Bericht Betriebsbesi.. - Hanse-Schule

Aufgrund der rasanten technischen Entwicklung legt die Firma Heinrich Hünicke GmbH & Co. KGgroßen Wert auf die fachliche Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So nehmen dieMitarbeiter der Technikabteilung und der Reparaturannahmestelle an regelmäßigenFortbildungsveranstaltungen teil.Den größten Umsatz erzielt das Unternehmen in der Sparte „Büroartikel“. Die Besucher durften sichselbst ein Bild vom Geschehen im Bürobedarfslager machen. Hier sind ca. 15.000 Artikel vorrätig. ImVergleich dazu gibt es andere Büroartikelfirmen nach Aussage von Herrn Drescher mit etwa 2.500Artikeln in ihrem Sortiment.Einige Lehrkräfte beim Betriebsrundgang mit Herrn Jan Drescher (re.)Im Anschluss an die Betriebsbesichtigung berichtete Herr Drescher über seine nunmehr dreijährigeTätigkeit als Geschäftsleiter der Firma Heinrich Hünicke GmbH & Co. KG.Herr Drescher nannte im Zusammenhang mit Veränderungen in der Betriebsorganisation der Firmafolgende Maßnahmen: Verbesserung der Vertriebsstruktur, Neuorganisation des Bürobedarfslagers,Intensivierung der Fort- und Weiterbildung, Einrichtung eines Schulungsraumes, Optimierung derFahrzeugbeladung, Neugestaltung der Ausstellungsabteilung. Als Instrument strukturellerKommunikation nutzt Herr Drescher unter anderem auch regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen.Für Herrn Drescher besitzt das Thema Arbeitsplatzqualität eine besondere Bedeutung. Nach seinerAuffassung verfügen Unternehmen mit einer attraktiven, vertrauensvollen und wertschätzendenArbeitsplatzkultur über motivierte Mitarbeiter. Um die 120 Mitarbeiter langfristig an dasUnternehmen zu binden, empfiehlt Herr Drescher Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation. In seinemVerantwortungsbereich hat er z. B. neue Arbeitszeitmodelle im Fachgeschäft zur besserenVereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben eingeführt. Gemeinsame sportliche Aktivitäten (z. B.Teilnahme am Lübecker „Drachenbootrennen“ und Lübecker Laufveranstaltungen) sowieFirmenveranstaltungen (z. B. „Hünicke meets Meer“) sind ebenfalls Bestandteile der betrieblichenMitarbeitermotivation. Regelmäßige Ausbildungsmeetings runden die Ausbildung ab und schaffenAbwechslung im Ausbildungsalltag (z. B. gegenseitige Schulung und Hilfestellung, Projektarbeit). DaHerr Drescher sich als Teil des Teams betrachtet, packt er bei Bedarf auch selbst tatkräftig mit an.

Wir bedanken uns bei Herrn Drescher für den umfassenden Einblick hinter die Kulissen und freuenuns auf weitere Veranstaltungen.Karin Jannsen-Liedtke