Zusammenfassung der Vorträge. - Schreck-Mieves GmbH
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Dr. Ulrich FischerLeiter Stabsbereich Personal, üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe AGHerausfor<strong>der</strong>ung demographischer Wandel - Lösungsvorschläge Ganzheitliche Vorgehensweise <strong>der</strong> üstra, nachAltersstrukturanalyse, u.a. Ermittlung feststehendePersonalabgänge, wurden Maßnahmen <strong>der</strong>Personalbereitstellung, Sicherung dauerhafterLeistungsfähigkeit und Positionierung als attraktiverArbeitgeber entwickelt und umgesetzt, z.B. Nachfolgeplanung, attraktive Ausbildungen, Tandems,Wissensdokumentation, Arbeitsbewältigungsindex,altersgerechte Arbeitsplatzbewertung, Zeitwertkonten,Gesundheitsschulung, För<strong>der</strong>ung Teilzeitarbeit,Mischarbeit Fahrdienst / Fahrausweisprüfdienst etc.16/12/2011 16
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