Personalpolitik der Galenica Gruppe - Galenica.com

PERSONALENTWICKLUNG _Die Personalentwicklungfördert die langfristige Leistungs- und Lernfähigkeitder Mitarbeitenden aller Stufen. Durch Lernbereitschaftund Entwicklungsperspektiven soll eine positiveEinstellung zu Veränderungen, wie auch zur Kontinuität,begünstigt werden. Die Entwicklung eigenerKompetenzen und Stärken liegt in der Verantwortungjedes Einzelnen. Dabei werden die Mitarbeitendenvon den Führungs-, Fach- und Projektverantwortlichenim Rahmen der unternehmerischen Zielsetzungenunterstützt.Wir verfügen über differenzierte Instrumente, welcheauf die Bedürfnisse der Unternehmung und derMitarbeitenden abgestimmt sind. Im Sinne einernachhaltigen Unternehmensentwicklung sowie einereffizienten Personalplanung betreiben wir ein systematischesWissensmanagement, welches einenKnow-how-Transfer innerhalb des Unternehmens begünstigtund ein positives Lernklima fördert.Unseren Auszubildenden bieten wir ein Umfeld, inwelchem sie sich neben fachlichem Wissen auch sozialeKompetenzen aneignen können.HONORIERUNG _Wir entlöhnen anforderungsgerecht,marktorientiert und leistungsbezogen. Wir bietenverschiedene Arbeitszeitformen an, unternehmen gezielteAnstrengungen zur Gesundheitsförderung unsererMitarbeitenden und bekennen uns zu gut ausgebautenSozialleistungen.Zur Festlegung der Saläre werden neben den individuellenLeistungen auch die Resultate der Geschäftsbereicheund der Gruppe miteinbezogen. Durch systematischeSalärvergleiche stellen wir eine möglichsthohe Lohngerechtigkeit sicher.PERSONALFREISETZUNG _Trennen wir uns von Mitarbeitendenauf Grund ihrer Leistung oder aus wirtschaftlichenGründen, so erfolgt dies unter Wahrungsozialer Fairness. Bei einer Trennung aus wirtschaftlichenGründen bieten wir, wo notwendig und angebracht,den Betroffenen kompetente Hilfe zur Neuausrichtungan.PERSONALCONTROLLING _Anhand von Kennzahlenund qualitativen Analysen beurteilen wir laufend dieQualität der HRM-Prozesse und -Abläufe, die Qualitätder Führungsarbeit sowie den Erfolg der Umsetzungder Personalpolitik.Die Resultate fliessen zur kontinuierlichen Verbesserungin die Zielvereinbarungen auf allen Stufen ein.Diese Personalpolitik wurde von der Generaldirektion derGalenica Gruppe genehmigt und tritt per 1. Januar 2004 inKraft.Galenica AGPostfach . Untermattweg 8 . CH-3001 BernTelefon +41 (0)31 990 8111 . Fax +41 (0)31 990 8112www.galenica.com