eine boomende Branche in der Metropolregion ... - Institut-wv.de

Zukunftsmotor Metropolregion Rhein-NeckarS E RV I C E U N D D I E N S T L E I S T U N G E NPersonaldienstleistungensicherung und die Kontrolle durch die Bundesagentur für Arbeit,tragen des Weiteren dazu bei, dass sich die Zeitarbeit zu einer zu -kunftsfähigen Beschäftigungsform entwickelt hat (siehe Abb. 2).Das Wachstum und die Dynamik der Branche zeigen auch die Er -gebnisse einer von meinem Lehrstuhl durchgeführten Befragungdeut lich auf. In dieser wurden zum Jahresende 2010 in einer Zufallsauswahlmit 22 Personaldienstleistern aus der MetropolregionRhein-Neckar Kurzinterviews geführt. Die Hälfte der befragtenUnter nehmen wurde erst zwischen 2006 und 2010 gegründet.Zudem haben sich die Umsätze aller Befragten über die letzten fünfJahre äußerst positiv entwickelt. Im Jahr 2009 verzeichneten diePersonaldienstleister der Region zwar mehrheitlich einen Einbruch,allerdings haben sie diesen bereits wieder überwunden, da dieBranche Ende 2010 überdurchschnittlich vom aktuellen Konjunkturaufschwung profitiert hat. Diese Einschätzung teilt auch ChristianKöster, Area Manager der Niederlassung Mannheim des PersonaldienstleistungsunternehmensAMADEUS FIRE AG und zuständig fürdie Betreuung der Metropolregion Rhein-Neckar. „Das Jahr 2009war für die Personaldienstleister extrem schwierig, trotzdem ist dieBranche gestärkt aus dieser Krise hervorgegangen, da den entleihendenBetrieben die Notwendigkeit von flexiblen Arbeitsmarktlösungensehr deutlich vor Augen geführt wurde.“ Damit spricht erfür das Gros der befragten Experten, die zudem äußerst zuversichtlichin das Jahr 2011 blicken und deutliche Umsatzsteigerungenpro gnostizieren.Abb. 2: Beispiele von Personaldienstleistungsunternehmen in der M R-NAus diesem Grund ist zu erwarten, dass der Höhepunkt der Be -schäftigtenzahlen in der Arbeitnehmerüberlassung in der MetropolregionRhein-Neckar, mit rund 21.800 aus dem Sommer 2008, inabsehbarer Zeit wieder erreicht wird. Nach dem IW-Zeitarbeitsindex,der regelmäßig vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln im Auftragdes Bundesverbandes Zeitarbeit erhoben wird, sind die bundesweitenHöchststände bereits überschritten. Weiteres Wachs tums -potential zeigt sich bei einem Blick auf die Quote der in der Zeit -arbeitsbranche tätigen Arbeitnehmer. Nach der Beschäftigungs statistik liegt diese sowohl in der Metropolregion als auch im bundesweitenSchnitt lediglich bei rund 2,3 Prozent (Stand: März 2010). Imeuropäischen Vergleich zu den Niederlanden und Großbritannien,mit Anteilen von rund vier und fünf Prozent, zeigt sich, dass inDeutsch land noch Entwicklungen nach oben möglich sind (sieheAbb. 3).Abb. 3: Entwicklung der Personaldienstleistungsunternehmen in der M R-NTrotz dieser guten Aussichten werden sich die Personaldienstleisterin Zukunft verschiedenen Herausforderungen stellen müssen. Vorallem im demografischen Wandel und dem daraus entstehendenFach kräftemangel sehen die befragten Experten einen großen Unsicherheitsfaktor für die Branche. Zwar zeichnet sich dieser zum ak -tuellen Zeitpunkt nur sehr langsam ab, mehrheitlich sind sich diebefragten Dienstleister allerdings darüber einig, dass es in vielenBerufsbereichen zu einem Bewerbermarkt und erneutem „War forTalents“ kommen wird. Zudem hat vor allem die Zeitarbeit mit einemschlechten Image zu kämpfen. Zwar ist eine zunehmende Anerkennungvon Seiten der Wirtschaft zu verzeichnen, allerdings ergab eineUmfrage des Instituts für Demoskopie Allensbach im Herbst 2010,dass fast 60 Prozent der Bevölkerung aufgrund der noch immerdeutlichen Lohnabschläge starke Bedenken gegenüber dieser Be -schäf tigungsform haben und deren ökonomischen Vorteile unterschätzen.Für die Branche bedeutet dies, dass sich vorrangig solcheUnternehmen am Markt und in der Metropolregion etablieren werden,die auf eine faire Behandlung und Bezahlung Ihrer Mitarbeitersetzen. Daher ist die aktuelle Diskussion über die Gesetzgebung zuMindestlöhnen und dem „Equal Pay“ in der Arbeitnehmerüberlassungmit Spannung zu verfolgen und von großer Bedeutung für die weitereEntwicklung der gesamten Personaldienstleistungsbranche. nINFOUniversität MannheimLehrstuhl und Seminar für Allgemeine BWL,Personalwesen und ArbeitswissenschaftSchloss, O 230, 68131 MannheimTel. 0621 181-1506, Fax 0621 181-1505www.bwl.uni-mannheim.deUniversität Mannheim49