Firmenzeitung des Bildungsinstituts PSCHERER gGmbH Lücke ...

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20. Jahrgang
Ausgabe: Sommer 2012
Auflage: 1.000
Firmenzeitung des
Bildungsinstituts PSCHERER gGmbH
Der Leiter der Niederlassung Marktredwitz Rainer
Grämer.
Lücke zwischen Sachsen und Bayern geschlossen
Seit 1995 agiert das Bildungsinstitut
PSCHERER gGmbH im oberfränkischen
Marktredwitz. Dort führt das
Unternehmen vor allem Maßnahmen
im integrativen Bereich durch.
Im letzten Vierteljahr berichtete der
Nieder lassungsleiter Rainer Grämer eine
Neuigkeit nach der anderen. Ab damit
aufs Titelblatt!
Neue Außenstelle in Hof
Am 7. Mai wurde eine Außenstelle der
Niederlassung Marktredwitz des Bildungsinstituts
PSCHERER in der Saalestadt
Hof eröffnet.
Wer nun einmal die Landkarte betrachtet,
wird feststellen, dass die von
Freiberg fast immer parallel zur deutschtschechischen
Grenze verlaufende Kette
von Standorten, die bis ins fränkische
Fichtelgebirge reicht, geschlossen ist.
Momentan wird sich auf die Vermittlung
von Langzeitarbeitslosen kon zentriert.
Zu den insgesamt 192 Teil neh mern
einer GanzIL­Maßnahme sollen demnächst
noch circa 20 Migranten kom men, die
am ge planten ESF­Projekt „QUASI“ ­ einer
be ruflichen Qua li fi zierung mit fachsprachlicher
Fortbildung teilnehmen.
Matthias Weiß, Regina Hacker, Elke Siegmund, Andre Rank (v. l. n. r.) bilden das Kernteam der neuen Außenstelle
in der Saalestadt Hof.
Leibnitz-Institut forschte im BIP
Die Unterstützung, Qualifizierung und
Eingliederung von sozial benachteiligten
Menschen mit Migrationshintergrund ist
generell eine wichtige Domäne der Tätigkeit
der Niederlassung Marktredwitz.
Von Erfolg gekrönt waren besonders
mehrere Projekte für Jugendliche,
die im Rahmen des Bundesprogramms
XENOS durchgeführt wurden. Seit 2008
laufen regelmäßig Integrationskurse für
Zuwanderer.
Im Juni wurden nun auch Beiträge
zur Forschung und Entwicklung der
interkulturellen Bildung und Erziehung
geleistet: Das Bundesministerium des
Innern und das Bundesamt für Migration
und Flüchtlinge hat eine Studie in
Auftrag gegeben. Sie geht Bestrebungen
auf den Grund, Ergebnisse aus Orientierungskurstests
künftig für das Einbürgerungsverfahren
anzurechnen.
Der 29. Juni stand deshalb im Zeichen
der Wissenschaft. Vertreter des
Leibniz­Instituts an der Universität Kiel
und Projektverantwortliche des IEA Data
Processing and Research Centers hatten
an diesem Tag Teilnehmer des zurzeit
laufenden Integrationskurses im Fokus.
Es galt Fragen zu „Politik in der De­
mokratie“, „Geschichte und Verantwortung“
sowie „Mensch und Gesellschaft“
zu beantworten. Zusätzlich wurden Angaben
zum soziodemografischen und
soziokulturellen Hintergrund, zu Sprachkenntnissen,
zur Schul­ und Berufsausbildung
und zu kulturellen Freizeitinteressen
und ­aktivitäten der Migranten
erhoben. Alle Erhebungen werden anonymisiert
ausgewertet.
ALTERnativen im Repertoire
Im neuen Projekt „ALTERnativ“ der Niederlassung
Marktredwitz soll speziell älteren
Lang zeitarbeitslosen eine faire Chance
am Arbeitsmarkt geboten werden. Ganz
gezielt und individuell will man auf die
spezifischen Bedarfe dieser Gruppe eingehen.
In Zusammenarbeit mit dem Jobcenter
der Landkreise Wunsiedel und
Tirschenreuth­Nord sowie dem Beschäftigungspakt
Perspektive 50plus in Oberfranken
e. V. wurden die ersten Teilnehmer
für das Projekt gewonnen.
In Runde Nummer 1 fiel am 2. Mai
für 18 Personen der Startschuss. Bis
Ende 2013 sollen zwei weitere folgen.
Ansprechpartner: Rainer Grämer
marktredwitz@pscherer-online.de

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QAB dual
Eine zweite Chance
Im Oktober 2011 startete das sächsische
Förderprogramm QAB dual,
die Weiterentwicklung der bereits
bewährten Projekte QAB I und II.
Auch die Neuauflage bietet Langzeitarbeitslosen
ohne oder mit nicht
mehr auf dem Arbeitsmarkt verwertbarem
Berufsabschluss ei ne
zwei te Chance. Sie erhalten die
Mög lich keit in einer bedarfsgerecht
un terstützten, betrieblichen
Aus bildung oder Umschulung ihren
Berufsabschluss nachzuholen.
Die individuellen beruflichen Vorleistungen
werden dabei berücksichtigt.
Unternehmen können so fähige
Beschäftigte aus bisher unbeachteten
Zielgruppen gewinnen.
Das Bildungsinstitut PSCHERER ist in
Kooperation mit der FAW gGmbH
verantwortlich für die Umsetzung des
Pro jekts im Gebiet der Landesdirek tion
Chemnitz.
Mit 249 von den Job centern und
optierenden Kommunen ausgewählten
Langzeitarbeitslosen wurden Beratungsgespräche
geführt. 180 davon wurden
intensiv auf eine konkrete berufliche Zukunft
vorbereitet. Sie durchliefen Kompetenzbilanzierungen,
praktische Erprobungen,
betriebliche Praktika oder
Vorbereitungslehrgänge und erhielten
die nötigen Berufsinformationen.
56 Personen meisterten diese Meilensteine
und konnten eine Qualifizierung
beginnen. Neun weitere werden
im September ihre „zweite Chance“
wahrnehmen.
Ansprechpartnerin: Damaris Plietzsch
dp@pscherer-online.de
Grüne Berufe
Raus in die Natur, hieß es für die Schüler, die im
Juni mit Sven Junghans, in das Berufsfeld Garten­ &
Landschaftsbau schnupperten.
Wegweiser zum Sozialunternehmen
Vom Theater aus dem Koffer bis zum Leihladen
An einem Leitfaden zur Gründung
von sozialen Unternehmen arbeitet
das Bildungsinstitut PSCHERER
im Rahmen der Leonardo-da-Vinci-
Partnerschaft „Young Social Enterprise
Europe“. Auf dem 2. Treffen
der Partner vom 8. bis 10. Mai in
Berlin ging es voran.
Neben den Partnern Kids & Co. e. V.
(D), Embrace Cooperation Ltd. (GB),
K.A.B.A. Slovensko (SLO) und YENKAV
(TR) beteiligten sich Vertreter verschiedener
„social enterprises“ aus London,
wo diese Unternehmensform schon
etabliert ist. Die drei Partnerländer
stehen noch am Anfang. Begründet
ist dies z. B. in Deutschland durch das
starke Sozialsystem. In der Türkei übernehmen
gewinnorientierte Unternehmen
die Sozialarbeit. In Deutschland
und der Slowakei finanzieren sich „social
enterprises“ vorrangig durch Fördermittel,
Spenden oder Steuererleichterungen.
In Großbritannien steht mehr
die Erwirtschaftung der notwendigen
Mittel durch die Geschäftstätigkeit im
Vordergrund. Die Ausprägungen und
Vorgehensweisen im Bereich des „social
business“ hängen stark von den Umwelt­
und Rahmenbedingungen in den
einzelnen Ländern ab.
Interviews mit Sozialunternehmern
Der Leitfaden soll nicht nur Tipps zu
Businessplan und Finanzierungsmöglichkeiten
enthalten sondern auch Interviews
mit sogenannten Social Entrepreneurs.
Eine ganze Reihe wurde
in den Partnerländern bereits geführt
und in Berlin ausgewertet. Hinter die
Kulissen von zwei interessanten Ideen
© Theater aus dem Koffer gUG
deutschen Ursprungs, schaute man in
einer Exkursion. Zum einen besuchte
man das Geschäft „Leila“. Ein Leihladen
in dessen Mittelpunkt die Idee „Leihen
statt kaufen.“ steht. Zum Beispiel können
hier Interessierte, wenn sie selbst
einen Gegenstand einbringen, andere
Gegenstände ausleihen. Zum anderen
gab es „Theater aus dem Koffer“. Kinder
sollen so verstärkt an die Welt des
Theaters herangeführt werden. Die Devise
lautet in dem Fall: „Nicht die Kinder
kommen ins Theater, sondern das Theater
kommt zu den Kindern“, die aktiv in
das Schauspiel mit einbezogen werden.
In den nächsten Monaten ist es an
den Partnern, die Erkenntnisse aus dem
Treffen für den Wegweiser zu strukturieren
sowie anzupassen.
Ansprechpartner: Tino Kober
tk@pscherer-online.de
Benchmarking der Kompetenzbilanz
In dem grenzüberschreitenden
Pro jekt „Bilan de competences for
job seekers“ sollen theoretische
und prak tische Erfahrungen zur
Kompetenzbilanzierung ausgetauscht
werden und die gewonnenen
Ergebnisse Anwendung in der
Praxis der öffentlichen Arbeitsförderung
finden.
Das Projekt wird vom nationalen
Trainingsfonds der Tschechischen
Re publik geleitet. Das
Bildungsinstitut PSCHERER ist gemeinsam
mit Institutionen aus
Frankreich, Belgien, Rumänien sowie
der Slowakischen Republik an
der Projektarbeit beteiligt.
Vom 17. bis 18. Mai fand in Prag der 1.
internationale Workshop zum Wesen
und zur Rolle der Kompetenzbilanz in den
Partnerländern statt. Während der 18­monatigen
Gesamtlaufzeit des Projektes werden
fünf weitere Workshops stattfinden. In
diesen wird es schwerpunktmäßig um die
Anforderungen an Kompetenzberater sowie
dem Einsatz zielführender Methoden
gehen. Die gewonnenen Erkenntnisse sollen
u. a. die Erstellung eines thematischen
Netzwerkes und den Ausbau von Qualitätsstandards
in Tschechien unter Nutzung
von best practice – Beispielen aus anderen
europäischen Ländern unterstützen.
Ansprechpartnerin: Dr. Regina Hentschel
kompetenz@pscherer-online.de
Mit „VITAL ab 50“ 3333 Integrationen in Phase 3 erreicht
Es klingt beinahe so, als ob ein Jackpot
geknackt wurde. Für die meisten,
der älteren ehemals Langzeitarbeitslosen
fühlt sich eine erfolgreiche
Vermittlung wohl tatsächlich so an.
Viele von ihnen waren fast zwanzig
Jahre ohne Job. Doch in diesem Ergebnis
steckt mehr als nur Glück. Zu
verdanken ist der Erfolg den Projektmitarbeitern
der Jobcenter Vogtland,
Zwickau und Chemnitz sowie unserem
Bildungsinstitut. Und nicht zuletzt
dem Bundesprogramm „Perspektive
50plus“, das neue Ideen, Konzepte
und regionale Gestaltungsfreiheit bei
der beruflichen Eingliederung älterer
Langzeitarbeitsloser seit 2005 fördert.
Auf dieser tollen Zahl wird sich natürlich
keineswegs ausgeruht, denn
die 3. Programmphase läuft noch bis
Ende des Jahres 2015.
Ansprechpartner: Günter Kretzschmar
gk@pscherer-online.de
Das Bild zeigt nur einen Bruchteil des Teams hinter dem Beschäftigungspakt VITAL ab 50. An der Spitze: Die
Chefin des Jobcenters Vogtland und Dr. Daniel Heuermann, der Ende Mai in Vertretung der gsub ­ Gesellschaft
für soziale Unternehmensberatung mbH im Bildungsinstitut PSCHERER in Lengenfeld zu Gast war. Die
gsub mbH übernimmt u. a. die inhaltlich­fachliche Beratung der bundesweit 78 Beschäftigungspakte.
Im Wein liegt die Wahrheit aber auch Biotechnologie
Schülerprojekte und Exkursionen im Lengenfelder Laborkomplex
Prof. Dr. Siegfied Kluge zeigt den Schülern des Begabtengymnasiums
wíe man Dauerpräparate herstellt.
Experimente, die man aus dem Chemie-
oder Biologieunterricht der Schulzeit
kennt, sind ganz nett und lehr reich.
Besser ist es, wenn sie be gei stern
und einen engen Pra xis bezug haben.
Davon ist Professor Dr. Kluge
überzeugt. Da kann es schon mal
knallen und qualmen oder sich um kriminolo
gische Untersuchungen drehen.
Siegfried Kluge, der jedes Schuljahr
erneut zum Lieblingslehrer von den
Schülern der Berufsfachschule gewählt
wird, weiß dass auch trockener Stoff
Spaß bereiten kann. Der „Prof“, wie er
oft genannt wird, weiß eben wovon er
spricht. Vom Gärtner bis an die Uni hat
er es gebracht ­ sein Handwerk hat er
sozusagen von der Pike auf gelernt.
Wein aus dem Bioreaktor
Aus Trauben und Pflaumen haben die angehenden
chemisch­technischen Assistenten
Saft gepresst und ihn Hefen
über lassen, damit diese daraus ein
schmackhaftes alkoholisches Getränk
produzieren. Die im 2. Lehrjahr angekommenen
CTA‘s, zu deren Ausbildung
schwerpunktmäßig auch die Biotechnologie
der Lebensmittelher stellung gehört,
kultivieren und vermehren die für
das Gärungsgeschehen verantwortlichen
Hefen selbst. Hefen, das sind be kanntlich
jene Winzlinge, die in der Getränke­ und
Backwarenindustrie unersetzlich sind
und denen der Mensch in Bieren und
Weinen den Alkoholgehalt verdankt.
Bei der Backwarenherstellung führen
sie zur bekanntlichen Teiglockerung.
In speziellen Kulturgefäßen, sogenannte
Bioreaktoren, vermehren sich
die Hefen unter günstigen Bedingungen
und sachkundiger Beobachtung
mit rasantem Tempo.
Vogtländisches Sauerkraut
Sauerkraut sei gesund behauptet die
Medizin und nach einer alten Volksweisheit
macht sauer auch lustig.
Die Herstellung hat eine lange Tradition
und wurde früher weitgehend
dem Zufall überlassen. Die moderne
Biotechnologie der Lebensmittelproduktion
weiß um die Tätigkeit der
Mikroorganismen bei der Säuerung
und kann den Organismus und ihre
Tätigkeit beeinflussen. Sauerkraut ist
durch Milchsäuregärung haltbar und
schmackhaft gemachtes Weißkraut.
„Das Produkt ist gelungen“, stellen
die CTA‘s fest. Vor Monaten bereits
wurde der Kohl zerkleinert, gesalzen
und in Gärbotiche eingebracht. Unter
Sauer stoffausschluss haben die Mikroorganismen
gute Arbeit geleistet. Das
vogtländische Sauerkraut aus dem Ausbildungslabor
ist Spitze.
Begabte Gymnasiasten
Schüler des Crimmitschauer Begabtengymnasiums
„Julius­Motteler“ absolvier ten
im Mai ein zweitägiges Laborpraktikum.
Es wurden Backhefen vermehrt,
Zellen gezählt sowie Blutgruppen mittels
Kunstblut und „ELISA“ bestimmt.
ELISA ist nicht etwa eine Person sondern
eine Abkürzung für „Enzymelinked
immunosorbent assay“, also
eine Testung auf Antikörper im Serum.
Im Zeichen des Erbgutes wurde
auch DNA aus Äpfeln extrahiert. Das Highlight
war die Herstellung eines Schmuckanhängers
mit der persönlichen DNA
aus Mundschleimhautzellen. Da ein paar
Tage später der Muttertag anstand, hatten
sicherlich einige ein Geschenk der
ganz besonderen Art parat.
Ansprechpartnerin: Linda Schulz
labor@pscherer-online.de
2 Ausgabe Sommer 2012 2/2012 bip aktuell
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Deutsche Solar-Praxis als Sprungbrett zur eigenen Firma
Ende März begrüßten wir Matthew
Rialas aus Nottingham am Dresdner
Flughafen. Der Elelektrofachmann
nahm an einem Mobilitätsprojekt des
EU-Programms Leonardo da Vinci bei
unserem Partner Embrace Cooperation
Ltd. aus London teil. Ganze drei
Monate sammelte er, in Obhut des Bildungsinstituts
PSCHERER, praktische
Erfahrung im Vogtland.
Sein Praktikum absolvierte der Brite
bei der Plauener Firma Elektro Löffler.
Hier hatte er die optimale Möglichkeit
seine Kenntnisse und Fertigkeiten
auszubauen. Durch seine umfassenden
be ruflichen Vorkenntnisse kon nte er
unter anderem im Bereich Neu installation,
Verkabelung und Anschluss
sowie der Wartung von Photovol taik­
Systemen eingesetzt werden. „Ich konnte
sogar bei der Mon tage und Installation
von Modulen mit dem zurzeit
höchsten Wirkungsgrad weltweit dabei
sein.“, berichtet Matthew begeistert.
Tag der erneuerbaren Energien
Im Rahmen einer Exkursion besuchte
er die Fachmesse zum 17. Tag der Erneuerbaren
Energien in Reichenbach,
auf der das Bildungsinstitut PSCHE­
RER selbst als Aussteller vertreten war.
Hier konnte er sich umfangreich über
Sowohl 35 Bürgermeister, Entscheidungsträger
von Kommunen und
Wohnungswirtschaft aus dem Vogtland
und dem Erzgebirge als auch
Energieexperten hatten am 4. April
ein gemeinsames Anliegen. In der
Bergstadt Eibenstock führte sie
der Workshop „Re gionale Wärmeversorgung
mit Holzbrennstoffen“
zusammen.
Wege für mehr Energieeffizienz in
Kommunen aufzuzeigen und den
Informationsaustausch zu energierelevanten
Fragestellungen zu fördern, war
Ziel dieses Workshops. Er ist nur Teil einer
ganzen Reihe von Veranstaltungen
für Kommunen zu diesem Thema.
Den Vortragsteil führten Fachleute
aus Kommunen, Wirtschaft und der SA­
ENA­Sächsische Energieagentur GmbH.
Anschaulich wurden Stand und
Aussichten der Energieversorgung in
der Region, Praxisbeispiele zu Wärmeerzeugung
mit Pellets bzw. Holz/
Kraft­Wärme­Kopplung, Holzverbrennungsanlagen
und Finanzierungsmöglichkeiten
präsentiert. Nach Vorträgen,
Matthew Rialas (rechts) nutzte die Fachmesse im
Rahmen des 17. Tages der erneuerbaren Energien
in Reichenbach, um sich über die deutsche Solarwirtschaft
zu informieren.
innovative Energietechnik auf dem
deutschen Markt informieren. Auch
die Besichtigung einer Biogasanlage in
Reichenbach mit umfassenden Erläuterungen
stand auf dem Plan.
Baustein zur Selbstständigkeit
„Für mich war das Praktikum eine besondere
Erfahrung, da Deutschland uns
im Bereich erneuerbare Energien um
Jahre vorraus ist.“, erklärte Matthew.
„Für meine vielen Fragen hatte man
immer ein offenes Ohr.“ „April, Mai und
Auch Bürgermeister heizen mit Holz
konstruktiven Diskussionen und Besichtigungstour
nahmen die Teilnehmer
zahlreiche Anregungen mit in ihre
Heimatorte. Besonders begrüßten sie
den Kreisgrenzen überschreitenden
Charakter der Veranstaltung, der die
Zusammenarbeit der benachbarten
Regionen intensivieren und einen Erfahrungsaustausch
vertiefen hilft.
In seiner Funktion als eines der fünf
anerkannten Kompetenzzentren der SA­
ENA führt das Bildungsinstitut PSCHERER
Auch den Landrat des Vogtlandkreises Dr. Tassilo
Lenk (rechts), konnte Matthew bei der Gelegenheit
kennen lernen. Hier im Gespräch mit Stefan Breymann,
der u. a. das Projekt Translinum vorstellte.
Juni vergingen wie im Fluge.“, sagt er
zurückblickend. Ein „Thanks a million“
richtete er an Doreen Mucke vom Bildungsinstitut
PSCHERER, die ihm während
seines gesamten Aufenthaltes
mit Rat und Tat zur Seite stand. „Das
Praktikum wird die wichtigste Grundlage
für meine berufliche Selbstständigkeit
bilden, die ich mir in der Schweiz
aufbauen möchte.“, verrät er uns. Dafür
wünschen wir ihm viel Erfolg!
Ansprechpartnerin: Doreen Mucke
dm@pscherer-online.de
Neben anregenden Diskussionsrunden waren auch fachkundig geführte Besichtigungen von Holzhackschnitzel­Heizanlagen,
die zur Wärmeversorgung kommunaler Objekte dienen, Bestandteil des Workshops.
seit 2009 regelmäßig verschiedene Qualifizierungen
auf dem Ge biet Energieeffizienz
und erneuer bare Energien für
Kommunen aber auch Unterneh men
durch. Bisweilen fanden 25 Semi nare mit
insgesamt 260 Teilnehmern statt. Den
Workshop initiierte der Ener gie be auf tragte
des Vogtlandkreises in Zusammenarbeit
mit der Stadt Eibenstock so wie der
Energie Eibenstock GmbH & Co. KG.
Ansprechpartner: Stefan Breymann
sbr@pscherer-online.de
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Potenziale von Menschen mit Behinderung offen legen
Stellenanforderungsprofile werden
immer spe zifischer. Erfahrung zählt
– doch diese muss man erst ein mal
machen. Lang zeit ar beits lose sind hier
klar im Nachteil. Kommt dazu noch
eine Be hin derung ist der Zugang zum
Ar beits markt noch schwerer.
Mit dem Projekt MoSax sollen genau
diese Menschen unterstützt
werden. Berufliche Erfahrung im Ausland
sowie Sprachtrainings sollen die
Chancen auf einen Job erhöhen. Das
Projekt ist Teil des Bundesprogramms
„IdA ­ Integration durch Austausch“ und
bietet die Möglichkeit Sprachkenntnisse,
Mobilität, Flexibilität sowie Leistungsbereitschaft
unter Beweis zu stellen.
Gute Erfahrungen
Wie das funktioniert? Sehr gut sogar –
bereits zwei Gruppen haben berufliche
Erfahrungen in England und Österreich
gesammelt. Eine weitere befindet sich
noch bis August in Burnley (GB). Natürlich
läuft nichts ohne Vorbereitung. Die
Teil nehmer, allesamt Kunden der Jobcenter
Vogtland, Zwickau, Freiberg­
Mittweida und Meißen, werden zuerst
binnen neun Wochen auf Eignung
geprüft und auf das Praktikum im Ausland
intensiv vorbereitet. Erst danach
geht es für sechs Wochen in fremde
Gefilde. Direkt im Anschluss folgt eine
Nachbetreuung von vier Wochen, wo­
E-Lehrgang zur Umweltsensibilisierung im Endspurt
In Zusammenarbeit mit der En vironmen
tal Academy aus Newcas tle und
weiteren Partnern aus EU-Ländern
hat das Bildungsinstitut PSCHE RER
einen E-Learning-Um welt lehr gang
entwickelt. Dieser soll einen Bei trag
zur Umweltsensi bi li sierung innerhalb
der Lebens mittel wirtschaft in
Europa leisten. Weitere Ziele sind
die Ver besserung der Re ssourceneffizienz,
die Förderung ei ner umwelt
bewussten Ar beits weise sowie
die Entwick lung einer nachhaltigen
Le bens mittel branche.
Zur Auswertung der bisherigen Arbeit
fand vom 8. bis 10. Mai 2012 in
Maribor ein Treffen der Projektpartner
aus England, Slowenien, Spanien sowie
Deutschland statt.
Testurteil „sehr gut“
Die aufwendige Arbeit im Projekt, angefangen
von der Übersetzung der
Bildungsmodule, der Akquise potentieller
„Tester“ über die Erstellung einer
bei hier der Schwerpunkt auf Vermittlungsaktivitäten
liegt.
An den Aufgaben wachsen
Claudia Wächter, die in Zusammenarbeit
mit dem Kooperationspartner vor
Ort für die Organisation zuständig ist,
berichtet: „In erster Linie manage ich
hier den Aufenthalt, mache Tagesauswer
tungen und Einzelgespräche zu berufl
ichen Perspektiven. Zudem biete ich
aber auch Hilfestellung bei Pro ble men
bzw. Konflikten.“ Stolz auf ihre Schützlinge
merkt sie an: “Es gibt manchmal
hier und da kleine Startschwierigkeiten.
Alles in allem kommen unsere Teilnehmer
aber sehr gut und vor allem
selbstständig zurecht.“ Jan Kiesewetter
(27) aus Treuen blickt zurück: „Für
mich war es eine Herausforderung, da
ich aus einer ländlichen Gegend komme.
Nach der ersten Woche, in der mir
die Menschen, der Verkehr und auch
der Lärm einfach nur zu viel waren,
kam ich sehr gut zurecht. Es fiel mir
leichter als erwartet, mich auf die Gegebenheiten
hier einzustellen.“ Claudia
Wächter ergänzt:
„Es freut mich immer wieder zu sehen,
wie die Teilnehmer im Projekt über sich
hinauswachsen und vor allem ihr Selbstbewusstsein
steigern.“
Jan Minz (29) aus Steinberg kann, dass
bestätigen: „Im Laufe des Projekts gab
Studie und Unterrichtsmaterialien, hat
sich gelohnt.
Das Bildungsinstitut PSCHERER konnte
auf die erfolgreiche Testung des
mittlerweile zertifizierten Lehrgangs
im Berufsschulzentrum Reichenbach
verweisen. Tester waren Auszubildende
zum Landwirt. Diese bestätigten
das mit dem E­Learning­Programm ein
nützliches zusätzliches Fortbildungsangebot
entwickelt wurde.
Für ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem
nach ISO EN 14001
müssen u. a. auch Weiterbildung nachgewiesen
werden. Dafür ist ein flexibler
Zugang zu aktuellen und vollständigen
Lehrinhalten sowie orts­ und
zeitunabhängiges Lernen gefragt. Der
E­Lehrgang macht das möglich.
Weitere Tests in regionalen Unternehmen
bzw. Forschungseinrichtungen
laufen. Die daraus gewonnenen
Ergebnisse liefern wertvolle Hinweise
für die Verbesserung des Handlings,
der Inhalte und der Lauffähigkeit des
E­Lehrgangs.
Karsten Trensinger und Konstanze Daßler arbeiteten
im Cancer Research Shop in London Ealing. Die Einzelhandelskette
von Charity­Shops verkauft Waren aus
zweiter Hand, wie Kleidung, Bücher und Tonträger.
es für mich viele Momente der Selbstreflexion.
Gelernt habe ich, was für mich
persönlich wichtig ist und auf was ich in
Zukunft gerne verzichten möchte.“
Das Projekt läuft noch bis Juni 2014.
Ingesamt können hundert Praktika absolviert
werden. Ziel ist es, an das erfolgreiche
Vorgängerprojekt „FrIdA“ für junge
Langzeitarbeitslose anzuknüpfen, fast
die Hälfte der Auslandspraktikanten in den
1. Arbeitsmarkt integriert werden konnte.
Ansprechpartnerin: Claudia Wächter
cw@pscherer-online.de
Environmental-Challenge in Slovenien
Am zweiten Tag des Treffens wurden
die Partner zur Environmental­
Challenge des Economic Institut Maribor
geladen. Hier wurde die Umweltarbeit
in Slowenien vorgestellt.
Die Anpassung des Onlinekurses
und der Transfer von Umweltbildung
in die europäische Lebensmittelwirtschaft
soll zum Abschlusstreffen im
September in Durham (UK) erfolgreich
abgeschlossen sein.
Ansprechpartner: Sven Junghans
sj@pscherer-online.de

Streiflichter
Karrieremesse
Eine Berufsorientierungs­ & Karrieremesse
für Jugendliche und Erwachsene
fand am 19. April in der
Biller­Ver anstaltungshalle am Rosa­Luxem
burg­Platz Plauen statt. Anliegen
war es, vor allem junge Menschen gezielt
auf das Arbeitsleben vorzubereiten.
Das Bildungsinstitut stellte sein
Angebotsspektrum interessierten Besuchern
der Messe vor.
Energie in Russland
Ein umfangreiches Programm absolvierten
Vertreter des REntry­
Projektverbunds bei ihrem Aufenthalt
in der Region Rostow am Don in
der letzten Aprilwoche.
Ein Schwerpunkt des Besuchs war
da bei ein Transferworkshop in der
Süd russischen Staatlichen Universität
für Wirt schaft und Service, Schachty,
zu dem auch die an Kooperationen
in ter essierte Staatliche Uni versität für
Wissenschaft und Tech nologie, Moskau,
Vertreter ent sen det hatte. An
den anderen Tagen fanden Be suche
bei mög lichen weiteren Ko operationspart
nern und Multiplikatoren aus dem
Bereich Wirtschaft statt. In Ge sprächen
mit Entscheidern re gio na ler
In ge nieur vereinigungen und großer
Ener getik­Planungsfir men wur den
Wege des Bil dungs ex por ts er örtert
und Bedarfe eruiert. Am Elektrotechnischen
Kolleg in Ros tow fan den
technische Kon sulta tionen statt.
Gesundheitsfürsorge
Rund um das Thema Gesundheitsvorsorge
drehte es sich im Firmenstammsitz
Lengenfeld am 9. Mai.
Der sechste „Tag der Gesundheit“ für
die Teilnehmer des Beschäftigungspakts
VITAL ab 50 stand an.
In Chemnitz fand am 13. Juni bereits
zum dritten Mal diese Veranstaltung
statt.
Rege Beteiligung fand auch das Gesundheitsquiz
bei dem es drei Hauptpreise zu gewinnen gab,
Perspektive 50plus
as Jahrestreffen des Bundespro­
D gramms „Perspektive 50plus“ fand
am 9. und 10. Mai fand in der Urania
Berlin statt. Es reihte sich in das Thema
„Gute Praxis“ ein. Von allen Beschäftigungspakten
wurden bereits
gute Beispiele auf den Regionalkonferenzen
im Frühjahr erarbeitet und
dokumentiert. Um den Wissens­ und
Erfahrungstransfer und den damit
verbundenen Austausch über die Erfolgsfaktoren
weiter zu vertiefen, bot
sich die Möglichkeit gute Beispiele
kennenzulernen.
Wirtschaftsjournalist Erik Händeler hielt einen beeindruckenden
Vortrag: „In Zukunft viel Arbeit“
Bildungsexport
Internationalisierung der deutschen
Berufsbildung ­ unter diesem Titel
fand am 24. und 25. Mai in Berlin die
Jahreskonferenz des BMBF­Förderschwer
punkts „Berufsbildungsexport
durch deutsche Anbieter“ statt. Auf
Ein ladung des Fraunhofer Zentrums
für Mittel­ und Osteuropa MOEZ trafen
sich Vertreter des BMBF, des DLR sowie
von in den Zielregionen Asien, Osteuropa,
arabischer Raum aktiven Einrichtungen
zum Erfahrungsaustausch.
Wissenschaftler, die diese Projekte eng
begleiten, gaben fachliche Inputs zur
Projektarbeit. Mit dem Projekt REntry
­ technology and training , das den
Bildungsexport zu Energieeffizienz
und erneuerbaren Energien zum Ziel
hat, konnten die Projektpartner sich
am Marktplatz der Veranstaltung mit
einem Infostand und bei einer Podiumsdiskussion
einbringen.
Fachmesse „mtex“
Vom 8. bis 10. Mai 2012 fand die
internationale Fachmesse & Symposium
für Textilien und Composites
im Fahrzeugbau in der Chemnitz Arena
statt. Das Ziel 3­Projekt TRANSLINUM
widmet sich den Nutzungsmöglichkeiten
der Ölleinpflanze. Gemeinsam
mit Sachsen­Leinen wurden die Aktivitäten
und Ergebnisse der Projektarbeit
auf der mtex 2012 präsentiert.
Intersolar in München
Die weltweit größte Fachmesse der
Solarwirtschaft ist die Intersolar
Europe in München. Rund 66.000 Besucher
aus 160 Ländern und 1.909 Aussteller
aus 49 Nationen waren vom 13.
bis zum 15. Juni auf der Messe vertreten.
Auch Dr. Matthias Delling besuchten
die Messe und konnte Innovationen,
Visionen und spannende Vorträge
erleben.
Unternehmerfrühstück
Für interessierte Geschäftsleiter und
Führungskräfte fand am 26. Juni
im Firmen stammsitz des Bildungs instituts
PSCHERER das 4. Unter nehmerfrühstück
unter dem Motto “Social
Media für den Mittel stand“ statt.
Wolfgang Springenberg, Kreisgeschäftsführer
BVMW (links) stellte gemeinsam mit Referent
Florian Freitag, Geschäfts führer der Polar 1 GmbH
Überlegungen zur Nutzung von Facebook an.
Faserpflanzenfeldtag
Ende Juni kamen zahlreiche Besucher
aus Tschechien, Polen, Litauen,
Deutsch land und der Slowakei zum
Tsche chischen Faserpflanzenfeld tag
in Šum perk zusammen. Es gab in teressante
Vorträge. So auch zu un serem
Ollein­Projekt TRANSLINUM, den eine
Ausstellung von Pro dukt mus tern ergänzte,
die bei Ver suchs reihen entstanden
sind. Bei einer Ex kursion
wurden An bau flächen be sichtigt. Neben
Hanf­ und Flachs feldern konnten
auch Öllein­Versuchs anbauparzellen
in Augen schein genommen werden.
Auch Versuchsanbauten von Öllein sind Bestandteil
der Projektarbeit in TRANSLINUM.
Irgendwas passt nicht. Das kann so
viele Gründe haben. Für den materiellen
Bereich sind Andere zuständig,
für unsere Gesundheit sind wir
selbst verantwortlich!
Die Gesundheit ist durch viele Faktoren
beeinflussbar und hat auch
Auswirkungen auf alle Bereiche des
täglichen Lebens: auf die Familie, die
Freizeit, die berufliche Tätigkeit und
überhaupt auf das ganze eigene Befinden:
Körper, Geist und Seele. Besteht
ein Ungleichgewicht, reicht dann
schon eine Kleinigkeit und alles gerät
aus dem Ruder: Der Eine kann sich die
Magenbeschwerden nicht erklären,
den Anderen plagen ständige Müdigkeit,
Kopfschmerzen oder innere Unruhe
und Schlaflosigkeit herrscht vor.
Die Spirale geht weiter – man kann sich
nicht konzentrieren, bringt einfach
nicht mehr die gewohnte Leistung.
Es gibt vielfältige Hilfen beim Erkennen
einer Befindlichkeitsstörung.
Die körperlichen Symptome leiten
oft auf die Psyche hin – man kann sie
selbst lesen.
Gesundheitsmanagement
Auch Unternehmen bekommen die
Auswirkungen zu spüren:
­ Zwölf Prozent aller Arbeitsunfähigkeitstage
gehen auf das Konto psychischer
Erkrankungen, vor allem
Angst und Depression.
­ 27 Prozent der Frühberentungen
bei Männern und 36 Prozent bei
Frauen gehen auf Depression und
psychische Störungen zurück.
Deshalb investieren Unternehmen in
das Gesundheits management.
Zurück zu sich selbst
Wenn man schließlich merkt, dass irgendetwas
nicht stimmt, dann gilt es
die Hilfen zu kennen, zum Beispiel Gespräche
in der Familie oder mit Freunden
­ auch mal nur zur Information.
Wenn nötig, findet man dann auch den
Weg zur Beratungsstelle. Das bedeutet
noch lange nicht, dass man auch krank
Weiterführende Informationen im Internet
Facharzt Martin Ernstberger
Irgenwas passt nicht?!
Bundesministerium für Gesundheit
www.unternehmen­unternehmen­gesundheit.de
Aktionsbündnis Seelische Gesundheit
www.seelischegesundheit.net
Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung
www.wegweiser.bzga.de
ist, es tut aber gut zu wissen, dass all
diese Wege da sind und gegangen
werden können ohne Nachteile und
mit Aussicht auf Stabilität.
Signale erkennen
Symptome wie: „traurig, depressiv,
apa thisch“ kennt jeder, aber auch „unruhig,
schlaflos, ruhelos, rastlos, reizbar“
können Hinweise sein. Aber auch,
wenn psychosomatische Beschwerden
nicht mehr aufhören wollen: das
Reizdarmsyndrom, das Stechen in der
Brust oder Schmerzen.
Wichtig ist: Nehmen sie auch die
An ge bote in den Unternehmen war,
wie zum Beispiel Ge sund heitstage, In formations
ver an staltungen oder den Kontakt
zum Betriebsarzt. Ent spannungs ­
übungen, Tages planung und Pausen
müssen sein! Achten Sie auch auf Auswirkungen
aus dem privaten Bereich
und der Freizeit.
Brücke für die Zukunft
Das Bildungsinstitut PSCHERER hat das
Thema Gesundheitsvorsoge in allen
Facetten bereits seit geraumer Zeit
erkannt. Ob in Bildungsmaßnahmen,
Projekten oder für Beschäftigte gibt es
Angebote.
Partnerseite
Künftig soll neben den bereits
vorhandenen Angeboten Bewegung,
Entspannung und Ernährung auch die
Brücke zur seelischen Gesundheit stärker
Beachtung finden.
Prävention an erster Stelle
Abschließend gilt, die Prävention steht
an erster Stelle, und hier haben viele
Unternehmen aber auch wir selbst
noch viel zu lernen. Weil heute der ältere
Mitarbeiter wieder wichtig wird,
der Arbeitnehmer wieder langfristig
leistungsfähig bleiben soll, der junge
Anfänger motiviert seine Arbeitskraft
einbringen soll.
Helfen wir zusammen, es ist zum
Wohl von uns allen! Gerne stehe ich
auch für Fragen zur Verfügung.
Verwaltungsberufsgenossenschaft
www.vbg.de/stresspraevention
Initiative Gesundheit und Arbeit
www.iga­info.de
Initiative Neue Qualität der Arbeit
www.inqa.de
6 Ausgabe Sommer 2012 2/2012 bip aktuell
7
Kontakt:
Martin Ernstberger
Facharzt für
Psychiatrie & Neurologie
Bahnhofsplatz 2
95615 Marktredwitz
Telefon: 09231 4129

ip intern
Das Mitarbeitergespräch
Dr. Regina Hentschel - 20 Jahre Kompetenz
Regina Hentschel ist die Leiterin des
Be reichs Kompetenzbilanzierung sowie
unserer Berufsfachschule. Seit
zwanzig Jahren ist sie dabei.
Ein Jubiläum - eine Gelegenheit
ihre Zeit im Bildungsinstitut PSCHE-
RER Revue passieren zu lassen.
Es war einmal ... Nein. Es war am 2.
Mai im Jahr 1992, als Regina Hentschel
ihre Arbeit im Bildungsinstitut
antrat. Die Geschichte der ehemals wissenschaftlichen
Assistentin im Bereich
Psychologie an der Pädagogischen
Hoch schule Halle­Köthen begann in
der Nieder lassung Zwickau.
„Werkstatt neues Lernen“
Kam wie aus der Pistole geschossen,
nach der Frage „Wie alles Begann“. So
hieß eine Maßnahme, für arbeitsuchende
Frauen ­ allesamt aus der damals
weg gebrochenen Textilindustrie. Ziel
war es diese für den Pflegebereich zu
qualifizieren. „Ich vermittelte Schlüsselqualifikationen
aber auch Anatomie und
Physiologie.“ sagt sie. Spezielles Feingefühl
musste sie beim WiSo­Unterricht in
Umschulungen beweisen. „Ich erinnere
mich gut an die Gesichter von gestandenen
Erwachsenen, denen ich erzählen
musste, wie der Bundespräsident
gewählt wird, weil es Prüfungsstoff
war.“, bringt sie schmunzelnd an.
Die „Bilan de Competences“
In Anbetracht der immer komplexeren
Entwicklung des Arbeitsmarktes, begann
das Bildungsinstitut bereits 1998 den
Gedanken voranzutreiben, die französische
Kompetenzbilanz auf deutsche
Verhältnisse zu übertragen.
Warum? „Erfolgreiche Personalentwicklung
erfordert einen differenzierten
Blick auf die Stärken und Potenziale
einer Person ­ dafür ist die Kompetenzbilanz
ein sehr gutes Instrument“,
verdeutlicht Regina Hentschel. „Wir
können mit Stolz sagen eine Vorreiterrolle
in diesem Bereich inne zu haben.“,
sagt Hentschel, die nicht selten
zu Foren oder Fachveranstaltungen
geladen wird, um unser Verfahren vorzustellen.
Im Jahr 2011 schrieb Sie sogar
ein Kapitel im von John Erpenbeck
herausgege benen Buch „Der Königsweg
zur Kom pe tenz ­Grundlagen qua li tativquantitativer
Kompetenzerfassung“.
„Jeweils angepasst binden wir die
Kompetenzbilanz heute in nahezu all
unsere Maßnahmen ein.“, merkt sie
an und zählt Zielgruppen wie Schüler
in der Berufsfindungsphase, Arbeits­
Anfang Mai gratulierte Geschäftsführer Herbert
Pscherer zum Jubiläum. Regina Hentschel arbeitet
seit zwanzig Jahren für das Unternehmen.
suchende im Vermittlungsprozess, Beschäf
tigte deren Qualifizierungsbedarfe
gefragt sind oder gar Migranten auf.
Was jetzt nicht mehr wegzudenken
ist, sah damals noch anders aus: „Wir
brauchen einen langen Atem“, gibt
sie ihren früheren Kollegen Sieghard
Zimmer wieder, der das Geschäftsfeld
aus der Taufe gehoben hatte. „Und er
hat Recht behalten, es war ein steiniger
Weg aber der Richtige.“ In der Arbeitsförderung
oder Programmen von
Bund und Ländern, werden heute Instrumente
wie Profiling, Erstellen von
Chancenprognosen und Eignungsfeststellungen
vorausgesetzt. Auch immer
mehr Arbeitgeber kommen darauf.
„Für uns wird entscheidend sein, dass
wir unsere sehr gute Qualität auch in
Zukunft garantieren.“, fügt sie hinzu.
Schüler in Rand und Band
Ihr zweites Steckenpferd ist unsere Berufsfachschule
für Chemisch­technische
Assistenten (Schwerpunkt Biotechnolo
gie). Hier ist sie seit vielen Jahren
Fachlehrerin für Mathemathik sowie
Gemeinschaftskunde. Als der damalige
Schulleiter Dr. Wolfgang Viebahn 2005
in den Ruhestandd ging, führte sie sein
Amt fort. „Uns ist die Qualität der Ausbildung,
vor allem auch die praktische
Arbeit im Labor sehr wichtig. Bei uns
herrscht kein Massenbetrieb. Ich kenne
jeden meiner Schüler ganz genau
und kann diese individuell fördern.“,
schildert sie und verweist stolz auf
die guten Prüfungsergebnisse diesen
Jahres. Trotz der rückläufigen Schülerzahlen,
freut sich Regina Hentschel: „Es
wird eine neue Klasse CTA‘s beginnen
können.“ Der Ausbildungsgang ist dem
Bildungsinstitut eine Herzenssache.
ADRESSEN
Firmenstammsitz Lengenfeld
08485 Lengenfeld, Reichenbacher Straße 39
Telefon/Fax: 037606 39­0 / 39­100
bildungsinstitut@pscherer­online.de
Niederlassung Freiberg
c/o GSQ mbH
09599 Freiberg, Halsbrücker Str. 34
Telefon/Fax: 03731 7980­150 / 7980­110
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95615 Marktredwitz, Oskar­Loew­Str. 12
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Außenstelle Adorf
08626 Adorf, Markt 3
Telefon: 037423 509984
adorf@pscherer­online.de
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09120 Chemnitz, Elsasser Straße 7
Telefon/Fax: 0371 52039­505 / 52039­503
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IMPRESSUM
bip aktuell ist konzipiert als Firmenzeitung
des Bildungsinstituts PSCHERER gGmbH.
Sie erscheint quartalsweise und wird hausintern
verteilt. Die bip aktuell wird von Mitarbeitern
für Mitar beiter zur umfassenden
Information über ihr Unternehmen erstellt.
Alle Beschäftigten sind zur aktiven Mit arbeit
und Be richterstattung über Aktivitäten im
Bildungs institut PSCHERER aufgerufen.
Redaktion: Anne König
Redaktionsschluss: 30. Juni 2012
8 Ausgabe Sommer 2012
zugelassen
AZWV
ICG- G Z B B