Menschenrechte - Sodexo

Persönliches Wachstum fördernSeit der Gründung des Unternehmens verstehtsich Sodexo als Sprungbrett für persönlichesWachstum. Internen Beförderungen wird immerdann der Vorzug gegeben, wenn es einengeeigneten Kandidaten gibt. Jeder Mitarbeiter hatdie Möglichkeit, sich neue Fähigkeiten undAufgabenbereiche zu erarbeiten und persönlichzu wachsen, unabhängig davon, welche Positioner einnimmt, welche Qualifikationen er beimEintritt in das Unternehmen mitgebracht hat,welchen Arbeitsplatz er bekleidet und woher erkommt. Die Erwartungen unserer Mitarbeiter zuerfüllen, ist eines unserer vorrangigen Ziele.Je besser wir erkennen, was unsere Mitarbeitermöchten, umso besser können wir ihnenentsprechende Möglichkeiten innerhalb derGruppe ermöglichen.Wir glauben, dass es wichtig ist, miteinander zukommunizieren und Barrieren abzubauen. Wirfordern unsere Mitarbeiter auf, einander offen zubegegnen und offen miteinander umzugehen.Internationale ArbeitsnormenachtenWir stehen in konstruktivem, direktem Dialogmit Arbeitnehmervertretern und halten unsdabei an das in den einzelnen Ländernmaßgebliche Recht. Von Anfang an hatSodexo die Rechte von Gewerkschaften immeranerkannt und respektiert.In Nordamerika unterhält Sodexo positiveBeziehungen zu einer Vielzahl vonGewerkschaften. Wir haben mehr als 300Tarifverträge mit 35 unterschiedlichenGewerkschaften unterzeichnet. Wir respektierendas Recht unserer Mitarbeiter, nach eigenemErmessen zu entscheiden, ob sie sichgewerkschaftlich organisieren möchten odernicht. Wir handeln weiterhin in gutem GlaubenVerträge mit Gewerkschaften aus und könnenauf eine lange Tradition eines durchgehendenGeschäftsbetriebs ohne Arbeitsniederlegungenzurückblicken. Wir treten in konstruktiven Dialogmit Gewerkschaften, die das Unternehmen aufProbleme ansprechen und sind derÜberzeugung, dass diese Gespräche dazubeitragen, Vorbehalte auszuräumen, unsereBeziehungen zu den Gewerkschaften zu stärkenund uns in die Lage versetzen, konstruktiv anLösungen für offene Fragen zu arbeiten.In Europa wurde 1998 der EuropäischeBetriebsrat gegründet, der 2004 und 2007jeweils auf die neuen Mitglieder derEuropäischen Union erweitert wurde. Heuteumfasst er 27 Vertreter aus 22 Ländern, indenen Sodexo tätig ist. Die Versammlungendes Europäischen Betriebsrats und seinerVertreter dienen als Forum zur Beantwortungvon Fragen der Arbeitnehmervertreter, unsereGeschäftsergebnisse und Zukunftsaussichtenvon Sodexo betreffend, sowie zumgemeinsamen Erarbeiten des PerformanceReport, der Fragen zu Beschäftigung,Sicherheit am Arbeitsplatz undGleichberechtigung beinhaltet.Menschenrechte achten 6