BFC New Generation Carinthia Mentoring Evaluation 2014

ANREGUNGEN , WÜNSCHE, KRITISCHE RÜCKMELDUNGEN … / MENTOR/INNEN
BFC
● MentorInnentreffen in Firmen oder Lokale, Zwei Terminvorschläge für
interessante Workshops zum auswählen, damit diese besser mit
MentorInnen und deren Zeitplänen abgestimmt werden können.
● Es könnte womöglich interessant sein über eine gemeinsame
Veranstaltung Mentees und Mentoren nachzudenken. Ich meine jetzt
nicht eine Veranstaltung wie ein „Get together“ oder die Abschlussfeier,
sondern in Richtung Seminar, Kongress, etc., etwas, wo die Kompetenzen
oder Interessen beider Gruppen zusammenfließen.
● Fokus und "Biss" der Mentees stärken, das Mentoring Programm ist eine
gute Gelegenheit für die Mentees, Ermutigung diese Chance offensiv zu
nutzen.
● Grundsätzlich ist es für den Mentor leichter, Personen zu unterstützen,
die bereits im Berufsleben stehen, weil der Mentee grundlegende
Unterschiede zwischen dem vergangenen Tun und Handeln und dem
zukünftigen bedarf erkennt. So besteht die Hauptaufgabe des Mentors
darin, erst die "Bestimmung" des Mentees gemeinsam zu suchen. Die
Verantwortung dabei ist unweit größer. Ich rege daher die Erweiterung
des Programmes in Erstarbeitssuchende und "Fortgeschrittene" an.
● keine weiteren Anmerkungen
● keine
Seite 30 | Dr. U. Liebhart | BFC Next Generation Carinthia Mentoring- Zwischenevaluierung