Neulehrerinformation - za-bs.at

Neulehrerinformation 

für Tiroler Berufsschullehrer/innen 

Stand Jänner 2008 

Ein Service von Zentralausschuss und Gewerkschaft für Tiroler Berufsschullehrer/innen. 

Zusammengestellt und für den Inhalt verantwortlich: 

Zentralausschuss der Tiroler BerufsschullehrerInnen 

Ernst Zalesky 

Renate Mitterer 

Telefon: 0664 33 67 647 Telefon: 0650 28 44 794 

E-Mail: ernst@za-bs.at 

E-Mail: renate@za-bs.at 

Gewerkschaft Öffentlicher Dienst 

Ing. Hans Kuba 

Elisabeth Faistenauer 

Telefon: 0650 64 11 313 Telefon: 0664 46 29 872 

E-Mail: hans@kuba.cc 

E-Mail: e.faistenauer@tsn.at 

Adresse: 

Mandelsbergerstraße 12 

6020 Innsbruck 

Weitere Informationen, links und download-Möglichkeiten finden Sie auf unserer 

Homepage: www.za-bs.at 

Hinweis: 

Alle Personenbezeichnungen der vorliegenden Broschüre beziehen sich ungeachtet ihrer 

grammatikalischen Form in gleicher Weise auf Frauen und Männer. 

Information für Neulehrer Seite 2 


Gewerkschaft Öffentlicher Dienst

Inhalt 

PERSONALVERTRETUNG DER BERUFSSCHULLEHRER............................................5 

Zentralausschuss für berufsbildende Pflichtschulen ................................................................................ 5 

Dienststellenausschüsse............................................................................................................................... 5 

Gewerkschaft .................................................................................................................................................. 6 

DIENSTVERHÄLTNIS DES VERTRAGSLEHRERS .........................................................7 

Befristetes Dienstverhältnis.......................................................................................................................... 7 

Unbefristetes Dienstverhältnis ..................................................................................................................... 7 

Ende eines Vertragslehrerdienstverhältnisses ........................................................................................... 7 

GEHALT UND ENTLOHNUNG..........................................................................................8 

Entlohnungsschema I L................................................................................................................................. 8 

Entlohnungsschema II L................................................................................................................................9 

Berufsschullehrer - Sonderverträge........................................................................................................... 10 

BEZUGSTABELLEN STAND 1.1.2008 ...........................................................................11 

Gehalt/Bezug ab 1. 1. 2008 .......................................................................................................................... 11 

Sondervertrag für Vertragslehrer ............................................................................................................... 12 

Vertragslehrer II L/Sondervertrag ............................................................................................................... 12 

Vertragslehrer II L/l2b1................................................................................................................................. 12 

VERGÜTUNGEN..............................................................................................................12 

MEHRDIENSTLEISTUNGEN (MDL)................................................................................12 

Berechnung von MDL .................................................................................................................................. 12 

Vergütung von MDL ..................................................................................................................................... 13 

ZULAGEN ........................................................................................................................14 

Leistungsdifferenzierter Unterricht (LDU) ................................................................................................. 14 

Klassenvorstandsschaft.............................................................................................................................. 14 

Belohnung Betreuungslehrer...................................................................................................................... 15 

Kinderzulage ................................................................................................................................................. 15 




BEZUGSNACHWEISE.....................................................................................................16 

ZUSCHÜSSE ...................................................................................................................16 

Fahrtkostenzuschuss................................................................................................................................... 16 

Fortbildungsveranstaltungen...................................................................................................................... 17 

DIENSTFREISTELLUNGEN – ABWESENHEIT VOM DIENST ......................................18 

Sonderurlaub ................................................................................................................................................ 18 

Pflegefreistellung ......................................................................................................................................... 19 

Abwesenheit vom Dienst............................................................................................................................. 20 

DIENSTPFLICHTEN ........................................................................................................21 

Allgemeine Dienstpflichten § 29 LDG........................................................................................................ 21 

Dienstpflichten gegenüber Vorgesetzten § 30 LDG................................................................................. 21 

Dienstpflichten des Leiters § 32 LDG........................................................................................................ 21 

Amtsverschwiegenheit § 33 LDG............................................................................................................... 21 

Nebenbeschäftigung § 40 LDG .................................................................................................................. 22 

Pädagogische Hochschule Tirol……………………………………………………………………………….. 23 




PERSONALVERTRETUNG DER BERUFSSCHULLEHRER 

Zentralausschuss für berufsbildende Pflichtschulen 

Der Zentralausschuss der Tiroler BerufsschullehrerInnen ist Verhandlungspartner für den 

Landesschulrat und die Landesregierung sowie Verhandlungspartner in 

schulübergreifenden Angelegenheiten 

Kontakt: 


Mandelsbergerstraße 12 

Telefon: 0512 57 28 10 

Homepage: www.za-bs.at 

Vorsitzender: 

Ernst Zalesky 

ernst@za-bs.at 

Dienststellenausschüsse 

In den Dienststellenausschüssen (DA) sind die Personalvertreter für die Belange von 

22 Berufsschulen bzw. für ca. 600 Berufsschullehrer/innen zuständig. 

Die DA sind für die individuellen Belange der einzelnen Dienststellen zuständig! 

Die Aufgaben der Dienststellenausschüsse werden im Bundespersonalvertretungsgesetz 

(PVG) §§ 9, 10 festgelegt. Insbesondere kommen den Dienststellenausschüssen 

wesentliche Mitwirkungs- und Informationsrechte zu. Außerdem ist in wesentlichen 

Punkten des Arbeitnehmerschutzes mit dem Dienststellenausschuss das Einvernehmen 

herzustellen. 

Aufgaben der Personalvertretung 

Im Bundespersonalvertretungsgesetz (PVG) sind die Aufgaben der einzelnen 

Personalvertretungsorgane festgelegt: 

§ 2. (1) Die Personalvertretung ist nach Maßgabe der Bestimmungen dieses 

Bundesgesetzes berufen, die beruflichen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und 

gesundheitlichen Interessen der Bediensteten zu wahren und zu fördern. Sie hat in 

Erfüllung dieser Aufgaben dafür einzutreten, dass die zugunsten der Bediensteten 

geltenden Gesetze, Verordnungen, Verträge, Dienstordnungen, Erlässe und Verfügungen 

eingehalten und durchgeführt werden. 

(2) Die Personalvertretung hat sich bei ihrer Tätigkeit von dem Grundsatze leiten zu 

lassen, den Bediensteten unter Bedachtnahme auf das öffentliche Wohl zu dienen. Sie 

hat dabei auf die Erfordernisse eines geordneten, zweckmäßigen und wirtschaftlichen 

Dienstbetriebes Rücksicht zu nehmen. 




(3) Der Aufgabenbereich anderer gesetzlicher und auf freiwilliger Mitgliedschaft 

beruhender Berufsvereinigungen (z.B. Gewerkschaft Öffentlicher Dienst) wird durch 

dieses Bundesgesetz nicht berührt. 

Funktionsperiode 

Die letzten PV-Wahlen fanden im November 2004 statt, Neuwahlen werden im 

November 2009 abgehalten. 

Gewerkschaft 

Als freiwillige Interessensvertretung führt die Gewerkschaft Verhandlungen mit dem 

Bundesministerium für Bildung, Kunst und Kultur in Bezug auf die Mitgestaltung bei 

Bundesgesetzen, Besoldung, Dienstrecht, usw. 

Kontakt 

Gewerkschaft Öffentlicher Dienst 

Gewerkschaft Berufsschulen Tirol 

Vorsitzender Ing. Hans Kuba 

6020 Innsbruck Mandelsbergerstr. 12 

Telefon 0512 58 27 10 

Mobil 0650 641 13 13 

Email hans@kuba.cc 

Bundesvorsitzender 

Albert Arzt /OÖ 

albert.arzt@goed.at 

Sollten Sie nähere Informationen über die Bundessektionsleitung haben wollen, können 

Sie diese unter folgender Internetadresse abrufen: http://www.goed-berufsschule.at. 

Von der Bundessektion Berufsschullehrer wird auch eine Zeitschrift etwa vier Mal im Jahr 

herausgebracht, die unter der gleichen Adresse im Internet zu finden ist. Die Themen sind 

speziell für BerufsschullehrerInnen, etwa besoldungsrechtliche Neuerungen oder 

Neuigkeiten aus dem Berufsschulbereich in ganz Österreich. 




DIENSTVERHÄLTNIS DES VERTRAGSLEHRERS 

Befristetes Dienstverhältnis 

Beginn und Ende des Dienstverhältnisses sind aus dem Dienstvertrag ersichtlich. 

Vorteil 

Das Dienstverhältnis ist für diese Zeit unkündbar. 

Nachteile 

Kein Rechtsanspruch auf Weiterverwendung nach Ablauf 

Entlohnungsschema II L (siehe nächstes Kapitel) 

Mutterschaftsbestimmungen haben keine Auswirkungen auf das Ende des 

Dienstverhältnisses 

Unbefristetes Dienstverhältnis 

Das Dienstverhältnis wird auf „unbestimmte Zeit“, also unter Anführung eines Beginns, 

jedoch ohne Ende, abgeschlossen. 

Vorteile 

Das Dienstverhältnis gilt grundsätzlich als unbegrenzt. 

Bei einem Beschäftigungsausmaß von mehr als 10 UE pro Woche: Einreihung in das 

Entlohnungsschema I L (siehe nächstes Kapitel). 

Nachteile 

Aufkündbar vor Ablauf des ersten Dienstjahres ohne Angabe von Gründen sowohl 

durch den Landesschulrat, als auch durch den Vertragslehrer unter Einhaltung der 

gesetzlichen Kündigungsfristen gem. §§ 33 VBG. 

Nach Ablauf des 1. Dienstjahres ist eine Kündigung nur mehr mit Angabe des 

Kündigungsgrundes unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen möglich. 

Ende eines Vertragslehrerdienstverhältnisses 

nach 1 Jahr Krankenstand 

durch den Tod 

aufgrund einer einvernehmlichen Lösung 

durch Pragmatisierung (= Übernahme in d. öffentlich-rechtliche Dienstverhältnis) 

durch Entlassung (= vorzeitige Lösung des Dienstvertrages seitens des Dienstgebers) 

durch Austritt (= vorzeitige Lösung des Dienstvertrages seitens des Dienstnehmers) 

durch Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist bei unbefristeten 

Dienstverhältnissen 

durch Zeitablauf bei befristeten Dienstverträgen 




LEHRVERPFLICHTUNG 

FG I 23 Wochenstunden 

FG II 23 Wochenstunden 

FG III 24,25 Wochenstunden 

Religionslehrer 22 Wochenstunden 

Lehrpflichtverminderung 

Schularbeiten 

je Schularbeitengegenstand eine Anspruchsberechtigung 

bis zu vier Anspruchsberechtigungen: 1 Stunde/Woche 

ab 5 Anspruchsberechtigungen: 2 Stunden/Woche 

Das gilt sowohl für Fachgruppe I als auch Fachgruppe II. 

GEHALT UND ENTLOHNUNG 

Entlohnungsschema I L 

üblich bei Vollbeschäftigung und 

Teilbeschäftigung mit mehr als 10 Wochenstunden 

Vorteile 

Anrechnung von Vordienstzeiten über eigenes Ansuchen und damit 

höhere Einstufung möglich 

Vorrückung (jedes zweite Jahr) gewährleistet bzw. siehe Sondervertrag 

Beurlaubung zum Besuch der Päd. Hochschule unter Fortbezahlung der Bezüge 

möglich (Vollbeschäftigung ist vorteilhaft!) 

Berechnung des Monatsentgeltes 

bei Teilbeschäftigung: 

Bezug = (Grundgehalt + Zulagen) x Prozentsatz Beschäftigungsausmaß 

oder Bezug lt. Sondervertrag x Prozentsatz Beschäftigungsausmaß 

Ermittlung des Beschäftigungsausmaßes: 

100 x Wochenstunden 

Beschäftigungsausmaß = ------------------------------- = …………. % 

Lehrverpflichtung 

(steht am Bezugsnachweis) 

bei Vollbeschäftigung: 

Bezug = Grundgehalt + Zulagen 

oder Bezug lt. Sondervertrag 




Mehrdienstleistungen (MDL) 

Unter Mehrdienstleistung versteht man die Wochenstunden, die über die vorgeschriebene 

Lehrverpflichtung (§ 52 LDG) hinausreichen. 

Entlohnungsgruppen 

Im Berufsschulbereich kommen vor: 

IL/ l2 b1 + Dienstzulage für ungeprüfte Vertragslehrer an Berufsschulen 

IL/ l2 a2 für Vertragslehrer an BS mit Lehramtsprüfung für BS 

Entlohnungsstufen 

Es gibt 19 Stufen insgesamt, wobei nach jeweils 2 Jahren eine Vorrückung erfolgt; durch 

Anrechnung von Vordienstzeiten ist eine Einstufung in eine höhere Entlohnungsstufe 

möglich! 

Entlohnungsschema II L 

bei vertretungsweiser, vorübergehender Verwendung (befristetes Dienstverhältnis) 

bei einem Beschäftigungsausmaß bis zu 10 Wochenstunden 

Nachteile 

keine Vordienstzeitenanrechnung möglich 

Entlohnung nach Jahreswochenstunden und daher keine Entlohnungsstufen und 

damit keine Vorrückungen 

keine Mehrdienstleistungs-Vergütung 

keine Dienstfreistellung unter Fortzahlung der Bezüge während des Studiums an der 

Päd. Hochschule 

Berechnung des Monatsentgeltes 

Jahreswochenstundenentgelt x wöchentliche UE : 12 *) 

Jahreswochenstundenentgelt x wöchentliche UE : 10 *) 

*) Der entsprechende Teiler ist im § 42 d VBG geregelt: 

Jahreswochenstunde an BS/Sondervertrag EURO 1.393,80 

Monatswochenstunde 

mit Durchbezahlung in den Hauptferien: 

JWS : 12 = 1.393,80 : 12 = Euro 116,15 : 4,33 = EURO 26,82 

ohne Durchbezahlung in den Hauptferien: 

JWS : 10 = 1.393,80 : 10 = EURO 139,38 : 4,33 = EURO 32,19 

Dienstverträge, die vor dem 1. Februar beginnen und bis Ende des Unterrichtsjahres 

dauern, haben als Ende des Dienstverhältnisses das Ende des Schuljahres vorzusehen 

→ 12er Teiler. Ausnahme: Wenn der Vertretungsanlass während der Hauptferien nicht 

mehr gegeben ist und eine Verwendung im nächsten Schuljahr nicht vorgesehen ist 

→10er Teiler. 




Berufsschullehrer - Sonderverträge 

für Vertragslehrer der Fachgruppen I, II und III. 


Stufe 1: EUR 2.292,70 (vergleichbar mit l 2 a 2 Gehaltsstufe 7) 

Stufe 2: EUR 2.713,20 (nach 5 Jahren und Ablegung der Lehramtsprüfung für BS) 

Stufe 3: EUR 3.386,20 (nach weiteren 5 Jahren, vergleichbar mit l 2 a 2 Gehst. 14) 

Bereits zurückgelegte Zeiten als Berufsschullehrer können für die Einstufung in Stufe 2 

bis 3 angerechnet werden, wenn die unterrichtliche Tätigkeit nicht mehr als 6 Monate 

unterbrochen wurde (= Ausscheiden aus dem Dienststand). 

Anwendung auf II-L Lehrer: 

EURO 1.393,80 für eine Jahreswochenstunde (1.393,80/12/4,33 = 26,82) 

Teilbeschäftigte Lehrer: erhalten den aliquoten Anteil. 

Der Berufsschullehrer Sondervertrag kann mit Formular im Dienstweg beantragt werden. 




BEZUGSTABELLEN STAND 1.1.2008 

Alle Angaben ohne Gewähr! Irrtum und Rundungsdifferenzen vorbehalten! 

Gehalt/Bezug ab 1. 1. 2008 

Üblicherweise finden jährlich zwischen der Bundesregierung und der Gewerkschaft 

Öffentlicher Dienst (=GÖD) Gehaltsverhandlungen statt, die Ergebnisse dieser 

Verhandlungen müssen als Novellen zum Gehaltsgesetz (GG) für den pragmatischen BL 

und zum Vertragsbedienstetengesetz (VBG) für den Vertragslehrer noch vom 

Gesetzgeber beschlossen werden. Die Tabellen werden von der GÖD veröffentlicht 

(siehe www.goed.at) 


Es gibt insgesamt 19 Stufen, wobei nach jeweils 2 Jahren eine Vorrückung erfolgt; durch 

Anrechnung von Vordienstzeiten ist eine Einstufung in eine höhere Entlohnungsstufe 

möglich! 

Die Ausbezahlung erfolgt im Überweisungswege (Bankkonto ist Pflicht!) und zwar 

als Monatsentgelt für Vertragslehrer jeweils am 15. d. Monats, 

als Monatsentgelt für pragmatische Lehrer jeweils am 1. d. Monats. 

Gehaltstabelle ab 1. Jänner 2008 

l2b1 mit Dienstzulage 

Gehalts-/ L2a2 Gehalts-/ l2a2 ungeprüfte Vertragslehrer 

Entlohnungs- BL Entlohnungs- Vl mit LAP an Berufsschulen 

stufen EURO stufen EURO EURO 

1 1.775,8 1 1.851,2 1.580,7 1.714,2 

2 1.829,6 2 1.907,1 1.609,7 1.743,2 

3 1.883,8 3 1.962,9 1.640,2 1.773,7 

4 1.937,7 4 2.018,9 1.671,1 1.804,6 

5 1.991,6 5 2.074,6 1.703,5 1.837,0 

6 2.099,9 6 2.188,6 1.787,6 plus 1.921,1 

7 2.230,8 7 2.324,9 1.873,4 Dienst- 2.006,9 

8 2.361,2 8 2.460,6 1.958,8 zulage: 2.092,3 

9 2.511,8 9 2.617,3 2.043,7 133,5 2.177,2 

10 2.662,6 10 2.773,9 2.128,9 2.262,4 

11 2.813,5 11 2.932,4 2.213,4 2.346,9 

12 2.964,1 12 3.090,7 2.330,0 2.463,5 

13 3.114,7 13 3.248,3 2.446,7 2.580,2 

14 3.265,7 14 3.406,5 2.563,0 2.696,5 

15 3.416,3 15 3.564,6 2.679,3 2.812,8 

16 3.550,3 16 3.704,9 2.782,2 2.915,7 

17 3.690,3 17 3.852,7 2.889,8 3.023,3 

17 + DAZ 3.900,3 18 4.009,8 3.004,8 3.138,3 

19 4.153,6 3.109,4 3.242,9 

Abkürzungen: BL = Berufsschullehrer/Berufsschullehrerin; Vl = Vertragslehrer/Vertragslehrerin 

LAP = Lehramtsprüfung 




Sondervertrag für Vertragslehrer 

Stufe 1: EURO 2 292,70 

Stufe 2: EURO 2 713,20 

Stufe 3: EURO 3 386,20 

Vertragslehrer II L/Sondervertrag 

Jahreswochenstunde: EURO 1. 393,80 

Vertragslehrer II L/l2b1 

Jahreswochenstunde: 

EURO 851,60 + 67,30 (Dienstzulage) 

VERGÜTUNGEN 

Vertretung (Supplierstunde): EURO 23,20 

Vergütung für Klassenführung: EURO 126,20 

Vergütung für Kustodiat: EURO 46,30 

Vergütung für Werkstätte: EURO 87,80 

Vergütung für Labor: EURO 92,60 

Alle Angaben ohne Gewähr. 

MEHRDIENSTLEISTUNGEN (MDL) 

Berechnung von MDL 

Berechnung der Wertigkeit – Faktorenberechnung: 

Faktor = 21 : (Lehrverpflichtung + 1) 

Lehrverpflichtung 22 (Religion) 21 : (22 + 1) = 0,913 

Lehrverpflichtung 23 (FG I und II) 21 : (23 + 1) = 0,875 

Lehrverpflichtung 24,25 (FG III) 21 : (24,25 + 1) = 0,832 

Wert einer MDL (für IL Lehrer): 

Monatsbezug x 1,432 x Faktor 

100 

Beispiel: 

ungeprüfter Vertragslehrer: Sondervertrag Stufe 1 = Euro 2.292,70 

1 MDL = 2.292,70 x 1,432 x 0,875 : 100 = Euro 28,73 




Vergütung von MDL 

Gehaltsgesetz § 61 

Vergütung für Supplierung 

€ 23,20 pro UE bei Supplierungen für Kollegen, die voraussichtlich weniger als 14 Tage 

dienstverhindert sind (Ausnahme: Blockunterricht ab 4 Stunden). 

Vergütung für MDL 

1,432 % des Gehaltes (IIL 1,92% einer Jahreswochenstunde) wenn der Kollege oder die 

Kollegin, die zu supplieren sind, voraussichtlich länger als 14 Tage dienstverhindert sind. 

MDL bleiben erhalten: 

wenn 1 Unterrichtseinheit (UE) pro Tag gehalten wird. 

Außerdem ... 

an gesetzlichen Feiertagen, Allerseelen (2.11.), 

Landespatron (19.03.) 

am Pfingstsamstag 

Samstag, der auf einen freien Freitag folgt 

an einzelnen schulautonomen Tagen 

schulfrei auf Wunsch der Wirtschaft 

eintägige Schulveranstaltung 

Dienststellenversammlung lt. § 5 PVG 

5 Tage Fort- und Weiterbildung pro Schuljahr 

bei Dienstauftrag (z. B: ARGE, Sport, usw.) 

MDL werden eingestellt: 

Ferialzeiten, die mindestens eine Woche dauern (Osterferien bis einschließlich 

Osterdienstag) 

Pfingstdienstag 

Abzug pro Tag: 

an bis zu 5 Tagen Unterricht 1/5 

an 6 Tagen Unterricht 1/6 




ZULAGEN 

Leistungsdifferenzierter Unterricht (LDU) 

ab Jänner 2008 lt. Geh.Ges. § 59b Abs. 2 

A. Lehrer: 

1 - 2 Schülergruppen pro Schuljahr 


ab 5 Schülergruppen pro Schuljahr 

B. Fachkoordinator: 

Ganzjährige und saisonmäßige 

Berufsschulen 



ab 17 Schülergruppen ist ein zweiter 

Fachkoordinator zu bestellen 

Lehrgangsmäßige Berufsschulen 

5 Schülergruppen mindestens während 

eines Lehrganges aber weniger als 12 

je Schuljahr 


ab 17 Schülergruppen pro Schuljahr 

C. Leiter: 

BD an Berufsschulen mit LDU 

BDS an Berufsschulen mit LDU 

Pragmatische Lehrer 

monatlich in EURO 

54,90 

68,40 

75,60 

54,90 

68,40 

54,90 

68,40 

75,60 

53,80 

27,10 

Vertragslehrer 

monatlich in EURO 

57,60 

71,80 

79,40 

57,60 

71,80 

57,60 

71,80 

79,40 

BEACHTE: 

Diese Zulagen gebühren, ob im Lehrgang oder im Jahresunterricht entstanden, 14 x 

jährlich und sind überdies ruhegenussfähig. 

Klassenführung LDU 

Mindestens 2 Klassen LDU als Klassenvorstand: 

Einmalige Geldbelohnung in der Höhe von 3,22 vH der Gehaltsstufe 10 

Verwendungsgruppe L2a2 

Ab 4 Klassen LDU als Klassenvorstand: 

Einmalige Geldbelohnung in der Höhe von 6,43 vH der Gehaltsstufe 10 

Verwendungsgruppe L2a2 




Belohnung Betreuungslehrer 

Betreuungslehrer sollen den Neulehrer im Rahmen der Unterrichtsvorbereitung 

unterstützen und werden von der Schulleitung als Betreuungslehrer bestellt. Ihnen kann 

eine Belohnung gewährt werden. 

Der Antrag ist von der Schulleitung bei der Abteilung Bildung einzubringen. 

Die Belohnung kann nur einmal - im Jahr der Anstellung - gewährt werden. 

Die Belohnung beträgt maximal € 250,00. 

Kinderzulage 

Für jedes eheliche, uneheliche, legitimierte Kind und Wahlkind, besteht Anspruch auf 

Kindergeld in Höhe von dzt. monatlich € 14,50 pro Kind. (aliquote Reduktion bei Teilzeit). 

Dazu ist ein Ansuchen mit Formular an den Dienstgeber über den Dienstweg nötig. 

Vollendet ein Kind das 18. Lebensjahr und besteht weiterhin der Anspruch auf 

Familienbeihilfe muss die Verlängerung der Zuerkennung – ebenfalls als formloses 

Ansuchen – beim Dienstgeber beantragt werden. 

Kinderzulage für Kinder nach vollendetem 18. Lebensjahr: 

Für diese wird die Familienbeihilfe vom Finanzamt in der Regel nur für ein Jahr 

zuerkannt. Es ist daher dringend erforderlich, ohne Aufforderung dem Amt der 

Landesregierung die Bescheinigung über den Bezug der Familienbeihilfe im Dienstweg 

vorzulegen. Für die Gewährung der Kinderzulage ist die Meldung gem. Geh.Ges. § 4 

Abs. 7, binnen einem Monat nach Erhalt der Bescheinigung notwendig. Bei verspäteter 

Meldung kann die Kinderzulage erst ab dem der Meldung nächstfolgenden Monatsersten 

gewährt werden. 

Empfehlung: 

Wenn beide Elternteile Anspruch auf die Kinderzulage(n) hätten (öffentlich rechtliches 

Dienstverhältnis), sollte der nur teilbeschäftigte Elternteil zugunsten des Vollbeschäftigten 

verzichten, da die Kinderzulage(n) als Bestandteil des Bezuges sonst gekürzt würde(n). 

ACHTUNG! 

LehrerInnen erhalten während der Karenz das Kinderbetreuungsgeld von der 

Krankenkasse, dies sind keine Bezüge vom Dienstgeber, daher können sie auch keine 

Kinderzulage erhalten. Ist der zweite Elternteil ebenfalls im öffentlichen Dienst 

beschäftigt, empfiehlt es sich, dass dieser die Kinderzulage beansprucht. (Bei Wechsel 

des Kinderbetreuungsgeldbezuges ummelden). 




BEZUGSNACHWEISE 

Die Gehaltsdaten können über das Portal Tirol - https://portal.tirol.gv.at - abgerufen 

werden. Um sich in das "Portal Tirol" einloggen zu können, benötigt man den Username 

der TSN-Adresse. Es sind Username sowie Passwort der TSN-Adresse einzugeben und 

anschließend die "Security-Bedingungen" zu akzeptieren. Sollte eine derartige Adresse 

noch nicht bestehen hat der jeweilige Administrator der Schule die Möglichkeit diese 

anzulegen bzw. einzurichten. 

Der PIN-Code, der für die Abfrage notwendig ist, wird dem User nach dieser erfolgten 

Maßnahme vom Amt der Tiroler Landesregierung übermittelt. Sollte es in diesem 

Zusammenhang - Abrufen des Online-Bezugsnachweises - Probleme geben, weil 

beispielsweise der PIN-Code verloren gegangen ist bzw. für den jeweiligen User keine 

TSN-Adresse existiert, kontaktieren Sie die TSN-Hotline (Tel. 0512/508-3395). 

ZUSCHÜSSE 

Fahrtkostenzuschuss 

Geltendmachung des Fahrtkostenzuschusses durch Neulehrer 

Neulehrer mögen beachten, dass Anträge auf Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses 

binnen einer Woche nach Dienstantritt über den Dienstweg zu stellen sind. 

Meldepflichten für Bezieher eines Fahrtkostenzuschusses 

Sollte die Auszahlung des Fahrtkostenzuschusses auf einen bereits länger 

zurückliegenden Antrag zurückgehen, möge unbedingt überprüft werden, ob sich nicht 

jene Tatsachen, die für die Bemessung der Höhe des Fahrtkostenzuschusses 

maßgeblich sind, geändert haben (z.B. Änderung des Wohnsitzes). Es besteht 

Meldepflicht. Bestehen Zweifel, ob die Höhe des ausgezahlten Betrages (noch) den 

Gegebenheiten entspricht, möge ein neues Formblatt eingebracht werden (Grund: 

"Überprüfung des Anspruches"). 

Wenn ein Fahrtkostenzuschuss ausschließlich auf Grund der Inanspruchnahme von in 

einem inländischen Verkehrsverbund zusammengeschlossenen Verkehrsmitteln gebührt, 

sind Änderungen des Fahrtkostenzuschusses aufgrund einer Tarifänderung bei dem 

betreffenden Verkehrsverbund von Amts wegen wahrzunehmen. Dies bedeutet, dass für 

die Berücksichtigung von Tarifänderungen keine Meldung mehr erforderlich ist. 

Anspruch 

Dem Beamten (Lehrer) gebührt ein Fahrtkostenzuschuss, wenn 

die Wegstrecke zwischen der Dienststelle und der nächstgelegenen Wohnung 

mehr als zwei Kilometer beträgt, 

er diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelmäßig zurücklegt 

und die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen für das billigste öffentliche 

Beförderungsmittel, das für den Beamten zweckmäßigerweise in Betracht kommt, 

den Fahrtkostenanteil übersteigen, den der Beamte selbst zu tragen hat € 49.50,-- 




Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss, wenn die Wohnung mehr als 20 km außerhalb 

des Dienstortes liegt (§20b GehG) 

Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss sollen demnach alle Kolleginnen und Kollegen haben, 

welche das „Pendlerpauschale“ (§16 Abs. 1 Z. 6 lit. b oder c in Anspruch nehmen EStG). 

Dazu ist erforderlich, das notwendige Formular L34 des BMF) auszufüllen und beim 

Dienstgeber abzugeben. Die Ansprüche auf Pendlerpauschale (Steuerfreibetrag) und 

Fahrtkostenzuschuss bestehen nebeneinander. 

Hinweis 

Das für die Beantragung des Pendlerpauschales und somit auch für den 

Fahrtkostenzuschuss erforderliche Formular L34 kann von der Homepage des 

Bundesministeriums für Finanzen heruntergeladen werden. Dort finden sich auch die 

notwendigen Erläuterungen unter der Adresse: 

www.bmf.gv.at/service/formulare/steuern/detail.htm?FTYP=lst. 

Fortbildungsveranstaltungen 

Kurskosten für Fortbildungsveranstaltungen, die von Einrichtungen wie WIFI, BFI, etc. 

organisiert werden, können aus Landesmitteln finanziert bzw. unterstützt werden. Um 

eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten und einen möglichen Anspruch 

begründen zu können, ist es notwendig: 

den Antrag im Dienstwege einzubringen bzw. weiterzuleiten, 

den Antrag rechtzeitig - vor dem Besuch der Fortbildungsveranstaltung - zu stellen, 

eventuell die pädagogische Notwendigkeit der Fortbildungsveranstaltung durch den 

Landesschulinspektor bestätigen zu lassen 

eine positive Stellungnahme der Schulleiterin bzw. des Schulleiters einzuholen 

um eine Besteuerung des Kurskostenersatzes zu vermeiden (eine Kostenvergütung 

im Rahmen der Besoldung [z. B. in Form einer Geldaushilfe] würde jedenfalls eine 

Versteuerung nach sich ziehen), ist eine direkte Verrechnung seitens des Landes mit 

dem jeweiligen Veranstalter notwendig. 




DIENSTFREISTELLUNGEN – ABWESENHEIT VOM DIENST 

Sonderurlaub 

siehe § 57 LDG, § 29a VBG – Kannbestimmung! 

Gemäß § 2 Abs. 4 lit. b des Landeslehrer-Diensthoheitsgesetzes 1998 ist der 

Schulleiter/die Schulleiterin zur Gewährung eines Sonderurlaubes im Ausmaß von 

höchstens drei Schultagen zuständig. 

Umfasst ein Sonderurlaub (unter Ausschluss der schulfreien Tage) mehr als drei Tage, ist 

die Landesregierung zur Urlaubsgewährung zuständig. 

Gründe: familiäre (z.B. Wohnungswechsel, Todesfall, ...) 

Bezüge: volle Bezüge, Entfall der MDL 

Dauer: maximal 12 Wochen/Kalenderjahr 

Verehelichung 

Geburt eines Kindes 

Tod der Ehegattin/des Ehegatten 

bis zu 3 Werktagen 

Ein Sonderurlaub aus Anlass einer 

Verehelichung muss im „Nahbereich“ des 

Hochzeitstermins liegen. Freie Tage, 

Sonn- und Feiertage werden nicht als 

Urlaub gerechnet. 



Verehelichung von Geschwistern oder 

eigenen Kindern, eigene silberne 

Hochzeit, silberne oder goldene Hochzeit 

der Eltern 

Tod von Eltern (leiblichen oder 

Stiefeltern), Kindern (auch Stief- und 

Pflegekindern), die im gemeinsamen 

Haushalt lebten oder anderer im Haushalt 

lebender Familienangehöriger 

Tod von Geschwistern, Eltern, 

Schwieger- oder Großeltern, 

soweit sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten 

Wohnungswechsel 

innerhalb des Dienst- oder Wohnorts 

Übersiedlung der Familie 

anlässlich der Versetzung in einen 

anderen Dienstort bzw. in einen anderen 

Wohnort 

1 Werktag 


1 Werktag 

1 Werktag 





Wenn Lehrkräfte aus anderen als den in der Tabelle genannten Gründen einen oder 

mehrere (maximal drei) unterrichtsfreie Tage erwirken wollen, kann diesem Ansinnen 

durch Anordnung eines Stundentausches entsprochen werden (bei einem 

Stundentausch entstehen keine Mehrkosten, weil die entfallenden Unterrichtsstunden 

einzubringen sind). 

Sollte ein Stundentausch nicht bewerkstelligt werden können, verbleibt diesen Lehrkräften 

immer noch die Möglichkeit, die Gewährung eines (unbezahlten) Karenzurlaubes bei der 

Landesregierung zu beantragen. 

Pflegefreistellung 

(§ 59 LDG 1984, § 66 LLDG 1985) 

Die Lehrkraft hat Anspruch auf Pflegefreistellung, wenn sie aus einem der folgenden 

Gründe nachweislich an der Dienstleistung verhindert ist: 

wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten 

oder verunglückten nahen Angehörigen 

wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten 

oder verunglückten Kindes der Person, mit der die Lehrkraft in Lebensgemeinschaft 

lebt 

wegen der notwendigen Betreuung ihres Kindes, Wahlkindes, Pflege- oder 

Stiefkindes, wenn die Person, die das Kind ständig betreut hat, ausfällt 

wegen der notwendigen Betreuung des Kindes der Person, mit der die Lehrkraft in 

Lebensgemeinschaft lebt, wenn die Person, die das Kind ständig betreut hat, ausfällt 

Als nahe Angehörige sind der Ehegatte/die Ehegattin und Personen anzusehen, die mit 

der Lehrkraft in gerader Linie verwandt sind, ferner Geschwister, Stief-, Wahl- oder 

Pflegekinder sowie die Person, mit der die Lehrkraft in Lebensgemeinschaft lebt. 

Was das Ausmaß und den Verbrauch der Pflegefreistellung betrifft, gelten für Lehrkräfte 

an Berufsschulen und für Lehrkräfte an land- und forstwirtschaftlichen Berufs- und 

Fachschulen folgende Regelungen: 

Das Stundenausmaß, in dem in einem Schuljahr Pflegefreistellung in Anspruch 

genommen werden kann, bestimmt sich grundsätzlich nach dem Stundenausmaß der für 

die betreffende Lehrkraft geltenden Lehrverpflichtung. Die Pflegefreistellung kann 

stundenweise konsumiert werden. Sie darf nur in vollen Stunden verbraucht werden. 

Beispiele: 

Vollbeschäftigter Lehrer, der Unterricht in Gegenständen der Fachgruppe I und II 

erteilt (Lehrverpflichtung 23 Wochenstunden) – Pflegefreistellungsanspruch: 23 

Stunden. 

Vollbeschäftigte Religionslehrer (Lehrverpflichtung: 22 Stunden) – 

Pflegefreistellungsanspruch: 22 Stunden. 




Teilzeitbeschäftigte Lehrerin mit einer Lehrverpflichtung von 16 Stunden – 

Pflegefreistellungsanspruch: 16 Stunden. 

Wird die Lehrverpflichtung durch Erbringung dauernder Mehrdienstleistung überschritten, 

erhöht sich der Pflegefreistellungsanspruch um die entsprechende Stundenzahl. 

Beispiel: 

Eine Lehrerin (Lehrverpflichtung 23 Stunden [Unterricht ausschließlich in Gegenständen 

der Fachgruppe I]) hat laut Lehrfächerverteilung 25 Stunden zu leisten. Der 

Pflegefreistellungsanspruch beläuft sich auf 25 Stunden. 

Ändert sich das Ausmaß der Lehrverpflichtung der Lehrkraft während des Schuljahres, so 

errechnet sich das Ausmaß der Pflegefreistellung wie folgt: Für die Zeit vor der Änderung 

der Lehrverpflichtung gebührt eine Pflegefreistellung in jenem Prozentausmaß, das dem 

Anteil der bisherigen Verwendungsdauer an der Dauer des Unterrichtsjahres (43 

Wochen) entspricht. Für die Zeit danach gebührt eine Pflegefreistellung in jenem 

Prozentausmaß, das dem Anteil der restlichen Verwendungsdauer an der Dauer des 

Unterrichtsjahres (43 Wochen) entspricht. Bruchteile von Stunden sind hierbei auf volle 

Stunden aufzurunden. 

Beispiel: 

Eine teilzeitbeschäftigte Lehrerin hat für die Zeit von der 1. bis einschl. 10. Schulwoche 

eine Lehrverpflichtung von 12 Stunden zu erfüllen. Ab der 11. Schulwoche ist die Lehrerin 

wieder vollbeschäftigt (Lehrverpflichtung: 23 Stunden). Der Lehrerin gebührt eine 

Pflegefreistellung in folgendem Ausmaß: 

für die 1. bis 10. Schulwoche: 2,79 Stunden (12 x 10/43) 

für die 11. bis 43 Schulwoche: 17,65 Stunden (23 x 33/43) 

insgesamt: 20,44 Wochenstunden (2,79 + 17,65), aufgerundet 21 Stunden. 

Abwesenheit vom Dienst 

(§ 35 LDG 1984, § 35 LLDG 1985) 

Lehrkräfte, die vom Dienst abwesend sind, ohne vom Dienst befreit oder enthoben zu 

sein, haben ihre Abwesenheit unverzüglich zu melden und zu rechtfertigen. Für die 

Krank- bzw. Gesundmeldung gibt es eigene Formulare, die in den Dienststellen aufliegen. 

Ist die Lehrperson durch Krankheit, Unfall oder Gebrechen an der Ausübung ihres 

Dienstes verhindert, so hat sie eine ärztliche Bescheinigung über den Beginn ihrer 

Krankheit und nach Möglichkeit über die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung 

vorzulegen, wenn sie dem Dienst länger als drei Arbeitstage fernbleibt oder die 

Dienstbehörde es verlangt. 




DIENSTPFLICHTEN 

Allgemeine Dienstpflichten § 29 LDG 

Der Landeslehrer ist verpflichtet, die ihm obliegenden Unterrichts-, Erziehungs- und 

Verwaltungsaufgaben treu, gewissenhaft und unparteiisch zu erledigen. 

Der Landeslehrer hat in seinem gesamten Verhalten darauf Bedacht zu nehmen, dass 

das Vertrauen der Allgemeinheit für seine Tätigkeit erhalten bleibt. 

Der Landeslehrer hat um seine berufliche Fortbildung bestrebt zu sein. 

Dienstpflichten gegenüber Vorgesetzten § 30 LDG 

Der Landeslehrer hat die Weisungen seiner Vorgesetzten zu befolgen. 

Der Landeslehrer kann die Befolgung einer Weisung ablehnen, wenn die Weisung 

entweder von einem unzuständigen Organ erteilt worden ist oder die Befolgung gegen 

strafgesetzliche Vorschriften verstoßen würde. 

Hält der Landeslehrer eine Weisung eines Vorgesetzten aus einem anderen Grund für 

rechtswidrig, so hat er, wenn es sich nicht wegen Gefahr im Verzug um eine 

unaufschiebbare Maßnahme handelt, vor Befolgung der Weisung seine Bedenken dem 

Vorgesetzten mitzuteilen. Der Vorgesetzte hat eine solche Weisung schriftlich zu erteilen, 

widrigenfalls sie als zurückgezogen gilt. 

Dienstpflichten des Leiters § 32 LDG 

Der Leiter hat die ihm auf Grund seiner Funktion obliegenden Pflichten gewissenhaft zu 

erfüllen. 

Der Leiter hat darauf zu achten, dass alle an der Schule tätigen Lehrer ihre dienstlichen 

Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger, wirtschaftlicher und sparsamer Weise 

erfüllen. 

Er hat ihnen erforderlichenfalls Weisungen zu erteilen, aufgetretene Fehler und 

Missstände abzustellen und für die Einhaltung der Dienstzeit zu sorgen. 

Er hat ihr dienstliches Fortkommen nach Maßgabe ihrer Leistungen zu fördern. 

Wird dem Leiter in Ausübung seines Dienstes der begründete Verdacht einer von Amts 

wegen zu verfolgenden gerichtlich strafbaren Handlung bekannt, die den 

Wirkungsbereich der Schule betrifft, so hat er dies zu melden bzw. er ist zur Anzeige 

verpflichtet. 

Der Leiter hat in der Regel während der Unterrichtszeit in der Schule anwesend zu sein. 

Im Falle einer vorübergehenden Abwesenheit während der Unterrichtszeit hat er für eine 

Vertretung zu sorgen. 

Amtsverschwiegenheit § 33 LDG 

Der Landeslehrer ist über alle ihm ausschließlich aus seiner amtlichen Tätigkeit bekannt 

gewordenen Tatsachen, deren Geheimhaltung von öffentlichem Interesse ist, verpflichtet. 

Die Pflicht zur Amtsverschwiegenheit besteht auch nach Beendigung des 

Dienstverhältnisses. 

Hat der Landeslehrer vor Gericht oder vor einer Verwaltungsbehörde auszusagen und 

lässt sich aus der Ladung erkennen, dass der Gegenstand der Aussage der 




Amtsverschwiegenheit unterliegen könnte, so hat er dies seiner Dienstbehörde zu 

melden. Die Dienstbehörde hat zu entscheiden, ob der Landeslehrer von der Pflicht zur 

Amtsverschwiegenheit zu entbinden ist 

Stellt sich erst bei der Aussage des Landeslehrers heraus, dass es sich um 

Amtsverschwiegenheit handeln könnte, so hat der Landeslehrer die Beantwortung 

weiterer Fragen zu verweigern. 

Nebenbeschäftigung § 40 LDG 

Der Landeslehrer ist verpflichtet, jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung und jede 

Änderung einer Nebenbeschäftigung unverzüglich zu melden. 

Die Dienstbehörde ist nun verpflichtet, eine Nebenbeschäftigung, die den Lehrer an der 

Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben behindert, die Vermutung seiner Befangenheit 

hervorruft oder sonstige wesentliche dienstliche Interessen gefährdet, unverzüglich mit 

schriftlicher Weisung zu untersagen. 

Lehrkräfte, die eine Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen oder sich in einem 

Karenzurlaub zur Pflege eines behinderten Kindes befinden, dürfen eine erwerbsmäßige 

Nebenbeschäftigung nur ausüben, wenn und insoweit die Dienstbehörde 

(Landesregierung) dies genehmigt.

Neulehrerinformation - za-bs.at

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