Wie steht es um die Mitarbeiter/innen der IFS - Arbeitsstelle ...

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Zukunftsaufgaben der IFS aus derSicht der IFS-Leiter/innen• Bereits viele zusätzliche Angebote entwickelt odergeplant, die auf die veränderten Bedarfe in denRegionen eingehen, z.B.– Fachdienste für Integration/Inklusion in Kitas– Angebote bei Regulationsstörungen– Angebote „Risikokinder“ in Kitas– Elternangebote (HET, PEKiP, …)28.09.2012 Standortbestimmung und Weiterentwicklungder IFS in Bayern24
Zukunftsaufgaben der IFS aus der Sichtihrer Träger/Geschger/GeschäftsführerInnen• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung derStandardangebote• Entwicklung von Angeboten für spezielleZielgruppen• Verstärkte Präsenz in der sozialenInfrastruktur (Treffpunkte, Sprechstunden, …)• Entsprechende Personalentwicklung28.09.2012 Standortbestimmung und Weiterentwicklungder IFS in Bayern25
Seite 1 und 2: Fachtagung zur Standortbestimmung u
Seite 3 und 4: 1.1. Durchschnittliche BE-Leistunge
Seite 5 und 6: • Vor- und Nachbereitung sind dab
Seite 7 und 8: 2. Zufriedenheit und Hemmnisse derI
Seite 9 und 10: 2.2. Hemmnisse der IFS-MABefragt na
Seite 11 und 12: BasiswertBayKiBiGBE-EntgeltsatzHP,E
Seite 13 und 14: 3.2. Mitarbeiterqualifizierung undM
Seite 15 und 16: Expertenwissen muss ausgetauschtwer
Seite 17 und 18: Teamsitzungen dienen in der Frühf
Seite 19 und 20: In der Frage, was ausschlaggebend s
Seite 21 und 22: Um die Qualität der Interdisziplin
Seite 23: „FranzL“ empfiehltals Durchschn
Seite 27 und 28: These 1:Zu den konzeptionellen und
Seite 29 und 30: Quellen:Arbeitsstelle Frühförderu

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