Unternehmensführung - ZFH

Modulbeschreibungen1. Semester1. Pflichtmodul - WirtschaftswissenschaftlicheGrundlagenIn diesem ersten Pflichtmodul werden die Grundlagendes wirtschaftswissenschaftlichen Denkens unterbetriebswirtschaftlichen und ökonomischen Gesichtspunktenvermittelt. Die Unternehmensführungals Fachkompetenz soll im Zusammenhang betriebswirtschaftlicherund gesamtwirtschaftlicher Prozesseverstanden werden. Als Ergebnis dieses ersten Modulssollen Konsequenzen für unternehmerische Entscheidungenabgeleitet werden können.2. Semester2. Wahlpflichtmodul - BetriebswirtschaftlicheFunktionenAus den folgenden drei Wahlpflichtmodulen, auchFunktionen genannt, wählen die Studierenden zweiaus.2.1. Funktion - MarketingDas Modul Marketing besteht aus den PrüfungsgebietenMarketing-Grundlagen und den Marketing-Funktionen.Es soll ein Marketing-Konzept in wesentlichen Bestandteilenverstanden und operativ realisiert werden.Die Marktforschungsgrundlagen sollen beherrschtund die Grenzen der Marktforschung erkanntwerden. Die Resultate der Marktforschung sollen beider Entscheidungsfindung einfließen. In Marketing-Funktionen wird den Studierenden vermittelt, denMarketing-Mix zu verstehen, und in verschiedenenMärkten anzuwenden und zu gestalten. Die Angebots-,Preis-, Kommunikations- und Vertriebspolitiksollen nicht nur als einzelne Instrumente, sondern alsein vernetztes Gestaltungssystem erkannt werden.Dabei ist der strategische Bezugsrahmen angemessenin Entscheidungen zu berücksichtigen.2.2. Funktion - PersonalwirtschaftWichtige personalwirtschaftliche Grundfunktionenwerden in diesem Prüfungsgebiet vermittelt unddiskutiert. Die Personalwirtschaft und die Bestimmungsgrößenfür Leistung in Organisationen sindvon großer Bedeutung, um komplexe und weitreichendeEntscheidungen zu treffen. Studierende sollendie personalwirtschaftlich relevanten Aspekte derFührungskompetenz umsetzen.Weiterführend werden in den Veranstaltungen ‚Aufgabender Personalwirtschaft’ unter anderem dieInstrumente der Personalplanung und -rekrutierungvermittelt. In ‚Personalführung als zentrales Handlungsfeld’soll das Personalcontrolling als Steuerungsinstrumentzum Einsatz gelangen. Ferner werdenFührungsstile beurteilt, um diese bewusst einsetzenzu können.2.3. Funktion - Finanzen und JahresabschlussIn dem Prüfungsmodul Bilanzen / Jahresabschlusswerdendie Grundlagen und die Techniken der Buchführunginklusive verschiedener Buchungsartendiskutiert. Aufbauend darauf findet die Ermittlungund Darstellung eines handelsrechtlichen Jahresabschlussesund einer Konzernbilanz unter Berücksichtigungsteuerlicher Konsequenzen statt. In dem ModulFinanzen / Kostenrechnung werden Formen derFinanzierung vorgestellt und eine Investitionsrechnungaufgestellt. In der Veranstaltung Kostenrechnungwerden die Kostenarten-, Kostenstellen- undKostenträgerrechnung bis zur Kalkulation ausführlichbehandelt, so dass auf dieser Basis Unternehmensentscheidungengetroffen werden können.9