2010 – Ausgabe 1 - Akt!v online

Zentralbetriebsrat
Ich hoffe ihr hattet alle ein schönes Weihnachtsfest und einen
guten Rutsch in Jahr 2010. Was das noch junge Jahr uns allen
bringen wird wissen wir alle noch nicht.
Ja, neue Uniformen, die hoffentlich bald ausgeliefert werden.
Natürlich müssen auch die alten noch ausgetragen werden,
weshalb nicht alle Dienststellen auf einmal umgestellt werden.
Aber es ist zu hoffen dass der Engpass der bei einigen
Uniformteilen in der letzten Zeit herrschte, dadurch vorbei ist.
Kollege Stumpner, Kober und Krenn, langjährige Stützen des
Zentralbetriebsrats, sind in den letzten Monaten in Pension
gegangen. Mehr darüber im Blattinneren. Wir werden uns aber
nicht auf den von den Kollegen ausgebreiteten Lorbeeren
ausruhen, sondern weiterhin auf die Einhaltung des
Kollektivvertrages und des Arbeitsrechtes achten.
Alle im Kollektivvertrag getroffenen Vereinbarungen, sind eine
Verbesserung zum Arbeitsrecht und sollen unsere
Arbeitsbedingungen verbessern und uns einen Lohn garantieren,
von dem man auch leben kann. Deshalb ist wichtig dass ihr in
der richtigen Verwendungsgruppe eingestuft seid die eurer
Tätigkeit entspricht. In den über 100 Jahren, seit es
Gewerkschaften gibt, haben diese viel zur Verbesserung unserer
Arbeitsbedingungen beigetragen. 72 Stunden Woche und
Minimallöhne waren der Standard. Auch der Urlaub ist ein
besonderes Gut das uns die notwendige Erholung garantieren
soll.
Dieser ist im Arbeitsrecht geregelt und beträgt im Normalfall 5
Wochen pro Arbeitsjahr. Ausnahmen sind begünstigt Beschäftigte
oder Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit.
Das ist euer Urlaub, den ihr euch durch eure Arbeit
verdient habt und der darf nicht abgelöst oder darauf
verzichtet werden.
Leider haben auch wir in der letzten Zeit Aufträge verloren, oder
wurde der Bewachungsumfang reduziert. Einige Dienststellen
wurden auf Revier umgestellt, so dass auch Arbeitsplätze
verloren gingen. Das ist aber kein Grund demotiviert zu sein,
denn für verlässliche und gute Mitarbeiter wird es immer Arbeit
geben.
IMPRESSUM
Herausgeber:
Redaktion:
Druck:
Harald Holub
Zentralbetriebsratsvorsitzender
ÖWD Betriebsrat Oberösterreich
Bürgerstraße 50, 4020 Linz
betriebsrat.linz@owd.at
ÖWD Betriebsrat OÖ, Wien und Salzburg
Uniprint, 4209 Engerwitzdorf
www.uniprint.at
Auflage: 1.029 Stück
Betriebsvereinbarung
über die Pauschalierung der Wegzeiten zwischen Dienstort
und Veranstaltungsort.
Abgeschlossen zwischen der Firma
ÖWD Österreichischer Wachdienst GmbH &C o KG
Vertreten durch Herrn Mag. C lemens C hwoyka
und dem Zentralbetriebsrat der Firma ÖWD Österreichischer
Wachdienst GmbH & C o KG
Vertreten durch den Vorsitzenden Herrn Harald Holub
wird folgendes vereinbart:
Geltungsbereich:
Die nachfolgende Regelung gilt für alle Beschäftigten des
Unternehmens ÖWD Österreichischer Wachdienst GmbH und
C o.KG welche dem Kollektivvertrag für Wachorgane im
Bewachungsgewerbe und dem Sonderkollektivvertrag für
Veranstaltungsdienste unterliegen.
Zeitlicher Geltungsbereich:
Die Betriebsvereinbarung tritt mit 01 01 2010 in Kraft und ist
für unbestimmte Zeit
Abgeschlossen. Beide Vertragsparteien können jeweils zum
Ende einer kollektivvertraglichen Periode (die nächste ist am
30.6.2011) unter Einhaltung einer einmonatigen
Kündigungsfrist diese Vereinbarung aufkündigen.
Höhe der Pauschalierung:
Der festgelegte Pauschalwert pro Kilometer für die Dauer
von 1.1.2010 bis 30.6.2011 beträgt: 0,1443 Euro
Die Entfernung wird pro zurückgelegten Kilometer errechnet,
Basis dazu ist der Herold Routenplaner.
Ausgewählte Wegzeitpauschalen für die Zeit
1.1.2010-30.6.2011 betragen:
Wien – Innsbruck (486km) €70,00.-
Wr. Neustadt – Innsbruck (537km) €77,49.-
Linz - Salzburg (137km) €19,77.-
Linz - Wien (192km) €27,70.-
Linz - Klagenfurt (254km) €36,65.-
Bregenz - Innsbruck (187km) €26,98.-
Graz - Klagenfurt (148km) €21,36.-
Wien - Salzburg (297km) €42,86.-
Wien – Klagenfurt (333km) €48,05.-
Wr. Neustadt - Klagenfurt (271km) €39,11.-
Salzburg – Klagenfurt (217km) €31,31.-
Jeweils mit Inkrafttreten eines neuen Kollektivvertrages wird
der Pauschalwert der ein Kilometer der Wegzeitpauschale
zugrunde liegt um den Prozentsatz der durchschnittlichen
Kollektivvertraglichen Erhöhung angepasst. Es erfolgt eine
kaufmännische Rundung auf 4 Nachkommastellen.
Salzburg am 19. 1. 2010
Grundlegende Richtung: Informationen zu wirtschaftlichen,
sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der
ArbeitnehmerInnen des Österreichischen Wachdienst.
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