EINBLICK MIT AUSSICHT - Hobsons.ch

TITEL traineeprogramme
> die Zielrichtung. »Bei der zweiten Variante
handelt es sich um ein zweijähriges
Traineeship mit der Möglichkeit, für ein halbes
Jahr in eine andere Entwicklungsabteilung
zu wechseln. Letzteres wendet sich an
Hochschulabsolventen mit und ohne Promotion,
vor allem aus den Bereichen Pharmazie
– idealerweise mit einem Fokus auf Arzneimittelsicherheit
– oder Naturwissenschaft.«
jobrotation durch
unterschiedliche Abteilungen
Der Einstieg als Trainee steht prinzipiell Absolventen
aller Fachrichtungen, vor allem aber
Wirtschaftswissenschaftern, Ingenieuren und
Naturwissenschaftern, offen. Wie lange ein
Traineeprogramm dauert und wie es im Einzelnen
abläuft, das unterscheidet sich von Unternehmen
zu Unternehmen. Im Schnitt umfasst
die Ausbildung einen Zeitraum von zwölf
bis 18 Monaten, wobei Trainees meist zwei,
manchmal auch drei oder vier unterschiedliche
Unternehmensbereiche kennenlernen.
Für die diplomierte Turn- und Sportlehre-
Checkliste
Traineeprogramme
✓Wie lange dauert das Programm?
✓Welche und wie viele Unternehmensbereiche
lerne ich kennen?
✓Habe ich selbst ein Mitspracherecht bei der
Auswahl?
✓Ist ein Auslandsaufenthalt vorgesehen?
✓Von wem werde ich betreut?
✓Welche internen und externen Schulungen
werden angeboten?
✓In welcher Form erhalte ich Feedback?
✓Wie geht es nach dem Ende des Programms
weiter?
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rin Rahel Hauser, die 2007 ihr 18-monatiges
Graduate Program bei der AXA Winterthur
startete, war es eine ideale Möglichkeit, ihren
Horizont zu erweitern: »Mit dem Berufsziel
Event Marketing hatte ich zwar schon
eine konkrete Vorstellung. Durch die Arbeit
in einer weiteren Abteilung des Unternehmens
konnte ich meine Pläne aber noch einmal
überprüfen, Alternativen kennenlernen
und mich am Ende bewusst für meinen
Traumjob in Event Marketing und Promotion
entscheiden.«
Schulungen erweitern den Horizont
Ein weiterer üblicher Bestandteil von Traineeprogrammen
sind interne und externe
Schulungsangebote. Das Spektrum reicht
von fachspezifischen Themen bis hin zur
Verbesserung der Soft Skills. Bei der Credit
Suisse durchlaufen beispielsweise alle Einsteiger
ein dreiwöchiges Career Start Training
mit bankspezifischen und persönlichkeitsbildenden
Inhalten. Hinzu kommen berufsbegleitende
Schulungen an der hauseigenen
Business School. Wertvolle Hilfe können Absolventen
auch bei einer geplanten Dissertation
finden. »Hochschulabsolventen, die ihr
wissenschaftliches Interesse mit der Bankpraxis
verbinden möchten, können sich für
unser ›Academic Research Program‹ bewerben«,
beschreibt Vonesch ein spezielles Angebot
der Credit Suisse. »Während diesem
zweijährigen Programm sind die Mitarbeiter
zu 80 Prozent angestellt. Zu 60 Prozent arbeiten
sie in einem mit der Dissertation verwandten
Bereich. Die restlichen 20 Prozent
können sie mit Unterstützung der Bank für
ihre Dissertation verwenden.« Es ist klar,
dass solche Angebote den Arbeitgeber Zeit
und Geld kosten, Trainees starten daher üblicherweise
mit einem etwas niedrigeren Gehalt
als Direkteinsteiger. Dass sich Traineeprogramme
dennoch grosser Beliebtheit
erfreuen, hat einen guten Grund: Wer hier
positiv auffällt, empfiehlt sich frühzeitig für
einen Sprung auf der Karriereleiter. �
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