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TFBS Glastechnik
Kramsach
TFBS Handel/Büro
Reutte
TFBS Bautechnik/
Malerei, Absam
TFBS Garten, Raum
und Mode, Hall
TFBS Tourismus
Absam
TFBS Büro, Handel,
Schönheitsberufe,
Elektrotechnik/Energie,
Kommunikation u.
Elektronik, Innsbruck
2009 Information für
Lehrerinnen und Lehrer
an Tiroler Fachberufsschulen
TFBS Handel/ Büro
Imst
Zentralausschuss und Gewerkschaft
TFBS Tourismus/
Handel, Landeck
TFBS Holztechnik
Absam
TFBS Handel/Büro
Kitzbühel
TFBS Handel/Büro
Kufstein
TFBS Metalltechnik/
Kraftfahrzeugtechnik,
Installation/Blechtechnik,
Innsbruck
TFBS Handel/Büro
Schwaz
TFBS Wörgl – Rotholz
Einzelhandel,
Bürokaumann/frau,
Molkereifachmann/frau
TFBS Lienz
TFBS Fotografie, Optik
u. Hörakustik, Hall
TFBS St. Nikolaus
Innsbruck

Ein Service von Zentralausschuss und Gewerkschaft für
Lehrerinnen und Lehrer an Tiroler Fachberufsschulen.
Stand Jänner 2009
Zusammengestellt und für den Inhalt verantwortlich:
Zentralausschuss der Tiroler BerufsschullehrerInnen
Ernst Zalesky
Telefon: 0664 33 67 647
E-Mail: ernst@za-bs.at
Renate Mitterer
Telefon: 0664 73 75 16 86
E-Mail: renate@za-bs.at
Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
Ing. Hans Kuba
Telefon: 0650 64 11 313
E-Mail: hans@kuba.cc
Elisabeth Faistenauer
Telefon: 0664 46 29 872
E-Mail: e.faistenauer@tsn.at
Adresse:
Mandelsbergerstraße 12
6020 Innsbruck
Weitere Informationen, Links und Download-Möglichkeiten
finden Sie auf unserer Homepage: www.za-bs.at
Hinweis:
Alle Personenbezeichnungen der vorliegenden Broschüre beziehen sich ungeachtet
ihrer grammatikalischen Form in gleicher Weise auf Frauen und Männer.

Inhalt
VORWORT 4
Zentralausschuss . . . . . . . . . . . . . . 4
Gewerkschaft . . . . . . . . . . . . . . . . 5
PERSONALVERTRETUNG
BERUFSSCHULLEHRER . . . . . . . . . . 6
Zentralausschuss für
berufsbildende Pflichtschulen . . . . . . . . 6
Gewerkschaft . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Aktuelles aus dem Zentralausschuss . . . . 6
GEHALT UND ENTLOHNUNG . . . . . . 8
Entlohnungsschema I L . . . . . . . . . . . 8
Entlohnungsschema II L . . . . . . . . . . 9
Berufsschullehrer - Sonderverträge . . . . . 9
BEZUGSTABELLEN STAND 1.1.2009 10
Gehalt/Bezug ab 1. 1. 2009 . . . . . . . . 10
Sondervertrag für Vertragslehrer . . . . . . 11
Vertragslehrer II L/Sondervertrag . . . . . . 11
Vertragslehrer II L/l2b . . . . . . . . . . . . 11
ZULAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Leistungsdifferenzierter Unterricht (LDU) . . 13
Klassenführung . . . . . . . . . . . . . . . 14
Belohnung Betreuungslehrer . . . . . . . . 14
Kinderzulage . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Bezugsnachweise. . . . . . . . . . . . . . 14
ZUSCHÜSSE . . . . . . . . . . . . . . . 15
Fahrtkostenzuschuss . . . . . . . . . . . . 15
Fortbildungsveranstaltungen . . . . . . . . 15
Bezugsvorschuss . . . . . . . . . . . . . . 15
DIENSTFREISTELLUNGEN –
ABWESENHEIT VOM DIENST. . . . . . 16
Sonderurlaub . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Pflegefreistellung . . . . . . . . . . . . . . 17
Abwesenheit vom Dienst . . . . . . . . . . 18
Studium an der PHT . . . . . . . . . . . . 19
LINKS ZA-HOMEPAGE . . . . . . . . . 20
VERGÜTUNGEN . 11
MEHRDIENSTLEISTUNGEN (MDL) . . . . 11
Berechnung von MDL. . . . . . . . . . . . 11
Vergütung von MDL. . . . . . . . . . . . . 12
3 ZA

Vorwort
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Seit 30 Jahren bin ich mit dem Tiroler Berufsschulwesen
als Lehrer und Personalvertreter vertraut.
Seit November 2007 setze ich mich als Vorsitzender
des Zentralausschusses für Lehrerinnen und
Lehrer an Tiroler Fachberufsschulen mit voller Kraft
und Energie für die Anliegen der Kolleginnen und
Kollegen ein.
Besonderen Wert lege ich bei meiner Tätigkeit auf
die enge Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen
und den Gewerkschaften im gesamten
Bundesgebiet. Nur durch diese intensive Zusammenarbeit
kann das Personalvertretungsgesetz
(PVG) laufend zugunsten der Kolleginnen und Kollegen
weiterentwickelt und verbessert werden.
Als Vorsitzender des Zentralausschusses ist es mir
ein persönliches Anliegen die Kolleginnen und Kollegen
in allen dienst- und besoldungsrechtlichen
Fragen nicht nur kompetent, sondern vor allem
rasch und unbürokratisch zu beraten. Mein Team
und ich sehen den Zentralausschuss als Serviceeinrichtung,
die in angenehmer Atmosphäre alle
dienstrechtlichen Anliegen ernst nimmt und sich
um zufriedenstellende Lösungen bemüht.
Ein weiteres wichtiges Bedürfnis ist für mich die
konstruktive Zusammenarbeit mit den Schulleiterinnen
und Schulleitern. Wir wünschen uns für
unsere Lehrerinnen und Lehrer eine Atmosphäre
der Loyalität, Zuverlässigkeit, Anständigkeit – oder
wie man es heute nennt – Fairness und Ehrlichkeit
an den Tiroler Fachberufsschulen. Diese oft
als veraltet bezeichneten Eigenschaften sind die
Kernelemente der Leitbilder unserer Berufsschulen
Ernst Zalesky
Vorsitzender
Zentralausschuss
und sie bilden die Rahmenbedingungen für eine
qualitativ hochwertige Unterrichtstätigkeit.
Auf Landesebene werden wir in unserer Arbeit
durch den engen Kontakt mit Landesrätin
Dr. Beate Palfrader sehr unterstützt. Die bisher
stattgefundenen Gespräche zeigen, dass die
Landesregierung den Tiroler Fachberufsschulen
sehr wohlwollend gegenübersteht und wir sind
zuversichtlich, dass wir die Interessen der rund
650 Berufsschullehrerinnen und -lehrer somit
optimal vertreten können.
Die Bildungsgesellschaft von heute ist auf lebenslanges
Lernen programmiert. Von uns allen hängt
es ab Veränderungen rechtzeitig zu erkennen und
den raschen Wandel von Wissen und Information
zu bewältigen. Ich wünsche mir, dass durch
die erfolgreiche Zusammenarbeit aller Beteiligten
im Tiroler Schulwesen diese Herausforderungen
bestmöglich gemeistert werden:
Für unser duales System, unsere Kolleginnen und
Kollegen und vor allem für unsere Jugend, unsere
Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
ZA
4

Liebe Lehrerinnen, liebe Lehrer!
Eine der wesentlichsten Aufgaben der Gewerkschaft
Öffentlicher Dienst ist die umfassende
rechtliche Sicherheit, jene Sicherheit die das Fundament
für eine erfolgreiche Unterrichtstätigkeit
gewährleistet.
Unser vordringlichster Antrag im österreichischen
Berufsschulbereich ist die Stundenpoolregelung
für den integrativen Unterricht, das heißt zusätzliche
Stunden und damit mehr Teilungsmöglichkeiten,
liegt dem Bildungsministerium vor. Nur die
Unterschrift der Unterrichtsministerin Dr. Claudia
Schmied fehlt.
In Tirol wird die Forderung für die Klassenschülerhöchstzahl
von 25 Schülern auch im Berufsschulbereich
erhoben. Es gab schon einige Gespräche,
aber die Zusage fehlt auf Grund des finanziellen
Aspekts. In Oberösterreich und Niederösterreich
sind 25 Schüler pro Klasse bereits Standard.
„Bewegung und Sport“ ist für derzeit 14 000 Tiroler
Berufsschüler kein Thema. Auch hier gibt es eine
Forderung von uns: Einführung von „Bewegung
und Sport“ auch an Tiroler Berufsschulen.
Eine Organisation wie die Gewerkschaft lebt von
den Mitgliedern:
Mehr Mitglieder, mehr Mitsprache! Mitglied
sein bedeutet mehr als nur Beiträge zahlen:
Ing. Hans Kuba
Vorsitzender
GÖD Sektion 12
Tiroler Berufsschulen
Mandelsbergerstr. 12
6020 Innsbruck
Mobiltelefon: 0650 641 1313
E-mail: hans@kuba.cc
Die Sozialleistungen für unsere Mitglieder – siehe
Sozialleistungen GÖD (Seite 22) – bringen nicht nur
große Vorteile, sondern auch enorme Sicherheit.
Eine der erfolgreichsten Gesetzesänderungen war
die Einführung der Sondervertragsregelung an den
österreichischen Berufsschulen, die nur der Hartnäckigkeit
der Gewerkschaft zu verdanken ist.
Unser Motto:
Probleme aufgreifen – Kolleginnen und
Kollegen helfen – Lösungsvorschläge
erarbeiten
Homepage: www.goed.at
Es ist für mich selbstverständlich, dass die persönliche
Beratung im Vordergrund steht. Ich bin
für euch jederzeit erreichbar.
Mit kollegialen Grüßen
Die jährlichen Gehaltsverhandlungen sind Ausdruck
einer aktiven und unverzichtbaren Arbeit für
unserer Kolleginnen und Kollegen.
5 ZA

Personalvertretung
der Berufsschullehrer
Zentralausschuss
für berufsbildende Pflichtschulen
Der Zentralausschuss der Tiroler BerufsschullehrerInnen
ist Verhandlungspartner
für den Landesschulrat und die Landesregierung
sowie Verhandlungspartner in
schulübergreifenden Angelegenheiten.
Kontakt:
Zentralausschuss
der Tiroler BerufsschullehrerInnen
6020 Innsbruck, Mandelsbergerstr. 12
Telefon: 0512 / 57 28 10
Fax: 0512/2199213708
Homepage: www.za-bs.at
Vorsitzender:
Ernst Zalesky
E-Mail: ernst@za-bs.at
Homepage des ZA: za-bs.at
Gewerkschaft
Als freiwillige Interessensvertretung führt
die Gewerkschaft Verhandlungen mit
dem Bundesministerium für Bildung,
Kunst und Kultur in Bezug auf die Mitgestaltung
bei Bundesgesetzen, Besoldung,
Dienstrecht, usw.
Kontakt:
Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
Gewerkschaft Berufsschulen Tirol
Vorsitzender: Ing. Hans Kuba
6020 Innsbruck, Mandelsbergerstr. 12
Telefon: 0512 58 27 10
Mobil: 0650 641 13 13
Email: hans@kuba.cc
Bundesvorsitzender: Albert Arzt /OÖ
albert.arzt@goed.at
Sollten Sie nähere Informationen über
die Bundessektionsleitung haben wollen,
können Sie diese unter folgender Internetadresse
abrufen: http://www.goedberufsschule.at.
6
ZA
Aktuelles aus dem Zentralausschuss
Fachsupplenz sollte im Berufsschulbereich
eine MDL werden
Zwischen Zentralausschuss und unserer Landesrätin Dr. Beate Palfrader
besteht ein sehr enger Kontakt. Somit kann eine optimale
Wahrung der Interessen der rund 650 Lehrerinnen und Lehrer an
Tiroler Fachberufsschulen garantiert werden. ZA Vorsitzender Ernst
Zalesky hat Frau Landesrätin Dr. Palfrader die Sorge über die als
„ungerecht“ empfundene Supplierregelung im Berufsschulbereich
vorgebracht. Dem Gespräch ist ein schriftlicher Antrag (siehe Faksimile)
an die Tiroler Landesregierung gefolgt. Aufgrund der Gespräche
mit Frau Landesrätin Dr. Beate Palfrader, die den Vorschlägen
offen gegenüberstand, ist der Zentralausschuss zuversichtlich,
dass sie die Intentionen des Zentralausschusses wirklich unterstützt
und einen positiven Meilenstein in der Bildungspolitik und im
Berufsschulsektor in Tirol setzt.
KUF, BVA oder TGKK?
Ein weiteres Thema und Grund, uns für den Erhalt der KUF einzusetzen,
ist die Tatsache, dass der Bestand unserer “Lehrerkrankenkasse“
bei der derzeitigen Gesetzeslage nur durch
weitere Pragmatisierungen gesichert werden kann. Bei uns Berufsschullehrerinnen
und Berufsschullehrern gibt es aber durch die
Sondervertragssituation so gut wie keine Pragmatisierungen mehr.
Diese Tatsache und der insgesamt unbefriedigende Zustand, dass
es im Berufsschulbereich – je nach Dienstantritt und Dienstverhältnis
– drei Arten von Versicherten gibt (BVA, GKK und KUF) sind
für den Zentralausschuss Anlass, die intensiven Bemühungen um
Aufnahme der Vertragslehrer/innen in die KUF fortzusetzen. Die
Bereitschaft der in der Vergangenheit dafür zuständigen Politiker,
sich ernsthaft mit dieser Thematik zu befassen, war leider bisher
nicht sehr ausgeprägt. Der ZA hat deshalb bereits anlässlich einiger
Gespräche mit Landesrätin Dr. Beate Palfrader angekündigt, dass
die dauerhafte Absicherung des Bestandes unserer KUF eines der
Themen ist, über die möglichst rasch Verhandlungen stattfinden
sollten.

Faksimile
Frau Landesrätin für Bildung und Kultur
Mag. Dr. Beate Palfrader
Innsbruck, 4. September 2008
Vergütung Supplierstunde
Sehr geehrte Frau Landesrätin!
Mit 1. September 2001 trat der § 61 Gehaltsgesetz, geltend für AHS, BHS und BS, in Kraft. Leider
blieben Anliegen der Berufsschule hier teilweise unberücksichtigt.
Der § 61 Abs. 1 (letzter Satz) legt fest, dass im Vertretungsfall die Lehrfächerverteilung dann entsprechend
abzuändern ist, sobald feststeht, dass die Vertretungsdauer zwei Wochen übersteigen wird.
Während dieser zwei Wochen erhält der vertretende Lehrer für eine EINZELSUPPLIERUNG eine Vergütung
in Höhe von derzeit € 23,60. Dieser Fixbetrag und dessen geringe Höhe ergibt sich aus den
Erläuterungen des § 61 GehG wo es heißt, dass Einzelsupplierstunden Unterrichtsstunden seien, die
keiner besonderen VOR- und NACHBEREITUNG bedürfen.
Die Lehrgänge betragen im Berufsschulbereich zwischen 8 und 10 Wochen. Bei einer 14‐tägigen
Einzelvertretung OHNE BESONDERE VORBEREITUNG würde der Lehrstoff nur sehr lückenhaft weitergegeben
werden. Die Kolleginnen und Kollegen halten auch in Vertretungsstunden kompetenten
und qualitativen Fachunterricht (Fachsupplierung). Die Praxis hat bisher gezeigt, dass Kolleginnen
und Kollegen, die Vertretungen übernehmen, diese Stunden ebenfalls mit besonderer Vor- und
Nachbereitung abhalten.
Des Weiteren geht der § 61 Gehaltsgesetz von einer Ganzjahresschule mit 40 Wochen durchgehendem
Unterricht aus und nicht von einer lehrgangsmäßigen Schule mit max. 10 Wochen!
Ich bitte, auch im Namen der Kollegenschaft, um eine gerechtere Lösung - nämlich:
Erhöhte Vergütung der Fachsupplierung im Berufsschulbereich!
Wir leisten im Rahmen der Lehrlingsausbildung seit Jahren besten qualifizierten Unterricht und stehen
mit den ausgezeichneten Leistungen unserer Lehrlinge bei Wettbewerben überall für das Land
Tirol und die Tiroler Wirtschaft im Rampenlicht!
Ich bedanke mich im Voraus sehr herzlich für Ihre Unterstützung!
Mit freundlichen Grüßen
Ernst Zalesky
Vorsitzender des Zentralauschusses

Gehalt und Entlohnung
Entlohnungsschema I L
✏ üblich bei Vollbeschäftigung und
✏ Teilbeschäftigung mit mehr als
10 Wochenstunden
Vorteile
✏ Anrechnung von Vordienstzeiten über eigenes
Ansuchen und damit höhere Einstufung
möglich
✏ Vorrückung (jedes zweite Jahr) gewährleistet
bzw. siehe Sondervertrag
✏ Beurlaubung zum Besuch der Pädagogische
Hochschule unter Fortbezahlung der Bezüge
möglich (Vollbeschäftigung ist vorteilhaft!)
Lehrverpflichtung
FG i 23 Wochenstunden
FG ii 23 Wochenstunden
FG iii 24,25 Wochenstunden
Religionslehrer 22 Wochenstunden
Lehrpflichtverminderung
Schularbeiten
je Schularbeitengegenstand eine Anspruchsberechtigung
bis zu vier Anspruchsberechtigungen: 1 Stunde/Woche
ab 5 Anspruchsberechtigungen: 2 Stunden/Woche
Das gilt sowohl für Fachgruppe I als auch Fachgruppe II.
ZA
Berechnung des Monatsentgeltes
bei Teilbeschäftigung:
Bezug = (Grundgehalt + Zulagen) x Prozentsatz Beschäftigungsausmaß
oder
Bezug lt. Sondervertrag x Prozentsatz Beschäftigungsausmaß
Ermittlung des Beschäftigungsausmaßes:
Beschäftigungsausmaß = 100 x Wochenstunden = ............%
Lehrverpflichtung (steht am Bezugsnachweis)
Bei Vollbeschäftigung:
Bezug = Grundgehalt + Zulagen
oder
Bezug lt. Sondervertrag
8
Mehrdienstleistungen (MDL)
Unter Mehrdienstleistung versteht
man die Wochenstunden,
die über die vorgeschriebene
Lehrverpflichtung (§ 52 LDG)
hinausreichen.
Entlohnungsgruppen
Im Berufsschulbereich
kommen vor:
IL/ l2 b1 + Dienstzulage für
ungeprüfte Vertragslehrer an
Berufsschulen
IL/ l2 a2 für Vertragslehrer an BS
mit Lehramtsprüfung für BS
Entlohnungsstufen
Es gibt 19 Stufen insgesamt,
wobei nach jeweils 2 Jahren
eine Vorrückung erfolgt; durch
Anrechnung von Vordienstzeiten
ist eine Einstufung in eine höhere
Entlohnungsstufe möglich!

Gehalt und Entlohnung
Entlohnungsschema II L
✏ bei vertretungsweiser, vorübergehender
Verwendung (befristetes Dienstverhältnis)
✏ bei einem Beschäftigungsausmaß bis zu
10 Wochenstunden
Nachteile
✏ keine Vordienstzeitenanrechnung möglich
✏ Entlohnung nach Jahreswochenstunden
daher keine Entlohnungsstufen und damit
keine Vorrückungen
✏ keine Mehrdienstleistungs-Vergütung
✏ keine Dienstfreistellung unter Fortzahlung
der Bezüge während des Studiums an
der Päd. Hochschule
Berechnung des Monatsentgeltes
Jahreswochenstundenentgelt x wöchentliche UE : 12 *)
Jahreswochenstundenentgelt x wöchentliche UE : 10 *)
*) Der entsprechende Teiler ist im § 42 d VBG geregelt:
Jahreswochenstunde an BS/Sondervertrag
EURO 1.431,60
Monatswochenstunde
Berufsschullehrer - Sonderverträge
für Vertragslehrer der Fachgruppen I, II und III.
Entlohnungsstufen
Stufe 1: EUR 2.374,10
(vergleichbar mit l 2 a 2 Gehaltsstufe 7)
Stufe 2: EUR 2.809,50
(nach 5 Jahren und Ablegung der
Lehramtsprüfung für BS)
Stufe 3: EUR 3.506,40
(nach weiteren 5 Jahren, vergleichbar mit
l 2 a 2 Gehst. 14)
Bereits zurückgelegte Zeiten als Berufsschullehrer
können für die Einstufung in Stufe 2 bis
3 angerechnet werden, wenn die unterrichtliche
Tätigkeit nicht mehr als 6 Monate unterbrochen
wurde (= Ausscheiden aus dem
Dienststand).
Anwendung auf II-L Lehrer:
EURO 1.431,60 für eine Jahreswochenstunde
(1.431,60 / 12/4,33 = 27,55)
Teilbeschäftigte Lehrer:
erhalten den aliquoten Anteil.
Der Berufsschullehrer Sondervertrag kann mit
Formular im Dienstweg beantragt werden.
✏ mit Durchbezahlung in den Hauptferien:
JWS : 12 = 1.431,60 : 12 = Euro 119,30 : 4,33 = EURO 27,55
✏ ohne Durchbezahlung in den Hauptferien:
JWS : 10 = 1.431,60 : 10 = EURO 143,16 : 4,33 = EURO 33,06
Dienstverträge, die vor dem 1. Februar beginnen und bis Ende des Unterrichtsjahres dauern, haben als
Ende des Dienstverhältnisses das Ende des Schuljahres vorzusehen ➠12er Teiler. Ausnahme: Wenn der
Vertretungsanlass während der Hauptferien nicht mehr gegeben ist und eine Verwendung im nächsten
Schuljahr nicht vorgesehen ist ➠10er Teiler.
9 ZA

Bezugstabellen Stand 1.1.2009
Gehalt/Bezug ab 1. 1. 2009
Üblicherweise finden jährlich zwischen der Bundesregierung und der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
(=GÖD) Gehaltsverhandlungen statt, die Ergebnisse dieser Verhandlungen müssen als Novellen zum
Gehaltsgesetz (GG) für den pragmatischen BL und zum Vertragsbedienstetengesetz (VBG) für den Vertragslehrer
noch vom Gesetzgeber beschlossen werden. Die Tabellen werden von der GÖD veröffentlicht
(siehe www.goed.at)
Entlohnungsstufen
Es gibt insgesamt 19 Stufen, wobei nach jeweils 2 Jahren eine Vorrückung erfolgt. Durch Anrechnung von
Vordienstzeiten ist eine Einstufung in eine höhere Entlohnungsstufe möglich!
Die Ausbezahlung erfolgt im Überweisungswege (Bankkonto ist Pflicht!) und zwar
✏ als Monatsentgelt für Vertragslehrer jeweils am 15. d. Monats,
✏ als Monatsentgelt für pragmatische Lehrer jeweils am 1. d. Monats.
Gehaltstabelle ab 1. Jänner 2009
Gehalts- /
Entlohnungsstufen
L2a2
BL
EURO
Gehalts- /
Entlohnungsstufen
l2a2
VI mit LAP
EURO
l2b1 mit Dienstzulange; ungeprüfte
Vertragsleher an Berufsschulen
EURO
1
2
3
4
5
1.838,8
1.894,6
1.950,7
2.006,5
2.062,3
1
2
3
4
5
1.916,9
1.974,8
2.032,6
2.090,6
2.148,2
1.636,8
1.666,8
1.698,4
1.730,4
1.764,0
1.775,0
1.805,0
1.836,6
1.868,6
1.902,2
6
7
8
9
10
2.174,4
2.310,0
2.445,0
2.601,0
2.757,1
6
7
8
9
10
2.266,3
2.407,4
2.548,0
2.710,2
2.872,4
1.851,1
1.939,9
2.028,3
2.116,3
2.204,5
plus
Dienstzulage:
138,2
1.989,3
2.078,1
2.166,5
2.254,5
2.342,7
11
12
13
14
15
2.913,4
3.069,3
3.225,3
3.381,6
3.537,6
11
12
13
14
15
3.036,5
3.200,4
3.363,6
3.527,4
3.691,1
2.292,0
2.412,7
2.533,6
2.654,0
2.774,4
2.430,2
2.550,9
2.671,8
2.792,2
2.912,6
16
17
17+DAZ
3.676,3
3.821,3
4.038,8
16
17
18
19
3.836,4
3.989,5
4.152,1
4.301,1
2.881,0
2.992,4
3.111,5
3.219,8
3.019,2
3.130,6
3.249,7
3.358,0
ZA
Abkürzungen: BL = Berufsschullehrer/Berufsschullehrerin; Vl = Vertragslehrer/Vertragslehrerin, LAP = Lehramtsprüfung
10

Bezugstabellen Stand 1.1.2009
Sondervertrag für Vertragslehrer
Stufe 1: EURO 2.374,10
Stufe 2: EURO 2.809,50
Stufe 3: EURO 3.506,40
Vergütungen
Vertragslehrer II L/Sondervertrag
Jahreswochenstunde: EURO 1.431,60
Vertragslehrer II L/l2b1
Jahreswochenstunde:
EURO 882,00 + 69,70 (Dienstzulage)
Vertretung (Supplierstunde): EURO 24,00
Vergütung für Klassenführung: EURO 130,70
Vergütung für Kustodiat: EURO 47,90
Vergütung für Werkstätte: EURO 90,90
Vergütung für Labor: EURO 95,80
Mehrdienstleistungen (MDL)
Berechnung von MDL
Berechnung der Wertigkeit – Faktorenberechnung:
Faktor = 21 : (Lehrverpflichtung + 1)
Lehrverpflichtung 22 (Religion) 21 : (22 + 1) = 0,913
Lehrverpflichtung 23 (FG I und II) 21 : (23 + 1) = 0,875
Lehrverpflichtung 24,25 (FG III) 21 : (24,25 + 1) = 0,832
Wert einer MDL (für IL Lehrer):
Monatsbezug x 1,432 x Faktor
100
Beispiel:
ungeprüfter Vertragslehrer:
Sondervertrag Stufe 1 = Euro 2.292,70
1 MDL = 2.374,10 x 1,432 x 0,875 = Euro 29,74
100
11 ZA

Mehrdienstleistungen (MDL)
Vergütung von MDL Gehaltsgesetz § 61
Vergütung für Supplierung
€ 24,00 pro UE bei Supplierungen für Kollegen, die voraussichtlich weniger als 14 Tage
dienstverhindert sind (Ausnahme: Blockunterricht ab 4 Stunden).
Vergütung für MDL
1,432 % des Gehaltes (IIL 1,92% einer Jahreswochenstunde) wenn der Kollege oder die Kollegin, die zu
supplieren sind, voraussichtlich länger als 14 Tage dienstverhindert sind.
MDL bleiben erhalten:
✏ wenn 1 Unterrichtseinheit (UE) pro Tag
gehalten wird.
Außerdem ...
✏ an gesetzlichen Feiertagen, Allerseelen (2.11.),
✏ Landespatron (19.03.)
✏ am Pfingstsamstag
✏ Samstag, der auf einen freien Freitag folgt
✏ an einzelnen schulautonomen Tagen
✏ schulfrei auf Wunsch der Wirtschaft
✏ eintägige Schulveranstaltung
✏ Dienststellenversammlung lt. § 5 PVG
✏ 5 Tage Fort- und Weiterbildung pro Schuljahr
✏ bei Dienstauftrag (z. B: ARGE, Sport, usw.)
MDL werden eingestellt:
✏ Ferialzeiten, die mindestens eine Woche
dauern (Osterferien bis einschließlich
Osterdienstag)
✏ Pfingstdienstag
Abzug pro Tag:
an bis zu 5 Tagen Unterricht ➠ 1/5
an 6 Tagen Unterricht ➠ 1/6
ZA
12

Zulagen
Leistungsdifferenzierter Unterricht (LDU)
ab Jänner 2009 lt. Geh.Ges. § 59b Abs. 2
A. Lehrer:
1 - 2 Schülergruppen pro Schuljahr
3 - 4 Schülergruppen pro Schuljahr
ab 5 Schülergruppen pro Schuljahr
B. Fachkoordinator:
Ganzjährige und saisonmäßige Berufsschulen
5 - 11 Schülergruppen pro Schuljahr
12 - 16 Schülergruppen pro Schuljahr
ab 17 Schülergruppen ist ein zweiter
Fachkoordinator zu bestellen
Pragmatische Lehrer
monatlich in EURO
56,80
70,80
78,30
56,80
70,80
Vertragslehrer
monatlich in EURO
59,60
74,30
82,20
59,60
74,30
Lehrgangsmäßige Berufsschulen
5 Schülergruppen mindestens während eines
Lehrganges aber weniger als 12 je Schuljahr
56,80
59,60
12 - 16 Schülergruppen pro Schuljahr
ab 17 Schülergruppen pro Schuljahr
C. Leiter:
BD an Berufsschulen mit LDU
BDS an Berufsschulen mit LDU
70,80
78,30
55,70
28,10
74,30
82,20
BEACHTE:
Diese Zulagen gebühren, ob im Lehrgang oder im Jahresunterricht entstanden, 14 x jährlich und sind
überdies ruhegenussfähig.
13 ZA

Zulagen
Klassenführung LDU
Mindestens 2 Klassen LDU
als Klassenvorstand:
Einmalige Geldbelohnung in der Höhe von 3,22 vH
der Gehaltsstufe 10 Verwendungsgruppe L2a2
Ab 4 Klassen LDU als Klassenvorstand:
Einmalige Geldbelohnung in der Höhe von 6,43 vH
der Gehaltsstufe 10 Verwendungsgruppe L2a2
Belohnung Betreuungslehrer
(für Neulehrer)
Betreuungslehrer sollen den Neulehrer im Rahmen
der Unterrichtsvorbereitung unterstützen und
werden von der Schulleitung als Betreuungslehrer
bestellt. Ihnen kann eine Belohnung gewährt werden.
✏ Der Antrag ist von der Schulleitung bei der
Abteilung Bildung einzubringen.
✏ Die Belohnung kann nur einmal - im Jahr der
Anstellung - gewährt werden.
✏ Die Belohnung beträgt maximal € 250,00.
Kinderzulage
Für jedes eheliche, uneheliche, legitimierte Kind
und Wahlkind, besteht Anspruch auf Kindergeld in
Höhe von dzt. monatlich € 14,50 pro Kind. (aliquote
Reduktion bei Teilzeit).
Dazu ist ein Ansuchen mit Formular an den Dienstgeber
über den Dienstweg nötig.
Die Kinderzulage ist an den Bezug der Familienbeihilfe
gebunden, deshalb muss ab dem 18. Lebensjahr
jährlich um Verlängerung angesucht werden.
Empfehlung:
Bei Anspruch beider Elternteile, sollte der jenige
ansuchen, der eine Vollbeschäftigung hat.
Gleiches gilt bei LehrerInnen, die eine Karenzzeit in
Anspruch nehmen.
Bezugsnachweise
Die Gehaltsdaten können über das Portal Tirol - https://portal.tirol.gv.at
- abgerufen werden. Um sich
in das „Portal Tirol“ einloggen zu können, benötigt
man den Username der TSN-Adresse.
Der PIN-Code, der für die Abfrage notwendig ist,
wird dem User vom Amt der Tiroler Landesregierung
übermittelt.
✏ ÜBRIGENS: „za-bs.at“ siehe „links“ siehe
„Portal tirol-Bezugsnachweise“
ZA
14

Zuschüsse
Fahrtkostenzuschuss
Der Fahrtkostenzuschuss muss vom Lehrer über
den Dienstweg oder über ein Formular im Internet
direkt beantragt werden. Hier sind auch die
Richtlinien zu finden:
✏ „za-bs.at“ siehe „links“
siehe „Formulare“
Fortbildungsveranstaltungen
Kurskosten für Fortbildungsveranstaltungen, die
von Einrichtungen wie WIFI, BFI, etc. organisiert
werden, können aus Landesmitteln finanziert
bzw. unterstützt werden. Um eine reibungslose
Abwicklung zu gewährleisten und einen möglichen
Anspruch begründen zu können, ist es
notwendig:
✏ den Antrag im Dienstweg einzubringen
bzw. weiterzuleiten,
✏ den Antrag rechtzeitig - vor dem Besuch
der Fortbildungsveranstaltung - zu stellen,
✏ eventuell die pädagogische Notwendigkeit
der Fortbildungsveranstaltung durch den
Landesschulinspektor bestätigen zu lassen
✏ eine positive Stellungnahme der Schulleiterin
bzw. des Schulleiters einzuholen
✏ um eine Besteuerung des Kurskostenersatzes
zu vermeiden, eine direkte Verrechnung
seitens des Landes mit dem jeweiligen
Veranstalter zu forcieren.
Reiserechnung
Eine Reiserechnung kann ab sofort nur mehr per
Internet über das „Portal Tirol“ gestellt werden.
✏ za-bs.at siehe „links“ siehe
„Portal Tirol-Bezugsnachweise”.
Nach dem Login: „Bildungsdienste-Lehrerdienstreisen“
anklicken und den Anweisungen folgen.
Bezugsvorschuss
Das Land Tirol gewährt seinen Dienstnehmern
unter bestimmten Voraussetzungen einen zinslosen
Gehaltsvorschuss.
Die Richtlinien für die Gewährung und das Antragsformular
finden Sie unter
✏ za-bs.at siehe „links“ siehe „Formulare“
im Internet. Der Antrag wird über den Dienstweg
eingebracht.
ACHTUNG GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER:
Die Gewerkschaft bietet für ihre Mitglieder eine
zusätzliche Förderung für Fortbildungsveranstaltungen.
15 ZA

Dienstfreistellungen – Abwesenheit vom Dienst
Sonderurlaub
siehe § 57 LDG, § 29a VBG – Kannbestimmung!
Gemäß § 2 Abs. 4 lit. b des Landeslehrer-Diensthoheitsgesetzes 1998 ist der Schulleiter/die Schulleiterin
zur Gewährung eines Sonderurlaubes im Ausmaß von höchstens drei Schultagen zuständig.
Umfasst ein Sonderurlaub (unter Ausschluss der schulfreien Tage) mehr als drei Tage, ist die Landesregierung
zur Urlaubsgewährung zuständig.
Verehelichung
Geburt eines Kindes
Tod der Ehegattin/ des Ehegatten
Verehelichung von Geschwistern oder eigenen
Kindern, eigene silberne Hochzeit, silberne oder
goldene Hochzeit der Eltern
Tod von Eltern (leiblichen oder Stiefeltern),
Kindern (auch Stief- und Pflegekindern), die im
gemeinsamen Haushalt lebten oder anderer im
Haushalt lebender Familienangehöriger
Tod von Geschwistern, Eltern, Schwieger- oder
Großeltern, soweit sie nicht im gemeinsamen
Haushalt lebten
Wohnungswechsel innerhalb des Dienst- oder
Wohnorts
Übersiedlung der Familie anlässlich der
Versetzung in einen anderen Dienstort bzw. in
einen anderen Wohnort
bis zu 3 Werktage
Ein Sonderurlaub aus Anlass
einer Verehelichung muss im „Nahbereich“ des
Hochzeitstermins liegen. Freie Tage, Sonn- und
Feiertage werden nicht als Urlaub gerechnet.
bis zu 3 Werktage
bis zu 3 Werktage
1 Werktag
bis zu 2 Werktage
1 Werktag
1 Werktag
bis zu 3 Werktage
ZA
16

Dienstfreistellungen – Abwesenheit vom Dienst
Durch Intervention des Zentralausschusses
ist es gelungen, die Gründe für einen
Sonderurlaub um folgende Punkte zu
erweitern:
✏ Teilnahme an einem Kurs der Landesfeuerwehrschule,
✏ Ausbildung zum Notfallsanitäter,
✏ Schulung im Rahmen der Tätigkeit für eine
gemeinnützige Einrichtung wie das Rote
Kreuz,
✏ Teilnahme an der Sponsion eines Kindes,
✏ Lehrer-Zusatzausbildung, die nicht auschließlich
an dienstfreien Tagen möglich
war,
✏ Schulungen für Gewerkschaftsmitglieder.
Die Abteilung Bildung weist darauf hin, dass diese
Möglichkeiten auf das geringst mögliche Ausmaß
beschränkt werden sollten!
Wenn Lehrkräfte aus anderen als den in der Tabelle
genannten Gründen einen oder mehrere
(maximal drei) unterrichtsfreie Tage erwirken wollen,
kann diesem Ansinnen durch Anordnung eines
Stundentausches entsprochen werden oder
sie suchen bei der Landesregierung um einen
unbezahlten Karenzurlaub an.
Pflegefreistellung
(§ 59 LDG 1984, § 66 LLDG 1985)
Die Lehrkraft hat Anspruch auf Pflegefreistellung,
wenn sie aus einem der folgenden Gründe nachweislich
an der Dienstleistung verhindert ist:
✏ wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen
Haushalt lebenden erkrankten
oder verunglückten nahen Angehörigen
✏ wegen der notwendigen Pflege eines im
gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten
oder verunglückten Kindes der Person,
mit der die Lehrkraft in Lebensgemeinschaft
lebt
✏ wegen der notwendigen Betreuung ihres
Kindes, Wahlkindes, Pflege- oder Stiefkindes,
wenn die Person, die das Kind ständig
betreut hat, ausfällt
✏ wegen der notwendigen Betreuung des
Kindes der Person, mit der die Lehrkraft in
Lebensgemeinschaft lebt, wenn die Person,
die das Kind ständig betreut hat, ausfällt
Als nahe Angehörige sind der Ehegatte/die Ehegattin
und Personen anzusehen, die mit der
Lehrkraft in gerader Linie verwandt sind, ferner
Geschwister, Stief-, Wahl- oder Pflegekinder sowie
die Person, mit der die Lehrkraft in Lebensgemeinschaft
lebt.
Was das Ausmaß und den Verbrauch der Pflegefreistellung
betrifft, gelten für Lehrkräfte an
Berufsschulen und für Lehrkräfte an land- und
forstwirtschaftlichen Berufs- und Fachschulen
folgende Regelungen:
17 ZA

Dienstfreistellungen – Abwesenheit vom Dienst
Das Stundenausmaß, in dem in einem Schuljahr
Pflegefreistellung in Anspruch genommen werden
kann, bestimmt sich grundsätzlich nach dem
Stundenausmaß der für die betreffende Lehrkraft
geltenden Lehrverpflichtung. Die Pflegefreistellung
kann stundenweise konsumiert werden. Sie
darf nur in vollen Stunden verbraucht werden.
Wird die Lehrverpflichtung durch Erbringung
dauernder Mehrdienstleistung überschritten, erhöht
sich der Pflegefreistellungsanspruch um die
entsprechende Stundenzahl.
Achtung: Bei einer Pflegefreistellung ist bereits
ab der ersten Stunde eine ärztliche Bestätigung
vorzulegen.
Abwesenheit vom Dienst
(§ 35 LDG 1984, § 35 LLDG 1985)
Lehrkräfte, die vom Dienst abwesend sind, ohne
vom Dienst befreit oder enthoben zu sein, haben
ihre Abwesenheit unverzüglich zu melden und zu
rechtfertigen. Für die Krank- bzw. Gesundmeldung
gibt es eigene Formulare, die in den Dienststellen
aufliegen.
Ist die Lehrperson durch Krankheit, Unfall oder
Gebrechen an der Ausübung ihres Dienstes verhindert,
so hat sie eine ärztliche Bescheinigung
vorzulegen, wenn sie dem Dienst länger als drei
Arbeitstage fernbleibt oder die Dienstbehörde es
verlangt.
✏ Formulare dazu unter: za-bs.at siehe
„links“ siehe „Formulare“
ZA
18

Studium an der PHT – Sonderurlaub
Die Pädagogische Hochschule Tirol bietet die Ausbildung zur Lehrerin/
zum Lehrer an Tiroler Fachberufsschulen mit dem Studiengang Berufsschulpädagogik
an. Dieser Studiengang dauert sechs Semester. Der
erste Studienabschnitt (1. und 2. Semester) wird berufsbegleitend – das
heißt neben der Unterrichtstätigkeit – absolviert. Das dritte und vierte
Semester des zweiten Studienabschnittes wird als Vollzeitstudium (=
Studium, das einen annähernd der wöchentlichen Nettoarbeitszeit der
Berufstätigen in Österreich entsprechenden Arbeitsaufwand erfordert)
angeboten, die letzten beiden Semester wiederum berufsbegleitend.
Als Aufnahmevoraussetzungen sind je nach Berufsbereich und
Fachgruppe facheinschlägige Qualifikationen sowie eine dreijährige
Berufserfahrung erforderlich. Die Universitätsreife kann bis spätestens
Ende des vierten Semesters auch durch eine Berufsreifeprüfung oder
Studienberechtigungsprüfung nachgewiesen werden.
Für die Dauer des Vollzeitstudiums (also für das dritte und vierte Semester)
gewährt das Land Tirol als Dienstgeber Sonderurlaub. Während
des Sonderurlaubes bleibt der Anspruch auf die Bezüge aufrecht.
Die PHT meldet dem Dienstgeber jene Fälle, in denen Vorbildungen
an anderen Bildungseinrichtungen oder Teile von bereits absolvierten
Studien für das Studium an der PHT angerechnet wurden.
Reduziert sich der Arbeitsaufwand für das Studium durch derartige
Anrechnungen von Vorbildungen, entscheidet der Dienstgeber, ob bzw.
in welchem Ausmaß, die Gewährung eines Sonderurlaubes noch möglich
ist.
Es ist daher zu empfehlen, sich im Voraus mit dem Dienstgeber in
Verbindung zu setzen und die Möglichkeiten der Gewährung eines Sonderurlaubes
zu klären.
19 ZA

Eine Serviceleistung der ZA für LerherInnen an TFBS
Links der ZA-Homepage
www.za-bs.at
Elektronische Rechtsauskunft
RIS
Rechtsinformationssystem
des Bundeskanzleramtes
Schwarzes Brett
Portal Tirol –
Bezugsnachweise
EDM
Dienstreisen
· Pensionierungszeitpunkte
· Fahrkostenzuschuss „Neu“ ab 1.1.2008
· Ausschreibung von Lehrer- und
Leiterstellen an Tiroler Fachberufsschulen
LINKS
Formulare
· Bezugsvorschuss, Ansuchen
· Bezugsvorschuss, Richtlinien
· Krankmeldung
· usw. …
Dienst- und besoldungsrechtliche
Fragen.
Erlassdatenbank des Landes
Sonderkonditionen für
Gewerkschaftsmitglieder
GÖD Service
ZA
20

Auszeichnungen für Berufsschullehrer
Bildungslandesrätin Beate Palfrader begrüßte am 4. November 2008
Berufsschuloberlehrer Josef Schuler in ihren Amtsräumen im Landhaus
und gratulierte zur Verleihung des Berufstitels „Schulrat“. Josef Schuler
ist seit 29 Jahren im Schuldienst tätig und unterrichtet seit 1979 an der
Tiroler Fachberufsschule für Handel und Büro in Imst.
„Mit der Verleihung des Berufstitels ‚Schulrat’ wird Josef Schuler für seinen besonderen Einsatz für die Tiroler
Fachberufsschulen ausgezeichnet. Schuler hat sich in vorbildlicher Weise für seine Schülerinnen und
Schüler, das duale Ausbildungssystem sowie die Zusammenarbeit von Schule und Wirtschaft eingesetzt“,
begründet LRin Beate Palfrader die Verleihung des Berufstitels.
Ernst Zalesky, der Vorsitzende des Zentralausschusses für Lehrerinnen und Lehrer an Tirols Fachberufsschulen,
hob in seiner Laudatio die fünf Lehramtsprüfungen, den überaus erfolgreichen Religionsunterricht
und die Humanressourcen von BOL Josef Schuler hervor.
Tiroler Fachberufsschule St. Nikolaus
Dieses Heft wurde von Schülerinnen und Schülern der
4a Grafiker Klasse – Druckvorstufentechnikerinnen und
Drucktechniker – Tiroler Fachberufsschule St. Nikolaus
grafisch ausgearbeitet.
Satz und Layoutgestaltung: Carmen Zingerle
Druckvorstufentechnikerin
Covergestaltung:
Carmen Zingerle
Bildbearbeitung:
Lisa Kohler
Druckvorstufentechnikerin
Druck:
Bindung:
Drucktechniker der TFBS
St. Nikolaus
buchbinderklasse der TFBS
St. Nikolaus
Der Zentralausschuss und die Gewerkschaft bedanken
sich bei den Schülerinnen und Schülern sowie bei Dipl.-Päd. BOL Ing.Siegfried Ecker,
Dipl.-Päd. Martin Weichselbaumer und BD Ing. Bernhard Anker für ihre ausgezeichnete
Arbeit und Unterstützung.
21 ZA

1. Ihr Partner bei Verhandlungen:
• Dienstrecht • Besoldungsrecht • Pensionsrecht
• Vertragsbedienstetengesetz •
Kollektivverträge
2. Kostenloser Rechtsschutz:
• Dienstrechtsverfahren • Arbeitsgerichtsverfahren
• Zivilprozesse zur Erlangung
von Schadensersatz • Strafprozesse •
Disziplinarverfahren • Beschwerden an
Verwaltungs- und Verfassungsgerichtshof
3. GÖD-Mitglieder wissen mehr:
• umfangreiches Kursprogramm für GÖD-
Mitglieder • Schulungen für Gewerkschaftsmitglieder,
GewerkschaftsfunktionärInnen
und BetriebsrätInnen • Weiterbildung am
Berufsförderungsinstitut (BFI) • Schulungskurse
des VÖGB • Johann-Böhm-Fonds zur
Förderung von Diplomarbeiten und Dissertationen
4. Mobbingberatung:
• kostenlose persönliche Beratungsgespräche
• Hilfe durch Rechtsberatung • Ausbildung
von GewerkschaftsfunktionärInnen •
Seminare und Vorträge an den Dienststellen
5. Bildung heißt Kompetenz:
• Auszahlung von Bildungsförderungsbeiträgen
• Zuschuss zu Fahrt- und Eintrittskosten
bei Bildungsfahrten • ermäßigte
Theater- und Konzertkarten
6. Exklusive Informationen
für GÖD-Mitglieder:
• GÖD-Mitgliedermagazin •GÖD-Jahrbuch
• diverse Broschüren und Publikationen
(von der Babyberatung bis zu Informationen
über gesetzliche Grundlagen) • Internet-
Plattform www.goed.at
7. Günstiger Urlaub mit Kindern:
• Kostenzuschuss für Familien •Unterbringung
der Kinder in betreuten Kinderheimen
• Familienurlaub mit behinderten Kindern
am Neusiedlersee • Kinderferienaktionen
in den Bundesländern
8. Fitness für Geist und Körper:
• Tolle Angebote für Urlaube in den Hotels
der GÖD • 10-prozentige Ermäßigung
für Buchungen über die „Zimmerbörse“
9. Soziale Unterstützung:
• Freizeit-Unfallversicherung • Spitalgeld
• Begräbniskosten
10. Service à la Card:
• Die GÖD Mitglieds- und
Servicekarte • jetzt auch
mit Kreditkartenfunktion
• PLUS: an allen OMV
Tankstellen günstiger
tanken und einkaufen

Österreichischer Gewerkschaftsbund
GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST
1010 Wien, Teinfaltstrasse 7 Tel.: 01 53 454 0 E-Mail: goed.evidenz@goed.at
DVR: 0046655 Fax: 01 53 454 124 ZVR-Nr.: 576439352
Mitglieds-Anmeldung
Beitritt ab:___________
Akad. Titel Staatsb. m w
Familienname – Vorname
SV-NR./ GebDat
E-Mail Adresse
Beamter/in
Vertragsbedienstete(r)
Angestellte(r)
Lehrling
Student/in, Schüler/in
Sonstige
Wohnadresse Postleitzahl Telefonnummer (Mobiltelefon)
Dienststelle
Bundesvertretung :
__________
Anschrift der Dienststelle
BetreuerIn: ___________________
Ort, Datum
(Unterschrift des Dienstnehmers)
________ __________ /______________
Personalnummer Dienststelle Personalzuständigkeit
Diese Vereinbarung kann vierteljährlich schriftlich gekündigt werden.
An die bezugsauszahlende Stelle:
Akad. Titel / Familienname / Vorname
________ __________ /______________
Personalnummer Dienststelle Personalzuständigkeit
1. Ich erkläre mich einverstanden, dass mein Gewerkschaftsbeitrag durch den/die Dienstgeber/in von meinem
Bezug bzw. durch die PVA von meiner Pension einbehalten und überwiesen wird. Diese Vereinbarung kann
vierteljährlich schriftlich gekündigt werden.
2. Ich erteile hiermit ausdrücklich die Zustimmung gemäß §§ 7, 8 und 9 Datenschutzgesetz 2000 - DSG 2000,
BGBI. I Nr. 165/1999 in der geltenden Fassung, sämtliche mich betreffenden, zum Zweck der Betreuung,
Information und des Beitragsabzugs erforderlichen, personenbezogenen Daten (dies sind in jeweils aktueller
Form Personalnummer, Familienname, Vorname, akademischer Grad, Anschrift, Sozialversicherungsnummer,
Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsbürgerschaft, Einreihung, Pensionierungsdatum, Bedienstetenkategorie,
Gewerkschaftsbeitrag [laufend und Durchrechnung] sowie Dienstende) unter Inanspruchnahme eines
EDV- Dienstleisters zu verwenden und ermächtige den/die Dienstgeber/in diese Daten an den Österreichischen
Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst zu übermitteln.
3. Ich bin berechtigt, die in Ziffer 2. angeführten Erklärungen jederzeit schriftlich durch Mitteilung an den
Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst zu widerrufen.
Ort, Datum
(Unterschrift des Dienstnehmers)
SV-Nr. / GebDat
23 ZA

Waren Sie bereits Mitglied des Österreichischen Gewerkschaftsbundes ab 1945: Ja – Nein
Wenn ja, bei welcher Gewerkschaft: ________________________________________________________
von/bis: ____________________________
Angabe der Mitgliedsnummer: ______________________
Die Anrechnung von Beitragszeiten anderer dem Österreichischen Gewerkschaftsbund angehörenden
Gewerkschaften kann nur nach Vorlage eines Mitgliedsbuches oder einer Bestätigung erfolgen.
Das Mitgliedsbuch der früheren Gewerkschaft ist bei Anrechnung von Beitragszeiten beizulegen.
Beitragshöhe: für Aktive 1% des Bruttomonatsbezug (höchstens 1% der DKl. V/2)
für Pensionisten 0,5% des Bruttomonatsbezug
Unter Bruttomonatsbezug im Sinne dieses Schriftwechsels ist zu verstehen:
a) bei öffentlich-rechtlich Bediensteten des Dienststandes: Alle für die Ruhegenussberechnung
anrechenbaren Bezugsteile, einschließlich der Teuerungszuschläge, jedoch ohne Sonderzahlung;
b) bei Vertragsbediensteten: Das jeweils zustehende Vertragsentgelt, soweit es bei öffentlich-rechtlich
Bediensteten für den Ruhegenuss anrechenbar wäre, einschließlich der Teuerungszuschläge, jedoch
ohne Sonderzahlung;
c) bei Empfängern von Ruhe- und Versorgungsgenüssen: Der Ruhe- und Versorgungsgenuss, einschließlich
der Teuerungszuschläge, jedoch ohne Sonderzahlung und Familienzulagen.

Nach langen Verhandlungen mit der Fa. M-Preis und einer gewissen Vorlaufzeit ist es der
Gewekschaft nun endlich gelungen mit der Firma M-Preis eine Aktion abzuschließen.
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BEVOR der Scanning-Prozess gestartert wird. (Während oder nach dem
Scanning-Prozess kann der 10% Einkaufsvorteil nicht mehr aktiviert werden!)
3) Jede gültige GÖD-Mitgliedsnummer die unser/e Kassenmitarbeiter/in eingibt,
aktiviert automatisch den 10% Einkaufsvorteil bei DISKONTPREISEN.
4) Die 10%ige Preisreduktion der gewählten Artikel ist am Kassenbon eine Zeile
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Telefon: +43(0)50 350 – 90 46174
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Mitarbeiter/Innen der Diözese!
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