KENNZEICHEN DK - Tyskland, Berlin

Mehr als ein Urlaubsland
Deutsche entdecken Dänemark nicht länger nur als Touristen – von Hans Skov Christensen
Während die Dänen seit Jahrzehnten in den
Sommermonaten den Besuch der deutschen
Touristen genießen, begegnen die Dänen nun
häufiger auch Deutschen am Arbeitsplatz. Die
Anzahl der Deutschen, die in Dänemark arbeiten,
hat sich allein seit 2002 verdreifacht.
Dies ist eine Entwicklung, die sich hoffentlich
auch in den kommenden Jahren fortsetzen
wird, denn die deutschen Arbeitskräfte werden
dringend benötigt.
Als Deutschland seine Wiedervereinigung
feierte, lief die dänische Wirtschaft auf niedrigen
Touren und die Arbeitslosigkeit war
hoch. Viele Dänen entschieden sich deshalb
damals dafür, in Deutschland nach Arbeit zu
suchen. Heute geht der Strom in die andere
Richtung.
Der dänischen Wirtschaft geht es heute gut,
die Arbeitslosigkeit liegt unter 3 Prozent und
die größte Wachstumsbarriere ist der Mangel
an Arbeitskraft. Im zweiten Halbjahr 2007
versuchten die dänischen Unternehmen in
66.000 Fällen vergebens, eine freie Stelle
zu besetzen. Deshalb blicken immer mehr
Unternehmen auf der Jagd nach neuen Mitarbeitern
über die Grenzen des Landes hinaus.
Und richtig viele haben Erfolg beim Versuch,
Mitarbeiter aus Deutschland zu holen.
Die Anzahl der Deutschen, die in Dänemark
arbeiten, ist von 1.400 im Jahr 2002 auf rund
4.200 im Jahr 2007 gestiegen. Die meisten
pendeln täglich oder wöchentlich nach Dänemark,
immer mehr Deutsche entscheiden
sich aber auch dafür, mit ihrer Familie nach
Dänemark zu ziehen.
Der Verband der Dänischen Industrie, DI, initiierte
2006 eine Untersuchung, die zeigte,
dass neun von zehn Unternehmen, die Arbeitskraft
aus dem Ausland geholt hatten,
sehr zufrieden mit dieser Entscheidung waren.
Nur 2 Prozent waren eindeutig nicht zufrieden.
Dieses Ergebnis spiegelt deutlich den Eindruck
wider, den DI im alltäglichen Kontakt mit den
vielen Mitgliedsunternehmen, die deutsche
Mitarbeiter angestellt haben, gewinnt.
Die Dänen erleben ihre deutschen Kollegen
als fachlich kompetent, fleißig und freundlich.
06 I KENNZEICHEN DK I MÄRZ 2008
Die Deutschen teilen hoffentlich diesen Eindruck,
am häufigsten aber sind es die Unterschiede
in der Arbeitskultur, die von den
Deutschen als auffälligste Erfahrung genannt
wird. Der allgemeine Eindruck ist, dass die
Arbeitskultur in Dänemark informeller ist als
in Deutschland und dass den Mitarbeitern
mehr Verantwortung über ihre eigenen Arbeitsaufgaben
übertragen wird.
Bei DI haben wir uns dafür engagiert, die
Mitgliedsunternehmen bei ihrer Suche nach
deutschen Mitarbeitern zu unterstützen. Wir
haben Jobmessen für ungelernte, gelernte
und akademisch ausgebildete Mitarbeiter
unter anderem in Hamburg, Rostock, Kiel
und Berlin veranstaltet. Und wir beraten tagtäglich
unsere Mitgliedsunternehmen, wenn
diese um Rat bei der Anstellung deutscher
Mitarbeiter in Dänemark bitten.
Die freie Beweglichkeit von Arbeitskräften in
der EU macht es den dänischen Unternehmen
leicht, deutsche Mitarbeiter anzustellen. In
vielerlei Hinsicht müssen die Deutschen ja
nicht anders behandelt werden als ihre dänischen
Kollegen. Die meisten Unternehmen
wissen aber, dass sie sich extra bemühen
müssen, wenn sie bei der Anwerbung von
deutschen Mitarbeitern Erfolg haben wollen.
Neben einem fachlich herausfordernden Jobangebot,
müssen die dänischen Unternehmen
Hans Skov Christensen
foto: dansk industri
– wenn sie bei der Besetzung ihrer freien
Stellen mit deutschen Mitarbeitern Erfolg
haben wollen – auch bereit sein, bei der
Wohnungssuche, der Integration am Arbeitsplatz
und beim Aufbau eines aktiven sozialen
Netzwerks behilflich zu sein.
Während es den Unternehmen immer besser
gelingt, die Bedürfnisse ihrer deutschen Mitarbeiter
zu befriedigen, leisten wir aufseiten
von DI unseren Anteil, Dänemark als attraktives
Arbeitsland zu vermitteln. Der dänische
Arbeitsmarkt hat in der Tat viel zu bieten.
Neben attraktiven Gehältern können die Unternehmen
auch herausfordernde Jobs mit
großer Verantwortung auf allen Ebenen und
gute Möglichkeiten, Arbeits- und Familienleben
miteinander zu vereinen, bieten.
Internationale Untersuchungen haben wiederholt
gezeigt, dass in Dänemark im europäischen
Vergleich die größte Zufriedenheit in der
Arbeitswelt herrscht. Das, so hoffen wir, wird
dazu beitragen, noch mehr Deutsche anzuziehen;
denn obwohl die Deutschen nach wie vor
als Touristen herzlich willkommen sind, wollen
wir gerne die Botschaft verbreiten, dass Dänemark
mehr als nur ein Urlaubsland ist.
Hans Skov Christensen ist geschäftsführender
Direktor des Dänischen Industrieverbandes,
Dansk Industri.