Mit Erfolg selbstständig - Nürnberger Versicherung AG

Wie schaffen Sie es: Allein oder gemeinsam 30
5.3.5 Andere Möglichkeiten, „Mitarbeiter“ im Betrieb zu integrieren
Gerade in der Gründungsphase entscheiden sich viele Unternehmer – um fixe Kosten zu
sparen – selbstständige Personen auf Werkvertragsbasis mit bestimmten Aufgaben zu betrauen.
Die wesentlichen Elemente des Werkvertrages sind dabei, dass der Werkunternehmer (also
Ihr selbstständiger Mitarbeiter) für eine bestimmte Zeit mit der Abwicklung eines bestimmten
Projektes von Ihnen betraut wird. Er schuldet Ihnen somit den erfolgreichen Projektabschluss
im Vergleich zu einem Dienstnehmer, der das ledigliche Bemühen schuldet.
Diese Art des Ressourcenzukaufes hilft Ihnen natürlich, Ihre Kosten entsprechend niedrig zu
halten. Wie Werkverträge abzuschließen sind und wie sie im Detail ausgeführt zu werden
haben, damit nicht im Nachhinein ein Dienstverhältnis angenommen werden kann, sagen Ihnen
Ihre Wirtschaftskammer, Steuerberater bzw. Rechtsanwälte.
Jedenfalls muss bei solchen Kooperationen immer festgehalten werden, dass auch Werkunternehmer
in der Regel eine Gewerbeberechtigung benötigen.
5.3.6 Wie motivieren und führen Sie Ihre Mitarbeiter
Hier gibt es keine Patentrezepte. Jeder Mitarbeiter ist anders zu motivieren und anders
motivierbar.
Lob und Anerkennung, die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen, eigenständige Bereiche zu
gestalten, Sozialleistungen, Entgelt, flexible Arbeitszeit, Vertrauen, von Anfang an bei einer
Entwicklung eines Unternehmens dabei zu sein, Menschen kennen zu lernen, mit Menschen im
Team zu arbeiten, Weiterbildung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, anerkannt zu sein, usw.
sind einige wenige Faktoren, wie Mitarbeiter zu motivieren sind.
Natürlich können Sie nicht alle Faktoren selbst gestalten, sondern sie werden zum Teil von
außen beeinflusst. Sie selbst können mit Ihrem Betrieb aber den Rahmen und das Kommunikationsklima
vorgeben.
Achten Sie auch darauf, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und nicht einige zu bevorzugen.