KH AKTUELL - Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West

KH
AKTUELL
Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe West
Nr. 101//1/2009///K 2990
Powerfrauen im Handwerk
halten den Laden in Schwung//S. 14
Gesunde Schule: Viel Lob für die Berufsschule der Zukunft//Seite 8
Konjunkturprogramm: Viele Chancen lassen Handwerker profitieren//Seite 11

Nur nicht bange
machen lassen!
Editorial
Inhalt
Wenn auch die Wirtschaft
lahmt: Beihilfen und Bürgschaften,
Staatsprämien
und Sonderprogramme haben
zurzeit Hochkonjunktur. Ob in
Deutschland, Europa oder den USA:
Man hat den Eindruck, dass jeden
Tag ein neuer Sack Steuergelder abgeworfen
wird, damit der Ballon
Wirtschaft wieder steigt.
Stefan Prott // Chefredakteur
Mit solcher „Staatsknete“ tut sich
das Handwerk seit jeher schwer: Unternehmer
im Handwerk vertrauen in allererster Linie sich selbst, ihrer
Flexibilität, Innovationsfreude und der Schaffenskraft gut qualifizierter
Mitarbeiter. Trotzdem: Ohne danach gerufen zu haben, profitiert das
Handwerk kräftig vom Konjunkturpaket der Bundesregierung.
Das gilt vor allem für das gebeutelte Kfz-Gewerbe, dem die „Abwrackprämie“
eine kleine Sonderkonjunktur beschert. Die Kfz-Händler
haben in den vergangenen Jahren sehr unter dem rigiden Kurs ihrer
Hersteller gelitten. Jetzt geraten immer mehr Hersteller unter Druck –
und drohen dabei, den mittelständischen Kfz-Handel mitzureißen. Das
ist ärgerlich, weil die Händler praktisch keinen Einfluss auf die Modellpolitik
besitzen, aber tagtäglich mit Kunden zu tun haben, die sich
preiswertere, umweltfreundlichere Fahrzeuge wünschen. Deshalb ist
es gut, dass die Bundesregierung so beherzt gehandelt hat. Abwrackprämie,
das mag schäbig klingen – aber es hat wieder Bewegung in
den deutschen Automobilmarkt gebracht.
Auch die Infrastrukturprogramme für die Kommunen werden in
sehr kurzer Zeit für volle Auftragsbücher bei Malern und Lackierern,
Elektrikern, Heizungsbauern, Dachdeckern und anderen in den Bauund
Ausbaugewerken sorgen. Dafür schafft das novellierte Vergaberecht
günstige Bedingungen. Dazu tragen ganz erheblich das novellierte
Vergaberecht und die Kommunen bei, die sich eine schnelle Vergabe
an regionale Betriebe und Arbeitsgemeinschaften zum Ziel gesetzt haben.
Dass dafür in den Rathäusern Überstunden geleistet und konstruktive
Gespräche mit dem Handwerk geführt werden, macht Mut.
Überhaupt: Wer Handwerker in diesen Tagen fragt, wie sie ihre
Zukunftsperspektiven sehen, mag von der Zuversicht überrascht sein.
Der ZDH hat bereits angekündigt, dass der Wirtschaftszweig insgesamt
seinen Beschäftigungsstand im Jahr 2009 zu halten versucht. In den
Konjunkturumfragen der Kammern geben sich die befragten Unternehmer
selbstbewusster als zu mancher Zeit vor dem Abschwung.
Vielen, die das Zupacken gewöhnt sind, geht das permanente Gejammer
über die „Krise“ ohnehin auf die Nerven. Wer weiß schon, wie das
turbulente Wirtschaftsjahr 2009 verlaufen wird? Statt also allzuviel
Zeit mit Krisenszenarien zu verschwenden, die sich schnell als Kaffeesatzleserei
herausstellen könnten, lohnt es, sich auf eigene Stärken zu
besinnen. Also: Nicht bange machen lassen, zupacken, aufpassen und
Chancen nutzen – das ist doch ein schönes Motto für unsichere Zeiten!
Stefan Prott
3
Inhalt
04 //Splitter
04 Konjunkturelle Abkühlung//
Arena als Tagungsort//
Qualitätsstandard für
Ausbilder
05 Prämie für Existenzgründer//
Sparkasse weitet
Kreditgeschäft aus
06 Suche nach Auszubildenden
07 Starterpaket für
Jungunternehmer//
Innungen für gesunde Schule
O8 //Aktuell
08 Erwin Semelka –
Gesunde Berufsschule
09 Gesunde Berufsschule 2
10 Abwrackprämie
belebt das Geschäft
11 Handwerk profitiert
vom Konjunkturpaket
12 //Neue Märkte
12 Ständiges Krisengerede
verunsichert Kunden
13 Insolvenzen kaum verändert//
Notruf Elektro und SHK
14 //Schwerpunkt
Powerfrauen im Handwerk
18 //Innungen
18 Karosserie- und
Fahrzeugbau-Innung
19 Elektro-Innung
20 //Marktplatz
20 JobPerspektive//
IT-Sprechstunde
21 LUEG-Center erhalten//
Friseur- und Kosmetikverband
22 Agentur für Arbeit:
Kurzarbeit nutzen
23 //Service
23 Rechts-Tipps
24 //Unter uns
24 Mike Sternkopf bestätigt//
Neue Innungsmitglieder
25 Malzers Backstube
unterstützt Realschüler
26 //Zuletzt
23 Fragen an Martina Nählen //
Impressum

Die Obermeister der Dachdecker (v.l.): Heiner Grumpe (GE), Hans Joachim Drath
(HER), Stefan Eickhoff (BO) und Manfred Struwe (Landesinnungsmeister).
Splitter
Erste konjunkturelle Abkühlungstendenzen
Das aktuell erschieneneKonjunkturbarometer
sieht
im Handwerk
erste Anzeichen
für das Übergreifen
der
Finanzkrise auf
die Realwirtschaft.
Die Herbstumfrage des
WHKT bei rund 20.000 nordrheinwestfälischenHandwerksunterneh-
men lässt daher erste konjunkturelle
Abkühlungstendenzen erkennen. Der
Geschäftsklimaindex ist im Jahresvergleich
um vier Punkte gefallen.
Dennoch zeigt die Umfrage, dass die Abkühlung
weniger auf die aktuelle Geschäftsentwicklung
zurückzuführen
ist. Hier signalisieren die Betriebe
noch überwiegend Stabilität: Immerhin
26 % der Befragten geben die
Konjunkturnote gut. Die zukünftige
Geschäftsentwicklung ingegen schät-
zen die Betriebe angesichts der weltweiten
Krise weniger optimistisch ein.
Gut ein Drittel der Befragten befürchten
Umsatzrückgänge in der Zukunft.
i Info
Die aktuelle Ausgabe des WHKT-Konjunkturbarometers
kann kostenlos beim WHKT
angefordert oder im Internet aber als PDF-Datei
heruntergeladen werden:
www.handwerk-nrw.de/aktuelles/
konjunkturbarometer.html
Handwerker schätzen die
Veltins Arena als Tagungsort
Die imposante Veltins-Arena ist ein Besucher-Magnet
– auch wenn der FC Schalke 04 gar nicht spielt.
So trafen sich im Januar die Obermeister des Innungsverbandes
des Dachdeckerhandwerks Westfalen im „Glückauf
Club Flöz Ernst“ zu ihrer Tagung, die traditionell ohne
Tagesordnung abgehalten wird. Fast 40 Obermeister folgten
der Einladung und nahmen an einer Führung durch
das Stadion teil, das längst auch als Tagungsort, Konzertarena
und Messeplatz etc. geschätzt wird. Am 7. Oktober
wird die Veltins-Arena erneut Schauplatz von Handwerkern
sein: Der Fachverband des Elektrohandwerks von Nordrhein-Westfalen
hält seine Innungsversammlung ab.
Hans-Jürgen Muß, Obermeister der Elektroinnung
Gelsenkirchen, erwartet dazu ca. 140 Delegierte.
Qualitätsstandard für Ausbilder
Zum August 2009 wird die Ausbildereignungsprüfung nach
knapp sechsjähriger Aussetzung wieder eingeführt. Das
Handwerk begrüßt diese Entscheidung der Bundesregierung.
„Zu Beginn des nächsten Ausbildungsjahres haben wir endlich
wieder einen verlässlichen Qualitätsstandard für alle Ausbilder
in der Wirtschaft“, so Handwerkspräsident Otto Kentzler.
Berufs- und arbeitspädagogisches Know-how werden im
Handwerk bereits in der Meisterprüfung verlangt.
„Die Qualität, die in der Ausbildung im Handwerk seit jeher
Standard ist, wird nun auch für die übrige Wirtschaft wieder
Pflicht“, unterstreicht Kentzler. Das stärkt das Vertrauen in die
duale Ausbildung und setzt in Europa ein Signal für den hohen
Anspruch des deutschen Berufsbildungssystems. Die Wiedereinsetzung
der Ausbildereignungsprüfung ist Teil des Novellierungsprozesses
der Ausbildereignungsverordnung (AEVO).
4 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: Conny Fischer, Sparkasse GE, Fotolia

Splitter
Prämie für 232 Existenzgründer Dieser Ausgabe liegt eine Beilage für die
232 Existenzgründer im Handwerk
haben sich in den Jahren
2007 und 2008 im Münsterland
und in der Emscher-Lippe-
Region mit Hilfe der Meistergründungsprämieselbstständig
gemacht, darunter
49 Frauen.
Von diesen Jungunternehmern
schuf bislang jeder durchschnittlich
4,4 Arbeitsplätze.
Das Land NRW gewährt Handwerksmeistern
beim Schritt in
die berufliche Selbstständigkeit
Sparkasse GE weitet
Kreditgeschäft aus
einen Zuschuss in Höhe von
7.500 Euro. Gefördert werden
Betriebsneugründungen,
Übernahmen und Beteiligungen
in Nordrhein-Westfalen,
bei denen mindestens ein
sozialversicherungspflichtiger
Arbeitsplatz geschaffen wird.
Eine Umfrage unter 171 geförderten
Existenzgründern im
Kammerbezirk zeigt, dass eigenes
Fachwissen und Erfahrungen
die stärkste Motivation
für die Selbstständigkeit sind.
Legten einen positiven Jahresabschluss vor (v.l.): Bernhard Lukas,
Eberhard Breßlein, Stephanie Olbering-Weihs und Michael Klotz.
Von der häufig beschworenen „Kreditklemme“ könne keine
Rede sein, sagte Eberhard Breßlein, Direktor der Sparkasse
Gelsenkirchen, bei der Erläuterung der vorläufigen Zahlen des
Geschäftsjahres 2008.
Denn ein Plus von ca. 31 % (plus 31 Mio. Euro) bei Ausleihungen
an Unternehmen spiegelt deren positive Investitionsneigung
und die „Kreditvergabebereitschaft“ der Sparkasse. Mit einer
Durchschnittsbilanzsumme von 3,44 Mrd. Euro (plus 0,3 %
gegenüber 2007) untermauerte die Sparkasse die Position
als größtes Kreditinstitut Gelsenkirchens. Die Darlehnszusagen
wurden 2008 um 24,5 % ausgeweitet.
„Im Einlagengeschäft haben wir uns am Markt behauptet,
obwohl der Wettbewerb extrem ist“, berichtete Eberhard
Breßlein. Den Zuwachs im Einlagengeschäft (plus 1,6 % auf
2,4 Mrd. Euro) sieht Breßlein auch als Vertrauensbeweis für
die Solidität der Sparkasse Gelsenkirchen.
5
Zeitschrift: Der neue Brief-Berater, Bonn,
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Für Handwerksbetriebe wird es immer schwieriger, geeignete
Bewerber für ihre Ausbildungsplätze zu finden. Nicht nur die
Bewerberzahlen gehen in den nächsten Jahren deutlich zurück,
auch die mangelnde Bildungsqualität macht vielen Handwerksbetrieben
schon heute zu schaffen.
Das zeigen aktuelle Untersuchungen des Instituts Arbeit und
Technik (IAT) der Fachhochschule Gelsenkirchen. „Die
Nachwuchsprobleme nehmen zu, vor allem dann, wenn es
nicht gelingt, Schulversagen deutlich zu reduzieren und die
Bildungsqualität ebenso deutlich zu steigern”, so die IAT-
Wissenschaftler Professor Dr. Franz Lehner und Katharina
Rolff.
In einer Befragung, die vom Lehrstuhl für angewandte Sozialforschung
der Ruhr-Universität Bochum und dem IAT in
Kooperation mit den Handwerkskammern Münster, Düsseldorf
und Dortmund unter 1.163 Handwerksbetrieben im
nördlichen Ruhrgebiet durchgeführt wurde, meldeten rund
35 Prozent aller Betriebe, dass sie Schwierigkeiten haben,
geeignete Bewerber mit Hauptschulabschluss zu finden.
Bei Bewerbern mit Realschulabschluss oder Abitur wird
es sogar für 52 Prozent der Betriebe problematisch. Selbst
jene Handwerksbereiche, die als besonders attraktiv gelten,
insbesondere das Elektro- und Metallgewerbe, haben
Splitter
Die Suche nach geeigneten Auszubildenden wird schwieriger
Schwierigkeiten bei der
Rekrutierung.
Besondere Probleme auf der
fachlichen Ebene bereiten
Mathematik und Deutsch.
Computerkenntnisse werden
kaum als Problem benannt.
Bemängelt werden
insbesondere fehlende
Selbstständigkeit, Einsatzbereitschaft
und Kommunikationsfähigkeit,
während
Pünktlichkeit eher selten
ein Problem ist. „Hier zei-
Prof. Dr. Franz Lehner
gen sich generelle Probleme
des deutschen Schulsystems,
seine überkommenen Bildungsstrukturen und
Methoden: Veraltete Unterrichtsformen, überladene Curricula
und starke Selektivität sind wenig geeignet, Selbstständigkeit,
Einsatzbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit zu fördern”,
resümiert Lehner. Obwohl es sich hier in erster Linie
um bildungspolitische Probleme handelt, kann das Handwerk
auch eigene Initiativen entwickeln, um seine Nachwuchslage
zu verbessern, schlagen die Wissenschaftler vor.
6 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: Conny Fischer, IAT, Fotolis

Mit verschiedenen Förderprogrammen
rund um
das Thema Energie
engagiert sich die
Emscher Lippe Energie
GmbH (ELE) auch
in diesem Jahr
weiter für Umwelt
und Klimaschutz.Insgesamtstehen
für Investitionen
in Klimaschutz
und
Splitter
ELE-Starterpaket für Jungunternehmer
Innungen stimmen
für gesunde Schule
Sie wird die Berufsschule der Zukunft:
die „Ganztagsberufsschule in der gesunden Schule (GigS)“.
moderne Technik im Laufe des
Jahres 2009 über 200.000 Euro
zur Verfügung.
Noch ist GigS ein Modellprojekt, doch die Wünsche des Handwerks
werden dafür sorgen, dass eine kontinuierliche Ausweitung
erfolgt. Einige Innungen aus dem Bereich der Kreishandwerkerschaft
Emscher-Lippe West haben bereits entsprechende
Beschlüsse zum künftigen Berufsschulunterricht ihrer Auszubildenden
gefasst, weitere Innungen werden folgen. Bei der zügigen
Umsetzung will die Bezirksregierung Münster helfen, wie ihr
Experte Erwin Semelka bei einer Informationsveranstaltung in
den Räumen der KH versicherte. Berichte über die „Gesunde
Schule“ auf den Seiten 8 und 9.
Wegen des langen Berufsschultags erhalten die Auszubildenden ein Mittagessen.
Im Berufskolleg Königstraße kochen Schüler für die Bäckerlehrlinge.
Ein Schwerpunkt ist die Förderung der
Umstellung auf umweltfreundliche
Erdgasheizungen. Hier stehen insgesamt
75.000 Euro für interessierte
Haushalts- und Gewerbekunden zur
Verfügung. Der Förderantrag muss
bis zum 30. Juni 2009 vorliegen.
Weiterhin hoch im Kurs bei den Kunden
ist die Förderung bei der Anschaffung
von Erdgasfahrzeugen: Privatkunden
der ELE erhalten bei Anschaffung
7
eines erdgasbetrieben Fahrzeugs
500 Euro, Gewerbe- und Geschäftskunden
1.000 Euro Zuschuss. Das
Programm Wärmepumpen ist mit
50.000 Euro ausgestattet.
Außerdem fördert ELE Unternehmer,
die sich selbstständig machen
wollen. Das Starterpaket enthält
einen günstigen Stromtarif ohne
Fixkosten, ein attraktives Telekommunikationsangebot
mit 50
Euro Startguthaben und eine umfassende
kompetente Beratung,
die exakt auf die Bedürfnisse des
jungen Betriebes zugeschnitten ist.

Helmut Binder, Obermeister der
Tischlerinnung Bottrop/Gladbeck/
Gelsenkirchen, möchte möglichst
schnell die Auszubildenden in der
gesunden Berufsschule unterrichten
lassen. Erwin Semelka, in der
Bezirksregierung Münster zuständig
für den Modellversuch, zückt
den Terminkalender.
In den Räumen der Kreishandwerkerschaft
in Gelsenkirchen hatte
Semelka zuvor interessierten Handwerksmeistern
den Modellversuch
Ganztagsberufsschule in der gesunden
Schule NRW (GigS) erläutert.
Die Tischler-Auszubildenden in
Bocholt waren 2006 sozusagen die
„Versuchskaninchen“; seit dem Beginn
des Schuljahres 2008/2009 werden
am Berufskolleg Königstraße in
Gelsenkirchen Bäcker, Fleischer und
Systemgastronomen unterrichtet.
Der Konditornachwuchs besucht
ein Berufskolleg in Recklinghausen.
Was ist der Vorteil? „Durch das Modellprojekt
werden Ausbildungshemmnisse
abgebaut, die Auszubildenden
sind statt zwei nur noch einen Tag in
der Woche in der Berufsschule“, erläutert
Erwin Semelka. Das bedeutet:
Die Auszubildenden sind (rein rechnerisch)
pro Jahr zehn Tage länger im
Betrieb, was vom Handwerk begrüßt
Aktuell
„Wann kann ich einen Termin haben?“
wird. „Das ist die Berufsschule der
Zukunft“, sagt KH-Geschäftsführer
Egbert Streich.
Die vorgeschriebenen 480 Unterrichtsstunden
pro Jahr werden dadurch erreicht,
dass die Auszubildenden zehn
Stunden Unterricht pro Tag haben
und zusätzlich zwei Projektwochen
mit je 40 Stunden Unterricht pro
Berufsschuljahr.
Wieso gesunde Schule? Das Konzept
sieht Sport, Bewegung und eine gesunde
Mittagsmahlzeit vor. „Es hat sich
herausgestellt, dass die Aufmerksamkeit
der Schüler nach neun Stunden
Unterricht ohne Pause rapide nachlässt“,
erläutert Semelka, „deshalb findet
der Unterricht zwischen 7 und
16.30 Uhr statt mit einer Mittagspause,
in der alle Schüler gemeinsam essen.“
Das Echo ist
durchweg positiv
Die gemeinsame Mittagsmahlzeit habe
auch einen sozialen und erzieherischen
Effekt. Leibesübungen in der
Klasse, auf dem Stuhl stehend Vorlesen
– nur zwei Beispiele für Bewegung
im Unterricht. „Das entspannt,
aktiviert die Schüler, hat sich als nützlich
herausgestellt“, weiß Semelka.
Helmut Binder,
Obermeister der
Tischlerinnung und
Erwin Semelka (l.)
im Gespräch
Wie geht es weiter? Obwohl der Modellversuch
bis zum 31. Juli 2009 befristet
ist, werden die beteiligten Berufsschulen
weitermachen. Auch neue Klassen
können eingerichtet werden. Geplant
ist zudem eine gesetzliche Verankerung
der neuen Unterrichtsform,
die sich bewährt hat. „Das Echo ist
durchweg positiv“, sagt Semelka,
„Ganztagsunterricht ist eine gute
Lösung.“
Er bot den interessierten Handwerksmeistern
an, sie bei der Realisierung
weiterer Klassen in der gesunden
Schule zu unterstützen. Einige Innungen
in der Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe
West haben bereits entsprechende
Beschlüsse gefasst; weitere
werden folgen. Allerdings gibt es
bei der Umsetzung ein Problem:
Die Berufsschulen müssen über die
Möglichkeit verfügen, den gesunden
Mittagstisch anzubieten. Infrage käme
das Berufskolleg in Gladbeck, das laut
Erwin Semelka sehr interessiert ist
und eine Kantine hat.
Ein weiteres Problem: Wer bezahlt das
Essen? Für Semelka ist das freilich
kein Problem: „Die Auszubildenden
können es sich leisten, das selbst zu
bezahlen.“ In Gelsenkirchen bezahlen
sie zwei Euro selbst, 1,50 Euro geben
die Betriebe dazu.
8 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: Augustin, Conny Fischer

Norbert Klose
Hannelore Pohl
Aktuell
Putenschnitzel macht fit
für langen Unterricht
Es riecht appetitanregend aus der Küche des Berufskollegs
an der Königstraße in Gelsenkirchen. Es gibt Putenschnitzel,
griechischen Salat und zum Nachtisch eine Quarkspeise.
Das warme Mittagessen ist gut,“ lobt Kevin Dickes (17), der im
ersten Lehrjahr bei der Firma Gatenbröcker den Beruf des
Bäckers erlernt. Der Jugendliche nimmt zusammen mit den
übrigen Bäckerauszubildenden seit Beginn des Schuljahres 2008/
2009 am Modellversuch „Gesunde Schule” teil. Der überwiegende
Teil der Jugendlichen beurteilt den Modellversuch positiv, wie eine
kleine Umfrage während des Mittagessens ergab.
Nur einen Tag in der Woche in der Berufsschule – das findet Kevin Dickes
sehr gut: „Da ist alles an einem Tag weg.“ Das sieht Enrico Janke (23),
der bei der Bäckerei Zipper in GE-Erle in die Lehre geht, genauso,
zumal er lieber im Betrieb ist als in der Berufsschule. Nach einigen
Wochen Unterricht ist es freilich noch zu früh für eine Bewertung
des Modellversuchs, doch Schulleiterin Hannelore Pohl und Bildungsgangleiter
Norbert Klose stehen der Einrichtung durchaus positiv
gegenüber. Noch stehen die Projektwochen aus, danach „können wir
mit den Betrieben eine Auswertung vornehmen“, so Hannelore Pohl.
„Wir verstehen uns als Dienstleister“, sagt Norbert Klose. Das heißt:
Man kommt den Wünschen der Betriebe entgegen.
9

Während die übrigen Handwerker noch nicht so recht
wissen, was ihnen das Konjunkturpaket II an neuen
Aufträgen bringt, reiben sich die Autohändler die
Hände über das verspätete Weihnachtsgeschenk,
das ihnen die so genannte Abwrackprämie beschert.
Die Nachfrage hat deutlich zugenommen“, freut sich
Wilhelm Wagner, stellvertretender Obermeister der
Kfz-Innung Bottrop/Gladbeck, der eine Ford-Niederlassung
betreibt. Weitaus mehr Kunden als sonst haben das
Autohaus aufgesucht und nicht nur geguckt.
Aktuell
Abwrackprämie belebt das Geschäft
„Es wurden zahlreiche Kaufverträge abgeschlossen.“ Und
das nicht nur bei ihm, sondern auch bei den übrigen
Innungsmitgliedern, wobei insbesondere Kleinwagen
gefragt waren.
Die 2500 Euro, die die Regierung zahlt, wenn ein mindestens
neun Jahre altes Fahrzeug verschrottet und gleichzeitig ein
schadstoffarmer Neuwagen (auch Jahres- und Leasingwagen
sind möglich) gekauft wird, sind ein großer Kaufanreiz.
Vor allem für diejenigen Kunden, die sich in absehbarer
Zeit sowieso einen neuen Wagen zulegen wollen.
„Die Abwrackprämie ist ja noch nicht alles“, erläutert Wilhelm
Wagner, „denn wer jetzt kauft, kann noch von zusätzlichen
Rabatten profitieren.“ Der eine Hersteller wirbt mit zusätzlichen
Ausstattungspaketen, die ohne Aufpreis zu erhalten
sind, der andere lockt mit niedrigen bis gar keinen Zinsen.
Und „Vater Staat“ erlässt je nach Modell bis zu 24 Monate
die Kfz-Steuer. Da wandert so mancher Wagen in die
Schrottpresse, der sonst noch für einige Jahre und einige
tausend Kilome-
Wer jetzt kauft, kann
noch von zusätzlichen
Rabatten profitieren
ter gut gewesen
wäre. So trennte
sich auch bei
Wagner ein Kunde
von einem
Ford Mondeo,
der ohne die Abwrackprämie sicher noch nicht die letzte
Fahrt angetreten hätte. 1,5 Milliarden hat die Bundesregierung
für die Umweltprämie zur Ver-
fügung gestellt. Wieviele Anträge
noch gestellt werden können, ist
allerdings nicht abschätzbar.
Wilhelm Wagner:
Die Umweltprämie hat
für deutlich größere
Nachfrage gesorgt
i Info
www.bafa.de
10 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto:Ulla Emig, Stadt Gelsenkirchen

Handwerk profitiert vom Konjunkturpaket
Von den Millionen aus dem Konjunkturpaket II
soll und wird das örtliche Handwerk profitieren.
Bevor in Berlin die endgültigen Beschlüsse über
as Zukunftsinvestitionsgesetz fielen, hatte Gelsenkirchens
Oberbürgermeister Frank Baranowski
bereits die Vertreter des Handwerks ins Rathaus
eingeladen, um mit ihnen über das weitere Vorgehen
zu diskutieren.
Denn es könnte im ungünstigsten Fall für beide Seiten
das Problem auftreten, dass die Millionen gar nicht
zeitgerecht ausgegeben werden können, weil den
Firmen die Kapazitäten fehlen.
Schließlich geht es um: 32,75 Millionen Euro für Gelsenkirchen
(21 Mio. Euro für Bildung, 11,75 für Infrastruktur); 13,4 Millionen
Euro für Bottrop (7,65 Mio Euro für Bildung, 5,76 Mio
Euro für Infrastruktur); 8,34 Millionen Euro für Gladbeck (5,15
Mio. Euro für Bildung, 3,19 Mio. Euro für Infrastruktur).
Egbert Streich, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft,
und die eingeladenen Obermeister der Innungen trugen
Oberbürgermeister Baranowski den Wunsch vor, die Maßnahmen
möglichst kleinteilig zu vergeben, damit viele
Handwerksunternehmen zum Zuge kommen. Erhalten sollen
die Aufträge tariftreue Unternehmen in Gelsenkirchen
und in der Region. Generalunternehmer sollten nicht bevorzugt
werden.
Baranowski sagte in dem „konstruktiven Gespräch“ dem Handwerk
zu, dass er – sobald das Geld fließt und das Procedere
feststeht – zu regelmäßigen Kontaktgesprächen einladen
wird. Da bei Maßnahmen aus dem Konjunkturpaket bis zu
100 000 Euro auf eine öffentliche Ausschreibung verzichtet
wird und die Vergabe „freihändig“ erfolgt, wird die Umsetzung
relativ zügig erfolgen. Die Gelsenkirchener Stadtverwaltung
wird infrage kommende Betriebe ansprechen
und Angebote einholen. Um eine reibungslose Umsetzung
zu erreichen, sollten Handwerksbetriebe Arbeitsgemeinschaften
bilden, damit ihre Einsätze auf den Baustellen
koordiniert und möglichst effizient abgewickelt werden
können.
Die Räte in Gelsenkirchen und Gladbeck haben bereits erste
Beschlüsse über die Vergabe der Gelder aus dem Konjunkturpaket
gefasst. Es geht in erster Linie um Ausbau-, Sanierungs-
und Modernisierungsmaßnahmen in Schulen, also
Arbeit für die Gewerke Sanitär und Heizung, Maler und
Lackierer, Elektro, Dachdecker, Bau.
In Gelsenkirchen steht zudem die Umrüstung der Straßenbeleuchtung
auf der Wunschliste, wobei dabei das örtliche
Elektrohandwerk beim Austausch zum Zuge käme. 13.000
Quecksilberhochdrucklampen müssen bis 2015 ersetzt
werden, weil sie nicht mehr den EU-Normen entsprechen.
Positiver Nebeneffekt: Einsparung von Kohlendioxid und
erheblichen Stromkosten.
Profile
OB Frank Baranowski geht davon aus, dass nach Ostern die
ersten Vergaben für das 19 Maßnahmen umfassende erste
Paket erfolgen können. In einem „zweiten Aufschlag“ hat
die Verwaltungsspitze ein weiteres, umfassenderes Maßnahmenpaket
eingebracht, das mehr als 60 Einzelprojekte
enthält. Diese Maßnahmen sollen im März vom Rat verabschiedet
werden. Es wird also in den nächsten Monaten
für die Handwerksbetriebe viel zu tun geben. Die Maßnahmen
sollen, so der OB, mit einer „möglichst hohen
örtlichen Beschäftigungswirkung umgesetzt werden“.
11
Oberbürgermeister Frank Baranowski
Um eine reibungslose
Umsetzung zu erreichen,
sollten Handwerksbetriebe
Arbeitsgemeinschaften bilden

Alle reden von der Krise - bis sie endlich da ist. Nicht
nur Hans Rath, Präsident der Handwerkskammer
Münster, warnt vor Pessimismus und unnötigem
Krisengerede, auch örtlichen Handwerkern geht
es gehörig gegen den Strich.
Durch dieses Krisengerede ist jeder verunsichert.
Die Kunden trauen sich nicht, etwas zu kaufen“,
sagt Tischlermeister Hans-Georg Kouker aus Gelsenkirchen-Horst.
„Jeder redet negativ“, pflichtet ihm Frank
Sienert, Obermeister der Maler- und Lackiererinnung
Gladbeck, bei, „das stört mich ganz gewaltig.“ Und Hans-
Jürgen Muß, Obermeister der Elektroinnung Gelsenkirchen,
ist ebenfalls dagegen, alles schlecht zu reden. Im Gegenteil:
Neue märkte
Ständiges Krisengerede verunsichert Kunden
Er rät dazu, jetzt zu investieren. „Wenn man das nötige Geld
hat“, fügt er hinzu. Jetzt habe man weitaus eher die Chance,
aus der derzeitigen Lage etwas Gutes zu machen. Und das
Konjunkturprogramm werde dem Handwerk zusätzliche
Aufträge bescheren, z. B. seiner Branche durch die Verbesserung
der Beleuchtung in Schulen.
„Ich merke gar nicht so viel von einer Krise“, sagt Frank Sienert,
der sich auf hochwertigen Vollwärmeschutz (Fassadendämmung
etc.) spezialisiert hat. Die klassischen Malerarbeiten
Meine
Auftragslage
ist gut
Frank Sienert
seien dagegen rückläufig. Frank Sienert blickt auch deshalb
optimistisch in die Zukunft, weil nach seiner Überzeugung
die Energiepreise wieder steigen werden, und optimale
Wärmedämmung auch künftig gefragt sein wird.
„Uns geht’s verdammt nicht
schlecht“, hält Hans-Georg
Kouker dem allgemeinen Gejammer
entgegen. Es müsse
nicht immer Wachstum geben,
er sei mit seiner derzeitigen
Auftragslage zufrieden.
„Ich kann mich zurzeit nicht
beklagen“, sagt auch Friedrich
Gatenbröcker, stellvertretender
Obermeister der Bäckerinnung
Gelsenkirchen, der
ein eher optimistischer
Mensch ist, allerdings könne
er auch nicht in eine Kristallkugel
blicken und wisse
Friedrich Gatenbröcker
daher nicht, wie es morgen
aussehe. „Der Verbraucher
hält uns die Treue“, sagt Friedrich Gatenbröcker, „und wir gehen
unseren eingeschlagenen Weg weiter.” Er blickt freilich
mit Sorgenfalten zur Nachbarstadt Bochum. Eine Schließung
des Opelwerks hätte erhebliche negative Auswirkungen.
„Dort arbeiten auch zahlreiche Kunden von mir.“
12 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Fotos: Conny Fischer, Ulla Emig

Elektro- und
SHK-Notruf
Bei einem Stromausfall oder
einem Wasserschaden erhalten
Sie in dringenden Fällen
auch außerhalb der üblichen
Geschäftszeiten unter folgenden
Notrufnummern schnell professionelle
Hilfe.
i
Kontakt
SHK-Handwerk und
Elektro-Handwerk
Fon: 01805-171817
www.kh-emscher-lippe.de/shk
Insolvenzen
kaum verändert
Im vergangenen Jahr ist die Zahl
der Insolvenzen im Handwerk des
Kammerbezirks Münster gegenüber
dem Jahr 2007 von 184 auf
196 gestiegen. Der Anteil zahlungsunfähiger
Handwerksbetriebe an
der Gesamtzahl der Betriebe ist
mit 0,75 Prozent aber fast unverändert
geblieben (2007: 0,72 Prozent).
Nach Angaben der Handwerkskammer
Münster gab es im
Münsterland 126 Insolvenzen (14
mehr als im Jahr 2007). In der Emscher-Lippe-Region
mussten 70
Handwerksbetriebe Zahlungsunfähigkeit
anmelden (zwei weniger
als im Jahr davor). Am stärksten
betroffen war das Bau- und Ausbaugewerbe
mit 82 Insolvenzen,
gefolgt vom Metall- und Elektrogewerbe
mit 54 Insolvenzen.
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Powerfrauen managen das
Powerfrauen sind immer da, wenn’s brennt: Petra Böhlke (l.) ist mitarbeitende Ehefrau im Friseurhandwerk in Bochum und Herne, und Ulrike Fiebig, Geschäftsführerin im
elterlichen Autohaus in Gladbeck. Ulrike Fiebig ist auch Mitglied um UFH-Arbeitskreis Bottrop-Gladbeck.
14 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: Objektivpress

Handwerk
Sie ist ein wahres Multitalent: Buchhalterin,
Sekretärin, Empfangsdame,
die gute Seele des Unternehmens und
– ganz nebenbei – Ehefrau, Hausfrau
und meistens auch noch Mutter. Doch
bewusst haben sich die wenigsten Unternehmerfrauen
diesen Fulltimejob
ausgesucht. Sie sind durch die Ehe mit
einem selbstständigen Unternehmer
dort hineingerutscht.
Es ist ein ungeschriebenes Gesetz: Familienbetriebe,
in denen die Ehefrauen
mitarbeiten, laufen besser. „Wir setzen
uns intensiver für unseren Betrieb
ein, als es ein Angestellter tun könnte.
Eigentlich rund um die Uhr“, bekräftigt
Monika Grawe (58) aus Bochum. Als
ihr Mann sich vor 33 Jahren selbstständig
machte, war klar, dass sie als gelernte
Kauffrau in dem neuen Elektrobetrieb
als volle Kraft mitarbeitet: „Wir
konnten uns anfangs eine Bürokraft
gar nicht leisten“.
Sprung ins kalte Wasser
Der Mann kümmert sich ums Handwerk,
die Frau „managt“ den kaufmännischen
Teil – das ist in 50 Prozent der
Betriebe so. Doch das ist umso schwieriger,
wenn die Ehefrau nicht aus der
Branche kommt. Doris Mühlhoff ist
Schwerpunkt
Multitalente treten zunehmend
aus dem Schatten ihrer Männer
gelernte Erzieherin, als ihr Mann 1997
den Malerbetrieb Friedrich-Wilhelm
Haasen in Bochum übernimmt. „Das
war ein Sprung ins kalte Wasser“, erinnert
sich die 49-Jährige.
Nach nur einem Monat Einarbeit war
sie auf sich selbst gestellt. Von da ab
eignete sie sich alles selbst an, was sie
für die kaufmännische Führung eines
Handwerksbetriebs mit heute 18 Mitarbeitern
brauchte. Im Internet, bei den
Kammern und Unternehmerverbänden
Den mitarbeitenden
Frauen und den
selbstständigen Frauen
im Handwerk zu mehr
Anerkennung verhelfen
Karin Peters, Vorsitzende des NRW-Landesverbandes
der Unternehmerfrauen im Handwerk (UFH)
wurde sie fündig. Belegte Seminare
und ist heute topfit in allen kaufmännischen
Belangen. Doch einen anerkannten
Abschluss hat sie nicht.
„Wenn eine Ehe scheitert oder der Firma
die Insolvenz droht, haben Unter-
15
Powerfrauen im Bochumer Handwerk: Doris Mühlhoff, Claudia Kaltwasser
und Monika Grawe (v.l.).
nehmerfrauen ohne Nachweise auf
dem Arbeitsmarkt wenig Chancen“,
weiß Karin Peters, Vorsitzende des
NRW-Landesverbandes der Unternehmerfrauen
im Handwerk (UFH). 1990
hatte sie den Verband mitgegründet,
der bundesweit im letzten Jahr sein
20-jähriges Bestehen feierte. „Den mitarbeitenden
Frauen und den selbstständigen
Frauen im Handwerk zu mehr
Anerkennung zu verhelfen“, beschreibt
Peters die Zielsetzung bei der Gründung.
80 Prozent davon wurden erreicht: „Ha-
ben früher Ehefrauen ohne Arbeitsvertrag
und soziale Absicherung mitgearbeitet,
so ist das heute die Ausnahme.“
Dennoch: Ebenso wie „Hausfrau“ kein
anerkannter Beruf ist, ist auch „Unternehmerfrau“
kein Berufsbild. Diese

Lücke schließen seit einiger Zeit spezielle
Ausbildungsberufe für Unternehmerfrauen:
„Fachkauffrau Handwerkswirtschaft“,
„Bürokauffrau im Handwerk“
sowie die „Geprüfte Fachwirtin
für kaufmännische Betriebsführung
im Handwerk“. „Darauf sind wir stolz“,
lobt Karin Peters die praxisnahen Angebote,
die auch die Handschrift ihres
Verbandes tragen. 1200 Unternehmerfrauen
sind in NRW in dem Verband
organisiert, der die Interessen seiner
Mitglieder in Deutschland und auch
europaweit vertritt.
Bettina Kusenberg
Von der Meisterfrau
zur Managerin
Bettina Kusenberg aus Bottrop ist „Geprüfte
Fachwirtin für kaufmännische
Betriebsführung im Handwerk“.
14 Monate ließ sich die Ehefrau eines
selbstständigen Elektromeisters jeden
Montag in dem Seminar der HWK
Münster „Von der Meisterfrau zur
Managerin“ weiterbilden. „So bin ich
abgesichert und auf dem neuesten
Stand“, ist die 42-Jährige zufrieden.
Schwerpunkt
Gertrudis Keldenich,
UFH-Arbeitskreis Bottrop-Gladbeck
Sie ist Mitglied im UFH-Arbeitskreis
Bottrop-Gladbeck. Vor 13 Jahren hatte
der damalige Geschäftsführer der KH
Bottrop die Anregung der Handwerkskammer
aufgegriffen und mit seiner
Mitarbeiterin Gertrudis Keldenich in
Bottrop-Gladbeck den Arbeitskreis gegründet.
Die Vorsitzende in Bottrop-
Gladbeck, Brigitte Schneider, ist von
Anfang an dabei. „Gegenseitig stärken
und aktuelle Infos bekommen“, nennt
die 65-jährige Unternehmerfrau die
Hauptaufgaben.
Anregungen aus UFH-Arbeitskreis
Steigende Bürokratiebelastung
„Man muss alles wissen“, bestätigt
Maria Steinbock, mitarbeitende Ehefrau
in einem SHK-Betrieb in Gladbeck.
Aus Vorträgen, die Gertrudis
Keldenich auf Wunsch und in Abstimmung
einmal im Monat organisiert,
nehmen die etwa 30 Frauen im Arbeitskreis
viele Anregungen mit, die
sie in ihrem Betrieb umsetzen. Doch
die Unternehmerfrauen treffen sich
nicht nur wegen harter Fakten. „Auch
um sich regelmäßig mit anderen
Laut einer Umfrage des Landesverbands der Unternehmerfrauen im Handwerk
Niedersachsen unter seinen Mitgliedern sind Unternehmerfrauen am häufigsten
als mitarbeitende Ehefrauen oder Angestellte im Betrieb ihres Mannes tätig.
92 Prozent der befragten Frauen haben Kinder. Über die Hälfte der Mütter hat zwei
Kinder, über ein Fünftel der Mütter hat drei oder mehr Kinder.
Rund 30 Prozent der Befragten haben Kinder unter 13 Jahre, die Hälfte hat die Erziehungszeit
schon hinter sich. Mehr als die Hälfte der Befragten widmet ihrer Aufgabe im
Betrieb des Mannes täglich zwischen vier und acht Stunden, jede Fünfte arbeitet Vollzeit.
Der größte Teil der Unternehmerfrauen, die über ihre Arbeitskreise im Landesverband
organisiert sind, sind zwischen 47 und 56 Jahre alt. In dieser Altersklasse fallen fast
40 Prozent aller Unternehmerfrauen. Über 56 Jahre alt ist jede vierte Unternehmerfrau.
Zur Altersklasse von 37 bis 46 gehören mit 26,7 Prozent ähnlich viele Frauen.
Unternehmerfrauen auszutauschen“,
betont Brigitte Smit, seit 40 Jahren mitarbeitende
Ehefrau im SHK-Betrieb in
Bottrop. Freunden aus anderen Berufen
fehle oft das Verständnis für die
Sorgen und Nöte der mitarbeitenden
Ehefrauen im Handwerk.
Mädchen für alles
„Ihr seid doch selbstständig, euch geht’s
doch super“, bekommt auch Claudia
Kaltwasser häufig zu hören. In der
Tischlerei ihres Mannes in Bochum ist
die gelernte Versicherungskauffrau
„Mädchen für alles, außer für Buch
haltung“. Da es in Bochum und Herne
keine Arbeitskreise der Unternehmerfrauen
im Handwerk gibt, profitiert
die 40-Jährige von den aktuellen
Informationen und Referaten in der
„Tischler-Meisterfrauen-Runde“.
Martina Nählen, gründete den
UFH-Arbeitskreis Gelsenkirchen
Beide Unternehmerfrauen-Organisationen
haben eins gemeinsam: sie
überaltern. Ein Grund für die Nachwuchssorgen:
Zunehmend bleiben
Ehefrauen von selbstständigen Handwerkern
in ihrem gelernten Beruf.
Gerade in wirtschaftlich schwierigen
Zeiten sind Ehepaare froh, wenn nicht
beide abhängig sind vom Handwerk.
Vielseitige Aufgaben
Trotz des wirtschaftlichen Risikos
sehen die Unternehmerfrauen viele
Vorteile in der Selbstständigkeit: Sie
schätzen die Flexibilität und die Vielseitigkeit
der Aufgaben. Damit werben
die UFH-Vertreterinnen auf Innungsversammlungen.
Dort gewinnen sie
immer häufiger Frauen für ihren Verband,
die das erkannt haben. Die nicht
neben ihrem Mann wirken, sondern
16 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: Conny fischer

i
Kontakt
Sich gegenseitig
stärken und aktuelle
Infos bekommen
Der UFH-Arbeitskreis Bottrop-Gladbeck
organisiert den NRW-Landesverbandstag am
20. und 21. März 2009. „Tradition und Innovation
im Handwerk" ist der Titel der Veranstaltung im
Wasserschloss Wittringen in Gladbeck, bei dem
NRW-Wirtschaftsministerin Christa Thoben die
Festrede hält. V.l.: Bettina Kusenberg, Brigitte
Smit, Maria Steinbock, Gertrudis Keldenich,
Marion Hennecke und Astrid Gaebel.
selbst „der Chef“ sind. Wie Ulrike
Fiebig, die das elterliche Skoda-Autohaus
in Gladbeck übernahm. „Ich bin
dort mit auf- und hineingewachsen.
Ich wollte das, was meine Eltern aufgebaut
haben, erhalten“, sagt die 38-jährige
Kfz-Betriebswirtin, die seit 15 Jahren
im Unternehmen ist.
„Chefin” als Traumjob
Auch Martina Engberding hat als
selbstständige Handwerkerin ihren
„Traumjob“ gefunden: Als klar war,
dass ihr Bruder Bäcker wird, stieg sie
in die elterliche Metzgerei in Gladbeck
ein, die sie inzwischen führt. Ihre Eltern
sind auch noch im Familienbetrieb
und halten der Powerfrau „dem
Rücken“ frei. Denn so ganz nebenbei
ist die 32-Jährige auch noch Hausfrau,
Mutter und als Obermeisterin der Fleischer-Innung
Bottrop-Gladbeck, zu
der zwölf Betriebe gehören – die einzige
weibliche Fleischer-OM in NRW.
Gertrudis Keldenich
Arbeitskreis UFH Bottrop-Gladbeck
KH Emscher-Lippe-West
Fon: 02041-1879-13
E-Mail: keldenich@kh-emscher-lippe.de
Martina Nählen
Arbeitskreis UFH Gelsenkirchen
KH Emscher-Lippe-West
Emscherstr. 44
45891 Gelsenkirchen
Fon: 0209-97081-28
E-Mail: naehlen@kh-emscher-lippe.de
Schwerpunkt
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Diskussion über mögliche Fusionen
sind unter den Mitgliedern
der Innung für Karosserie- und
Fahrzeugbau kein Thema.
„Wir gehören seit Urzeiten zusammen“,
sagt Obermeister
Johannes Lampferhoff.
Schon lange vor dem Zusammenschluss
der Kreishandwerkerschaften
war die Innung für die
Städte Gelsenkirchen, Gladbeck und
Bottrop zuständig und wurde von
Bottrop aus betreut. „Daran hat sich
bis heute nichts geändert“, sagt der
Obermeister. Angesichts der geringen
Zahl der Mitgliedsbetriebe – derzeit
16 – würden eigene Innungen in den
drei Städten auch wenig Sinn machen.
Der harte Kern der aktiven Mitglieder besteht
aus sechs bis sieben Leuten, die
sich, so Lampferhoff schmunzelnd,
bei Bedarf auf Zuruf treffen. Eine
reguläre Innungsversammlung findet
meist gegen Ende des Jahres statt.
Ein wichtiges Thema der letzten Ver-
Innungen
Der harte Kern trifft sich bei Bedarf auf Zuruf
sammlung war der Berufsschulunterricht
für die Auszubildenden. Die
Mitglieder sprachen sich dafür aus,
am Modellversuch „Gesunde Schule“
(siehe Berichte auf den Seiten 8 – 9)
teilzunehmen. Infrage für den Ganztagsunterricht
käme das Berufskolleg
in Gladbeck.
Wir gehörenseit
Urzeiten zusammen
Ausbildung und Auszubildende – das ist
auch ein ständig wiederkehrendes
Thema bei den Treffen der Innungsmitglieder.
Denn es werde immer
schwieriger, geeignete junge Leute
für den Beruf des Karosserie- und
Fahrzeugbauers zu finden, weiß
Obermeister Johannes Lampferhoff,
der nach schlechten Erfahrungen
eigentlich gar nicht mehr ausbilden
wollte, aber schließlich doch noch
einen geeigneten jungen Mann für
seinen Betrieb gefunden hat.
Natürlich ist auch die wirtschaftliche Lage
ein Dauerthema. Besonders schwer
hätten es die Mitglieder, deren täglich
Brot die Reparatur von verunfallten
Pkw ist. Sie müssten auf die Bedingungen
der Versicherungen eingehen, wodurch
die Erlöse weiter schrumpften.
Besser stünden die Firmen da, die sich
auf Sonderanfertigungen spezialisiert
hätten und auf spezielle Kundenwünsche
eingehen könnten. So wie Johannes
Lampferhoff selbst, der in seinem
Betrieb in Gelsenkirchen-Horst neben
Instandsetzungsarbeiten Aufbauten
fertigt, die zum Teil für den Getränkehandel
selbst entwickelt und patentiert
wurden. Auch Aufbauten mit
Sondermaßen werden nach Kundenwunsch
angefertigt.
i
FAKTEN
Johannes Lampferhoff
in seinem Betrieb.
Innung für Karosserie- und Fahrzeugbau
Obermeister: Johannes Lampferhoff
Stellvertreter: Martin Grabosch
Lehrlingswart: Andreas Pophin
18 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: Conny Fischer

Ehrenamtliches Engagement – das
ist für Hans-Jürgen Muß, Obermeister
der Elektroinnung Gelsenkirchen,
selbstverständlich. Nach der
Meisterprüfung wurde er in den
Innungsvorstand gewählt, 30 Jahre
war er Vorsitzender des Prüfungsausschusses
Bei der nächsten Wahl
wird er nicht mehr kandidieren,
denn er weiß das Feld gut bestellt.
In Christian Gerhardt hat er einen engagierten
Stellvertreter. Muß hat die
jüngeren Innungsmitglieder früh in
den Vorstand eingebunden. Was nicht
immer leicht ist, denn junge Betriebsinhaber
seien stark gefordert, wüssten
nicht, ob es ihnen der Betrieb erlaubt,
viel Zeit für das Ehrenamt zu opfern.
„Alle Vorstandsmitglieder leisten aktive
Arbeit“, zollt Muß seinem Team
großes Lob.
Demzufolge zählt die ca. 55 Mitglieder
umfassende Innung zu den aktiven, organisiert
Informationsverstaltungen
und Schulungsmaßnahmen, an denen
auch die Mitglieder der Elektroinnung
Bottrop und Gladbeck teilnehmen, mit
denen man seit vielen Jahren gut
zusammen arbeitet. Auch in der 1995
gegründeten Elektrogemeinschaft
Emscher-Lippe sitzen die Mitglieder
beider Innungen mit dem örtlichen
Energieversorgungsunternehmen
ELE Emscher Lippe Energie GmbH
an einem Tisch.
Ein wichtiges Anliegen der Innung ist der
Ausbau des Elektronotdienstes, aber
auch die Erschließung neuer Geschäftsfelder.
„Der Installation von Wärmepumpen
und Photovoltaikanlagen
kommt eine immer größere Bedeutung
zu“, sagt Obermeister Hans-Jürgen
Muß, dessen Mitarbeitern schon
zahlreiche Anlagen gebaut haben.
Innungen
Infos, Schulungen und danach ’ne Currywurst
i FAKTEN
Elektro-Innung Gelsenkirchen
Obermeister: Hans-Jürgen Muß
Stellvertreter: Christian Gerhardt
Lehrlingswart: Wolfgang Klein
Beisitzer: Eckhard Benthin, Uwe Klaile,
Gerd Sperling, Udo Tschierske
Ein wichtiges Aufgabengebiet ist der
„E-Check“. „Wir überprüfen, ob in
Gebäuden die Elektroinstallationen
sicher und auf dem neuesten Stand
sind“, erläutert Muß. Ist alles in Ordnung,
profitiert der Immobilienbesitzer
von einer günstigeren Versicherungseinstufung.
Auch das Marketing
zur Gewinnung neuer Kunden werde
immer wichtiger.
Den Innungsmitgliedern rät Muß, sich
die Zeit zu nehmen, die Veranstaltungen
zu besuchen. Sie dienen nicht nur
dem Informationsaustausch, sondern
auch dem gegenseitigen Kennenlernen
bei Bier und Currywurst. Obermeister Hans-Jürgen Muß
19

Marktplatz
Aktive Unterstützung
der „JobPerspektive“
Die Handwerkskammern in Nordrhein-Westfalen unterstützen
aktiv das Bundesprogramm „Beschäftigungszuschuss Job-
Perspektive“.
Zwischen dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales in
Nordrhein-Westfalen, dem Westdeutschen Handwerkskammertag
und den Handwerkskammern wurde das Verfahren durch eine
Änderung in den Nebenbestimmungen zu dem Erfolgsprogramm
„Jugend in Arbeit plus“ abgestimmt und ermöglicht.
Um das Arbeitsplatzpotential im gewerblichen Bereich erschließen
zu können, bieten die Fachkräfte der Handwerkskammern
die Akquisition dieser Arbeitsplätze im Handwerk an,
begleiten gleichzeitig den Matching-Prozess und stehen während
der Beschäftigung als Ansprechpartner für die Betriebe zur
Verfügung. Zugrunde liegt insoweit die gleiche Philosophie wie
bei der Initiative „Jugend in Arbeit plus“ und es werden seitens
der Handwerkskammern auch dieselben erfahrenen Personen
wie bei „Jugend in Arbeit plus“ seit Oktober 2008 mit diesen
Aufgaben betraut.
i
Infos
Westdeutscher Handwerkskammertag
Sternwartstraße 27–29, 40223 Düsseldorf
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Harald Bex
Fon: 0211-3007-765, Fax: 0211-3007-900
E-Mail: harald.bex@handwerk-nrw.de.
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Sicherheitsstandards des Firmennetzwerkes noch aktuell? Welche
Telefonanlage entspricht den Erfordernissen? Wie können Filialen
am sinnvollsten und kostengünstigsten vernetzt werden?
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Kommunikationstechnologie bietet der regionale IT-Systemdienstleister
GELSEN-NET vom 1. März bis 30. September jetzt
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erste Tipps geben und in einem individuellen Beratungsgespräch
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„Es spielt keine Rolle, ob das Unternehmen Kunde von GELSEN-
NET ist oder nicht“, betont Thomas Dettenberg, Geschäftsführer
von GELSEN-NET. „Wir haben dabei den Anspruch, auch die
komplexesten Fragen zu VPN-Lösungen, Firewallsystemen oder
zur Konfiguration eines Rechners, zu beantworten.“
Infos
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Fon: 0209-702-1616 (Mo-Fr: 10-12 Uhr)
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20 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: Fotolia.de, LUEG AG/Bergmann

Marktplatz
LUEG Center in Gelsenkirchen
und Marl bleiben erhalten
Die Mercedes-Benz Center von LUEG in Gelsenkirchen und Marl
bleiben samt der über 40 Arbeitsplätze erhalten. Das Unternehmen
wollte ursprünglich beide Standorte aufgeben.
Jürgen Tauscher,
Vorstandsvorsitzender der LUEG AG.
Jetzt ist die Schließung vom
Tisch: „Wir haben mit den
Betriebsräten konstruktive Gespräche
geführt und sind dabei
zu einem Ergebnis gekommen,
das für unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sowie für das
ganze Unternehmen Erfolg versprechend
ist. Deshalb haben
wir die Chancen für die kommenden
zwei Jahre positiv be-
wertet und beschlossen, an den Centern Marl und Gelsenkirchen
festzuhalten“, erläuterte Jürgen Tauscher, Vorstandsvorsitzender
der Fahrzeug-Werke LUEG AG.
Die Fahrzeug-Werke LUEG AG, der größte Mercedes-Benz
Händler Deutschlands, unterhält im Ruhrgebiet ein dichtes Netz
mit 13 Mercedes-Benz Centern für den Vertrieb und Service von
Pkw und Nutzfahrzeugen mit Stern. Im Rahmen des neuen Unternehmenskonzeptes
wird diese Struktur unter Berücksichtigung
der drastisch verschlechterten Marktsituation im Kfz-Gewerbe
neu ausgerichtet und durch erhebliche Investitionen modernisiert.
„Unser Ziel ist klar: Wir wollen bis zum Jahr 2011 in die Top Ten
der besten Mercedes-Benz Händler Deutschlands und so langfristig
den Erfolg und die Arbeitsplätze bei LUEG sichern“, so Vorstand
Jürgen Tauscher. Nach Aufgabe des alten Standortes Gladbeck ist
ein Neubau geplant: LUEG wird in den kommenden zwei Jahren in
ein neues Center im Raum Gelsenkirchen/Gladbeck investieren,
für das zurzeit mehrere Optionen geprüft werden. „Durch diese
Investitionen werden wir unsere Dienstleistungen weiter verbessern“,
so Jürgen Tauscher.
Friseure gehören jetzt
zu den „Großen Drei“
Der Innungsverband des Friseurhandwerks Westfalen-Lippe und
der Innungsverband Friseur und Kosmetik Nordrhein haben sich
zum 1. Januar 2009 zusammengeschlossen.
21
Der neue Friseur- und Kosmetikverband NRW
hat seinen Sitz in Dortmund.
Bereits seit einige Jahren waren die Gemeinsamkeiten der beiden
Teillandesverbände sehr intensiv. Der Beschluss zur Fusion erfolgte
in den Mitgliederversammlungen der Friseurverbände Westfalen-
Lippe und Nordrhein jeweils einstimmig. Damit ist mit ca. 6.000
Mitgliedsbetrieben, organisiert in zurzeit etwa 50 Innungen, der
mit Abstand mitgliederstärkste Landesverband im Zentralverband
des Deutschen Friseurhandwerks entstanden, der bundesweit ca.
28 Prozent der organisierten Betriebe stellt. Er hat seinen Sitz in
Dortmund. Gemeinsam mit den Innungen, die auf örtlicher Ebene
agieren und dort überwiegend von den Kreishandwerkerschaften
betreut werden, findet sich das Friseurhandwerk auch im Konzert
der übrigen Fachverbände mit den Gewerken Kfz und Sanitär-
Heizung-Klima, unter den „Großen Drei“ der fachlichen Arbeitgeberorganisationen
in Nordrhein-Westfalen wieder.

Marktplatz
Mit Kurzarbeit die
Arbeitsplätze erhalten
„Zu wenig Arbeit für zu viele Menschen – das ist eine Situation,
der sich viele unserer Betriebe zurzeit stellen müssen. Ich bin
daher froh, wenn Betriebe jetzt mit Kurzarbeit anstelle von Entlassungen
reagieren und hoffe, dass aufgrund der geplanten
Änderungen durch das Konjunkturpaket II noch viele Arbeitsplätze
in der Region Emscher-Lippe erhalten werden können“,
so Beate Kostka, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur
für Arbeit Gelsenkirchen.
„Kurzarbeit kann Betriebe jeder Branche und jeder Größe helfen.
Es ist ein wirksames Instrument, um die Krise zu meistern, und
die Arbeitgeber werden von meinen Mitarbeiter/innen über die
Neuerungen informiert“, ergänzt Kostka. Das Kurzarbeitsgeld
hilft, die Lohnkosten schnell zu senken. Die Beschäftigten erhalten
60 Prozent des ausgefallenen Nettolohns als Kurzarbeitergeld
oder 67 Prozent, wenn ein Kind in ihrem Haushalt lebt.
Die Voraussetzungen und das Verfahren für den Bezug von Kurzarbeitergeld
wurden erleichtert: Bis 2010 werden bei Kurzarbeit
die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber zur Hälfte, bei
der Kombination mit Qualifizierung sogar voll übernommen. Die
bisherige Regelung, wonach mindestens ein Drittel der Beschäftigten
betroffen sein müssen, wird für zwei Jahre ausgesetzt.
Ausreichend ist ein Entgeltausfall von 10 Prozent je Mitarbeiter/in.
Die Antragstellung und das Verfahren werden vereinfacht.
Die Zeit der Kurzarbeit kann zur Qualifizierung genutzt werden.
„Die neuen Fördermöglichkeiten sichern die Wettbewerbsfähigkeit
der Arbeitgeber und –nehmer. Sie sind somit ein wichtiger Beitrag
zur Sicherung des Fachkräftebedarfs“, sagt Agenturleiterin Beate
Kostka. Denn erfahrungsgemäß können gute Fachkräfte bei wieder
ansteigender Auftragslage nicht ohne weiteres neu rekrutiert
werden. Für gering qualifizierte Arbeitnehmer werden die anfallenden
Weiterbildungskosten voll übernommen, für Fachkräfte erfolgt
eine anteilige Erstattung der Weiterbildungskosten.
Bereits vor dem Beschluss über das Konjunkturpaket II hatte die
Agentur für Arbeit einen erhöhten Beratungsbedarf bei den Firmen
festgestellt. Sie bietet deshalb den Unternehmen Informationsveranstaltungen
an. In den nächsten Wochen wird der Arbeitgeberservice
gezielt Arbeitgeber anschreiben und präventiv über
die Möglichkeiten informieren, um Entlassungen vorzubeugen“, so
Beate Kostka.
Und Deine Welt
hat wieder ein Gesicht.
i
Die Agentur für Arbeit berät darüber, welche Möglichkeiten Kurzarbeit
den Betrieben bietet.
Das weit verbreitete Bild, Kurzarbeit werde nur von größeren Unternehmen
genutzt, widerspreche der Realität: Der typische kurzarbeitende
Betrieb ist ein Kleinbetrieb und findet sich nicht nur im
verarbeitenden Gewerbe, sondern auch im Dienstleistungssektor.
Kurzarbeit sei nichts schlimmes, so die Agentur, sie könne im
Moment jeden treffen.
Infos
Agentur für Arbeit, Auskünfte zumThema Kurzarbeit erhalten Arbeitgeber
unter Fon 0209–164 565 (Frau Rinaldi) oder im Internet unter
www.arbeitsagentur.de (Unternehmen> finanzielle Hilfen > Kurzarbeitergeld).
Auskünfte erteilt auch der Arbeitgeberservice, Fon: 01801-664466
(3,9 Cent pro Minute aus dem Festnetz).
„Wer kann denn schon von sich behaupten,
ein ganzes Sortiment an nachwachsenden
Rohstoffen zu verkaufen?“
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22 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: Agentur für Arbeit, TK

Sonderzahlungen mit Vorbehalt
Viele Unternehmer gewähren ihren Arbeitnehmern neben dem
normalen Lohn einmalige Zahlungen in Form von Gratifikationen,
Jahresabschlussvergütungen, Jahresleistungsprämien,
Sondervergütungen, 13. Monatseinkommen sowie Weihnachtsgeldern.
Liegt eine Zahlungsverpflichtung des Arbeitgebers aufgrund
eines Tarifvertrages vor, so richten sich die Zahlungsmodalitäten
nach diesem jeweiligen Tarifvertrag.
Will der Arbeitgeber die Zahlungen in der Zukunft absenken
oder sogar ganz einstellen, muss er sich zuvor bei Sonderzahlungen
die Freiwilligkeit der Zahlungen durch einen
entsprechenden Hinweis im Arbeitsvertrag vorbehalten.
Ein solcher Hinweis muss nach der Rechtssprechung des
BAG (10 AZR 606/07) klar und verständlich sein und darf
nicht im Widerspruch zu anderen Vertragsklauseln stehen.
Für die Wirksamkeit kommt es auf den mit der Sonderzahlung
verfolgten Zweck nicht an. Der Arbeitgeber muss
auch nicht jede Sonderzahlung mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt
verbinden. Ein klarer und unmissverständlicher
Hinweis im Arbeitsvertrag genügt. Die Sonderzahlung
darf in dem Arbeitsvertrag nicht derart verbindlich zugesagt
sein, dass der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch
darauf hat.
Ein Freiwilligkeitsvorbehalt ist nur bei Sonderzahlungen,
nicht aber bei laufendem Arbeitsentgelt möglich. Zahlt
der Arbeitgeber beispielsweise neben der Lohnzahlung
monatlich eine Leistungszulage in gleichbleibender Höhe,
so handelt es sich bei der Zulage um laufendes Arbeitsentgelt.
Ein Freiwilligkeitsvorbehalt wäre unwirksam, denn
der Arbeitnehmer kann nach der Auffassung des BAG auf
die Beständigkeit der monatlich zugesagten Zahlung vertrauen.
Die Möglichkeit für den Arbeitgeber, die zugesagte
Zahlung grundlos und ohne jede Erklärung einzustellen,
beeinträchtige die Interessen des Arbeitnehmers grundliegend.
Dennoch kann der Arbeitgeber auch bei laufendem Arbeitsentgelt
ein Interesse daran haben, bestimmte Zusatzleistungen
flexibel auszugestalten. Dies ist bei laufendem
Arbeitsentgelt aber nur durch Vereinbarung eines Widerrufvorbehaltes
möglich. Dieser muss folgenden Voraussetzungen
genügen: Dem Arbeitnehmer muss nach dem
Wider- ruf mindestens die tarifliche oder übliche Vergütung
verbleiben; der Widerruf darf höchstens 25 Prozent
der Gesamtvergütung umfassen.
Der Widerruf darf nicht ohne Grund erfolgen. Die vertragliche
Klausel muss die Art der Widerrufsbegründung benennen,
denn es ist für den Arbeitnehmer von Bedeutung,
die Gründe zu kennen, aus denen eine zusätzliche Leistung
widerrufen werden kann. Nur dann kann der Arbeitnehmer
erkennen, was „auf ihn zukommt“. Der Grund
des Widerrufs ist bei der Erklärung auch ausdrücklich
zu benennen.
Recht
EU: Der Urlaubsanspruch
verfällt bei Krankheit nicht
Der Europäische Gerichtshof hat in seinem Urteil vom 20. Januar
2009 entschieden, dass der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers,
der seinen Urlaub bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
krankheitsbedingt nicht nehmen kann, nicht erlischt,
sondern vom Arbeitgeber abzugelten ist.
Damit werden die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes
in Frage gestellt, wonach der Urlaubsanspruch bis zum Ende
eines Kalenderjahres, spätestens aber am 31. März des
Folgejahres, erlischt. Der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers
bleibt nach dieser Rechtsansicht auch im Krankheitsfall
bis auf weiteres bestehen. Welche Auswirkungen diese
Rechtspraxis auf die Fälle der Urlaubsansprüche aus der
Elternzeit o.ä. hat, bleibt abzuwarten (EuGH AZ C-350/06
und C-520/06).
23
Wer krank wird, dessen Urlaub verfällt nicht. Sagt der Europäische Gerichtshof.
Stress mit dem Bauherren…
… besonders dann, wenn
* Mängel behauptet werden,
* Absprachen unklar sind,
* die Rechnung nicht nachvollziehbar ist.
Fragen Sie den Fachanwalt für Baurecht
www.beestermoeller.de
Tel.: 0 23 23-10010

Der Arbeitskreis Junger Handwerksunternehmer
bei der Handwerkskammer
Münster hat sich in
„Junioren des Handwerks Kammerbezirk
Münster“ umbenannt.
Mit dem neuen Namen wollen
die ca. 100 Mitglieder deutlich
machen, dass der Arbeitskreis
bei der Kammer und daneben verstärkt
auch bei den Kreishandwerkerschaften
des Münsterlandes und der
Emscher-Lippe-Region präsent sein
möchte. Dachdeckermeister Mike Sternkopf
(Gelsenkirchen) wurde wieder
zum Vorsitzenden und Diplom-Inge-
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Kerstin Naumann
Hans-Joachim Sievers
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Büro in der Kreishandwerkerschaft
Emscherstraße 44
45891 Gelsenkirchen
Telefon: (02 09) 78 75 97
Telefax: (02 09) 9 77 39 49
Unter uns
Mike Sternkopf an der Spitze bestätigt
nieur Jan Kramer (Senden) zum stellvertretenden
Vorsitzenden gewählt.
Zum Vorstand der Junioren des Handwerks
gehören weiterhin Gürtlermeister
Xaver Böcker (Drensteinfurt),
Maurermeister Marcus Greive (Sendenhorst)
sowie die neu gewählten
Mitglieder Augenoptikermeister Uwe
Prüsse (Münster), Druckermeister
Sven Vadder (Nottuln) und Kraftfahrzeugmechanikermeister
Stephan
Kober (Senden).
Der Nachwuchs-Verband vertritt innerhalb
der Handwerksorganisation die
Interessen der Jungunternehmer und
Führungskräfte, bietet Weiterbildungen
an und bereitet Juniorunternehmer auf
die Übernahme ehrenamtlicher Aufgaben
vor. Die Altersgrenze liegt bei
40 Jahren. Im Veranstaltungskalender
stehen u.a. ein Umweltforum, Betriebsbesuche
und das „Werkstattgespräch“
mit Politikern.
Unterstützt werden die Handwerksjunioren
von einem Freundeskreis ehemaliger
Mitglieder, die die Altersgrenze
überschritten haben. Geschäftsführer
ist Servaas van der Avoort (Abteilungsleiter
bei der Handwerkskammer in
Münster).
Neue Innungsmitglieder
Friseur-Innung
Britta Franke
Fürstinnenstraße 40,
45883 Gelsenkirchen
Dachdecker-Innung
Fehr Meisterdach GmbH
Industriestraße 40 B,
46240 Bottrop
Innung für Karosserieund
Fahrzeugtechnik
Waldemar Strugar
Hiberniastr. 13 b, 46240 Bottrop
Mike Sternkopf (2.v.r.), Thomas Franz (r.)
und Servaas van der Avoort (l.) hatten
Wolf-Michael Catenhusen (2.v.l.) zu
Gast.
Der stellvertretende Vorsitzende des
nationalen Normenkontrollrates
berichtete den Jungunternehmern
über die Aktivitäten dieses Gremiums,
das die Bundesregierung beim Bürokratieabbau
unterstützt.
Gebäudereiniger-Innung
OPN Objektu.Personalservice
Martin Neroski
Auf dem Hochstück 7,
45701 Herten
Cornel Klaßen
Herkules Gebäudereinigung
Münsterstraße 111,
48155 Münster
24 KH AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: HWK Münster, privat

Die Kooperationsvereinbarung zwischen der Mulvany
Realschule und Malzer’s Backstube ist unter
Dach und Fach. Ab sofort wird der Bäckereibetrieb
die Realschule im Gelsenkirchener Stadtteil Bismarck
vor allem im Bereich der Berufswahlvorbereitung unterstützen.
Yvonne Abrahams, Berufswahlkoordinatorin der Mulvany
Realschule, erhielt Ausbildungsangebote des
Unternehmens Malzer’s Backstube für den Sommer
2009 zugeschickt. In einem Begleitschreiben stellte der
Bäckereibetrieb eine Zusammenarbeit mit Schulen in
Aussicht und eine Kooperation auf dem Gebiet der
Berufswahlvorbereitung.
Die Mulvany Realschule sucht bereits seit längerem nach einem
größeren Kooperationsbetrieb in Gelsenkirchen. Andrea
van Dillen, die Ausbildungsbeauftragte bei Malzer’s Backstube,
Yvonne Abrahams und Schulleiter Hans-Jürgen
Smula wurden sich schnell einig. Die Kooperation sieht
folgendermaßen aus: In einer jährlichen Informationsveranstaltung
wird sich Malzer’s Backstube in der Schule vorstellen
und Schüler/innen der Abschlussklassen über die
in im Betrieb angebotenen Ausbildungsberufe (Bäcker/in,
Unter uns
Malzer’s Backstube unterstützt Realschüler
SIGGI, die innovative fondsgebundene Rentenversicherung
der SIGNAL IDUNA, macht das Leben leichter.
Denn SIGGI steht für Sicherheit, Rendite und Flexibilität in
einem. Ein Vorsorgekonzept, das Ihnen alle Sorgen
abnimmt – zumindest die großen Sorgen rund um
Ihre Zukunft.
Generalagenturen
Dirk Zagorski & Jörg Kaisers
Gladbecker Str. 24
(Haus des Handwerks)
Tel. (02041) 3754905
Fax (0 20 41) 3 75 49 07
Gut zu wissen, dass es SIGNAL IDUNA gibt.
Hauptagenturen
Marcus Fischer & Markus Lasch
Emscher Str. 44 (KH)
45891 Gelsenkirchen
Tel. (02 09) 9 38 59 20
Fax (02 09) 9 38 59 60
Fachverkäufer/in im Nahrungsmittelhandel, Industriekaufmann
/frau, Fachkraft für Systemgastronomie) informieren.
Anschließend lädt Andrea van Dillen die Schüler zu einer
Betriebsbesichtigung ein; sie können ein freiwilliges Praktikum
bei Malzer’s Backstube in den Ferien absolvieren.
25
Andrea van Dillen, Schulleiter Hans-Jürgen Smula und Yvonne Abrahams
unterzeichnen den Kooperationsvertrag.

23 Fragen an Martina Nählen
Stellv. Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft
Am Handwerk schätze ich…
die Vielfalt.
Meinen Beruf liebe ich, weil…
er sehr abwechslungsreich ist und ständig
neue Anforderungen an mich stellt
Mein Traumberuf als Kind war…
Kindergärtnerin oder Lehrerin
Verwaltungsfachwirtin sollte man werden,
weil…
mit der Ausbildung viele Tätigkeitfelder
offen stehen
Meine Mitarbeiter/innen schätzen an mir...
Diese Frage sollte man meinen
Mitarbeiter/innen stellen
Ich schätze an meinen Mitarbeitern/innen…
das Engagement und den fairen
Umgang miteinander
Ich gerate in Rage, wenn…
jemand eine Idee von vornherein
ablehnt
Ich tanke auf, wenn ich…
in meinem Garten bin
In meiner Freizeit…
steht die Familie an erster Stelle
Zuletzt
Martina Nählen
Alter: 44
Beruf: Verwaltungsfachwirtin
Schulabschluss: Fachabitur
Familienstand: verheiratet, 1 Sohn
Sternzeichen: Waage
Hobbys: Lesen, mein Garten und Handarbeiten
Ich lebe gerne im Ruhrgebiet weil…
die Menschen in dieser Region
etwas ganz Besonderes sind
Wenn nicht hier, würde ich am
liebsten leben…
in den Niederlanden
Urlaub mache ich am liebsten in/auf…
den Niederlanden, auf der
Halbinsel „Walcheren“
Auf eine einsame Insel muss mit…
ein Handy, damit mich jemand
schnell wieder abholt
Mein größtes Laster ist…
meine Ungeduld
Drei Dinge, dich ich am meisten
hasse, sind…
Ungerechtigkeit, Intoleranz
und Rassismus
Drei Wünsche, die mir die Fee erfüllen
soll, sind…
Gesundheit, Frieden und ein
Quäntchen Glück
Meine Lieblingsbücher sind…
Krimis
Dessauerstr. 62 · Gelsenkirchen · Tel. 02 09/9 23 50 91 · Fax 02 09/9 23 50 96
Im Theater/Kino/TV sehe ich
mir am liebsten an …
Vorführungen oder Filme an,
die mich zum Lachen bringen
Für einen Tag möchte ich in die Haut…
von Frau Schavan schlüpfen und
mehr Mittel für die Bildung unserer
Kinder einsetzen
Mein Vorbild ist…
mein Vater
Mein Lebensmotto ist...
Es gibt kein Problem, das nicht
gelöst werden kann
Als Henkersmahlzeit lasse ich
mir auftischen …
eine Currywurst (das esse ich sonst nie,
weil ich Lebensmittel-Allergikerin bin)
Impressum
KH Aktuell – Offizielles Magazin
der Kreishandwerkerschaft
Emscher-Lippe-West
Herausgeber:
Kreishandwerkerschaft
Emscher-Lippe-West
Emscherstr. 44 · 45891 Gelsenkirchen
Tel: 0209-970810
Gladbecker Str. 24 · 46236 Bottrop
Tel: 02041-18790
Verlag:
RDN Verlags GmbH & Co. KG
Fachverlag für Wirtschaftspublizistik
45657 Recklinghausen
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Titelbild:
Frank Dieper
Gestaltungskonzept und Layout:
Dirk Pleyer, Lars Morawe
Satz und Lithografie:
Typoliner Media
Druck und Vertrieb:
Silber Druck, Niestetal
Bezugsbedingungen:
Für die Innungsmitglieder ist der
Bezugspreis im Mitgliedsbeitrag enthalten.
Einzelbezug über die
Kreishandwerkerschaft ELW zum
Preis von 2,– Euro.
Erscheinungstermin:
Vierteljährlich – März, Juni, September,
Dezember
Anzeigenschluss:
Jeweils am 15. des Vormonats. Es gilt
die Anzeigenpreisliste Nr. 13.
Nachdruck – auch auszugsweise –
nur unter Quellenangabe und mit
Belegexemplar an den Verlag.
26 KH
AKTUELL // Nr. 101 // 1/2009
Foto: Conny Fischer