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Allgemeiner Teil In diesem Sinne der Zukunftsorientierung der Berufe, der EU-weiten und auch internationalen Vergleichbarkeit der Ausbildungen, der Anerkennung des wissenschaftlichen und forschenden Anspruches und der ständigen Weiterentwicklung auf dem uns angemessenen Niveau, freue ich mich über das von BM Rauch- Kallat deklarierte Ziel, den notwendigen Änderungen im Sinne der Zulassung von MTD-FH-Studienlehrgängen für die gehobenen MTD Rechnung zu tragen. „Dachverband - Berufspolitik“ von Anna-Elisabeth Trauttenberg Dachverband der gehobenen medizinisch-technischen Dienste Österreichs „Berufspolitik“ ist ein Begriff, der für viele keine konkrete Vorstellung beinhaltet. Es wird dadurch übersehen, daß Berufspolitik ALLE betrifft und jeder - bewusst oder unbewusst - eine berufspolitische Stellung einnimmt und transportiert. Ich behaupte, dass jeder für seinen Beruf immer auch berufspolitische Verantwortung trägt. Diese Verantwortung steigt parallel mit der Verantwortung im Tätigkeitsbereich. Warum ist Berufspolitik wichtig? Berufspolitik ist jene Arbeit, die eine Berufsgruppe nach innen organisiert und alle Inhalte, Wünsche, Forderungen, Zukunftsvisionen, Qualitätskriterien, u.v.m. versucht so zu definieren, dass eine Darstellung dieser vereinbarten Ziele an alle Angehörigen der Berufsgruppe, aber vor allem auch an die Verantwortlichen im Bereich der Ausbildung, des Gesundheitssystems, der politisch Steuernden u.a. vermittelt werden können. Diese Darstellung nach außen ist deshalb wichtig, weil dort Verantwortliche tätig sind, die im Normalfall nicht der Berufsgruppe angehören, deren Aufgaben und Ziele nicht kennen und die vor allem vielen - oft sehr unterschiedlichen - Weisungen, Wünschen und Forderungen gegenüberstehen. Wenn eine Berufsgruppe diese Möglichkeit der Selbstdefinition und der Beteiligung an Entwicklungen nicht nützt, kann sie auch nicht wahrgenommen werden. Wer aber wird wahrgenommen? Eine Gruppe, die sich durch Qualität, Sachlichkeit und gut fundierte Argumentation ins rechte Licht rückt, wird sicher ernst genommen. Aber um auch einen gewissen Nachdruck zu erzeugen, braucht es Größe, also Mitgliederstärke, damit Dinge in Bewegung gesetzt werden können. Was ist der DV und welche Ziele hat er? Der DV ist der Zusammenschluss von den Berufsverbänden der sehr unterschiedlichen MTD-Berufsgrup- Und Sie alle bitte ich: die Direktoren und Lehrenden der MTD-Akademien diese Entwicklung aktiv mitzugestalten; die Studierenden aus ihrer Erfahrung der Lernenden ihren Beitrag einzubringen; die bereits Ausgebildeten und Berufstätigen die sich eröffnenden Chancen der Weiterentwicklung in die wissenschaftliche und forschende Arbeit anzunehmen und umzusetzen und ihre Erfahrung als Grundlage und wertvolles Kapital einzubringen. pen, sowohl was deren Berufsinhalte, Größe, Organisationsgrad und Professionalität betrifft. Aber es gibt grundlegende Gemeinsamkeiten: die Berufsgruppen sind in einem Bundesgesetz geeint, sie haben das gleiche Ausbildungsschema, sie sind alle im Gesundheitsbereich tätig, arbeiten auf Anordnung des Arztes in eigenverantwortlicher Durchführung ihrer Tätigkeit (seit Juli 2003 beschlossen aber noch nicht rechtskräftig bis zur Veröffentlichung im RIS) dürfen alle ihre Arbeit sowohl angestellt als auch freiberuflich ausüben. Die Ziele des DVs sind gemeinsame, einheitliche - durch die Größe untermauerte - Darstellungen der Anliegen an die Politik und das Gesundheitssystem. Dazu gehören interne Information, Kommunikation und Einigung auf Ziele und Wege. Dann müssen diese Ergebnisse umgesetzt und durch Präsenz, Teilnahme an Veranstaltungen, Projekte, Vorträge, Stellungnahmen und Kontakte mit anderen Vertretungen wie z.B. ÄK, ÖBG, etc vermittelt, verhandelt und repräsentiert werden. Weiters dient der DV als Informationsplattform innerhalb der MTD-Gruppen. Diskutiert wird derzeit die Intensität und somit die konkreten Inhalte der Zusammenarbeit. Gemeinsamkeit kann in vielen Bereichen ökonomischer sein. Es kostet aber ein bißchen von der Eigenmarke/Individualität, verlangt Einordnung ins Ganze, sich Mehrheiten zu unterwerfen, sich gemeinsamen Regeln zu unterwerfen, Erfolge nicht nur allein sondern gemeinsam feiern zu können, und manches mehr. Für alle, die diese Gemeinsamkeit mittragen, muss also der Preis stimmen, für das, was an Vorteilen - Stärke - Backup - Synnergie gewonnen wird. Sonst kann es keine zufriedene Gemeinsamkeit geben. Anna-Elisabeth Trauttenberg Präsidentin des Dachverbandes der geh. MTD 10 frequenz 02-2004
Durchleuchtungsbilder mit versch. Granatsplitterverletzungen Quelle: Röntgenstation Feldspital ATHUM/ALBA 1999 Ausbildungsmäßig könnte man mich mit einer speziellen Art von Wein vergleichen: einem Cuveé. Wie fast jeder von uns steht man nach Vollendigung der vierten Schulstufe vor der Problematik sich für einen Berufsweg zu entscheiden. Und wie die meisten, so entschied auch ich mich entsprechend der näheren Einflüsse. Mein Cousin ging nach Mödling in die HTBLuVA und ich folgte. Die Erfüllung fand ich (noch) nicht. Aufgrund des späteren Hobbies „Rotes Kreuz“ folgte die Ausbildung zum dipl. rad.-technischen Assistenten. Ich absolvierte die RT-Akademie in Wiener Neustadt und danach den Grundwehrdienst. Doch dann kam das erste Sparpaket der damaligen Regierung und somit ein Aufnahmestopp in den Krankenhäusern. Röntgenoffizier in Albanien Gunter-Carl Hohenbalken Ein diplomierter radiologisch-technischer Assistent stellt sich vor So kam ich zum Bundesheer als RTA nach St. Pölten. Da diese Arbeit zu wenig fordernd war, musste berufsbegleitend ein Studium her. „Diplomingenieur für Präzisions-, System- und Informationstechnik mit der Vertiefung Interdisziplinäres Management“. Zwischenzeitlich zog es mich als Röntgenoffizier mit dem Feldspital in die Nähe von Shkodra (Albanien), wo wir von April bis August 1999 ein Flüchtlingslager mit angeschlossenem Spital auf Zeltbasis betrieben. Schuss-, Minen- und Granatsplitterverletzungen waren keine Seltenheit. Wieder zurück im Land stand das Ende des Studiums im Raum. Dank meiner vielfältigen Ausbildung in technischer, wirtschaftlicher und medizini- scher Ausbildung war mir die medizinische Sparte bestens vertraut. Und so entschloss ich mich eine Diplomarbeit in diese Richtung zu gestalten. Gemeinsam mit Prof. (FH) DI Gerhard PRAMHAS wurde ein neuartiges Verfahren entwickelt mit dem aus den Schnittbilddaten von diversen CTs echte Volumensmodelle in CAD-Systemen entwickelt werden konnten. Schädeldefekt Dieses Verfahren ist für sich einzigartig und brachte einige Innovationspreise ein. Innovationspreis für Diplomarbeit „Sonderpreis der Jury“ des Fachhochschulförderungsvereines; beste Innovation 2001 des Landes Niederösterreich und als Krönung durften wir uns mit dem Titel „Genius 2001“ schmücken. Dieses Verfahren wird nun dahingehend genutzt Volumenmodell gemeinsam mit den Geniuspreisträgern des Folgejahres Thomas Zischinsky und Roland Zita Gesichtsimplantate zu entwickeln. Derzeit steht wieder ein Jobwechsel an. Die Position des Fachoffiziers für Sanitätswesen im Planungsstab des Österreichischen Bundesheeres ist zu verlockend. Ich habe es nie bereut RTA zu werden. Es war eine gute Schule für das vielfältige Anforderungsprofil des Lebens. Dipl.-Ing.(FH) Gunther Carl Hohenbalken, Dipl-RTA frequenz 02-2004 11 CT-Bild Quelle: Fa. Mediceram ´03 Allgemeiner Teil Quelle: Software Mimics7.1 ´01 Quelle: Fa. Mediceram ´03
Seite 1 und 2: frequenz Magazin über radiologisch
Seite 3 und 4: Editorial/Vorwort frequenz 02-2004
Seite 5 und 6: Inhalt frequenz 02-2004 06. Compute
Seite 7 und 8: studies to initial clinical studies
Seite 9 und 10: technische Assistenz bei Herzkathte
Seite 11 und 12: ten, bis sich die Substanz ausreich
Seite 13: Seit der Einführung des MTD-Gesetz
Seite 17 und 18: Strahlenschutz und Qualitätssicher
Seite 19 und 20: News frequenz 02-2004 Danke! Zunäc
Seite 21 und 22: Fortbildung Nähere Informationen u
Seite 23 und 24: Agfa Gaevert pdf am 17.5.04 Allgeme

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