WINTERMARKT OHLIGSER HEIDE - Lebenshilfe-Solingen
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HOLZHACKSCHNITZEL-<br />
HEIZWERK IM BAU<br />
Weithin ist der Kran über der Ohligser<br />
Heide sichtbar. Unser Holzhackschnitzel-Heizwerk<br />
ist im<br />
Bau. Vor dem Winter soll der Rohbau<br />
stehen und der Einbau der<br />
Anlage kann dann beginnen. Jetzt<br />
ist schon die zukünftige Größe der<br />
Anlage sichtbar mit der nicht nur<br />
die Gärtnerei sondern auch das<br />
Verwaltungsgebäude der Stadt im<br />
ehemaligen Solvay-Gebäude, die<br />
St. Lukas-Klinik, das St. Joseph-<br />
Seniorenzentrum und die Agentur<br />
von Mannstein beheizt werden<br />
soll. Wir können dann bald den<br />
Betrieb aufnehmen. Trotz der<br />
Baumaßnahme wird natürlich un-<br />
ser Wintermarkt in der Gärtnerei in<br />
der gewohnten Form stattfinden.<br />
Im Betrieb wird die Holzhackschnitzelanlage<br />
vollautomatisch laufen. Für uns<br />
wird sich die Aufgabe stellen, das<br />
Brennmaterial zu beschaffen. Dazu<br />
wird eine neue Gruppe von 6-8 Menschen<br />
mit Behinderung mit einem<br />
Gruppenleiter eingerichtet. Diese<br />
Gruppe soll in den Solinger Wäldern<br />
Schwachhölzer fällen, sammeln und<br />
häckseln. Dazu ist die WfB mit dem<br />
VBS und den EBS in Verhandlung.<br />
Außerdem wollen wir bei der holzverarbeitenden<br />
Industrie und privaten<br />
Waldbesitzern weitere Quellen erschließen<br />
und hier unbehandelte<br />
Resthölzer und Bruchholz einsammeln.<br />
GREMIEN-<br />
ARBEIT<br />
NEUER HAUSTARIF<br />
FÜR WFB<br />
Rückwirkend zum 1. Oktober 2005 ist<br />
der neue Haustarif für die Personale der<br />
Werkstatt, der Kindertagesstätte und<br />
der Frühförderstelle in Kraft gesetzt<br />
worden. Er löst damit den 2002 gekündigten<br />
und für die bis dahin Beschäftigten<br />
in der Nachwirkung befindlichen<br />
Haustarifvertrag ab. Es wurde vereinbart,<br />
das neue Vergütungssystem des<br />
Traifvertrages für den öffentlichen Dienstes<br />
(TVöD) anzuwenden und damit die<br />
alten Vergütungstabellen des BAT abzulösen.<br />
Bisher hatten Personale die vor<br />
dem 1.1.2003 eingestellt waren andere<br />
tarifliche Arbeitsbedingungen als diejenigen,<br />
die später eingestellt wurden.<br />
Jetzt ist der Tarifvertrag wieder für alle<br />
Beschäftigten einheitlich. Dies ist sicher<br />
als Vorteil zu werten.<br />
Wie in anderen Bereichen des öffentlichen<br />
Dienstes oder daran angeschlossener<br />
Einrichtungen bringt der neue Tarifvertrag<br />
allerdings auch Veränderungen<br />
zu Ungunsten der Beschäftigten.<br />
Das Weihnachtsgeld ist immerhin erhalten<br />
geblieben, wird aber gekürzt. Ortszuschläge<br />
sind im neuen Tarif nicht<br />
mehr vorgesehen, ein bisher vorgesehener<br />
freier Tag fällt weg. Die bisher alle<br />
zwei Jahre erfolgenden Gehaltssteigerungen<br />
(Altersstufen) gibt es in Zukunft<br />
so nicht mehr. Dafür gibt es aber einen<br />
Ausgleich bei den bisher Beschäftigten,<br />
die noch entsprechende Ansprüche haben.<br />
Mögliche Leistungsprämien, die der<br />
TVöD ermöglicht, sind noch nicht Bestandteil<br />
des Tarifvertrages und müssen<br />
noch erst zwischen Geschäftsleitung<br />
und Betriebsrat verhandelt werden. Für<br />
unsere Beschäftigten heißt das, dass<br />
unser Haustarif im Wesentlichen am öffentlichen<br />
Dienst orientiert bleibt und in<br />
Zukunft alle wieder nach einem einheitlichen<br />
Tarifvertrag angestellt werden!<br />
TERMINE<br />
18.–20. November<br />
Wintermarkt in der<br />
Ohligser Heide