Erfolgreiche Führung in der Agilen Welt - Loop
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2. Darstellung <strong>der</strong> Ergebnisse<br />
Fragenkomplex 3<br />
Kommunikation und Entscheidung <strong>in</strong> agilen Projekten<br />
Frage 3a<br />
Wie hat sich die Klarheit <strong>der</strong> Kommunikation durch Agile<br />
verän<strong>der</strong>t?<br />
Bitte schätzen Sie spontan auf e<strong>in</strong>er Skala von 1=sehr positiv<br />
bis 5=sehr negativ<br />
Gesamt<br />
Mittel 2,25<br />
M<strong>in</strong> 1,00<br />
Max 4,50<br />
Mittel nach Hierarchiestufe<br />
Operativ 2,22<br />
Mitteres Mgmt 2,23<br />
Senior Mgmt 2,42<br />
Mittel nach Bereich<br />
IT 2,12<br />
Bus<strong>in</strong>ess 2,61<br />
Tabelle 5: Quantitative Ergebnisse Frage 3a<br />
Wahrnehmung „geme<strong>in</strong>samer Sprachentwicklung“ und <strong>der</strong> „Möglichkeit<br />
zu <strong>in</strong>terdiszipl<strong>in</strong>ärem Lernen“ bis zu e<strong>in</strong>er „Än<strong>der</strong>ung <strong>der</strong><br />
Managementkreisläufe“.<br />
Nur vere<strong>in</strong>zelte Stimmen weisen bei <strong>der</strong> Frage nach Beson<strong>der</strong>heiten<br />
agiler Kommunikation auf von ihnen wahrgenommene Gefahren<br />
h<strong>in</strong>, z.B. „wir reden nur mehr, wir dokumentieren nichts“ o<strong>der</strong><br />
sehen e<strong>in</strong>e „Gefahr e<strong>in</strong>es Flaschenhals <strong>in</strong> <strong>der</strong> Kommunikation<br />
durch Product Owner und Scrum Master“.<br />
In <strong>der</strong> folgenden Tabelle s<strong>in</strong>d die sieben häufigst genannten Beson<strong>der</strong>heiten<br />
agiler Kommunikation und die Häufigkeit ihrer Nennung<br />
noch e<strong>in</strong>mal dargestellt:<br />
Hohe Kommunikations<strong>in</strong>tensität z.B.:<br />
■■<strong>der</strong> tägliche kurze Austausch<br />
■■mehr Kommunikation<br />
11<br />
Die Klarheit <strong>der</strong> Kommunikation hat sich aus Sicht <strong>der</strong> Befragten<br />
e<strong>in</strong>heitlich leicht verbessert. Dies ist gilt auch für alle Teilgruppen:<br />
unabhängig von <strong>der</strong> Hierarchiestufe und <strong>der</strong> Zugehörigkeit zu<br />
Bus<strong>in</strong>ess o<strong>der</strong> IT wird die Kommunikation als klarer erlebt.<br />
Beim Vergleich zwischen Bus<strong>in</strong>ess und IT, zeigt sich die Tendenz,<br />
dass die Befragten aus <strong>der</strong> IT die Verbesserung etwas größer e<strong>in</strong>schätzen<br />
als ihre Bus<strong>in</strong>ess Counterparts.<br />
Frage 3b<br />
Was sehen Sie als die Beson<strong>der</strong>heiten agiler Kommunikation?<br />
„Intern ist es ehrlicher geworden; es wird<br />
detaillierter kommuniziert; es wird klarer gesagt,<br />
was ist“ - Teammitglied<br />
Bei <strong>der</strong> Frage nach den Beson<strong>der</strong>heiten agiler Kommunikation<br />
wird am häufigsten die hohe Kommunikations<strong>in</strong>tensität (explizit<br />
11 Nennungen) genannt. E<strong>in</strong> Teammitglied br<strong>in</strong>gt hier auf den<br />
Punkt, dass Kommunikation nun als „strukturell abgesicherte<br />
Selbstverständlichkeit“ verstanden wird. Durch die verstärkte<br />
Kommunikation wird laut den Befragten die Transparenz höher:<br />
Zehn InterviewpartnerInnen wiesen explizit darauf h<strong>in</strong>. Als weitere<br />
Beson<strong>der</strong>heit wird Klarheit genannt (explizit 9 Nennungen),<br />
welche sich auch aufgrund <strong>der</strong> Kommunikationsdichte und <strong>der</strong><br />
wahrgenommenen Transparenz deutlicher e<strong>in</strong>stellt. Auch die explizit<br />
viermal genannte Beson<strong>der</strong>heit agiler Kommunikation, die<br />
Vermeidung von Missverständnissen, kann diesem Themenkomplex<br />
zugeordnet werden.<br />
Schnelligkeit und Direktheit (beides explizit 6 Nennungen) <strong>der</strong><br />
Kommunikation sche<strong>in</strong>t für e<strong>in</strong>ige Befragte e<strong>in</strong> weiterer positiver<br />
Aspekt agiler Kommunikation. Letzteres deutet bereits darauf h<strong>in</strong>,<br />
dass Interviewte bei <strong>der</strong> Beobachtung agiler Kommunikation auch<br />
Kultur- bzw. Strukturwandel wahrnehmen. Dies reicht von <strong>der</strong><br />
(Höhere) Transparenz z.B.:<br />
■■schön ist die Transparenz<br />
■■Transparenz über Spr<strong>in</strong>t Ergebnisse<br />
Klarheit z.B.:<br />
■■die laufende Abstimmung schafft Sicherheit<br />
■■bessere Kenntnis von Ziel und Scope<br />
■■Transparenz hilft zu fokussieren - was ist wirklich<br />
wichtig<br />
Schnelligkeit z.B.:<br />
■■Probleme werden früher identifiziert<br />
Direktheit z.B.:<br />
■■direkte Kommunikation<br />
Es ist e<strong>in</strong> Kultur- bzw. Strukturwandel z.B.:<br />
■■Es ist e<strong>in</strong> Kulturwandel, man schließt sich nicht<br />
mehr e<strong>in</strong>, geht mehr <strong>in</strong> die Offensive<br />
■■Es muss geme<strong>in</strong>sam e<strong>in</strong>e neue Sprache entwickelt<br />
werden<br />
Vermeidung von Missverständnissen z.B.:<br />
■■wir können Missverständnisse vermeiden<br />
Tabelle 6: Kategorien Frage 3b (<strong>in</strong>klusive Häufigkeit <strong>der</strong> Nennung)<br />
10<br />
9<br />
6<br />
6<br />
5<br />
4<br />
13