Diversity Management - oekonomiemitvielfalt.de
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Mensatagung Leipzig <strong>Diversity</strong>management | Erlinghagen| Siebold | Bochum | 14. September 2011<br />
<strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong><br />
„<strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong> ist die Schaffung von Arbeitsbedingungen, unter <strong>de</strong>nen alle<br />
Beschäftigten ihre Leistungsfähigkeit und –bereitschaft entwickeln und entfalten können,<br />
unabhängig von ihren personen- und verhaltensimmanenten Merkmalen.“<br />
„<strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong> ist eine Unternehmensstrategie, bei <strong>de</strong>r Unterschie<strong>de</strong> als<br />
Bereicherung angesehen und Vielfalt als Mehrwert verstan<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>n.“<br />
Gertru<strong>de</strong> Krell 1997<br />
„Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von<br />
Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion o<strong>de</strong>r Weltanschauung,<br />
Behin<strong>de</strong>rung, Alter, sexueller Orientierung und I<strong>de</strong>ntität.<br />
Die Anerkennung und För<strong>de</strong>rung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche<br />
Vorteile für unser Unternehmen.“ Aus <strong>de</strong>r Charta <strong>de</strong>r Vielfalt – Eine Initiative <strong>de</strong>r Bun<strong>de</strong>sregierung<br />
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