MAIN 7 – Führen in eine neue Zeit - Eisenschmidt Consulting Crew ...
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<strong>MAIN</strong> Verantwortung<br />
Manager<strong>in</strong> und Manager<br />
Ziele<br />
- Schaffung e<strong>in</strong>es Bereiches, <strong>in</strong> dem gern Verantwortung übernommen<br />
wird<br />
- Entwicklung e<strong>in</strong>er Balance zwischen Über- und Unterverantwortung<br />
Inhalte<br />
- Aspekte und Bed<strong>in</strong>gungen für die Übernahme von<br />
Verantwortung <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Unternehmen<br />
- Entwicklung e<strong>in</strong>er Situation, <strong>in</strong> der viel Verantwortung sich<br />
trotzdem leicht anfühlt<br />
- Gestaltung der Verantwortung auf den entsprechenden Ebenen<br />
des Integral Change Modells<br />
- Erzeugung von unternehmerischem Denken<br />
- Erzeugung e<strong>in</strong>er Veränderungsbereitschaft <strong>in</strong> dem eigenen<br />
Gestaltungsbereich<br />
- Entwicklung e<strong>in</strong>er Kultur von Verb<strong>in</strong>dlichkeit im Unternehmen<br />
- ke<strong>in</strong>e Verantwortung ohne Vertrauen: Entwicklung e<strong>in</strong>er Kultur<br />
von gegenseitigem Vertrauen<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gsprogramm für Manager<strong>in</strong>nen und Manager<br />
Dauer 1 Tag<br />
Ort ECC Kiel<br />
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