Positionspapier

Textsorten
1. Erstellen Sie ein Positionspapier zur Textsorte „Positionspapier“! Auf ihm sollen der ideale Aufbau, die Besonderheiten
der Textsorte und die drei Hauptaspekte dieses Kapitels zu finden sein.
2. Verfassen Sie ein Positionspapier für eine Produktpräsentation! Streichen Sie die fantastischen Vorteile Ihres Produktes
heraus und argumentieren Sie, warum es für die potenzielle Käuferin/den potenziellen Käufer eine lohnenswerte
Investition ist!
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den Fällen, in denen ein Mitglied eine Unvereinbarkeit zwischen den beruflichen Anforderungen und den eigenen
ethischen Wertvorstellungen wahrnimmt, ist eine Konfliktlösung außerordentlich schwierig bis unmöglich. Insbesondere
in Teams mit Mitgliedern aus verschiedenen Kulturen sollte der Teamleiter darauf achten, dass Menschen mit
unterschiedlichen Wertvorstellungen möglichst nur in toleranten Gruppen zusammenarbeiten. Grundsätzlich müssen
die voneinander abweichenden Denk- und Verhaltensgewohnheiten der Teammitglieder akzeptiert werden, da sie
nicht zu ändern sind.
Jedes Teammitglied hat seine ihm eigenen persönlichen Wünsche bzw. Ziele, die es im oder durch das Team ausleben
möchte. Wenn diese Ziele im Gegensatz zu den Zielen der anderen Teammitglieder oder dem Teamziel stehen, treten
Konflikte auf. Diese Zielkonflikte sollten schnellstmöglich gelöst werden, um ein effektives Arbeiten in der Gruppe
zu gewährleisten. Im Idealfall sollten die Ziele bzw. die Interessen der einzelnen Mitglieder gebündelt werden, indem
nach Gemeinsamkeiten gesucht wird. Auf dieser Basis können leichter Gemeinsamkeiten abgeleitet werden. Werden
zielbezogene Unstimmigkeiten nicht gelöst, wird es weiterhin zu Machtkonflikten kommen und jede Partei wird versuchen,
ihre eigenen Ziele bzw. Interessen durchzusetzen.
Konflikte im Team sind zwar nicht zu vermeiden, wenn Menschen zusammenarbeiten, jedoch kann der Teamleiter
unter Berücksichtigung der dafür verantwortlichen Ursachen die auftretenden Unstimmigkeiten besser analysieren,
um Wege für eine konstruktive Zusammenarbeit zu ermitteln und umzusetzen.
Falko E. P. Wilms: Das Positionspapier, https://homepages.flv.at – leicht veränderter Text
Ziele erreicht?
3 Besonderheiten des Positionspapiers
Es gibt einige Richtlinien, an die Sie sich beim Erstellen eines Positionspapiers halten
sollten. Diese betreffen seinen Aufbau sowie seine Form und Sprache.
Richtlinien
Form r klarer, einfacher Satzbau – keine Stichwörter!
r übersichtlicher Aufbau mittels einer klaren Gliederung – Überschriften
bzw. Zwischenüberschriften – Abstände großzügig
setzen, vor allem zwischen den drei Hauptgesichtspunkten
r Anordnung der Argumente nach ihrer Wichtigkeit steigende
Form
Sprache r pointierte Formulierungen (wenn passend)
r keine direkte (= wörtliche) Rede
r adressatenorientiert – Einsatz von Fachbegriffen/Fachsprache