Menschenrechte - Sodexo

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Menschenrechte - Sodexo

Der Vielfalt verpflichtetSodexo hat Grundsätze eingeführt, die Themenwie Diskriminierung und Respekt gegenüberMitmenschen behandeln. Diese Grundsätzesollen Chancengleichheit bei allen Aspekten derBeschäftigung sicherstellen, unabhängig vonRassenzugehörigkeit, Hautfarbe, Alter, religiöserÜberzeugung, Geschlecht, Schwangerschaft,nationaler Herkunft, Familienstand, Abstammung,Staatsangehörigkeit, Behinderung, sexuellerOrientierung, Veteranenstatus oder einemsonstigen geschützten Personenmerkmal.Wir sind bestrebt, für jede zu besetzende Positionund jede Beförderung den jeweils am bestengeeigneten Kandidaten vorzusehen, während wirgleichzeitig Wert auf Vielfalt innerhalb unsererBelegschaft legen und diese fördern. Wir erfüllen alleGesetze, die Personalentscheidungen regeln. Diesbeinhaltet unter Anderem: Stellenausschreibung,Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung,Versetzung, Rückstufung, Vergütung, Entlassung,Kündigung, Training, Teilnahme an und Nutzung vonsozialen oder Freizeitfunktionen für Arbeitnehmer.Wir praktizieren eine Nulltoleranzpolitik bei Verstößengegen unsere Grundsätze. Diese verbietenDiskriminierung, Belästigungen von und/oderVergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter auf derGrundlage von allen genannten Personenmerkmalen.Respekt gegenüber Mitmenschen bildet das Herzunserer Tätigkeit, während Vielfalt und Einbeziehungfest in unserer Aufgabe, unseren Werten undethischen Grundsätzen verankert sind. Über dieEinhaltung von Gesetzen hinaus haben wir uns ver-pflichtet, die Vielfalt unserer Talente bewusst alsWettbewerbsvorteil zu nutzen, der das Wachstumunseres Konzerns fördert. Wir wollen der Maßstabfür Vielfalt und Einbeziehung werden und unserenMitarbeitern, Kunden und dem GemeinwesenMehrwert bieten.Verpflichtung zu Vielfalt und Einbeziehung Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dasssie über die notwendige kulturelle Kompetenzverfügen, um vielfältige Teams zu führen undVielfalt und Einbeziehung so zu nutzen, dass wirbei Sodexo das volle Potenzial erreichen.Kulturelle Vielfalt fördern Wir fördern kulturelle Vielfalt nicht nur unterunseren Mitarbeitern, sondern auch bei allenunseren Anspruchsgruppen, zu denen unsereLieferanten, Kunden, Endkunden undGemeinden, in denen wir tätig sind, zählen.Chancengleichheit fördern Wir setzen uns unabhängig von Hintergrundoder Identität dafür ein, dass für alle unsererMitarbeiter Chancengleichheit besteht.Auf Konzernebene haben wir derzeit vierglobale Schwerpunktbereiche festgelegt:Erhöhen der Anzahl: von Frauen im oberen Management von Generationen am Arbeitsplatz von ethnischen Minderheiten von Menschen mit Behinderungen.Einzelne Länder haben Schwerpunkte identifiziert,die nach ihrer Erfahrung relevant sind.Menschenrechte achten 7

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