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WINTERMARKT OHLIGSER HEIDE - Lebenshilfe-Solingen

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HOLZHACKSCHNITZEL-<br />

HEIZWERK IM BAU<br />

Weithin ist der Kran über der Ohligser<br />

Heide sichtbar. Unser Holzhackschnitzel-Heizwerk<br />

ist im<br />

Bau. Vor dem Winter soll der Rohbau<br />

stehen und der Einbau der<br />

Anlage kann dann beginnen. Jetzt<br />

ist schon die zukünftige Größe der<br />

Anlage sichtbar mit der nicht nur<br />

die Gärtnerei sondern auch das<br />

Verwaltungsgebäude der Stadt im<br />

ehemaligen Solvay-Gebäude, die<br />

St. Lukas-Klinik, das St. Joseph-<br />

Seniorenzentrum und die Agentur<br />

von Mannstein beheizt werden<br />

soll. Wir können dann bald den<br />

Betrieb aufnehmen. Trotz der<br />

Baumaßnahme wird natürlich un-<br />

ser Wintermarkt in der Gärtnerei in<br />

der gewohnten Form stattfinden.<br />

Im Betrieb wird die Holzhackschnitzelanlage<br />

vollautomatisch laufen. Für uns<br />

wird sich die Aufgabe stellen, das<br />

Brennmaterial zu beschaffen. Dazu<br />

wird eine neue Gruppe von 6-8 Menschen<br />

mit Behinderung mit einem<br />

Gruppenleiter eingerichtet. Diese<br />

Gruppe soll in den Solinger Wäldern<br />

Schwachhölzer fällen, sammeln und<br />

häckseln. Dazu ist die WfB mit dem<br />

VBS und den EBS in Verhandlung.<br />

Außerdem wollen wir bei der holzverarbeitenden<br />

Industrie und privaten<br />

Waldbesitzern weitere Quellen erschließen<br />

und hier unbehandelte<br />

Resthölzer und Bruchholz einsammeln.<br />

GREMIEN-<br />

ARBEIT<br />

NEUER HAUSTARIF<br />

FÜR WFB<br />

Rückwirkend zum 1. Oktober 2005 ist<br />

der neue Haustarif für die Personale der<br />

Werkstatt, der Kindertagesstätte und<br />

der Frühförderstelle in Kraft gesetzt<br />

worden. Er löst damit den 2002 gekündigten<br />

und für die bis dahin Beschäftigten<br />

in der Nachwirkung befindlichen<br />

Haustarifvertrag ab. Es wurde vereinbart,<br />

das neue Vergütungssystem des<br />

Traifvertrages für den öffentlichen Dienstes<br />

(TVöD) anzuwenden und damit die<br />

alten Vergütungstabellen des BAT abzulösen.<br />

Bisher hatten Personale die vor<br />

dem 1.1.2003 eingestellt waren andere<br />

tarifliche Arbeitsbedingungen als diejenigen,<br />

die später eingestellt wurden.<br />

Jetzt ist der Tarifvertrag wieder für alle<br />

Beschäftigten einheitlich. Dies ist sicher<br />

als Vorteil zu werten.<br />

Wie in anderen Bereichen des öffentlichen<br />

Dienstes oder daran angeschlossener<br />

Einrichtungen bringt der neue Tarifvertrag<br />

allerdings auch Veränderungen<br />

zu Ungunsten der Beschäftigten.<br />

Das Weihnachtsgeld ist immerhin erhalten<br />

geblieben, wird aber gekürzt. Ortszuschläge<br />

sind im neuen Tarif nicht<br />

mehr vorgesehen, ein bisher vorgesehener<br />

freier Tag fällt weg. Die bisher alle<br />

zwei Jahre erfolgenden Gehaltssteigerungen<br />

(Altersstufen) gibt es in Zukunft<br />

so nicht mehr. Dafür gibt es aber einen<br />

Ausgleich bei den bisher Beschäftigten,<br />

die noch entsprechende Ansprüche haben.<br />

Mögliche Leistungsprämien, die der<br />

TVöD ermöglicht, sind noch nicht Bestandteil<br />

des Tarifvertrages und müssen<br />

noch erst zwischen Geschäftsleitung<br />

und Betriebsrat verhandelt werden. Für<br />

unsere Beschäftigten heißt das, dass<br />

unser Haustarif im Wesentlichen am öffentlichen<br />

Dienst orientiert bleibt und in<br />

Zukunft alle wieder nach einem einheitlichen<br />

Tarifvertrag angestellt werden!<br />

TERMINE<br />

18.–20. November<br />

Wintermarkt in der<br />

Ohligser Heide

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