wegweiser - Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH

Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH
- Klinikum Heidenheim -
WEGWEISER
Für die Studenten der Medizin
- PJ-Studenten -
„Gemeinsam sind wir Zukunft!“
Stand: August 2011
Akademisches Lehrkrankenhaus
der Universität Ulm

Liebe PJ-Studentinnen / PJ-Studenten,
wir freuen uns, Sie im Klinikum Heidenheim begrüßen zu können. Als akademisches Lehr-
krankenhaus der Universität Ulm liegt eine Hauptaufgabe in der klinischen Ausbildung von Stu-
dentinnen und Studenten. Allgemeine Informationen zum Ablauf der PJ-Ausbildung am Klini-
kum Heidenheim entnehmen Sie den nachfolgenden Informationen. Wir wünschen Ihnen wäh-
rend dieser Zeit viel Spaß und viele gute Erfahrungen.
Allgemeines:
Die Klinikgesellschaft ist auf Grund der Vereinbarung mit der Universität Ulm vom 20.07.2004
und 09.08.2004 an der medizinisch–klinischen Ausbildung von Studierenden der Medizin betei-
ligt. Das Klinikum Heidenheim stellt insgesamt 21 Ausbildungsplätze zur Verfügung.
Das Klinikum Heidenheim ist ein Akutkrankenhaus der Zentralversorgung mit 14 Fachkliniken,
zwei Instituten und derzeit insgesamt 603 Betten. Zusammen mit der Geriatrischen Rehaklinik
Giengen, mit 30 Betten, bildet das Klinikum die Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH. Neben
dem onkologischen Schwerpunkt, dem regionalen Schlaganfallschwerpunkt und dem geria-
trischen Schwerpunkt konnten sich in den letzten Jahren verschiedene Organzentren zertifi-
zieren (Brustzentrum, Gefäßzentrum, Darmzentrum) sowie neu etablieren (Lungenzentrum, ne-
phrologisches Zentrum, regionales Schmerzzentrum).
Rund 60.000 Patienten aus der Region werden jährlich vollstationär, teilstationär und ambulant
auf höchstem Niveau versorgt. Die vorbildliche Mitarbeiterorientierung in der Unternehmens-
politik schafft Zufriedenheit bei Beschäftigten und Patienten. Als Akademisches Lehrkranken-
haus der Universität Ulm verfügt das Klinikum Heidenheim über einen unmittelbaren Zugang
zur aktuellen medizinischen Forschung und Entwicklung. Unsere Ärzte haben somit die Mög-
lichkeit auf die neuesten Behandlungsstandards bei der medizinischen Versorgung unserer Pa-
tienten zurückzugreifen. Das Klinikum Heidenheim ist ein Haus der Maximalversorgung. Es en-
gagiert sich in der Ausbildung angehender Mediziner sowie in der Facharztausbildung für nahe-
zu alle medizinischen Spezialdisziplinen. Das Klinikum Heidenheim stellt seinen Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeitern ein umfassendes Programm zur Fort- und Weiterbildung zur Verfügung.

Lageplan Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH
Gesellschaft: Kliniken Landkreis Heidenheim gGmbH
Geschäftsleitung: Geschäftsführer Herr Genz
Ärztlicher Direktor Chefarzt Herr Prof. Dr. Brinkmann
Pflegedirektor Herr Rettenberger
Mitarbeitervertretung: Betriebsratsvorsitzender: Herr Brenner
Hygienekommission: Vorsitzender: Chefarzt Herr Dr. Wenderoth
Arzneimittelkommission: Vorsitzender: Chefapotheker Herr Dr. Grieb

Fachrichtung: Ärztliche Leitung: Betten:
Klinik für Anästhesie u. Chefarzt Prof. Dr. Brinkmann 14
operative Intensivmedizin
Klinik für Unfall- u. Wieder- Chefarzt Privatdozent Dr. Schmelz 64
herstellungschirurgie
Klinik für Viszeral-, Thorax- Chefarzt Prof. Dr. Imdahl 74
und Gefäßchirurgie
Klinik für Frauenheilkunde Chefarzt Prof. Dr. Albert 46
und Geburtshilfe
Medizinische Klinik I Chefarzt Privatdozent Dr. Grünewald 110
Medizinische Klinik II Chefarzt Privatdozent Dr. Schmidt 87
Klinik für Neurologie Chefarzt Dr. Kaendler 50
Klinik für Kinderheilkunde Chefarzt Dr. Schneider 28
und Jugendmedizin
Klinik für Psychiatrie, Psycho- Chefarzt Dr. Zinkler 92
therapie und Psychosomatik
Klinik für Radioonkologie u. Chefärztin Dr. Ghilescu ---
Strahlentherapie
Klinik für Röntgendiagnostik Chefarzt Dr. Schenkengel ---
Klinik für Urologie Chefarzt Dr. Wenderoth 24
Augenheilkunde Belegarzt Dr. Schön 4
Hals-, Nasen-, und Belegärzte Dr. Reißnecker/Dr. Wenig
Ohrenheilkunde Alexander Specht/Irina Roon 4
Homöotherapie Belegarzt Dr. Laubersheimer 18
Mund-, Kiefer- und Belegarzt Dr. Steckeler 2
Gesichtschirurgie Dr. Fröschl
Pathologie: Institut Dr. med. M. Holzwarth, Dr. med. T. Fabian,
PD Dr. med. C. Woenckhaus, Dr. med. A. Kompisch

Ärzte mit Lehrauftrag
Telefonnummer: 07321/ 33-
Sekretariat Hausapparat
Prof. Dr. Brinkmann 2211 Frau Ogger / Fr. Brand 2212
Priv. Doz. Dr. Schmelz 2181 Frau Bohn / Frau Kling 2182
Prof. Dr. Imdahl 2171 Frau Haase/ Frau Heller / Frau Peter 2172
Priv. Doz. Dr. Schmidt 2860 Frau Frühsammer / Frau Benning 2861/-62
Priv. Doz. Dr. Grünewald 2122 Frau Streb / Frau Strobel / Frau Heller 2665
Prof. Dr. Albert 2241 Frau Joos 2242
Dr. Wenderoth 2341 Frau Homann / Fr. Pfaff 2342
Dr. Kaendler 2101 Frau März / Frau Schmid 2102
Dr. Schenkengel 2302 Frau de Praeter / Frau Link / Fr. Gröner 2303
Dr. Zinkler 2451 Frau Pachner 2452
Geschäftsführer:
Frau Frau Becker / Frau Arlt 2483
Herr Genz Frau Hannemann 2001
Ärztlicher Direktor:
Herr Prof. Dr. Brinkmann Frau Ogger 2212
Pflegedirektor:
Herr Rettenberger Frau Zirwen 2581
PJ – Beauftragte:
Herr Matthias Handel, Assistenzarzt der Med. Klinik II 3320
Ansprechpartner Personalmanagement:
Herr Tasic 2092

1. Personalangelegenheiten
Personalangelegenheiten der Studenten bearbeitet in der Abteilung Personalmanagement Herr
Tasic (Tel.: 2092). Der Beginn des Ausbildungsabschnittes des Praktischen Jahres ist mit per-
sönlicher Anwesenheit im Personalmanagement zu bestätigen. Die Vergütungsrelevanten Un-
terlagen (siehe Ziffer 7) sind bis 2 Wochen nach Antritt des Ausbildungsabschnittes dem Perso-
nalmanagement abzugeben.
Der Wechsel in eine andere Fachabteilung ist persönlich zum Tag des Tertialwechsels in der
Abteilung Personalmanagement zu melden, damit die jeweilige Rückmeldung rechtzeitig an die
Uni Ulm weitergeleitet werden kann.
2. Unterbringung
PJ-Studenten können zu den Bedingungen, die für
Beschäftigte gelten, im Wohnbereich ein Zimmer bzw.
Appartement mieten. Interessierte sollten mit der Wohn-
bereichsverwaltung Frau Hirsch (Tel.: 2045) einen
Mietvertrag abschließen. Die Beendigung des Mietver-
hältnisses sollte durch rechtzeitige Abgabe der Kündigung
in der Wohnbereichsverwaltung erfolgen. Wegen der
Übergabe der Schlüssel und der Wohnungsabnahme ist ein Termin mit Frau Hirsch zu verein-
baren.
3. Verpflegung
PJ-Studenten können das Mittagessen kostenfrei im Hause genießen. Hierzu ist eine Chipkar-
te erforderlich, die bei der Kasse des Krankenhauses bei Frau Lanzinger oder Herrn Wittmann
(Tel.: 2026) gegen eine Kaution von 16,- € erworben werden kann. Öffnungszeiten der Kasse:
Mo. – Fr.: 8.00 – 12.00 und Di. : 13.00 – 15.00. Die Chipkarte stellt zugleich die Zufahrtsberech-
tigung zum Parkplatz dar.
4. Arbeitskleidung
Bei Beginn der Ausbildung erhält jede Studentin / jeder Student gegen Kaution die am Haus
übliche Schutzkleidung nach der Schutzkleiderverordnung. Die Ausgabe und Reinigung dieser
Schutzkleidung erfolgt im gleichen Rahmen wie für Krankenhausbedienstete. Zuständig für die
Kleiderausgabe ist Frau Hirsch. Kleiderausgabe: Dienstag von 10.30 bis 12.00 oder nach Ab-
sprache mit Frau Hirsch. Die Kleidung ist persönlich abzuholen.

Anschließend ist im Nähzimmer bei Frau Kerner oder Frau Naser der Name anbringen zu las-
sen. Am Ende des Praktischen Jahres müssen die Kleider von jedem persönlich wieder bei
Frau Hirsch abgegeben werden. Fehlende Bekleidungsstücke werden in Rechnung gestellt und
mit der Kaution verrechnet. Derzeit beträgt die Kaution für vier Mäntel und vier Hosen 60,- €.
5. Bücher
Die Betriebsleitung und die Chefärzte haben festgelegt, dass die Studikerbücher dezentral bei
den einzelnen Kliniken deponiert werden. Die Ausgabe erfolgt durch das Sekretariat der jewei-
ligen Klinik. Die Rückgabe erfolgt auch über das Sekretariat. Eine Auflistung der zur Verfügung
stehenden Bücher hängt an der Infotafel in den Studiker-Räumen.
6. Kostenerstattung (Taschengeld)
Während der Zeit, in der das Praktische Jahr abgeleistet wird, werden vom Klinikum an die PJ-
Studenten monatlich 450,- € gezahlt. Die Auszahlung erfolgt im Nachhinein jeweils zum Ende
des Monats. Um die Vorlage einer Lohnsteuerkarte wird gebeten. Der Betrag der Kostenerstat-
tung beträgt 420,- € monatlich, wenn PJ-Studenten die Zufahrtsberechtigung zum Parken bean-
tragen.
7. Einstellungsunterlagen
Mitzubringen sind: - Studienbescheinigung
- Lohnsteuerkarte 2010 oder Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug
- Bankverbindung
- Sozialversicherungsnummer
Zu Klären sind: - Zugehörigkeit der Krankenkassenversicherung
8. Fortbildung
- Nutzung der Parkmöglichkeit
- Genauer Einsatzort und genaue Einsatzzeiten in den jeweiligen Kliniken
Die Ausbildung von angehenden Ärzten liegt uns besonders am Herzen. Deshalb bietet das
Klinikum Heidenheim Ihnen während Ihrer Zeit bei uns verschiedene Möglichkeiten zur Fort-
und Weiterbildung an. Die aktuellen Weiterbildungsbefugnisse unserer Chefärzte finden Sie in
einer Übersicht auf unserer Homepage (Facharztausbildung). Nähere Informationen zur den
ärztlichen Fortbildungen finden Sie ebenfalls auf unserer Homepage unter dem Punkt „ärztlicher
Fortbildungskalender“.

9. Urlaubsanspruch
10. Einführungsveranstaltung
Als Ausgleich für eventuell zu leistende Überstunden erhalten Sie
innerhalb eines Tertials 10 Tage lernfrei. Sie haben außerdem einen
Urlausanspruch von vier Wochen während Ihrer Zeit im Klinikum
Heidenheim.
Regelmäßig findet für neue Mitarbeiter bzw. für PJ-Studenten ein Einführungstag statt. Dabei
erhalten Sie Informationen über das Klinikum. Vorträge der Geschäftsführung und über das
Leitbild des Klinikum Heidenheim sind ebenso Bestandteil dieser Einführungsveranstaltung,
sowie mehrere Rundgänge durch unser Haus. Die Resonanz auf den Einführungstag war bis-
her immer positiv. Viele PJ-Studenten und Mitarbeiter sind sich einig, dass die Veranstaltung
sehr informativ und lehrreich ist.
11. Bestätigung
Nach Beendigung Ihrer Tätigkeit im Klinikum Heidenheim erhalten Sie von den jeweiligen Klini-
ken eine bestätigende Unterschrift auf ihrem vorzulegenden Formblatt.
12. Evaluierung der Einsätze
Ihre Meinung interessiert uns, denn wir wollen besser werden. Deshalb bitten wir Sie, uns mit-
zuteilen, was Ihnen bei uns gefallen bzw. nicht gefallen hat. Ihre konstruktive Kritik stößt bei uns
auf großes Interesse, da wir uns hinsichtlich der Angebote und Ausbildung von PJ-Studenten
kontinuierlich verbessern wollen.
13. Attraktivität des Arbeitgebers
Gesundheitsförderung für Mitarbeiter
Das Klinikum Heidenheim ist Mitglied im „Deutschen Netz Gesundheitsfördernder Kranken-
häuser“ und bietet verschiedene Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung an:
• Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheitssituation unserer Mitarbeiter und Mitar-
beiterinnen ( z.B. Kienästhetik )
• umfangreiche Angebote im Bereich „Sport und Erholung“
• Betriebssport
• Teilnahme an verschiedenen Wettkämpfen

• Klinikeigenes Hallenbad und Sauna
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung
• Einkaufsmöglichkeiten in der betriebseigenen Apotheke
• Betriebsärztin und regelmäßige Schutzimpfungen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren erhalten bei Erkrankung ihres Kindes dienstfrei.
• Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen haben die Möglichkeit sich für ein halbes
Jahr beurlauben zu lassen.
• Möglichkeit der zur Fortbildung und evtl. Aushilfstätigkeiten für Mitarbeiterinnen in Eltern-
zeit
• Arbeitszeit kann wegen familiären Gründen reduziert werden
• Kinderbetreuung
Personalentwicklung
• Betriebliches Vorschlagwesen
• Innerbetriebliche Fortbildung
• Klinisches Ethikkomitee
• Bibliothek
• Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Vertrauliche Beratung für Beschäftigte mit gesundheitlichen Problemen oder
Behinderungen
• Unterstützung bei der Suche nach einem dauerhaft geeigneten Arbeitsplatz
• Beratung durch Betriebsarzt, Betriebsrat und Personalmanagement
Angebote für Mitarbeiter mit Behinderung
• Schwerbehindertenvertretung
• Medizinische Rehabilitationsangebote
• Beratung durch Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Spezielle Arbeitsplatzgestaltung (Stoffe, Umweltfaktoren, Ergonomie..)

Weitere Angebote
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
• Dolmetscherliste
• Preisvorteile in der Cafeteria
• Jährliches Mitarbeiterfest
• Einführungstage für neue Mitarbeiter
Stärken der Kliniken Heidenheim gGmbH
• Wirtschaftlich und finanziell gut aufgestellt
• Arbeitsplatzsicherheit
• Freundliche Arbeitsatmosphäre
• Individuelle Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Raum für eigenständiges Handel
• Diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld
• Vorhandene Eigenmotivation der Mitarbeiter
14. Stellenangebote/ Bewerbungen
Stellenangebote im Ärztlichen Dienst entnehmen Sie bitte unserer Homepage oder dem Intra-
net. Außerdem befinden sich aktuelle Stellenausschreibungen am „Schwarzen Brett“ bei der
Cafeteria. Bewerbungen senden Sie bitte an das Personalmanagement, Herrn Stefan Behrendt,
Tel: +49 (0)7321 33 2031, E-Mail: Stefan.Behrendt@Kliniken-Heidenheim.de. Bewerbungen per
E-Mail sind möglich.