseriöse 

Vertriebspraktiken handelt, ist bereits 

daran zu erkennen, dass vom 

erreichen, ein Bestandsschutz: Die 

Versicherung bleibt bestehen, sofern 

kein Antrag auf Befreiung gestellt wird. 

Diese Befreiungsmöglichkeit wird 

betroffenen Personen längs tens bis zum 

31. März 2014 eingeräumt. 

Für die Versicherung in der LKK gilt 

dieser Bestandsschutz hingegen nicht: 

Für Unternehmer, deren Unternehmen 

die neue Mindestgröße nicht mehr 

erreicht, endet die Pflichtversicherung in 

der LKK. Sie können sich dort jedoch 

freiwillig wei ter versichern. 

Alle von dieser Neuerung betroffenen 

Versicherten werden persönlich von der 

SVLFG mit detaillierten Informationen 

und Hinweisen zu den Auswirkungen 

ange schrieben. 

Anrufer weder die eigene Rufnummer 

übermittelt noch auf Nachfrage 

diese für einen späteren Rückruf 

genannt wird. Grundsätzlich gilt, 

dass sich die Außendienstmitarbeiter 

der SVLFG auf Nachfrage mit 

einem Dienstausweis legitimieren 

können. Der Besuch der Mitgliedsbetriebe 

erfolgt im Regelfall nach vorheriger 

Anmeldung bzw. Ankündigung. 

Nach einer gemeinsamen Betriebsbegehung 

werden in einem Gespräch 

etwaige Defizite im Bereich 

des Arbeits- und Gesundheitsschutzes 

gemeinsam mit dem Unternehmer 

erörtert. Ferner erhält dieser 

über die Betriebsbegehung immer 

einen schriftlichen Bericht, in dem 

neben den Kontaktdaten des Mitarbeiters, 

der erörterte Mangel und die 

vereinbarte Frist zur Abstellung konkret 

benannt werden. 

SVLFG wird nur selbst tätig 

Wichtig ist auch, dass die SVLFG als 

Träger der gesetzlichen Unfallversicherung 

für die Bereiche Landwirtschaft, 

Forsten und Gartenbau keine 

externen Dritten wie Verbände, Firmen 

oder auch Einzelpersonen mit der 

Wahrnehmung der eigenen Aufgaben 

beauftragt. Ausnahmslos gilt, dass die 

landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 

und deren Außendienstmitarbeiter 

keine Verbandskästen oder 

andere Betriebsausstattung verkaufen. 

Informationsmaterialien wie Unfallverhütungsvorschriften, 

Broschüren, 

Aushänge, CDs, aber auch Aufkleber 

zur Sicherheitskennzeichnung 

werden im Rahmen des gesetzlichen 

Präventionsauftrages kostenfrei zur 

Verfügung gestellt. 

Rückfrage klärt Situation 

Damit keiner diesen Machenschaften 

zum Opfer fällt, sollten im Zweifelsfall 

die Unternehmen immer Rücksprache 

mit den regional zuständigen 

Mitarbeitern der SVLFG halten. 

Kontaktmöglichkeiten sind im Internet 

unter www.svlfg.de > Prävention > 

Ansprech partner zu erfahren. n 


Erholung und Training für pflegende Angehörige 

Mutig sein – Hilfe annehmen 

Pflege ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

„Als mir Ihr Schreiben ins 

Haus flatterte, habe ich 

vor Freude eine Gänsehaut 

bekommen. Die 

Pflegekasse bot mir, ohne 

dass ich etwas gefordert 

hatte, eine Trainingsund 

Erholungswoche an. 

Klasse!“, so eine Teilnehmerin 

während der „Auszeit“ 

für pflegende Angehörige 

in Bad Bramstedt. 

Dieses Lob nahm Kerstin 

Schwensen, Pflegeberaterin der 

SVLFG, gerne mit nach Hause. Sie kam 

für einen Tag zu „ihren“ Versicherten 

in die Rehaklinik und hatte dabei nicht 

nur viele wertvolle Tipps zu Leistungen 

der Pflegekasse im Gepäck. Vor 

allem machte sie ihren Zuhörern Mut: 

„Was Sie an Hilfe leisten, ist bewundernswert. 

Daher scheuen auch Sie sich 

nicht, Hilfe von anderen anzufordern 

und anzunehmen!“ Schwensen spielte 

damit vor allem auf ihre eigene Aufgabe 

als Pflegeberaterin an, aber auch auf 

die der Pflegestützpunkte im Land. 

Das schlechte Gewissen 

Dass dieser Mut, den Kerstin Schwensen 

ansprach, nicht selbstverständlich 

bei jedem Pflegenden vorhanden ist, 

bestätigte eine Teilnehmerin: „In dieser 

Woche, in der ich jetzt von meiner 

pflegebedürftigen Mutter weg bin, 

plagt mich schon wieder das schlechte 

Gewissen.“ Doch wie wichtig Erholung 

für pflegende Angehörige ist, vermitteln 

die Teilnehmer durch ihre Erzählungen 

selbst. Mit einem Strahlen 

im Gesicht berichten sie vom „reinen 

Badetag“, den sie am Vortag in der Rehaklinik 

verleben durften, von der netten 

Betreuung, den professionellen Anwendungen, 

den schönen Zimmern. 

Die Tücken des Alltags 

Wer einen Familienangehörigen in 

häuslicher Umgebung pflegt, kennt die 

kleinen Tücken des Alltags nur zu gut. 

So berichtete ein Teilnehmer, dass das 

Pflegebett seiner Frau nicht mit einem 

sogenannten „Galgen“ – einem Griff 

über dem Bett zum besseren Aufsetzen 

– nachgerüstet werden kann. Auch 

darauf hatte Kerstin Schwensen eine 

praktische Antwort: „Fragen Sie beim 

Hilfsmittelhersteller nach einer Strickleiter.“ 

Diese wird am Ende des Bettes 

befestigt und die pflegebedürftige 

Person zieht sich Sprosse für Sprosse 

daran hoch, bis sie aufrecht sitzt. 

Eine andere Teilnehmerin gab zu bedenken, 

dass sie für jede Minute, die 

sie sich von der „rund-um-die-Uhr- 

Versorgung“ ihrer Mutter frei schaufelt, 

für Ersatz innerhalb der Familie 

sorgen muss. „Meine Mutter leidet 

unter Demenz, da kann ich keine 

fremde Person ins Haus lassen“, so 

die Pflegende. Während sie nun die 

Woche in Bad Bramstedt weilt, springt 

eine ihrer Schwestern ein. 

Die richtige Planung 

Pflegegeld, Kombinationsleistung, Verhinderungspflege 

– diese und alle weiteren 

Leistungsmöglichkeiten der Pflegekasse 

sollten bereits zu Jahresbeginn 

für die kommenden zwölf Monate geplant 

werden, um Klarheit darüber zu 

bekommen, ob man mit den maximalen 

Leistungszeiträumen auskommt. 

Auch diesen Tipp nahmen Schwensens 

Zuhörer gerne auf. 

Dass sich die Pflege durch Angehörige 

von der durch professionell ausgebildete 

Pflegekräfte schon aufgrund der 

starken emotionalen Bindung unterscheidet, 

wurde ganz klar deutlich. Die 

passenden Abschlussworte fand eine 

Teilnehmerin, als sie zutreffend formuliert: 

„Pflege unterliegt der ständigen 

Veränderung. Oft fragt man sich: Gestern 

lief es doch so gut, wieso läuft es 

heute denn nicht?“ 

n 

Nächste termine: 

„Trainings- und Erholungswoche für pflegende Angehörige“ 

Seminarstandort Termin Ansprechpartner 

Fachklinik und Moorbad Bad Freienwalde 26.01. bis 02.02.2014 Sandra Schlag 

Gesundbrunnenstraße 33 

Telefon: 03342 36-1116 

16259 Bad Freienwalde 

Fax: 03342 36-1230 

sandra.schlag@svlfg.de 

Landgrafen-Klinik Bad Nenndorf 

31542 Bad Nenndorf 

Klinik Solequelle Bad Westernkotten 

Mühlenweg 13 

59597 Bad Westernkotten 

Gesundheits-Zentrum Saarschleife 

Cloefstraße 19 

66693 Mettlach-Orscholz 

Rehabilitationszentrum Klinik Rosenhof 

Bad Birnbach 

Brunnaderstraße 24 

84364 Bad Birnbach 

Moorsanatorium Kurhotel 

Am Reischberg Bad Wurzach 

Karl-Wilhelm-Heck-Straße 12 

88410 Bad Wurzach 

Kaiser Trajan Klinik Bad Gögging 

Römerstraße 8 

93333 Bad Gögging 

19.01. bis 26.01.2014 

16.02. bis 23.02.2014 

08.01. bis 15.01.2014 

15.01. bis 22.01.2014 

16.02. bis 23.02.2014 

23.03. bis 30.03.2014 

19.01. bis 26.01.2014 ausgebucht 

16.02. bis 23.02.2014 

16.03. bis 23.03.2014 

06.04. bis 13.04.2014 

18.05. bis 25.05.2014 

19.01. bis 26.01.2014 ausgebucht 

16.03. bis 23.03.2014 

02.02. bis 09.02.2014 

30.03. bis 06.04.2014 

27.04. bis 04.05.2014 

Heike Sprengel 

Telefon: 0511 8073-118 

Fax: 0511 8073750-118 

heike.sprengel@svlfg.de 

Jürgen Rosummek 

Telefon: 0511 8073-151 

Fax: 0511 8073750-151 

juergen.rosummek@svlfg.de 

Wilfried Ofer 

Telefon: 0681 66500-4413 

Fax: 0561 92830-0742 

wilfried.ofer@svlfg.de 

Sieglinde Schreiner 

Telefon: 0871 696-368 

Fax: 0871 6969-368 

sieglinde.schreiner@svlfg.de 

Christiane Mayer 

Telefon: 0821 4081-126 

Fax: 0821 408140-126 

christiane.mayer@svlfg.de 

Sieglinde Schreiner 

Kontakt siehe oben 


❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Aktuell 

Landwirtschaftliche Krankenkasse 

Unterschiedliche Beiträge 

sind ab 2014 Vergangenheit 

Die Errichtung der SVLFG 

verfolgt als wesentliches Ziel 

die Einführung bundesweit 

einheitlicher Beiträge auch 

bei der landwirtschaftlichen 

Krankenkasse (LKK). Die 

Vertreterversammlung hat am 

20. November entsprechende 

Beschlüsse gefasst. Ab Januar 

2014 ist der einheitliche Beitragsmaßstab 

Wirklichkeit. 

Die Beiträge 2013 wurden wie in 

den vergangenen Jahren noch 

nach regionalen Beitragsmaßstäben 

und damit unterschiedlich berechnet. 

Nach Vorarbeit im Errichtungsausschuss 

bereits im vergangenen Jahr 

haben sich Vorstand und Vertreterversammlung 

eingehend mit der Schaffung 

eines einheitlichen Beitragsmaßstabes 

ab 2014 befasst. Künftig werden 

die Beiträge für die Unternehmer und 

mitarbeitenden Familienangehörigen 

nach dem sogenannten 

korrigierten Flächenwert 

berechnet. Dieser Beitragsmaßstab hat 

sich bei mehreren regionalen LKKen 

Feste Werte 

n Grünland mit niedrigstem Ertrag (Almen, 

Alpen, Hutungen, nicht umzäunte oder mobil 

umzäunte Schaf- und Ziegenweiden, Deichund 

Hallignutzungen) je Hektar 150 DM 

n Forsten 150 DM je Hektar (ohne AELV-Korrektur) 

n Weinbau = weinbaulicher Hektarwert der 

Betriebssitzgemeinde 

n Fluss- und Seenfischer (1 Arbeitstag = 40 DM) 

n Imker (1 Bienenvolk = 50 DM) 

n Wanderschäfer (1 Großtier = 20 DM) 

n Unterglasflächen = 1.863 DM je Hektar 

Hektar- und Flächenwerte werden unverändert in 

DM ausgedrückt und erst mit den Beziehungswerten 

der AELV in Euro umgerechnet. 

in der Vergangenheit in der Praxis bewährt 

und wurde durch die Rechtsprechung 

bestätigt. Durch den „Flächenwert“ 

berücksichtigt dieser Maßstab 

die unterschiedlichen Einkommensmöglichkeiten. 

Die Umrechung 

in ein Einkommen erfolgt durch Vervielfältigung 

mit dem Beziehungswert 

nach der Arbeitseinkommenverordnung 

Landwirtschaft. 

Flächenwert 

Bei dem Flächenwert wird grundsätzlich 

der durchschnittliche Wert der 

Betriebssitzgemeinde zugrunde gelegt. 

Für bestimmte Kulturarten werden 

feste Werte angesetzt (siehe Tabelle 

„Feste Werte“). Da diese Ansätze 

für Sonderkulturen die Einkommensmöglichkeiten 

nicht ausreichend wiedergeben, 

kommen zusätzlich Multiplikatoren 

zur Anwendung. Diese 

wurden auf gutachterlicher Empfehlung 

aus der Relation der Einkommensmöglichkeiten 

von landwirtschaftlicher 

Nutzfläche und Sonderkulturen 

nach den sogenannten Einheitsquadratmetern 

gebildet (Tabelle 

„Multiplikatoren ...“). 

Beziehungswert nach der Einkommensverordnung 

Landwirtschaft 

Die Beziehungswerte der „Verordnung 

zur Ermittlung des Arbeitseinkommens 

aus der Land- und Forstwirtschaft“ 

(AELV) basieren auf dem Testbetriebsnetz 

der Bundesregierung. Die 

Beziehungswerte werden damit auf der 

Grundlage der Buchführungsergebnisse 

von über 11.000 Testbetrieben berechnet. 

Die AELV wird jährlich aktualisiert 

und enthält Durchschnittswerte 

der letzten fünf Jahre. Um einen 

weiteren zeitlichen Versatz zu vermeiden, 

wird bei der Beitragsberechnung 

bei der LKK jeweils die aktuellste Verordnung 

verwendet (für die Beiträge in 

2014 also die AELV 2014). 

Die Beziehungswerte der AELV sind 

degressiv und bringen damit zum Ausdruck, 

dass das Einkommen pro zusätzlichem 

Hektar nicht linear steigt. 

Beitrag für Unternehmer und 

mitarbeitende Familienangehörige 

Nach den gesetzlichen Vorgaben muss 

die LKK zwanzig Beitragsklassen bilden. 

Auf die ab 2014 gültige Beitragstabelle 

wird hingewiesen (siehe Seite 11). 

Sie berücksichtigt den Finanzbedarf 

des kommenden Jahres und die Mitgliederstruktur 

der LKK. Die Spannen 

der einzelnen Beitragsklassen und 

die zugeordneten Beiträge verlaufen 

grundsätzlich linear. Hinzuzurechnen 

sind als Beitragszuschlag die Beiträge 

zur sozialen Pflegeversicherung. 

Der Beitrag für mitarbeitende Familienangehörige 

wurde auf 50 Prozent 

des Unternehmerbeitrages festgesetzt, 

für unter 18-Jährige und Auszubildende 

sind es 25 Prozent. 

Übergangsregelung – Unternehmer, 


Nach gesetzlicher Vorgabe wird zwar 

der neue Beitragsmaßstab zum 1. Januar 

2014 eingeführt. Ein vom bisherigen 

Beitrag abweichender Beitrag wird jedoch 

erst in 2018 voll zu zahlen sein. 

Dies gilt gleichermaßen für höhere 

und geringere Beiträge. Zur Berech- 

Multiplikatoren für Sonderkulturen 

Unterglasfläche 

Freiland 

heizbar nicht heizbar 

Obst und Feldgemüse extensiv, 

3 

mit mechanischer Ernte 

Gemüse einschließlich Feldgemüse 36 28 4 

Blumen und Zierpflanzen 80 40 8 

Sonstige Gartengewächse 36 28 4 

Obst 4 

Christbaumkulturen 2,15 

Hopfen und Tabak 3 


Aktuell ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

nung des Angleichungssatzes ist dem 

Beitrag für Dezember 2013 ein fiktiver 

Beitrag gegenüberzustellen, der sich 

für Dezember 2013 auf Basis der Bedarfe 

für 2013, aber bereits nach dem 

neuen Beitragsmaßstab ergeben hätte. 

Dieser Vergleichs- oder Zielbeitrag ist 

daher nicht mit dem Beitrag für Januar 

2014 gleichzusetzen. Der gebildete Angleichungssatz 

wird zu einer gleichmäßigen 

Anpassung an den neuen Beitrag 

führen. 

Regionale Senkung 

um 5 Prozent beschlossen 

Die für die Sicherstellung der Liquidität 

der SVLFG nicht benötigten Mittel 

der ehemaligen regionalen LKKen 

wurden zu Jahresbeginn in „Sondervermögen“ 

dieser ehemaligen LKKen 

überführt. Die ehemalige LKK Niederbayern/Oberpfalz 

und Schwaben verfügt 

über ein Sondervermögen von 9,17 

Millionen Euro, das in der Übergangszeit 

bis 2017 zur Angleichung der Beiträge 

in dieser Region eingesetzt werden 

kann. 

Auf Empfehlung des Regionalbeirats 

Niederbayern/Oberpfalz und Schwaben 

hat die Vertreterversammlung 

der SVLFG beschlossen, 2014 4,24 

Millio nen Euro zur gleichmäßigen 

Senkung der Beiträge für Unternehmer 

und mitarbeitende Familienangehörige 

einzusetzen (= Senkung um 

5,0 Prozent). 

Beiträge für freiwillig Versicherte 

Die Beiträge für freiwillig Versicherte 

werden sich ab 2014 unverändert nach 

den Einnahmen zum Lebensunterhalt 

richten. Zu beschließen war aber eine 

neue Beitragstabelle, die rechts abgedruckt 

ist. 

Die Beiträge für freiwillig Versicherte 

werden aufgrund gesetzlicher Vorgabe 

ohne Angleichungsphase zum 

1. Januar 2014 vereinheitlicht. Bei der 

Beitragstabelle haben Vorstand und 

Vertreterversammlung auch deshalb 

darauf geachtet, dass die Beiträge weiterhin 

einem Vergleich mit den Beiträgen 

anderer gesetzlicher Krankenkassen 

standhalten. 

Weiteres Vorgehen 

Anfang Januar 2014 erhalten alle Unternehmer 

Beitragsrechnungen für die 

Zeit ab Januar 2014. Neben der Darstellung 

der eigentlichen Beitragsberechnung 

erfolgt eine Zuordnung zur Bei- 

Beitragstabelle für Unternehmer ab 2014 

Beitragsklasse korrigierter Flächenwert (Euro) Beitrag monatlich (Euro) 

ab 

bis 

1 Landwirtschaftliche Kleinunternehmer 85,00 

2 0,00 5.400,00 86,00 

3 5.400,01 10.800,00 111,00 

4 10.800,01 16.200,00 135,00 

5 16.200,01 21.600,00 159,00 

6 21.600,01 27.000,00 183,00 

7 27.000,01 32.400,00 207,00 

8 32.400,01 37.800,00 231,00 

9 37.800,01 43.200,00 255,00 

10 43.200,01 48.600,00 279,00 

11 48.600,01 54.000,00 303,00 

12 54.000,01 59.400,00 327,00 

13 59.400,01 64.800,00 351,00 

14 64.800,01 70.200,00 375,00 

15 70.200,01 75.600,00 399,00 

16 75.600,01 81.000,00 423,00 

17 81.000,01 86.400,00 447,00 

18 86.400,01 91.800,00 471,00 

19 91.800,01 97.200,00 495,00 

20 97.200,01 519,00 

Beitragstabelle für freiwillige Mitglieder ab 2014 

Beitragsklasse ab (Euro) bis (Euro) Beitrag monatlich (Euro) 

bis 1/3 der monatlichen Bezugsgröße 

(§ 18 Absatz 1 SGB IV) 1 

115,21 

über 1/3 der monatlichen Bezugsgröße 

(§ 18 Absatz 1 SGB IV) 2 

1.100,00 126,36 

3 1.100,01 1.270,00 148,13 

4 1.270,01 1.440,00 169,38 

5 1.440,01 1.610,00 190,63 

6 1.610,01 1.780,00 211,88 

7 1.780,01 1.950,00 233,13 

8 1.950,01 2.120,00 254,38 

9 2.120,01 2.290,00 275,63 

10 2.290,01 2.460,00 296,88 

11 2.460,01 2.630,00 318,13 

12 2.630,01 2.800,00 339,38 

13 2.800,01 2.970,00 360,63 

14 2.970,01 3.140,00 381,88 

15 3.140,01 3.310,00 403,13 

16 3.310,01 3.480,00 424,38 

17 3.480,01 3.650,00 445,63 

18 3.650,01 3.820,00 466,88 

19 3.820,01 3.990,00 488,13 

20 3.990,01 506,26 

20 mit Krankengeld 526,50 

tragsklasse nach der neuen Beitragstabelle. 

Ferner wird der Angleichungssatz 

genannt und auf den Beitrag laut 

Beitragstabelle angewandt. Nur in wenigen 

Ausnahmefällen wird wegen des 

Angleichungssatzes der zu zahlende 

Beitrag dem Beitrag laut Beitragstabelle 

entsprechen können. 

Freiwillig Versicherte erhalten im Dezember 

2013, spätestens aber im Januar 

2014 die Beitragsrechnung für das 

kommende Jahr. 

Fazit 

Bei bisher unterschiedlichen Beitragsmaßstäben 

und Beiträgen sind mit der 

Einführung des bundesweit einheitlichen 

Beitragsmaßstabes zwangsläufig 

Änderungen für viele Mitglieder verbunden. 

Es sollte deshalb nicht vergessen 

werden, dass „identische Beiträge 

für vergleichbare Unternehmen“ eine 

Vorgabe der Politik und Forderung des 

Berufsstandes ist. 

Ein neues Beitragssystem ist für alle 

Beteiligten zunächst ungewohnt. Ergänzende 

Informationen und eine 

Beispielsberechnung werden wir daher 

in Kürze im Internet bereit stellen. 

Verbleibende Fragen beantworten 

wir selbstverständlich – wie bisher – 

unter den bekannten Telefonnummern 

gerne. 

n 


❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ gesundheit 

Fit und rege – 

in jedem Alter 

Entgegen vieler Vorurteile ist es möglich, bis ins hohe Alter 

körperlich und geistig leistungsfähig zu sein – wenn man 

etwas dafür tut. 

Bis ins Alter hinein fit und leistungsfähig 

zu sein wünscht 

sich jeder. Doch wann beginnt das 

Alter? Der Alterungsprozess setzt bereits 

mit dem Zeitpunkt der Geburt 

ein. Mit etwa 25 Jahren hat man die 

höchste Leistungsfähigkeit erreicht. 

Geistig rege durch 

lebenslanges Lernen 

Im Bereich der geistigen Fähigkeiten 

kann man aber nicht davon ausgehen, 

dass das Leistungsvermögen sinkt, 

im Gegenteil. Neue Informatio nen 

werden zwar langsamer aufgenommen, 

aber der Schatz an Erfahrungswissen 

nimmt mit der Anzahl der 

Jahre deutlich zu und bestimmt einen 

Großteil unseres täglichen Handelns. 

Die Lernfähigkeit ist auch bei älteren 

Menschen noch gegeben. Lernen 

kann man trainieren. So ist es 

ratsam, sich während des ganzen Lebens 

auf dem Laufenden zu halten. 

Gerade im Bereich Landwirtschaft, 

Forsten und Gartenbau lohnt es sich 

beispielsweise, sich mit technischen 

Innovationen zu befassen, um im 

Umgang mit neuen Maschinen und 

Geräten mühelos mit Jüngeren mithalten 

zu können. „Erwachsene sind 

lernfähig, aber unbelehrbar“ lautet 

eine Erkenntnis. Man lernt fast beiläufig 

alles, wenn es als interessant 

empfunden wird. Alles andere kostet 

etwas Mühe. Man sollte daher „dran 

bleiben“, um den Anschluss nicht zu 

verlieren. Erfolgserlebnisse machen 

Spaß und erhalten die Motivation. 

Drei Mal 30 Minuten 

flotte Bewegung tun gut 

Im Bereich der körperlichen Leistungsfähigkeit 

benötigen ältere Menschen 

ebenfalls etwas mehr Zeit. Erholungsphasen 

nach Krankheit oder 

nach besonders anstrengenden Arbeitsphasen 

sollten eingeplant und 

ernstgenommen werden. Dabei reagiert 

jeder Körpers anders – je nachdem, 

wie gut er im Training ist. 

Muskelaufbau und Ausdauer sind im 

Alter unbedingt aktiv zu fördern. Automatisch 

wird Muskelmasse mit der 

Zeit abgebaut, der Anteil an Fettgewebe 

nimmt zu. Regelmäßige Bewegung 

sollte daher Routine sein. Nachgewiesen 

wurde, dass sich schon Bewegungseinheiten 

von 30 Minuten 

drei Mal in der Woche positiv auf den 

Körper, aber auch auf den Geist auswirken 

und man damit Herzkreislauferkrankungen, 

aber auch Demenz, 

der Krankheit des Vergessens, vorbeugen 

kann. 

Bewegungsmöglichkeiten 

sind vielfältig 

Für welche Art von Bewegung man 

sich entscheidet, hängt vom persönlichen 

Interesse ab. Wandern, Nordic- 

Walking, Radfahren oder Schwimmen 

sind die Klassiker gesunder 

Sportarten. Immer mehr ältere Menschen 

entscheiden sich aber auch für 

ein aktives Muskelaufbautraining im 

Fitnessstudio, der sogenannten „Muckibude“. 

Andere schwören auf intensive 

Gartenarbeit und Spaziergänge. 

Wichtig ist, dass Bewegung Spaß 

macht und zum Alltag dazugehört, 

denn nur so kann man fit und rege 

ins Alter gehen. 

n 



Folgeschäden vermeiden 

Diabetes Typ 2: Durch 

eine rechtzeitige Diagnose, 

richtige Behandlung 

und eigene Verhaltensänderungen 

lassen sich 

Folgeschäden vermeiden 

oder zumindest hinauszögern. 

Immer mehr Menschen erkranken 

an Diabetes mellitus – der „Zuckerkrankheit“. 

Viele ahnen lange 

nichts von ihrem erhöhten Blutzucker 

und riskieren schwere Folgeschäden, 

so an Blutgefäßen und Nerven. 

Die Krankheit entwickelt sich 

schleichend und unbemerkt. LSV 

kompakt empfiehlt deshalb, den Blutzuckerwert 

im Rahmen des Gesundheits-Checks 

oder bei Gesundheitsaktionen 

in regelmäßigen Abständen 

testen zu lassen; insbesondere bei 

familiärer Belastung oder früherem 

Schwangerschaftsdiabetes. Wird bei 

einem Test ein grenzwertiger oder erhöhter 

Wert festgestellt, muss unbedingt 

der Gang zum Arzt folgen. 

Diabetes – was ist das 

Jeder Mensch braucht das Hormon Insulin, 

das in der Bauchspeicheldrüse 

gebildet wird, um Zucker in seine Zellen 

zu schleusen. Sonst hat er keine Energie, 

damit Organe und Muskeln arbeiten 

können. Gleichzeitig ermäßigt 

sich der Blutzuckerspiegel. Diabetes ist 

eine Stoffwechselstörung, bei der der 

Blutzuckerspiegel dauerhaft zu hoch 

ist. Es gibt unterschiedliche Krankheitsformen. 

Der Typ-1-Diabetes ist 

eine Autoimmunerkrankung, die zum 

absoluten Insulinmangel führt. Beim 

Typ-2-Diabetes kann der Körper das 

blutzuckersenkende Hormon Insulin 

nicht mehr richtig nutzen oder es reicht 

nicht aus, um den Bedarf zu decken. 

Diese Form betrifft in den meisten Fällen 

Menschen über 40 Jahren. Genetische 

Faktoren spielen eine Rolle. Daneben 

sind Übergewicht, Bewegungsmangel 

sowie falsche Ernährung und 

Stress wichtige Ursachen für das Entstehen 

der Erkrankung. 

Diabetes im Griff – ist das möglich? 

Aus den Krankheitsursachen folgt 

aber auch: die Störung des Zuckerstoffwechsels 

bei Diabetes Typ 2 kann 

man selbst gut beeinflussen. Lebensstilveränderungen, 

wie zum Beispiel 

in der Ernährung, spielen im Kampf 

gegen den Diabetes eine wichtige 

Rolle. Wer übergewichtig ist, sollte 

zunächst kontrolliert abnehmen. Als 

diabetesgerechte Ernährung empfehlen 

Fachgesellschaften eine gesunde, 

kalorienreduzierte Mischkost, 

die reich an Vollkornprodukten ist. 

Wichtig ist, die Kalorienzufuhr zu 

senken. Ausdauernde Bewegung unterstützt 

beim Abnehmen und kann 

erhöhte Blutzuckerwerte senken. 

Mehr Gesundheit durch strukturierte 

Behandlungsprogramme 

Menschen, die an Typ-2-Diabetes erkrankt 

sind, können ihre Lebensqualität 

mit der richtigen Behandlung 

deutlich verbessern. Deshalb bietet die 

SVLFG als landwirtschaftliche Krankenkasse 

auf der Basis von regionalen 

Verträgen bundesweit strukturierte 

Behandlungsprogramme für Typ- 

2-Diabetiker an, zu denen auch die 

Disease-Management-Programme 

(DMP) zählen. Über 40.000 LKK-Versicherte 

nutzen bereits die Vorteile dieser 

Behandlungsprogramme und bekommen 

dadurch die bestmögliche 

ärztliche Behandlung und kontinuierliche 

Betreuung. Zum Programm gehören 

eine intensive Beratung, qualifizierte 

Schulungen und umfassende Informationen. 

Die gesamte Behandlung, 

wie beispielsweise die jährliche Untersuchung 

der Augen und Füße, wird 

durch den Hausarzt koordiniert. Die 

Teilnehmer legen gemeinsam mit dem 

Arzt individuelle Therapieziele fest und 

wirken aktiv an der Umsetzung mit. 

Einfache Teilnahme in der Arztpraxis 

Die Teilnahme am DMP Diabetes 

Typ 2 ist freiwillig und erfordert eine 

Die passende Ernährung – ein Schritt in Richtung 

Gesunderhaltung 

schriftliche Erklärung. Die Teilnahmeerklärung 

können Sie direkt bei 

einem am Programm teilnehmenden 

Arzt unterschreiben. Am einfachsten 

ist es, direkt den Hausarzt anzusprechen. 

Sonst kann der nächstgelegene 

am Vertrag teilnehmende Arzt auch 

direkt bei der SVLFG in der Region 

erfragt werden. 

n 

LSV-online 

Informationen unter 

www.svlfg.de > Leistung > Krankenversicherung 

> Wahltarife > DMP 

www.deutsche-diabetes-gesellschaft.de 

www.diabetikerbund.de 

Fragen können über das Kontaktformular 

unter www.svlfg.de > Kontakt ge stellt 

werden. 



Prostatakrebs 

Suche nach der 

besten Behandlung 

Die Studie PREFERE soll 

klären, von welcher 

Behandlungsmethode 

Männer mit Prostatakrebs 

in frühem Stadium am 

meisten profitieren. 

Prostatakrebs ist heute mit mehr 

als 67.000 neu entdeckten Erkrankungen 

pro Jahr die häufigste 

Tumorerkrankung bei Männern in 

Deutschland. 

Die Mehrzahl der Betroffenen ist 

über 60 Jahre alt, jedoch tritt die Erkrankung 

auch schon bei Männern 

ab 50 Jahren auf, selten noch früher. 

Die Behandlung erfolgt in Abhängigkeit 

vom Stadium der Erkrankung, 

das sich vor allem aus der 

Ausdehnung des Tumors und dem 

Ausmaß der Bösartigkeit der Tumorzellen 

er-gibt. 

Bei einem großen Teil der Männer 

mit der Erstdiagnose Prostatakrebs 

befindet sich die Erkrankung 

in einem frühen Stadium, in dem der 

Tumor sich nicht über die Prostata 

hinaus ausgebreitet hat. 

Vier Möglichkeiten 

Zur Behandlung dieses lokal begrenzten 

Prostatakrebses kommen derzeit 

vier Behandlungsarten in Betracht: 

die operative Totalentfernung 

der Prostata (radikale Prostatektomie), 

die Bestrahlung von außen durch 

die Haut (perkutane Strahlentherapie) 

und 

die Bestrahlung von innen durch 

viele dauerhaft im Prostatagewebe 

implantierte kleine Strahlenquellen 

(LDR-Brachytherapie). 

Diese Behandlungsformen sind allerdings 

mit einem Risiko von Nebenwirkungen 

wie Inkontinenz oder 

Impotenz verbunden. Da der Prostatakrebs 

jedoch oft auch ohne Behandlung 

nicht oder nur sehr langsam 

wächst, kann für Betroffene als 

vierte Möglichkeit noch 

die aktive Überwachung (Active 

Surveillance) des Krankheitsverlaufes 

eine bedenkenswerte Alternative 

sein. Hier finden regelmäßige Kontrolluntersuchungen 

statt, aber weitere 

Behandlungsschritte werden nur 

eingeleitet, wenn sie aufgrund eines 

Fortschreitens der Krankheit nötig 

werden sollten. 

Von welcher dieser Behandlungsmöglichkeiten 

der Patient langfristig 

am meisten profitiert, ist jedoch nach 

derzeitigem Forschungsstand unklar. 

Durch wissenschaftliche Studien gesicherte 

Aussagen, die Vor- und Nachteile 

der vier wichtigsten Therapieansätze 

miteinander vergleichen, fehlen 

bislang. Für den Betroffenen ist es oft 

schwer zu entscheiden, ob und, wenn 

ja, wie er sich behandeln lassen will. 

Studie für gesicherte Aussagen 

Hier soll nun die PREFERE-Studie 

die Prostatakrebsbehandlung einen 

entscheidenden Schritt voran bringen. 

Sie wird alle vier Therapiearten 

systematisch miteinander vergleichen 

und dadurch aussagekräftige 

wissenschaftliche Daten gewinnen, 

die beurteilen lassen, welche Behandlungsmethode 

beim lokal begrenzten 

Prostatakrebs langfristig die wirksamste 

und sicherste ist. Bislang wohl 

weltweit einmalig an dieser Studie ist, 

dass die Teilnehmer nicht nur zufällig 

(randomisiert) einer der vier genannten 

Therapieformen zugewiesen 

werden, sondern die Männer können, 

falls sie bestimmte Behandlungsmethoden 

für sich ablehnen, von vornherein 

bis zu zwei davon ausschließen. 

Die Durchführung der Studie wird 

von der Deutschen Krebshilfe e. V., 

den gesetzlichen Krankenkassen, der 

privaten Krankenversicherung und 

einer Vielzahl weiterer Organisationen 

unterstützt. 

PREFERE ist eine bundesweite Langzeitstudie, 

die Teilnahme ist selbstverständlich 

freiwillig. Interessierte 

Patienten sollten mit ihrem behandelnden 

Urologen sprechen. Sie bekommen 

in jedem Fall eine ausführliche, 

neutrale und einheitliche Information 

zu allen vier Behandlungsarten. 

Wenn Männer sich für die 

Studienteilnahme entscheiden, können 

sie sich einer hochqualifizierten 

Behandlung durch erfahrene Spezialisten 

in ausgewählten Kliniken sicher 

sein. Die anschließende Nachbetreuungszeit 

in der Studie beträgt 

mindestens 13 Jahre. 

Die landwirtschaftliche Krankenkasse 

übernimmt für ihre an der Studie 

teilnehmenden Versicherten alle entstehenden 

Behandlungskosten sowie 

die Kosten für die medizinische Dokumentation 

und Aufklärung bei den 

niedergelassenen Urologen und in 

den Studienzentren. 

n 

Hintergrund: 

PreFERE ... 

... steht für „Präferenzbasierte 

randomisierte Studie zur Evaluation 

von vier Behandlungsmodalitäten 

beim Prostatakarzinom mit 

niedrigem oder frühem intermediären 

Risiko“. 

Weitere Informationen, ein Aufklärungsvideo 

und die Begleitbroschüre 

finden sich unter 

www.prefere.de im Internet. 



Gefährdungen beim Schweißen 

Wenn der Funke überspringt 

Wer mit einem Schweißgerät 

arbeitet, muss 

sachkundig sein. Arbeitnehmer 

müssen zusätzlich 

von ihrem Arbeitgeber 

eine Unterweisung 

zur Arbeitssicherheit 

erhalten haben. 

In erster Linie ist beim Schweißen 

immer Persönliche Schutzausrüstung 

(PSA) zu tragen. Diese schützt 

den Schweißer unter anderem vor ultraviloetten 

Strahlen, welche die Haut 

schädigen und die Augen „verblitzen“. 

Auch die Infrarotstrahlung (Wärmestrahlung), 

welche auf ungeschützten 

Körperteilen Verbrennungen verursachen 

kann, wird dadurch abgehalten. 

Zur PSA gehören mindestens: 

n Schwer entflammbare Arbeitskleidung 

(möglichst hoher Baumwollanteil) 

n Handschuhe (müssen fürs Schweißen 

zugelassen sein) 

n Lederschürze 

n Sicherheitsschuhe (dicht schließend, 

wobei der Schaft von der 

Hose überdeckt sein sollte, damit 

keine heiße Schlacke oder Glutteile 

eindringen können) 

n Kopfbedeckung (bei Überkopfarbeiten) 

n Schweißschirm, vorzugsweise jedoch 

ein Schweißhelm mit automatischer 

Verdunkelung und Schutzfilter 

(so bleiben beide Hände frei 

und der Schutz ist gewährleistet) 

n Gehörschutz (bei lauten Schweißverfahren) 

Gesundheitsschädlicher Rauch 

Beim Schweißen von hoch legiertem 

oder beschichtetem Stahl entstehen 

gesundheitsschädliche Rauche und 

Feinstäube. Bei sich wiederholenden 

oder umfangreichen Arbeiten sind 

daher Be- und Entlüftungs- beziehungsweise 

Absaugvorrichtungen zu 

verwenden. Im Fachmarkt sind hierfür 

Schweißhelme mit Filter oder mobile 

Einrichtungen, die direkt über 

der Entstehungsstelle die schädlichen 

Emissionen absaugen, erhältlich. 

Neben dem Selbstschutz ist es wichtig, 

andere Personen mit mobilen Wänden 

oder Vorhängen zu schützen. 

Elektrik überprüfen 

Vor dem Schweißen ist eine Sichtprüfung 

der elektrischen Leitungen, des 

Elektrodenhalters und der Masseklemme 

inklusive der Masseleitung 

durchzuführen. Besondere Vorsicht 

ist beim Schweißen unter Zwangshaltung 

(sitzend, kniend, liegend, angelehnt) 

oder im Abstand von weniger 

als zwei Metern zu elektrisch leitfähigen 

Teilen geboten. Die Gefahr, 

diese Teile zufällig zu berühren, ist 

hier besonders hoch. An feuchten 

oder heißen Arbeitsplätzen dürfen 

nur Schweißgeräte eingesetzt werden, 

die auf aktuellen Geräten mit einem 

„S“, bei älteren Geräten mit der Bezeichnung 

„42V“ oder einem „K“ gekennzeichnet 

sind. Diese bestätigen 

die Eignung des Schweißgeräts bei 

erhöhter elektrischer Gefährdung. 

Zudem hat der Schweißer eine nicht 

leitende Unterlage zu verwenden. Die 

Massepunkte müssen gut mit dem 

Werkstück verbunden sein (hierfür 

eignen sich Magneten) und möglichst 

dicht an der Schweißstelle angebracht 

sein. Der Stromkreis, an dem das 

Schweißgerät angeschlossen ist, muss 

mit einem Fehlerstromschutzschalter 

mit einem Auslösestrom von nicht 

mehr als 0,03 mA ausgerüstet sein. 

Oben: So wirkt eine funktionierende Absaugung – 

sie fängt den schädlichen Rauch auf 

Ganz oben: Der Schweißer benutzt die notwendige 

Persönliche Schutzausrüstung mit Schweißhelm, 

Handschuhen und Schürze 

Brandschutz sicherstellen 

Wegen des Funkenfluges und eventueller 

Schweißspritzer sind brennbare 

Flüssigkeiten und leicht entzündliche 

Materialien aus dem Gefahrenbereich 

zu entfernen. Schweißarbeiten 

an Fahrzeugen im Bereich 

des Kraftstofftanks und der Fahrzeugbatterie 

sollten Fachleuten überlassen 

werden, da erhöhte Gefährdungen 

bestehen. Feuerlöscher oder 

andere geeignete Löschmittel sind 

immer bereitzuhalten. 

Fazit 

Der Unternehmer hat eine Gefährdungsbeurteilung 

durchzuführen. 

Wesentliche Punkte sind die Erstellung 

einer Betriebsanweisung, 

die Unterweisung der Beschäftigten 

sowie die Bewertung von Einsatz, Zustand 

und Eignung der Persönlichen 

Schutzausrüstung. Das Schweißgerät 

und die elektrische Anlage, an der es 

angeschlossen ist, müssen den Vorgaben 

entsprechen und für den Einsatzzweck 

geeignet sein. Schließlich sind 

der Einsatz einer Absauganlage sowie 

Maßnahmen zum Schutz Dritter zu 

beurteilen. 

n 



Für Senioren 

Ein Weihnachtsgeschenk 

So bequem anzuziehen wie 

ein Hausschuh – der Sicherheits-Schlupfschuh 

ohne 

Schuhbänder. 

Die Besucher am Messestand der SVLFG auf der 

Rottalschau zeigten reges Interesse am 

Sicherheits-Schlupfschuh 

Gerade die Senioren in den 

landwirtschaftlichen Betrieben 

sind überproportional an den 

Sturzunfällen beteiligt. Sehr oft deshalb, 

weil ungeeignete Schuhe getragen 

werden. Gerade die Sohle ist oftmals 

bei den Gummigaloschen und 

Gartenschuhen abgewetzt und rutschig 

– für die Arbeiten absolut ungeeignet. 

Grundsätzlich gilt: Bei allen Arbeiten 

im Betrieb sind Sicherheitsschuhe 

mit Profilsohle zu tragen. 

Wenn die Außendienstmitarbeiter 

der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft 

die Sturzunfälle untersuchen, 

bekommen sie meistens solche 

oder ähnliche Aussagen zu hören: 

„Ich habe den Gartenschuh getragen, 

weil ich nur mal schnell die Hühner 

füttern wollte und ich da schnell hineinschlüpfen 

kann“. Das Binden der 

Schnürsenkel ist gerade den Senioren 

oft schon zu mühselig. Hier bietet 

der Sicherheits-Schlupfschuh Abhilfe. 

Anstatt der Schnürsenkel ist ein 

stabiler Gummizug eingearbeitet, der 

dem Fuß genügend Halt im Schuh 

bietet. Die Profilsohle verleiht dem 

Schuh neben der Zehenschutzkappe 

und der durchtrittsicheren Sohle die 

Eigenschaft eines hochwertigen Sicherheitsschuhs 

in „S3“-Qualität. In 

Verbindung mit einem langen Schuhlöffel 

ist das Anziehen so bequem und 

schnell wie bei einem Hausschuh. 

Fachhändler für Arbeitsschutz können 

entsprechende Schuhe liefern. 

Infos über den Sicherheitsschuh gibt 

es auch in den Präventionsabteilungen 

der SVLFG: 

n für Landshut unter 0871 696-280 

bei Frau Kühl, 

n für Augsburg unter 0821 4081-232 

bei Frau Kanjo, 

n unter 0871 696-439 bei Herrn 

Hasl beck 

und bei den Außendienstmitarbeitern 

der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft: 

www.svlfg.de > Prävention 

> Ansprechpartner. n 

Eine KraLLe sorgt für sicheren Tritt 

Die Kralle im Steg von Forststiefeln 

ist auf dem besten Weg, 

Karriere zu machen. Sie erhöht 

die Trittsicherheit von Forstarbeitern 

enorm. Im Schuh eingebaut, 

behindert sie weder Geh-, 

Steh- und Fahrkomfort (Führen 

von Fahrzeugen). Kompliziertes 

Einlegen, Wegklappen oder 

Einbauen entfällt – die Stegkralle 

ist da und schützt vor Ausrutschen. 

Große kommunale Forstbetriebe 

haben die Stegkralle als 

Risiko minimierende Maßnahme 

gegen Stürze erkannt und 

rüsten ihre Forstwirte mit 

Stegkrallen bewehrten Forststiefeln 

aus. 

Kluge Landwirte rüsten ihre 

Die Stegkralle im Forststiefel – sie verhindert 

Stürze auf eisigen Ästen, Ästen unter Laub, schräg 

liegenden Ästen, nassen Ästen ... 

Senioren mit Stegkrallen-Stiefeln aus: Schließlich macht der Senior nichts lieber als 

Waldarbeit – und dabei sollte er auf Schritt und Tritt sicher gehen. 

Kostet wenig: 

Die „Knochenbruch- 

Vorsorgeversicherung“ 

Wer den Seinen ein wertvolles 

Geschenk machen will, muss nicht 

tief in die Tasche greifen. Ein paar 

Euro für Splitt, groben Sand und 

ein wenig Streusalz reichen aus. 

Wenn dann noch rechtzeitig und 

oft genug gestreut wird, ist die 

„Knochenbruchvorsorgeversicherung“ 

perfekt. 

Tauwetter nach Frosttagen ist 

doppelt gefährlich. Durch Regen 

und Schmelzwasser bildet sich auf 

den glatten Flächen eine 

„Schwimmschicht“, die jeden Halt 

verlieren lässt. 

Glatteis- und Schneeglätteunfälle 

sind äußerst schmerzhaft, erzeugen 

lange Ausfallzeiten und 

kosten Kranken-, Unfall- und 

Rentenversicherungen enorm viel 

Geld. Das müssen die Beitragszahler 

aufbringen. 


Aktuell ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

Geschäftsjahr 2012 

Verwendung der Mittel 

Die Landwirtschaftliche Sozialversicherung 

Niederbayern/ 

Oberpfalz und Schwaben hat im Geschäftsjahr 

2012 rund 871,1 Millionen 

Euro für die Betreuung ihrer 

Versicherten in den Bereichen landwirtschaftliche 

Unfallversicherung 

(LUV), Alterssicherung der Landwirte 

(AdL) und landwirtschaftliche 

Krankenversicherung (LKV) aufgewendet. 

Nachfolgend werden die Ergebnisse 

dargestellt. 

Berufsgenossenschaft 

Der Gesamtaufwand in der LUV ist 

im Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahreswert 

um 315.216,11 EUR (- 

0,35 %) gesunken. Der Rückgang resultiert 

auf gesunkene Ausgaben für 

Renten an Versicherte und der Verwaltungs- 

und Verfahrenskosten im 

Vergleich zum Vorjahr. 

Im Rahmen der für das Geschäftjahr 

2012 erneut vorzunehmenden Lastenverteilung 

zur gemeinsamen Finanzierung 

der Altrenten in der 

LUV zählte die LBG NOS zu den 

ausgleichsberechtigten Berufsgenossenschaften. 

Der entsprechende 

Aus gleichsbetrag beläuft sich auf 

6.125.042,53 Millionen Euro und 

wurde bei der Beitragsausschreibung 

2012 berücksichtigt. 

Bei der Berufsgenossenschaft wurden 

im Rechnungsjahr 2012 insgesamt 

rund 89,3 Millionen Euro aufgewendet. 

Davon entfielen rund 68,8 Millionen 

Euro auf die Leistungen für ihre 

Mitglieder, Versicherten und Hinterbliebenen. 

Das sind 77,0 Prozent 

aller Ausgaben. Die Verwaltungskosten 

lagen bei 10,4 Millionen Euro 

und machten einen Anteil von 11,6 

Prozent aus. Damit lagen die Verwaltungskosten 

bei 57,28 Euro je beitragspflichtigem 

Unternehmen. 

Zur Senkung der Beiträge für die 

bundesmittelberechtigten Unternehmer 

wurden der LBG NOS für 

das Rechnungsjahr 2012 (Hebung 

in 2013) vom Bundesministerium 

für Ernährung, Landwirtschaft und 

Verbraucherschutz Bundesmittel in 

Höhe von insgesamt etwa 19,0 Millionen 

Euro zur Verfügung gestellt. 

Alterskasse 

Bei der Alterskasse wurden im Rechnungsjahr 

2012 einschließlich der 

Abführungen an den LSV-Spitzenverband 

und der Strukturmaßnahmen 

– Landabgaberenten (LAR) und 

Leistungen nach dem FELEG – insgesamt 

rund 421,0 Millionen Euro 

aufgewendet. Von den Beitragseinnahmen 

wurden 20,2 Prozent an den 

LSV-Spitzenverband abgeführt. 

Krankenkasse 

Bei der Krankenkasse wurden 2012 

insgesamt rund 360,8 Millionen Euro 

verausgabt. Davon entfielen allein 

rund 329,5 Millionen Euro auf die 

Leistungen für Landwirte, Ehegatten, 


und Altenteiler. 

Der Verwaltungskostenanteil je Versichertem 

betrug im Berichtsjahr 

131,45 Euro. 

Insgesamt betrug der Anteil der Verwaltungskosten 

in allen Bereichen 

der landwirtschaftlichen Sozialversicherung 

etwa 4,18 Prozent der Gesamtaufwendungen. 

n 

Berufsgenossenschaft 

Ausgaben 2012 (in Euro *) Einnahmen 2012 (in Euro *) 

Leistungen (ohne Prävention) 68.771.582,20 Beitragsforderung 2013 (Umlage 2012) 78.368.415,66 

Prävention 6.589.027,70 Vermögenserträge/sonstige Einnahmen 10.048.028,37 

Verwaltungs- und Verfahrenskosten 10.408.185,27 davon Betriebsmittelentnahme 

377.318,73 

davon Entnahme aus der Rücklage 

Vermögens-/sonstige Aufwendungen 3.501.907,94 Beiträge (außerhalb der Umlage) 854.259,08 

Ausgaben gesamt 89.270.703,11 Einnahmen gesamt 89.270.703,11 

Alterskasse 


Alterssicherung der Landwirte (AdL) 

Leistungsaufwand AdL 407.112.367,87 Beiträge 414.988.063,41 

Vermögens-/sonstige Aufwendungen 31.617,47 Vermögenserträge, sonstige Einnahmen 3.002.146,55 

Abführung an den LSV-Spitzenverband 83.854.557,00 

Verwaltungs- und Verfahrenskosten 11.073.019,94 

Überschuss der Einnahmen 0,00 Überschuss der Ausgaben 226.795,32 

Ausgaben AdL 418.217.005,28 Einnahmen AdL 418.217.005,28 

Soziale Maßnahmen zur Strukturverbesserung (SM) 

Ausgaben LAR/FELEG-Leistungen 2.739.879,96 Bundesmittel für laufende 

2.786.003,41 

Geldleistungen/Renten 

Verwaltungs- und Verfahrenskosten 75.344,00 Zinsen und sonstige Einnahmen 29.220,55 

Ausgaben SM 2.815.223,96 Einnahmen SM 2.815.223,96 


Krankenkasse 


Leistungsaufwand 329.471.900,78 Beiträge 126.814.707,39 

Ausgaben Beteiligung am 

Altenteileraufwand 

13.129.432,57 Einnahmen aus Beteiligung am 

Altenteileraufwand 

13.129.432,57 

Vermögens-, sonstige Aufwendungen 3.313.837,12 Bundesmittel für Leistungen an Altenteiler 195.381.593,65 

Verwaltungs- und Verfahrenskosten 14.885.935,29 Bundesmittel für versicherungsfremde 23.473.052,52 

Leistungen und konjunkturbedingte 

Mindereinnahmen 

Vermögenserträge und sonstige 

1.743.589,86 

Einnahmen 

Überschuss der Erträge 0,00 Überschuss der Aufwendungen 258.729,77 


* Auszug aus den Jahresrechnungen 2012 



Sehkraft erhalten 

Effektive Therapie 

Besonders schwerwiegende Augenerkrankungen, die sehr häufig zur 

Erblindung führen, können mit einer neuen Therapie besser behandelt 

werden. Die Kosten hierfür übernimmt die Krankenkasse. 

Ein Vertrag zwischen der SVLFG 

und dem Bundesverband Deutscher 

Ophthalmochirurgen (BDOC) 

erweitert den Leistungskatalog der 

Krankenkasse. Damit ist eine neue, 

effektive Behandlungsmöglichkeit 

für besonders schwerwiegende Augenerkrankungen 

verfügbar. Bei 

der Therapie injiziert der Augenarzt 

ein Arzneimittel direkt in das Auge. 

Diese Behandlung steht nunmehr für 

Patienten mit den folgenden Erkrankungen 

als Leistung der Krankenkasse 

zur Verfügung: Feuchte, altersbedingte 

Makuladegeneration (feuchte 

AMD), diabetische Makulaödem und 

Makulaödeme nach retinalen Venenverschlüssen. 

Folgenschwere Erkrankung 

Unter den vorgenannten Erkrankungen 

tritt besonders die feuchte 

AMD häufig auf. Diese Erkrankung 

ist eine wesentliche Ursache für Erblindung 

im Alter. Jeder zweite Verlust 

des Augenlichts in Deutschland 

geht auf diese Erkrankung zurück. 

Krankhaft veränderte Blutgefäße im 

Bereich der Makula, dem Punkt des 

schärfsten Sehens, beschädigen bei 

dieser Erkrankung das umliegende 

Netzhautgewebe. Dies geschieht, 

indem Blut und andere Flüssigkeiten 

aus den abnormalen Blutgefäßen austreten. 

Als Folge davon wird die Sehfähigkeit 

im zentralen Gesichtsfeld 

beeinträchtigt. Für den Betroffenen 

wirkt sich das entsprechend aus: Fixiert 

der Erkrankte einen Gegenstand, 

zum Beispiel eine Person, kann 

er zwar die Umrisse des Menschen 

selbst sehen, vermag aber nicht das 

Gesicht zu erkennen. Das besonders 

tückische an der feuchten AMD: Der 

Krankheitsverlauf ist sehr rasant und 

Den Durchblick behalten ... 

aggressiv. Wird die Erkrankung nicht 

behandelt, droht innerhalb weniger 

Monate ein dauerhafter Sehschärfeverlust 

und über kurz oder lang die 

Erblindung. 

Im Rahmen des Vertrages mit dem 

BDOC kann die Behandlung der genannten 

Augenerkrankungen bei 

jedem teilnehmenden Augenarzt auf 

Kosten der Kasse erfolgen. Zu Beginn 

der Therapie wird das Medikament 

zunächst drei Mal in monatlichen 

Abständen in den Glaskörper 

des Auges injiziert. Der Wirkstoff 

des Arzneimittels hemmt dabei das 

Wachstum der krankhaften Blutgefäße. 

Damit kann das weitere Fortschreiten 

der Krankheit verhindert 

werden. Bei rechtzeitigem Therapiebeginn 

ist auch eine (teilweise) Wiederherstellung 

der verlorenen Sehkraft 

möglich. Im Anschluss an die 

Ersttherapie sind monatliche Kontrollen 

erforderlich. Dies stellt sicher, 

dass die Sehschärfe nicht wieder abnimmt. 

Kommt es zu einem Verlust 

der Sehschärfe, ist eine erneute Gabe 

des Medikaments notwendig. 

Leistung schließt Lücke 

Bisher ist die augenärztliche Leistung 

der Arzneimittelgabe ins Auge nicht 

im allgemeinen Leistungskatalog 

der gesetzlichen Krankenversicherung 

enthalten. Der Vertrag mit dem 

BDOC schließt diese Lücke und ermöglicht 

die vollständige Erbringung 

und Abrechnung dieser Behandlung 

zu Lasten der landwirtschaftlichen 

Krankenkasse. Die Abrechnung der 

Therapie erfolgt direkt zwischen dem 

Augenarzt und der SVLFG. Für den 

Patienten fallen keine Mehrkosten an. 

Neben den Behandlungskosten und 

den Kosten für das Arzneimittel ist 

auch die erforderliche Nachsorge im 

Anschluss an die Arzneimittelgaben 

sowie die weitere Verlaufskontrolle 

als Vertragsleistung vorgesehen. 

Vorher fragen lohnt sich 

Falls die Behandlung der genannten 

Erkrankungen durch einen Augenarzt 

erfolgt, welcher nicht an diesem 

Vertrag mit dem BDOC teilnimmt, 

kann die SVLFG nach vorheriger Antragstellung 

lediglich Kostenerstattung 

gewähren. Die Gesamtkosten 

von circa 1.700 bis 2.000 Euro je Arzneimittelgabe 

muss der Patient damit 

zunächst selbst zahlen. 

Der für den Patienten nächstgelegene 

und am Vertrag teilnehmende Augenarzt 

kann bei der SVLFG telefonisch 

oder über das Kontaktformular 

(www.svlfg.de > Kontakt) erfragt 

werden. 

n 


Fit durch den 

Winter 

Klar, das Wetter lockt im Winter nicht unbedingt nach 

draußen. Aber gerade jetzt ist es wichtig, sich an der frischen 

Luft zu bewegen. Nur so können die Abwehrkräfte, die wir im 

Winter besonders brauchen, gestärkt werden. Aber nicht übertreiben, 

sondern lieber (regel-)mäßig bewegen. Das aktiviert die 

Abwehrzellen im Blut: Schlitten fahren, eine Schneeballschlacht, 

eine Runde um den Block tun’s auch. Habt ihr doch mal kalte Füße, 

hilft ein warmes Fußbad, z.B. mit Lavendelöl (vor dem Einschlafen) 

oder Zitrusöl (macht gute Laune). 

Bommeln 

Selber gemacht und als prima 

Geschenkidee, für Pudelmützen oder 

einfach so zur Dekoration: 

Bommeln lassen sich aus Wollresten oder 

besonderen Glitzergarnen, zwei Pappringen und 

einer Stopfnadel ohne viel Übung herstellen. Mal 

bunt, mal einfarbig und edel, flauschig oder glatt – 

probiert es einfach aus. Die Bommel kann das 

i-Tüpfelchen auf einer (selbst gehäkelten?) 

Mütze sein oder als Verzierung auf 

Geschenken dienen. Eine 

Anleitung findet ihr unter 

„LINKS“! 

Bommel-Anleitung 

www.wdr.de/tv/wissenmachtah/bibliothek/bommel.php5 

Wintergedicht „Der Bratapfel“ 

www.blinde-kuh.de/weihnachten/gedichte/bratapfel.html 

Weihnachtsquiz 

www.naturdetektive.de/natdet-201247_weihnachtsquiz.html 

Bratäpfel 

Ihr braucht: Pro Person etwa einen Apfel (je nach Größe) – 

am besten Boskop, unbehandelte Zitrone, etwas Apfelsaft 

Für die Füllung: Marzipanrohmasse, Rosinen, Mandelblättchen, 

Butter, Vanillesoße (fix und fertig oder als Pulver zum Anrühren) 

Und so geht’s: 

• Zitrone halbieren, auspressen. Äpfel waschen, gründlich trocken 

reiben, mit dem Apfelausstecher das Kerngehäuse großzügig 

entfernen. 

• Früchte auf ein mit Backpapier belegtes Backblech stellen, 

Innenseiten mit Zitronensaft beträufeln. 

• Marzipanrohmasse mit Apfelsaft, Rosinen und Mandelblättchen 

vermischen und damit die Äpfel füllen. Außen mit Butter 

bestreichen, oben mit Mandelblättchen 

verzieren. 

• Bei 180 Grad Celsius im Ofen au 

der mittleren Schiene etwa 

45 Minuten braten. 

• Vanillesoße anrühren 

und zu den heißen 

Äpfeln servieren.


Bitte nicht stören 

Multitasking – ein moderner Begriff aus dem Arbeitsalltag vieler 

Berufe. Eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und 

Arbeitsmedizin (BAuA) beschäftigt sich mit der Auswirkung von 

Multitasking auf Leistung und Gesundheit. 

Der Begriff „Multitasking“ 

stammt eigentlich aus der 

Computertechnik. Der Grundgedanke 

war, die Rechnerauslastung zu optimieren. 

Das heißt, das Betriebssystem 

eines Computers ist fähig, mehrere 

Aufgaben nebeneinander auszuführen. 

Unter menschlichem Multitasking 

versteht man die Fähigkeit, mehrere 

Tätigkeiten zur gleichen Zeit bzw. 

in sehr kurzen Zeitabständen zu erledigen 

– zum Beispiel während des 

Telefonates eine E-Mail beantworten 

oder beim Autofahren zu telefonieren. 

Aber geht das wirklich? Wie kommt 

der Mensch mit Multitasking und Arbeitsunterbrechungen, 

die von außen 

kommen, zurecht? 

Dank moderner Technik sind ständige 

Erreichbarkeit, große Informa tionsflut 

und häufige Arbeitsunterbrechungen 

inzwischen auch in den „Grünen Berufen“ 

angekommen. 

Die Wissenschaft stuft Arbeitsunterbrechung 

und Multitasking definitiv 

als psychische Belastung ein. Dies gehört 

zum normalen Arbeitsalltag und 

wird vom Einzelnen nicht immer als 

negativ empfunden. Erst wenn die eigenen 

Möglichkeiten und Ressourcen 

nicht mehr ausreichen, wird eine Herausforderung 

unter Umständen als 

Überforderung erlebt. Es kann also 

zu einem Ungleichgewicht kommen 

und es entsteht im schlimmsten Fall 

chronischer Stress, der körperlich 

und emotional schaden kann. 

Unfallgefahren durch Multitasking 

Studien haben ergeben, dass ein Fahrer, 

der nebenbei telefoniert, die Reaktionsgeschwindigkeit 

eines Angetrunkenen 

mit 0,8 Promille Alkohol 

im Blut hat. Ebenso haben Forscher der 

Universität Michigan herausgefunden, 

dass das menschliche Gehirn um 20 bis 

40 Prozent weniger leistungsfähig ist, 

wenn es gleichzeitig statt nacheinander 

arbeiten muss. Die Gefahr Fehler 

zu machen, die nicht nur betriebswirtschaftlich 

Schaden anrichten, sondern 

auch sich selbst oder andere gefährden 

können, steigt immens. 

Alt wie Jung 

gleichermaßen gefährdet 

Was den Umgang mit Arbeitsunterbrechungen 

und Multitasking anbelangt, 

so sagt die Studie der BAuA, 

dass junge wie ältere Beschäftigte das 

identische Leistungsniveau haben. 

Sie haben nur unterschiedliche Wege, 

damit umzugehen. Während Jüngere 

reaktionsschneller sind, sind Ältere 

dafür erfahrener. 

Suche nach den Ursachen 

Die beste Unterbrechung ist die, die 

gar nicht erst stattfindet. Diese Art 

von psychischer Belastung ist oft mit 

kleinem Aufwand zu verringern. 

Alle Beteiligten sollten ihr Verhalten 

überdenken und mit konkreten Absprachen 

versuchen, unnötige Störungen 

zu vermeiden. 

Tipps für den Umgang mit der Überlastung 

n Es gibt nicht nur Notfälle – Prioritäten 

setzen. 

n Aktuelle Tätigkeit beenden, erst 

dann Neues anfangen. 

n Wenn Multitasking nicht zu 

vermeiden ist, Erfahrung nutzen. 

n Überlastung zugeben, Hilfe annehmen 

und anderen gewähren. 

n Arbeitsabläufe gut planen, konkrete 

Absprachen treffen. 

n Rechtzeitige, gut verteilte Pausen 

beugen Erschöpfung vor. 

Weitere Informationen 

„Bitte nicht stören“ – so heißt auch 

die Broschüre mit nützlichen Tipps 

der BAuA, die man unter 

www. baua.de > Puplikationen 

herunterladen kann. Ebenso gibt es 

dort eine PDF-Version der gesamten 

Studie zu diesem Thema. 

n 



Kupplungsmarkierungen 

Einfach und sicher verbinden 

Kleine bunte Hilfsmittel 

tragen in diesem Beispiel 

entscheidend zur Arbeitssicherheit 

bei. 

Man muss mit der Zeit gehen 

– so lautet ein altes Sprichwort. 

Auf die Technik trifft das ganz 

besonders zu. Reichte früher ein Hydraulikanschluss 

am Traktor vollkommen 

aus, so sind es heute bis zu acht 

Schlauch-Steckverbindungen, die der 

Fahrer beispielsweise vom Güllefass 

oder der Kurzscheibenegge am Traktor 

anbringen muss. Dabei stellt sich 

oft die Frage: Welcher Kupplungsstecker 

gehört in welchen Anschluss? 

Die Kennzeichnung am Traktor ist 

mittlerweile eindeutig wie Bild 1 

zeigt; die Hersteller nutzen meist farbige 

Staubkappen und Verschlüsse. 

Am Arbeitsgerät sieht die Sache aber 

oft anders aus: Die (aufgeklebten) 

Markierungen an den Schlauchleitungen 

sind nicht mehr vorhanden, 

vergilbt oder beschädigt. Was sich 

harmlos anhört, kann jedoch teure 

Folgen haben! Falsches Anschließen 

kann unter Umständen Hydraulikkomponenten 

beschädigen und, was 

noch wichtiger ist, zu Fehlfunktionen 

führen: Zum Beispiel das unbeabsichtigte 

Senken des Spur anreißers 

der Drillmaschine oder das Ausklappen 

der Teilglieder des Grubbers. 

Pfiffige Idee mit großem Nutzen 

Solche Szenarien sind aus Sicht des 

Arbeitsschutzes auf jeden Fall zu vermeiden. 

Die Experten der Berufsgenossenschaft 

haben sich daher dem 

Thema angenommen und Kriterien für 

Schlauch-Steckverbindungen von Hydraulikanschlüssen 

entwickelt. Ziel ist 

die farbliche Zuordnung des Hydraulikkreislaufes 

sowie die Zuordnung 

der Fließrichtung (plus/minus). Praktische 

Lösungsbeispiele sind Kappen, 

die am Schlauch bzw. dem Ventil befestigt 

werden können, wie Bild 2 zeigt. 

Vorteil ist der geringe Preis, sie sind 

auswechselbar und verliersicher. Der 

Anwender kann so die Anschlüsse der 

Arbeitsmaschine dem Schaltbild individuell 

anpassen. 08/15-Lösungen wie 

Klebeband, was durch Staub ohnehin 

schnell wieder fort ist, gehören damit 

der Vergangenheit an. So viel Sicherheit 

muss sein! 

Zu beachten ist, dass die Produkte der 

Hersteller auch an den jeweiligen Hydraulikschlauch 

passen müssen. Vor 

dem Kauf der Kappen und Schellen 

sollte daher zunächst das Ventil bzw. 

der Schlauch des Arbeitsgerätes untersucht 

werden, welche Kappe bzw. 

Schelle passt. Der wesentliche Unterschied 

besteht darin, dass die Kappe 

am Außen- oder Innengewinde montiert 

werden muss. 

n 

Bild 1: Kennzeichnung am Traktor 

Bild 2: Technische Lösung für die Kennzeichnung 

von Hydraulikschläuchen 


❘ ❘ ❘ ❘ ❘ ■ Aktuell 

Auswirkung auf Überweisungen und Lastschriften 

SEPA-Umstellung zum 1. Februar 2014 

NEU: 

Zur Vereinheitlichung des Zahlungsverkehrs 

in Europa werden die bisher 

bekannten nationalen Überweisungen 

und Lastschriften gemäß der 

EU-Verordnung bis spätestens zum 

1. Februar 2014 durch die neuen SE- 

PA-Überweisungen und SEPA-Lastschriften 

ersetzt. Bei allen SEPA- 

Zahlungsinstrumenten werden statt 

der in Deutschland gebräuchlichen 

Kontonummern und Bankleitzahlen 

zukünftig die IBAN und der BIC verwendet. 

Neu: IBAN und BIC 

Die IBAN (International Bank Account 

Number) ist wie unten abgebildet 

aufgebaut. 

Der BIC (Bank-Identifier-Code) setzt 

sich aus einem vierstelligen Bankkürzel, 

einem zweistelligen Ländercode, 

Bankleitzahl 

D E 22 100100500123456789 

einem zweistelligen Ortscode und gegebenenfalls 

einer dreistelligen Filialnummer 

zusammen (siehe Beispiel). 

Fristen für die Verwendung der BIC 

Bei inländischen Überweisungen und 

Lastschriften muss noch bis Februar 

2014 und bei grenzüberschreitenden 

Zahlungen noch bis Februar 2016 

anstelle der bisher gewohnten nationalen 

Bankleitzahl der BIC angegeben 

werden. Nach diesen Fristen ist 

die alleinige Angabe der IBAN ausreichend, 

um die Zahlungen auszuführen. 

Die individuelle IBAN und den 

BIC finden Sie bereits auf dem persönlichen 

Kontoauszug der Bank. 

Beides steht auch auf den meisten 

Kundenkarten der Sparkassen und 

Banken. 

individuelle Prüfziffer – schützt vor Zahlendrehern 

Länderkennung – „DE“ für alle deutschen Konten 

M A R K D E F F X X X 

Kontonummer 

Umstellung bei der SVLFG 

Auch bei der SVLFG erfolgt bis Februar 

2014 die Umstellung auf SEPA. 

Dabei werden die mit der landwirtschaftlichen 

Sozialversicherung bereits 

vereinbarten Einzugsermächtigungen 

automatisch auf sogenannte 

SEPA-Lastschriftmandate umgestellt. 

Jedes Mandat wird zukünftig mit 

einer Mandatsreferenznummer versehen. 

Die Mandatsreferenz ist ein 

vom Lastschriftgläubiger (Zahlungsempfänger) 

individuell vergebenes 

Kennzeichen eines Mandats und ermöglicht 

in Verbindung mit der 

Gläubiger-ID die eindeutige Identifizierung 

des SEPA-Lastschriftmandats. 

Die Gläubiger-Identifikationsnummer 

(Gläubiger-ID) ist eine kontounabhängige 

und eindeutige Kennzeichnung 

des Lastschriftgläubigers. 

Damit ist jederzeit nachvollziehbar, 

wer von dem eigenen Bankkonto auf 

Basis welcher Vereinbarung einen 

Geldbetrag abgebucht hat. 

Die neue persönliche Mandatsreferenznummer 

und die Gläubiger-ID 

der SVLFG werden im Zuge der Umstellung 

mitgeteilt. Auch nach der 

Umstellung werden die fälligen Beträge 

wie gewohnt zum vereinbarten 

Abbuchungstermin eingezogen. n 

AlterskASSe: 2.000 LandwirtSFAMILIen können aufatmen 

Der Bundesrat hat mit dem am 20. September 

2013 beschlossenen Bundesunfallkassen-Neuordnungsgesetz 

(BUK-NOG) die rückwirkende Befreiung 

von der Versicherungspflicht in 

der Alterssicherung der Landwirte 

erleichtert. 

Ende 2010 hatte der Gesetzgeber die 

rückwirkende Befreiung von der Versicherungspflicht 

zur Alterssicherung 

der Landwirte nach Eheschließung 

erschwert. Das bedeutete, dass bei 

unterbliebener umgehender Mitteilung 

der Eheschließung immer Beitragsforderungen 

entstanden (auch 

bei vorliegenden Befreiungsgründen), 

weil eine Befreiung des Ehegatten erst 

ab Antragseingang ausgesprochen 

werden durfte. Mit dem neuen Gesetz 

ist der alte Rechtszustand wiederhergestellt. 

Das bedeutet, dass der Antrag 

auf eine rückwirkende Befreiung von 

der Alterssicherung der Landwirte 

nicht mehr innerhalb der 3-Monats- 

Frist nach der Eheschließung gestellt 

werden muss. Entscheidend ist wieder 

der Zeitpunkt der Bekanntgabe des 

Bescheids über die Feststellung der 

Versicherungspflicht als Ehegatte 

eines Landwirts. 

Etwa 2.000 Landwirtsehepaare 

waren von der Regelung betroffen. 

Diese brauchen jetzt die insgesamt 

rund sechs Millionen Euro Beiträge 

nicht nachträglich zu entrichten. 

Auch ein neues Datenaustauschverfahren 

sorgt in diesem Bereich künftig 

für schnelle Klärung. Die Deutsche 

Rentenversicherung informiert die 

Alterskasse monatlich über Eheschließungen 

von Landwirten und Hinterbliebenenrentenempfängern. 

Die SVLFG begrüßt die Gesetzesänderung. 

Mit der Verkündung des 

Gesetzes im Bundesgesetzblatt 

werden jetzt die Fälle ohne besonderen 

Antrag zügig bearbeitet. Bereits 

gezahlte Beiträge werden erstattet. 


Aktuell ■ ❘ ❘ ❘ ❘ ❘ 

Messen und VeranstALtungen – 

dIe SVLFG AnFAng 2014 vor Ort 

Datum Thema/Ort Homepage 

12. bis 15.01. Kalter Markt/Ellwangen www.ellwangen.de 

17. bis 26.01. Internationale Grüne Woche – 

IGW/Berlin – Halle 3.2 

www.gruenewoche.de 

SVLFG auf der IGW: „Denk an mich. Dein Rücken“ – unter diesem Motto 

präsentiert sich die SVLFG auf der IGW 2014 in Berlin. Am Ausstellungsstand 

können die Besucher durch das Ausprobieren verschie dener Geräte 

viel über den richtigen Umgang mit Rücken und Wirbelsäule sowie über 

mögliche Belastungen im beruflichen Alltag lernen. 

28. bis 31.01. Internationale Pflanzenmesse – 

IPM/Essen 

www.ipm-essen.de 

SVLFG auf der IPM: Die IPM ist die Weltleitmesse des Gartenbaus. Auch die 

Präventions experten der SVLFG werden wieder an einem Beratungsstand 

präsent sein. Zentrales Thema wird erneut die Präventionskampagne 

„Denk an mich. Dein Rücken“ sein. Daneben können die Besucher wieder 

alle Fragen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz im Gartenbau stellen. 

12. bis 18.03. Internationale Handwerksmesse – 

IHM/München 

www.ihm.de 

11. bis 13.04. Forst live/Offenburg www.forst-live.de 

RückschAU: Die SVLFG auf deR NoRLA 2013 in ReNDsBURG 

Nachwuchskräfte 

gesuCHt 

Die Sozialversicherung für Landwirtschaft, 

Forsten und Gartenbau (SVLFG) sucht bundesweit 

zum 1. Oktober 2014 (Ausbildungsbeginn) 

Nachwuchskräfte 

Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) 

(Fachbereich Landwirtschaftliche 

Sozialversicherung) 

für die Laufbahngruppe des gehobenen 

nichttechnischen Verwaltungsdienstes im 

Rechtsverhältnis einer/eines dienstordnungsmäßig 

Angestellten auf Widerruf 

im Vorbereitungsdienst (beamtenähnliches 

Beschäftigungsverhältnis). 

Sie werden im Rahmen Ihres 3-jährigen 

FH-Studiums die verschiedenen Zweige 

der landwirtschaftlichen Sozialversicherung 

in Theorie und Praxis kennenlernen. 

Die berufs praktische Ausbildung findet an 

einer der Geschäftsstellen in Hannover, 

Münster, Stuttgart, Landshut oder bei der 

Hauptverwaltung in Kassel statt. Das 

Studium findet an der Fachhochschule des 

Bundes für öffentliche Verwaltung – Fachbereich 

Landwirtschaftliche Sozialversicherung 

in Kassel statt. 

Das Studium endet mit der Abschlussprüfung 

als Laufbahngruppenprüfung und der 

Verleihung des akademischen Grades 

„Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH)“. Einstellungsvoraussetzung 

ist die Fachhochschulreife 

oder eine andere zu einem 

Hochschulstudium berechtigende Schulausbildung 

oder ein hochschulrechtlich als 

gleichwertig anerkannter Bildungsstand. 

Test am 

Back-Check, 

der die Kraft 

der Brust- und 

Rückenmuskulatur 

misst 

Schwerbehinderte Bewerberinnen und 

Bewerber werden bei gleicher Eignung 

bevorzugt berücksichtigt. 

Für Fragen zur Ausschreibung steht Ihnen 

Frau Thordsen (0561 9359-3309) gern telefonisch 

zur Verfügung. Ihre Bewer bungs un terlagen 

einschließlich Zeugniskopien sen den 

Sie bitte bis zum 15. Januar 2014 unter der 

Referenznummer „2014_704_Stud“ und 

Angabe des/der Aus bil dungs stand orts/-e 

(Hannover, Münster, Stuttgart, Landshut 

oder Kassel) an die 

Physiotherapeut 

Dirk Schart mit 

zwei Messebesuchern 

bei 

Übun gen mit 

dem Theraband 

Sozialversicherung für Landwirtschaft, 


ab 704 Berufliche Bildung 

Weißensteinstraße 70-72, 34131 Kassel 

E-Mail: 704_Beruf_Bildung_PF@svlfg.de 

Weitere Informationen gibt es im Internet 

unter www.svlfg.de 


Verbandskästen 

Der Unternehmer ist verpflichtet, 

Erste-Hilfe-Material vorrätig zu 

halten, rechtzeitig zu ergänzen 

und zu erneuern. 

Es muss jederzeit schnell erreichbar 

sein und leicht zugänglich, gegen 

Verunreinigung geschützt, 

aufbewahrt werden. 

Zahl der 

Versicherten 

Kleiner 

Verbandskasten C 

DIN 13 157 

KfZ-Verbandskasten 

DIN 13 164 (*) 

Großer 

Verbandskasten E 

DIN 13 169 

1 bis 10 1 oder 1 

11 bis 50 1 

ab 51 2 

für je 50 weitere 1 

(*) oder für Tätigkeiten im Außenbereich 

Verbandskästen müssen ein Inhaltsverzeichnis und eine Anleitung 

zur Ersten Hilfe enthalten. Zur Registrierung von Verletzungen 

bei der Arbeit wird zusätzlich die Führung eines Verbandsbuches 

empfohlen. 

Geeignetes Erste-Hilfe-Material enthalten der kleine Verbandskasten 

nach DIN 13 157 (Verbandskasten C) und der große 

Verbandskasten nach DIN 13 169 (Verbandskasten E). 

Ein großer Verbandskasten kann durch zwei kleine ersetzt werden.

LSV kompakt 4/2013 - SVLFG

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