Projektehandbuch - Referat für Arbeit und Wirtschaft

Projektehandbuch 

Münchner Beschäftigungs- und 

Qualifizierungsprogramm (MBQ) 

www.muenchen.de/mbq

Impressum 

Herausgeber 

Referat für Arbeit und Wirtschaft der 

Landeshauptstadt München 

Herzog-Wilhelm-Straße 15 

80331 München 

www.muenchen.de/arbeitundwirtschaft 

Oktober 2011 

Heft Nr. 263 

Redaktion 

Daniel Grebe 

Telefon: (0 89) 23 32 20 06 

E-Mail: daniel.grebe@muenchen.de 

www.muenchen.de/mbq 

Gestaltung 

QS2M 

Quass Sigl Maurer Werbeagentur GmbH 

München 

Fotonachweis 

Franziska Hasse, Sabine Jakobs 

Druck 

Weber Offset GmbH, München 

Gedruckt auf 

PEFC-Papier 

Die Publikation entstand durch 

die Mitarbeit und die Beiträge der 

im Münchner Beschäftigungs- 

und Qualifizierungsprogramm (MBQ) 

geförderten Projektträger.

Projektehandbuch 

Münchner Beschäftigungs- und 

Qualifizierungsprogramm (MBQ)

Inhalt 

Grußworte 6 

Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit 8 

Soziale Betriebe in München – Zurück ins Arbeitsleben 10 

Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) – Das Münchner 80 

Beratungs- und Qualifizierungsnetzwerk für langzeitarbeitslose Menschen 

Berufsbezogene Jugendhilfe (BBJH) 148 

Beratungsprojekte 188 

Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern 196 

power_m – Rückenwind für Ihren Wiedereinstieg 198 

Beratungs- und Qualifizierungsprojekte 216 

Förderung von Jugendlichen beim Übergang Schule – Arbeitswelt 224 

Münchner Jugendsonderprogramm (JuSoPro) 226 

Kompetenzentwicklung in Unternehmen und Branchen 240 

Migrantenökonomie 242 


Index 256

Liebe Münchnerinnen und Münchner, 

ich freue mich, Ihnen die Neuauflage des MBQ-Projektehandbuchs vorstellen zu 

können! 

Es bietet Ihnen eine Übersicht über alle Projekte und Maßnahmen, die im 

Rahmen des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms (MBQ) 

der Landeshauptstadt München gefördert werden. 

Aktuell bieten über 110 Förderprojekte Beratungen, Fortbildungen und Beschäftigungsgelegenheiten 

für am Münchner Arbeitsmarkt benachteiligte Personen an. 

Rund 29 Millionen Euro stellt der Stadtrat 2011 zur Verfügung, um ergänzend zu 

den Leistungen des Jobcenters München und der Agentur für Arbeit die Berufs- 

und Lebenssituation unterstützungsbedürftiger Bürgerinnen und Bürger zu 

verbessern. Das MBQ ist damit das deutschlandweit größte kommunale 

Beschäftigungsprogramm seiner Art. Es steht für eine solidarische Stadtgemeinschaft, 

die diejenigen unterstützt, die Hilfe brauchen. 

Auf Grundlage der Ziele des Stadtrats und des Referats für Arbeit und Wirtschaft 

hat das MBQ vier Förderbereiche festgelegt: 

l Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit 

l Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern 

l Förderung von Jugendlichen beim Übergang Schule-Arbeitswelt 

l Kompetenzentwicklung in Unternehmen und Branchen 

Allen Interessierten, die sich über die darin umgesetzten Förderprojekte informieren 

wollen, möchte ich die Neuauflage unseres Handbuchs sehr empfehlen! 

Christian Ude 

Oberbürgermeister der Landeshauptstadt München 

6 Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm (MBQ) Projektehandbuch

Liebe Leserinnen und Leser, 

Arbeitslosigkeit, insbesondere Langzeitarbeitslosigkeit, ist nach wie vor das 

größte gesellschaftliche Armuts- und Ausgrenzungsrisiko. Auch wenn durch 

den Aufschwung der letzten Jahre erstmals die Sockelarbeitslosigkeit abgebaut 

wurde und die Zahl der Langzeitarbeitslosen deutlich zurück ging, bleibt ihre Integration 

in den Arbeitsmarkt eine der größten Herausforderungen für die Arbeitsmarktpolitik. 

Denn nicht nur die Qualifikation entscheidet über eine Einstellung. 

Alter, Geschlecht, gesundheitliche Konditionen und Migrationshintergrund spielen 

ebenfalls eine bedeutsame Rolle und wachsen sich schnell zu vermittlungshemmenden 

Hindernissen aus. 

Wie und mit welchen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen solche Hindernisse 

erfolgreich abgebaut werden, bleibt die zentrale Frage des Münchner Beschäftigungs- 

und Qualifizierungsprogramms (MBQ). Alle Aktivitäten und Projekte, 

die Eingang in das kommunale Arbeitsmarktprogramm gefunden haben, bieten 

Angebote, die sich positiv auf die Arbeitsmarktchancen der Teilnehmenden auswirken 

sollen. Dafür ist die Stadt München seit vielen Jahren bereit, jährlich über 

28 Millionen Euro zur Verfügung zu stellen. Über die Angebote des Jobcenters 

und der Agentur für Arbeit München hinaus, finanziert die Stadt damit Beschäftigungsgelegenheiten 

in Sozialen Betrieben und bietet Langzeitarbeitslosen 

passgenaue Qualifizierungen. Nach wie vor steht fest, dass es besser ist, Arbeit 

als Arbeitslosigkeit zu finanzieren. 

Das MBQ ist mehr als ein Arbeitslosenhilfsprogramm. Mit seinen breit gefächerten 

und zielgruppenspezifischen Qualifizierungsansätzen bietet es einen Ansatz 

für die Begleitung des Strukturwandels und die Unterstützung von Jugendlichen 

beim Übergang von der Schule in die Ausbildung und in die Arbeitswelt. 

In diesem Handbuch stellen sich alle Träger mit ihren Projekten und Maßnahmen 

vor, die durch das MBQ gefördert werden. Es richtet sich an alle arbeitsmarktpolitisch 

Interessierten sowie einschlägige Fachstellen und Einrichtungen. Ich 

wünsche Ihnen eine aufschlussreiche Lektüre. 

Dieter Reiter 

Referent für Arbeit und Wirtschaft 

Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm (MBQ) Projektehandbuch 

7

Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit 

Arbeitsmarkt fest im Blick: Maurerarbeiten in der Werkstätte am Westpark 

9

Soziale Betriebe in München – Zurück ins Arbeitsleben 

Zielgruppen 

Sozial benachteiligte, langzeitarbeitslose 

Menschen mit multiplen Problemlagen und 

erhöhtem Förderbedarf, die Leistungen aus 

dem SGB II (Arbeitslosengeld II) beziehen 

Teilnahmevoraussetzung 

Zuweisung durch Arbeitsvermittlung im 

Jobcenter München 

Laufzeit 

Bezuschussung erfolgt nach jährlichem 

Stadt ratsbeschluss 

Informationen zur jeweiligen 

Fördermaßnahme 

Bitte wenden Sie sich an den zuständigen 

Sozialen Betrieb. 

Ansprechpartner im Referat für Arbeit 

und Wirtschaft 

Walter Ruggaber 

E-Mail: walter.ruggaber@muenchen.de 

Auto-Inspektion in der A24 gGmbH – ein KfZ-Ausbildungs- und Qualifizierungsbetrieb 

Menschen in schwierigen Lebenslagen ein geregeltes 

Lern- und Arbeitsumfeld ermöglichen und 

ihre Vermittlungschancen auf dem allgemeinen 

Arbeitsmarkt verbessern – dies ist das Anliegen 

der 31 Sozialen Betriebe, die im Rahmen des 

Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms 

(MBQ) gefördert werden. 

Die Sozialen Betriebe beschäftigen und qualifizieren 

sozial benachteiligte und langzeitarbeitslose 

Menschen, die ohne Unterstützung nur geringe 

Chancen auf eine Anstellung auf dem freien 

Arbeitsmarkt haben. Marktorientierte Beschäftigungsprojekte 

bieten hilfsbedürf tigen Menschen 

realitätsnahe Arbeitsbedingun gen, die eine gute 

Basis für die Verbesserung der sozialen und 

beruflichen Fähigkeiten sind. Sozialpädagogische 

Betreuung ist in allen Projekten gewährleistet. 

In den Sozialen Betrieben werden unter anderem 

umweltorientierte, soziale und kulturelle 

Dienstleistungen angeboten. Die hierbei erzielten 

Erlö se tragen zur Finanzierung der einzelnen 

Beschäfti gungsprojekte bei. Insgesamt leisten 

die Sozialen Betriebe einen wichtigen Beitrag 

zum sozialen Zusammenhalt Münchens. 

Die Beschäftigungsgelegenheiten der Sozialen 

Betriebe richten sich vor allem an Kundinnen und 

Kunden des Jobcenters München im Arbeitslosengeld 

II-Bezug. Die Zuweisung erfolgt durch 

die jeweils zuständige Arbeitsvermittlerin bzw. 

den Arbeitsvermittler. 

11


Soziale Betriebe in München 

Projektname A24 Werkstatt mit sozialem Antrieb 

Träger A24 GmbH 

Projekt-Adresse Aidenbachstraße 36 


Telefon (0 89) 24 24 40 

Fax (0 89) 24 24 43 00 

E-Mail info@a24.de 

Internet-Adresse www.a24.de 

A24 Werkstatt mit sozialem Antrieb 

12 Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm (MBQ) Projektehandbuch 

Die gemeinnützige A24 GmbH ist ein großer Ausbildungs-, Umschulungs- und 

Qualifizierungsbetrieb mit dem Schwerpunkt im Bereich Kfz und Zweirad. Sie 

bietet zudem Arbeits gelegenheiten gegen Mehraufwandsentschädigung (MAW), 

Maßnahmen der berufsbezogenen Jugendhilfe, der außerbetrieblichen Ausbildung 

und Maß nah men zur beruflichen Rehabilitation an. 

Zielsetzung ist die Überwindung individueller Beeinträchtigungen und sozialer 

oder beruflicher Benachteiligungen auf dem Arbeitsmarkt durch sozialpädagogische 

Begleitung während der Ausbildung, Umschulung, Qualifizierung und 

Beschäftigung in den marktorientierten Bereichen Kfz- und Karosserieinstandsetzung, 

Fahrzeuglackierung, Fahrzeugpflege, Zweiradinstandsetzung und Verkauf, 

Lagerhaltung und Logistik, Büro und Verwaltung.

Zielgruppen 

Förderangebote 

Zielgruppe sind junge Menschen im Alter von 16 

bis 27 Jahren, die auf dem allgemeinen Arbeits- 

bzw. Ausbildungsmarkt als benachteiligt gelten, 

erwerbsfähig sind und einen erhöhten Bedarf 

an ausbildungsbegleitender individueller Förderung 

und Unterstützung vorzuweisen haben. 

Für sie kommen keine anderen Maßnahmen im 

Regelsystem der beruflichen Bildung (berufliche 

Schulen, Umschulungsmaßnahmen, Angebote 

der direkten Arbeitsvermittlung) in Betracht. 

Zum weiteren Teilnehmerkreis zählen von der 

A24 verfügt über ca. 100 Ausbildungs- und 

Um schul ungsplätze in den Ausbildungsberufen 

Kfz-Mechatroniker/in, Kfz-Servicemechaniker/in, 

Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in, 

Fahr zeuglackierer/in, Fahrzeugpfleger/in, Zwei rad- 

Mechaniker/in Fahrrad und Motorrad, Fahr radmonteur/in, 

Bürokauffrau/-mann, Bürokraft und 

Fachkraft Lagerlogistik mit HWK- bzw. IHK- 

Abschluss. Der Betrieb bietet zudem ca. 40 

Arbeits gelegenheiten und Beschäftigungsmöglichkeiten 

als Kfz- und Karosseriebauhelfer/ 

Projektorganisation 

Finanzierung 

Das A24-Werkstattgelände in Obersendling umfasst 

eine Gesamtfläche von 6.300 m² (3.000 m² 

für Werkstattflächen, Büros, Schulungs- und 

Sozialräume und den Kundenempfangsbereich) 

in verkehrsgünstiger Lage. Das Anleitungspersonal 

besteht aus mehr als 30 interdisziplinären 

Fachkräften (Geschäftsführung, Handwerksmeister, 

Anleiterinnen und Anleiter, Pädagoginnen und 

Pädagogen, Lehrkräfte, Verwaltungspersonal, 

Die Finanzierung erfolgt zu ca. 25 Prozent aus 

Eigenmitteln (Erlöse, Spenden und Zuschüsse 

der Evangelischen Kirche), ca. 25 Prozent aus 

Mitteln des Münchner Beschäftigungs- und 

Beratung Qualifizierung Beschäftigung 

Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter München 

vermittelte Langzeitarbeitslose, Arbeitslosengeld 

II-Empfängerinnen bzw. -Empfänger und durch 

körperliche oder psychische Behinderungen 

benachteiligte Menschen. 

Die Auszubildenden und Beschäftigten erhalten 

entweder eine Ausbildungsvergütung, Arbeitslosengeld 

II, einen Beschäftigungszuschuss oder 

eine Mehraufwandsentschädigung. 

in, Zweirad-Mechanikerhelfer/in, Büro-, Verwaltungs- 

und Logistikhelfer/in, Helfer/in in der 

Hausmeis terei und in der Hauswirtschaft. Durch 

Probearbei ten und Praktika wird die berufliche 

Orientierung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

gewährleistet. Der A24-Leistungskatalog umfasst 

zudem Stütz- und Förderunterricht, sozialpädagogische 

Unterstützung bei sozialen Problemlagen, 

Gesundheitsförderung, Aktivierungsangebote 

und weitere Zusatzqualifikationen (z. B. Gabelstaplerführerschein). 

Aushilfs- und Honorarkräfte und Ehrenamtliche). 

Die A24 GmbH ist eine gemeinnützige Tochtergesellschaft 

des Spectrum – Arbeit, Beruf, Soziales 

e. V. Kooperationspartner sind vor allem das 

Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt 

München, das Jugendamt im Sozialreferat, 

die Agentur für Arbeit München, das 

Jobcenter München, Berufsschulen, Innungen, 

HWK, IHK, MAG AFI. 

Qualifizierungsprogramms (MBQ) der Landeshauptstadt 

München und zu ca. 50 Prozent 

durch die Agentur für Arbeit und das Jobcenter 

München. 


13



Projektname ABBA 

Träger Arbeitslosentreff München – West e. V. 

Projekt-Adresse St.-Wolfgangs-Platz 11 


Telefon (0 89) 48 00 48 35 

Fax (0 89) 48 00 48 36 

E-Mail info@abba-zweitbuch.de 

ABBA 


Langzeitarbeitslose und/oder Menschen mit Behinderung sollen über Beschäftigung 

und Qualifizierung im Projekt ABBA psychisch und sozial stabilisiert werden, 

um eine neue Lebensperspektive zu erlangen sowie einen Wiedereinstieg in den 

allgemeinen Arbeitsmarkt zu schaffen. Dies geschieht in den Bereichen Garten- 

und Landschaftsbau, Häckseldienst, Brennholzaufbereitung, Entrümpelung, 

Zweit buchladen, Internetbuch- und Latzhosenladen. Vermittelt werden Werkzeug- 

und Gerätebehandlung, Pflanzen- und Materialkunde, Sicherheitsvorschriften, 

Verkaufsraumgestaltung, Kassenführung, Kundenumgang, Computer- und Internethandling 

sowie Kenntnisse in der Verwaltungsarbeit.

Zielgruppen 


Wir bieten Beschäftigung für Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer im Arbeitslosengeld (ALG) II- 

Bezug auf BEZ- (Beschäftigungszuschuss) bzw. 

MAW-Stellen (Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandentschädigung). 

Die Stellen sind mit 

Menschen mit Behinderung oder mit psychisch 

Es werden fachtheoretische und fachpraktische 

Schulungseinheiten angeboten. Der sozialpädagogische 

Fachdienst berät bei individuellen 

Problemlagen und betreut die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer im Rahmen von einzelfallorientierten 

Hilfsangeboten. Außerdem akquiriert er 

Praktikastellen und begleitet während der Praktikumsphase. 

Wöchentlich werden Teilnehmer- 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus einem Projektleiter, 

zwei Vorarbeitern, einer Verwaltungskraft 

sowie eine Sozial-Pädagogin. 

Das Projekt finanziert sich über Umsatzerlöse, 

Mittel des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms 

(MBQ), Mittel aus dem 


Kranken besetzt. Auch Personen ohne jegliche 

Berufsausbildung erhalten eine Chance. Insgesamt 

werden 19 Maßnahmeplätze angeboten. 

Sieben davon sind längerfristig, der Rest wird 

über die Arbeitsvermittlung in den jeweiligen 

Sozialbürgerhäusern besetzt. 

bzw. Mitarbeiterbesprechungen durchgeführt. 

Einmal im Jahr findet ein Bildungsseminar statt, 

in dem berufsspezifische Themen aufgearbeitet 

werden. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Bewerbungstraining 

in Einzel- und Gruppenschulungen 

und die Suche nach einem Arbeitsplatz auf dem 

allgemeinen Arbeitsmarkt. 

Eingliederungsetat des Jobcenters München 

sowie des Integrationsamts. 


15



Projektname Alkoholfreie Gaststätte „Zum Steg“ 

Träger Profis gGmbH 

Projekt-Adresse Dachauer Straße 29 


Telefon (0 89) 54 50 84 05 

Fax (0 89) 55 07 90 85 

E-Mail verwaltung@profis-muenchen.de 

Internet-Adresse www.profis-muenchen.de 

Alkoholfreie Gaststätte „Zum Steg“ 


Die öffentliche und alkoholfreie Gaststätte „Zum Steg“ bemüht sich abstinente 

oder suchtkranke Arbeitslose (Alkohol / Drogen) durch Qualifizierung, Beschäftigung 

und Stabilisierung in den Arbeitsmarkt zu integrieren. In befristeten Arbeits - 

verhältnissen (Gastronomiehelfer in Küche oder Service) erlernen die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer im Service die Vor- und Zubereitung von Getränken, 

Bewirtung von Gästen, Abrechnung der Tageseinnahmen, Reinigung der Gasträume, 

Getränke- und Lebensmittelbestellungen und Dienstplangestaltung. 

In der Küche werden Tätigkeiten wie Vorspülen des Geschirrs, Einhaltung von 

Hygiene vorschriften, Zubereitung von Speisen, Vorbereitung von Caterings, 

Bestellung der Ware und Kontrolle des Wareneingangs vermittelt.

Zielgruppen 


Das Projekt richtet sich an Frauen und Männer 

ab 18 Jahren mit einer Alkohol- oder Drogen problematik 

im Arbeitslosengeld II-Bezug und Wohnort 

in München. Insgesamt werden neun Arbeitsgelegenheiten 

in Entgeltvariante, BEZ-Stellen und 

sechs MAW-Stellen angeboten. Vorkenntnisse 

sind nicht er for derlich bzw. werden in der Einarbeitung 

vermittelt. Die Zuweisung erfolgt über die 

jeweiligen Arbeitsvermittlerinnen und -vermittler 

in den Münchner Sozialbürgerhäusern. 

Das Projekt unterstützt die Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer bei der Suche und dem Aufdecken 

ihrer persönlichen Ressourcen sowie dem Erlernen 

von Schlüsselqualifikationen im Gastronomiebereich 

(berufspraktische Kenntnisse und 

gastronomiespezifische Fertigkeiten). Darüber 

hinaus werden Bewerbungstrainings durchgeführt 

und berufspezifische externe Praktika 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus einem Diplom- 

Be triebs wirt in der Geschäftsführung, einem 

Diplom-Sozialpädagogen für die Sozialbetreuung, 

einem Koch und einer Serviceleitung als Arbeitsanleiter, 

einer Verwaltungskraft und einem Verwal 

tungs assistent. Die Profis gGmbH arbeitet mit 

Die Projektfinanzierung erfolgt über das Jobcenter 

München, das Münchner Beschäftigungs- und 

Qualifizierungsprogramm (MBQ) des Referats für 


Des Weiteren werden vier Praktikumsplätze für 

suchtkranke Menschen angeboten, die sich gerade 

in der Adaptionsphase einer Therapie befinden 

oder eine Therapie abgeschlossen haben. 

vermittelt. Die pädagogisch-therapeutische 

Betreuung und Begleitung findet im Falle von 

Wohnungssuche, (akuter) Suchtproblematik, 

Beziehungsproblematik, Freizeitbewältigung 

und der Vorbereitung auf weiterführende, pädagogisch-therapeutische 

ambulante Maßnahmen 

hinsichtlich der Suchtproblematik in enger 

Kooperation mit Therapieeinrichtungen statt. 

dem Club 29 e. V. zusammen, der u. a. „Einzelbetreutes 

Wohnen“, Selbsthilfegruppen und Freizeitaktivitäten 

anbietet. Weitere Ko ope r ationen 

bestehen mit der MAG AFI, dem Jobcenter 

München und dessen Sozialbürgerhäusern. 

Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt München, 

den Bezirk Oberbayern und Erlöse aus dem 

Betrieb der alkoholfreien Gaststätte „Zum Steg“. 


17



Projektname Avanta Lettershop 

Träger Avanta München e. V. 

Projekt-Adresse Stahlgruberring 22 


Telefon (0 89) 18 93 49 0 

Fax (0 89) 18 93 49 10 

E-Mail info@avanta-muenchen.de 

Internet-Adresse www.avanta-muenchen.de 

Avanta Lettershop 


Der Avanta Lettershop fördert die berufliche und soziale Integration von langzeitarbeitslosen 

Frauen. Er bietet seinen Teilnehmerinnen Arbeitsplätze mit begleitender 

Qualifizierung, Beratung und Bewerbungsunterstützung, um sie gezielt 

auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vorzubereiten. 

Im Rahmen eines attraktiven Lernfelds wickeln die teilnehmenden Frauen maßgeschneiderte 

Lösungen im Bereich Mailings/Versand sowie Konfektionierung 

und Datenpflege für breit gestreute Dienstleistungskunden ab. Das Standardleistungsspektrum 

umfasst dabei Digitalkopien und Digitaldruck, Adressdruck als Direktadressierung, 

Serienbrief oder Etikettierung, Portooptimierung, Freimachung, 

Postauflieferung, Pressepostversand, Falzen, Konfektionieren und Kuvertieren 

manuell und maschinell, Serienbriefe und Verpackung. Ziel ist es, für die Teilnehmerinnen 

einen konstruktiven Bezug zur realen Arbeitswelt herzustellen. 

Durch das Erbringen von marktfähigen Dienstleistungen im Rahmen einer funktionierenden 

betrieblichen Verwaltung unter Qualitäts- und Termindruck begegnen 

die Teilnehmerinnen täglich individuell angepassten Herausforderungen, wodurch 

Erfolgserlebnisse erzeugt und ihre Motivation gesteigert werden. Die Fachqualifizierung 

vermittelt zusätzlich und abgestimmt zum betrieblichen Lernen arbeitsmarkt- 

und berufsbezogene Theoriekenntnisse und Formalqualifikationen.

Zielgruppen 


Das Angebot richtet sich an langzeitarbeitslose 

Frauen, denen eine befristete Beschäftigung mit 

Qualifizierung in der Regel auf Basis von Arbeitsgelegenheiten 

mit Mehraufwandsentschädigung 

(MAW) oder Umschulung zur Verfügung gestellt 

wird. Für stark leistungsgeminderte Frauen, die 

Erwerbsunfähigkeitsrente oder Grundsicherung 

beziehen und wegen psychischer Probleme oder 

einer (ehemaligen) Suchtmittelabhängigkeit eine 

besondere Begleitung im Arbeitsleben benötigen, 

Das Projektkonzept verbindet tägliches persönliches 

und fachliches „Learning by Doing“ im 

betrieblichen Rahmen mit Fachqualifizierungen 

(Büro, EDV, Postbearbeitung), betrieblicher 

Sozialberatung sowie Bewerbungstraining und 

-coaching. Der Avanta Lettershop bietet in der 

Auftrags bear beitung interessante Lernfelder 

– so z. B. die mitwirkende oder selbstständige 

Durchführung von vielfältigen Dienstleistungen, 

die qualitativ hochwertig und termingerecht und 


Finanzierung 

Das Kernpersonal für den Sozialen Betrieb 

und das Zuverdienstprojekt besteht aus einer 

Geschäftsleitung, einer Personalleitung, sechs 

Arbeitsanleitungen, zwei Verwaltungskräften 

Der Avanta Lettershop finanziert sich aus Mitteln 

des Jobcenters München, des Bezirks Oberbayern 

(Arbeitsmarktprogramm, Zuverdienstprogramm), 

des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizie- 


bieten wir zusätzlich unbefristete Zuverdienstarbeitsplätze 

an. Der Avanta Lettershop verfügt 

über 36 Maßnahmeplätze und 18 Zuverdienstarbeitsplätze. 

Auf einen telefonischen Erstkontakt 

folgen ein Bewerbungsgespräch zur Erhebung 

der Berufsbiographie und der groben Eignungsklärung 

sowie ein internes Kurzclearing zur Zu ord- 

nung in einen konkreten Tätigkeitsbereich. Die Zuweisungsentscheidung 

erfolgt in Abstimmung mit 

der Arbeitsvermittlung des Jobcenters München. 

oft EDV- und maschinengestützt für den Kundenstamm 

erbracht werden. Die Beschäftigung in 

der Verwaltung orientiert sich am Berufsbild der 

Kauffrau für Bürokommunikation. Die Fachtheorie 

beinhaltet den Europäischen Computerführerschein, 

die Qualifizierungsbausteine Mailing / Serienbrief 

und Bürokommunikationskauffrau sowie 

ergänzende Bausteine (Datenschutz, Arbeitssicherheit, 

Gesundheitsangebote usw.). 

und einer betrieblichen Sozialberatung. Avanta 

München ist Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband 

(Landesverband Bayern), in der MAG AFI 

und in der BAG Integrationsfirmen. 

rungsprogramms (MBQ) sowie aus Umsatzerlösen 

und Eigenmittel (Spenden, Bußgelder, 

Mitgliedsbeiträge). 


19



Projektname Café Regenbogen 

Träger Münchner Aids-Hilfe e. V. 

Projekt-Adresse Lindwurmstraße 71 


Telefon (0 89) 54 33 31 02 

Fax (0 89) 54 33 31 11 

E-Mail regenbogen@muenchner-aidshilfe.de 

Internet-Adresse www.muenchner-aidshilfe.de 

Café Regenbogen 


Café Regenbogen verfolgt das Ziel, Personen im Arbeitslosengeld II-Bezug, 

die von einer HIV-Infektion oder Aids-Erkrankung betroffen sind, durch Arbeitsmöglichkeiten 

zu stabilisieren, zu qualifizieren und in den ersten Arbeitsmarkt 

zu integrieren. In einem vorgeschalteten Profiling werden die vorhandenen, 

individuellen Hintergrundsprobleme (Drogen, Schulden usw.) abgeklärt, um 

anschließend in ein passgenaues Arbeitsumfeld zuweisen zu können. 

Das Café Regenbogen ist eine Speise-Gaststätte mit Tages- und Abend-Betrieb. 

Es wird täglich von 200 bis 350 Gästen besucht. Zusätzlich werden ein Catering- 

Service und eine Reihe von Feinkostprodukten angeboten. Die Tätigkeitsfelder 

der Zielgruppenbeschäftigten sind u. a. Küche, Wareneinkauf, Planung, Speisenvorbereitung, 

Anwendung von Garmethoden, Herstellung, Anrichten, Lebensmittelhygiene, 

Service Umgang mit Gästen, Kassensysteme, Getränke- und 

Warenkunde, Hygienevorschriften (richtige und umweltgerechte Verwendung 

von Reinigungsmitteln), HACCP, Wäscherei und Bügelstube. 

Die Tätigkeiten im Betrieb sind arbeitsmarktnah und werden unter realistischen 

Bedingungen durchgeführt. Die Qualifizierungseinheiten orientieren sich an dem 

Berufsbild der „Fachkraft im Gastgewerbe“. Neben der Entwicklung beruflicher 

Kompetenzen wird auf die Bildung tragfähiger Lebensperspektiven Wert gelegt. 

Über das Stammklientel der Münchner Aids-Hilfe e. V. hinaus steht das Café allen 

Besucherinnen und Besuchern offen.

Zielgruppen 


Zielgruppe des Café Regenbogens sind Menschen 

im Arbeitslosengeld II-Bezug unterschiedlichen 

Alters, die von einer HIV-Infektion oder 

Aids- Er krankung betroffen sind und multiple 

Vermitt lungs hindernisse vorzuweisen haben. Ihre 

Zuleitung in das Projekt erfolgt über die Arbeitsvermittlung 

des Münchner Jobcenters. Außer den 

Fähigkeiten körperlich arbeiten zu können und 

einen toleranten Umgang mit Minderheiten 

Angeboten wird individuelle sozialpädagogische 

Unterstützung bei Wohnungsproblemen, Überschuldung, 

Suchtproblemen, psychosoziale 

Pro bleme (Krankheit). Durch Clearing zur beruflichen 

Eignung werden auch individuelle Probleme 

auf gegriffen mit dem Ziel, soziale Kompetenz zu 

fördern. 

Weiterbildung durch „learning by doing“ wird 

durch die Arbeitsanleiter in marktnaher und 

kundenorientierter Praxis vermittelt sowie durch 


Finanzierung 

Das Kernpersonal des Café Regenbogens 

besteht aus einer Pädagogin als Betriebsleiterin 

und einem Sozialpädagogen als Betriebsleiter, 

einem Sozialpädagogen als Maßnahmemanager, 

einem Koch als Küchenchef mit Ausbildereignung, 

zwei Köchen als Arbeitsanleiter, einem 

Service- sowie einem Arbeitsanleiter. 

Das Café Regenbogen ist mit dem Tages zentrum 

zum „Bereich Arbeit und Beschäftigung“ zu- 

Das Projekt erwirtschaftet eigene betriebliche 

Umsätze. Darüber hinaus wird es durch Mittel 

des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm 

(MBQ) der Landeshauptstadt 

München, Referat für Arbeit und Wirtschaft, 


(speziell im Bereich HIV und Aids) zu pflegen, 

werden keine Voraussetzungen verlangt. Insgesamt 

werden 32 Arbeitsgelegenheiten mit 

Mehraufwandentschädigung (MAW), hierunter 

mindestens drei Stellen speziell für ehemalige 

Drogengebraucherinnen und -gebraucher, eine 

unbefristete BEZ-Stelle sowie bis zu vier Umschulungsplätze 

angeboten. 

Theoriekurse vertieft, so dass beruflich verwertbare 

Kenntnisse und Fähigkeiten entstehen. 

Bei Eignung kann eine Nachqualifizierung unter 

Anwendung von Qualifizierungsbausteinen zu 

den Berufsbildern, Koch / Köchin, Restaurantfachfrau 

/ -mann, Fachkraft im Gastgewerbe, bis 

hin zu Ausbildung und Umschulung durch geführt 

werden. Darüber hinaus werden wöchentliche 

Kurse angeboten mit Schwerpunkt „Gesundheit 

am Arbeitsplatz“ (Bewegungstraining). 

sammengeschlossen. Es kooperiert mit der 

Deutschen Aids-Hilfe (DAH), dem Paritätischen 

Wohlfahrtsverband, der IHK München und Oberbayern, 

der Städtischen Berufsschule, den MAG 

AFI-Betrieben und insbesondere mit der Job- 

Fitness-Akademie der diakonia. 

durch Mittel aus dem Eingliederungstitel des 

Jobcenters München, durch die Deutsche Aids- 

Stiftung DAS sowie Eigenmittel der Münchner 

Aids-Hilfe e. V. finanziert. 


21



Projektname Café Viva Clara (Arbeits- und Qualifizierungsbetrieb) 

Träger Condrobs Beschäftigungs-GmbH 

Projekt-Adresse Goethestraße 11 


Telefon (0 89) 13 01 01 0 

Fax (0 89) 13 01 01 15 

E-Mail vivaclara@condrobs.de 

Internet-Adresse www.vivaclara.de 


Café Viva Clara (Arbeits- und Qualifizierungsbetrieb) 

Viva Clara beachtet die kulturellen und geschlechtsspezifischen Arbeitshemm nisse 

von Frauen, erarbeitet mit ihnen individuelle Lösungen und stärkt persön liche 

Ressourcen. Besondere Aufmerksamkeit gilt den benachteiligenden Lebensumständen, 

denen Frauen ausgesetzt sind. Frauen haben ihre Art zu lernen, 

ihre Lebensumstände erfordern bei auftretenden Schwierigkeiten eine eigene 

Lösungsstrategie. Sie sehen sich oft familiären Zwängen und Gewalt ausgesetzt 

oder sind häufig alleinerziehend. 

Viva Clara bietet eine aufwändige, flexible Betriebsstruktur und eine individuelle 

didaktische Herangehensweise, um diese Nachteile auszugleichen. Langzeitarbeitslose 

und suchtkranke Frauen sollen für den ersten Arbeitsmarkt qualifiziert 

und für weiterführende Maßnahmen stabilisiert werden. Weitere Ziele sind die 

suchtmittelfreie Bewältigung von Anforderungen, Wissensvermittlung und die 

Stärkung der Frauen für eine eigenständige und unabhängige Lebensgestaltung. 

Zu den Tätigkeitsfeldern zählen der Service im Cafe, Catering, Lieferservice und 

Hauswirtschaft. Weiter erlernen die Teilnehmerinnen die Zubereitung von Speisen, 

das Instandhalten von Räumen und Geräten, Grundkenntnisse in Verwaltung und 

Kundenakquise. Hierbei ist das Erlernen und das selbständige Durchführen von 

Aufgaben und die entsprechende Verantwortungsübernahme ein bedeutendes 

Ziel.

Zielgruppen 


Viva Clara ist eine Fördermaßnahme für erwachsene 

suchtkranke, suchtmittelgefährdete und 

langzeitarbeitslose Frauen. Die angebotenen 

Arbeitsplätze sind suchtmittelfrei, das heißt, die 

Teilnehmerinnen haben den Missbrauch von 

illegalen Drogen beendet. 

Weitere Voraussetzung für die Teilnahme ist der 

Bezug von Arbeitslosengeld II. Die Qualifizierung 

erfolgt überwiegend auf Mehraufwandentschädigungs 

(MAW)-Basis und durch AGH-Maßnahmen 

des Jobcenters München. 

Viva Clara bietet Gruppenmaßnahmen zur Förderung 

der psychosozialen Kompetenz zum Beispiel 

in den Bereichen Sucht, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, 

Bewerbung und Teamfähigkeit. Weitere 

Angebote sind u. a. Coaching zur beruflichen und 

psychosozialen Entwicklung, Förderung der Allgemeinbildung 

sowie betriebliche und sozialpädagogische 

Einzelmaßnahmen wie Deutschkurse, 

Grundrechenarten und praktische Anleitung. Eine 

Verknüpfung der sozialpädagogischen Anleitung 

mit dem Arbeitsbereich und die regelmäßige Re- 


Finanzierung 

Über den Träger für Suchthilfe Condrobs e. V. ist 

der Betrieb bundesweit und regional im System 

der Suchthilfe und mit anderen Frauenfördermaßnahmen 

und Einrichtungen vernetzt. Viva 

Clara ist Mitglied im Arbeitskreis Gastronomie 

der Münchner MAG AFI. Im Umfeld arbeitet das 

Café mit Restaurants und Cafés zusammen und 

schafft dadurch Praktikums- und Arbeitsplätze für 

die Teilnehmerinnen. Kontakte mit Firmen aus 

Das Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt 

München stellt Mittel aus dem 

Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm 

(MBQ) bereit. Des Weiteren werden 


Seit 2006 stellt Viva Clara MAW und AGH-Stellen 

mit Entgeltvariante bereit. Die Zuweisung erfolgt 

über die Arbeitsvermittlerinnen und -vermittler 

der Jobcenter. Interessierte Frauen können sich 

auch selbstständig an Viva Clara wenden. 

flexion mit Zielvereinbarungen ist Standard. Viva 

Clara bietet Bewerbungstrainings, Vermittlung in 

berufliche Bildungsmaßnahmen, Umschulungsmaßnahmen 

und Arbeitsstellen. Es begleitet 

und unterstützt während der externen Abschlussprüfung 

zur staatlich anerkannten Hauswirtschafterin 

bzw. -helferin. Drogenscreenings werden 

bei Bedarf durchgeführt. Die Teilnehmerinnen 

werden an Praktikumsstellen und bei der Aufnahme 

einer Erwerbstätigkeit unterstützt. 

anderen Branchen sollen ebenfalls Arbeitsplätze 

für die betroffenen Frauen schaffen. Die interne 

Vernetzung mit den unterschiedlichen Einrichtungen 

von Condrobs e. V. bietet die Möglichkeit der 

Vermittlung in einen Arbeitsplatz. Das festangestellte 

Qualifizierungspersonal vor Ort besteht 

aus einer Sozialpädagogin, einer Betriebsleiterin 

sowie einer Stellvertretung. 

Mittel aus dem Eingliederungsetat des Jobcenter 

Münchens und des Bezirks Oberbayern eingesetzt. 

Die weitere Finanzierung wird über erwirtschaftete 

Erlöse und Spenden erbracht. 


23



Projektname CHANCE-Betriebe 

Träger Anderwerk GmbH – ein Unternehmen der AWO-M-group 

Projekt-Adresse Hamburger Straße 32 


Telefon (0 89) 45 10 40 0 

Fax (0 89) 45 10 40 30 

E-Mail chance@anderwerk.de 

Internet-Adresse www.anderwerk.de 

CHANCE-Betriebe 


Die CHANCE-Betriebe von Anderwerk bieten langzeitarbeitslosen Menschen 

mit multiplen Problemen für einen befristeten Zeitraum Beschäftigung, Qualifizierung 

und Unterstützung bei der Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt. 

Anleitung, Beratung und Begleitung durch handwerkliches, kaufmännisches und 

sozialpädagogisches Fachpersonal zielen darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit 

von langzeitarbeitslosen Menschen zu erhalten bzw. zu fördern und diesem 

Personenkreis dauerhafte Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem allgemeinen 

Arbeitsmarkt zu erschließen. 

Die angebotenen Stellen umfassen die Branchen Küche / Kantinenbetrieb / Hauswirtschaft, 

Gebrauchtmöbelaufbereitung sowie Gebrauchtmöbelhandel. In der 

Küche bereiten Küchenhilfen unter Anleitung täglich verschiedene Mittagsmenüs 

zu. Ein Kioskbetrieb bietet Brotzeiten, Kuchen, Obst und Getränke an. Zur Hauswirtschaft 

gehören Textilpflege sowie Hausreinigung. In den Werkstätten können 

Schreinerhilfen unter fachlicher Anleitung Möbel aufbereiten und für den Verkauf 

herrichten. Der Gebrauchtmöbelhandel umfasst zwei Standorte: Eine große 

Verkaufsfläche in der Hamburger Straße 32 sowie ein kleines Ladenlokal in der 

Motorstraße 38. Neben Stellen als Verkaufshilfen werden im Möbelverkauf auch 

Stellen als Fahrdiensthelfer für die Abholung und Lieferung von Möbeln angeboten. 

Hausdiensthelfer-Stellen sowie Bürohilfsstellen komplettieren das Angebot der 

CHANCE-Betriebe. Insgesamt stehen 28 Stellen zur Verfügung.

Zielgruppen 


Die Zielgruppe von CHANCE-Betriebe sind 

Arbeitsuchende im Arbeitslosengeld II-Bezug, 

die für eine erfolgreiche Vermittlung besondere 

Hilfestellung benötigen. Ihre begrenzten Einstellungschancen 

resultieren im Wesentlichen aus 

langfristiger Beschäftigungslosigkeit, fortgeschrittenem 

Lebensalter, gesundheitlichen Einschränkungen, 

Suchtgefährdung, mangelnder Qualifi- 

Unter Anleitung erfahrener Handwerksmeister 

und Anleiter in den Werkstätten, in der Küche und 

im Möbelverkauf können sich die Beschäftigten 

fachlich qualifizieren und Schlüsselqualifikationen 

trainieren. Das sozialpädagogische Personal 

begleitet die Beschäftigten und unterstützt sie 

mittels Zielvereinbarungen durch aktuelle Hilfestellungen 

sowie durch Vermittlung zu wichtigen 

Anlaufstellen bei Wohnungssuche, Gesundheitsfragen 

oder Schulden. Die CHANCE-Betriebe sind 

Mitglied im Arbeitskreis „Perspektive Hauswirt- 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus drei fachlichen 

Anleitern: Ein Holztechniker, eine Hauswirtschaftsmeisterin 

sowie einer Verkäuferin. Für die 

sozialpädagogische Begleitung steht eine Stelle 

zur Verfügung. Ergänzt wird das Team durch eine 

Verwaltungskraft sowie die Abteilungsleitung – 

beide in Teilzeit. Am Standort der CHANCE- 

Betriebe befinden sich das Integrationsberatungszentrum 

(IBZ) Nord des Verbundprojekts 

Die CHANCE-Betriebe werden durch Fördermittel 

des Jobcenters München sowie Mittel aus 

dem Münchner Beschäftigungs- und Qualifizie- 


zierung oder unzureichenden Kenntnissen der 

deutschen Sprache. Die Mehrzahl der angebotenen 

Beschäftigungsverhältnisse basiert auf einer 

Tätigkeit gegen Mehraufwandsentschädigung 

(MAW). Die Einstellung bei CHANCE-Betriebe 

erfolgt ausschließlich über die Zuweisung durch 

die Arbeitsvermittlerinnen und die Arbeitsvermittler 

des Jobcenters München. 

schaft“ und bieten interessierten Beschäftigten 

in der Hauswirtschaft die Möglichkeit, an den 

modular gestalteten Qualifikationsbausteinen 

teilzunehmen. Bei bestandenen Prüfungen 

erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

Zeugnisse. Im Einzelhandel bieten wir interne 

Schulungen zu Themen wie u. a. Warenpräsentation 

und Verkaufssituationen an. Alle Beschäftigten 

werden bei der Erstellung von 

Bewerbungsunterlagen unterstützt und auf 

Vorstellungsgespräche vorbereitet. 

Perspektive Arbeit (VPA) sowie die Förderprojekte 

CHANCE-Training, Hilfe zur Arbeit, EMSIG und 

Deutschkurse zu denen ein ständiger fachlicher 

Austausch besteht. Die CHANCE-Betriebe sind 

eng vernetzt mit allen sozialen Projekten der 

Anderwerk GmbH sowie der AWO-M-group. Die 

CHANCE-Betriebe sind Mitglied der Münchner 

Arbeitsgemeinschaft der Arbeitsförderungsinitiative 

(MAG AFI). 

rungsprogramm (MBQ) der Landeshauptstadt 

München finanziert. Ein Teil des Jahresbudgets 

erwirtschaftet das Projekt durch eigene Erlöse. 


25



Projektname Condrobs e. V. Arbeitsprojekte der Kontaktläden 

Träger Condrobs e. V. 

Projekt-Adresse Heßstraße 134 


Telefon (0 89) 38 40 82 0 

Fax (0 89) 38 40 82 30 

E-Mail klaus.fuhrmann@condrobs.de 

Internet-Adresse www.condrobs.de 

Condrobs e. V. Arbeitsprojekte der Kontaktläden 


Die Arbeitsprojekte der Kontaktläden off, limit und Pedro bieten im Bereich niedrigschwellige 

Arbeit langzeitarbeitslosen Drogenabhängigen und Substituierten 

eine Struktur für den Tag, eine sinnvolle Beschäftigung oder den Wiedereinstieg 

in die Arbeitswelt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können sich in ihrem Tempo 

einbringen und erhalten echte Unterstützung. Angeboten werden Tätigkeiten in 

den Bereichen Hausmeisterei, Küche, Reinigung und leichte Büroarbeit, die direkt 

in den Kontaktläden anfallen. Die Palette der Arbeitsplätze reicht derzeit von zehn 

Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwand (MAW) über zwei BEZ-Stellen bis hin zu 

vier weiteren Arbeitsgelegenheiten (AGH).

Zielgruppen 


Finanzierung 

Das Projekt steht Männern und Frauen offen. Die 

MAW- und BEZ-Plätze rekrutieren sich ausschließ - 

lich aus Drogenkonsumentinnen und -konsumenten. 

Die AGH-Stellen sind dem betreuenden 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine 

tägliche Arbeitsanleitung und nehmen an einer 

wöchentlichen Arbeitsreflexion teil. Obligatorisch 

sind Bewerbungstrainings, Computerkurse und 

Hospitationen auf dem 1. und 2. Arbeitsmarkt. 

In berufs- und sozialpädagogischen Gesprächen 

werden persönliche Probleme der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer besprochen und Handlungskonzepte 

zur Problemlösung entworfen. Jede 


Die Arbeitsprojekte werden in den Kontaktläden 

off, limit und Pedro durchgeführt und durch 

regelmäßiges Qualitätsmanagement evaluiert. 

Das Kernpersonal für das Gesamtprojekt besteht 

aus einer Projektleitung, drei Sozialpädagoginnen 

bzw. -pädagogen, vier Mitarbeiterinnen bzw. 

Mitarbeiter in AGH und einer Verwaltungskraft. 

Zur Projektfinanzierung werden Mittel des Münchner 

Beschäftigungs- und Qualifizierungs programms 

(MBQ) der Landeshauptstadt München, 

Referat für Arbeit und Wirtschaft sowie Mittel 


Fachpersonal vorgehalten, die über das Angebot 

im Arbeitsprojekt Beschäftigte hinaus weitere 

Beratungs- und Qualifizierungsangebote für die 

Kontaktladenklientel anbieten. 

Teilnehmerin bzw. jeder Teilnehmer erhält dabei 

eine feste Bezugsperson. Während bzw. gegen 

Ende der Maßnahme wird der Übergang in den 

allgemeinen Arbeitsmarkt aktiv unterstützt. 

Die AGH-Kräfte sind in das jeweilige Kontaktladenteam 

integriert und erhalten hier weitere 

berufsspezifische Fortbildungen. 

Die interne Vernetzung der Kontaktläden erfolgt 

über einen Fachzirkel. Die externe Vernetzung 

wird durch die Teilnahme an verschiedenen 

Arbeitskreisen, die Kooperation mit internen und 

externen Maßnahmeträgern und das Kooperationsprojekt 

Haidhausen gewährleistet. 

des Jobcenters München eingesetzt. Das Teilprojekt 

„Zuverdienst“ wird vom Bezirk Oberbayern 

gefördert. 


27



Projektname Con-Job 

Träger Condrobs Beschäftigungs-GmbH 



Telefon (0 89) 45 39 06 68 0 

Fax (0 89) 53 90 66 82 9 

E-Mail gmbh@condrobs.de 

Internet-Adresse conjob@condrobs.de 

Con-Job 


Con-Job ist ein gemeinnütziger Betrieb der Condrobs Beschäftigungs-GmbH 

zur Beschäftigung und Qualifizierung von langzeitarbeitslosen suchtgefährdeten, 

substituierten sowie psychisch beeinträchtigten Menschen. In dem zertifizierten 

Entsorgungsfachbetrieb werden Arbeiten im Bereich der Elektronikschrottverwertung 

vorgenommen. 

Ziel von Con-Job ist es, suchtgefährdeten, ehemals drogenabhängigen und 

psychisch labilen Frauen und Männern, Arbeit und Beschäftigung zu geben 

und sie möglichst in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Um dieses Ziel 

zu erreichen, bietet Con-Job Möglichkeiten wertschöpfender und marktfähiger 

Arbeit. Hierbei erlernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer arbeitsspezifische 

Schlüsselqualifikationen. Dabei erhalten sie eine qualifizierte Arbeitsanleitung 

sowie individuelle Unter stützung durch eine sozialpädagogische Beratung und 

Betreuung. Auf diese Weise werden Perspektiven und Wege entwickelt, die es 

den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ermöglichen, ihren Platz in der Mitte der 

Gesellschaft zu finden.

Zielgruppen 


Bei den Teilnehmerinnen und Teilnehmern handelt 

es sich vorwiegend um Langzeitarbeitslose im 

Arbeitslosengeld II-Bezug, die aufgrund ihrer gesundheitlichen 

Einschränkungen (Sucht / Suchtgefährdung 

oder psychischen Beeinträchtigungen) 

oder fehlender Berufsausbildung vermittlungshemmende 

Merkmale aufzeigen. Im Einzelfall 

werden auch schwer Vermittelbare innerhalb des 

SGB XII integriert. 

Die Beschäftigung und Qualifizierung der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer erfolgt überwiegend 

auf MAW-Basis, in geringerem Maße werden 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Maßnahmen 

im Bereich von MAW und AGH (mit Entgeltvariante) 

erhalten fundierte Schulungen wie u. a. 

Computerkurse oder Bewerbungstraining sowie 

eine Ausbildung zum Gabelstaplerfahrer mit Zertifikat. 

Ferner finden regelmäßig Unterweisungen 

zur Arbeitssicherheit und Arbeitsanweisungen 

hinsichtlich der bestehenden Arbeitstechnologien 


Finanzierung 

Über den Träger für Suchthilfe Condrobs e. V. ist 

der Betrieb bundesweit und regional vernetzt im 

System der Suchthilfe. Con-Job ist Mitglied der 

Münchner MAG AFI und nimmt am Arbeitskreis 

Elekroschrottentsorgungsbetriebe teil. Con-Job 

unterstützt und fördert selbstbestimmtes und 

selbstverantwortliches Handeln und tritt in der 

Öffentlichkeit sowie gegenüber individuellen 

Zur Finanzierung werden erwirtschaftete Einnahmen, 

Mittel des Münchner Beschäftigungs- 

und Qualifizierungsprogramms (MBQ) der 

Landeshauptstadt München, Mittel aus dem 


auch sozialver sicherungspflichtige AGH-Stellen 

vorgehalten. Die Zu weisung erfolgt über die 

Arbeitsvermittler innen und -vermittler in den 

Job centern. Die zielgruppengerechten Angebote 

richten sich vor allem an Menschen verschiedenen 

Geschlechts, unterschiedlicher Herkunft, mit 

verschiedenen psychosozialen Schwierigkeiten 

und Behinderungen. Insbesondere bieten wir Angebote 

für Substituierte und suchtmittelerkrankte 

Menschen. 

statt. Con-Job respektiert die Individualität seiner 

Beschäftigten und achtet auf die Balance zwischen 

der Entwicklung eines Vertrauensverhältnisses 

und professioneller Distanz. Der Sozialbetrieb 

Con-Job unterstützt sie in den Bereichen, die 

sie noch nicht eigenständig bewältigen können, 

ohne ihnen das abzunehmen, was sie selbst zu 

meistern in der Lage sind. 

Konfliktparteien für die Interessen seiner Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer ein. Dabei wird die 

Arbeit in ein umfassendes soziales Hilfenetzwerk 

eingebunden, in dem der Projektschwerpunkt die 

individuelle berufsintegrative Förderung ist. Das 

Con-Job Kernpersonal besteht aus einem Betriebsleiter 

und zwei Sozialpädagogen in Vollzeit 

sowie einer Verwaltungskraft in Teilzeit. 

Eingliederungsetat des Jobcenter Münchens 

sowie Personalzuschüsse der Regierung von 

Oberbayern eingesetzt. 


29



Projektname diakonia GebrauchtWarenhaus 

Träger diakonia Dienstleistungsbetriebe GmbH 

Projekt-Adresse Landshuter Allee 38 


Telefon (0 89) 18 91 48 01 5 

Fax (0 89) 18 91 48 04 9 

E-Mail warenhaus@diakonia.de 

Internet-Adresse www.diakonia-gebrauchtwarenhaus.de 

diakonia GebrauchtWarenhaus 


Das GebrauchtWarenhaus der diakonia bietet eine preisgünstige Einkaufsmöglichkeit 

für alle. Im Kaufhaus ist u. a. ein umfangreiches Angebot an Hausratartikeln, 

gut erhaltenen Gebrauchtmöbeln, Hausrat, Elektrogeräten, Textil 

Secondhand erhältlich. Alle Möbel werden von den beschäftigten Schreinern 

eingangs geprüft und bei Bedarf fachmännisch in Stand gesetzt, antike Stücke 

restauriert und anschließend in den Verkaufsräumen aufgebaut. Angelieferte 

Elektrogeräte werden von Elektromeistern überprüft und in den Verkauf gegeben. 

Bei der „gebrauchten“ Elektroware wird zudem eine Garantie von einem Jahr 

gewährleistet. Das kleine Sortiment von „Neuware“ beinhaltet eine preiswerte 

Grundausstattung an Einzel und Doppelbetten, 2/3-türigen Kleiderschränken 

und Schlafcouches. 

Das diakonia GebrauchtWarenhaus kümmert sich um Wohnungsauflösungen. 

Unbrauchbare Gegenstände werden dabei gegen eine Gebühr entsorgt. 

Auch Hausrat, Kinderausstattungen, Spielwaren und Textilien werden gerne 

angenommen. Bei der Lieferung mit Montage werden Gebraucht- sowie 

Neu möbel von der diakonia Liefercrew fachgerecht montiert.

Zielgruppen 


Das diakonia GebrauchtWarenhaus bietet Bezieherinnen 

und Beziehern von Arbeitslosengeld 

(ALG) II 16 Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwand 

(MAW). Für Menschen mit psychischer Erkrankung 

werden zudem neun Plätze im Bereich 

Beschäftigung im Rahmen von Zuverdienst ange- 

Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht 

zusätzlich das Angebot der diakonia-Fachstelle 

„Personale Entwicklung“ offen. Dieses umfasst 

die individuelle Beratung und Unterstützung 

rund um das Thema der beruflichen Perspektiventwicklung. 

Das Erstellen eines persönlichen 

Kompetenzprofils, der Zugang zu passgenauen 

Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten 

der diakonia Jobfitness, wie z. B. EDV Training, 

Sprachkurse, Bewerbungstraining, Buchfüh- 


Finanzierung 

Die Führungskräfte des GebrauchtWarenhauses 

sind ein Betriebsleiter, vier Gruppenleiterinnen 

bzw. -leiter (Fachanleiter) und zwei Vorarbeiter. 

Wichtiger Kooperationspartner bei Wohnungsauflösungen 

ist das Amt für Abfallwirtschaft. 

Des Weiteren ist das Kaufhaus ständig mit den 

Die Finanzierung des GebrauchtWarenhaus 

erfolgt über Eigenerträge, Mittel des Jobcenters 

München (MAW, BEZ, AGH-Umschulung und 

EGZ), Mittel des Münchner Beschäftigungs- und 

Qualifizierungsprogramms (MBQ) des Referats 

für Arbeit und Wirtschaft, die Agentur für Arbeit 


boten. Menschen mit einem Behinderungsgrad 

von über 30 Prozent stehen elf sozialversicherungspflichtige 

Integrationsarbeitsplätze und 

in geringem Umfang weitere Arbeitsgelegenheiten 

offen. 

rung usw., die betriebliche Sozialberatung und 

die Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche 

auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, sind Inhalt 

dieses ganzheitlichen Angebotes. Darüber hinaus 

werden auch eine Umschulung zur Verkäuferin 

oder zum Verkäufer sowie zur Kauffrau oder zum 

Kaufmann im Einzelhandel sowie Teilqualifizierungen 

im Rahmen der Qualifizierungsbausteine 

anhand des Ausbildungsberufs Verkäuferin bzw. 

Verkäufer angeboten. 

Sozialbürgerhäusern Münchens in Kontakt. 

Bürgerinnen und Bürger mit sozialen Einschränkungen 

erhalten eine Kostenübernahmeerklärung. 

Diese Erklärung beinhaltet eine Auflistung von 

Artikeln, die durch das GebrauchtWarenhaus 

bezogen werden können. 

(EGZ), das Integrationsamt der Regierung von 

Oberbayern (Förderung für Integrationsbetriebe 

gemäß SGB IX), den Bezirk Oberbayern (Arbeitsförderungsprogramm 

und Zuverdienstförderung 

für Menschen mit psychischen Erkrankungen) 

sowie die Evangelisch-Lutherische Landeskirche. 


31



Projektname diakonia inhouse 


Projekt-Adresse Seidlstraße 4 


Telefon (0 89) 12 15 95 14 

Fax (0 89) 12 15 95 48 

E-Mail winkler@diakonia.de 

Internet-Adresse www.diakonia-inhouse.de 

diakonia inhouse 


Das Kerngeschäft von diakonia inhouse ist die Komplettbewirtschaftung von 

sieben Münchner Kindertagesstätten in unterschiedlicher Trägerschaft. Die 

Cantina im Stammhaus in der Seidlstraße 4 bildet das zweite Standbein – die 

Gastrono mie. Angeleitet von einer Fachkraft werden sämtliche hauswirtschaftlichen 

Dienstleistungen vor Ort ausgeführt. 

diakonia inhouse legt Wert auf eine kompetente und qualitativ hochwertige 

Quali fizierung der Beschäftigten im Hauswirtschaftsbereich, um sie auf die 

Arbeitsbedingungen des allgemeinen Arbeitsmarkts zielgerichtet vorzubereiten. 

Sowohl im hauswirtschaftlichen als auch im gastronomischen Bereich werden die 

Beschäftigten nach einem zertifizierten modularen System qualifiziert. Bei guten 

Deutschkenntnissen in Wort und Schrift ist die Teilnahme am Vorbereitungslehrgang 

zur Externenprüfung zur Hauswirtschafterin bzw. an einer Umschulung zur 

Hauswirtschafterin oder zur Fachkraft im Gastgewerbe möglich. Für Großhaushalte 

mit Schwerpunkt Kinderbetreuungseinrichtungen werden Beratungen, 

Schulungen und Seminare rund um das Thema Hauswirtschaft angeboten. 

Ein Ziel von diakonia inhouse ist es, durch die kontinuierliche Professionalisierung 

und die damit verbundene hohe Akzeptanz bei den Kundinnen und Kunden die 

Hauswirtschaft zu einem interessanten Arbeitsfeld mit guter Perspektiven für 

Frauen zu gestalten.

Zielgruppen 


diakonia inhouse bietet für Bezieherinnen 

und Beziehern von Arbeitslosengeld (ALG) II 

23 Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwand 

(MAW). Die Förderung steht Frauen und Män- 

nern mit oder ohne Migrationshintergrund 

diakonia inhouse bietet MAW-begleitende 

Qualifizierungen in den Bereichen Hauswirt - 

schaft und Gastronomie entlang theoretischer 

und praktischer Qualifizierungsbausteine an, 

die jeweils geprüft und durch zertifizierte IHK 

und DGH-Zeugnisse belegt werden. Darüber 

hinaus können die Zielgruppenbeschäftigten an 

einer MAW-begleitenden Vorbereitung auf die 

Externenprüfung zur staatlich anerkannten 


Finanzierung 

Das Kernpersonal der externen Dienstleistung 

für Kindertagesstätten im Münchner Raum setzt 

sich aus einer Betriebsleiterin, einer Stellvertretung, 

sechs Fachanleiterinnen und einer Verwaltungskraft 

zusammen. diakonia inhouse ist 

Mitglied im Arbeitskreis „Perspektive Hauswirtschaft“ 

und wirkt an diversen Facharbeitskreisen 

mit. Weitere Kooperationspartner sind Profi Treff, 

Die Finanzierung von diakonia Textil erfolgt über 

Eigenerträge, Mittel des Jobcenters München, 

Mittel des Münchner Beschäftigungs- und 





offen. Personen mit psychischer Erkrankung stehen 

acht Beschäf tigungsplätze im Rahmen von 

Zuverdienst, Personen mit Behinderungsgrad ab 

30 Prozent sozialversicherungspflichtige Integrationsarbeitsplätze 

offen. 

Hauswirtschafterin oder an einer Umschulung 

zur staatlich geprüften Hauswirtschafterin und 

Fachkraft im Gastgewerbe mit vorgeschalteter 

MAW-Maßnahme teilnehmen. Allen Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern steht das Angebot der 

diakonia-Fachstelle „Personale Entwicklung“ 

offen. Dieses umfasst die individuelle Beratung 

und Unterstützung rund um das Thema der beruflichen 

Perspektiventwicklung. 

Herzog sägmühle, das Amt für Landwirtschaft 

und Forsten EBE, das Erziehungshilfezentrum 

Adelgundenheim, ICP München – Integrationszentrum 

für Cerebralparesen, die Social Sense 

gemeinnützige GmbH, Berufliches Schulzentrum 

– Alice Bendix sowie der Evangelische Beratungsdienst 

für Frauen. 




für Menschen mit psychi schen Erkrankungen) 



33



Projektname diakonia textil 

Träger diakonia Dienstleistungs GmbH 

Projekt-Adresse Seidlstrasse 4 


Telefon (0 89) 12 15 95 41 

Fax (0 89) 12 15 95 49 

E-Mail kreis@diakonia.de 

Internet-Adresse www.diakonia.de 

diakonia textil 


diakonia textil ist ein Recyclingbetrieb für Gebrauchtkleidung. Kleiderspenden 

werden aufbereitet und zu marktüblichen Bedingungen in den Läden bzw. 

Projektstandorten kleidsam (Second Hand für Frauen, Exclusiv im Gartenhaus, 

Second Hand für Kinder), WertStoff (Textilsortierung) und WertStoff # 4 (Second 

Hand für Frauen und Männer), stoffwechsel (Second Hand für Frauen, Männer 

und Kinder) und Kleiderkammer & Klamotte der Inneren Mission verkauft. In der 

Kleiderkammer wird die Kleidung zu besonderen Konditionen weitergegeben. 

Jeweils angeleitet von Fachkräften erfolgt eine kompetente Beschäftigung und 

Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In den Second Hand Läden 

kleidsam, stoffwechsel, WertStoff # 4 und Klamotte ist es vorrangiges Ziel, eine 

sehr gute Dienstleistung zu erbringen. Dies geschieht durch eine entsprechende 

Anleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, durch Warenpräsentation, durch 

die Top-Qualität der Ware und über das jeweils besondere Ladenambiente. Die 

gespendete Kleidung wird sortiert, gewaschen, repariert, gelagert, verkauft 

und dekoriert. Der Verkauf, das Bedienen der Kasse sowie Abrechnungen gehören 

zu den Hauptaufgaben. Die Tätigkeiten in der Textilsortierung umfassen die 

Spendenabholung, Aufbereitung der Ware wie Sortieren, Waschen, Nähen 

und Bügeln.

Zielgruppen 


Zu den Zielgruppenbeschäftigten zählen Frauen 

und Männer im Arbeitslosengeld (ALG) II Bezug. 

Für sie werden 23 Arbeitsgelegenheiten mit 

Mehr aufwand (MAW) bereit gestellt. Für Menschen 

mit psychischen Handicaps werden 

diakonia textil ermöglicht „training on the job“ 

in einer dem ersten Arbeitsmarkt gleichwertigen 

Umgebung. Es besteht die Möglichkeit, differenzierte 

Kenntnisse über Textilien und Mode zu 

erwerben, alle Arbeitsbereiche in einem Laden 

und in einer Textilsortierung kennen zu lernen, 

entsprechende Kompetenzen zu erwerben bzw. 

zu vertiefen. Dies kann im direkten Kundenkontakt, 

im Lager, oder in der Sortierung geschehen. 

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können an 


Finanzierung 

Das Personal setzt sich aus einer Betriebsleiterin, 

fünf Gruppenleiterinnen bzw. -gruppenleitern und 

einer Verwaltungsleitung zusammen. Der Betrieb 

kooperiert mit anderen Textilprojekten auch 

außerhalb Münchens. Kleidsam und stoffwechsel 

organisieren Events mit Vernissagen Münchner 

Künstlerinnen und Modenschauen. diakonia textil 

sucht den Kontakt mit kirchlichen und kommunalen 

Einrichtungen, die sich für das Problem der 








45 Plätze mit Beschäftigung im Rahmen von Zuver 

dienst, für Menschen mit einem Behinderungsgrad 

ab 30 Prozent sozialversicherungspflichtige 

Integrationsarbeitsplätze, in der Regel mit vorausgehender 

MAW (elf Stellen) angeboten. 

den Qualifizierungsbausteinen Verkauf teilnehmen. 

Unter bestimmten Voraussetzungen ist die 

Möglichkeit einer Umschulung zur Verkäuferin 

bzw. Verkäufer oder zur Einzelhandelskauffrau 

bzw. -kaufmann gegeben. Darüber hinaus stehen 

allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die 

Angebote der diakonia-Fachstelle „Personale 

Entwicklung“ und die Unterstützung durch das 

Bewerbungscenter im Münchner Arbeitslosenzentrum 

(MALZ) offen. 

Arbeitslosigkeit, für die Schaffung von beruflichen 

Perspektiven und für das Thema Recycling von 

Gebrauchtkleidung engagieren. Der Betrieb ist 

dem schonenden, nachhaltigen und politisch 

verantwortbaren Umgang mit dem Material 

Gebrauchtkleidung verpflichtet. diakonia textil ist 

deshalb Mitglied im gemeinnützigen Dachverband 

FairWertung e. V. 







35



Projektname diakonia Westend 


Projekt-Adresse Gollierstraße 70 A 


Telefon (0 89) 12 10 98 40 

Fax (0 89) 12 10 98 44 9 

E-Mail maler@diakonia.de 

Internet-Adresse www.maler@diakonia.de 

diakonia Westend 


diakonia Westend ist ein Betrieb der diakonia Dienstleistungsbetriebe GmbH 

im Münchner Stadtteil Westend, der die Projekte diakonia Malerfachbetrieb und 

TipTopBOX-Tonerkartuschen durchführt. 

Der diakonia Malerfachbetrieb versteht sich als Integrations- und Ausbildungsbetrieb. 

Er bietet Arbeit, Ausbildung und berufliche Perspektive für Menschen 

(Malerinnen und Maler) mit Handicaps. Der Tätigkeitsbereich umfasst sämtliche 

Maler- und Lackierarbeiten, mit dem Schwerpunkt Innenrenovierung und Innenarbeiten 

in Neubauten. 

Die TipTopBOX holt leere Tinten- und Tonerkartuschen von mittleren und größeren 

Unternehmen ab und führt sie der Wiederverwertung zu. Der Tätigkeitsbereich 

umfasst das Abholen von leeren Tinten- und Tonermodulen bei Leergutspendern, 

schwerpunktmäßig im Großraum München. Die Ware wird sortiert, verpackt und 

kommissioniert. Die TipTopBOX bietet Arbeit und Beschäftigungsgelegenheit im 

Bereich Lager, Fahrer und Bürotätigkeit

Zielgruppen 


Zielgruppe sind Menschen mit Behinderung ab 

einem Grad (GdB) von 30 Prozent, denen im 

Malerbetrieb 15 und in der TipTopBOX drei sozialversicherungspflichtige 

Integrationsarbeitsplätze 

offen stehen. 

In der Regel wird vor Besetzung eines Integrationsarbeitsplatzes 

eine Arbeitsbeschaffungs- 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die 

Möglichkeit während ihrer Tätigkeit fundierte 

Kenntnisse im Malerbereich zu erwerben und zu 

vertiefen, ihre Leistungsfähigkeit zu entwickeln 

und unter bestimmten Vorraussetzung eine 

Ausbildung oder Umschulung zu machen. Der 

Malerbetrieb bietet Malern und Malerinnen mit 

einem GdB ab 30 Prozent auch nicht befristete 

Integrationsarbeitsplätze an. Allen Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern steht das Angebot der 

diakonia-Fachstelle „Personale Entwicklung“ 


Finanzierung 

Das Kernpersonal des Malerfachbetriebs besteht 

neben dem Betriebsleiter aus drei Malermeistern, 

einer Malermeisterin / Lack, einer 

Farbentechnikerin und einem kaufmännischen 

Mitarbeiter. Der Betrieb ist Mitglied in der Maler- 

und Lackiererinnung München. Er bezieht einen 

Großteil seiner Aufträge von sozialen Einrichtungen, 

gemeinnützigen Wohnbaugesellschaften, 

Genossenschaften und Kirchengemeinden. 








maßnahme (ABM) des Jobcenters München 

vorgeschaltet. Für Menschen mit psychischer 

Erkrankung bietet die TipTopBOX zudem 3 Plätze 

zur Beschäftigung im Rahmen von Zuverdienst. 

offen. Dieses umfasst die individuelle Beratung 

und Unterstützung rund um das Thema der 

berufl ichen Perspektiventwicklung. Das Erstellen 

eines persönlichen Kompetenzprofils, der Zugang 

zu passgenauen Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten 

der diakonia Jobfitness (z. B. 

EDV- und Bewerbungstraining, Sprachkurse, 

Buchführung), die betriebliche Sozialberatung und 

die Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche auf 

dem allgemeinen Arbeitsmarkt sind Inhalt dieses 

ganzheitlichen Angebots. 

Die TipTopBOX hat ein Netzwerk für die Wa renakquise 

auf lokaler Ebene mit dem Amt für Abfallwirtschaft 

der Landeshauptstadt München 

und ihren Wertstoffhöfen sowie Behörden, 

Schu len und dem Münchner Mittelstand im 

Bereich Bürotechnik aufgebaut. Im Vertrieb ist 

ein Kundennetzwerk im EU-Gebiet entstanden. 

Das Kernpersonal besteht aus einem Betriebs- 

und einem Anleiter. 







37



Projektname Druckerei PROJEKT PRINT 

Träger Perspektive GmbH – ein Unternehmen der AWO-M-group 

Projekt-Adresse St.-Wolfgangs-Platz 11 


Telefon (0 89) 12 96 04 6 

Fax (0 89) 12 37 18 9 

E-Mail projekt-print@perspektive-muenchen.de 

Internet-Adresse www.perspektive-muenchen.de 

Druckerei PROJEKT PRINT 


Die Druckerei PROJEKT PRINT ist ein Sozialer Betrieb der Perspektive GmbH zur 

beruflichen und sozialen Rehabilitation von Menschen mit psychischer Einschränkung 

und/oder Behinderung sowie Arbeitslosengeld II-Empfängern. 

PROJEKT PRINT bietet Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation im Druckgewerbe 

und qualifiziert in den Bereichen Offset- und Digitaldruck, Druckweiterverarbeitung, 

Mediengestaltung sowie Büro und Verwaltung. Der Betrieb stellt, überwiegend 

für soziale Institutionen, ein breites Spektrum von Druckprodukten her. 

Neben dem Erwerb von Berufspraxis im jeweiligen Fachbereich ist es das Ziel, 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer individuell, zielgerichtet und effizient auf den 

allgemeinen Arbeitsmarkt bzw. eine Fortbildung / Umschulung vorzubereiten. Zum 

einen bietet der Betrieb Qualifizierungsmaßnahmen, die im Hinblick auf Betreuung, 

Förderung und Anforderungsprofil speziell auf die Zielgruppe der Menschen mit 

psychischer Behinderung und langzeitarbeitlose Menschen zugeschnitten sind. 

Zum anderen ist die Druckerei PROJEKT PRINT ein Betrieb, der für seine Klientel 

durch marktnahes Handeln und konkurrenzfähiges Produzieren ein realitätsnahes 

Betätigungsfeld bietet.

Zielgruppen 



es sich ausschließlich um Langzeitarbeitslose im 

Arbeitslosengeld II-Bezug und Menschen mit einer 

psychischen Behinderung. Die Beschäftigung 

und Qualifizierung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

erfolgt auf der Basis von Beschäftigung 

gegen Mehraufwandsentschädigung (MAW). 

Neben dem Erwerb von Berufspraxis im jeweiligen 

Fachbereich wird jede/r Zielgruppenbeschäftigte 

individuell, zielgerichtet und mit professionellen 

Förderkonzepten auf den allgemeinen 

Arbeitsmarkt bzw. eine Fortbildung, Umschulung 

oder sonstige weiterführende Maßnahme vor- 

bereitet. Dazu gehören insbesondere die fachlich 

angeleitete Erweiterung allgemeiner beruflicher 

Kenntnisse und Fertigkeiten sowie die persönliche 

Stabilisierung zum Erreichen einer 


Finanzierung 

Das multiprofessionelle Team besteht aus fünf 

Personen. Der Betrieb ist Mitglied der Münchner 

Arbeitsgemeinschaft der Arbeitsförderungsinitiativen 

(MAG AFI) und der Landes- und Bundesarbeitsgemeinschaft 

der Integrationsfirmen 

(BAG IF). Das Projekt arbeitet außerdem mit be- 

Zur Finanzierung der Maßnahme werden Mittel 

aus dem Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm 



Die Druckerei PROJEKT PRINT verfügt über 

insgesamt 30 Maßnahmeplätze (15 MAW, 

sechs Zuverdienstarbeitsplätze, vier SGB XII und 

verschiedene weitere Förderarten). Die Zuweisung 

erfolgt über die Arbeitsvermittlerinnen und 

-vermittler der Sozialbürgerhäuser. 

ausreichenden Arbeitsleistung. Die realistische 

Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und Belastbarkeit 

sind für die Entwicklung der Berufswegeplanung 

wichtige Kriterien, die im Maßnahmeverlauf 

mit den Fachanleiterinnen und Fachanleitern 

sowie dem Sozialdienst kontinuierlich erörtert 

werden. Der Übergang in eine Anschlussbeschäftigung 

auf den allgemeinen Arbeitsmarkt wird 

aktiv unterstützt. 

treuten Wohneinrichtungen, Sozialpsychiatrischen 

Diensten, Kliniken und anderen Einrichtungen – 

insbesondere – der psychiatrischen Versorgung 

zusammen. Als Teil der AWO M-group ist die 

Druckerei PROJEKT PRINT eng mit der Arbeiterwohlfahrt 

München verbunden. 

München, des Jobcenters München, des 

Bezirks Oberbayern und projekterwirtschaftete 

Erlöse eingesetzt. 


39



Projektname Dynamo Fahrradservice 

Träger Dynamo Fahrradservice Biss e. V. 

Projekt-Adresse Haager Straße 11 


Telefon (0 89) 44 48 72 00 

Fax (0 89) 68 87 27 4 

E-Mail info@dynamo-muenchen.de 

Internet-Adresse www.dynamo-muenchen.de 

Dynamo Fahrradservice 


Dynamo Fahrradservice Biss e. V. ist ein anerkannter gemeinnütziger Verein, der 

die Förderung der sozialen, beruflichen und allgemeinen Bildung von benachteiligten 

und von Arbeitslosigkeit betroffenen Menschen zum Ziel hat. 

Zu diesem Zweck führt der Verein einen sozialen Betrieb im zweiten Arbeitsmarkt 

mit Fahrradladen und Recyclingwerkstatt. Dynamo Fahrradservice bietet 22 

Arbeits- und Ausbildungsplätze. Seit 2004 bildet der Betrieb auch Zweiradmechaniker 

/ Fachrichtung Fahrradtechnik (3,5 Jahre Ausbildung / 28 Monate Umschulung), 

Fahrradmonteure (2 Jahre Ausbildung) und Bürokaufleute (24 Monate 

Umschulung) aus. 

Hauptziel der Arbeit ist es, Menschen beruflich und sozial zu integrieren, die 

auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Der Soziale Betrieb dient 

als Lernort, in dem sich die Menschen zum Fahrradmechaniker, Lagerverwalter 

und zur Bürokraft qualifizieren. Sie verbessern so ihre Vermittlungschancen. Trotz 

der schwierigen Lage am allgemeinen Arbeitsmarkt schafft erfahrungsgemäß 

rund die Hälfte der Beschäftigten mit Hilfe dieser Unterstützung den Weg aus der 

Langzeitarbeitslosigkeit.

Zielgruppen 


Zielgruppe des Angebots sind besonders benachteiligte 

Gruppen des Arbeitsmarkts: Langzeitarbeitslose 

Menschen, Migrantinnen und Migranten, 

gering Qualifizierte, ältere Personen und ausbildungsferne 

Jüngere und junge Erwachsene. 

Voraussetzung für eine Beschäftigung ist, der 

Arbeitslosengeld II-Bezug und dass das Jobcenter 

München bzw. ein anderer Kostenträger der 

Beschäftigung zustimmt. 

Dynamo qualifiziert die Mitarbeiterinnen und 

Mit arbeiter im Bereich Zweiradmechanik auf 

der Grundlage von bundeseinheitlich zertifizier- 

ten Qualifizierungsbausteinen, die speziell 

für die Nachqualifizierung von Erwachsenen 

konzipiert sind. 


Finanzierung 

Im Betrieb gibt es drei Meister mit Ausbildereignung, 

die die Mitarbeiter in der täglichen Arbeit 

anleiten und ausbilden. Zusätzlich berät die 

Sozial pädagogin in schwierigen Lebenslagen, beispielsweise 

bei Problemen mit der Wohnsituation 

oder bei Krankheit. Unterstützung beim Kontakt 

mit Behörden oder bei Bewerbungen im allgemeinen 

Arbeitsmarkt wird ebenfalls angeboten. 

Die Finanzierung des gesamten Betriebs wird 

durch folgende Größen bestimmt: Einzelfinanzierung 

der Lohnkosten der Beschäftigten durch 

das Jobcenter München (Arbeitsagentur), die 

Finanzierung des Kernpersonals (Anleiter) durch 

die Landeshauptstadt München aus dem Münchner 

Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm 

(MBQ), die Finanzierung der Sachkosten 


Eine handwerkliche Ausbildung bzw. Erfahrung 

im Metallbereich ist wünschenswert, wird aber 

nicht zwingend vorausgesetzt. Die Teilnehmer 

sollen sich für das Thema Fahrrad interessieren. 

Die Tätigkeit kann im Wechsel stehend und sitzend 

ausgeübt werden. Bei der Montage kommt 

es weniger auf Kraft (Heben bis 20 kg), sondern 

vielmehr auf feinmechanisches Geschick an. 

Darüber hinaus bietet der Soziale Betrieb be triebliche 

Umschulungen zum Zweiradmecha niker / 

-mechanikerin Fachrichtung Fahrradtechnik bzw. 

zur Bürokauf-frau / -mann sowie die Ausbildung 

zum Fahrrad monteur / Fahrradmonteurin mit Gesellenprüfung 

vor der Handwerkskammer an. 

Der Betrieb arbeitet eng mit der Münchner 

Straßenzeitschrift BISS zusammen. 

Dynamo ist u. a. Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband, 

Landesverband Bayern e. V., im 

Bündnis München sozial, in der Handwerkskammer 

für München und Oberbayern sowie 

der Innung mechanische Metallhandwerke. 

durch eigene Erlöse sowie eine ergänzende 

Finanz ierung durch den Bezirk Oberbayern 

(Arbeitsmarkt- und Zuverdienstprogramm), das 

Integrationsamt und durch zweckgebundene 

Spenden, beispielsweise die Patenschaft für 

den Lagerverwalter durch die Münchner Straßenzeitschrift 

BISS. 


41



Projektname EMSIG 




Telefon (0 89) 45 10 40 43 

Fax (0 89) 45 10 40 46 

E-Mail emsig@anderwerk.de 


EMSIG 


EMSIG fördert die (Re-)Integration von langzeitarbeitslosen Personen mit multiplen 

Vermittlungshemmnissen in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Durch Beschäftigung 

und Qualifizierung werden im Rahmen eines ganzheitlichen berufspä dago 

gischen Konzepts die Vermittlungschancen der Projektteilnehmerinnen und 

-teilnehmer nachhaltig verbessert. 

Das Projekt bietet verschiedene Dienstleistungen im handwerklichen Bereich 

an, hierunter u. a. Wohnungsentrümpelungen, Umzüge, Transport- sowie Garten- 

und Malerarbeiten. Außerdem betreibt EMSIG einen Gebrauchtwarenladen in 

München-Moosach, in dem Möbel, Elektrogeräte, Hausrat, Bücher und vieles 

mehr angeboten werden.

Zielgruppen 


Als Zielgruppe gelten langzeitarbeitslose Personen 

im Arbeitslosengeld II-Bezug – hierunter 

Ältere, Ungelernte oder Menschen mit Migrationshintergrund. 

Die Zuweisung der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer erfolgt über die Arbeitsver- 

Über ihre Beschäftigung bei EMSIG erwerben 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer berufliche 

Kenntnisse und Fertigkeiten bzw. entwickeln 

ihre bisherigen Fähigkeiten weiter. Ihr soziales 

Umfeld wird stabilisiert. Hierfür bietet EMSIG 

eine differenzierte Angebotsstruktur, die sich aus 

Beschäftigung und Anleitung, Arbeitsdurchführung 

nach Zeitvorgabe, Handhabung und Pflege 

von Werkzeugen, Maschinen und Fahrzeugen, 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus einem Heilerziehungspfleger 

/ Schreiner sowie einem Diplom- 

Sozialpädagogen / Schreiner – beide in Vollzeit. 

EMSIG ist Mitglied in der Münchner Arbeitsgemeinschaft 

der Arbeitsförderungsinitiativen (MAG 

AFI) und intensiv vernetzt mit den Einrichtungen 

EMSIG finanziert sich über Mittel aus dem 




mittlerinnen und Arbeitsvermittler im Münchner 

Jobcenter. Sie sollten über Interesse am oder 

Kenntnisse im handwerklichen Bereich verfügen. 

Emsig beschäftigt zwölf Maßnahmeteilnehmerinnen 

bzw. -teilnehmer. 

dem Umgang mit Werkmaterialien, der Integration 

in die Arbeitswelt, der Umsetzung der 

Arbeitnehmerpflichten, der Unterstützung bei 

Behördengängen (Wohnung, Gericht etc.), der 

Vermittlung zu spezifischen Beratungsstellen 

(Schulden, Sucht etc.), handwerklichen Qualifizierungsmaßnahmen 

und Vorträgen, Holz- und 

Metallbearbeitung sowie Qualifizierungen im 

Einzelhandel zusammensetzt. 

der AWO-M-group. Der Betrieb arbeitet mit 

Sucht- und Schuldnerberatungsstellen zusammen, 

mit Sozialpsychiatrischen Diensten und 

Bewährungshelfern sowie der Suchtklinik für 

ambulante Entwöhnungsbehandlungen. 

München, Referat Arbeit und Wirtschaft, des 

Job centers München sowie im Projekt erwirtschaftete 

Erlöse. 


43



Projektname GepäckträgerService München 

Träger Katholischer Männerfürsorgeverein München e. V. (KMFV) 

Projekt-Adresse GepäcktägerService, c/o Bahnhofsmanagement, Bayerstraße 10a 


Telefon (0 89) 54 88 17 28 

Fax (0 89) 54 88 17 65 

E-Mail gts@kmfv.de 

Internet-Adresse www.kmfv.de 

GepäckträgerService München 


Der Katholische Männerfürsorgeverein München e. V. (KMFV) bietet beim 

GepäckträgerService München Hauptbahnhof geförderte Arbeitsplätze und 

Arbeitsgelegenheiten für langzeitarbeitslose Menschen an. Die Zielgruppenmitarbeiterinnen 

und -mitarbeiter transportieren Reisegepäck von Bahnreisen den 

am Münchner Hauptbahnhof (ankommende, umsteigende und abreisende 

Kunden der Deutschen Bahn). Auf Wunsch werden Gepäckstücke auch bis in 

nahe gelegene Hotels oder zu anderen Zielen transportiert oder von dort abgeholt 

(im Umkreis des Haubtbahnhofs bis maximal 500 Meter). 

Zielgruppenmitarbeiterinnen und -mitarbeiter des Gepäckträgerservice sind insbesondere 

Menschen, die nach mehrjähriger Arbeitslosigkeit zur Überwindung 

besonderer sozialer Problemlagen (z. B. nach vorangegangener Wohnungslosigkeit 

oder bei Suchterkrankung) wieder eine regelmäßige Beschäftigung anstreben. 

Ziele des Angebots sind die Stabilisierung der sozialen Lage der Beschäftigten, 

die Verbesserung von Basisqualifikationen, die berufliche Neuorientierung 

sowie die Vermittlung in dauerhafte Beschäftigung.

Zielgruppen 



Finanzierung 

Zielgruppe sind langzeitarbeitslose Menschen 

mit einem langfristigen Unterstützungsbedarf 

(insbesondere aus dem Bereich der Wohnungslosen- 

und Suchtkrankenhilfe), die Ansprüche 

auf Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II 

Die Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter 

erhalten eine individuelle berufliche Förderung in 

Form von qualifizierter Einarbeitung und kontinuierlicher 

Anleitung. Darüber hinaus werden 

sie durch regelmäßige Qualifizierungsangebote 

der Servicestelle für Arbeitsgelegenheiten des 

KMFV (Bewerbungstraining, PC Kurse usw.), 

durch die Erarbeitung einer individuellen Beschäf- 

Das Stammpersonal des Gepäckträgerservice 

verfügt über einen Leiter Gepäckträgerservice in 

Vollzeit, einen Diplom-Sozialpädagogen und eine 

Verwaltungs- bzw. Buchhaltungskraft in Teilzeit. 

Der Gepäckträgerservice kooperiert vor Ort mit 

Das Projekt finanziert sich aus Mitteln des Job - 

cen ters München, des Münchner Beschäftigungs- 

und Qualifizierungsprogramms (MBQ) 

des Referats Arbeit und Wirtschaft der Landes- 


(Grundsicherung für Arbeitsuchende) haben. Individuelle 

Voraussetzungen für die Teilnahme sind 

die Bereitschaft zur Arbeit in Wechselschicht und 

die körperliche Eignung (Tragen von Reisegepäck, 

Gehen und Stehen). 

tigungsperspektive sowie in Form persönlicher 

Beratungsangebote bei der beruflichen Neuorientierung 

unterstützt. Bei der Stellensuche 

werden individuelle Hilfestellungen geleistet. Die 

Beschäftigten haben darüber hinaus Gelegenheit 

zur Teilnahme an Schulungen der Deutschen 

Bahn AG. 

der Deutschen Bahn AG und den Bahnhofsmissionen. 

Darüber hinaus bestehen enge Kontakte 

zum Jobcenter München, zu vielen Arbeitsförderungsinitiativen 

sowie zu sozialen Diensten und 

Einrichtungen. 

hauptstadt München, aus Erträgen des Gepäckträger 

service und aus Eigenmitteln des KMFV. 

Die Deutsche Bahn AG unterstützt das Projekt 

durch Sachleistungen. 


45



Projektname HEi – Haus der Eigenarbeit 

Träger Verein zur Förderung von Eigenarbeit e. V. 

Projekt-Adresse Wörthstraße 42, Rückgebäude 


Telefon (0 89) 44 80 62 3 

Fax (0 89) 48 95 22 04 

E-Mail welcome@hei-muenchen.de 

Internet-Adresse www.hei-muenchen.de 

HEi – Haus der Eigenarbeit 


Das Haus der Eigenarbeit ist ein Bürgerhaus mit offenen Werkstätten für Holz, 

Metall, CNC, Schmuck, Papier & Buchbinden, Polstern, Textil und Keramik. Ein 

Werkzeug- und Maschinenverleih ergänzt das handwerkliche Angebot. Durch 

hochwertige Ausstattung und Beratung eröffnet das HEi seit 1987 interessierten 

Bürgerinnen und Bürgern vielfältige Möglichkeiten des Selbermachens auf 

hohem Niveau. Handwerk steht im Zentrum des Konzepts Eigenarbeit, doch auch 

Kultur und Soziales gehören untrennbar dazu. Zum einen als ästhetisches Schaffen 

und Gemeinschaftserlebnis in den offenen Werkstätten, zum anderen in Form 

von Kulturveranstaltungen und Treffs im HEi. In einzigartiger Weise verbindet 

das Bürgerhaus die Bereiche Bildung und Arbeit, Gemeinwesen und persönliche 

Entfaltung. 

Fünf Tage in der Woche nutzen Bürgerinnen und Bürger aller Altersgruppen das 

HEi, individuell mit oder ohne Fachberatung, in Kursen oder selbst organisierten 

Gruppen. Außerhalb der allgemeinen Öffnungszeiten finden Praxisworkshops für 

Schülerinnen und Schüler verschiedener Schultypen statt. Das HEi hat sich als 

Partner für handwerkliches Lernen etabliert, weil es den Erfahrungshorizont der 

jungen Menschen erweitert und insbesondere das Praxisprofil von Hauptschulen 

stärkt. Das HEi versteht sich als Modellprojekt zur Förderung von Eigenarbeit. Es 

wird laufend ausführlich dokumentiert, wurde mehrfach wissenschaftlich evaluiert 

und war bereits für viele andere Initiativen Vorbild.

Zielgruppen 


Das HEi hat sechs Stellen zur Qualifizierung 

von Langzeitarbeitslosen im Arbeitslosengeld 

II-Bezug eingerichtet, die sich praktisch in handwerklichen, 

kaufmännischen, Verwaltungs- oder 

Im Team von fast 40 Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern und im offenen Betrieb mit täglich 

ca. 50 Besucherinnen und Besuchern gibt es 

zahllose Möglichkeiten, sich nützlich zu machen, 

eigene Fähigkeiten zu schulen und neue zu 

erwerben sowie Kontakte zu knüpfen. Im Mittelpunkt 

der Förderung stehen der enge persönliche 

Kontakt zwischen Anleiterperson und Mitarbeiterin 

bzw. Mitarbeiter. Hinzu kommen das Training 

von Schlüsselqualifikationen wie Teamarbeit, 

selbstständiges korrektes Arbeiten und Kunden- 


Finanzierung 

Das Team besteht neben den Zielgruppenbeschäftigten 

aus vier Hauptamtlichen (Sozialwis senschaftliche 

Leitung, Verwaltungs- und Werkstattleitung, 

Werkstattdienst), ca. 25 freiberuflichen 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Handwerker, 

Künstler, Designerin), Praktikanten und Ehrenamtlichen. 

Das HEi ist ein Projekt des Vereins zur Förderung 

von Eigenarbeit e. V. Kooperationspartner sind 

Schulen und andere Bildungsträger, die Freiwilli- 

Die Einrichtung finanziert sich etwa zur Hälfte aus 

eigenen Einnahmen (Gebühren für Werkstattnutzung, 

Kurse, Vermietung / Verleih, Verkäufe, 

Schulprojekte, Mitgliedsbeiträge und Spenden). 

Die Landeshauptstadt München (Referat für Arbeit 


Service-Tätigkeiten bewähren wollen. Eine siebte 

Stelle steht Menschen offen, die freiwillig einer 

Tätigkeit trotz Erwerbsunfähigkeit im Rahmen 

von § 11 SGB XII nachgehen wollen. 

orientierung sowie schließlich die Entwicklung 

einer tragfähigen Berufs- und Lebensperspektive. 

Bewerbungen auf dem ersten Arbeitsmarkt 

werden durch Beratungsangebote intensiv 

unterstützt. Die möglichen Arbeitsfelder erstrecken 

sich über Verwaltung und Empfang, Café, 

Hausmeisterei und Werkstattdienst. Hier wird für 

handwerklich-technische sowie Dienstleistungs- 

und Verwaltungstätigkeiten qualifiziert (u. a. CNC 

und moderne EDV). 

genagentur Tatendrang und das Münchner Bündnis 

gegen Depression. Das HEi ist in verschiedenen 

lokalen und überregionalen Netzwerken aktiv 

wie u. a. Verbund Offener Werkstätten, MAG AFI, 

AGKJ Haidhausen / Au, REGSAM und Obacht – 

Kultur im Quartier. 

und Wirtschaft und Kulturreferat) sowie das Jobcenter 

München sind öffentliche Zuschussgeber. 

Die Stiftungsgemeinschaft anstiftung & ertomis 

sichert durch einen erheblichen jährlichen Förderbeitrag 

die Existenz der Einrichtung. 


47



Projektname Hilfe zur Arbeit 




Telefon (0 89) 45 10 40 43 

Fax (0 89) 45 10 40 46 

E-Mail hilfezurarbeit@anderwerk.de 


Hilfe zur Arbeit 


Auf der Basis eines ganzheitlichen berufspädagogischen Konzepts bietet Hilfe 

zur Arbeit 53 Zielgruppenbeschäftigten und einer BEZ-Stelle die Möglichkeit 

berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten zu erweitern und anerkannte Beruf sabschlüsse 

zu erwerben, die persönliche und berufliche Identität weiter zu 

entwickeln, das eigene soziale Umfeld zu stabilisieren und zu verbessern, 

sowie damit die Vermittlungschancen in den ersten Arbeitsmarkt zu erhöhen. 

Durch die Vielzahl und Unterschiedlichkeit der – über das gesamte Stadtgebiet 

verteilten – Einrichtungen der AWO M-Group (Arbeiterwohlfahrt München) können 

für die bei Hilfe zur Arbeit Beschäftigten Arbeitsplätze angeboten werden, die 

ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen oder ihrer beruflichen Perspektive entsprechen 

und möglichst wohnortnah gelegen sind. 

Die Beschäftigungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bei Hilfe zur Arbeit umfassen 

die Arbeitsfelder Altenpflege, Kindergarten, Kinderkrippe, Kinderhort, Verwaltung, 

Hausmeisterei, Sozialdienst und Küche bzw. Hauswirtschaft.

Zielgruppen 


Das Angebot von Hilfe zur Arbeit richtet sich an 

Mütter und Alleinerziehende, Migrantinnen und 

Migranten, Ungelernte, Ältere und Langzeitarbeitslose. 

Das Projekt steht beiden Geschlechtern 

offen. Durch die Schwerpunkte der Beschäftigungsfelder 

liegt der Frauenanteil bei etwa 60 

Prozent, davon sind wiederum etwa 90 Prozent 

alleinerziehend. Der Anteil der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer mit Migrationshintergrund beträgt 

rund 40 Prozent. 

Nach einem ausführlichen Assessment- und 

Profiling-Verfahren werden die Zielgruppenbeschäftigten 

entsprechend ihrer beruflichen 

Vorerfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven 

in den verschiedenen Einrichtungen der AWO 

M-Group eingesetzt. In einem realen Arbeitsumfeld 

– arbeitsmarktnah und unter fachlicher 

Anleitung – können sich die Beschäftigten bewähren, 

stabilisieren und qualifizieren. Dabei erhalten 

sie sozialpädagogische Unterstützung. Im Case 

Management Verfahren werden die unterschied- 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus einer Leitung, 

einer Sozialpädagogin und einem Sozialpädagogen 

in Vollzeit. Das Team wird durch zwei Verwaltungskräfte 

in Teilzeit ergänzt. Hilfe zur Arbeit ist 

Mitglied in der Münchner Arbeitsgemeinschaft 

der Arbeitsförderungsinitiativen MAG AFI und 

arbeitet eng zusammen mit der Arbeiterwohlfahrt 

Für die Finanzierung der Maßnahme werden 


Qualifizierungsprogramms (MBQ) der Landes- 


Die Beschäftigung und Qualifizierung steht Teilnehmerinnen 

und Teilnehmern im Arbeitslosengeld 

II-Bezug offen. Das Projekt hält 53 Maßnahmeplätze 

bereit. Die Zuweisung erfolgt durch die 

Vermittlerinnen und Vermittler des Jobcenters 

München. 

lichen Vermittlungshemmnisse bearbeitet. Das 

Projekt bietet professionelle Unterstützung bei 

Bewerbungstrainings und dem Erstellen von 

Bewerbungsunterlagen, beim Sichten von Stellenangeboten 

und externen Weiterbildungen. Die 

arbeitsmarktnahen Tätigkeiten sichern notwendige 

Qualifizierungen und Anpassungen an die 

Erfordernisse des aktuellen Arbeitsmarkts. Hilfe 

zur Arbeit hilft bei der Suche und der Kontaktaufnahme 

mit Weiterbildungsinstitutionen. 

(AWO) München. Das Projekt kooperiert außerdem 

mit Schuldnerberatungen, Frauenhäusern, 

Migrationsdiensten und ähnlichen sozialen Einrichtungen. 

Kontinuierliche Kontakte bestehen zu 

verschiedenen Fort- und Weiterbildungsschulen 

in München. 

hauptstadt München und des Jobcenters 

München eingesetzt. 


49



Projektname Holzwerkstatt ProNova 

Träger Perspektive GmbH, Ein Unternehmen der AWO-M-group 

Projekt-Adresse Ständlerstraße 43 


Telefon (0 89) 68 08 61 80 

Fax (0 89) 68 40 43 

E-Mail werkstatt-pronova@perspektive-muenchen.de 

Internet-Adresse www.perspektive-muenchen.de 

Holzwerkstatt ProNova 


Die Holzwerkstatt ProNova ist ein Sozialer Betrieb der Perspektive GmbH 

zur beruflichen und sozialen Rehabilitation von Menschen mit psychischer 

Einschränkung oder Behinderung sowie Arbeitslosengeld II-Empfängerinnen 

und -Empfängern. 

ProNova bietet Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation im holzverarbeitenden 

Gewerbe und qualifiziert in den Bereichen Schreinerei, Restaurierung, Zimmerer- 

und Malerarbeiten. Der Betrieb stellt – überwiegend für Privatkunden und soziale 

Institutionen – ein breites Spektrum von Holzprodukten her. 

Neben dem Erwerb von Berufspraxis im jeweiligen Fachbereich ist es unser Ziel, 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer individuell, zielgerichtet und effizient auf den 

allgemeinen Arbeitsmarkt bzw. eine Fortbildung oder Umschulung vorzubereiten. 

Dabei arbeitet ProNova auf zwei Ebenen: Zum einen bietet der Betrieb Qualifizierungsmaßnahmen, 

die im Hinblick auf Betreuung, Förderung und Anforderungsprofil 

speziell auf die Zielgruppe der Menschen mit psychischer Behinderung und 

langzeitarbeitlose Menschen zugeschnitten sind. Zum anderen ist die Holzwerkstatt 

ProNova ein Betrieb, der für seine Klientel durch marktnahes Handeln und 

konkurrenzfähiges Produzieren ein realitätsnahes Betätigungsfeld bietet.

Zielgruppen 



es sich ausschließlich um Langzeitarbeitslose 

im Arbeitslosengeld II-Bezug und Menschen mit 

einer psychischen Behinderung. Die Beschäftigung 

und Qualifizierung der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer erfolgt auf der Basis von Beschäftigung 

gegen Mehraufwandsentschädigung 

Fachtheoretische und fachpraktische Bildungsangebote 

sind ein wesentlicher Teil der Förderangebote 

von ProNova. In berufs- und sozialpädagogischen 

Gesprächen werden Handlungskonzepte 

für Problemlösungen im beruflichen und privaten 

Alltag entwickelt (z. B. Umgang mit Vorgesetzten, 

Kollegen und Kunden, Entlastungsstrategien in 

Belastungs- und Konfliktsituationen). 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus elf Personen. Der 

Betrieb ist Mitglied der Münchner Arbeitsgemeinschaft 

der Arbeitsförderungsinitiativen (MAG AFI) 

und der Landes- und Bundesarbeitsgemeinschaft 

der Integrations firmen (BAG IF). Das Projekt 

arbeitet außerdem mit betreuten Wohneinrichtungen, 

Sozialpsychiatrischen Diensten, Kliniken 


Mittel aus dem Münchner Beschäftigungs- und 

Qualifizierungsprogramm (MBQ) der Landes- 


(MAW). Die Holzwerkstatt ProNova verfügt 

über insgesamt 49 Maßnahmeplätze (27 MAW, 

zwölf Zuverdienstarbeitsplätze, drei SGB XII, 

zwei Umschulungsplätze und verschiedene 

weitere Förderarten). Die Zuweisung erfolgt 

über die Arbeitsvermittlerinnen und -vermittler 

der Sozialbürgerhäuser. 

Bereits während der Maßnahme wird der 

Übergang in eine Anschlussbeschäftigung 

oder -maßnahme aktiv unterstützt. ProNova 

bietet u. a. eine geförderte Umschulung zum 

Schreiner an. 

und anderen Einrichtungen – insbesondere der 

psychiatrischen Versorgung – zusammen. Ein 

kontinuierlicher Kontakt besteht zur Berufsschule 

für Schreiner. Als Teil der AWO M-group ist die 

Holzwerkstatt ProNova mit der Arbeiterwohlfahrt 

München eng verbunden. 

hauptstadt München, des Jobcenters München, 

des Bezirks Oberbayern und projekterwirtschaf tete 

Erlöse eingesetzt. 


51



Projektname KontakTee 

Träger Kontakt und Beratung Haidhausen KID e. V. 

Projekt-Adresse Balanstraße 17 


Telefon (0 89) 44 87 88 8 

Fax (0 89) 48 95 34 98 

E-Mail office@kontaktee-kid.de 

Internet-Adresse www.kontaktee-kid.de 

KontakTee 


Die Teestube KontakTee ist eine als Gaststätte eingerichtete Nachsorgeeinrichtung 

der ambulanten Psychiatrieversorgung mit entsprechenden spezifischen 

Angeboten. Neben der gastronomischen Versorgung werden Beratung, Krisenintervention, 

Unterhaltung und Information angeboten. Das Angebot ist niederschwellig. 

Angeschlossen an die Teestube ist „Der Kleine Eisladen Plaisir“. Hier werden 

aus biologisch unbedenklichen Grundstoffen Speiseeis und Pralinen hergestellt 

und verkauft. Ziel der Beschäftigung ist es, die lebenspraktischen Fähigkeiten 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch die Erweiterung der Handlungskompetenzen 

zu verbessern, eine stabile Einsatzfähigkeit für den zweiten Arbeitsmarkt 

zu erarbeiten und die Vermittlungschancen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt 

zu verbessern. 

Die Beschäftigten werden während ihrer Beschäftigungszeit durch das Kontak- 

TEE Fachpersonal individuell begleitet. Sie erlernen einen besseren Umgang mit 

ihrer psychischen Erkrankung im beruflichen Leben und nehmen an innerbetrieblichen 

Qualifizierungen, außerbetrieblichen Praktika und bei Eignung an Qualifizierungsbausteinen 

mit dem Ziel eines anerkannten Abschlusses teil.

Zielgruppen 


In der Teestube werden ausschließlich langzeitarbeitslose 

Menschen mit längerer psychischer 

Erkrankung beschäftigt, die ohne fördernde 

Maßnahmen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt 

keine Chance hätten. Es gibt keine Geschlechts-, 

Im Rahmen der betriebsinternen beruflichen 

Basisqualifizierung vermittelt die Einrichtung 

Kenntnisse in den Feldern Kochen, Herstellung 

von Eis und Pralinen, Servieren und Verkaufen. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können 

sich Qualifizierungsbausteine zur Fachkraft im 

Gastgewerbe aneignen. Im Bereich Psychosoziale 

Basisqualifizierung bietet der Träger Konflikttraining, 

Selbstsicherheitstraining, Umgang 

mit psychischer Erkrankung im alltäglichen und 


Finanzierung 

Die Geschäftsführung und inhaltliche Leitung 

erfolgt durch einen Diplompsychologen. Die 

Durchführung der Abteilung Arbeit und der 

Gästearbeit wird durch ein Team aus erfahrenen 

Sozialpädagogen und Psychologen erbracht. Für 

die betriebliche Anleitung sind eine Fachkraft, 

Die Projektfinanzierung erfolgt über Eigenmittel, 

erwirtschaftete Erträge, Spenden, Zuschüsse des 


(MBQ) des Referats für Arbeit und 


Herkunfts-, Alters- oder Bildungspräferenzen.Insgesamt 

werden 19 Arbeitsplätze angeboten. Die 

Regelarbeitszeit beträgt 30 Wo chen stunden. Ausnahmen 

sind möglich. Die Zu weisungen erfolgen 

über das Jobcenter München. 

beruflichen Leben an. Während ihrer Maßnahme 

werden die Beschäftigten von einem psychosozialen 

Team begleitet. 

Des Weiteren erhalten sie Unterstützung beim 

Aufbau von sozialen Kontakten, bei der Verbesserung 

ihrer Wohn- und Finanzsituation, ihrer beruflichen 

Orientierung und Lebensplanung sowie bei 

weiteren individuellen Problemlagen. 

einige Honorarkräfte sowie ehrenamtliche 

Helfer zuständig. Die Einrichtung ist Mitglied 

im Verbund der MAG AFI (Facharbeitskreis Gastronomie) 

sowie in relevanten psychiatrischen 

Facharbeitskreisen. 

Wirtschaft, des Sozialreferats der Landeshauptstadt 

München, Mittel des Bezirks Oberbayern 

und des Münchner Jobcenters. 


53



Projektname Lernstatt 


Projekt-Adresse Kreuzstraße 9 

85622 Feldkirchen 

Telefon (0 89) 90 10 90 0 

Fax (0 89) 90 10 90 30 

E-Mail lernstatt@anderwerk.de 


Lernstatt 


Lernstatt bietet Langzeitarbeitslosen mit Problemhintergrund für einen befristeten 

Zeitraum Beschäftigung und Qualifizierung an. Die Beratung und Begleitung 

durch handwerkliches und sozialpädagogisches Fachpersonal zielt darauf ab, dem 

Personenkreis dauerhafte Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem allgemeinen 

Arbeitsmarkt zu erschließen. 

Die angebotenen Stellen umfassen die Branchen Kfz, Elektro(nik) und Recycling. 

Sie gliedern sich in die Tätigkeitsfelder Kfz-Reparatur, Fahrzeugpflege und 

Kfz-Service, Eletro(nik)geräte-Reparatur und -Prüfung, Elektroinstallationen und 

Wartung elektrischer Hausanlagen, Instandsetzung Weißer Ware (Waschmaschinen, 

Elek troherde u. ä.), Elektro(nik)geräte-Recycling (nur in Feldkirchen), Lager- 

Logistik und eigener Fuhrpark sowie Verwaltungs- und Hausmeistertätigkeiten. 

Lernstatt verfügt über zwei Standorte, einen in Feldkirchen und seit Anfang 2010 

einen weiteren in München-Moosach. In beiden Häusern werden derzeit insgesamt 

116 Maßnahmeplätze angeboten.

Zielgruppen 


Die Zielgruppe der Lernstatt sind Arbeitsuchende 

im Arbeitslosengeld II-Bezug, die für eine erfolg- 

reiche Vermittlung besondere Hilfestellung 

benötigen. Ihre begrenzten Einstellungschancen 

resultieren im Wesentlichen aus langfristiger 

Beschäftigungslosigkeit, fortgeschrittenem 

Lebensalter, gesundheitlichen Einschränkungen, 

Suchtgefährdung, mangelnder Qualifizierung 

oder unzureichenden Kenntnissen der deutschen 

Sprache. 

Neben der berufspädagogischen Anleitung in 

den Werkstätten und dem Training notwendiger 

Schlüsselqualifikationen für das Berufsleben 

bietet das sozialpädagogische Fachpersonal 

den Zielgruppenbeschäftigten Unterstützung 

zur gesundheitlichen Stabilisierung und sozialen 

Integration. Dies erfolgt in kontinuierlichen Einzelgesprächen, 

konkreter aktueller Hilfestellung 

sowie dem Vermitteln wichtiger Kontakte bei 

privaten Schwierigkeiten wie Wohnungssuche, 

Gesundheitsfragen oder Schuldenproblematik. 

Unter Anleitung erfahrener Handwerksmeister 


Finanzierung 

Das Kernpersonal der Lernstatt besteht aus 

18 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter 

fünf Diplom-Sozialpädagogen und ein Diplom- 

Sozialwirt, acht Handwerksmeister, ein Elektrotechniker 

und ein Facharbeiter. 

Der Betrieb wird als Entsorgungsfachbetrieb 

regelmäßig durch die DEKRA zertifiziert. Er ist 

Mitglied der Handwerkskammer für München 


Mittel aus dem Münchner Beschäftigungs- und 

Qualifizierungsprogramm (MBQ) der Landes- 


Die Mehrzahl dieser Beschäftigungsverhältnisse 

basiert auf einer Tätigkeit gegen Mehraufwandsentschädigung 

(MAW). In geringem Umfang 

werden auch AGH-Stellen in Entgeltvariante für 

Anleiterinnen und Anleiter sowie Verwaltungskräfte 

bereitgestellt. Die Einstellung bei der Lernstatt 

erfolgt ausschließlich über die Zuweisung 

durch die Arbeitsvermittlerinnen bzw. -vermittler 

des Jobcenters in den Sozialbürgerhäusern. 

und -gesellen können die Zielgruppenbeschäftigten 

ihre Kompetenzen im handwerklichen Bereich 

erweitern und trainieren. Die Arbeitsplätze sind 

auf dem aktuellen Stand der Technik. 

Nach den Regeln der Teamarbeit werden alle 

Beschäftigten eines Tätigkeitsbereichs mit der 

Gesamtaufgabe vertraut gemacht. Sie übernehmen 

abwechselnd Teilaufgaben und erfahren so 

den persönlichen Stellenwert ihrer Arbeit innerhalb 

der Arbeitsgruppe. 

und Oberbayern im Bereich Kraftfahrzeugtechnik, 

Kfz-Pflege und Elektrotechnik und besitzt die Ausbildungsberechtigung 

in diesen Gewerben. 

hauptstadt München, des Jobcenters München 

und projekterwirtschaftete Erlöse eingesetzt. 


55



Projektname Linus München 

Träger Linus München gGmbH 

Projekt-Adresse Karl-Schmid-Straße 11 


Telefon (0 89) 18 90 80 90 

Fax (0 89) 18 90 80 91 0 

E-Mail info@linus-muenchen.de 

Internet-Adresse www.linus-muenchen.de 

Linus München 


Die Linus München GmbH ist eine gemeinnützige Einrichtung zur Beschäftigung, 

Qualifizierung und Wiederintegration Langzeitarbeitsloser in den ersten Arbeitsmarkt. 

Die Projektteilnehmerinnen und -teilnehmer werden in zwei Bereichen 

gefördert und gefordert: Zum einen werden in der Betriebshalle Elektroschrott 

zerlegt und Rohstoffe für die Wiederverwendung sortiert. Als zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb 

werden gebrauchte Geräte für den Verkauf instand gesetzt. 

Bei der Elektroschrott-Demontage handelt es sich um leicht zu erlernende, 

handwerkliche Arbeiten. Zum anderen werden in Schulungen und Kursen notwendige 

Schlüsselqualifikationen auf- bzw. ausgebaut. Die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer erhalten „Hilfe zur Selbsthilfe“, z. B. bei der Wohnungssuche, bei 

Problemen mit Behörden, Schuldenfragen und der Jobsuche sowie bei psychischen 

Schwierigkeiten. 

Das schrittweise Heranführen an die Arbeitswelt hat das Ziel, dass die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer nach einer begrenzten Zeit bei der Linus München 

GmbH wieder eine feste Arbeit in einem anderen Betrieb finden.

Zielgruppen 


Das Projekt richtet sich an Langzeitarbeitslose, arbeitslose 

Jugendliche, gesellschaftlich Benachteiligte 

und alle anderen Menschen, die Schritte in 

Richtung des ersten Arbeitsmarkts unternehmen 

wollen. Angeboten werden Arbeitsgelegenheiten 

gegen Mehraufwandsentschädigung für Arbeits- 

Obligatorisch für jede Teilnehmerin und Teilnehmer 

ist ein PC-Kurs sowie ein Bewerbungstraining, 

in dem aussagekräftige Unterlagen erstellt 

werden. Zur Wiedereingliederung in den ersten 

Arbeitsmarkt helfen wir bei der Berufsplanung 

und bei der Arbeitssuche und legen großen Wert 

auf eine externe Arbeitserprobung (Praktikum) im 

letzten Drittel der Maßnahme. Im psychosozialen 

Bereich finden Gruppenmaßnahmen zur Förderung 

der sozialen und interkulturellen Kompetenzen 

sowie Vorträge zu wichtigen Alltagsthemen 


Finanzierung 

Das Personal setzt sich aus einem Geschäftsführer 

im Bereich Finanzen, einem Betriebsleiter, 

drei Betreuerinnen und Betreuern (Psychologin, 

Sonderpädagoge, Theologe), einem Arbeits- 

Die Finanzierung erfolgt durch die Landeshauptstadt 


durch das Jobcenter München, durch erwirtschaf- 


suchende im Arbeitslosengeld II-Bezug, die durch 

ihre Arbeitsvermittlerin bzw. ihren Arbeitsvermittler 

im Jobcenter München zugewiesen werden, 

sowie Arbeitsgelegenheiten für Schwerstvermittelbare 

nach SGB XII. 

(Schulden, gesunde Ernährung, Gesundheitsberatung, 

Alkoholberatung) statt. Regelmäßige 

Einzelgespräche mit dem oder der Betreuerin 

helfen bei der psychosozialen Stabilisierung. Es 

werden Deutschkurse auf zwei verschiedenen 

Leistungsniveaus sowie ein Alphabetisierungskurs 

abgehalten. Interessierte Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer können bei entsprechender Eignung 

in Zusammenarbeit mit externen Partnern 

den Gabelstaplerschein erwerben. 

anleiter, drei Vorarbeitern, einem Radio- und 

Fernsehtechniker sowie zwei Verwaltungskräften 

zusammen. 

tete Eigenmittel sowie durch Personalkostenzuschüsse 

des Bezirks Oberbayern. 


57



Projektname Netzwerk Geburt und Familie 

Träger Netzwerk Geburt und Familie e. V. 

Projekt-Adresse Häberlstraße 17 / Rgb 


Telefon (0 89) 53 80 66 1 

Fax (0 89) 53 80 66 1 

E-Mail netzwerk-geburt-familie@t-online.de 

Internet-Adresse www.nguf.de 

Netzwerk Geburt und Familie 


Das Netzwerk Geburt und Familie fördert die berufliche Wiedereingliederung 

von langzeitarbeitslosen, häufig alleinerziehenden Müttern aus unterschiedlichen 

Herkunftsländern. 

Neben ihrer Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt oder in eine weiterführende 

Qualifizierungsmaßnahme zielt das Netzwerk auf die Stärkung der persönlichen 

Fähigkeiten zugunsten der beruflichen und gesellschaftlichen Integration ab. 

Als Mitarbeiterinnen des Netzwerks lernen die Teilnehmerinnen, ihre Arbeit zu 

reflektieren, Neues auszuprobieren und anzuwenden sowie im Team zu arbeiten. 

Zudem werden ihnen gesundheitsfördende Maßnahmen angeboten. 

Der Mobile Hilfsdienst rund um die Geburt bietet hauswirtschaftliche Versorgung 

und Kinderbetreuung in Familien deren Mutter erkrankt ist, im Wochenbett 

liegt oder eine Risikoschwangerschaft hat. Die Mitarbeiterinnen des Netzwerks 

besprechen ihre Aufgaben mit der Mutter und erledigen sie selbständig in der 

Wohnung der Familie. Voraussetzungen sind gute Deutschkenntnisse, Erfahrung 

in Haushaltsführung und Kinderbetreuung, die Fähigkeit zu eigenständigem 

Arbeiten und soziale Kompetenzen. 

In der Kindergruppe betreuen und versorgen die Mitarbeiterinnen etwa zehn 

Kinder. Voraussetzung hierfür sind ausreichende Deutschkenntnisse und Interesse 

an pädagogischer Arbeit. 

Im Café Netzwerk arbeiten die Frauen u. a. in der Küche, an der Theke, im 

Service, in der Wäschepflege und Raumreinigung. Hierfür müssen ebenfalls 

ausreichende Deutschkenntnisse vorliegen.

Zielgruppen 


Zu unserer Zielgruppe zählen langzeitarbeitslose 

Frauen und Mütter aus den unterschiedlichsten 

Herkunftsländern. Sie sind oft alleinerziehend 

oder durch Krieg, Flucht oder häusliche Gewalt 

traumatisiert. Häufig liegen Suchterfahrungen 

und schwerwiegende psychosoziale und gesund- 

Das Netzwerk für Geburt und Familie bietet 

45 Stellen zur Arbeitserprobung in den Bereichen 

Hauswirtschaft, Gastronomie und Kinderbetreuung 

sowie Qualifizierungsmaßnahmen im hauswirtschaftlichen 

und gastronomischen Bereich. 

Es besteht die Möglichkeit, an den modularen 

Qualifizierungsbausteinen aus dem Berufsbild der 

Hauswirtschaft, die von der Perspektive Hauswirtschaft 

entwickelt und von der DGH zertifiziert 

worden sind, sowie an den Qualifizierungsbausteinen 

aus dem Berufsbild der Fachkraft im 


Finanzierung 

Die Mitarbeiterinnen verfügen über fachspezifische 

Qualifikationen und Ausbildungen im gesundheitlichen, 

hauswirtschaftlichen, gastronomischen, 

interkulturellen, sozialpädagogischen und 

psychologischen Bereich. Wir arbeiten seit 1986 

mit der Beratungsstelle für Natürliche Geburt und 

Finanziert wird unsere Arbeit durch Zuschüsse 

des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms 

(MBQ) des Referats für Arbeit 

und Wirtschaft der Landeshauptstadt München 


heitliche Probleme vor. Ihre Beschäftigung im 

Netzwerk für Geburt und Familie ist dann möglich, 

wenn ihre Bedarfsgemeinschaft Arbeitslosengeld 

II-Leistungen bezieht und sie trotz 

Bemühungen keine Arbeit finden. 

Gastgewerbe (zertifiziert durch IHK München und 

Oberbayern) teilzunehmen. Besonders wichtig 

ist dem Netzwerk die Gesundheitsförderung für 

alle Mitarbeiterinnen. Die Schwerpunktthemen 

in den FIT-AGs sind u. a. Bewegung und Entspannung, 

Ernährung, Kommunikation und die Entwicklung 

von interkultureller Kompetenz. Darüber 

hinaus bietet das Netzwerk die Umschulung zur 

Fachkraft im Gastgewerbe (IHK-Abschluss) und 

die Ausbildung zur staatlich geprüften Hauswirtschafterin 

an. 

Elternsein e. V. unter einem Dach. Hauptkooperationspartner 

sind Bildungsträger wie das Projekt 

FiBS der Initiativgruppe im Verbundprojekt Perspektive 

Arbeit (VPA), diakonia, Verbraucherservice 

Bayern, Volkshochschule München, Berufsschulen, 

IHK München und alle MAG AFI-Betriebe. 

und des Münchner Jobcenters. Darüber hinaus 

gelingt es immer wieder, großzügige Spenden 

zu akquirieren. 


59



Diakonie Hasenbergl 

Projektname Pro. Hilfe durch Arbeit 

Träger Diakonie Hasenbergl e. V. 

Projekt-Adresse Aschenbrennerstraße 8 


Telefon (0 89) 31 69 89 23 

Fax (0 89) 31 86 87 29 

E-Mail pro@diakonie-hasenbergl.de 

Internet-Adresse www.diakonie-hasenbergl.de 

Pro. Hilfe durch Arbeit 


Das Projekt Hilfe durch Arbeit bietet für langzeitarbeitslose Männer und Frauen 

gesellschaftlich sinnvolle Arbeitsplätze mit fachlicher Anleitung, flankierenden 

Bildungsangeboten und sozialpädagogischer Begleitung. Über Beschäftigung und 

Qualifizierung in bestehenden Arbeitsstrukturen soll die soziale und berufliche 

Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt gefördert und ermöglicht werden. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden über Vermittlungsvorschläge der 

Arbeitsvermittlung in den Münchner Sozialbürgerhäusern zugeleitet. Sie arbeiten 

nach ihren Fähigkeiten, Vorkenntnissen und Neigungen in den verschiedenen 

Einrichtungen und Tätigkeitsbereichen der Diakonie Hasenbergl e. V. Die Beschäftigung 

erfolgt im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung 

(MAW) oder mit pauschaliertem Entgelt (BEZ und AGH-EV). Es stehen 

insgesamt 46 Maßnahmeplätze zur Verfügung. 

Als Maßnahmeträger bietet die Diakonie Hasenbergl e. V. Beschäftigungsmöglichkeiten 

in den (Berufs-)Bereichen Pflegehilfe und Sozialpsychiatrie, Fahrdienste 

und mobile Hausmeisterei, Küche und Hauswirtschaft, Kinderbetreuung und 

-pflege, offene Seniorenarbeit und -betreuung sowie Bürohilfe, Verwaltung und 

Tauschbuchladen an.

Zielgruppen 



es sich um langzeitarbeitslose Menschen im 

Arbeitslosengeld II-Bezug, die aufgrund unterschiedlicher 

Beeinträchtigungen derzeit nicht 

in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu integrieren 

sind. Die zwei Drittel Frauen und ein Drittel 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind in den 

verschiedenen Einrichtungen und Abteilungen 

eingesetzt und arbeiten dort unter marktnahen 

Bedingungen. Die auszuführenden Tätigkeiten 

sind nach Schwierigkeitsgraden gestaffelt und 

werden durch das Fachpersonal am Arbeitsplatz 

angelernt. Ein Wechsel in ein anderes Tätigkeits- 

bzw. Berufsfeld oder in eine andere Einrichtung 

ist innerhalb der Maßnahme möglich. Darüber 

hinaus wird – ganz individuell – durch interne 

und externe Bildungs- und Trainingsangebote das 

Gelernte erweitert und vertieft. Fachspezifische 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus vier Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern in überwiegend Teilzeit: 

einer Projektleitung, zwei Diplom Sozialpädagoginnen 

sowie einer Verwaltungskraft. Das Projekt 

ist Mitglied in der Münchner Arbeitsgemeinschaft 

der Arbeitsförderungsinitiativen (MAG AFI), im 

Das Projekt finanziert sich über Mittel aus dem 


(MBQ) der Landeshauptstadt Mün- 


Männer sind meist über 25 Jahre alt. Unter ihnen 

befinden sich allein erziehende, ältere, behinderte 

oder gesundheitlich eingeschränkte Personen, 

Migrantinnen und Migranten sowie Menschen 

ohne Schulabschluss und Berufsausbildung. 

Kurse, berufsbegleitende Ausbildungen und 

Betriebspraktika erhöhen die Chance auf einen 

Arbeitsplatz. 

Die Beschäftigten werden während der Maßnahme 

und bei Bedarf auch danach, sozialpädagogisch 

betreut und begleitet. Über aktive 

Unterstützung bei der Stellensuche, Bewerbungs- 

training und Vermittlung zu den Arbeitgeberinnen 

und Arbeitgebern kann der Übergang in ein 

Arbeitsverhältnis gelingen. 

Arbeitskreis für Soziale Beschäftigungsinitiativen 

für erwachsene Arbeitslose im Diakonischen 

Werk Bayern, 1+1 – Mit Arbeitslosen teilen – 

Aktion der Evangelischen Kirche in Bayern, 

REGSAM Region 24-Facharbeitskreis: Gesundheit 

– Umwelt – Arbeitswelt. 

chen, Referat für Arbeit und Wirtschaft sowie aus 

dem Eingliederungstitel des Jobcenters München 

und Eigenmitteln des Trägers. 


61



Projektname Soziales Künstlerprojekt Kultur auf Rädern 

Träger Mensch-Kunst-Leben e. V. 

Projekt-Adresse Seeriederstraße 4 


Telefon (0 89) 41 90 17 07 

Fax (0 89) 41 90 17 09 

E-Mail mensch-kunst-leben@t-online.de 

Internet-Adresse www.mensch-kunst-leben.de 

Soziales Künstlerprojekt Kultur auf Rädern 


Das soziale Künstlerprojekt Kultur auf Rädern bietet im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten 

mit Merhaufwandsentschädigung (MAW-Stellen) elf Teilnehmerinnen- 

und Teilnehmerplätze für künstlerisch Interessierte sowie Künstlerinnen 

und Künstler. 

Das Angebot umfasst die Begleitung im Klärungsprozess der individuellen beruflichen 

Lebenssituation und die Vermittlung bzw. Auffrischung von Basisqualifikationen 

wie u. a. soziale Kompetenz, Präsenz, Konzentrationsfähigkeit, Disziplin 

und Verbindlichkeit. Des Weiteren unterstützt das Projekt bei der Stabilisierung 

des Selbstwertgefühls und schult die Team- und Konfliktfähigkeit. 

Angeleitet von erfahrenen Künstlerinnen und Künstlern realisieren die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer Projekte, die anschließend veröffentlicht werden. Als 

Hauptinstrument kommt hierbei das Medium Theater zum Einsatz, das wiederum 

viele andere Künste wie das Bildnerische, Video oder Musik mit einbeziehen 

kann. Je nach aktuellen Besetzungsmöglichkeiten wird ein oder zwei Mal im Jahr 

eine Theaterproduktion aufgeführt. Außerdem finden Ausstellungen oder Videopräsentationen 

statt. 

Ein zweites Standbein ist das Spielen von mobilen Theaterproduktionen in sozialen 

Einrichtungen Münchens und Umgebung. In kleiner Besetzung und mit zwei 

professionellen Künstlerinnen und Künstlern wird jeweils eine neue Produktion 

im Jahr herausgebracht.

Zielgruppen 


Das Angebot richtet sich an künstlerisch interessierte 

Erwachsene im Arbeitslosengeld II-Bezug, 

die aus den verschiedensten Gründen den 

Die Förderangebote umfassen künstlerische 

Qualifizierungsmaßnahmen wie Körper-, Stimm- 

und Rhythmustraining. Weiter werden regelmäßig 

Stunden mit dem Ziel der Vermittlung 

von Kenntnissen zur Gesundheits- und Persönlichkeitsförderung 

angeboten. Diese sind für 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer als fester 

Bestandteil ihrer Wochenstruktur verbindlich. 


Finanzierung 

Das soziale Künstlerprojekt Kultur auf Rädern 

ist eine Einrichtung des gemeinnützigen Trägers 

Mensch-Kunst-Leben e. V., der Mitglied im Deutschen 

Paritätischen Wohlfahrtsverband (DPWV) 

ist. Im Leitungsteam wirken eine Theaterwissen- 

Das soziale Künstlerprojekt Kultur auf Rädern 

wird von der Landeshauptstadt München, Referat 

für Arbeit und Wirtschaft, im Rahmen des 


(MBQ), dem Kulturreferat sowie dem 


Anschluss an ein erfolgreiches Erwerbsleben 

verloren haben. 

Das Förderangebot wird durch ein individuell abgestimmtes 

EDV-Training, die Unterstützung bei 

der Durchführung von Einzelprojekten sowie ein 

individuelles Coaching für die Perspektivenerweiterung 

der beruflichen Lebensplanung ergänzt. 

schaftlerin bzw. Kulturmanagerin, eine Theaterpädagogin 

und ein Mitarbeiter im Bereich Musik 

und Schauspiel mit. Die anleitenden künstlerischen 

Honorarkräfte verfügen in der Regel über 

eine pädagogische Zusatzausbildung. 

Jobcenter München finanziert. In geringem Maße 

werden weitere Mittel vom Bezirk Oberbayern / 

Kulturreferat (für zusätzliche künstlerische Honorar 

gelder) und Einnahmen über Spenden (für 

Auftritte) akquiriert. 


63



Projektname Stadtteilcafé – Treffpunkt am Hasenbergl 


Projekt-Adresse Wintersteinstraße 60 – 64 


Telefon (0 89) 31 40 98 58 

Fax (0 89) 31 23 22 85 

E-Mail cafe@diakonie-hasenbergl.de 


Stadtteilcafé – Treffpunkt am Hasenbergl 


Das Stadtteilcafé – Treffpunkt am Hasenbergl ist eine Qualifizierungs- und 

Beschäftigungseinrichtung für Frauen im gastronomischen Bereich. Das Stadtteilcafé 

erfüllt folgenden sozialpolitischen Doppelauftrag: Die berufliche und soziale 

Integrationsförderung der beschäftigten Frauen in einem betrieblichen Rahmen 

und das Betreiben eines öffentlichen Stadtteilcafés als Treffpunkt und Begegnungsstätte 

für die Bewohnerinnen und Bewohner des Stadtteils Hasenbergl. 

Die Zielsetzung besteht in der beruflichen Förderung und der sozialen Integrationsförderung 

der Maßnahmeteilnehmerinnen. Ein weiterer Schwerpunkt ist 

die Erhaltung und der stetige Ausbau des Treffpunkts für die Bewohnerinnen 

und Bewohner des Hasenbergls und die Verbesserung ihrer sozialen und kulturellen 

Kontakte.

Zielgruppen 


Die Zielgruppen des Stadtteilcafés - Treffpunkt 

am Hasenbergl sind schwer- und schwerstvermittelbare 

langzeitarbeitslose Arbeitslosengeld 

II-Empfängerinnen in MAW- oder BEZ-Stellen, die 

Bewohnerinnen und Bewohner des Stadtteils 

Hasenbergl sowie auswärtige Gäste. Es stehen 

13 Beschäftigungsplätze sowie drei BEZ-Stellen 

Die Einrichtung bietet Beschäftigungsplätze im 

gastronomischen Betrieb an. Die Maßnahmeteilnehmerinnen 

erfahren eine berufsfeldspezifische 

Qualifizierung (Teilnahmemöglichkeit u. a. an den 

Qualifizierungsbausteinen Fachkraft im Gastgewerbe/ 

Hauswirtschaft) sowie eine allgemeine 

berufliche Förderung. Außerdem ist die soziale 

(Integrations-)Förderung ein weiterer Schwerpunkt 

im Bereich Qualifizierung. Das Tagescafé 

serviert montags bis donnerstags in der Zeit 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus einer Diplom 

Sozialpädagogin als Einrichtungsleitung, einer 

Diplom Sozialpädagogin als Leitung berufliche 

Förderung, einer Hotelfachfrau als Fachanleitung 

Gastronomie / Service und einem Koch als Fachanleitung 

Gastronomie / Küche. Das Stadtteilcafé 

– Treffpunkt am Hasenbergl kooperiert u. a. mit 

Zur Finanzierung werden projekterwirtschaftete 

Einnahmen, Eigenmittel des Vereins, Mittel des 

Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungs- 


in den Bereichen Küche, Service und Büro zur 

Verfügung. In jedem Bereich bietet das Stadtteilcafé 

eine „stundenreduzierte Beschäftigungszeit“ 

an. Dies ist ein Angebot für allein erziehende 

Mütter und Frauen mit gesundheitlichen 

Einschrän kungen im psychischen Bereich. 

von 9 bis 15 Uhr und freitags von 9 bis 14 Uhr 

preisgünstiges Essen ohne Konsumzwang. 

Es versteht sich als Ort der Begegnung und 

bietet über das Tagesgeschehen hinaus auch 

regelmäßige kulturelle (Abend-)Veranstaltungen 

sowie Sonntagscafés an. Im Stadtteilcafé wird 

den Gästen zudem eine Standardkarte mit 

Frühstücken, kleinen Speisen, Getränken und 

ein Tagesmenü geboten. 

der MAG AFI (Münchner Arbeitsgemeinschaft 

der Arbeitsförderungsinitiativen), dem Verbund 

der Qualifizierungsbausteine Hauswirtschaft 

und Fachkraft im Gastgewerbe sowie dem 

Arbeitskreis Kultur und Stadtteilaktivitäten im 

24. Stadtbezirk. 

programms (MBQ) der Landeshauptstadt 

München sowie des Jobcenters München 

eingesetzt. 


65



Projektname STATTAUTO München – CarSharing 

Träger Spectrum – Arbeit Beruf Soziales e. V. 

Projekt-Adresse Hans-Mielich-Straße 2 


Telefon (0 89) 20 20 57 0 

Fax (0 89) 20 20 57 57 

E-Mail info@stattauto-muenchen.de 

Internet-Adresse www.stattauto-muenchen.de 

STATTAUTO München – CarSharing 


STATTAUTO München ist ein CarSharing Dienstleister im Gebiet der Landeshauptstadt 

München und den umliegenden Landkreisen mit derzeit 9.200 

Kundinnen und Kunden und 335 Fahrzeugen, die auf 93 Stationen verteilt sind 

(Stand: Dezember 2010). 

Dieser am Markt agierende Betrieb ist zugleich Ort und Instrument der beruflichen 

und sozialen Integrationsförderung von Benachteiligten (Zweckbetrieb). Die 

betrieblichen Ablaufprozesse sind so organisiert, dass die Zielgruppenbeschäftigten 

entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten und Möglichkeiten in allen 

relevanten betrieblichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können – hier eine 

Auswahl: Kundenverwaltung / -betreuung, Buchungsservice, Rechnungsvorbereitung 

/ -stellung, Überwachung des Geldverkehrs, Finanzbuchhaltung, Wartung / 

Reinigung der Fahrzeuge, Stationspflege, Kurierdienste, Wartung / Montage von 

elektronischen Tresoren usw. 

Die Maßnahmeteilnehmerinnen und -teilnehmer sollen während der Maßnahme 

ihre beruflichen und sozialen Kompetenzen ausbauen, ihre Vermittlungschancen 

nachhaltig verbessern und neue, tragfähige Berufs- und Lebensperspektiven 

entwickeln.

Zielgruppen 


Bei den Maßnahmeteilnehmerinnen und -teilnehmern 

handelt es sich fast ausschließlich 

um Langzeitarbeitslose im Arbeitslosengeld 

II-Bezug. In der Regel liegen mehrere, zusätzliche 

vermittlungshemmende Merkmale wie 

höheres Alter, gesundheitliche Einschränkungen, 

nicht ausreichende Deutschkenntnisse sowie 

fehlende Berufsausbildung vor. Das Projekt 

steht grundsätzlich Männern und Frauen offen, 

wobei erfahrungsgemäß der Männeranteil in 

der Fuhrparkabteilung und der Frauenanteil im 

Verwaltungsbereich überwiegt. Der Anteil der 

nicht-deutschen Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

liegt derzeit bei 42 Prozent. 

Im Vergleich zu außerbetrieblichen Fördermaßnahmen, 

die in der Regel in Lehrgangsform 

organisiert sind, kann ein am Markt agierender 

sozialer Betrieb wie STATTAUTO seinen Maßnahmeteilnehmerinnen 

und -teilnehmern ein 

betriebliches Sozialisationsfeld bieten, das jeden 

umfassend fordert und fördert. Im Betrieb sind 

nicht nur die theoretischen Fähigkeiten gefragt, 

sondern vor allem auch die berufspraktischen 

Fertigkeiten und zugleich die sozialen und kommunikativen 

Kompetenzen. Zusätzliche Förder- 


Finanzierung 

Die Gruppe der Fachkräfte, die den Betrieb leiten 

und für die Einarbeitung, Kontrolle, Begleitung 

und Beratung der Maßnahmeteilnehmerinnen 

und -teilnehmer verantwortlich sind, besteht derzeit 

aus zwölf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 

Drei davon sind der Berufsgruppe der (Sozial-) 

Pädagogen zuzurechnen, ein Mitarbeiter ist Kfz- 

Meister. Die Fachkräftequote liegt bei 

25 bis 30 Prozent aller Beschäftigten. Sie darf 

Die Aufwendungen des CarSharing-Betriebs 

(Sach-, Personal- und Investitionskosten) sind aus 

Umsatzerlösen finanziert. Die durch die besondere 

berufspädagogische Ausrichtung des Betriebs 

entstehenden Mehrkosten und die weiteren 

Kosten der Integrationsförderung werden zum 


Die Beschäftigung und Qualifizierung der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer erfolgt überwiegend 

auf Basis von MAW- und BEZ-Stellen. In geringem 

Maße werden auch Berufsausbildungen 

und betriebliche Umschulungsmaßnahmen zur 

Bürokauffrau bzw. zum Bürokaufmann angeboten. 

Der Betrieb verfügt Ende 2010 über 

30 Maßnahmeplätze. 

angebote können somit stets auf das betriebliche 

Geschehen Bezug nehmen und erhalten 

damit eine besondere Qualität. Zu den weiteren 

Unterstützungsmaßnahmen zählen individuelle 

Einzelfallhilfe/ Krisenintervention, Bildungsmaßnahmen 

in Kleingruppen, Einzelunterweisung, 

turnusmäßige Entwicklungsgespräche, Maßnahmen 

zur Vorbereitung des Übergangs auf den 

allgemeinen Arbeitsmarkt / Vermittlungsaktivitäten 

sowie Nachbetreuung. 

nicht niedriger sein. Nur so kann sichergestellt 

werden, dass die Dienstleistung CarSharing zu 

marktüblichen Standards erbracht wird, marktfähig 

bleibt und ein qualitativ hochwertiges, marktgerechtes 

betriebliches Lernfeld mit individueller 

Begleitung und Förderung der Maßnahmeteilnehmerinnen 

und Teilnehmer vorliegt. Als sozialer 

Betrieb ist STATTAUTO München aktives Mitglied 

der MAG AFI. 

überwiegenden Teil ebenfalls aus betrieblichen 

Erlösen, aber auch über Zuschüsse des Referats 

für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt 

München und des Jobcenters München (SGB II) 

finanziert. 


67



Projektname Tagungszentrum 

Träger Münchner Aids- Hilfe e. V. 



Telefon (0 89) 54 33 32 01 

Fax (0 89) 54 33 31 11 

E-Mail tagungszentrum@muenchner-aidshilfe.de 

Internet-Adresse www.muenchner-aidshilfe.de 

Tagungszentrum 


Im Tageszentrum der Münchner Aids-Hilfe werden Arbeitsmöglichkeiten für 

Arbeitslose im Arbeitslosengeld II-Bezug geschaffen, die von einer HIV-Infektion 

oder Aids-Erkrankung betroffen sind. Ziel des Projekts ist es, Personen zu stabilisieren, 

zu qualifizieren und in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. In einem 

Profiling werden vorhandene Hintergrundprobleme wie Drogen, Schulden oder 

Ähnliches abgeklärt. Die Betroffenen werden anschließend einem passgenauen 

Arbeitsumfeld zugewiesen. Neben der Entwicklung beruflicher Kompetenzen 

wird besonderer Wert auf die Bildung tragfähiger Lebensperspektiven gelegt. 

Das Tagungszentrum vermietet mehrere unterschiedlich große und ausgestattete 

Räume an externe und interne Nutzer – inklusive Tagungsmaterial, Technik und 

Versorgung mit Kaffee und Getränken. Es werden Tagungen und Fortbildungen 

organisiert. 

Zu den Tätigkeitsfeldern im Tageszentrum zählen Veranstaltungsorganisation 

und -betreuung, Büro- und Telekommunikation, Raumorganisation und Pflege, 

Betreuung zweier Präventionsautomaten (Gesundheitsamt und Klinik-Viertel), 

Betreuung der Kleiderkammer, Ausgabe an Bedürftige, Entgegennahme und 

Verteilung von Lebensmitteln im Rahmen der Münchner Tafel sowie die Ausgabe 

von Präventionsmaterial.

Zielgruppen 


Zielgruppe des Tageszentrums sind Menschen 

im Arbeitslosengeld II-Bezug unterschiedlichen 

Alters, die von einer HIV-Infektion oder Aids- 

Erkran kung betroffen sind und multiple Vermittlungshindernisse 

vorzuweisen haben. Ihre 

Zu leitung in das Projekt erfolgt über die Arbeitsvermittlung 

des Münchner Jobcenters. Außer der 

Fähigkeit zu tolerantem Umgang mit Minderhei- 

Den Zielgruppenbeschäftigten wird individuelle 

sozialpädagogische Unterstützung bei Wohnungsproblemen, 

Überschuldung, Suchtproblemen und 

psychosozialen Problemen (Krankheit) angeboten. 

Durch Clearing zur beruflichen Eignung werden 

individuelle Probleme mit dem Ziel aufgegriffen, 

soziale Kompetenzen zu fördern. Die Arbeitsanleiter 

vermitteln in marktnaher und kundenorien- 


Finanzierung 

Das Kernpersonal des Tagungszentrums besteht 

aus einem Betriebsleiter, einem Arbeitsleiter, 

einem Maßnahmemanager und einer Diplompsychologin 

als Beraterin. Das Tagungszentrum ist 

mit dem Café Regenbogen zum „Bereich Arbeit 

und Beschäftigung“ zusammengeschlossen. 

Das Projekt erwirtschaftet eigene betriebliche 

Umsätze. Darüber hinaus wird es durch Mittel 



München, Referat für Arbeit und Wirtschaft, Mit- 


ten, speziell im Bereich HIV und Aids, werden 

keine Voraussetzungen verlangt. Angeboten 

werden insgesamt 15 Arbeitsgelegenheiten mit 

Mehraufwandsentschädigung (MAW), hierunter 

mindestens drei Stellen speziell für ehemalige 

Drogengebraucherinnen bzw. -gebraucher sowie 

derzeit eine BEZ-Stelle. 

tierter Praxis Kenntnisse und Fähigkeiten durch 

das Prinzip „learning by doing“. Durch zusätzliche 

Theoriekurse wird das Wissen so vertieft, dass 

beruflich verwertbare Kenntnisse und Fähigkeiten 

entstehen. Darüber hinaus werden wöchentliche 

Kurse angeboten mit dem Schwerpunkt „Gesundheit 

am Arbeitsplatz“ (u. a. Bewegungstraining). 

Seine Verwaltung, Buchhaltung und Ähnliches 

erfolgt durch die Infrastruktur der Münchner 

Aidshilfe (MüAH). Das MüAH-Tagungszentrum 

kooperiert eng mit der Deutschen Aids-Hilfe 

(DAH), dem Paritätischen Wohlfahrtsverband und 

mit den MAG AFI-Betrieben. 

tel aus dem Eingliederungstitel des Jobcenters 

München, durch die Deutsche Aids-Stiftung DAS 

sowie Eigenmittel der Münchner Aids-Hilfe e. V. 

finanziert. 


69



Projektname Weißer Rabe Hausmeisterei und Gebrauchtwarenhäuser Bavariastraße 

Träger Weißer Rabe soziale Betriebe und Dienste GmbH 

Projekt-Adresse Bavariastraße 30 – 36 


Telefon (0 89) 74 74 68 0 

Fax (0 89) 74 74 68 68 

E-Mail rwinzer@weisser-rabe.de 

Internet-Adresse www.weisser-rabe.de 

Weißer Rabe Hausmeisterei und 

Gebrauchtwarenhäuser Bavariastraße 


Insbesondere Menschen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit sind in hohem 

Maße von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen. Probleme aufgrund von Ausgrenzung 

bei Arbeitslosigkeit sind besonders schwerwiegend bei sozial benachteiligten 

Gruppen bzw. bei Personen mit hohen Desintegrationsrisiken wie z. B. einer 

Schwerbehinderung oder einer psych i schen Erkrankung. 

Die marktnahe Beschäftigung verbunden mit einer fachlichen Qualifizierung soll 

die berufliche Leistungsfähigkeit der beschäftigten Menschen in der Weißer Rabe 

GmbH erhalten. Die durch einen langen Ausgrenzungsprozess entstandenen 

Defizite sollen wieder ausgeglichen werden. Die Stabilisierung der Persönlichkeit, 

die Stärkung der Selbstverantwortung und Selbstbefähigung sind zentrale 

Elemente, die eine Hinführung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt begünstigen. 

Die Hausmeisterei und Gebrauchtwarenhäuser bieten gemeinsam eine Fülle 

von Beschäftigungsmöglichkeiten u. a. in den Bereichen Transporte, Umzüge, 

Wohnungsauflösungen und Entrümpelungen, Maler- und Lackierarbeiten, Reinigungsarbeiten 

und einfache Hausmeisterdienste, Verkauf gebrauchter Waren, 

Warensortierung und Aufbereitung, Lagerhaltung und Wertstofftrennung sowie 

Verwaltung an. Ein übergeordnetes Betriebsziel ist es, die Chancen der Wiedereingliederung 

auf den ersten Arbeitsmarkt für den Einzelnen optimal zu verbessern.

Zielgruppen 


Das Angebot richtet sich an langzeitarbeitslose 

Menschen, die im Bezug von Arbeitslosengeld 

(ALG) II stehen. Die Beschäftigten bringen in 

der Regel mehrere vermittlungshemmende 

Merkmale wie höheres Alter, gesundheitliche 

Einschränkungen, Schwerbehinderung, nicht 

ausreichende Deutschkenntnisse sowie eine 

fehlende oder unzureichende Berufsausbildung 

mit. Der Betrieb steht grundsätzlich Männern 

und Frauen offen. Die Beschäftigung erfolgt 

Neben individueller Beratung und Betreuung 

finden Unterrichtseinheiten sowie Gruppenveranstaltungen 

zum Erlernen sozialer Schlüsselqualifikationen 

statt. Die berufspraktische Qualifizierung 

erfolgt im Projekt als auftragsbegleitendes Lernen. 

Sie strukturiert sich nach Qualifizierungsbausteinen 

in den verschiedenen Angebotsbe reichen 

Verkauf, Transport, Maler, Reinigung, Lager, Verwaltung 

sowie in ergänzenden Qualifizierungseinheiten 

bei individuellen Defiziten (u. a. EDV-Kurse, 

Deutschkurs). Im Rahmen der sozio emotionalen 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus einer Betriebsleitung, 

zwei Bereichsleitern, drei kaufmännischen 

Anleitern, einem Meister, einer Reinigungsfachkraft, 

vier Sozialpädagogen und einem Qualitäts- 

Der Betrieb wird neben der Erwirtschaftung 

von Einnahmen über Mittel aus dem Münchner 



überwiegend in Arbeits gelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung 

(MAW) und zu einem 

geringen Anteil über Zuverdienstarbeitsplätze 

sowie Dauerarbeitsplätze für schwerbehinderte 

Menschen. Im Bereich der über das Münchner 


finanzierten Stellen können im Jahr 2011 108 

Plätze angeboten werden. 

und gesundheitlichen Stabilisierung sollen das 

Selbstwertgefühl gefördert, eigene Ressourcen 

erkannt, die Gesundheit stabilisiert und Schwellenängste 

abgebaut werden. Darüber hinaus 

erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

durch Bewerbungstraining, Vermittlungscoaching 

und Praktikavermittlung konkrete Unterstützung 

bei der Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft. Die 

theoretische Qualifikation wird durch das Service- 

Center ABC vermittelt. 

manager. In 2011 werden 108 Zielgruppenstellen 

bereitgestellt. Der Betrieb ist Mitglied in der 

Arbeitsförderungsinitiative München (MAG AFI) 

und der BAG Arbeit. 

(MBQ) der Landeshauptstadt München, Mittel 

aus dem Eingliederungsetat des Jobcenters 

München und der Agentur für Arbeit München, 

Mittel des Integrationsamts sowie aus Mitteln 

des Bezirks Oberbayern finanziert. 


71



Projektname Weißer Rabe Recycling 


Projekt-Adresse Industriestraße 30, 81245 München 

ab 12.12.2011: Margaretha-Ley-Ring 17, 85609 Aschheim 

Telefon (0 89) 86 49 78 0 

Fax (0 89) 86 49 78 29 

E-Mail nebenhoeh@weisser-rabe.de 


Weißer Rabe Recycling 



Maße von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen. Probleme aufgrund von Ausgrenzung 


Gruppen bzw. bei Personen mit hohen Desintegratationsrisiken wie z. B. 

einer Schwerbehinderung oder einer psychischen Erkrankung. Gerade in der 

Kombination von Benachteiligungsmerkmalen entstehen besondere Hindernisse 

bzw. Förder- und Unterstützungserfordernisse bei dem Versuch sich erfolgreich 

und dauerhaft auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. 

Vor allem die marktnahe Beschäftigung, verbunden mit einer fachlichen Qualifizierung, 

soll die berufliche Leistungsfähigkeit der beschäftigten Menschen in 

der Weißer Rabe GmbH erhalten. Die durch einen langen Ausgrenzungsprozess 

entstandenen Defizite sollen wieder ausgeglichen werden. Die Stabilisierung 

der Persönlichkeit, die Stärkung der Selbstverantwortung und Selbstbefähigung 

sind zentrale Elemente, die eine Hinführung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt 

begünstigen. Deshalb ist es von außerordentlicher Bedeutung eine sinnhaltige, 

gesellschaftlich anerkannte und volkswirtschaftlich wertschöpfende Beschäftigung 

auszuführen. Mit einem Arbeitsplatz bei der Weißer Rabe GmbH – Recycling 

werden die Beschäftigungsfähigkeit erhalten, aber auch produktive Arbeit 

für die Gesellschaft erbracht. Hierzu bietet Recycling in den Bereichen Demontage, 

Logistik und Verwaltung ein umfangreiches Tätigkeitsfeld an.

Zielgruppen 



es sich in der Regel um langzeitarbeitslose Menschen 

in Arbeitslosengeld (ALG) II-Bezug. Bei den 

meisten Beschäftigten liegen multiple Vermittlungshemmnisse 

vor (u. a. Suchtproblematik, 

Schwerbehinderung, psychische Erkrankungen, 

höheres Alter und Sprachprobleme). Das Projekt 

steht grundsätzlich Männern und Frauen offen. 

Erfahrungsgemäß überwiegt im Betrieb Recycling 

der Männeranteil. 

Das Konzept von Recycling beruht auf den Säulen 

praxisorientierter und theoretischer Qualifizierung 

sowie Anleitung und Betreuung. Mit Unterstützung 

des EDV-gestützten Recycling-Trainers 

werden den Maßnahmeteilnehmerinnen und 

-teilnehmern wichtige Grundlagen zum Thema 

Sammlung und Behandlung von Elektro-Altgeräten 

vermittelt. Zusätzlich vermitteln qualifizierte 

Fachkräfte Fähigkeiten und Kenntnisse, die unter 

arbeitsnahen Bedingungen trainiert und durch 


Finanzierung 

Das Stammpersonal von Recycling setzt sich 

2011 aus einem Betriebsleiter (R-F-Techniker / Dipl. 

Sozialpädagoge), einem Anleiter / QM-Beauftragter 

(Feinmechanikermeister), einem Techniker 

(Ingenieur Maschinenbau), einem Produktionsleiter 

(Kfz-Meister), einem Vorarbeiter, drei 

Sozialpädagogen und einem Fahrer zusammen. 

Der Betrieb ist Mitglied in der Münchner Arbeits- 

Zur Finanzierung des Betriebs Recycling werden 

neben erwirtschafteten Einnahmen Mittel aus 

dem Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm 



Die Beschäftigung und Qualifizierung erfolgt im 

Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung 

(MAW). Ein geringer Teil der 

Beschäftigten wird über vom Jobcenter München 

und über die Agentur für Arbeit finanzierte 

Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM) sowie in 

acht Dauerarbeitsplätzen für Schwerbehinderte 

beschäftigt. Im Moment werden im Betriebsteil 

Recycling 68 Zielgruppenstellen vorgehalten. 

Kursangebote im Service-Center ABC ergänzt 

werden. In Recycling werden vorwiegend Meister 

und Ingenieure eingesetzt, die die Beschäftigten 

fachlich anleiten. In einigen Bereichen besteht die 

Möglichkeit an Qualifizierungen teilzunehmen, 

die mit einem externen Zer ti fikat abschließen. 

Die praktische Qualifizierung erfolgt im Projekt als 

auftragsbegleitendes Lernen (Erfahrungslernen) 

sowie in ergänzenden Qualifizierungseinheiten bei 

individuellen Defiziten. 

gemeinschaft Arbeitsförderungsinitiativen (MAG 

AFI), Mitglied der Landes- und Bundesarbeitsgemeinschaft 

Arbeit (LAG/BAG Arbeit), der 

Landes- und Bundesarbeitsgemeinschaft Integrationsfirmen 

(LAG / BAG Integrationsfirmen), der 

PSAG (Psychosoziale Arbeitsgemeinschaft) und 

der Bundesarbeitsgemeinschaft Integration durch 

Arbeit (BAG IDA). 

München, Mittel aus dem Eingliederungsetat des 

Jobcenters München und der Agentur für Arbeit, 

sowie Mittel des Integrationsamts und Bezirks 

eingesetzt. 


73



Projektname Weißer Rabe Seminarservice im Projekt gastroNomia 

Träger Weißer Rabe und soziale Betrieb und Dienste GmbH 

Projekt-Adresse Hirtenstraße 4 


Telefon (0 89) 55 96 97 96 

Fax (0 89) 55 99 99 08 

E-Mail seminarservice@weisser-rabe.de 



Weißer Rabe Seminarservice im Projekt gastroNomia 


Maße von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen. Probleme aufgrund von Aus gren zung 


Gruppen bzw. bei Personen mit hohen Desinte grationsrisiken wie z. B. einer 

Schwerbehinderung oder einer psychischen Erkrankung. Gerade in der Kombination 

von Benachteiligungsmerkmalen bzw. Problemkon stellationen entstehen 

besondere Hindernisse bzw. Förder- und Unterstützungserfordernisse bei dem 

Versuch, sich erfolgreich und dauerhaft auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. 

Der Seminarservice der Weißer Rabe GmbH hat durch seine Integration in das 

Gesamtkonzept eine neue Qualität erhalten. Durch die erweiterten Möglichkeiten, 

auf Leistungen der Kantinenküche zugreifen zu können, konnte das Angebots- 

und Qualifizierungsspektrum erheblich ausgebaut werden. Schwerpunkt ist nach 

wie vor die Bewirtung und organisatorische Abwicklung von Fortbildungsveranstaltungen. 

Im Mittelpunkt stehen dabei die Tätigkeiten Kaffee- und Getränkeservice, 

Raumgestaltung (z. B. Ausstattung der Seminarräume nach Vorgabe, Bestuhlung, 

usw.), Medienverwaltung (Reservierung, Bereitstellung, Überprüfung), 

Bereitstellung von Lehrmaterial und Fachliteratur, Unterstützung der Seminarorganisation, 

Öffnungs- und Schließdienste sowie Ausrichtung einfacher Buffets 

und Bereitstellung kleiner Speisen.

Zielgruppen 


Das Angebot des Seminarservice richtet sich an 

langzeitarbeitslose Menschen, die im Bezug von 

Arbeitslosengeld (ALG) II stehen. Die Beschäftigten 

bringen in der Regel mehrere vermittlungshemmende 

Merkmale wie höheres Alter, 

gesundheitliche Einschränkungen, Schwerbehinderung, 

nicht ausreichende Deutschkenntnisse 

sowie eine fehlende oder unzureichende Berufsausbildung 

mit. Der Betrieb steht grundsätzlich 

Männern und Frauen offen. Die Besetzung der 

Nur die Verzahnung des sozialpädagogischen 

Betreuungsprozesses mit einer möglichst 

marktorientierten und individuell zugeschnittenen 

berufl ichen Qualifikation und persönlichen 

Stabilisierung des Menschen ermöglicht die 

Chance einer Wiedereingliederung in den ersten 

Arbeitsmarkt. Die praktische Qualifizierung erfolgt 

im Projekt als auftragsbegleitendes Lernen (Erfahrungslernen) 

– anteilig strukturiert im Rahmen 

des Qualifizierungsbausteins Hauswirtschaft 

sowie in ergänzenden Qualifizierungseinheiten 


Finanzierung 

Für die Anleitung und Qualifizierung steht dem 

Seminarservice ein Sozialpädagoge als Kernpersonalstelle 

und ein Anleiter zur Verfügung. Das 

Der Bereich Seminarservice wird neben der 

Erwirtschaftung von Einnahmen über Mittel des 




letzten Jahre zeigte in der Regel einen höheren 

Frauenanteil. Die Beschäftigung im Teilbetrieb 

Seminarservice erfolgt in Arbeitsgelegenheiten 

mit Mehraufwandsentschädigung (MAW) und 

BEZ-Stellen (Beschäftigungszuschuss). Im 

Bereich Seminarservice stehen im Jahr 2011 

15 MAW- sowie drei BEZ-Stellen zur Verfügung. 

Der gesamte Betrieb gastroNomia bietet derzeit 

31 Stellen für den Zielgruppenbereich sowie zwei 

Ausbildungsplätze an. 

bei individuellen Defiziten. Die theoretische Qualifizierung 

erfolgt durch das Service-Center ABC. 

Dies beinhaltet sozioemotionale und gesundheitliche 

Stabilisierung durch Förderung des Selbstwertgefühls, 

Erkennen der eigenen Ressourcen, 

Motivation zur Arbeit, Kommunikationstraining, 

Erhöhung der Sprachkompetenz, Konfliktmanagement, 

Umgang mit Kritik, Abbau von Schwellenängsten, 

Stärkung von Organisationsfähigkeit 

und Eigeninitiative. 

Projekt ist eng mit dem Institut für Bildung und 

Entwicklung des Caritasverbands der Erzdiözese 

München und Freising verzahnt. 

München, Referat für Arbeit und Wirtschaft sowie 

Mittel des Eingliederungsetats des Jobcenters 

München finanziert. 


75



Projektname Weißer Rabe WaldProjekt 


Projekt-Adresse Am Isarkanal 8 

82049 Höllriegelkreuth 

Telefon (0 89) 74 44 27 02 

Fax (0 89) 74 44 27 03 

E-Mail waldprojekt@weisser-rabe.de 


Weißer Rabe WaldProjekt 


Der Wald ist für den Menschen das Symbol für die Natur schlechthin. Im Umgang 

mit ihm werden Gefahren, Stärken und Schwächen im Verhältnis Mensch und 

Umwelt direkt sichtbar und erfahrbar. Seit dem Jahre 2007 bietet das Weißer 

Rabe WaldProjekt langzeitarbeitslosen Menschen die Möglichkeit, ihre körperlichen 

und geistigen Grenzen neu festzulegen und somit mehr Zuversicht in das 

eigene Schaffen zu gewinnen. 

Das allgemeine Prinzip einer nachhaltigen Forstwirtschaft wird somit auch auf 

den Menschen projiziert, indem an oberster Stelle steht, nur so viel zu nutzen, 

wie wirklich nachwächst oder im übertragenen Sinn gesehen, der Mensch zu 

leisten vermag. Gleichzeitig erhalten und erweitern Qualifizierungsmaßnahmen 

sowie marktnahe Beschäftigung im Forstdienst, in der Brennholzherstellung 

und bei Schreinertätigkeiten in der Holzwerkstatt die verschiedenen beruflichen 

Eignungen. Durch diese Art der Stabilisierung der Persönlichkeit, der Stärkung 

der Selbstverantwortung und der Selbstbefähigung wird Langzeitarbeitslosen, 

Menschen mit psychischen Erkrankungen oder mit Suchterkrankungen der Weg 

zurück in ein geregeltes (Arbeits-)Leben geöffnet und eine Hinführung auf den 

allgemeinen Arbeitsmarkt begünstigt. 

Die Betreuung von ca. 450 ha Waldbesitz der E.ON Wasserkraft bietet in unmittelbarer 

Nähe zur Großstadt zudem einen einzigartigen räumlichen Vorteil: Im 

Süden Münchens erreichen Beschäftigte des WaldProjekts ihren Arbeitsort an 

der Isar und mitten im Grünen einfach mit der S-Bahn.

Zielgruppen 



es sich in der Regel um langzeitarbeitslose Menschen 

im ALG II-Bezug. Bei den meisten Beschäftigten 

liegen multiple Vermittlungshemmnisse 

vor, u. a. Sucht problematik, Schwerbehinderung, 

psychische Erkrankungen, höheres Alter und 

Sprachprobleme. Das Projekt steht grundsätzlich 

Männern und Frauen offen. Erfahrungsgemäß 

Das Förderkonzept des Betriebs beruht auf den 

Säulen praxisorientierter und theoretischer Qualifizierung 

sowie Anleitung und Betreuung. Hierfür 

stehen Qualifizierungsbausteine für die Ausbildungen 

Forstwirtin bzw. Forstwirtin, Schreinerin 

bzw. Schreiner und Büroassistenz zur Verfügung. 

In einigen Bereichen besteht die Möglichkeit, an 

Qualifizierungen teilzunehmen, die mit einem 

internen oder externen Zertifikat abschließen 

(z. B. Motorsägenschein). 


Finanzierung 

Im WaldProjekt stehen 2011 folgende Funktionen 

im Stammpersonalbereich zur Verfügung: Ein Betriebsleiter, 

ein Handwerksmeister, ein Forstingenieur, 

ein Schreinermeister, ein Sozial pädagoge, 

eine Verwaltungskraft sowie ein Fahrer bzw. 

Forstwirt. 

Der Betrieb ist Mitglied in der Münchner Arbeitsgemeinschaft 

Arbeitsförderungsinitiativen (MAG 

Zur Finanzierung des Betriebs WaldProjekt werden 

neben erwirtschafteten Einnahmen Mittel aus 

dem Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm 


München, Mittel aus dem Eingliederungsetat des 


überwiegt im Waldprojekt der Männeranteil. Die 

Beschäftigung und Qualifizierung erfolgt überwiegend 

im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit 

Mehraufwandsentschädigung, rund 25 Prozent 

der Beschäftigten werden über Jobcenter finanzierte 

AGH und Zuverdienststellen finanziert. Im 

Jahr 2011 werden im WaldProjekt 23 Zielgruppenstellen 

und eine Aushilfsstelle vorgehalten. 

Im Rahmen der sozioemotionalen und gesundheitlichen 

Stabilisierung sollen das Selbstwertgefühl 

gefördert, eigene Ressourcen erkannt, 

die Gesundheit stabilisiert und Schwellenängste 

überwunden werden. Die theoretische Qualifikation 

erfolgt durch das Service-Center ABC. Dies 

beinhaltet die Arbeitsvermittlung mit dem Ziel der 

Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt, das 

Angebot fachpraktischer und fachtheoretischer 

Qualifizierung, Potenzialanalyse, Psychosoziale 

Betreuung und Jobcoaching. 

AFI), Mitglied der Landes- und Bundesarbeitsgemeinschaft 

Arbeit (LAG/BAG Arbeit), der Landes- 

und Bundesarbeitsgemeinschaft Integrationsfirmen 

(LAG/BAG Integrationsfirmen), der PSAG 

(Psychosoziale Arbeitsgemeinschaft) und der 

Bundesarbeitsgemeinschaft Integration durch 

Arbeit (BAG IDA). 

Jobcenters München und der Agentur für Arbeit, 

sowie Mittel des Integrationsamts und Bezirks 

eingesetzt. 


77



Projektname Werkstätte Am Westpark 

Träger Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V. 

Projekt-Adresse Ortlerstraße 12 


Telefon (0 89) 72 60 93 31 

Fax (0 89) 72 60 93 33 

E-Mail waw@caritasmuenchen.de 

Internet-Adresse www.caritas-werkstaette-muenchen.de 

Werkstätte Am Westpark 


Durch Beschäftigung, Qualifizierung und Ausbildung in einem betrieblichen und 

realitätsnahem Kontext soll die berufliche Wiedereingliederung und somit die 

Teilhabe am Erwerbsleben bei langzeitarbeitslosen, suchtkranken Personen nach 

Überwindung der akuten Abhängigkeitserkrankung gefördert werden. 

Ziel ist die Stabilisierung der Abstinenz und des sozialen Umfelds, der Wiederaufbau 

des Arbeitsvermögens sowie die Entwicklung einer tragfähigen, suchtmittelfreien 

Berufs- und Lebensperspektive, um die Vermittlungschancen auf 

dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu verbessern. 

Die „Werkstätte Am Westpark“ ist ein marktorientierter, gemeinnütziger Schreinereibetrieb 

der individuelle Maßanfertigungen herstellt, vom Einzelmöbel bis 

zum kompletten Innenausbau. Diese Arbeitsfelder bieten den Teilnehmerinnen 

und Teilnehmern ein breites Spektrum an Einsatz- und Lernmöglichkeiten unabhängig 

von ihrer beruflichen Herkunft.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind suchtkranke Frauen und Männer 

jeden Alters, die von Alkohol, Drogen oder 

Medikamenten abhängig geworden sind, sowie 

Suchtgefährdete und Personen mit Essstörungen 

oder einem pathologischen Glücksspielverhalten. 

Als Teilnahmevoraussetzungen gelten eine abgeschlossene 

Entwöhnungsbehandlung oder eine 

laufende ambulante Therapie, der Wohnsitz in der 

Landeshauptstadt München sowie der Bezug von 

Durch die Mitarbeit unter marktorientierten 

Produktionsbedingungen eignen sich die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer berufsübergreifende 

Schlüsselqualifikationen (Ausdauer, Belastbarkeit, 

Zuverlässigkeit, Konflikt- und Belastungsbewältigung 

usw.) an. Sie erhalten eine theoretische und 

praktische Qualifizierung zur Schreinerhelferin 

bzw. zum Schreinerhelfer oder eine betriebliche 

Ausbildung zur Schreinergesellin bzw. zum 


Finanzierung 

Das Personal besteht aus neun Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern: Einem Geschäftsführer und sozialpädagogischen 

Betreuer, zwei Schreinermeistern 

und vier Schreinergesellen (Arbeitsanleiter) 

mit jeweils sozialpädagogischer Zusatzausbildung 

sowie zwei Verwaltungsmitarbeiterinnen. Die 

Werkstätte Am Westpark ist eine Einrichtung des 

Therapieverbunds Sucht München der Caritas 

(www.staerker-als-sucht.de). Sie ist Mitglied der 

Die Finanzierung erfolgt durch Zuwendungen 

der Landeshauptstadt München, Referat für 

Arbeit und Wirtschaft im Rahmen des Münchner 

Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms 


Arbeitslosengeld II. Vorkenntnisse im Schreinerhandwerk 

sind nicht erforderlich. Die Beschäftigung 

und Qualifizierung der Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer erfolgt auf der Basis einer Mehraufwandsentschädigung. 

Hier stehen 21 Stellen zur 

Verfügung. Für die Ausbildung zur Schreinergesellin 

bzw. zum Schreinergesellen (Facharbeiterbrief) 

sind neun Plätze vorhanden. 

Schreinergesellen (Facharbeiterbrief). Über 

den gesamten Zeitraum der Fortbildung werden 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer individuell 

arbeits- und sozialpädagogisch begleitet. Einzel- 

und Gruppengespräche in den Bereichen Arbeits - 

verhalten und berufliche Zukunft finden regelmäßig 

statt. Gegen Ende der Maßnahme wird 

der Übergang in eine Anschlussbeschäftigung auf 

dem allgemeinen Arbeitsmarkt aktiv unterstützt. 

Handwerkskammer für München und Oberbayern, 

der Münchner Arbeitsgemeinschaft der 

Arbeitsförderungsinitiativen (www.magafi.de) 

und ein Meisterbetrieb der Schreiner-Innung- 

München. Darüber hinaus ist sie eng mit anderen 

Einrichtungen der Suchtkrankenhilfe und im 

Bereich der Schreinerausbildung mit der Berufsschule 

für Holztechnik und Innenausbau vernetzt. 

(MBQ), Mittel des Eingliederungsetats des 

Jobcenters München sowie selbsterwirschaftete 

Erlöse aus der Möbelproduktion. 


79

Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) – 

Das Münchner Beratungs- und Qualifizierungsnetzwerk 

für langzeitarbeitslose Menschen 

Zielgruppen 

Sozial benachteiligte, langzeitarbeitslose 

Menschen mit multiplen Problemlagen und 

erhöhtem Förderbedarf, die Leistungen aus 

dem SGB II (Arbeitslosengeld II) beziehen 


Zuweisung durch Arbeitsvermittlung 

im Jobcenter München. 

Ausnahme: Berufsrückkehrerinnen 

Laufzeit 


Stadt ratsbeschluss 



Bitte wenden Sie sich an die Integrationsberatungszentren 

oder den zuständigen 

Maßnahmeträger im Verbundprojekt. 



Harald Betz 

E-Mail: harald.betz@muenchen.de 

Verdienter Mühe Lohn: Zertifikatsübergabe in der VPA-Fortbildungsmaßnahme „JOBFIT fürs Office“ 

26 Einrichtungen – ein gemeinsames Ziel: 

Das Verbundprojekt Perspektive Arbeit vereint 

etablierte Bildungsträger des Münchner Arbeitsmarkts 

zu einem wirksamen Beratungs- und 

Qualifizierungsnetzwerk. Gemeinsam helfen 

die beteiligten Partner sozial benachteiligten, 

langzeitarbeitslosen Menschen, ihre beruflichen 

Chancen zu erkennen, sich weiter zu bilden und 

eine existenzsichernde Beschäftigung aufzunehmen. 

An den aufeinander abgestimmten 

Beratungs- und Qualifizierungsangeboten können 

Langzeitarbeitslose aus München teilnehmen, die 

Leistungen aus dem zweiten Sozialgesetzbuch 

(Arbeitslosengeld II) beziehen. 

Nicht allein die berufliche Ausgangslage, sondern 

die persönliche Lebenssituation der Kundinnen 

und Kunden steht im Mittelpunkt der partnerschaftlichen 

Bemühungen. Für die Betreuung 

ihrer Maßnahmeteilnehmerinnen und -teilnehmer 

nehmen sich die Verbundpartner soviel Zeit wie 

erforderlich. Anstelle von kurzfristigen Vermittlungserfolgen 

will das Verbundprojekt nachhaltige 

Verbesserungen erzielen. 

Charakteristisch für das Verbundprojekt ist die 

enge Zusammenarbeit der beteiligten Einrichtungen. 

Mit ihren spezifischen Kompetenzen und 

Fachkenntnissen gestalten sie ein vielfältiges 

Maßnahmeangebot, von dem ihre Kundinnen und 

Kunden in vielerlei Hinsicht (z. B. Maßnahmevielfalt, 

effiziente Betreuungsverläufe) profitieren. 

Die Gesamtkoordination des Verbunds liegt beim 

Referat für Arbeit und Wirtschaft. Verantwortlich 

für den Schwerpunkt Migration ist das Amt für 

Wohnen und Migration des Sozialreferats der 

Landeshauptstadt München. 

81


Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) 

Projektname Anderwerk JobProfiL – Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Nord 




Telefon (0 89) 45 10 40 0 

Fax (0 89) 45 10 40 30 

E-Mail ibz-nord@anderwerk.de 


Anderwerk JobProfiL – 

Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Nord 


JobProfiL ist eine Maßnahme für langzeitarbeitslose Menschen aus dem 

Münchner Norden. Vom Jobcenter München zugewiesene Mitbürgerinnen 

und Mitbürger mit Vermittlungshemmnissen durchlaufen ein sechswöchiges 

Clearing- und Profiling-Programm zur Sichtbarmachung ihrer Kompetenzen 

und zur persönlichen Standortbestimmung. 

Nach einem sorgfältigen Eingangsgespräch erfolgt die Teilnahme an der 

Kompetenzwerkstatt. Dabei geht es um eine intensive Auseinandersetzung 

mit der eigenen Persönlichkeit, mit dem eigenen Tun und Können. Darüber 

hinaus wird mit Hilfe professioneller Methoden aus der Qualitätssicherung in der 

Personalarbeit eine realistische Einschätzung ihrer beruflichen Einstiegsmöglichkeiten 

entwickelt. Mit und für jede Teilnehmerin bzw. jeden Teilnehmer werden 

sämtliche Ergebnisse im Laufe des Prozesses besprochen und dokumentiert. 

Die Arbeitsvermittlung im Jobcenter München sowie die anschließende Qualifizierungsmaßnahme 

im Verbund Perspektive Arbeit (VPA) erhalten am Ende einen 

aussagekräftigen Ergebnisbericht über weitere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten 

zur Verfügung gestellt. 

Ziel ist es, eine individuelle Integrationsstrategie zu entwickeln, den notwendigen 

Qualifizierungsbedarf und geeignete Anbieter zu ermitteln. So endet die Maßnahme 

mit einer passgenauen Vermittlung in Qualifizierungsmaßnahmen bzw. einer 

geförderten Beschäftigung oder einer Bewerbungsbegleitung mit dem Ziel einer 

sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung auf dem regulären Arbeitsmarkt.

Zielgruppen 


JobProfiL richtet sich an langzeitarbeitslose 

Menschen im Arbeitslosengeld II-Bezug mit 

festem Wohnsitz im Münchner Norden (Stadtbezirke 

24,11, 4 und 12) und an Menschen, 

die bei der Zentralen Wohnungslosenhilfe 

wohnungslos gemeldet sind. Vorraussetzung 

für die Teil nahme ist eine Zulei tung durch die 

Arbeitsvermittler oder -vermittlerinnen des 

Münchner Jobcenters. Die Teilnehmerinnen und 

Durch intensive Beratungsgespräche in Einzelsitzungen 

wird vorab eine genaue Standortbestimmung 

mit Qualifizierungsmöglichkeiten und Perspektiven, 

die dem Grundsatz der Nachhaltigkeit 

folgen, vorgenommen. Im Anschluss folgt eine 

14-tägige Gruppenveranstaltung. Hierbei sollen 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch Strategien 

des Empowerment befähigt werden, Gestaltungsspielräume 

durch selbstverantwortliches 

Handeln zu nutzen. Die Stärkung vorhandener 

Potenziale wird während des gesamten Seminar- 


Finanzierung 

Das Projekt wird durchgeführt von sechs Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung 

in der Jugend- und Erwachsenenbildung, 

zwei davon mit Zusatzausbildungen und Berufserfahrung 

in klientenzentrierter bzw. systemischer 

Beratung und Supervision. Das Beraterteam führt 

das Clearing, die Kompetenzwerkstatt und das 

Die Maßnahme wird aus Mitteln der Landeshauptstadt 

München über das Referat für Arbeit 

und Wirtschaft im Rahmen des Münchner Beschäftigungs- 

und Qualifizierungsprogramms 


Teilnehmer haben meist besondere Vermittlungshemmnisse. 

Die Gründe liegen häufig in langer 

Beschäf tigungslosigkeit, mangelnder beruflicher 

Qualifikation, Wohnungslosigkeit, fortgeschrittenem 

Alter, Suchtgefährdung oder Suchtmittelabhängigkeit, 

besonderen Belastungsanforderungen, 

Sprachhemmnissen und gesundheitlichen 

Einschränkungen. 

verlaufs durch intensive Betreuung mit zeitnahen 

Feedbackgesprächen unterstützt. Es folgt die 

Dokumentation der festgestellten Kompetenzen 

und Fähigkeiten als Grundlage eines persönlichen 

Kompetenzpasses. Der ressourcenorientierte 

Ansatz fließt am Ende in eine mit dem oder der 

Teilnehmerin geschlossene Zielvereinbarung ein, 

die der Arbeitsvermittlung im Jobcenter München 

und entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen 

im Verbund Perspektive Arbeit (VPA) zur Verfügung 

gestellt wird. 

sich eventuell anschließende Coaching durch. 

Zum Team gehören auch zwei Verwaltungskräfte 

sowie eine Projektverantwortliche. Als Teilprojekt 

im Verbund Perspektive Arbeit (VPA) des Referats 

für Arbeit und Wirtschaft ist es in alle Aktivitäten 

des Beratungs- und Qualifizierungsnetzwerks 

eingebunden. 

(MBQ) finanziert. Die Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer beziehen während ihrer Teilnahme 

Arbeitslosengeld II. 


83



Projektname JOBPROFIL Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Ost 

Träger IBPro e. V. 

Projekt-Adresse Rosenheimer Straße 139 


Telefon (0 89) 24 20 37 41 

Fax (0 89) 24 20 37 43 

E-Mail ibz-ost@ibpro.de 

Internet-Adresse www.ibpro.de 

JOBPROFIL Integrationsberatungszentrum 

(IBZ) Beruf Ost 


Das IBZ-Ost bietet Frauen und Männern im Arbeitslosengeld II-Bezug indivi- 

du elle Beratung und Begleitung in Einzel- und Gruppenangeboten. In einem 

umfangreichen Prozess erfassen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre 

Kompetenzen und entwickeln darauf basierend neue berufliche Perspektiven. 

Jeder Mensch verfügt über wertvolle Fähigkeiten - fachlich und persönlich. 

Langzeitarbeitslose finden häufig jedoch nicht mehr alleine den Zugang zu 

ihren Kompetenzen, wissen nicht, wie sie diese beruflich nutzen können und 

haben so Schwierigkeiten, einen Weg zurück in die Arbeitswelt zu finden. 

Dabei sind oft vielerlei Hürden zu überwinden. Das IBZ-Ost unterstützt dabei, 

über Jahre verankerte Blockaden durch das Erkennen der eigenen Potenziale 

zu lösen und das Selbstwertgefühl zu stärken. Neben der Erstellung eines 

ressourcenorientierten Kompetenzprofils und dem Erkennen fachlicher und 

persönlicher Entwicklungsbedarfe, stehen Themen wie Stärkung des Selbstbewusstseins, 

Orientierung und Information über die beruflichen Möglich - 

keiten im Vordergrund. In der Realitätsprüfung zeigt sich dann, ob und wie diese 

neuen Ziele umgesetzt werden können. So entwickeln die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer nachhaltige Zukunftsperspektiven. Zudem erlernen sie, wie 

sie ihre wiederentdeckten Kompetenzen im Bewerbungsprozess umsetzen 

können und erhöhen damit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind Arbeitslosengeld II-Bezieherinnen 

und Bezieher aus den Jobcentern Ramersdorf / 

Perlach, Berg am Laim / Trudering / Riem und 

Orleansplatz. Das Programm richtet sich insbesondere 

an Langzeitarbeitslose mit erhöhtem 

Betreuungsbedarf (entsprechende Profillagen 

nach dem 4-Phasen-Modell der Jobcenter: 

„Unterstützungs-, Entwicklungs-, Stabilisierungsprofil). 

Bei dieser Zielgruppe handelt es sich 

um Personen, die über geringe oder veraltete 

(berufliche) Kenntnisse verfügen, ihre beruflichen 

Die Berufsbiographien von Menschen, die seit 

längerer Zeit arbeitslos sind, werden analysiert, 

ihre derzeitige Lebenssituation systemisch 

betrachtet und Kompetenzbereiche beleuchtet. Für 

die gemeinsame Arbeit wird eine Vertrauensbasis 

geschaffen. 

In der Kompetenzwerkstatt analysieren die 

Teil nehmerinnen und Teilnehmer alle Voraussetzungen 

für eine Integration auf dem Arbeitsmarkt. 

Dabei passen sie ihren Wunschberuf 

den realen Anforderungen des Arbeitsmarktes 

an. Sie er stellen ein IST-Profil ihrer Kompetenzen, 

die im KompetenzPass festgehalten werden. 


Finanzierung 

Das Team von IBZ-Ost setzt sich aus den folgenden 

Professionen zusammen: Psycholinguist / 

innen, Pädagogin mit Zusatzausbildung, Diplomsozialpädagoginnen 

mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung. 

Die Dozentinnen und Dozenten 

wurden durch die Projektleitung ausgewählt 

und geschult. Auswahlkriterien sind fachliche und 

soziale Kompetenzen. Der fachliche Austausch 

zwischen den Dozentinnen und Dozenten sowie 

der Projekt lei tung werden als konstruktive Basis 

stets gefördert und gefordert. 

Das IBZ-Ost wird von der Landeshauptstadt 

München im Rahmen des Münchner Beschäftigungs- 


finanziert. 


Möglichkeiten nicht kennen oder nicht richtig 

einschätzen und möglicherweise über Generationen 

Sozialhilfe/Arbeitslosengeld II beziehen. 

Häufig sind psychosoziale Einschränkungen 

ein weiteres Hemmnis für die Rückkehr auf 

den Arbeitsmarkt. Der Personenkreis ist kaum 

in der Lage, eigenständig auf dem Arbeitsmarkt 

Fuß zu fassen, kann sich in der Regel kaum 

auf familiäre Hilfesysteme stützen und benötigt 

vor dem beruflichen Wiedereinstieg Beratung 

und Qualifizierung. 

Auf diese Weise werden sich die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer ihrer Fähigkeiten bzw. Entwicklungsbedarfe 

bewusst und gehen gestärkt aus 

der Beratung heraus. 

Das kompetenzbasierte Bewerbungstraining 

ermöglicht die Erarbeitung einer individuellen 

Bewerbungsstrategie sowie perfekter Bewerbungsunterlagen. 

Im Arbeitsmarktcoaching 

werden die Teilnehmer individuell im Bewerbungsprozess 

unterstützt. 

Das IBZ-Ost kooperiert eng mit den Jobcentern 

im Münchner Osten (RP, BTR, Orl). Zusätzlich zu 

den Qualifizierungsprojekten im Verbundprojekt 

bestehen Kooperationen mit den sozialen Betrieben, 

dem Algesiologikum und weiteren sozialen 

Projekten in München. 


85



Projektname Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Süd 

Träger Deutsche Angestellten-Akademie GmbH 

Projekt-Adresse Marsstraße 42 


Telefon (0 89) 54 43 02 46 

Fax (0 89) 54 43 02 12 

E-Mail ibz-sued@daa-sued-bayern.de 

Internet-Adresse www.daa-muenchen.de 

Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Süd 


Das IBZ Süd des Verbundprojekts Perspektive Arbeit (VPA) bietet seinen Teilnehmerinnen 

und Teilnehmern die Möglichkeit, über vielfältige Beratungsangebote 

ihre beruflichen Neigungen, Fähigkeiten und den individuellen Qualifizierungsbedarf 

zu ermitteln. Durch Aktivierung und Motivation werden die Kundinnen 

und Kunden auf anschließende Qualifizierungen und flankierende Integrationsbemühungen 

vorbereitet. 

Subjektive Integrationshemmnisse wie Frustration, Skepsis oder mangelndes 

Engagement werden aufgebrochen. Objektive Sprach- und Qualifizierungsdefi - 

zite werden transparent gemacht und können über weiterführende Angebote 

im Verbundprojekt abgebaut werden. Im Anschluss an das Profiling bietet das 

IBZ Süd Teilnehmerinnen und Teilnehmern mit besonderen Unterstützungsbedarf 

ein systemisches Coaching an und begleitet sie im weiteren Qualifizierungs- 

und Integrationsprozess besonders eng. Dieses Coaching ist auf den Einzelfall 

abgestellt und soll Lücken bei der Betreuung im VPA-Netzwerk schließen (z. B. 

eventuelle Wartezeiten zwischen Profiling und Qualifizierung). 

Das intensive ressourcenorientierte Profiling ermöglicht es, die spezifische 

Lebenssituation der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu erfassen und diese 

bei der Heranführung an den Arbeitsmarkt zu unterstützen.

Zielgruppen 


Teilnehmen können Kundinnen und Kunden im 

Arbeitslosengeld II-Bezug der Sozialbürgerhäuser 

Plinganserstraße (PLI), Sendling/Westpark (SW) 

und Giesing/Harlaching (GH). Ihre spezifischen 


Finanzierung 

Das im IBZ Süd durchgeführte Profiling versteht 

sich als Instrument der zuverlässigen Erfassung 

individueller Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. 

Es hält ihre Integrationsnähe bzw. -ferne fest 

und setzt den Rahmen für erforderliche Stabi - 

li sierungs- und Fördermaßnahmen. Zu den 

weiteren eingesetzten Methoden zählen Informations 

veranstaltungen, Einzelcoaching, Feed- 

Das IBZ Süd wird von der Deutschen Angestellten-Akademie 

am Standort München 

durchgeführt. Das Team im IBZ besteht aus 

einer Projektleitung, einer Verwaltungskraft, 

Coaches und Trainern, die über einschlägige 

Studienabschlüsse, Berufsausbildungen, 

Finanziert wird das IBZ-Süd vom Referat für 

Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt 


und Qualifizierungsprogramms (MBQ). 


Problemlagen bestehen häufig aus gesundheitlichen 

Einschränkungen, Schulden, geringer 

beruflicher Qualifikation oder Schwierigkeiten im 

psychosozialen Bereich. 

back, Gruppenmodule, praktische Erprobung in 

ver schiedenen Berufsfeldern (Hotel / Gaststätten, 

Büro, Lager, Handel / Verkauf) und Tests zur 

Er hebung fachtheoretischer Kenntnisse. Als 

formales Resultat entsteht ein Profilergebnisbogen, 

der allen Netzwerkpartnern im VPA und im 

Jobcenter als Arbeitsgrundlage zur Verfügung 

steht. 

diverse Zusatzqualifizierungen verfügen und 

kontinuierlich an trägerinternen Weiterbildungen 

zu Themen wie u. a. interkulturelle Kompetenz, 

Gesundheitsorientierung, Schulen oder Konfliktberatung 

teilnehmen. 


87



Projektname Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Mitte-West – 

potenziale Fähigkeitenanalyse im Verbund 

Träger Weißer Rabe soziale Betriebe und Dienste GmbH / 

diakonia Dienstleistungsbetriebe gGmbH 

Projekt-Adresse Schwanthalerstraße 81 


Telefon (0 89) 53 90 63 80 

Fax (0 89) 53 90 63 82 0 

E-Mail info@ibz-mitte-west.de 

Internet-Adresse www.weisser-rabe.de; www.diakonia.de 


Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Mitte-West – 


Über die Kompetenzfeststellung im IBZ Mitte-West erhalten langzeitarbeits - 

lose Mitbürgerinnen und Mitbürger mit erschwerten Zugangsvoraussetzungen 

zum allgemeinen Arbeitsmarkt die Gelegenheit, ihre Potenziale festzustellen, 

um einen realistischen Arbeitsmarktzugang zu erhalten. 

Im Rahmen einer professionell durchgeführten Potenzialanalyse werden arbeitsmarktrelevante 

Ressourcen erfasst und realistische, berufliche und soziale Integrationsperspektiven 

entwickelt. Die Erarbeitung standardisierter Handlungsansätze 

und die Beschreibung sowie Einleitung klar definierter Integrations schritte 

soll die beruflichen und sozialen Stabilisierungs- und Orientierungsprozesse 

gezielt in Gang setzen. 

Die diakonia GmbH und die Weißer Rabe GmbH, soziale Integrations- und 

Beschäfti gungsbetriebe in München, bilden für das IBZ Mitte-West einen Kompetenzverbund 

in gleichberechtigter Partnerschaft. Die Nutzung der gemeinsamen 

Stärken – verstärkte Arbeitsmarktorientierung einerseits und Orientierung an 

gesellschaftlichen Prozessen anderseits – soll einen nachhaltigen Kompetenzgewinn 

ermöglichen.

Zielgruppen 


Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden vor - 

wiegend durch das Jobcenter zugewiesen. Es 

handelt sich um langzeitarbeitslose Menschen, 

deren Zugang in den allgemeinen Arbeitsmarkt 

durch multiple Hemmnisse erschwert ist. Das 

IBZ Mitte-West ist für Kundinnen und Kunden der 

Münchner Sozialbürgerhäuser (SBH) Mitte, Laim / 

Schwanthaler Höhe, Pasing und Neuhausen / 

Moosach zuständig. Die beiden Träger des IBZ 

Die Potenzialanalyse ist ein erprobtes diagnostisch-psychologisches 

Instrument, das auf der 

Assessment-Center-Methode basiert. Die 

fachlichen Kompetenzen und Neigungen wer- 

den insbesondere für die Bereiche Handwerk, 

Lager-Logistik, Dienstleistung, Gastronomie, 

Pflege, Hauswirtschaft, Verwaltung, Verkauf 

und Kreativbereiche festgestellt. Anhand von 

Rollenspielen, Gruppenübungen und Tests 

können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 


Finanzierung 

Für Leitung und Moderation ist pädagogisches 

Fachpersonal eingesetzt. Die Beobachterinnen 

und Beobachter arbeiten als pädagogisches 

Hilfspersonal (Minijobbasis). Der Trägerverbund 

arbeitet eng mit den Arbeitsvermittlerinnen und 

-vermittlern des Jobcenter Münchens und den 

Qualifizierungs- und Stabilisierungsprojekten des 

Verbundprojekts Perspektive Arbeit (VPA) zusammen. 

In Kooperation mit der Universität der 

Das Projekt wird im Rahmen des Münchner 


(MBQ) des Referats für Arbeit und Wirtschaft der 

Landeshauptstadt München finanziert. 


Mitte-West führen zeitversetzt Maßnahmen mit 

je zwölf Teilnehmerinnen und Teilnehmern durch. 

Jährlich werden ca. 650 Personen betreut. Hier- 

bei finden Abklärungen innerhalb des Berufsbiographischen 

Interviews sowie direkte Weiterleitungen 

an Qualifizierungs- oder Stabilisierungsträger 

u. a. im Verbundprojekt Perspektive Arbeit 

(VPA) statt. 

ihre fachlichen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten 

bzw. Potenziale aufdecken. Die operationalisierten 

Eigenschaften, die für das jeweilige 

Tätigkeitsfeld relevant sind, werden von neutralen 

Beobachterinnen und Beobachtern festgestellt. 

Hieraus wird ein Kompetenzprofil entwickelt, das 

eine Aussage zur künftigen beruflichen Neigung 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlaubt. 

Gemeinsam werden Vorschläge für eine entsprechende 

Anschlussmaßnahme erarbeitet. 

Bundeswehr München wurde zudem ein Evaluationsmodell 

für das angewandte Kompetenzfeststellungsverfahren 

erarbeitet. Seit April hat das 

IBZ Mitte West die Koordinationsstelle zwischen 

dem Arbeitgeberservice (AGS) im Jobcenter 

München und den VPA-Projekten übernommen. 

Ziel ist die passgenaue Zuleitung an Jobbörsen, 

die vom AGS durchgeführt werden. 


89



Projektname Integrationsberatungszentrum (IBZ) Sprache & Beruf 

Träger InitiativGruppe interkulturelle Begegnung und Bildung e. V. 

Projekt-Adresse Karlstraße 44 


Telefon (0 89) 30 90 72 71 0 

Fax (0 89) 30 90 72 75 0 

E-Mail ibz-sprache@initiativgruppe.de 

Internet-Adresse www.initiativgruppe.de 


Integrationsberatungszentrum (IBZ) Sprache & Beruf 

Das IBZ Sprache & Beruf ist ein Beratungsprojekt für Migrantinnen und Migranten, 

die arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Im IBZ setzen sich 

die Kundinnen und Kunden mit ihren beruflichen Perspektiven auseinander. Über 

eine intensive Beratung erlangen sie ein gesteigertes Selbstbewusstsein und 

können eine aktivere Rolle im Bewerbungsverfahren einnehmen. Durch eine unabhängige 

Stelle wird der Deutsch-Sprachstand der Migrantinnen und Migranten 

ermittelt, um möglichst passgenau in Deutschkurse vermitteln zu können. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Informationen über die Anerkennungsverfahren 

ihrer im Ausland erworbenen schulischen, akademischen und 

beruflichen Abschlüsse. Sie haben die Möglichkeit, Vergleiche mit den bisher im 

Ausland ausgeübten Tätigkeiten durchzuführen, um sie auch hier ins Arbeitsleben 

einbringen zu können. Sie erhalten Informationen über Schul- und Ausbildungssysteme 

sowie weitere Unterstützungsangebote und soziale Netzwerke. Bei Bedarf 

werden die Kundinnen und Kunden in zielführende Maßnahmen vermittelt. 

Das Projekt zeigt Eingliederungsstrategien und Wege für eine langfristige und 

nachhaltige Integration auf. Am Ende des Prozesses haben die Kundinnen und 

Kunden Klarheit zu ihrem Lernbedarf in der deutschen Sprache, ihre beruflichen 

Potenziale und ihren Weiterbildungsbedarf gewonnen.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind Menschen mit Migrationshintergrund, 

die arbeitslos oder kurz- bzw. langfristig 

von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Sie weisen in 

der Regel einen Förderbedarf in der deutschen 

Aufbauend auf einem Clearinggespräch mit 

Deutschstand-Feststellung vermittelt das IBZ 

Sprache & Beruf seine Kundinnen und Kunden in 

individuell geeignete Kurse und Qualifizierungsmaßnahmen 

oder an weiterführende Fachberatungsstellen. 

Seminare zur Laufbahnberatung 

ermöglichen anhand der KomBi-Methode eine 

berufliche (Neu-)Orientierung. Im Rahmen des 

„Biografischen Arbeitens“ werden persönliche 


Finanzierung 

Das Fachpersonal des Integrationsberatungszentrums 

Sprache & Beruf setzt sich aus sieben 

Fachberaterinnen und -beratern, zwei Verwaltungskräften 

und einer Projektleitung zusammen. 

In der Beratung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

kann teilweise auch auf Muttersprachen 

zurückgegriffen werden. 

Das Projekt arbeitet im Verbundprojekt Perspektive 

Arbeit (VPA) mit den Trägern der Integrations- 

und berufsbezogenen Deutschkurse, der 

Das IBZ Sprache & Beruf wird vom Referat Arbeit 


im Rahmen des Münchner Beschäftigungs- und 

Qualifizierungsprogramms (MBQ) finanziert. 


Sprache auf und benötigen eine berufliche Qualifizierung. 

Das Alter der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

bewegt sich zwischen 15 und 67 Jahre. 

Stärken, Werte, Fertigkeiten und Kompetenzen 

dokumentiert und die nächsten Schritte der 

Berufswegplanung vorbereitet. In einem Ganztagesseminar 

wird ein „Interkulturelles Training 

für den Arbeitsalltag“ durchgeführt. Das IBZ 

Sprache & Beruf erteilt Informationen über das 

deutsche Ausbildungssystem oder Anpassungsqualifizierungen 

und berät bei der Anerkennung 

von ausländischen Bildungsabschlüssen. 

beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen sowie mit 

der Arbeitsvermittlung der Jobcenter zusammen. 

Außerdem besteht eine enge Zusammenarbeit 

mit den anderen IBZ Sprache & Beruf im VPA 

und der Servicestelle zur Anerkennung im Ausland 

erworbener Abschlüsse im Amt für Wohnen 

und Migration. 


91



Projektname IBZ – Sprache & Beruf, Integrationsberatungszentrum für 

Migrantinnen und Migranten 

Träger Landeshauptstadt München, Sozialreferat, Amt für Wohnen und Migration 

Projekt-Adresse Franziskanerstraße 8 


Telefon (0 89) 23 34 07 70 

Fax (0 89) 23 34 06 99 

E-Mail ibz-sprache.soz@muenchen.de 

Internet-Adresse www.muenchen.de/sozialreferat 


IBZ – Sprache & Beruf, Integrationsberatungszentrum 

für Migrantinnen und Migranten 

Das IBZ-Sprache & Beruf im Amt für Wohnen und Migration ist eine Beratungsstelle 

für Migrantinnen und Migranten, die ihre Deutschkenntnisse verbessern 

und sich besser auf dem Arbeitsmarkt positionieren möchten. Ausgehend von 

den vielfältigen Lebenserfahrungen von Migrantinnen und Migranten wird der 

Bildungshintergrund erfasst. Berufliche und persönliche Fähigkeiten und Kenntnisse, 

die im Herkunftsland und in Deutschland erworben wurden, werden 

dokumentiert. Im Rahmen einer ressourcen- und kompetenzorientierten Beratung 

erfolgt die Sichtbarmachung der individuellen Stärken und Fähigkeiten. 

Darauf aufbauend werden berufliche Perspektiven entwickelt.

Zielgruppen 


Das Angebot des IBZ-Sprache & Beruf richtet sich 

insbesondere an Migrantinnen und Migranten die 

Leistungen nach SGB II beziehen. Es steht aber 

Migrantinnen und Migranten werden dabei 

unterstützt, berufliche Perspektiven zu erarbeiten 

und ihre Ressourcen bei der Integration in 

den Arbeitsmarkt gezielt zu nutzen. Falls die 

Deutschkenntnisse noch nicht für einen erfolgreichen 

Einsteig ins Berufsleben oder eine 

Qualifizierungsmaßnahme ausreichen, wird der 

individuelle Förderbedarf der Ratsuchenden 

ermittelt, um dann in einen geeigneten Deutschkurs 

im Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) 

zu vermitteln. Darüber hinaus werden im IBZ- 


Finanzierung 

Das IBZ-Sprache und Beruf im Amt für Wohnen 

und arbeitet mit Trägern für Deutschkurse und 

beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen und mit 

der Arbeitsvermittlung der Jobcenter zusammen. 

Darüber hinaus bestehen Vernetzungen mit 

MigraNet, FiBA Ostbayern (Flüchtlinge in Beruf 

Das IBZ- Sprache und Beruf im Amt für Wohnen 

und Migration wird aus Mitteln der Landeshauptstadt 

München, Sozialreferat finanziert. 


auch Ratsuchenden ohne Leistungsbezug sowie 

Flüchtlingen offen. 

Sprache & Beruf Migrantinnen und Migranten 

zu den Möglichkeiten der Anerkennung von im 

Ausland erworbenen schulischen, beruflichen und 

akademischen Abschlüssen beraten und erhalten 

Unterstützung bei der Antragsstellung und im 

Antragsverfahren. Ein weiteres Angebot stellt die 

kompetenzorientierte Laufbahnberatung dar. Dies 

ist ein ressourcenaktivierendes Verfahren, das auf 

die Stärken und Kompetenzen der zu Beratenden 

setzt, mit dem Ziel, dass sie wieder selbstständig 

ihre eigene Biografie gestalten. 

und Ausbildung), Servicestelle zur Erschließung 

ausländischer Qualifikationen, Fachstellen der 

schulischen, beruflichen und akademischen 

Anerkennung, Kammern und Innungen, sozialen 

Fachdiensten, Migrationsdiensten und Flüchtlingsberatungsstellen 

der freien Träger. 


93



Projektname Integrationsberatungszentrum (IBZ) Sprache & Beruf 

Träger Deutsche Angestellten-Akademie GmbH 

Projekt-Adresse Marsstraße 42 


Telefon (0 89) 54 43 02 46 

Fax (0 89) 54 43 02 12 

E-Mail ibz-deutsch@daa-sued-bayern.de 

Internet-Adresse www.daa-muenchen.de 


Integrationsberatungszentrum (IBZ) Sprache & Beruf 

Das IBZ Sprache & Beruf richtet sich an Migrantinnen und Migranten mit 

geringer Einbindung in Gesellschaft und Arbeitswelt. Der Förderansatz spannt 

einen Bogen von Deutschkursen, Laufbahnberatung und Unterstützung im 

Lebensalltag. Zu Letzterem zählen Themen wie Wohnung, Schule und Bildung 

oder Gesundheit. 

Das IBZ Sprache & Beruf bietet Migrantinnen und Migranten die Möglichkeit, 

ihre deutschen Sprachkenntnisse zu verbessern und an einer berufsbezogenen 

Qualifizierung teilzunehmen. Nach Feststellung der vorhandenen Deutschkenntnisse 

wird ein passender Kurs (Integrationskurs oder berufsbezogene Deutschkurse) 

vermittelt, der auf dem gegebenen Kenntnisstand aufbaut. Dabei wird 

den individuellen beruflichen Fähigkeiten sowie persönlichen Neigungen und 

Umständen Rechnung getragen. Ziel ist die Integration von Mitbürgerinnen 

und Mitbürgern fremder Herkunftsländer in Arbeit und Gesellschaft.

Zielgruppen 


Zielgruppe des Projekts sind Migrantinnen und 

Migranten im Arbeitslosengeld II-Bezug, die zu 

den Kundinnen und Kunden der Sozialbürger häuser 

Sendling / Westpark (SW), Giesing / Harlaching 

(GH) und Plinganserstraße (PLI) zählen. Ihre spe- 

Das IBZ Sprache & Beruf der Deutschen Angestellten-Akademie 

bietet seinen Kundinnen und 

Kunden mündliche und schriftliche Sprachstandsfeststellung 

anhand anerkannter Testverfahren, 

eine vertiefte Analyse der sprachlichen Fertigkeiten 

und des entsprechenden Förderbedarfs 

bezogen auf die jeweilige Berufswegeplanung, 

eine Sensibilisierung für berufs- und sprachbezo- 


Finanzierung 

Das IBZ Sprache & Beruf wird von der Deutschen 

Angestellten-Akademie am Standort München 

durchgeführt. Das Personal verfügt über einschlägige 

Berufs- und Hochschulabschlüsse, Zusatzqualifikationen 

als Coach & Berater, Fachkenntnisse 

in der Laufbahn- und Anerkennungsberatung 

Finanziert wird das IBZ-Sprache & Beruf im 

Rahmen des Münchner Beschäftigungs- und 



München. 


zifischen Problemlagen sind deutschsprachliche 

Defizite, Schulden, geringe berufliche Qualifizierung, 

langjähriger Arbeitslosengeld II-Bezug 

sowie für den deutschen Arbeitsmarkt nicht 

verwertbare Abschlüsse. 

gene Potenziale und Entwicklungsbedarfe, 

die bedarfsorientierte, einzelfallbezogene Begleitung 

in Form von systemischem Coaching, 

Informationen über aktuelle Entwicklungen bei 

Anerkennungsverfahren und Vermittlung an 

entsprechende behördliche Institutionen bzw. 

beeidigte Übersetzer. 

sowie trägerinterne Weiterbildungsabschlüsse zu 

Themen wie interkulturelle Kompetenz, Gesundheitsorientierung, 

Schulen oder Konfliktberatung. 


95



Projektname Abv – Arbeitsberatung und -vermittlung 

Träger Prop e. V. 

Projekt-Adresse Pettenkoferstraße 32 


Telefon (0 89) 54 63 67 59 11 

Fax (0 89) 28 70 11 64 

E-Mail abv@prop-ev.de 

Internet-Adresse www.prop-ev.de 

Abv – Arbeitsberatung und -vermittlung 


Die Kundinnen und Kunden der Abv werden im Laufe und im Anschluss an eine 

Suchtentwöhnungsbehandlung in Arbeit, Schule, Aus-, Weiter- und Fortbildung 

vermittelt und langfristig in ein stabiles berufliches Umfeld integriert. Die Abv präsentiert 

ihre Angebote in Form von variablen Modulen, die sowohl in Einzelberatungen 

als auch in Gruppentrainings wahrgenommen und nach Bedarf kombiniert 

werden können. In Abhängigkeit vom Unterstützungsbedarf werden die Kundinnen 

und Kunden äußerst individuell und flexibel auf ihrem Weg ins Berufsleben 

begleitet. Leitend ist dabei das Prinzip des Empowerments. Der oder die Kundin 

entscheidet gemeinsam mit der Beraterin über die gewünschte Unterstützungsleistung, 

die wahrzunehmenden Module, die Länge der Beratung sowie die Dichte 

der Beratungstermine. Auf diese Weise werden die Kundinnen und Kunden 

von Beginn an zur Selbstbestimmung herangeführt. Die Beraterinnen der Abv 

arbeiten dabei motivierend, lösungsorientiert und am Individuum ausgerichtet. 

Starke Berücksichtigung finden der Suchthintergrund und die speziellen Problemlagen 

der Kundinnen und Kunden. 

Die Beraterinnen der Abv arbeiten wertschätzend und orientiert am Potenzial 

der Beratungssuchenden. Sie übertragen die Verantwortung an die Kundinnen 

und Kunden, sind im engen Kontakt mit den zuständigen Therapeuten, schaffen 

Strukturen und zeigen neue Wege auf. Gemeinsam mit den Teilnehmerinnen und 

Teilnehmern reflektieren sie die Gründe, wenn es mit der Arbeitssuche nicht 

(gleich) klappt.

Zielgruppen 


Das Angebot der Arbeitsberatung und -vermittlung 

(Abv) richtet sich an Beratungssuchende 

mit Suchthintergrund, die in München leben 

oder in München arbeiten wollen. In erster 

Linie unterstützt die Abv drogenfreie ehema - 

l ige Konsumenten illegaler Drogen. 

Die Angebote der Abv gliedern sich in Einzelberatungen, 

Bewerbungs- und Kompetenztrainings: 

Die Beraterinnen begleiten und betreuen die Kundinnen 

und Kunden nach individuellen Bedarf bei 

allen notwendigen Schritten - von der beruflichen 

Orientierung bis zum Eintritt in Ausbildung, Umschulung, 

Arbeit oder Schule. In kleinen Gruppen 

lernen die Beratungssuchenden eine optimale 


Finanzierung 

Die Abv kann auf eine enge und langjährige 

Zusammenarbeit mit internen und externen 

Einrichtungen der Suchttherapie in und um 

München sowie mit Arbeitergebern auf dem 

ersten und zweiten Arbeits- und Ausbildungsmarkt 

zurückblicken. In enger Abstimmung mit 

Arbeitergebern und den Bezugstherapeuten der 

Beratungssuchenden arbeiten die Mitarbeiterinnen 

der Abv an einer erfolgreichen Vermittlung 

der Beratungssuchenden. 

Seit 1995 wird die Abv durch das Referat für 

Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt 

München gefördert. 


Weiter berät und vermittelt die Abv Kundin nen 

und Kunden mit Essstörungen, Alkohol abhängigkeit 

sowie mit stoffungebundenen Suchterkrankungen. 

Bewerbungsmappe zu erstellen, erfolgreiche 

Telefongespräche mit Arbeitgebern zu führen 

und sich überzeugend im persönlichen Gespräch 

zu präsentieren. Schwerpunkte der Kompetenztrainings 

sind die Themen Kommunikation und 

Konfliktlösung am Arbeitsplatz sowie Selbst- und 

Zeitmanagement. 

Daneben können die Kundinnen und Kunden 

der Abv Träger zahlreicher suchttherapeutischer 

Einrichtungen, die in präventiven, ambulanten 

und stationär-therapeutischen Bereichen tätig 

sind – von dieser engen Anbindung beim Thema 

Sucht profitieren. 


97



Projektname Avanta Steps – zertifizierte Qualifizierungsbausteine Bürokommunikationskaufrau 

und ECDL 

Träger Avanta München e. V. 

Projekt-Adresse Stahlgruberring 22 


Telefon (0 89) 18 93 49 0 

Fax (0 89) 18 93 49 10 

E-Mail steps@avanta-muenchen.de 

Internet-Adresse www.avanta-muenchen.de 


Avanta Steps – zertifizierte Qualifizierungsbausteine 

Bürokommunikationskaufrau und ECDL 

Avanta Steps will langzeitarbeitslose Frauen kompakt und praxisnah auf vielfältige 

Einsatzmöglichkeiten im Büro vorbereiten und damit ihre Chancen auf den 

Wiedereinstieg ins Erwerbsleben deutlich verbessern. Mit sechs zertifizierten 

berufsbezogenen Qualifizierungsbausteinen des Berufs Bürokommunikationskaufrau 

(KfB) und sieben Modulen des Europäischen Computerführerscheins 

(ECDL) erhalten die Teilnehmerinnen standardisierte Zertifikate mit hohem 

Arbeitsmarktwert und Bekanntheitsgrad bei Arbeitgebern. Der Erwerb der anerkannten 

kaufmännischen Fachkenntnisse erfolgt praxisbezogen zur Entwicklung 

von tragfähigen beruflichen Handlungskompetenzen. Die Wahrnehmung und 

Festigung sozialer Kompetenzen und beruflicher Schlüsselqualifikationen als 

wesentliche Ressource für erfolgreiches Bestehen im Erwerbsleben, die 

Stärkung von Selbstbewusstsein, die Erweiterung der Methodenkompetenz 

und Präsentationsfähigkeit, die allgemeine Aktivierung, Motivation und Förderung 

der Flexibilität stellen zusätzliche wichtige Ziele dar. Die Vereinbarkeit von 

Beruf und Familie, die Klärung der Kinderbetreuung, die Organisation des Alltags, 

psychische Stabilität und körperliche Gesundheit werden als Themenstellungen 

aufgegriffen, da sie erfahrungsgemäß oft neben fehlender fachlicher Qualifikation 

der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit im Wege stehen. Dabei wird ein ganzheitlicher 

Ansatz und respektvoller Umgang mit den Teilnehmerinnen verfolgt.

Zielgruppen 


Avanta Steps ist ein Angebot für langzeitarbeitslose 

Frauen, die Leistungen nach dem SGB II 

be ziehen und ihre Chancen auf Erwerbstätigkeit 

durch die gezielte Erstqualifizierung bzw. Reaktivierung 

vorhandener Kenntnisse im kaufmännischen 

Bereich deutlich steigern wollen. Besonders 

interessant ist das Angebot für Frauen, die 

über Qualifizierungsbausteine den verkürzten 

Sechs IHK zertifizierte Qualifizierungsbausteine 

des Ausbildungsberufs Kaufmann bzw. -frau für 

Bürokommunikation (KfB) und Sieben Module 

des Europäischen Computerführerscheins (ECDL) 

stellen den inhaltlichen Kern von Avanta Steps 

dar. Zusätzlich findet fachpraktischer Unterricht in 

Form von Projektarbeit, Training berufsbezogener 

und allgemeiner Sprachkompetenz und Kommunikationsfähigkeit 

und weiterer beruflicher Schlüsselqualifikationen 

statt. Es wird eine abgestimmte 

realistische Berufs- und Lebensperspektive mit 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus fünf Personen, 

die für die Projektleitung und -koordination, die 

sozialpädagogische Begleitung und Schulungen 

sowie für Verwaltung und Buchhaltung zuständig 

sind. Avanta Steps kooperiert eng mit Clearing- 

und Profilingstellen und ist in der psychosozialen 

Versorgungsstruktur Münchens intensiv vernetzt. 

Zur Finanzierung werden Mittel des Münchner 


(MBQ) der Landeshauptstadt München, Referat 

für Arbeit und Wirtschaft sowie die Förderung 


Weg zur Externenprüfung und damit zum 

Berufsabschluss Bürokommunikationskauffrau 

beschreiten wollen. Voraussetzung ist Motivation 

und ausreichende Sprachkenntnisse in Wort und 

Schrift. Die Vormittagsgruppe steht vor allem 

allein erziehenden Frauen offen, die Nachmittagsgruppe 

ist für alle Frauen geöffnet. 

den Teilnehmerinnen erarbeitet. Darüber hinaus 

werden Zielvereinbarungen, Bewerbungstraining 

und individuelles Bewerbungscoaching durchgeführt 

und arbeitsmarkttaugliche Bewerbungsunterlagen 

erstellt. Sozialpädagogische und 

Lernprozessbegleitung, bei Bedarf Krisenintervention, 

Klärung der Kinderbetreuung, Unterstützung, 

Vorbereitung und Begleitung für das 

zweimonatige Betriebspraktikum mit Zielorientierung 

Übernahmeoption runden das Angebot 

speziell für die Zielgruppe ab. 

Avanta München verfügt über zahlreiche 

Kontakte zu Unternehmen und Organisationen 

(vielfältige Kundenkontakte, Mitgliedschaft in 

Prüfungsausschüssen der IHK, autorisiertes 

ECDL-Prüfungszentrum, Mitgliedschaft in 

verschiedenen Verbänden und Netzwerken). 

zur beruflichen Qualifizierung von langzeitarbeitslosen 

Frauen vom Europäischen Sozialfond (ESF) 

eingesetzt. 


99



Projektname Berufliche Qualifizierung für Migrantinnen: Büro, Handel und Verkauf 

Träger EFEUS- Fortbildung- EDV und Sprachen und IBPro e. V. 

Projekt-Adresse Landwehrstraße 32b 


Telefon (0 89) 59 99 06 93 

Fax (0 89) 59 99 06 97 

E-Mail efeus@web.de 

Internet-Adresse www.efeus.de 

Berufliche Qualifizierung für Migrantinnen: 

Büro, Handel und Verkauf 


Bei den Kursteilnehmerinnen handelt es sich um ausländische Frauen mit 

gesichertem Aufenthaltsstatus im Arbeitslosengeld II Bezug. Durch den Qualifizierungslehrgang 

erhalten sie die Chance, sich beruflich neu zu orientieren. 

Das Projekt fördert die Integration ausländischer Frauen in die Gesellschaft 

und unseren Kulturkreis. 

Die Berufliche Qualifizierung soll den Krisenindikatoren der vollständigen Integration 

von ausländischen Mitbürgerinnen, wie stagnierende und zurückgehende 

Integration auf dem Arbeitsmarkt, anhaltende Sprachprobleme und die Zunahme 

der Abhängigkeit von staatlichen Leistungen, entgegenwirken. Der Qualifikationskurs 

ist für arbeitslose, ausländische Frauen konzipiert, die derzeit Arbeitslosengeld 

II beziehen, gerne im Bereich Handel und Verkauf oder im Büro arbeiten 

wollen und eventuell bereits Erfahrungen in den Berufsfeldern Einzel handel oder 

Büro haben. 

Der Unterrichtsschwerpunkt liegt in den Fächern Deutsch, der speziellen Betriebslehre 

für die Berufsbilder Büro, Handel, Verkauf und EDV. Der Lehrgang 

dient dem Ziel, durch die Vermittlung von Grundlagen und den Erwerb beruflicher 

Handlungsfähigkeit an eine staatlich anerkannte Berufsausbildung heranzuführen.

Zielgruppen 


Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Lehr - 

gang ist eine Eignungsfeststellung der Deutschkenntnisse 

in Wort und Schrift. Die Deutschkenntnisse 

müssen mindestens über das Sprachniveau 

A2 des europäischen Referenzrahmens hinaus 

gehen. Die Eignungsfeststellung erfolgt nach dem 

Referenzrahmen zum europäischen Sprachen- 

Portfolio für Erwachsene, „Deutsch für Zugewanderte“, 

bestehend aus einem mündlichen Interview 

und einem schriftlichen Eignungstest. Es 

wird darauf geachtet, dass sich eine möglichst 

homogene Lehrgangsgruppe bildet, damit gleichmäßige 

Lernfortschritte erreicht werden. 

Der Ausbildungsstand der Teilnehmerinnen 

wird anhand von Lernzielkontrollen und einer 

Zwischenprüfung regelmäßig festgehalten. 

Sollten einige Teilnehmerinnen Gefahr laufen, 

das Lehrgangsziel nicht zu erreichen, erhalten 

sie ein zusätzliches Angebot. Dies können Lerngruppen 

sein, bei denen der versäumte oder 

noch nicht verstandene Unterrichtstoff wieder - 

holt wird. Den Teilnehmerinnen steht nach Unterrichtsschluss 

der EDV-Raum zur Verfügung. 


Finanzierung 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von EFEUS 

sind seit vielen Jahren in der Aus- und Weiterbildung 

beschäftigt. Ein Großteil der Dozentinnen 

und Dozenten ist in den Prüfungsausschüssen 

der IHK tätig. Die Teilnehmerinnen werden über 

den gesamten Zeitraum sozialpädagogisch 

begleitet. 

Die Finanzierung erfolgt über das Münchner 


(MBQ) des Referats für Arbeit und Wirtschaft 


Die am Lehrgang beteiligten Migrantinnen haben 

durch die vorgeschaltete Teilnahme an den 

Integrationssprachkursen des Bundesamts für 

Migration und Flüchtlinge, die erste Hürde der 

sprachlichen Qualifizierung genommen, sind aber 

mangels sprachlicher – und beruflicher Qualifikation 

noch nicht in der Lage, sich auf dem Arbeitsmarkt 

zu bewerben. 

Die Teilnehmerinnen können folgende staatlich 

anerkannte bzw. berufsbezogene Abschlüsse 

erlangen: Zertifikat Deutsch, Niveaustufen B1 

bis B2 (GER). Zu den angebotenen Qualifizierungsbausteinen 

der Ausbildungsberufe zählen: 

Kauffrau für Bürokommunikation (IHK), Kauffrau 

im Einzelhandel (IHK) und die trägerinterne Abschlussprüfung. 

Seit 2001 kooperieren EFEUS und IBPro im 

Bereich ESF geförderter Frauenprojekte. Zu den 

Aufgaben von IBPro gehört die Antragstellung, 

die Projektleitung, die Abrechnung und der Austausch 

mit dem Zuschussgeber. EFEUS obliegt 

die Konzeption und die praktische Durchführung 

der Projekte. 

der Landeshauptstadt München und Mittel des 

Europäischen Sozialfonds (ESF). 


101



Projektname Berufsbezogene Deutschkurse 

Träger KLARTEXT e. V., Zentrum für Sprache, Kultur, Beruf 

Projekt-Adresse Augustenstraße 77 


Telefon (0 89) 57 95 71 18 

E-Mail k.gundlach@klartext-zentrum.de 

Internet-Adresse www.klartext-zentrum.de 

Berufsbezogene Deutschkurse 


Die berufsbezogene Sprachförderung im Verbundprojekt Perspektive Arbeit 

(VPA) hat als Zielsetzung die berufliche und soziale Integration von Personen 

mit Fluchthintergrund, speziell von Jugendlichen und Heranwachsenden unter 

25 Jahren sowie von Langzeitarbeitslosen. 

Die Jugendlichen sollen eine Hinführung und Vorbereitung für einen möglichen 

Schulbesuch, eine weiterführende Qualifizierung oder die Aufnahme einer Anlerntätigkeit 

erhalten. Da die meisten von ihnen noch nicht lange in Deutschland 

leben, ist es notwendig den Heranwachsenden soziale Unterstützung und Beratung 

zur Seite zu stellen und die Jugendlichen intensiv zu begleiten. Sie eignen 

sich neben den Sprachkenntnissen Kultur- und Lerntechniken an, die ihnen ein 

angemessenes Verhalten sowie eigenständiges Weiterlernen in Schule, Ausbildung 

und Arbeit ermöglichen. 

Die langzeitarbeitslosen Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen Alltagssituationen 

sprachlich und inhaltlich selbständig zu bewältigen. Sie erhalten Kenntnisse 

über den Aufbau des deutschen Schul- und Ausbildungssystems und den aktuellen 

Arbeitsmarkt. Die Kurse vermitteln neben Sprachkenntnissen auch allgemeine 

Schlüsselqualifikationen, die zur Integration in Arbeit oder zur Aufnahme von 

weiterführenden Qualifizierungsmaßnahmen nötig sind.

Zielgruppen 


Im Rahmen der berufsbezogenen Deutschkurse 

werden Personen mit Fluchthintergrund, in diesem 

Projekt speziell jugendliche und heranwachsende 

Flüchtlinge unter 25 Jahren gefördert, die 

unbegleitet nach Deutschland eingereist sind. 

Sie fallen nicht unter den Leistungsbezug des 

SGB II und haben keinen Anspruch auf Förderung 

in Integrationskursen. Jährlich werden ca. 150 

bis 180 Jugendliche unterrichtet. Die Zuleitung 

Für die Jugendlichen sind insgesamt acht Alphabetisierungskurse 

mit je 300 Unterrichtsstunden 

und acht Sprachkurse mit je 600 Stunden vorgesehen. 

Die Mindestteilnehmerzahl der Alphakursen 

liegt bei zwölf bis 14, bei den Sprachkursen 

bei 18 bis 20 Teilnehmerinnen und Teilnehmern. 

Eine Telc-Abschlussprüfung (DTZ, Niveau A2 oder 

B1) wird angestrebt. 


Finanzierung 

Das Projekt für jugendliche Flüchtlinge wird in 

Trägergemeinschaft von KLARTEXT e. V. und 

dem BRK durchgeführt. Beide Träger arbeiten 

bereits seit mehreren Jahren im Bereich des 

MBQ- Programms, der Integrationskurse, der 

Migrations- und Flüchtlingsberatung und der 

Ausbildungsförderung eng zusammen. Sie 

bieten gemeinsam ein vielfältiges Programm von 

unterschiedlich ausgerichteten Deutschkursen 

Die Finanzierung erfolgt über kommunale Mittel 

der Landeshauptstadt München, Sozialreferat und 

das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. 


erfolgt aus den Erstaufnahmeeinrichtungen oder 

Einrichtungen der Jugendhilfe sowie den Integrationsberatungszentren 

(IBZ). 

Langzeitarbeitslose im SGB II-Bezug mit Bedarf 

an Sprachförderung werden über die Integrationsberatungszentren 

Sprache & Beruf in Förder- oder 

Alphabetisierungskurse vermittelt, die mit Mitteln 

des Bundesamts für Migration gefördert werden. 

Die Förder- und Alphabetisierungskurse für Langzeitarbeitslose 

können alle vier Wochen beginnen, 

wenn genügend Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

(Mindestzahl zwölf) desselben Niveaus 

zugeleitet sind. Insgesamt werden pro Kurs 900 

Unterrichtsstunden gefördert. Sie enden mit 

einem Orientierungskurs und der DTZ-Prüfung. 

und Beratungsmöglichkeiten an, das in der Lage 

ist, die Heterogenität der Zielgruppe mit einem 

geeigneten, individuell bedarfsgerechten Kursangebot 

aufzufangen. 

Die Kurse für Langzeitarbeitslose werden von 

KLARTEXT e. V. als Integrationskursträger im Auftrag 

des Bundesamts für Migration durchgeführt. 


103



Projektname Berufsbezogene Deutschkurse für Erwachsene (z. T. mit Fluchthintergrund) 

Träger Internationaler Bund e. V., Sprachinstitut München 



Telefon (0 89) 60 08 77 0 

Fax (0 89) 60 08 77 15 

E-Mail sprachinstitut.muenchen@internationaler-bund.de 

Internet-Adresse www.internationaler-bund.de 

Berufsbezogene Deutschkurse für Erwachsene 

(z. T. mit Fluchthintergrund) 


Voraussetzung einer gelingenden Integration von Migrantinnen und Migranten 

sind gute Deutschkenntnisse. Eine gesellschaftliche Teilhabe und Chancengleichheit 

ist nur dann zu verwirklichen, wenn auch die Integration in den 

Beschäftigungsmarkt erreicht werden kann. Vor diesem Hintergrund ist die 

Vermittlung und Förderung der deutschen Sprache zentrale Aufgabe im Integrationsprozess. 

Ein handlungsorientierter und interkulturell ausgerichteter 

Sprachkurs ist der ideale Rahmen für die Auseinandersetzung mit der deutschen 

und der eigenen Kultur sowie die Orientierung im neuen sozialen Umfeld und 

dessen Ordnungsprinzipien. 

Langzeitarbeitslose Migrantinnen und Migranten sowie Flüchtlinge gehören zu 

den benachteiligten Gruppen, denen häufig Diskriminierung und Ungleichheit auf 

dem Arbeitsmarkt widerfährt. Sie benötigen individuell zugeschnittene Maßnahmen 

zur Integration bzw. Reintegration. Neben der Sprachförderung bietet das 

Projekt umfassende Informationen über den individuell möglichen Zugang zum 

Arbeitsmarkt sowie die Anerkennungswege von Berufsabschlüssen aus dem 

jeweiligen Herkunftsland. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen 

Überblick über geeignete Fördermöglichkeiten im Anschluss an den Kurs.

Zielgruppen 


Zielgruppen sind Migrantinnen und Migranten die 

sich vornehmlich im SGB II – Leistungsbezug befinden 

bzw. Personen mit Fluchthintergrund, die 

eine spezielle Sprachförderung vor der Aufnahme 

einer Qualifizierung benötigen. Die Teilnehmenden 

streben in der Regel die Aufnahme einer berufli- 

Das Angebotsspektrum bietet Kurse von der Alphabetisierung 

bis hin zu Kursen auf C 1 Niveau. 

Es wird als sinnvoll erachtet, die zugeleiteten Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer im Grundstufenbereich 

(A1 bis einschließlich B1) in die vom BAMF 

geförderten Integrationskurse einzubinden. Zur 

Umsetzung dieses Vorhabens hält das Projekt in 

jedem der laufenden Kurse ein Platzkontingent 

frei, damit die zugeleitete Person zeitnah auf dem 

jeweils ermittelten Sprachniveau zum Kursbeginn 


Finanzierung 

In den Berufsbezogenen Kursen unterrichten 

ausschließlich Lehrkräfte für Deutsch als Fremd- 

bzw. Zweitsprache, die eine Zusatzqualifizierung 

für Lehrkräfte gemäß dem Curriculum des Bundesamts 

für Migration und Flüchtlinge (BAMF) 

absolviert haben. Sie besitzen die Zulassung 

durch das Bundesamt sowie langjährige Erfahrung. 

Konzeptionell verankert ist der Einsatz von 

grundsätzlich zwei Lehrkräften in einem Kurs, 

Die projekteigenen Integrationskurse werden 

vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge 

(BAMF)gefördert, in denen sich jedoch ebenfalls 

Selbstzahler und über das Verbundprojekt 

Perspektive Arbeit (VPA) finanzierte Schülerinnen 


chen Tätigkeit an. Teilnahmevoraussetzungen gibt 

es generell nicht. Es wird nach einem Sprachstandstest 

der bedarfsgerechte Kurs von der 

Alphabetisierung bzw. den Anfängern (A1) bis hin 

zu einem C1-Niveau vorgeschlagen. 

eingeladen werden kann. Bei 15 bis 20 parallel 

im Sprachinstitut laufenden Kursen (inkl. der fünf 

Frauenkurse, die an Grundschulen stattfinden) ist 

die Wahrscheinlichkeit hoch, für jede Teilnehmerin 

bzw. jeden Teilnehmer schnell den richtigen Platz 

zu finden. Ab dem Mittel- bzw. Oberstufenniveau 

werden die Zuleitungen gesammelt und der 

entsprechende Kurs nach Bedarf eingerichtet, so 

dass der Heterogenität der Zielgruppe entsprochen 

werden kann. 

um eine breite Vielfalt an Methodik und Didaktik 

zu gewährleisten. Eine Sozialpädagogin unterstützt 

die Teilnehmenden bei der Bewältigung 

von Alltagsproblemen und bei der Erstellung von 

Bewerbungsunterlagen. Das Projekt kooperiert 

neben den Partnern im Verbundprojekt Perspektive 

Arbeit mit den örtlichen Migrationsdiensten, 

mit denen es über den gemeinsamen Trägerkreis 

vernetzt ist. 

und Schüler befinden. Die Mittel- und Oberstufenkurse 

werden ausschließlich über die Stadt 

München gefördert und stehen ebenso für 

Selbstzahler offen. 


105



Projektname Berufsbezogene Deutschkurse für langzeitarbeitslose Migrant/innen und 

jugendliche Flüchtlinge 

Träger BRK-Kreisverband München 



Telefon (0 89) 53 73 42 

Fax (0 89) 54 38 87 6 

E-Mail ibz@brk-muenchen.de 

Internet-Adresse www.brk-muenchen.de 


Berufsbezogene Deutschkurse für langzeitarbeitslose 

Migrant/innen und jugendliche Flüchtlinge 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden durch die berufsbezogenen 

Deutschkurse gezielt auf das Arbeitsleben und die Integration in das gesellschaftliche 

System in Deutschland herangeführt. Sie werden sprachlich befähigt, 

Alltagssituationen selbstständig zu bewältigen und eine geeignete Qualifizierungsmaßnahme 

zu beginnen bzw. eine Anlerntätigkeit oder Arbeit aufzunehmen. 

Sie erhalten Kenntnisse über den aktuellen Arbeitsmarkt und eignen sich 

Lerntechniken und -strategien an, die ihnen ein angemessenes Verhalten sowie 

eigenständiges Weiterlernen ermöglichen. Dies schließt Aspekte der beruflichen 

Neuorientierung mit ein. 

Für die jugendlichen Flüchtlinge bedeutet der Kurs häufig die erste Schulerfahrung. 

Sie eignen sich Kultur- und Lerntechniken an, die ihnen ein angemessenes 

Verhalten sowie eigenständiges Weiterlernen in Schule, Ausbildung und Arbeit 

ermöglichen.

Zielgruppen 


Die langzeitarbeitslosen Migrantinnen und Migranten 

sind im Arbeitslosengeld II-Bezug, haben 

ungenügende Deutschkenntnisse und wollen 

sich in den ersten Arbeitsmarkt integrieren. Sie 

werden von den Jobcentern und den Integrationsberatungsstellen 

zugewiesen oder melden 

sich direkt an. 

Die unbegleiteten minderjährigen Flüchtlinge 

können auf Grund ihres Aufenthaltsstatus nicht 

in die regulären Fördermaßnahmen aufgenom- 

Der Deutschunterricht für langzeitarbeitslose 

Migrantinnen und Migranten findet in sechs oder 

neun Modulen mit 100 Unterrichtsstunden statt 

und umfasst mindestens 15 Wochenstunden. 

Spezielle Zielgruppenkurse werden angeboten 

(z. B. Frauen-, Alphabetisierungs- und Langsamlernerkurse). 

Eine sozialpädagogische Begleitung 

steht den Teilnehmerinnen und Teilnehmern 

zur Verfügung. Zudem besteht eine direkte 

Anbindung an das Beratungsangebot des 

BRK-Migrationsdiensts. Eine Sprachprüfung (Zertifikat 

Deutsch B1) wird angestrebt. 


Finanzierung 

Das Projekt für die minderjährigen unbegleiteten 

Flüchtlinge wird in Trägergemeinschaft von 

KLARTEXT e. V. und dem BRK durchgeführt. 

Beide Träger arbeiten bereits seit mehreren 

Jahren eng im VPA-Bereich Integrationskurse, 

der Migrations- und Flüchtlingsberatung und der 

Ausbildungsförderung zusammen. Sie bieten ein 

vielfältiges Programm von unterschiedlich ausgerichteten 

Deutschkursen und Beratungsmög- 

Die Finanzierung erfolgt über kommunale Mittel 

der Landeshauptstadt München, Sozialreferat und 

das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. 


men werden. Sie sind zwischen 15 und 21 Jahre 

alt und fallen nicht mehr unter die Schulpflicht. 

Die Jugendlichen kommen überwiegend aus 

der Erstaufnahmeeinrichtung für Flüchtlinge und 

anderen Jugendwohngruppen. Es gibt keine Aufnahmebeschränkung 

hinsichtlich Geschlecht oder 

Nationalität. Das Projekt führt berufsbezogene 

Deutschkurse von der Alphabetisierung bis zum 

Niveau B1 durch. 

Die speziell für die minderjährigen Flüchtlinge 

konzipierten Kurse umfassen Deutschunterricht 

und Grundlagen der Mathematik (als Erstbeschulung 

in Deutschland). Im Anschluss sollen 

die Jugendlichen in weiterführende Maßnahmen 

vermittelt werden. Eine intensive sozialpädagogische 

Begleitung der Kurse ist gewährleistet. 

lichkeiten an. Das Programm ist in der Lage, die 

Heterogenität der Zielgruppe mit einem geeigneten, 

individuell bedarfsgerechten Kursangebot 

aufzufangen und sie schnell in geeignete Kurse 

mit erfahrenen, qualifizierten Lehrkräften und 

eventuelle weiterführende Maßnahmen zuzuleiten. 

Beide Träger sind in fachlichen Arbeitskreisen 

zu Asyl und Integrationspolitik vertreten. 


107



Projektname BüroStart! 

Träger Berufsförderungswerk München gemeinnützige GmbH 

Projekt-Adresse Ridlerstraße 75 


Telefon (0 89) 56 82 48 0 

Fax (0 89) 56 82 48 18 

E-Mail c.liegl-wendlandt@bfw-muenchen.de 

Internet-Adresse www.bfw-muenchen.de 

BüroStart! 


Ziel des VPA-Teilprojekts BüroStart! ist die Qualifizierung zum Allrounder, wie 

er in den Büros aller Branchen und in allen Abteilungen gebraucht wird. Seine 

Stärke ist die solide EDV-Ausbildung, der sichere Umgang mit modernen Bürogeräten 

und sein Bewusstsein für die Bedeutung der Kundenorientierung. Der 

Kurs beschränkt sich auf drei Schwerpunkte: Den sicheren Umgang mit der EDV 

und Bürogeräten, Kundenorientierung als Leitbild des Verhaltens und zeitgemäßes 

Arbeiten im Sinne von Umwelt- und Arbeitsschutz. 

Spezielles Fachwissen wie Buchführung oder Personalwesen wird bewusst 

ausgegrenzt. Das Projekt will die Basis für einen guten Start im Büro legen, der 

gegebenenfalls später im Unternehmen ausgebaut werden kann. Der Allrounder 

entlastet die kaufmännischen Spezialisten eines Unternehmens spürbar, so dass 

diesen mehr Zeit für die Arbeit in ihren Kernkompetenzen bleibt. Er bereitet Arbeiten 

vor, nimmt Anfragen entgegen und kümmert sich um Kunden oder Gäste. 

Weiter arbeitet er in der Postsortierung und -vorbereitung, verrichtet Archiv- und 

Ablagearbeiten und besetzt den Empfang oder die Telefonzentrale.

Zielgruppen 



Finanzierung 

Der Lehrgang wendet sich in erster Linie an 

arbeitsuchende Männer und Frauen, die eine 

berufliche Neuorientierung im Büroumfeld anstreben. 

Kaufmännische Vorkenntnisse oder 

entsprechende Berufserfahrung sind nicht 

Im Rahmen des Kurses kann ein IHK-Zertifikat für 

MS Office erworben werden. Während des gesamten 

Kursverlaufs ist eine sozialpädagogische 

Betreuung gewährleistet. Die Teilnehmerinnen 

Zum Einsatz kommen erfahrene Ausbilder, die 

einen reichen Erfahrungsschatz im Büro-, kaufmännischen 

und EDV-Umfeld haben. Weiter 

Das Projekt ist Bestandteil des Verbundprojekts 

Perspektive Arbeit (VPA) und wird im Rahmen 



erforderlich. Die Bedürfnisse von Berufswiedereinsteigerinnen 

und -wiedereinsteigern finden 

nach längerer Arbeitsunterbrechung besondere 

Berücksichtigung. 

und Teilnehmer werden aktiv bei der Suche nach 

Praktikumsstellen unterstützt und während des 

Praktikums betreut. Ein Bewerbungstraining ist 

selbstverständlich Bestandteil des Kurses. 

helfen die guten Kontakte des BFW zu zahlreichen 

Praktikumsfirmen bei der Vermittlung in 

einen neuen Job. 

rungsprogramms (MBQ) der Landeshauptstadt 

München, Referat für Arbeit und Wirtschaft 

gefördert. 


109



Projektname CHANCE-Training – Basistraining im Handwerk 




Telefon (0 89) 40 45 10 0 

Fax (0 89) 40 45 40 30 

E-Mail chance-training@anderwerk.de 


CHANCE-Training – Basistraining im Handwerk 


„CHANCE-Training – Basistraining im Handwerk“ ist ein niedrigschwelliges 

Angebot zum Erlernen von persönlichen und sozialen Kompetenzen, um die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer auf anschließende Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahmen 

vorzubereiten. „CHANCE-Training“ ist ein einfaches, klar strukturiertes 

und individuell auf die Teilnehmerin und den Teilnehmer zu geschnittenes 

Angebot zur Verbesserung der beruflichen Integration. Eine wichtige Methode ist 

dabei das Heranführen arbeitsentwöhnter Menschen an eine geregelte Tagesstruktur 

sowie Stabilisierung der Persönlichkeit durch professionelle Beratung 

und Begleitung. Das Projekt bietet dazu Qualifizierungsplätze in Werkstätten 

(Holzwerkstatt, Demontage) an, in denen Grundkompetenzen in handwerklichen 

Tätigkeiten wie zum Beispiel sachgerechter Gebrauch von Werkzeugen und Materialkunde 

vermittelt werden. Dabei werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

in einfache und routinierte Arbeitsabläufe miteinbezogen und arbeiten in eigenem 

Tempo mit individuellen Vorgaben. Die Qualifizierungsinhalte werden in Zielformulierungen 

mit dem Werkstattleiter, der Sozialpädagogin und der Teilnehmerin 

bzw. dem Teilnehmer festgehalten und in regelmäßigen Verlaufsgesprächen 

besprochen. Die Maßnahme dauert in der Regel sechs Wochen und kann bei 

erhöhtem Förderbedarf um weitere sechs Wochen verlängert werden. Bei freien 

Plätzen ist ein Einstieg jederzeit möglich.

Zielgruppen 


Zielgruppe des Projekts sind leistungsschwache 

bzw. -entwöhnte, bildungs- und arbeitsmarktferne 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer im 

Arbeitslosengeld II-Bezug, Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer mit multiplen Problemlagen (gesundheitliche 

Probleme, schwieriges soziales Umfeld, 

Wohnungslosigkeit) sowie mit stark resignativen 

Die Maßnahme basiert auf zwei Säulen: Einer 

individuellen sozialpädagogischen Beratung in 

Einzelgesprächen sowie dem Erwerb handwerklicher 

Grundkompetenzen. Ziel der Beratung ist es, 

dass die Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer den 

Umgang mit persönlichen Angelegenheiten und 

Zeitmanagement (wieder) erlernt – eine Basis, 

auf der eine berufliche Integrationsstrategie 

erarbeitet werden kann. Bestehende Netzwerke 


Finanzierung 

Das Projekt wird von einem Anleiter (Holztechniker) 

in den Werkstätten, einer Sozialpädagogin, 

einer Verwaltungskraft sowie einer Projektverantwortlichen 

durchgeführt. CHANCE-Training – 

Basistraining im Handwerk ist eng mit dem 

Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Nord 

Die Maßnahme wird aus Mitteln der Landeshauptstadt 

München über das Referat für Arbeit 

und Wirtschaft im Rahmen des Münchner 



oder psychischen Auffälligkeiten, die von den 

bestehenden Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahmen 

nicht erreicht werden können. 

Der Einstieg in die Maßnahme erfolgt über 

Zuleitungen durch die Integrationsberatungszentren 

im Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA). 

werden für die Vermittlung zu weiterführenden 

Beratungsstellen genutzt. Im fachlichen Bereich 

werden Lerninhalte wie fachgerechte Benutzung 

der Handwerkszeuge, das Erkennen, Beurteilen 

und Sortieren verschiedener Materialien angeboten. 

Fortgeschrittene können sich mit der Aufbereitung 

von Möbeln befassen. Vereinzelt werden 

auch Plätze im Bereich Küche und Hauswirtschaft 

angeboten. 

im Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) 

sowie mit den CHANCE-Betrieben der Anderwerk 

GmbH vernetzt. Als Projekt im Verbund 

Perspektive Arbeit (VPA) ist es in alle Aktivitäten 

des Beratungs- und Qualifizierungsnetzwerks für 

Langzeitarbeitslose eingebunden. 

(MBQ) finanziert. Die Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer beziehen während ihrer Teilnahme 

Arbeitslosengeld II. 


111



Projektname FiBS – Frauen in Beruf und Schule 

Träger InitiativGruppe – Interkulturelle Begegnung und Bildung e. V. 

Projekt-Adresse Karlstraße 50 


Telefon (0 89) 54 46 71 26 

Fax (0 89) 54 46 71 20 

E-Mail fibs@initiativgruppe.de 

Internet-Adresse www.initiativgruppe.de 

FiBS – Frauen in Beruf und Schule 


Das Projekt „FiBS – Frauen in Beruf und Schule“ fördert Migrantinnen, die sich in 

München eine berufliche Perspektive aufbauen wollen durch Beratung, berufliche 

Neuorientierung und Qualifizierung. 

Zielsetzung ist dabei die berufliche Eingliederung und eine Perspektive, die 

langfristig existenzsichernden Charakter hat und den Potenzialen der Frauen 

entspricht. Zielgerichtete Beratung und passgenaue Qualifizierungen erhöhen die 

Chancen auf eine erfolgreiche Berufslaufbahn. 

Das Projekt verfolgt einen migrations- und frauenspezifischen sowie ressourcenorientierten 

Ansatz. Beratungs- und Qualifizierungsangebote orientieren sich 

sowohl an den Voraussetzungen, die die Teilnehmerinnen mitbringen, als auch 

an den Anforderungen des Arbeitsmarkts. FiBS schlägt damit eine Brücke zum 

deutschen Alltags- und Berufsleben. 

15 Jahre Erfahrung in der interkulturellen Arbeit mit Frauen, fachliche Kompetenz 

in der beruflichen Bildung und Beratung sowie aktuelle Kenntnisse zum Münchner 

Arbeitsmarkt zeichnen die Angebote von FiBS aus.

Zielgruppen 


Die Angebote richten sich an Migrantinnen, die 

in der Regel selbst eingewandert sind und nicht 

das deutsche Schul- und Ausbildungssystem 

durchlaufen haben. Das Programm ist offen für 

arbeitslose und arbeitsuchende Frauen sowie 

für Berufsrückkehrerinnen nach der Familienzeit. 

Die Beratungsstelle „Berufswegplanung“ bietet 

individuelle Unterstützung für Frauen, die eine 

Weiterbildung oder Arbeitsstelle suchen. Der 

„MOSAIK“-Kurs beinhaltet Bausteine für den 

beruflichen Neustart (persönliche Standortbestimmung, 

Vorbereitung auf Arbeitsaufnahme 

oder Weiterbildung, fünf- bis sechsmonatige 

Orientierungsmaßnahme mit Praktikum). Die 

Maßnahme „Hauptschulabschluss“ bereitet in 

Teilzeit auf den externen Hauptschulabschluss 

mit Deutsch als Fremdsprache vor. Die „Qualifi- 


Finanzierung 

Das FiBS-Team besteht aus acht Frauen unterschiedlicher 

Herkunft – darunter sieben Fachkräfte 

mit (sozial-)pädagogischen Ausbildungen 

oder dem Studienabschluss Deutsch als Fremdsprache 

sowie Zusatzqualifikationen in Beratung, 

Therapie, MBA, IHK-Ausbildungsberechtigung 

sowie eine Verwaltungsfachkraft. 

Die Maßnahmen werden im Rahmen des 


(MBQ) durch das Referat für Arbeit 



Für die Teilnahme an den Kursen gibt es je nach 

Fachrichtung unterschiedliche Voraussetzungen, 

die in einem ausführlichen Beratungsgespräch 

geklärt werden. 

zierung zur Buchhaltungsfachkraft“ umfasst einen 

Auffrischungskurs für Frauen mit kaufmännischen 

Vorerfahrungen aus ihren Herkunftsländern mit 

IHK-Qualifizierungsbaustein, DATEV-Schulung 

und Praktikum. Die „Qualifizierungsbausteine 

Hauswirtschaft“ werden mit praktischen Qualifizierungen 

in den Sozialen Betrieben München 

angeboten. Die „Staatlich anerkannte Hauswirtschafterin“ 

kann in einem 18-monatigen Lehrgang 

zur Vorbereitung auf die Externe Prüfung erworben 

werden. 

Unterstützt wird das Team durch freiberufliche 

Fachlehrkräfte in den Qualifizierungskursen. 

Neben den Partnerorganisationen im Verbundprojekt 

Perspektive Arbeit arbeitet FiBS mit 

Sozialen Betrieben im Arbeitskreis „Perspektive 

Hauswirtschaft“ mit. Die Einrichtung ist nach 

ISO 9001:2008 und nach AZWV zertifiziert. 

gefördert. Für die Teilnahme am Lehrgang 

„Staatlich anerkannte Hauswirtschafterin“ ist ein 

Bildungsgutschein der Arbeitsagentur München 

oder des Jobcenter erforderlich. 


113



Projektname Grundqualifizierung für Gesundheits- und Sozialberufe für Migrantinnen 

Träger AKA e. V. DONNA MOBILE 

Projekt-Adresse Landsberger Straße 45a 


Telefon (0 89) 50 50 05 

Fax (0 89) 50 50 99 

E-Mail info@donnamobile.org 

Internet-Adresse www.donnamobile.org 


Grundqualifizierung für Gesundheits- und Sozialberufe 

für Migrantinnen 

Mit dem Teilprojekt „Grundqualifizierung für Gesundheits- und Sozialberufe“ 

im Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) ermöglicht Donna Mobile Frauen mit 

Migrationshintergrund einen Kurs zur beruflichen Orientierung und Vorbereitung 

auf weitere berufliche Qualifizierungen und den Einstieg in den Arbeitsmarkt. 

Ziel der Maßnahme ist, den langzeitarbeitslosen Frauen und Berufsrückkehrerinnen 

mit Migrationshintergrund eine berufliche Orientierung zu ermöglichen. 

Nach Ablauf der Maßnahme haben die Absolventinnen die Möglichkeit, sich 

für Berufe im Gesundheits- und Sozialbereich weiter zu qualifizieren, oder sie 

bewerben sich für den ersten Arbeitsmarkt. Der Kurs wird in Teilzeit angeboten 

und eignet sich besonders für Alleinerzieh ende und Frauen mit Kindern. In den 

Schulferien findet kein Unterricht statt. 

Die Maßnahme beinhaltet einen berufsbezogenen Deutschunterricht mit Fachsprache 

und theoretischen Unterricht mit Fachreferentinnen. Im Rahmen des 

Deutschunterrichts nimmt die Qualifizierung Bezug auf den Alltag der Teilnehmerinnen. 

So fließen auch Bereiche der Sozial- und Landeskunde in den Unterricht 

mit ein, z. B. Informationen über die Stadt München, Freizeitmöglichkeiten, 

Regierungsform, Beratungsstellen usw. Die Maßnahme hat einen niedrigschwelligen 

Ansatz mit nur wenigen Zugangsvoraussetzungen.

Zielgruppen 


Das Qualifizierungsangebot richtet sich an Frauen 

mit Migrationshintergrund ab 18 Jahren, die 

(wieder) beruflich tätig werden wollen oder eine 

Ausbildung bzw. Qualifizierung im Sozial- oder 

Gesundheitsbereich anstreben. Sie sollten über 

Grundkenntnisse der deutschen Sprache in Wort 

und Schrift verfügen. Die Gruppen sind hinsicht- 

Die Kursinhalte setzen sich aus berufsbezogenem 

Deutschunterricht (Grammatik, Phonetik 

der deutschen Sprache, Geschäftskorrespondenz, 

Konversation) und fachlichen Unterricht durch 

Referentinnen aus unterschiedlichen Bereichen 

zu Gesundheits- und Sozialthemen zusammen. 

Den Teilnehmerinnen werden verschiedene 

Berufsbilder im Gesundheits- und Sozialbereich 

vorgestellt. Dadurch bekommen sie einen Einblick 

in unterschiedliche Arbeitsfelder sowie Berufs- 

und Ausbildungsmöglichkeiten. 


Finanzierung 

Das Teilprojekt steht in Kooperation mit den 

Beratungs- und Qualifizierungsprojekten im 

Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) sowie 

mit den Münchner Migrations- und Frauenberatungsstellen. 

Darüber hinaus besteht eine enge 

Vernetzung mit Akteuren der Migrations- und 

Integrationsarbeit in München. Das Personal 

Die Finanzierung erfolgt über die Landeshauptstadt 

München, Referat Arbeit und Wirtschaft 


Qualifizierungsprogramms (MBQ). 


lich des Bildungsgrads und der Deutschkenntnisse 

sehr heterogen. Die Mehrheit der Teilnehmerinnen 

kann sich zu Beginn der Maßnahme 

lediglich umgangssprachlich verständigen. Die 

Sprachkenntnisse reichen meist jedoch nicht für 

eine Ausbildung oder die Aufnahme einer qualifizierten 

Tätigkeit aus. 

Ergänzende Kursinhalte sind die Vermittlung 

der Sozialkompetenzen, interkulturelle Kommunikation, 

EDV-Grundlagen und Bewerbungstraining. 

Die Teilnehmerinnen erhalten während 

der gesamten Maßnahme auf eine individuelle 

Beratung, Hilfestellungen bei behördlichen 

Angelegenheiten und Begleitung bei der Wiedergliederung 

in den Arbeitsmarkt. 

setzt sich aus einer Sozialpädagogin, Referentinnen 

für Deutschunterricht mit verschiedenen 

Schwerpunkten und Fachreferentinnen aus unterschiedlichen 

Bereichen mit vielfältigen kulturellen 

Hintergründen für fachlichen Unterricht (Ärztinnen, 

Pflegekräfte, Pädagoginnen, Psychologinnen usw.) 

zusammen. 


115



Projektname hpkj coach 

Träger hpkj e. V. (heilpädagogisch-psychotherapeutische Kinder- und Jugendhilfe e. V. 

Projekt-Adresse Kühbachstraße 9 / II 


Telefon (0 89) 21 89 65 72 0 

Fax (0 89) 21 89 65 79 9 

E-Mail coach@hpkj-ev.de 

Internet-Adresse www.hpkj-ev.de 

hpkj coach 


Für die oft komplizierte und komplexe Situation, die sich hinter jedem 

arbeitslosen Menschen verbirgt, bietet das Förderprojekt coach eine indi- 

viduelle Beratung, Unterstützung und Begleitung, um im Hinblick auf 

eine dauerhafte Arbeitsmarktintegration, eine Handlungs- und Integrationsstrategie 

zu entwickeln. 

Da die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die eigentlichen Sachverständigen ihrer 

Selbst und damit auch ihrer Schwierigkeiten sind, unterstützt coach sie dabei, 

ihre indi viduelle Situation zu erfassen, Proble matiken zu erkennen und notwendige 

Schritte zur sozialen und beruflichen Integration zu gehen. 

Die Inhalte, die Intensität und die Dauer des Coachings variieren und passen 

sich dem Bedarf der Klientinnen und Klienten an. Das hpkj coach-Leistungsangebot 

ist damit immer auf den Einzelfall abgestimmt. Der Beratungs- und 

Unterstützungsprozess findet daher ausschließlich im Rahmen eines Einzel- 

settings statt. 

Zentrale Bausteine des Beratungsprozesses sind die ausführliche Exploration 

der Biographie, die Analyse der vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen 

sowie das Erarbeiten von individuellen Lösungs- und Integrationswegen. Der 

Ressourcen-, Lösungs- und Sozialraumorientierte Ansatz dient hierbei als methodische 

Grundlage.

Zielgruppen 


Das Angebot von hpkj coach richtet sich an 

alle Arbeitslosengeld (ALG) II-Empfängerinnen 

und Empfänger mit multiplen Problemlagen. 

Hierunter versteht das Projekt die Vielzahl von 

Problematiken, die neben der Langzeitarbeitslosigkeit 

eine oft komplizierte persönliche 

Situation kennzeichnen. Auch allein erziehende 

ALG II-Empfängerinnen und Empfänger mit 

Kindern über und unter drei Jahren können 

teilnehmen und ihre Kinder zu den Beratungsterminen 

mitbringen. Nicht geeignet ist hpkj 

coach für Klientinnen und Klienten mit akuten 

Sucht problemen. 

In den ersten Gesprächen erkundet coach 

gemeinsam mit den Klientinnen und Klienten 

ihre Lebenssituation, ihre Ressourcen und 

Problemlagen, die vorrangig zu bearbeiten sind. 

Zusammen werden Handlungsschritte zur 

Problemlösung entwickelt und Zugänge zu 

entsprechenden Fachstellen aufgezeigt. 

Im Anschluss, in manchen Fällen parallel, wird 

eine Integrationsstrategie erarbeitet, die sich an 

dem Willen, an den Möglichkeiten der Klient innen 

und Klienten sowie den realistischen Gegeben- 


Finanzierung 

Für die Beratung stehen fünf lebenserfahrene 

Coaches zur Verfügung. Diese verfügen über sozialpädagogische 

Qualifizierungen und langjährige 

Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitsvermittlung, 

Betreuung von MAW-Stellen und Arbeit 

mit Alleinerziehenden. 

hpkj coach ist ein Teilprojekt des städtischen 

Verbundprojekts Perspektive Arbeit (VPA) und 

wird durch das Referat für Arbeit und Wirtschaft 


Der Zugang zum coach-Beratungsangebot 

erfolgt durch die Integrations- und Beratungszentren 

im Verbundprojekt Perspektive Arbeit 

(VPA), mit Ausnahme der allein erziehenden 

ALG II-Empfängerinnen und Empfänger mit 

Kindern unter drei Jahren. Diese können direkt 

mit uns Kontakt aufnehmen und unser Angebot 

in Anspruch nehmen. 

heiten des Arbeitsmarkts orientiert. „Zwischenschritte“ 

auf dem Weg zur Integration können 

eine Qualifizierung, eine MAW-Stelle, ein Minijob 

etc. sein. Auch während dieser Zwischenschritte 

unterstützt coach seine Klientinnen und Klienten. 

Die Entwicklung der Integrationsstrategie für 

allein Erziehende findet unter Berücksichtigung 

des Wertekonfliktfelds Familie, Kindererziehung 

und Beruf statt. 

Wir kooperieren nicht nur mit den Projekten des 

städtischen Verbundprojekts Perspektive Arbeit 

(VPA), sondern mit einer Vielzahl von Münchner 

Projekten und Einrichtungen der Sozialen Arbeit. 

Insbesondere arbeiten wir eng mit einer Psychiaterin 

des Atriumhauses zusammen. 

der Landeshauptstadt München im Rahmen des 


(MBQ) gefördert. 


117



Projektname JOBChancen – Qualifizierung zur/zum zertifizierten EDV-Anwender/in 




Telefon (0 89) 54 07 34 32 

Fax (0 89) 24 20 37 43 

E-Mail jobchancen@ibpro.de 



JOBChancen – Qualifizierung zur/zum zertifizierten 

EDV-Anwender/in 

JOBChancen bietet Frauen und Männern im Arbeitslosengeld (ALG) II-Bezug 

eine Qualifizierung zur / zum zertifizierten EDV-Anwenderin (Abschluss ECDL 

„Europäischer Computerführerschein“) mit berufsspezifischer Qualifikation in 

den Bereichen Büro und Verkauf in Anlehnung an den jeweiligen kaufmännischen 

IHK-Ausbildungsberuf. Die Ausbildung zur Pflegediensthelferin bzw. zum Pflegediensthelfer 

(PDH) und zur Betreuungsassistentin bzw. Betreuungsassistent 

erfolgt beim Malteser Hilfsdienst e. V. 

JOBChancen gliedert sich in zwei Angebote: JOBChancen Vormittags für alleinerziehende 

Mütter und JOBChancen Nachmittags für Frauen und Männer im ALG 

II-Bezug. Ziel von JOBChancen ist es, durch fachliche und persönliche Weiterentwicklung 

Qualifizierungslücken zu schließen, den Anschluss an den Arbeitsmarkt 

zu schaffen und eine Anstellung zu finden. Das Erlernte wird im Praktikum angewandt, 

so dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Betrieb einen IHK-zertifizierten 

Qualifizierungsbaustein (z. B. Bürokommunikation) erwerben können. 

Durch das Cambridge Certificate (BEC) erlangen Fortgeschrittene ein anerkanntes 

Englisch-Zertifikat. Für Englisch-Einsteiger wird ein Anfängerkurs angeboten. 

Mögliche Beschäftigungsfelder nach der Qualifizierung sind: Büroassistenz, 

Empfang, Buchhaltung oder Personalverwaltung, Kundenservice und Betreuung, 

Verkauf im Einzelhandel, Pflegediensthelfer im Altenheim oder in ambulanten 

Hilfsdiensten. Die Lehrgangszeiten von JOBChancen Vormittags berücksichtigen 

die Bedürfnisse von alleinerziehenden Müttern.

Zielgruppen 


JOBChancen Vormittags richtet sich speziell an 

Alleinerziehende und Mütter im ALG II-Bezug, die 

nach Erziehungszeiten einen Wiedereinstieg in 

den Arbeitsmarkt suchen. JOBChancen Nachmittags 

richtet sich an alle ALG II-Empfängerinnen 

bzw. -Empfänger, die aufgrund von Qualifizierungslücken 

und anderen Vermittlungshemmnissen 

Unterstützung benötigen. Die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer können in den Bereichen 

Büro, Verkauf oder Pflege arbeitsmarktrelevante 

Kenntnisse erwerben sowie ihre PC-Kenntnisse 

Mit Abschluss des Lehrgangs erhalten die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer ein Zertifikat. Der 

Lehrgang orientiert sich für die Schwerpunkte 

Verkauf und Büro an den IHK-Ausbildungsberufen 

Kauffrau bzw. -mann für Bürokommunikation und 

für den Einzelhandel. Die erworbenen Kompetenzen 

werden in einem Betriebspraktikum vertieft 

und angewendet. Der Betrieb bescheinigt dies 

mit IHK-zertifizierten Qualifizierungsbausteinen. 

Die Ausbildung in der Pflege übernimmt der Malteser 

Hilfsdienst e. V. Auch hier wird ein Zertifikat 

erworben. Zusätzlich erwerben die Teilnehmerin- 


Finanzierung 

JOBChancen arbeitet eng mit den Integrations- 

und Beratungszentren des Verbundprojekts 

Perspektive Arbeit (VPA), den Arbeitsvermittlerinnen 

und -vermittlern im Jobcenter München, 

den Beratungseinrichtungen für Alleinerziehende 

der Stadt München, Kinderbetreuungsstätten sowie 

weiteren sozialen Einrichtungen zusammen. 

JOBChancen wird von der Landeshauptstadt 



finanziert. 


auf den neuesten Stand bringen. Teilnehmen 

können Frauen und Männer, die an einer langfristigen 

Integration in den Arbeitsmarkt interessiert 

sind und ihre Arbeitsfähigkeit im Rahmen 

eines Praktikums unter Beweis stellen wollen. 

Zugangsvoraussetzungen sind eine durchschnittliche 

psychische Belastbarkeit sowie ausreichende 

Deutsch- und Rechenkenntnisse. Entscheidendes 

Kriterium für die Aufnahme ist die Motivation zur 

Veränderung der eigenen Lebenssituation. 

nen und Teilnehmer den Europäischen Computerführerschein 

(ECDL) für Office 2010. Sie können 

im Business-Englisch ein Cambridge-Zertifikat 

(BEC) oder erste Englischkenntnisse erwerben. 

Alle Teilnehmenden werden in den persönlichen 

und sozialen Kompetenzen sowie bei der 

Bewerbungsstra tegie geschult und unterstützt. 

Zusätzlich wird das Thema Gesundheitsmanagement 

angeboten. Die Kursleitung begleitet und 

berät jederzeit individuell. 

Zusätzliche Kooperationspartner sind das Algesiologikum 

München, die Stadtwerke und Betriebe des 

regulären Arbeitsmarkts. Das JOBChancen Kernpersonal 

besteht aus drei Personen, die zuständig 

für die Lehrgangskoordination, die psychosoziale 

Begleitung und Verwaltung sind. Darüber hinaus 

kommen zusätzliche Honorarkräfte zum Einsatz. 


119



Projektname JOBFIT fürs Office 

Träger Trägerverbund JOBFIT fürs Office (Frauen-Computer-Schule AG, 

Frau und Beruf GmbH) 

Projekt-Adresse Lindwurmstraße 109 / III 


Telefon (0 89) 72 01 99 15 

Fax (0 89) 72 01 99 18 

E-Mail sandra.hediard@frau-und-beruf.net 

Internet-Adresse www.jobfit-fuers-office.de 

JOBFIT fürs Office 


Das Projekt JOBFIT fürs Office bietet ein am lokalen Arbeitsmarkt in München 

orientiertes Modell für (langzeit-)arbeitslose Frauen und Berufsrückkehrerinnen 

zur sozialen Integration und zur nachhaltigen beruflichen Wiedereingliederung in 

den ersten Arbeitsmarkt. 

Um das Gesamtziel zu erreichen, werden unterschiedliche Interventionsansätze 

für die berufliche Integration von Frauen miteinander verknüpft. Sie umfassen 

eine biografisch ressourcenorientierte Potenzialerfassung als Grundlage für die 

Integration in den Arbeitsmarkt und die dafür erforderliche Qualifizierung sowie 

eine bedarfsorientierte Betreuung sowie eine modulare Weiterbildung mit 

Pflicht- und Wahlmodulen als Vorbereitung für ein modernes Office-Management. 

Damit geht der Aufbau und die Stabilisierung der Employability durch die Weiterentwicklung 

sozialer und persönlicher Kompetenzen und der Aufbau einer work- 

life- Balance zur Sicherung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit einher. 

Zudem wird eine betriebliche Qualifizierung als „training on the job“ im Rahmen 

eines Prakti kums sowie ein Vermittlungscoaching mit dem Ziel der Übernahme in 

ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis angeboten. Ziel ist es, eine auf die individuellen 

Möglichkeiten und die Bedarfe des Arbeitgebers abgestimmte Strategie 

zu entwickeln und die Teilnehmerinnen zu befähigen, aktiv und selbstverantwortlich 

in die Arbeitsplatzsuche einzusteigen.

Zielgruppen 


Das Projekt JOBFIT fürs Office richtet sich an Berufsrückkehrerinnen 

und arbeitslose Frauen mit 

Bezug von Arbeitslosengeld II oder I, die bereits 

über berufliche Erfahrungen aus Büro, Verwaltung 

oder vergleichbaren Tätigkeitsfeldern verfügen. 

Die Frauen sollten nicht jünger als 25 und nicht 

älter als 58 Jahre sein. Für die Teilnahme am 

Projekt JOBFIT fürs Office ist ein erster Wohnsitz 

in München sowie gegebenenfalls eine ausreichende 

Kinderbetreuung zwingende Vorausset- 

Das Kompetenzprofil wird vor Lehrgangsbeginn 

erarbeitet und nach ca. zwei Drittel der Qualifizierung 

überprüft und aktualisiert. Die Kompetenzerfassung 

wird ergänzt durch ein umfassendes 

IT-Profiling. 

Auf der Grundlage eines modularen Systems 

gestalten die Teilnehmerinnen ihren individuellen 

Lehrplan. Die frei wählbaren Module werden 

ergänzt durch Pflichtmodule. Am Ende erfolgt 

eine Lernzielkontrolle, deren Ergebnisse in einem 

qualifizierten Zertifikat abgebildet werden. 


Finanzierung 

Das Projekt JOBFIT fürs Office wird vom Träger- 

verbund JOBFIT fürs Office – bestehend aus der 

Frauen-Computer-Schule AG und der Frau und 

Beruf GmbH – durchgeführt. Die Träger haben 

eine klare Arbeitsteilung mit spezifischen Auf - 

gaben in der Lehrgangsvorbereitung, -durchführung 

und -nachbetreuung sowie bei den übergreifenden 

Aktivitäten, z. B. im Verbundprojekt 

Perspektive Arbeit (VPA). Durch die langjährige 

Das Projekt JOBFIT fürs Office wird zu 100 Prozent 

aus den Mitteln des Referats für Arbeit und 

Wirtschaft im Rahmen des Münchner Beschäftigungs- 


gefördert. 


zungen. Bei allen potenziellen Teilnehmerinnen ist 

das Beherrschen von Grundrechenarten und das 

Lösen einfacher logischer mathematischer Aufgaben 

eine weitere Voraussetzung zur Teilnahme. 

Grundkenntnisse in Englisch sind erwünscht. Das 

Sprachniveau bei Frauen mit Migrationshintergrund 

sollte bei B2 nach gemeinsamem europäischen 

Referenzrahmen liegen. In das Projekt 

JOBFIT fürs Office können 110 Frauen pro Jahr 

aufgenommen werden. 

Ein acht- bis zwölfwöchiges Praktikum ist verpflichtend. 

Es dient sowohl der beruflichen Orientierung 

als auch der beruflichen Qualifizierung 

und soll auf eine Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis 

hin ausgerichtet sein. 

Bei Lehrgangsbeginn wird mit jeder Teilnehmerin 

eine individuelle Strategie entwickelt, um die 

Suche nach einem Arbeitsplatz aktiv und selbstverantwortlich 

zu gestalten. Nach Lehrgangsabschluss 

stehen den Teilnehmerinnen ausgewählte 

Unterstützungsangebote zur Verfügung. 

Trägerkoop eration gibt es zahlreiche Synergien 

sowie er prob te Strategien und Herangehensweisen 

bei der Teinehmerinnenbetreuung und 

Projektentwicklung. JOBFIT fürs Office steht im 

Kontakt mit ca. 200 potenziellen Prakti kumsbetrieben 

und verschickt vier Mal im Jahr den 

„JOBFIT fürs Office Newsletter für Unternehmen, 

Organisationen und Institutionen“ zur Praktikumsakquise. 


121



Projektname JOBPROFIL JOBTrain 




Telefon (0 89) 24 20 37 41 

Fax (0 89) 24 20 37 43 

E-Mail jobtrain@ibpro.de 


JOBPROFIL JOBTrain 


JOBTrain bietet berufliche Orientierung und Unterstützung für den Wieder einstieg 

ins Berufsleben für Arbeitslosengeld II-Bezieherinnen und -Bezieher, die nach langer 

Arbeitslosigkeit entmutigt und stark psychosozial und gesundheitlich belastet 

sind. JOBTrain ist ein Beratungs- und Trainingsangebot vor der Aufnahme einer 

Qualifizierung, einer MAW-Tätigkeit oder dem regulären Arbeitsmarkt. Die Ziele 

von JOBTrain sind die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen 

mit mehreren Vermittlungshemmnissen und die Entwicklung geeigneter Strategien 

für einen Wiedereinstieg. JOBTrain nutzt sowohl Seminarstrukturen als auch Einzelcoaching 

zur Stabilisierung und beruflichen Orientierung. Die gesundheitliche 

Situation soll durch zusätzliche Aktivierungsangebote verbessert werden. 

JOBTrain ermöglicht Qualifizierungslücken zu erkennen und Wege aufzuzeigen, 

diese zu schließen. In der Arbeit mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern geht 

es darum Ressourcen zu (re-)aktivieren, Kompetenzen zu erfassen, individuelle 

Problemlagen zu analysieren und Lösungswege zu entwickeln. Das Selbstvertrauen, 

die Eigeninitiative und Veränderungskompetenz der Betroffenen wird 

gestärkt und stabilisiert, der Sprachstatus im Deutschen und die Rechenfähigkeit 

erfasst, Bewerbungsunterlagen und -verhalten optimiert sowie Basis-PC-Kenntnisse 

für die eigenständige Bewerbung vermittelt.

Zielgruppen 


JOBTrain begleitet Langzeitarbeitslose mit erhöhtem 

Betreuungsbedarf. Bei dieser Zielgruppe 

handelt es sich um Personen, die über geringe 

oder veraltete berufliche Kenntnisse und multiple 

Vermittlungshemmnisse sowie eine mangelnde 

Arbeitsorientierung aufweisen (fehlende Tagesstruktur 

und Arbeitnehmertugenden, Lücken im 

Lebenslauf). Die Betroffenen wissen nicht, welche 

Voraussetzungen sie für ihren Wunschberuf 

mitbringen und haben unrealistische Vorstellungen 

über den Arbeitsmarkt. Häufig sehen sie 

Das Eingangsgespräch besteht aus einem 

biografischen Interview und der Analyse des individuellen 

Beratungsbedarfs. Im anschließenden 

Einzelcoaching (ca. zwei Monate) erhalten die 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer Soforthilfe und 

Stabilisierung, lösungsorientierte Beratung sowie 

Unterstützung bei der Erreichung gesetzter Ziele. 

Der JOBTrain-Kursunterricht (sechs Wochen plus 

zusätzlich Nachbetreuung) findet in fünf Einheiten 


Finanzierung 

Das Kernpersonal von JOBTrain besteht aus einer 

Projektleitung (Koordination, Beratung, Trainings), 

der Teilnehmerverwaltung sowie weiteren Honorarkräften 

für die Trainings und Einzelcoachings. 

Die Dozentinnen und Dozenten werden durch die 

Projektleitung ausgewählt und geschult. Auswahlkriterien 

sind fachliche und soziale Kompetenzen. 

JOBTrain arbeitet eng vernetzt mit den Arbeitsver 

mittlerinnen des Jobcenter Münchens zusammen. 

Um weitere Unterstützung zu ermöglichen 

Das Projekt JOBTrain wird von der Landeshauptstadt 



Qualifizierungsprogramms (MBQ) finanziert. 


für sich keine berufliche Perspektive mehr. Insbesondere 

Migrantinnen und Migranten leiden 

oft unter starken psychischen Belastungen. 

Aus gesundheitlichen Gründen ist dieser Personenkreis 

häufig nicht mehr voll arbeitsfähig. Es 

gelingt ihm nicht, den beruflichen Integrationsprozess 

eigenständig zu gestalten. Die Betroffenen 

finden selbst keinen Zugang zu den sozialen 

Hilfesystemen und leben häufig isoliert, sind 

psychosozial stark belastet und insgesamt demotiviert 

und instabil. 

pro Tag in kleinen Gruppen statt. An zwei Tagen 

in der Woche werden Basis-PC-Kenntnisse und 

Umgang mit dem Internet (u. a. Stellenrecherche) 

vermittelt. Der Kurs bietet Kompetenzerfassung 

und -entwicklung, Orientierung, Stabilisierung 

und Intensivbewerbung. Ziel ist die Entwicklung 

einer beruflichen Strategie und Neuorientierung, 

um die nächsten Schritte ins Erwerbsleben einzuleiten. 

kooperiert JOBTrain mit den Projekten im 

Ver bund projekt Perspektive Arbeit (VPA), den 

Münchner Sozialen Betrieben, mit Beratungsstellen 

der Stadt München, der Schuldnerberatung 

und dem Zentrum für Schmerzmedizin 

des Medizinischen Versorgungszentrums 

Algesiologikum zusammen. 


123



Projektname JobSTEP 

Träger Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk gemeinnützige GmbH 

Projekt-Adresse Kühbachstraße 11 


Telefon (0 89) 54 03 17 80 

Fax (0 89) 54 03 17 82 9 

E-Mail muenchen@deb-gruppe.org 

Internet-Adresse www.deb.de 

JobSTEP 


Ziel des Projekts ist es, langzeitarbeitslosen Frauen und Männern durch eine 

Kombination von Aktivitäten zur persönlichen Stabilisierung, der schrittweisen 

Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, der Aktivierung und Förderung individueller 

Ressourcen und einer intensiv praxisorientierten Vermittlung überfachlicher 

und fachspezifischer Kompetenzen eine nachhaltige (Re-)Integration in den 

ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Das Projekt gliedert sich dabei in mehrere 

Fördermodule, die je nach individuellem Bedarf flexibel durchlaufen werden 

können. Im ersten Modul steht die psychische und soziale Stabilisierung der 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch unterstützende Maßnahmen zum Abbau 

integrationshemmender Faktoren und dem Auf- und Ausbau sozialer Kompetenzen 

im Vordergrund. Im Rahmen des zweiten Projektmoduls erwerben die 

Teilnehmerinnen und Teilnehmern überfachliche Qualifikationen und erhalten die 

Möglichkeit zum Erwerb des EDV-Führerscheins (ECDL-Start) sowie wahlweise 

des Kassen- oder Staplerscheins. In Modul drei durchlaufen sie zertifizierte Qualifizierungsbausteine, 

wahlweise in den Berufsfeldern Lager / Logistik und Handel / 

Einzelhandel, eng verzahnt mit Betriebspraktika mit fachpraktischer Anleitung. 

Für Migrantinnen und Migranten wird bei Bedarf ein begleitendes Training der 

deutschen Sprache angeboten. Parallel zum dritten Modul und in einer Phase 

der Nachbetreuung erfolgt ein intensives Vermittlungscoaching.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind langzeitarbeitslose Frauen und 

Männer mit und ohne Migrationshintergrund. Mit 

Ausnahme massiver Suchtproblematik bestehen 

keine Zugangsbeschränkungen. Durch den 

modularen Aufbau des Projekts und den dadurch 

je nach individuellem Bedarf möglichen Einstieg 

Mit den Projektteilnehmerinnen und -teilnehmern 

wird jeweils ein individueller Förder- und Qualifizierungsplan 

erarbeitet. Ihr Entwicklungsstand 

wird permanent in Einzelgesprächen wie auch in 

regelmäßigen Teamsitzungen überprüft und bei 

Bedarf modifiziert. 

Während der Praktika werden die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer im Betrieb individuell fachpraktisch 

angeleitet. Je nach Förderbedarf kann in 

allen Fördermodulen eingestiegen werden. Die 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden wäh- 


Finanzierung 

Das interdisziplinäre Projektteam setzt sich zusammen 

aus qualifizierten Fachkräften (FH- oder 

Universitätsabschluss) aus den Bereichen (Sozial-) 

Pädagogik, Psychologie, Lehramt und Deutsch 

als Fremdsprache. Alle Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter verfügen über langjährige Fachpraxis 

und -kompetenz in der Arbeit mit der Zielklientel. 

Das Team arbeitet eng verzahnt mit allen Partnern 

im Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA), um 

Das Projekt wird aus Mitteln des Münchner 



für Arbeit und Wirtschaft gefördert. 


in die jeweiligen Fördermodule wendet sich das 

Projekt sowohl an Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

mit niedrigschwelligem Förder- und Stabilisierungsbedarf 

als auch an marktnahe Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer mit ausschließlichem Qualifizierungs- 

und Vermittlungsbedarf. 

rend der gesamten Maßnahme intensiv sozialpädagogisch 

betreut und bei der Vermittlung in den 

Arbeitsmarkt unterstützt. Pro Jahr stehen im Projekt 

aktuell 150 Teilnehmerplätze zur Verfügung. 

Folgende Zertifikate können erworben werden: 

EDV-Führerschein / ECDL-Start, wahlweise 

Kassen- oder Staplerschein mit DEKRA-Zertifikat, 

Zertifikat zum Ersthelfer im Betrieb, zertifizierte 

Qualifizierungsbausteine nach BAVBVO – wahlweise 

in den Berufsfeldern Lager / Logistik oder 

Handel / Einzelhandel. 

eine optimale und individuelle Förderung der 

Kundinnen und Kunden zu gewährleisten. Ebenso 

arbeitet das DEB eng vernetzt mit der Arbeitsvermittlung 

in den Münchner Sozialbürgerhäusern, 

der Bezirkssozialarbeit, allen städtischen Referaten 

sowie einem umfangreichen und engmaschigen 

Netzwerk an Partnerbetrieben der regionalen und 

überregionalen Wirtschaft zusammen. 


125



Projektname Karla Start Basis 

Träger Beruf und Bildung gGmbH 

Projekt-Adresse Landsberger Straße 6 


Telefon (0 89) 54 04 56 10 2 

Fax (0 89) 54 04 56 11 9 

E-Mail hsievert-krause@im-muenchen.de 

Internet-Adresse www.beruf-bildung.org 

Karla Start Basis 


Karla Start Basis ist ein Projekt für Frauen in besonderen Lebenslagen. Die 

Teilnehmerinnen werden 16 Wochen lang in einer kleinen Gruppe von höchs - 

tens 15 Frauen für die Arbeit am PC geschult, lernen in ihrem individuellen 

Lerntempo die gängigen Programme kennen und beherrschen, um eine Basis 

für den Weg in verschiedene Bereiche des Erwerbslebens zu entwick eln. Neben 

dieser notwendigen Basisschulung geht es in dem Projekt um die Entwicklung 

und die Stärkung der Persönlichkeit, der Förderung von Selbstvertrauen und die 

Motivationsentwicklung zu mehr Selbstwirksamkeit. Durch Psychoedukation, 

Entspannungstraining, therapeutische Gruppen- und Einzelarbeit setzen sich 

die Teilnehmerinnen mit sich selbst und anderen Frauen in ähnlichen Lebenssituationen 

auseinander. Sie erleben während des Kurses eine sehr stützende, 

stärkende Zeit. Konfliktmanagement und Selbstmanagement wird als „Training“ 

und Vorbereitung für die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit oder einer berufli - 

chen Qualifizierung im Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) durchgeführt. 

Im Bewerbungstraining wird eine vollständige, aussagekräftige Bewerbungsmappe 

erstellt. 

Ziel des Basisprojektes ist es, Frauen so zu schulen, dass im Anschluss eine 

Qualifizierung motiviert und zielstrebig durchgehalten werden kann. Spätere 

Kursabbrüche werden dadurch vermieden.

Zielgruppen 


Karla Start Basis ist ein Projekt für erwerbsfähige, 

langzeitarbeitslose Frauen in besonders schwierigen 

Lebenslagen (u. a. alleinerziehend, nach 

Trennung oder Scheidung, nach und während 

Zu den Förderangeboten von Karla Start Basis 

zählen Computerschulungen in Word, Excel, 

Power Point, Internet, E-Mail Kommunikation 

nach individuellem Lernstand, Persönlichkeits- 

und Kommunikationstraining, Psychoedukation, 


Finanzierung 

Die PC-Trainerin hat eine kaufmännische Ausbildung 

und langjährige Erfahrung im Aus- und 

Weiterbildungsbereich. Speziell auf unser Kursangebot 

zugeschnitten hat die Trainerin eine 

zweijährige Weiterbildung im psychotherapeutischen 

Bereich absolviert. 

Karla Start Basis wird aus Fördermitteln des 

Referats für Arbeit und Wirtschaft im Rahmen 


(MBQ) finanziert. 


einer psychischen Erkrankung, nach einschneidenden 

Lebensereignissen, nach Gewalterfahrung, 

während der Substitution, von Wohnungslosigkeit 

bedroht). 

Entspannungstraining, Selbst- und Konfliktmanagement 

sowie Bewerbungstraining. Die Frauen 

erhalten am Ende des Kurses eine Teilnahmebescheinigung 

mit Auflistung der Kursinhalte. 

Die Projektleiterin ist Pädagogin und Psychotherapeutin 

mit langjähriger Berufserfahrung. 


127



Projektname Kaufmännische Qualifizierung/Schwerpunkt Tourismuswirtschaft 

Träger EFEUS- Fortbildung- EDV und Sprachen 

Projekt-Adresse Landwehrstraße 32b 


Telefon (0 89) 59 99 06 93 

Fax (0 89) 59 99 06 97 

E-Mail efeus@web.de 

Internet-Adresse www.efeus.de 

Kaufmännische Qualifizierung/ 

Schwerpunkt Tourismuswirtschaft 


Die Tourismusbranche hat sich zu Beginn des neuen Jahrtausends zum größten 

Industriezweig der Erde entwickelt und bietet somit eine wachsende Zahl an 

Arbeitsplätzen. Der Tourismus beschäftigt in Deutschland mehr Menschen, 

als die Automobilindustrie und das Baugewerbe zusammen. Jeder zwölfte 

Arbeitsplatz hat mit Reisen zu tun. Zu diesem Berufszweig gehören neben den 

klassischen Arbeitsplätzen im Reisebüro oder Reiseveranstalter auch Arbeitsplätze 

am Münchner Flughafen, bei Fluggesellschaften, Reiseversicherungen, 

Autovermietungen, der Bahn, in der Gästebetreuung, bei den Fremdenverkehrsbüros, 

im Kongressbereich, Kur und Kurbetrieben und Tourismuszentren. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine umfassende theoretische und 

praktische Qualifizierung, um in den oben genannten Berufsfeldern eine existenzsichernde 

Stelle zu finden. Zu den Lehrgangsinhalten gehören die kaufmännische 

und spezielle Betriebslehre, Reise- und Reisevertragsrecht, Kenntnisse in den 

Bereichen Reisevermittler und Reiseveranstalter, Grundlagenwissen über die 

wichtigsten Fortbewegungsmittel in der Tourismusbranche, Reiseverkehrsgeographie, 

Englisch, Umgang mit elektronischen Reservierungssystemen (Start/ 

Amadeus) sowie Kenntnisse in Word, Excel und Internetnutzung. Der Lehrgang 

dient dem Ziel, durch die Vermittlung von Grundlagen und den Erwerb beruflicher 

Handlungsfähigkeit an eine Berufsausbildung in einem staatlich anerkannten 

Ausbildungsberuf heranzuführen.

Zielgruppen 


Der Qualifizierungskurs ist für Männer und 

Frauen konzipiert, die Arbeitslosengeld II 

beziehen, gerne im kaufmännischen Bereich 

mit Schwerpunkt Reiseverkehr / Tourismus 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden 

nach einem festen Stundenplan unterrichtet. Sie 

absolvieren in folgenden Fächern eine trägerinterne 

Zwischen- und Abschlussprüfung, die 

sich eng an die Ausbildungsziele des Berufsbilds 

„Reiseverkehrskauffrau / mann“ anlehnt: Spezielle 

Betriebslehre im Reiseverkehr, Rechnungswesen 

und Betriebswirtschaftslehre, Reiseverkehrsgeographie 

(mündlich und schriftlich) und elektronische 

Reservierungssysteme. Zusätzlich kann 


Finanzierung 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von EFEUS 

sind seit vielen Jahren in der Aus- und Weiterbildung 

beschäftigt. Ein Großteil der Dozentinnen 

und Dozenten ist in den Prüfungsausschüssen 

der IHK tätig. Über den gesamten Zeitraum 

Die Finanzierung erfolgt über das Münchner 


(MBQ) des Referats für Arbeit und Wirtschaft 


arbeiten wollen und über Vorkenntnisse 

in diesem Berufsfeld sowie ausreichende 

Deutschkennt nisse verfügen. 

die Prüfung „Zertifikat Preliminary English Test“ 

(B1 und B2) nach dem GER abgelegt werden. 

Der Ausbildungsstand der Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer wird regelmäßig anhand von Lernzielkontrollen 

und einer Zwischenprüfung festgehalten. 

Dadurch können geeignete Maßnahmen für 

den Fall ergriffen werden, dass einzelne Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer das Lehrgangsziel nicht 

erreichen. In diesem Fall erhalten sie ein zusätzliches 

Angebot. 

werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

sozialpädagogisch begleitet. Diese Betreuung 

beinhaltet neben der Begleitung der Gruppe und 

des Gruppenprozesses auch Einzelberatungen 

bei persönlichen Schwierigkeiten und Problemen. 

der Landeshauptstadt München und Mittel des 

Europäischen Sozialfonds (ESF). 


129



Projektname mona lea – Berufliche und sprachliche Qualifizierung für Migrantinnen 

Träger Münchner Volkshochschule GmbH 

Projekt-Adresse Schwanthalerstraße 40, 1. Stock 


Telefon (0 89) 54 84 76 21 

Fax (0 89) 54 84 76 10 

E-Mail marina.bilotta-gutheil@mvhs.de 

Internet-Adresse www.mvhs.de/monalea 


mona lea – Berufliche und sprachliche Qualifizierung 


mona lea ist ein berufliches Qualifizierungsprojekt mit integrierter Deutschförderung 

für Frauen mit Migrationshintergrund. Das modulare System bietet eine 

individuelle und flexible Qualifizierung, die in allen Angeboten die spezifische 

Situation der Zweitsprachenlernerinnen berücksichtigt. Die Teilnehmerinnen 

durchlaufen eine Clearingphase, in der ihre beruflichen Zielvorstellungen festgehalten 

werden. Das intensive Sprachtraining umfasst allgemeines und berufsbezogenes 

Deutsch, aber auch die Vermittlung der Fachsprache. Die berufliche 

Qualifizierung erfolgt je nach Wahl in den fünf Berufsfeldern Altenpflege, Bürokommunikation, 

Kinderpflege, Hauswirtschaft sowie Handel und Verkauf. Die 

Frauen absolvieren ein achtwöchiges Praktikum und führen Kommunikations- 

und Bewerbungstrainings durch. Zusätzlich erwerben sie arbeitsmarktrelevante 

Teilqualifikationen (u. a. Kassenschulung, Pflegebetttraining). Ein Team von Sozialpädagoginnen 

begleitet und unterstützt die Teilnehmerinnen. Ihre Kinder werden 

im Kinderhaus betreut. 

Ziele des Projekts sind die nachweisbare Erweiterung der Deutschkenntnisse 

und die praxisnahe Qualifizierung für ein Berufsfeld. Dadurch wird eine nachhaltige 

Qualifizierung für den Arbeitsmarkt bzw. eine Ausbildung ermöglicht. Über das 

Praktikum erhalten die Frauen die Möglichkeit, mit Unterstützung der Sozialpädagoginnen 

eine qualifizierte Arbeit bzw. Ausbildung aufzunehmen. Jede Teilnehmerin 

beendet mona lea mit einer beruflichen Perspektive.

Zielgruppen 


Das Angebot richtet sich an Frauen mit Migrationshintergrund 

deren Deutschkenntnisse für die 

Arbeitswelt noch nicht ausreichen und die sich 

beruflich weiterqualifizieren wollen oder nach der 

Familienphase ins Arbeitsleben wieder einsteigen 

möchten. Auch Migrantinnen, die den Integrationskurs 

abgeschlossen haben, können sich in 

mona lea beruflich und sprachlich weiterqualifizieren. 

Das Angebot kann sowohl von Arbeitslosen - 

geld II-Bezieherinnen als auch von Selbstmelderinnen 

besucht werden. 

Das Projekt dauert zwölf Monate. Im Clearing 

werden mithilfe des Kompetenzpanoramas 

die beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten 

der Frauen festgehalten, die sie im Herkunfts - 

land oder in Deutschland erworben haben. Auch 

Ihre Deutschkenntnisse, EDV- und Mathematikkenntnisse 

werden erfasst und auf dieser 

Grundlage individuelle Förder- und Qualifizierungspläne 

erstellt. 

Das intensive Sprachtraining berücksichtigt 

unterschiedliche Lernprogressionen und beinhaltet 

eine zusätzliche individuelle Förderung. 


Finanzierung 

Die Mitglieder des Projektteams bringen eine 

Vielfalt von Qualifizierungen und langjährigen 

Erfahrungen in der sprachlichen und beruflichen 

Weiterbildung von Migrantinnen mit. Sie werden 

von der MVHS regelmäßig fortgebildet. 

Netzwerkpartner sind die Berufsfachschule für 

Kinder- und Altenpflege, die Handwerkskammer 

München und Oberbayern, Edeka-Gruppe, unterschiedliche 

kommunale Einrichtungen, Bildungs-, 

mona lea wird aus Mitteln des Europäischen 

Sozialfonds über das Staatsministerium für Arbeit 

und Sozialordnung, Familie und Frauen sowie aus 

Mitteln des Sozialreferats der Landeshauptstadt 


Bei Langzeitarbeitslosen oder ALG II-Bezieherinnen 

erfolgt die Zuleitung über die Arbeitsvermittlung 

des Jobcenters München in Kooperation 

mit den Beraterinnen und Beratern der Integrations- 

und Beratungszentren im Verbundprojekt 

Perspektive Arbeit (VPA). Voraussetzung ist ein 

Mindesteingangsniveau Deutsch A 2 (nach dem 

gemeinsamen europäischen Referenzrahmen) 

und die Bereitschaft die Maßnahme ein Jahr lang 

regelmäßig zu besuchen. 

Dazu bieten wir auch berufsbezogenes Deutsch 

und Phonetik an. Am Ende des Projekts haben 

die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, die Prüfung 

zum Zertifikat Deutsch B 1 wie auch zum Goethe- 

Zertifikat B2 abzulegen und ein europaweit anerkanntes 

Deutschzertifikat zu erlangen. In allen 

Berufsfeldern können Sie zertifizierte Qualifizierungsbausteine 

erwerben und erhalten Nachweise 

über die im Projekt erworbenen arbeitsmarktrelevante 

Teilkompetenzen (u. a. Basiszertifikat IT, 

Kassenschulung). 

Beratungs- und Weiterbildungsträger, soziale 

Einrichtungen sowie Handwerks- und Wirtschaftsunternehmen 

im Raum München. 

mona lea ist ein Kooperationsprojekt der Münchner 

Volkshochschule, des Sozialreferats sowie des 

Bayerischen Arbeitsministeriums. Das Projekt ar- 

beitet sehr eng mit der Freiwilligenagentur 

Tatendrang zusammen. 

München, Amt für Wohnen und Migration und 

aus Eigenmitteln der Münchner Volkshochschule 

finanziert. 


131



Projektname Praxisorientierte Qualifizierung 

Träger PETER SCHNABL Fort- und Weiterbildung 

Projekt-Adresse Lindenschmittstraße 44 


Telefon (0 89) 74 63 88 0 

Fax (0 89) 74 63 88 33 

E-Mail verwaltung@peter-schnabl.de 

Internet-Adresse www.peter-schnabl.de 

Praxisorientierte Qualifizierung 


Das Projekt zielt auf die Eingliederung gering bis einfach qualifizierter SGB II- 

Leistungsbezieherinnen und -bezieher in den ersten Arbeitsmarkt und die 

Steigerung ihrer Handlungsmöglichkeiten ab. Im Rahmen eines knapp halbjährigen, 

seminarbezogenen Angebots wird die partnerschaftliche Zusammenarbeit 

mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern angestrebt und kontinuierlich 

gesteigert. 

Die Integrationsbemühungen orientieren sich an den Kenntnissen und Fähigkeiten 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Dabei werden alle Berufsbereiche 

berücksichtigt, die erfolgversprechende Perspektiven bieten. Im Kern will das Projekt 

die Steigerung lebensweltlicher Fertigkeiten, eine damit verbundene Verbesserung 

des Selbstwertgefühls sowie berufliche Basisqualifizierung ermöglichen. 

Die Eingliederungsquote in den ersten Arbeitsmarkt beträgt bisher ca. 70 Prozent. 

Für Personen, die aufgrund persönlicher, sozialer oder gesundheitlicher 

Problemlagen keine Arbeit aufnehmen können, werden differenzierte Hilfsangebote 

entwickelt.

Zielgruppen 


Die Zielgruppe des Projekts sind Langzeitarbeitslose 

im Arbeitslosengeld II-Bezug vorwiegend 

im Alter von 30 bis 60 Jahren. Sowohl Frauen als 

auch Männer können teilnehmen. Erfahrungsgemäß 

gibt es jedoch in allen Semi naren einen 

deutlich höheren Männeranteil. 

Die Qualifizierungselemente sind eng auf die 

beruflichen Perspektiven der Zielgruppe abgestimmt. 

Nach einem EDV-Basis Training von vier 

Wochen wird eine Einführung in den Arbeitsbereich 

Warenwirtschaft/Logistik angeboten. Dieser 

Bereich wächst und bietet Arbeitsmöglichkeiten 

für gering qualifizierte. 

Ein dreiwöchiges Training bereitet die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer auf den Einsatz in der 

Dienst leistungsbranche vor. Hier stehen Kommunikationstraining 

und Umgang mit Kundinnen und 


Finanzierung 

Das Seminar wird durch einen Referenten und 

einen Lehrgangsleiter in Vollzeit durchgeführt. Für 

Kleingruppentrainings und ergänzende Angebote 

steht eine weitere Stelle zur Verfügung. Für weitere 

Angebote werden ein Teilzeitmitarbeiter und 

Freiberufler eingesetzt. Aus diesem Pool konnten 

zuletzt ein Theaterworkshop und ein Englischkurs 

Zur Finanzierung werden Fördermittel des 




Etwa die Hälfte der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

ist nicht-deutscher Herkunft. Deutsche 

Sprachkenntnisse für den Alltagsgebrauch sollten 

vorhanden sein. Personen mit akutem Suchtmittelmissbrauch 

und Personen mit akuten psychotischen 

Erkranken können nicht teilnehmen. 

Kunden im Vordergrund. Als weitere berufliche 

Basisqualifizierung bei gleichzeitiger Verbesserung 

der Lebensqualität werden Elemente der 

Hauswirtschaft (Schwerpunkt Ernährung) thematisiert 

und geübt. Moderierte Gruppenphasen, 

Unterricht, Einzelgespräche und Coaching, praktische 

gemeinsame Bewerbungsaktivitäten und 

betreute betriebliche Phasen sind wesentliche 

Methoden des Projekts. In Einzelfällen kommt 

bei besonderen Problemlagen die Beratung und 

Verweisung an Fachdienste hinzu. 

realisiert werden. Der Projektträger kooperiert mit 

den Partnern im Verbundprojekt Perspektive Arbeit 

(VPA), Arbeitsämtern, Kammern, Wirtschaftsverbänden, 

Gewerkschaften, Bildungsträgern, Unternehmen 

und Schulen und ist Ansprechpartner für 

alle am Arbeitsmarkt tätigen Akteure. 


sowie Mittel aus dem Eingliederungsetat des 

Jobcenters München eingesetzt. 


133



Projektname Qualifizierung Betreuungsassistentin / Pflegeassistentin für Migrantinnen 

Träger DONNA MOBILE AKA e. V. 

Projekt-Adresse Landsberger Straße 45 a 


Telefon (0 89) 50 50 05 

Fax (0 89) 50 50 99 




Qualifizierung Betreuungsassistentin / Pflegeassistentin 


DONNA MOBILE will mit der Qualifizierung Betreuungsassistentin / Pflegeassistentin 

für Migrantinnen Frauen eine berufliche Perspektive im Pflegebereich 

ermöglichen. Dies geschieht unter Berücksichtigung ihrer individuellen Lebenssituation, 

ihrer Bildungsabschlüsse und ihres bisherigen Berufsweges. 

Die bestehenden Bildungs- und Schulungsangebote von Einrichtungen der 

Altenhilfe sind noch nicht hinreichend auf die spezifische Bedarfssituation älterer 

Migrantinnen und Migranten ausgerichtet. Um aber eine adäquate Versorgung 

von älteren Migrantinnen und Migranten sowohl in der ambulanten Pflege als 

auch im stationären Pflegebereich zu gewährleisten, ist eine verstärkte Ausbildung 

von muttersprachlichen Kräften erforderlich. Da in den letzten Jahren ein 

verstärkter Anstieg von an Demenz erkrankten Migrantinnen und Migranten 

verzeichnet wird, stehen die Einrichtungen der Altenpflege vor gänzlich neuen 

Herausforderungen. Der Bedarf an muttersprachlichen Betreuungskräften steigt. 

Vor diesem Hintergrund haben DONNA MOBILE und die Hans-Weinberger- 

Akademie der Arbeiterwohlfahrt ein Konzept zur Qualifizierung zur Betreuungsassistentin 

/ Pflegeassistentin für Migrantinnen entwickelt. Während der gesamten 

Maßnahme findet eine sozialpädagogische Begleitung statt, die Einzelberatungen 

erteilt und die Kooperation mit der Hans-Weinberger-Akademie und den Praktikumsstellen 

organisiert.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind Migrantinnen im Alter von 18 

bis 55 Jahren. Ihnen soll der Wiedereinstieg ins 

Berufsleben nach der Familienzeit, die Rückkehr 

in den Beruf nach der Arbeitslosigkeit oder der 

Beginn einer Berufstätigkeit nach erfolgter Neuzuwanderung 

gelingen. 

Die Maßnahme ist für maximal 22 Teilnehmerinnen 

pro Jahr konzipiert. Zugangsvoraussetzungen 

sind gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 

Die Qualifizierung zur Betreuungsassistentin – 

Pflegeassistentin dauert jeweils ca. zwölf Monate. 

Die Maßnahme ist frauenspezifisch und legt 

besonderen Wert auf die Vermittlung interkultureller 

Kompetenz sowie Kommunikation im 

Berufsleben mit (demenzkranken) Pflegebedürftigen. 

Inhalte der Maßnahme sind eine zwölf- 


Finanzierung 

Da DONNA MOBILE Teil des früheren ESF- 

Förderprogramms EQUAL war und nun Partner 

im Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) ist, 

besteht eine gute Vernetzung mit anderen 

Förderprojekten des Münchner Arbeitsmarkts 


München, Referat Arbeit und Wirtschaft 

im Rahmen des Münchner Beschäftigungs- 


(B1) – liegt das Zertifikat B1 nicht vor, erfolgt ein 

Deutscheinstufungstest bei Donna Mobile. Vorausgesetzt 

wird das Interesse an einem sozialen, 

pflegerischen Beruf, ein sicherer Aufenthaltsstatus 

und ein polizeiliches Führungszeugnis. Die 

Kinderbetreuung muss für die Unterrichts- und 

Praktikumszeiten sicher gestellt sein. Für das 

Praktikum ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich. 

wöchige Orientierungsphase mit Deutschunterricht 

und einem einwöchigen Praktikum in der 

Geronto psychiatrie. Im Anschluss daran folgen 

13 Wochen fachtheoretischer Unterricht in der 

Hans-Weinberger-Akademie und zwölf Wochen 

Praktikum in der stationären Altenpflege. Den 

Abschluss der Maßnahme bildet ein trägerinternes 

Zertifikat. 

und dem Jobcenter München. Zudem verfügt 

das Projekt über eine breite Vernetzung mit 

Einrichtungen der Gesundheitsarbeit, Migrationssozialarbeit 

und Migrationsselbstorganisationen. 

und Qualifizierungsprogramms (MBQ) und über 

Teilnehmerbeiträge. 


135



Projektname Schuldner- und Insolvenzberatung 

Träger BRK – Bayerisches Rotes Kreuz, Kreisverband München 

Projekt-Adresse Seitzstraße 8 


Telefon (0 89) 23 73 11 3 

Fax (0 89) 23 73 45 6 

E-Mail karina.decker@brk-muenchen.de 

Internet-Adresse www.brk-muenchen.de 

Schuldner- und Insolvenzberatung 


Schulden sind häufig ein Hemmnis für die Wiedereingliederung in Arbeit. 

Die Schuldner- und Insolvenzberatung im BRK München tritt diesem Problem 

mit einem umfassenden Beratungsangebot entgegen. Teilnehmen können 

langzeitarbeitslose Kundinnen und Kunden des Verbundprojekts Perspektive 

Arbeit (VPA), die überschuldet oder von Überschuldung bedroht sind. Die 

Beratungsleistungen zielen insbesondere auf die Aufklärung über Rechte 

und Pflichten des Schuldners (z. B. Ablauf Mahnverfahren, Zwangsvollstreckungsmaßnahmen), 

die Stabilisierung der Situation der Betroffenen 

(sowohl materielle Existenzsicherung als auch psychosoziale Stabilisierung) 

sowie die Unterstützung bei der Schuldenregulierung ab.

Zielgruppen 


Die Angebote der Schuldner- und Insolvenzberatung 

richten sich an langzeitarbeitslose 

Menschen, die von Überschuldung bedroht 

bzw. betroffen und Kundinnen oder Kunden 

des Verbundprojekts Perspektive Arbeit (VPA) 

sind. Ihre Vermittlung erfolgt über die jeweilige 

Arbeitsvermittlerin bzw. den Arbeitsvermittler 

im Jobcenter München. 

Eine gezielte ganzheitliche Einzelfallberatung 

und eine passende Lösung können nur erreicht 

werden, wenn die Betroffenen einen Überblick 

Die Schuldner- und Insolvenzberatung bietet 

Ratsuchenden vielseitige Hilfe, Information und 

Vermittlung zu folgenden Themen: Existenzsichernde 

Maßnahmen, effektive Haushaltsführung 

und Verhinderung von Neuverschuldung, Information 

über gesetzliche Ansprüche (z. B. Sozialleistungen, 

Prozesskostenhilfe), Rechte und Pflichten 

in der Zwangsvollstreckung, Verhandlung mit 


Finanzierung 

Die Schuldner- und Insolvenzberatung ist 

Projektpartner im Verbundprojekt Perspektive 

Arbeit (VPA). Das Kernpersonal besteht aus 

einer Diplom-Sozialpädagogin und einer Verwaltungskraft. 

Das BRK – Kreisverband München 

beschäftigt vier weitere Beraterinnen und Berater 

innerhalb der Schuldner- und Insolvenzberatung, 

mit denen ein intensiver fachlicher Austausch 

stattfindet. 

Die Finanzierung der Schuldner- und Insolvenzberatung 

erfolgt vorwiegend über die Landeshauptstadt 



über ihre eigene Situation gewonnen haben. 

Daher ist das Mitwirken der Betroffenen und 

deren Motivation sich der Verschuldungsproblematik 

zu stellen, Voraussetzung für eine 

erfolgreiche Schuldenregulierung. 

Zudem bietet das Projekt fachliche Beratungen 

für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Partnerprojekt 

im Verbundprojekt Perspektive Arbeit an. 

Banken, Behörden und Gläubigern, außergerichtliche 

Einigungsversuche, Beantragung eines 

Verbraucherinsolvenzverfahrens, Bescheinigungen 

für das Pfändungsschutzkonto, Vermittlung 

zu anderen Fachstellen (z. B. Energieberatung). 

Eine Rechtsberatung zu artfremden Themen ist 

nicht möglich (z. B. Unterhaltsfestsetzung). 

Weitere Kooperationen bestehen beispielsweise 

im Rahmen des Facharbeitskreises Schuldner- und 

Insolvenzberatung München und zur Energieberatung 

für Haushalte mit geringem Einkommen. 




137



Projektname SINE. Berufliche und Soziale Integration – Ein Programm für Menschen 

mit Alkoholproblemen 

Träger Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) 

gemeinnützige GmbH 

Projekt-Adresse Poccistraße 3 – 5 


Telefon (0 89) 76 75 65 0 

Fax (0 89) 76 75 65 50 

E-Mail info@sine-muenchen.de 

Internet-Adresse www.sine-muenchen.de 


SINE. Berufliche und Soziale Integration – Ein Programm 

für Menschen mit Alkoholproblemen 

Das SINE. Programm richtet sich an Menschen mit Alkoholproblemen. Die 

grundlegenden Maßnahmeziele sind Abstinenz und Arbeitsaufnahme sowie die 

Verbesserung der gesundheitlichen und sozialen Lebenssituation alkoholkranker 

Menschen. 

In den beiden Modulen Clearing und Berufliche Beratung wird gemeinsam mit 

den Teilnehmerinnen und Teilnehmern erarbeitet, wie mittels dieses kombinierten 

ambulanten Integrationsangebots die Arbeitsmarkttauglichkeit bzw. Integrationsfähigkeit 

wiederhergestellt werden kann. In einem ersten Schritt geht es um die 

Information und Motivation potenzieller Teilnehmerinnen und Teilnehmer und die 

Abklärung der Teilnahmebereitschaft. Im weiteren Verlauf organisiert und begleitet 

das SINE.-Team die notwendigen medizinischen Interventionen (stationäre Entzugsbehandlung, 

Aufnahme einer ambulanten Entwöhnungstherapie, suchtspezifische 

Nachsorge). Insbesondere im Rahmen des Case Managements werden 

dabei die individuellen Ziele definiert und Strategien zur Bewältigung persönlicher 

Problemlagen erarbeitet und umgesetzt. Das Aufrechterhalten der Abstinenz 

durch Rückfallprophylaxe und -management, die Vernetzung mit der Suchthilfe 

und anderen Unterstützungsangeboten der Landeshauptstadt München bilden 

die Basis für die Entwicklung der notwendigen Integrationsfähigkeit und die Voraussetzung 

zur Teilnahme an den weiteren Modulen zur Teilhabe am Arbeitsleben 

(drei Module, Kostenübernahme durch Rehaträger).

Zielgruppen 


Zielgruppe der Maßnahme sind Langzeitarbeitslose 

mit einer Alkoholproblematik oder 

Alkoholerkrankung im Arbeitslosengeld II-Bezug. 

Meist liegen weitere vermittlungs hemmende 

Merkmale, wie hohes Alter, zusätzliche gesundheitliche 

Einschränkungen oder fehlende bzw. 

veraltete Berufsausbildun gen vor. Das Projekt 

steht grundsätzlich Männern und Frauen aus allen 

Kulturkreisen und Ethnien offen. 

Inhalte des SINE. Programms sind: Vermittlung 

gesundheitsrelevanter Informationen, Vermittlung 

berufskundlicher und gesellschaftlich relevanter 

Themen durch ausgebildete Fachreferentinnen 

und -referenten, Training sozialer Kompetenzen, 

Einzelberatung, Erstellung individueller Eingliederungspläne, 

tägliche Sprechstunden, konkrete 

Zielvereinbarungen und deren Überprüfung. Über 

den gesamten Zeitraum des SINE. Programms 

erfolgt im Rahmen des Case Managements eine 


Finanzierung 

Die Umsetzung des modularen SINE. Programms 

erfolgt über die enge Kooperation eines „Basis- 

Netzwerks“ bestehend aus den Trägern gfi 

gGmbH (Clearing, Berufliche Beratung und Case 

Management), Soziale Dienste gGmbH (Case 

Management SINE. plus), Zentrum für Abhängigkeitserkrankungen 

und Krisen (ZAK) am Krankenhaus 

München Schwabing (Suchtmedizin) und 

bfz gGmbH (Rehamodule: Training in Theorie und 

Zur Finanzierung des über alle fünf Module er- 

forderlichen Case Managements sowie der 

Module Eins (Clearing) und Zwei (Berufliche 

Beratung) werden MBQ-Mittel der Landeshauptstadt 


eingesetzt. 


Die Zuweisung zum SINE. Programm erfolgt 

durch die Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittler 

der Jobcenter und die jeweiligen Integrationsberatungszentren 

(IBZ) im Verbundprojekt 

Perspektive Arbeit (VPA). Es kann laufend zum 

Clearing (Einzelgespräche) zugewiesen werden. 

Des weiteren werden durchgehend Kleingruppen 

angeboten, die auf Entgiftung oder bei Bedarf 

auf weitere medizinische Behandlung und auf die 

Berufliche Beratung vorbereiten. 

individuelle, ressourcen orientierte psychologische 

Begleitung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. 

Aktuelle persönliche Probleme werden zeitnah 

besprochen und Handlungskonzepte zur Problemlösung 

entwickelt. Der Übergang in eine passende 

Integrationsmaßnahme bzw. in eine Beschäftigung 

auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt wird 

aktiv begleitet. Bei Bedarf erfolgt eine Nachbetreuung 

der vermittelten Personen. 

Praxis). Auf Grundlage dieser Zusammenarbeit 

werden im Rahmen des Case Managements 

Kontakte zu allen weiteren Institutionen und 

Fachstellen im Münchner Raum angebahnt. Das 

Personal der gfi gGmbH besteht aus: Projektkoordination, 

Case Manager/ -in, Clearern / -innen 

und Seminarleitern / -innen mit abgeschlossenem 

Studium (Sozialpädagogik, Psychologie) und 

einschlägigen Zusatzausbildungen. 

Die Module Drei bis Fünf sind als Rehamaßnahmen 

konzipiert und werden von den zuständigen 

Reha-Trägern finanziert. Die Kosten für die suchtmedizinischen 

Behandlungen werden von den 

jeweiligen Krankenkassen übernommen. 


139



Projektname SINE.+ 

Träger Soziale Dienste Psychiatrie gemeinnützige GmbH 

Projekt-Adresse Landwehrstraße 34 


Telefon (0 89) 59 98 87 81 2 

Fax (0 89) 59 98 87 82 7 

E-Mail sine@sozialedienste.net 

Internet-Adresse www.sozialedienste.net 

SINE.+ 


SINE. ist ein Programm zur beruflichen und sozialen Integration für alkoholerkrankte, 

langzeitarbeitslose Menschen in München. An der ambulanten 

Maßnahme sind drei Träger mit einem jeweils eigenen, eng aufeinander abgestimmten 

Aufgabenfeld beteiligt. Für den Bereich berufliche Rehabilitation 

sind die bfz gemeinnützige GmbH und gfi gemeinnützige GmbH zuständig, 

für die suchtmedizinische Versorgung das ZAK – Zentrum für Abhängigkeitserkrankungen 

und Krisen am Krankenhaus Schwabing München (eine Abteilung 

des Isar-Amper-Klinikums, Klinikum München-Ost). Die Soziale Dienste Psychiatrie 

gemeinnützige GmbH kümmert sich um die soziale Integration der 

Maßnahmeteilnehmerinnen und -teilnehmer. 

SINE. bietet die einzigartige Möglichkeit, vom Wohnort aus - das heißt im 

gewohnten sozialen Umfeld – soziale Schwierigkeiten abzubauen, Abstinenz 

zu erreichen und wieder in das Berufsleben einzusteigen. Durch Soziale 

Dienste Psychiatrie gGmbH werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

während der Maßnahme im Rahmen des Case Managements psychosozial 

begleitet (= SINE.+). 

Konkret werden dabei die Stabilisierung und Verbesserung der sozialen Situation 

(z. B. Schulden, Wohnsituation), das selbständige Lösen von Problemen (wieder) 

sowie die Unabhängigkeit von professioneller Hilfe verfolgt.

Zielgruppen 


SINE. wendet sich an langzeitarbeitslose 

Menschen mit Alkoholproblemen (in der Regel 

Arbeitslosengeld II-Bezug). Die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer haben mehrheitlich eine chronische 

Alkoholerkrankung mit langjährigem 

Verlauf. Sie sind in der Regel durch eine Reihe 

von Vermittlungshemmnissen gekennzeichnet – 

wie u. a. ein niedriges Qualifikationsniveau, 

gesundheitliche Einschränkungen und soziale 

Schwierigkeiten (z. B. gekündigtes Mietverhältnis, 

Zu Beginn der Maßnahme wird von SINE.+ 

mit jeder Teilnehmerin und jedem Teilnehmer 

eine individuelle Bedarfserhebung und Hilfeplanung 

durchgeführt. Unter Berücksichtigung der 

suchtspezifischen Erfordernisse wird der Status 

Quo in den Bereichen Lebens- und Wohnsituation, 

wirtschaftliche Situation, medizinische Problematik 

und Versorgung sowie Straftaten erfasst. 

Anschließend werden die notwendigen Maßnahmen 

zur Behebung der individuellen Problematik 

besprochen, eingeleitet und laufend koordiniert. 


Finanzierung 

Die psychosoziale Begleitung der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer durch SINE.+ wird von drei 

Diplom-Sozialpädagoginnen und einem Diplom- 

Sozialpädagogen abgedeckt. Die Beratung bzw. 

Begleitung findet schwerpunktmäßig Montag bis 

Donnerstag vor oder nach dem Kurs statt. 

Einzigartig an SINE. ist die trägerübergreifende 

Kooperation (bfz gGmbH, ZAK und Soziale 

Dienste P. gGmbH), die sich in der Projektpraxis 

sehr gut bewährt hat. 

Zur Finanzierung des Projekts werden Mittel 




„nasses“ Umfeld), Schulden, Delinquenz usw. 

Von den Personen die jährlich für das Clearing 

beim Träger bfz gGmbH zugeleitet werden, 

beginnt ca. die Hälfte die Maßnahme in der so 

genannten „nassen“ Phase, ab der die begleitende 

Beratung durch Soziale Dienste Psychiatrie 

gGmbH möglich ist. Traditionell befinden sich in 

SINE. mehr Männer (ca. 80 Prozent) als Frauen. 

Das Angebot wendet sich auch an Menschen mit 

Migrationshintergrund. 

Die weitere Unterstützung orientiert sich an 

dieser grundlegenden Hilfeplanung sowie am 

jeweils aktuellen Bedarf. In den regelmäßigen 

Einzelgesprächen werden gemeinsam Lösungen 

erarbeitet, Informationen weitergegeben, Unterstützung 

angeboten (Schriftverkehr, Telefonate, 

Stiftungsmittel) und – falls erforderlich – an 

spezifische Beratungsstellen weitervermittelt 

(z. B. Schuldnerberatung). Bei Bedarf kann auch 

eine Begleitung zu Behörden, Banken oder Beratungsstellen 

erfolgen. 

Darüber hinausgehend wird auch auf das Münchner 

Netz sozialer Einrichtungen und Beratungsstellen 

zurückgegriffen um jeder Teilnehmerin und 

jedem Teilnehmer ein individuelles Hilfenetzwerk 

aufzubauen, das insbesondere bei Krisen und bei 

(einer vorzeitigen) Beendigung von SINE. zum 

Tragen kommen soll. 


eingesetzt. 


141



Projektname Starten statt Warten 

Träger Münchner Volkshochschule (MVHS) GmbH 

Projekt-Adresse Landwehrstraße 46 


Telefon (0 89) 54 42 40 11 

Fax (0 89) 54 42 40 16 

E-Mail hedwig.fuss@mvhs.de 

Internet-Adresse www.mvhs-nord.de 

Starten statt Warten 


Junge Migrantinnen und Migranten sind in der Gruppe der jungen Arbeitslosen 

überrepräsentiert und haben deutlich geringere Chancen, den Eintritt in den 

ersten Arbeitsmarkt über eine qualifizierte Ausbildung zu erreichen. In der 

Konkurrenz um die Ausbildungsplätze, die die Betriebe zur Verfügung stellen, 

sind sie aufgrund vielfältiger Benachteiligungen die Verlierer. Es sind nicht nur 

mangelhafte schriftsprachliche und teilweise auch mündliche Deutschkenntnisse, 

die es ihnen erschweren, eine Ausbildung zu beginnen. Zusätzlich müssen sie 

sich in einem Ausbildungssystem zurechtfinden, das sich sowohl strukturell also 

auch mit seinen kulturellen Eigenheiten erheblich von dem ihrer Herkunftsländer 

unterscheidet. Fehlende Netzwerke erschweren zusätzlich den erfolgreichen 

Übergang von Schule in Arbeit. 

Aus diesem Grund führt das Projekt „Starten statt Warten“ seit 2006 Qualifizierungsprojekte 

für diese stark benachteiligte Zielgruppe durch, die regel- 

mäßig mit erfreulich guten Ergebnissen abgeschlossen werden können. Ein 

Großteil der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurden in Ausbildungsberufe, 

in Einstiegsqualifizierungen für Jugendliche im Betrieb (EQJ) oder in weiterführende 

Schulen vermittelt.

Zielgruppen 


Zielgruppe des Projekts sind junge Migrantinnen 

und Migranten mit Daueraufenthalt im Alter von 

16 bis ca. 22 Jahren und mangelhaften Deutschkenntnissen 

sowie fehlendem Ausbildungsplatz. 

Hierzu zählen insbesondere: Jugendliche, die 

in Deutschland einige Jahre die Hauptschule 

besucht haben und diese mit einem schlechten 

Gute Deutschkenntnisse sind eine Schlüsselkompetenz 

für eine erfolgreiche berufliche Integration. 

Sie sind auch Voraussetzung für Lernerfolge 

in Mathematik, im Umgang mit dem PC oder 

in allgemeinbildenden Fächern wie Sozialkunde 

und Geschichte. Deshalb kommt der Vermittlung 

allgemeiner aber auch berufsbezogener Deutschkenntnisse 

eine besonderen Bedeutung zu. 

Fester Bestandteil des Projekts ist auch die Vermittlung 

von beruflichem Orientierungswissen. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwerben 


Finanzierung 

Das Projekt „Starten statt Warten“ umfasst 

zwei Gruppen mit je 20 Personen. Jede Gruppe 

wird von einer Sozialpädagogin bzw. -pädagogen 

betreut. Es findet ein umfassendes Profiling der 

Jugendlichen statt, so dass eine effektive individuelle 

Unterstützung gewährleistet ist. In regelmäßige 

Elternsprechstunden wird zusammen mit 

den Jugendlichen die aktuelle Situation bewertet 

Das Projekt wird finanziert durch das Sozialreferat, 

Amt für Wohnung und Migration der 

Landeshauptstadt München und dem Bayerischen 

Sozialministerium für Unterricht und 

Kultus. 


oder ohne Abschluss verlassen sowie Jugendliche, 

die im Familiennachzug nach Deutschland 

gekommen sind und nur eine geringe Schulausbildung 

in ihrem Herkunftsland erhalten haben. 

Beide Zielgruppen haben große Defizite in ihrer 

schriftsprachlichen Kompetenz und ihrer Ausdrucksfähigkeit. 

Kenntnisse über Berufsfelder und Ausbildungsgänge. 

Bewerbungstraining und Unterstützung 

bei einer möglichst selbständige Suche nach 

einem Ausbildungsplatz sind fest in den Unterricht 

integriert. Obligatorisch ist in diesem Sinne 

auch ein zweiwöchiges Berufspraktikum. Die 

Jugendlichen absolvieren erfolgreich den Hauptschulabschluss, 

erwerben das Deutschzertifikat 

B1 und ein Computerzertifikat. Über 80 Prozent 

konnten bislang in einen Ausbildungsplatz vermittelt 

werden. 

und überlegt, welche Unterstützung die Eltern 

leisten können. In Zusammenarbeit mit den 

Sozialpädagoginnen und -pädagogen entwickeln 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer konkrete 

Lernpläne und konkrete Berufsziele. Es besteht 

eine enge Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur, 

therapeutischen Einrichtungen und Münchner 

Hauptschulen. 


143



Projektname STEP IN 

Träger Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) 

gemeinnützige GmbH, Standort München 



Telefon (0 89) 54 01 52 62 

Fax (0 89) 54 01 52 25 

E-Mail thanner.carola@m.bfz.de 

Internet-Adresse www.bfz.de 

STEP IN 


STEP IN ist eine fachpraktische und sprachliche Qualifizierung zur beruflichen und 

sozialen Integration von Migrantinnen und Migranten. STEP IN qualifiziert und 

integriert dabei branchenübergreifend. Zu den Schritten hin zur Integration zählen 

Eignungsanalyse und Profiling, Qualifizierung und Motivation. 

In einem Aufnahme- und Beratungsgespräch werden die persönlichen und qualifikatorischen 

Voraussetzungen für eine Beschäftigungsaufnahme analysiert und die 

individuell unterschiedlichen Integrationsaktivitäten geplant und festgelegt. Die 

fachliche, sprachliche und soziokulturelle Handlungskompetenz wird durch die 

fachliche Qualifizierung in den Werkstätten und Praxismodulen (z. B. Metall, Holz, 

Fahrradwerkstatt, kreatives Werken, Schneidern, Gastronomie, Pflege, Verkauf, 

Lager, usw.), durch den berufsbezogenen Deutschunterricht, durch das Bewerbungs- 

sowie das interkulturelle Training deutlich erhöht. Der Gesundheitsaspekt 

nimmt dabei einen wichtigen Platz ein. Durch die kontinuierliche Betreuung 

während der Trainings- und Schulungsphasen sowie die Arbeitserprobung und 

Praktika wird die Motivation gesichert und die Integrationsaktivität gestärkt. 

Das primäre Ziel von STEP IN ist die nachhaltige berufliche Integration in den ersten 

Arbeitsmarkt. Die Grundqualifizierung im Unterricht, in den Werkstätten und 

Praxismodulen und die beruflichen Erfahrungen, die STEP IN vermittelt, erhöhen 

nachhaltig die Beschäftigungschancen der Migrantinnen und Migranten.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind Migrantinnen und Migranten 

im Arbeitslosengeld II-Bezug, die mit Hilfe des 

Qualifizierungs- und Vermittlungsprogramms 

STEP IN in den ersten Arbeitsmarkt integriert 

werden können und bei der beruflichen (Wieder-) 

Eingliederung Unterstützung benötigen. 

Migrantinnen und Migranten sind überproportional 

häufig von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen. 

Ein Grund hierfür sind meistens Sprachprobleme, 

geringe bzw. fehlende oder nicht anerkannte 

berufliche Qualifikationen und teilweise unrealistische 

Vorstellungen von den Chancen auf dem 

Arbeitsmarkt. 

Das Projekt STEP IN ist modular aufgebaut und 

bietet passgenaue Qualifikationen für unterschiedliche 

Aufgaben auf dem Arbeitsmarkt. 

Das Integrationsprogramm wird für jede Person 

individuell zusammengestellt und geplant. Zu den 

Angeboten zählen handlungsorientierter Deutschunterricht, 

Werkstätten und Praxismodule, Be- 


Finanzierung 

STEP IN wird durch ein interdisziplinäres Mitarbei 

terteam umgesetzt. Es besteht aus Integrationsassistenten 

/ innen, Kursleitern / innen, 

Ausbildern / innen, und Anleitern / innen, Gesundheitscoaches 

sowie Fachlehrern / innen. 

Das bfz München strebt auf allen Ebenen des 


(MBQ) Kooperationen an, um die 

optimale Förderung der Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer zu ermöglichen. 

Das Projekt STEP IN wird aus Fördermitteln 

der Landeshauptstadt München, Referat 

für Arbeit und Wirtschaft sowie aus Mitteln 


STEP IN greift diese spezifischen Problemfelder 

auf und qualifiziert die Teilnehmer / innen 

fachlich wie sprachlich. Dies erhöht die Chancen 

von Fach- und Führungskräften, aber auch von 

Ungelernten oder gering Qualifizierten mit Migrationshintergrund 

auf eine berufliche Integration 

am Arbeitsmarkt. STEP IN verfolgt dabei einen 

ressourcenorientierten Ansatz. 

werbungs- und EDV-Training / EDV, Interkulturelles 

Training sowie Praktikum und Vermittlungscoaching. 

Der Prozess der beruflichen Qualifizierung 

und Integration wird von Anfang an durch unsere 

Integrationsassistenten begleitet und gefördert. 

Am erfolgreichen Maßnahmeende steht ein bfz 

Zertifikat mit Angabe der Qualifizierungsinhalte. 

STEP IN ist Teil des städtischen Verbundprojekts 

Perspektive Arbeit (VPA) und arbeitet darüber hinaus 

mit anderen Anbietern der Integrationsarbeit 

aktiv zusammen. 

des Eingliederungsetats des Jobcenters 

München finanziert. 


145



Projektname VERA Vorbereitung für die Externe Prüfung zur Kinderpflegerin und 

für die Ausbildung zur Erzieherin 

Träger Donna Mobile AKA e. V. 

Projekt-Adresse Landsberger Straße 45a 


Telefon (0 89) 50 50 05 

Fax (0 89) 50 50 99 




VERA Vorbereitung für die Externe Prüfung zur 

Kinderpflegerin und für die Ausbildung zur Erzieherin 

Ziel des VERA Vorbereitungskurses ist es, Migrantinnen und Migranten einen 

staat lich anerkannten, pädagogischen Berufsabschluss und damit eine Berufstätigkeit 

in Kinderkrippen, Kindergärten, Kindertageseinrichtungen, Kinderhorten, 

Mittagsbetreuungseinrichtungen oder Kindertagespflegeeinrichtungen zu ermöglichen. 

In der Landeshauptstadt München werden qualifizierte pädagogische Kräfte 

dringend gesucht. VERA möchte diese Fachkräfte ausbilden und vermitteln. 

Darüber hinaus strebt das Projekt die interkulturelle Öffnung der Kindertageseinrichtungen 

an. 

Der Qualifizierungskurs VERA bereitet zum einen Migrantinnen und Migranten 

für die externe Prüfung zur staatlich geprüften Kinderpflegerin und zum anderen 

für die Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin vor. Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer mit einer pädagogischen Berufsausbildung oder einem pädagogischen 

Hochschulabschluss können nach erfolgreichem Abschluss des Kurses zudem 

die Anerkennung als Kinderpflegerin bzw. Kinderpfleger oder Erzieherin bzw. 

Erzieher erhalten. 

Während des Kurses und danach unterstützt Donna Mobile die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer bei der Suche nach einem Arbeits- und Ausbildungsplatz. Personen, 

die den Beruf der staatlich anerkannten Erzieherin bzw. des Erziehers 

anstreben, unterstützt VERA bei der Aufnahme an einer Fachakademie für 

Sozialpädagogik.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind Migrantinnen und Migranten im 

Mindestalter von 21 Jahren und guten Deutschkenntnissen 

(mindestens B2). Für die Zulassung 

zur externen Prüfung zur Kinderpflegerin müssen 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mindestens 

einen (anerkannten) Hauptschulabschluss und 

eine vierjährige Erziehungszeit für ein Kind mitbringen. 

Alternativ zu Kindererziehungszeiten 

kann auch eine zweijährige pädagogische Tätigkeit 

in Vollzeit vorgewiesen werden (in Teilzeit 

Der VERA-Qualifizierungskurs beinhaltet theoretischen 

und fachpraktischen Unterricht in den 

Schulungsräumen von Donna Mobile sowie ein 

Praktikum in einer Kindertageseinrichtung. Das 

Curriculum ist angelehnt an den Lehrplan der 

Berufsfachschulen für Kinderpflege und an den 

Lehrplan des sozialpädagogischen Seminars der 

Fachakademien für Sozialpädagogik. Die Unterrichtsfächer 

sind: Fachsprache Deutsch und 

Kommunikation, Pädagogik und Psychologie, 


Finanzierung 

Der VERA-Qualifizierungskurs wird von zwei 

Sozialpädagoginnen betreut, die jeweils 20 

Wochenstunden in dem Projekt arbeiten. Die 

Sozialpädagoginnen sind zuständig für die 

Akquise von Teilnehmerinnen und Teilnehmern. 

Hierbei arbeiten sie mit Akteuren des Verbundprojekts 

Perspektive Arbeit (VPA) sowie anderen 

Einrichtungen und Institutionen (u. a. Jobcenter 






entsprechend länger). Für die Zulassung an einer 

Fachakademie für Sozialpädagogik müssen die 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer über einen 

anerkannten pädagogischen Berufsabschluss 

(Kinderpflegerin) und einen (anerkannten) Mittleren 

Bildungsabschluss, für die Anerkennung als 

Kinderpflegerin bzw. Kinderpfleger oder Erzieherin 

bzw. Erzieher über einen pädagogischen 

Berufs- oder Hochschulabschluss verfügen. 

Praxis- und Methodenlehre und Medienerziehung, 

hauswirtschaftliche Erziehung, musika- 

lische Erziehung, Sport und Bewegungserziehung, 

Werken und Gestalten, Ökologie und Gesundheitserziehung, 

mathematisch-naturwissenschaftliche 

Erziehung, Sozialkunde und Berufskunde, Rechtskunde, 

interkulturelle Kompetenz und interkulturelle 

Erziehung. Der Qualifizierungskurs wird 

sozialpädagogisch begleitet und unterstützt. 

München, Agentur für Arbeit, Sozialbürgerhäuser, 

Berufsfachschulen für Kinderpflege, Fachakademien 

für Sozialpädagogik, Zeugnisanerkennungsstelle, 

Regierung von Oberbayern) zusammen. 

Die Sozialpädagoginnen akquirieren für die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer Praktikumsstellen 

und halten nach geeigneten Fachreferentinnen 

und -referenten Ausschau. 


147

148

Berufsbezogene Jugendhilfe (BBJH) 

Zielgruppen 

Junge Menschen, denen aus verschiedenen 

Gründen die berufliche Integration bisher 

nicht gelungen ist und gesellschaftliche 

Ausgrenzung droht. 


Zuweisung durch Arbeitsvermittlung im 

Jobcenter München 

Laufzeit 


Stadtratsbeschluss 



Bitte wenden Sie sich an die zuständige 

Einrichtung. 

Ansprechpartner im 

Sozialreferat/Stadtjugendamt 

Bernhard Reer 

E-Mail: bernhard.reer@muenchen.de 

Arbeit, die Spaß macht: Auszubildende im BBJH-Betrieb Junge Arbeit 

Die Berufsbezogene Jugendhilfe (BBJH) kümmert 

sich um die berufliche und soziale Inte gration 

von jungen Menschen, die aufgrund von sozialen 

Benachteiligungen oder individuellen Beeinträchtigungen 

in erhöhtem Maße auf Unterstützung 

angewiesen sind. Sie will dazu beitragen, allen 

jungen Menschen unabhängig von Herkunft, 

Nationalität, Religion oder Geschlecht ein Leben 

in Würde und Selbstbestimmung inmitten der Gesellschaft 

zu ermöglichen. 

Die Sozialen Betriebe und Einrichtungen der 

BBJH gelten als besondere Form der Jugendsozialarbeit 

und sind ein eigenständiger Bestandteil 

der Jugendhilfe. Ihre verknüpften 

Bildungs- und Beratungsangebote kommen den 

Bedürfnissen und Möglichkeiten der benachteiligten 

Jugendlichen entgegen: Durch das betriebliche 

Lern- und Arbeitsumfeld unterscheidet sich 

die BBJH von schulischen Angeboten oder den 

Fortbildungsmaßnahmen anderer Bildungsanbieter. 

Alle Förderangebote finden mit sozialpädagogischer 

Betreuung statt. Die Verbindlichkeit des 

Arbeits- und Lernprozesses wird durch Beschäftigungs- 

und Ausbildungsverträge gewährleistet. 

Die Betriebe und Einrichtungen der BBJH bemühen 

sich, ihre beschäftigten Jugendlichen entweder 

in einen Ausbildungsplatz, eine Qualifizierung 

im Betrieb oder eine Arbeitsstelle zu vermitteln. 

149



Projektname Anderwerk Jugendwerkstätten: AnderWorkOut 

Träger Anderwerk GmbH – ein Unternehmen der AWO M-group 

Projekt-Adresse Gneisenaustraße 8 


Telefon (0 89) 13 95 78 29 39 

Fax (0 89) 13 95 78 29 31 

E-Mail anderworkout@anderwerk.de 

Internet-Adresse www.anderwerk.de / jugendwerkstaetten 

Anderwerk Jugendwerkstätten: AnderWorkOut 


AnderWorkOut ist eine niedrigschwellige Kooperationsmaßnahme der ambulanten 

Erziehungshilfen (AEH), der Berufsbezogenen Jugendhilfe (BBJH) und 

des Jobcenters München. Sie dient der Berufsorientierung, Beschäftigung und 

Qualifizierung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen bis 25 Jahre, die noch 

keine Ausbildungs- oder Arbeitsstelle gefunden haben. 

Die Jugendlichen und jungen Erwachsenen lernen im täglichen Arbeitsprozess und 

werden in begleitenden Qualifizierungsmodulen an das Berufsleben herangeführt 

und darauf vorbereitet. Ziel ist der Übergang in eine Arbeit bzw. Ausbildung oder 

eine aufbauende Maßnahme der beruflichen bzw. schulischen Qualifizierung.

Zielgruppen 


Das Lernen im Arbeitsprozess, berufspädagogische 

Qualifizierung und soziale Begleitung 

unterstützen die jungen Menschen dabei, 

realitäts bezogene Antworten auf ihre Fragen 

zum Berufseinstieg zu finden. Die Fördermaßnahmen 

von AnderWorkOut umfassen im Bereich 

Arbeiten und Lernen das Training von Arbeitstugenden 

wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit, das 

Einüben von konstruktiven Umgangsformen und 

produktiver Zusammenarbeit z. B. in Konfliktsitua- 


Finanzierung 

Die Zielgruppe umfasst besonders auffällige 

(auch delinquente) Jugendliche und junge Erwachsene 

mit sozialen und individuellen Vermittlungshemmnissen, 

die noch in der Berufsfindung 

sind. Sie erhalten Arbeitslosengeld II und sind 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Rahmen der 

ambulanten Erziehungshilfen (AEH). Die Maßnahme 

bietet den jungen Frauen und Männern einen 

niedrigschwelligen Einstieg in die Arbeitswelt. 

Das Kernpersonal besteht aus zwei Sozialpädagogen 

und zwei Arbeitsanleitern (Schreiner und 

Schauwerksgestalterin) sowie einer Verwaltungskraft. 

AnderWorkOut ist eine Maßnahme der 

Berufsorientierung, Beschäftigung und Qualifi- 

AnderWorkOut wird im Rahmen der ambulanten 

Erziehungshilfen (AEH) und der Berufsbezogenen 

Jugendhilfe (BBJH) durch die Landeshauptstadt 


Der individuelle Beginn ist – sofern ein Platz frei 

ist – jederzeit möglich. Der Zugang erfolgt in der 

Regel über den oder die Arbeitsvermittlerin des 

Jobcenters München und der Bezirkssozialarbeit, 

bzw. der Vermittlungsstelle in dem zuständigen 

Sozialbürgerhaus. AnderWorkOut wirkt an der 

Aufnahme mit. Seit Juli 2010 verfügt das Projekt 

über zwölf Plätze. 

tionen, die Beratung zur beruflichen Orientierung, 

die Qualifizierung durch Computer- und Internetkurse 

sowie Lerneinheiten in Deutsch, Mathematik 

und anderen berufsrelevanten Fächern. Im Bereich 

Information und Beratung werden gezielte Hilfe- 

stellungen bei der Praktikums-, Arbeits- und Ausbildungsplatzsuche 

und zu anderen Fragen der 

praktischen Lebensbewältigung wie Wohnungssuche 

und Schuldenregulierung angeboten. 

zierung des Jobcenters und der Jugendhilfe der 

Landeshauptstadt München. Das Projekt ist in 

die BBJH und AEH eingebunden und intensiv mit 

der Arbeiterwohlfahrt (AWO) München vernetzt. 

München, Sozialreferat / Stadtjugendamt sowie 

dem Jobcenter München gefördert. 


151



Projektname Anderwerk Jugendwerkstätten: ArbeitsWege 


Projekt-Adresse Gärtnerstraße 50 


Telefon (0 89) 82 03 09 0 

Fax (0 89) 82 03 09 10 

E-Mail arbeitswege@anderwerk.de 


Anderwerk Jugendwerkstätten: ArbeitsWege 


ArbeitsWege ist eine Maßnahme der Berufsbezogenen Jugendhilfe (BBJH) und 

dient der Berufsorientierung, Beschäftigung und Qualifizierung von Jugendlichen 

und jungen Erwachsenen bis 25 Jahre, die noch keine Ausbildungs- oder Arbeitsstelle 

gefunden haben. 

Die Jugendlichen und jungen Erwachsenen lernen im täglichen Arbeitsprozess 

und werden in begleitenden Qualifizierungsmodulen auf das Berufsleben vorbereitet. 

Ziel ist der Übergang in eine sozialversicherungspflichtige Arbeit bzw. 

Ausbildung oder in eine andere weiterführende Maßnahme der beruflichen bzw. 

schulischen Qualifizierung. 

ArbeitsWege bietet die Arbeitsfelder Renovierung und handwerkliche Produktion 

(Maler- und Lackierarbeiten, Reparatur- und Montagearbeiten, Herstellung von 

Gebrauchsartikeln, Kunsthandwerk), Kantine und Hauswirtschaft (Planung und 

Organisation des Einkaufs, Zubereitung der Mahlzeiten, Kantinen-Hygiene und 

Reinigung, Abrechnung Kasse) sowie Verwaltung und Verkauf als Teil der Arbeitsfelder 

Büroarbeiten, Verkaufstätigkeiten und Veranstaltungsorganisation.

Zielgruppen 


Die Zielgruppe umfasst Jugendliche und junge 

Erwachsene mit sozialen und individuellen 

Vermitt lungshemmnissen, die noch in der Berufsfindung 

sind. Sie erhalten entweder Arbeitslosengeld 

(ALG) II und eine Mehraufwandsentschädigung 

oder sind Teilnehmerinnen bzw. Teilnehmer 

im Rahmen der Jugendhilfe. Die Maßnahme 

bietet den jungen Frauen und Männern einen 

niedrigschwelligen Einstieg in die Arbeitswelt. 

Das Lernen im Arbeitsprozess, angemessene 

Assessmentverfahren, berufspädagogische Qualifizierung 

und soziale Begleitung unterstützen 

die jungen Menschen dabei, realitätsbezogene 

Antworten auf ihre Fragen zum Berufseinstieg 

zu finden. Zur Maßnahme zählen im Einzelnen: 

Arbeiten und Lernen (bearbeiten von Kundenaufträgen, 

Training von Arbeitstugenden, Einüben 


Finanzierung 

ArbeitsWege wird von einem Sozialpädagogen 

und einer -pädagogin, zwei handwerklichen 

Fachanleiterinnen und einer Verwaltungskraft 

umgesetzt. ArbeitsWege ist eine Maßnahme der 

Berufsorientierung, Beschäftigung und Qualifi- 

ArbeitsWege wird im Rahmen der berufsbezogenen 

Jugendhilfe durch die Landeshauptstadt 



Der individuelle Beginn ist bei freien Maßnahmeplätzen 

jederzeit möglich. Das Projekt steht 

sowohl jungen Frauen als auch Männern der 

Zielgruppe offen. Der Zugang erfolgt in der Regel 

über das zuständige Sozialbürgerhaus. Der BBJH- 

Betrieb wirkt an der Aufnahme mit. Das Projekt 

verfügt über 19 Maßnahmeplätze MAW und eine 

AGHEV-Stelle (Arbeitsgelegenheit mit Entgeltvariante) 

zur Anleitung. 

von konstruktiven Umgangsformen und produktiver 

Zusammenarbeit auch in Konfliktsituationen), 

Erarbeiten eines individuellen Förderplans, Qualifizierung, 

Information und Beratung, Beratung 

zur beruflichen Orientierung, Bewerbungstraining 

und intensive Begleitung bei der Vermittlung in 

Arbeit oder Ausbildung. 

zierung der Jugendhilfe der Landeshauptstadt 

München, eingebunden in die Berufsbezogene 

Jugendhilfe (BBJH) und eng vernetzt mit der 

Arbeiterwohlfahrt (AWO) München. 

das Jobcenter München gefördert und erwirtschaftet 

darüber hinaus eigene Betriebserlöse. 


153



Projektname Anderwerk Jugendwerkstätten: Ausbildung 




Telefon (0 89) 82 03 09 0 

Fax (0 89) 82 03 09 10 

E-Mail ausbildung@anderwerk.de 


Anderwerk Jugendwerkstätten: Ausbildung 


Anderwerk-Ausbildung ist eine Einrichtung der Berufsbezogenen Jugendhilfe 

(BBJH) und arbeitet auf der Grundlage des Kinder- und Jugendhilferechts. Sie 

fördert die soziale Integration von sozial benachteiligten jungen Menschen, 

die noch keinen beruflichen Einstieg oder keinen geeigneten Ausbildungsplatz 

finden konnten. 

Anderwerk-Ausbildung bietet Ausbildungsgänge zum bzw. zur Schreinerin und 

zur Raumausstatterin. Der Betrieb bietet zehn Ausbildungsplätze für Schreinerinnen 

und Schreiner sowie 13 für Raumausstatterinnen und -ausstatter. 

Es handelt sich um anerkannte Ausbildungsberufe nach der Handwerksordnung. 

Die Ausbildungsdauer beträgt drei Lehrjahre. Eine Besonderheit der Schreinerausbildung 

liegt darin, das das erste Lehrjahr das Berufsgrundschuljahr (BGJ) ist. 

In den beiden Ausbildungswerkstätten übernehmen die Jugendlichen Arbeitsaufträge 

von Privatkunden und Institutionen, die mit den Anforderungen der 

Ausbildungspläne gut kompatibel sind.

Zielgruppen 


Anderwerk-Ausbildung ist ein Ausbildungsbetrieb 

für Jugendliche und junge Erwachsene mit 

sozialen Benachteiligungen (Sozialisationsdefizite 

in den Bereichen Familie, Schule, Ausbildung, 

Arbeit) oder individuellen Benachteiligungen 

(psychisch, physisch), die einen Ausbildungsabschluss 

ohne sozialpädagogische Unterstützung 

Zu den Förderangeboten zählen die praktische 

Qualifizierung nach Ausbildungsplänen (Erlernen 

der spezifischen handwerklichen Fähigkeiten und 

Bearbeiten von betriebsnahen Arbeitsauf trägen) 

die theoretische Qualifizierung nach Ausbildungsplänen 

(Stützunterricht zur Aufar beitung des 

Berufs schulstoffs, individuelle Lernförderung 

nach einem Förderplan, Hilfen für das Führen der 

Berichtshefte, Prüfungsvorbereitung, Prüfungssimulation, 

Begleiten durch die Prüfung), die 


Finanzierung 

Anderwerk-Ausbildung wird von einer Sozialpädagogin 

und einem Sozialpädagogen, zwei Meistern 

und Gesellen sowie einer Verwaltungskraft umgesetzt. 

Alle Betriebsbereiche sind als Innungsfachbetriebe 

anerkannt. Anderwerk-Ausbildung ist 

Anderwerk-Ausbildung wird im Rahmen der 

berufsbezogenen Jugendhilfe durch die Landeshauptstadt 

München, Sozialreferat / Stadtjugend- 


unmöglich machen. Finanziert wird die Maßnahme 

für junge Menschen bis 27 Jahre (bei Ausbildungsende). 

Bei Anderwerk-Ausbildung erhalten 

die Jugendlichen und jungen Erwachsenen eine 

Ausbildungsvergütung. Der Zugang erfolgt über 

das zuständige Sozialbürgerhaus. Der BBJH- 

Betrieb wirkt an der Aufnahme mit. 

übergreifende Qualifizierung (Training von 

Arbeitstugenden, Einüben von konstruktiven 

Umgangsformen und produktiver Zusammenarbeit 

mit Vorgesetzten Kolleginnen und Kollegen 

sowie Kundinnen und Kunden), die sozialpädagogische 

Beratung und Betreuung sowie die 

Unterstützung bei der anschließenden Stellensuche. 

Als Abschluss erhalten die Jugendlichen den 

Gesellenbrief. 

eine Ausbildungsmaßnahme der Jugendhilfe der 

Landeshauptstadt München, eingebunden in die 

BBJH und eng vernetzt mit der Arbeiterwohlfahrt 

(AWO) München. 

amt und durch selbst erwirtschaftete Betriebserlöse 

finanziert. 


155



Projektname Anderwerk Jugendwerkstätten: U-Turn 




Telefon (0 89) 82 03 09 20 

Fax (0 89) 82 03 09 10 

E-Mail uturn@anderwerk.de 


Anderwerk Jugendwerkstätten: U-Turn 


U-Turn bietet niedrigschwellige Angebote für suchtgefährdete Jugendliche 

und junge Erwachsene. Für Jugendliche, die in den Jugendwerkstätten der 

Anderwerk GmbH beschäftigt, ausgebildet und betreut werden, ist der Kontakt 

mit Drogen bzw. Suchtmitteln in der Regel ein „normaler“ Bestandteil ihres 

Lebensumfelds. Dies ist für die jungen Frauen und Männer, die sich aufgrund 

ihrer sozialen und individuellen Benachteiligungen ohnedies in einer instabilen 

Lebenssituation befinden, ein hohes Gefährdungspotenzial. Darüber hinaus 

beeinträchtigt süchtiges Verhalten, selbst wenn es außerhalb der Arbeitszeit 

stattfindet, die ohnehin kritische Leistungsfähigkeit der Jugendlichen in erheblichem 

Maß. 

U-Turn unterstützt die Jugendlichen und jungen Erwachsenen bei der Weiterentwicklung 

von Kompetenzen und Fähigkeiten, damit sie trotz ihrer Gefährdung 

aus eigener Entscheidung ein suchtfreies Leben führen können. Dazu wird das 

Vertrauen und die Bereitschaft der Klienten gestärkt, das Beratungsangebot zu 

nutzen. Außerdem wird die Auseinandersetzung mit dem persönlichen Konsumverhalten 

angeregt, Wissen über gesundheitserhaltende Verhaltensweisen vermittelt 

und Informationen über suchtspezifische Hilfsangebote (extern und intern) 

gegeben. Auch das Erlernen und Umsetzen alternativer, aktiver und konstruktiver 

Konfliktlösungsstrategien gehört zu den Inhalten von U-Turn.

Zielgruppen 


Die Zielgruppe umfasst vor allem Jugendliche 

und junge Erwachsene der Anderwerk-Jugendwerkstätten 

(23 Raumausstatter- und Schreiner - 

auszubildende, 20 Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

der Maßnahme ArbeitsWege und zwölf 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Maßnahme 

AnderWorkOut) sowie die ca. 250 Jugendlichen 

der Anderwerk-Maßnahme Ausbildungsbeglei- 

Die Förderangebote für Jugendliche bzw. junge 

Erwachsene bestehen aus Einzelberatungen 

und Kriseninterventionen (suchtmittelspezifisch 

und zu Fragen der allgemeinen Lebensführung), 

individuellen und längerfristigen Einzelbetreuung, 

Informationsveranstaltungen zu suchtrelevanten 

Fragen (auch in Berufsschulen), Durchführung 

freizeit- und erlebnispädagogischer Seminare 

mit kulturellen, sozialen und sportlichen Elementen, 

vertrauensbildendende Maßnahmen als 


Finanzierung 

U-Turn wird durch einen Sozialpädagogen umgesetzt. 

Es ist eine Maßnahme der Berufsbezogenen 

Jugendhilfe (BBJH) der Landeshauptstadt 

U-Turn wird durch die Landeshauptstadt München, 

Sozialreferat / Stadtjugendamt sowie den 

Bezirk Oberbayern gefördert. 


ten de Hilfen (abH). Zur Zielgruppe gehören 

außerdem Berufsschülerinnen und -schüler im 

Rahmen von Präventionsprojekten, die in der 

Regel in Kooperation mit der Berufsschulsozialarbeit 

stattfinden. Zudem wird das Fachpersonal 

von Anderwerk und anderen BBJH- Betrieben 

in suchtrelevanten Fragen informiert, beraten 

und geschult. 

direkte Suchtprävention sowie Gesprächs- und 

Diskussionsrunden zu suchtrelevanten Fragen. 

Die Förderangebote für die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter der BBJH- Betriebe sind Schulungen 

und Arbeitskreise rund um die Themen 

Suchtprävention und Sucht, die Entwick lung von 

Interventionsketten, die Beratung beim Umgang 

mit Jugendlichen bei Verdacht auf eine Suchtproblematik 

und die Bereitstellung von Fachliteratur 

zum Themenkreis Sucht. 

München und des Bezirks Oberbayern und 

arbeitet eng mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) 

München zusammen. 


157



Projektname Atelier La Silhouette 

Träger Junge Frauen und Beruf e. V. 

Projekt-Adresse Pariser Straße 13 


Telefon (0 89) 68 86 13 8 

Fax (0 89) 68 86 38 2 

E-Mail info@la-silhouette.de 

Internet-Adresse www.la-silhouette.de 

Atelier La Silhouette 


Das Atelier La Silhouette ist ein Ausbildungsbetrieb im Damenmaßschneiderhandwerk 

für 16 benachteiligte junge Frauen, die auf dem Ausbildungsmarkt 

nicht oder nur sehr schwer vermittelbar sind und bei denen keine anderen Fördermaßnahmen 

greifen. Ziel ist es, neben dem erfolgreichen Gesellinnenabschluss 

nach der dreijähriger Ausbildung, die „berufliche und soziale Integration und 

dadurch eine von staatlicher Hilfe unabhängigen Lebensführung“ zu sichern. 

Das Atelier La Silhouette, mit seinem Ladengeschäft für Maßanfertigung Haute 

Couture, bietet den jungen Frauen die Möglichkeit, Design und Formen ihrer 

Herkunftskulturen in aktuelle und phantasievolle Modetrends umzusetzen und 

einen sprachlichen und interkulturellen Lernraum – geprägt von einem Klima 

der Wertschätzung und gegenseitiger Anerkennung – mitzugestalten. 

Zielsetzungen sind die langfristige Existenzsicherung, die Vermeidung von 

Dauerarbeitslosigkeit, die Milderung psychosozialer Folgen von Erwerbs- und 

Ausbildungslosigkeit durch den Einstieg in eine qualifizierte Ausbildung und die 

Vermeidung von Ausbeutung im geschlechtsspezifisch ge teilten Arbeitsmarkt.

Zielgruppen 


Die Zielgruppe bestimmt sich nach der Rahmenkonzeption 

der Berufsbezogenen Jugendhilfe. 

Hierzu zählen Ausbildungsabbrecherinnen, Schulabgängerinnen 

ohne qualifizierenden Abschluss 

und junge Frauen mit defektem familiären Umfeld, 

die unter den psychischen Folgen, wie z. B. 

dem Gefühl der Unsicherheit oder Wertlosigkeit, 

Motivationslosigkeit, mangelnder Konzentration 

und Disziplin leiden. Auch Mädchen und junge 

Hierbei steht die geschlechtsspezifische, frauentypische 

und interkulturelle Analyse des Selbsthilfepotenzials 

und die Stärkung der persönlichen 

Ressourcen im Vordergrund. Die ganzheitliche 

Förderung während der Ausbildung beinhaltet 

u. a. die Stabilisierung des Aufenthalts, der 

Wohnsituation, Krisenintervention und Einzel- 

und Gruppenförderung. Lehr- und lerndidaktische 

Instrumente werden durch Lernen am Vorbild 

(ehemalige Gesellinnen als Multiplikatorinnen) 

und innerhalb der unterschiedlichen Ausbildungs- 


Finanzierung 

Das Atelier La Silhouette ist ein Innungsbetrieb 

für Maßanfertigung Haute Couture mit eigenen 

Modellentwürfen und Kollektionen im interkulturellen 

Design. Neben den hauptamtlich 

beschäftigten Sozialpädagoginnen und Schnei- 

Das Atelier La Silhouette wird im Rahmen der 

berufsbezogenen Jugendhilfe durch die Landeshauptstadt 

München, Sozialreferat, Spendenmittel 


Frauen mit geschlechtsspezifischen Benachteiligungen 

– v. a. vor dem Hintergrund eines männlich 

dominierten Ausbildungs- und Arbeitsmarkts 

– und junge Migrantinnen mit niedriger Schulbildung 

oder soziokulturellen Benachteiligungen 

wie mangelhafte Sprachkenntnisse können 

teilnehmen. Der Zugang zu einem Ausbildungsplatz 

erfolgt in der Regel über das zuständige 

Sozialbürgerhaus. 

jahrgänge verwirklicht. Die intensive theoretische 

und praktische Vermittlung der Ausbildungsinhalte 

sichert nicht nur den Zugang und die Freude 

am Herstellungsprozess, sondern ebenso die 

Identifikation mit den erarbeiteten Produkten 

und die Berufsidentifikation, die nicht zuletzt in 

den ersten Arbeitsmarkt oder Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

mündet. Das Lebenslange 

Lernen wird somit durch formale und informelle 

Qualifizierung gesichert. 

dermeisterinnen, stellt die enge Vernetzung mit 

branchentypischen, jugendhilferelevanten Akteuren 

und das ehrenamtliche Engagement der 

ehemaligen Gesellinnen sowie der Vereinsfrauen 

die Basis des Ateliers dar. 

des Trägervereins Junge Frauen und Beruf e. V. 

und durch selbst erwirtschaftete Betriebs erlöse 

finanziert. 


159



Projektname Ausbildungsrestaurant Roecklplatz 

Träger Roecklplatz gGmbH 



Telefon (0 89) 45 21 71 29 

Fax (0 89) 45 21 71 30 

E-Mail kontakt@roecklplatz.de 

Internet-Adresse www.roecklplatz.de 

Ausbildungsrestaurant Roecklplatz 


Drei bekannte Münchner Gastronomen, der langjährig etablierte Jugendhilfeträger 

hpkj e. V. und eine progressive Wohnungsgenossenschaft haben sich zusammen 

geschlossen, um am Roecklplatz ein Restaurant als Ausbildungsstätte für 

Gastronomieberufe zu eröffnen. Dabei erhalten vor allem sozial benachteiligte 

Jugendliche und junge Erwachsene die Möglichkeit, eine gastronomisch anspruchsvolle 

Ausbildung zu absolvieren. Dies geschieht in enger Verzahnung mit 

einer sozialpädagogischen Betreuung. 

Durch die Verbindung der verschiedensten Fachkompetenzen ist ein einmaliger 

Ausbildungsbetrieb geschaffen worden, der realitätsbezogen ausbildet und trotzdem 

auf die individuellen Bedürfnisse der Einzelnen beim Erreichen des Ausbildungsziels 

Rücksicht nimmt. 

Die Einbeziehung in das Gesamtgeschehen des Restaurantbetriebs und die 

Übergabe von Verantwortung an die Azubis für den Ablauf vom ersten Tag an sind 

wesentliche Bestandteile des Konzepts. Den jungen Menschen wird von Beginn 

an das Gefühl vermittelt, als Teil einer Gruppe einen unverzichtbaren Beitrag zu 

leisten. 

Ziel ist es, den Jugendlichen den nötigen Ernst aber auch Spaß an ihrem Beruf 

zu vermitteln, ihre Persönlichkeitsentwicklung zu fördern, ihnen eine optimale 

Ausbildung zu ermöglichen und sie nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung 

gut ins normale Arbeitsleben entlassen zu können.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind Jugendliche und junge Erwachsene, 

die aus unterschiedlichen Gründen keinen 

Ausbildungsplatz auf dem Ersten Arbeitsmarkt 

erhalten haben und einen durch das Jugendamt 

bzw. das Jobcenter bestätigten Förderbedarf 

vorweisen können. Für den Erhalt eines Ausbildungsplatzes 

müssen Interesse und Motivation 

am Erlernen des Berufs Koch / Köchin bzw. 

Die Jugendlichen und jungen Erwachsenen 

werden drei Jahre lang in den Berufen Fachkraft 

im Gastgewerbe, Restaurantfachmann- / frau, 

Beikoch- / köchin und Koch / Köchin im Rahmen 

des Dualen Ausbildungssystems ausgebildet. 

Im Betrieb erhalten die Auszubildenden eine 

fundierte praktische und theoretische Ausbildung 

im jeweiligen Berufsfeld. In der Berufsschule 

werden die theoretischen Inhalte vermittelt. 


Finanzierung 

Durch die enge Vernetzung von Gastronomie und 

Pädagogik wird eine ganzheitliche Ausbildung gewährleistet. 

Hinzu kommt die enge Kooperation 

sowohl mit den Berufsschulen und unterschiedlichen 

Institutionen zur Lernförderung (DaF, hpkj 

e. V. Lernprojekt u.s.w.) als auch mit renommier- 

Die insgesamt elf Ausbildungsplätze des Restaurants 

Roecklplatz wurden von 2008 bis 2011 

durch das Stadtjugendamt München, die Arbeitsgemeinschaft 

für Beschäftigung München GmbH / 

Jobcenter München sowie laufende Einnahmen 


Restaurantfachmann- / frau sowie die Fähigkeit 

im Team zu arbeiten vorhanden sein. Zum 

Aus bildungsbeginn müssen die Jugendlichen 

mindestes 17 Jahre alt sein. Die schulische 

Vergangenheit im Sinne von Noten und Sozialverhalten 

wird berücksichtigt, beeinflusst jedoch 

nicht die Entscheidung für die Vergabe eines 

Ausbildungsplatzes. 

Je nach Bedarf wird der Unterricht auch an 

der städtischen Berufsschule oder einer Förderberufsschule 

abgehalten. Zusätzlich nehmen 

die Auszubildenden wöchentlich an einem 

so genann ten Lern-und Fördertag teil, der als 

Arbeitszeit angerechnet wird. An diesem Tag 

erhalten sie spezielle Unterweisungen von den 

entsprechenden Ausbildern sowie Nachhilfeunterricht 

durch einen eigenen Nachhilfelehrer. 

ten Kooperationsbetrieben (Cafe Reitschule, Eisbach, 

Schuhmann’s) für ein externes Praktikum 

während der Ausbildungszeit. Durch vielfältige 

Vernetzung ist es möglich, auf die individuellen 

Bedürfnisse der Auszubildenden einzugehen und 

entsprechende Förderpläne zu erstellen. 

des Betriebs finanziert. Für den genannten Projektzeitraum 

wurde eine ESF-Förderung beantragt. 

Ab September 2011 wird sich die Zusammensetzung 

der Fördermittelgeber weitgehend verändern. 


161



Projektname Horizonte 


Projekt-Adresse Deisenhofener Straße 59 


Telefon (0 89) 69 77 70 70 

Fax (0 89) 69 35 94 44 

E-Mail info@horizonte-bvb.de 

Internet-Adresse www.horizonte-bvb.de 

Horizonte 


Ziel der Bildungseinrichtung Horizonte ist es, durch berufliche Orientierung und 

Qualifizierung in Kooperation mit der Münchner BBJH, der Münchner Arbeitsgemeinschaft 

Arbeitsförderungsinitiativen MAG AFI und der freien Wirtschaft die 

Vermittlungs- und Wiedereingliederungschancen von jungen Menschen in den 

ersten Arbeitsmarkt zu verbessern. 

Horizonte verbindet alle relevanten Teilbereiche (Ausbildung und Beruf, Schule 

und Bildung, Persönlichkeitsentwicklung und soziale Kompetenz) in einem niedrigschwelligen 

Angebot, um junge Menschen an höhere Leistungsanforderungen 

und -profile bis an die Ausbildung heranzuführen.

Zielgruppen 



es sich um junge Menschen bis 25 Jahre, die 

Arbeitslosengeld II beziehen oder in einer Bedarfsgemeinschaft 

leben. In Absprache mit dem 

Stadtjugendamt München können auch junge 

Menschen aufgenommen werden, die nicht zum 

Kundenkreis des SGB II gehören, sondern aufgrund 

sozialer Benachteiligung und individueller 

Beeinträchtigung förderungsfähig sind. Horizonte 

steht grundsätzlich Männern und Frauen gleichberechtigt 

offen. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können an 

gestützten, in den Wochenablauf integrierten 

Praktika in den Kooperationsbetrieben der berufsbezogenen 

Jugendhilfe, in MAG AFI-Betrieben 

und in individuell ausgewählten Bereichen in 

Betrieben der freien Wirtschaft teilnehmen. 

Durch intensives Lernen in Kleingruppen erfolgt 

die Vorbereitung auf den einfachen und qualifizierenden 

Hauptschulabschluss. Ergänzend dazu 


Finanzierung 

Das Horizonte Team setzt sich aus einer Sozialpädagogin 

in Leitungsfunktion, einer weiteren 

Sozialpädagogin, zwei Trainern und Lehrern sowie 

Horizonte wird im Rahmen der berufsbezogenen 

Jugendhilfe durch die Landeshauptstadt München, 

Sozialreferat / Stadtjugendamt sowie durch das 

Jobcenter München gefördert. 


Horizonte verfügt über 21 Plätze, der Zugang erfolgt 

in der Regel über das zuständige Sozialbürgerhaus. 

Das Projekt wirkt an der Aufnahme mit. 

Bei Horizonte erhalten die Jugendlichen und jungen 

Erwachsenen entweder Arbeitslosengeld II 

und eine Mehraufwandsentschädigung oder sie 

können im Rahmen eines Jugendhilfe-Praktikums 

eine MAW-Maßnahme (Arbeitsgelegenheit mit 

Mehraufwandsentschädigung) durchführen. 

werden sozialpädagogische Gruppenarbeiten mit 

den Schwerpunkten soziale Kompetenz und Bewerbungstraining 

durchgeführt. Bei der Entwicklung 

beruflicher und persönlicher Ziele erhalten 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer individuelle 

Unterstützung und Beratung durch sozialpädagogische 

Fachlichkeit. Bei entsprechendem Bedarf 

erfolgt eine Nachbetreuung der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer. 

zwei Verwaltungskräften zusammen. Die Einrichtung 

ist ein Kooperationsprojekt der Münchner 

Berufsbezogenen Jugendhilfe München (BBJH). 


163



Projektname International Munich Art Lab (IMAL) – Laboratorium 

Träger Kontrapunkt e. V. 

Projekt-Adresse Rupprechtstraße 29 


Telefon (0 89) 12 78 97 66 

Fax (0 89) 12 78 97 68 

E-Mail info@imal.info 

Internet-Adresse www.imal.info 


International Munich Art Lab (IMAL) – Laboratorium 

IMAL ist ein Projekt an der Schnittstelle Schule-Beruf mit produktorientiertem 

Arbeitsansatz. Es reagiert mit pädagogischen und ästhetischen Methoden auf erkannte 

Defizite in der Ausbildungssituation benachteiligter Jugendlicher aus dem 

multi-ethnischen Umfeld Münchens. Dabei wird eine Verbindung von künstlerischer 

Produktion und Jugendarbeit entwickelt, die unabhängig von Nationalität, 

schulischer Vorbildung und gescheiterter Ausbildung für begabte Jugendliche 

berufliche Perspektiven eröffnet. Durch diesen Ansatz werden im Rahmen der 

künstlerischen Produktion neben fachlichen auch die beruflichen Grundqualifikationen 

der Jugendlichen verbessert. 92 Prozent der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

schafften nach ihrem Abschluss einen beruflichen oder schulischen (Wieder-) 

Einstieg. Die Jugendlichen werden in Workshops trainiert und erarbeiten unter 

der Anleitung von Künstlern ästhetische Produkte. Alle Parameter der künstlerischen 

Produktion werden dabei selbst erarbeitet. 

Ziel der Maßnahme ist es, durch die individuelle Betreuung der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer die persönliche Lernmotivation zu steigern, Allgemein– und 

Fachbildung zu verbessern, persönliche Berufshemmnisse zu beseitigen (soziale, 

berufliche und Bildungsdefizite auszugleichen, Sozial- und Handlungskompetenzen 

zu fördern), die berufliche Orientierung zu unterstützen sowie eine Integration in 

den Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt (Quereinstieg in neue Berufsfelder, Aufnahme 

von Arbeit oder Ausbildung) zu erreichen.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind künstlerisch-kreativ begabte und 

interessierte Jugendliche zwischen 16 und 25 

Jahren - unabhängig von Nationalität, kultureller 

Herkunft oder bereits gescheiterter Ausbildung. 

Besonders angesprochen werden benachteiligte 

Jugendliche, denen oftmals aufgrund schulischer, 

sozialer und finanzieller Bedingungen der Erwerb 

beruflicher Qualifikationen verschlossen bleibt. 

Es finden in einem modularisierten Kursangebot 

Grund- und Aufbauworkshops mit anschließender 

thematischer, inhaltlicher Produktion statt. 

Dabei nehmen die Jugendlichen am gesamten 

Produktionsprozess aktiv teil – von der ersten 

Ideenskizze über die Realisierung bis zur professionellen 

Präsentation. Die Kurse und Workshops 

finden in kleinen Gruppen statt und garantieren 

die individuelle Förderung. Praktika in Betrieben 

und Firmen dienen ebenso der Praxiserfahrung 


Finanzierung 

Fachkräfte aus künstlerisch-kreativen und handwerk 

lichen Berufen qualifizieren die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer in produktorientierten 

Ar beits prozessen. Diese umfassen alle Bereiche 

der Bildenden (Malen, Zeichnen usw.) und der 

Darstellenden Kunst (Theater und Musik). Sozialpädagoginnen 

und Sozialpädagogen begleiten die 

Jugendlichen während der gesamten Teilnahme 

und unterstützen sie bei der Lösung vieler 

IMAL wird durch die Landeshauptstadt München 

und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds 

(ESF) finanziert. IMAL bietet 45 Plätze für eine 

vollzeitige Teilnahme, zuzüglich fünf über das 

Jobcenter München finanzierte MAW-Plätze. 


Der Zugang erfolgt durch die direkte Bewerbung 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer beim Träger. 

Informationen zum Projekt sind unter www.imal. 

info abrufbar. Es finden jeweils im Frühsommer 

mehrere Informationstermine für Interessentinnen 

und Interessenten statt. Frei werdende 

Plätze können bei Eignung auch während des 

bereits laufenden Projekts nachbesetzt werden. 

wie auch die konkrete Arbeit an künstlerischen 

Projekten. Über die Mitwirkung an der künstlerischen 

Produktion verbessern die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer ihre persönlichen Berufschancen. 

Der erfolgreiche Abschluss der Projekte im 

Rahmen einer professionellen Endpräsentation 

ergänzt die bereits vorhandenen Referenzen 

zur Berufstätigkeit. Während des gesamten 

Pro zesses werden die Jugendlichen individuell 

gefördert und kontinuierlich begleitet. 

Pro bleme, die bisher einen erfolgreichen Bildungs- 

bzw. Berufseinstieg verhinderten. Das Projekt 

kooperiert im Rahmen der Berufsbezogenen 

Jugendhilfe mit anderen Einrichtungen der Landeshauptstadt. 

Eine Zuweisung über das Jobcenter 

München und die Agentur für Arbeit ist ebenso 

möglich wie auch über andere Jugendhilfeorga - 

ni sationen und Beratungseinrichtungen. 


165



Projektname JAK-Projekt Jugend-Arbeit-Kolping 

Träger Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern e. V. 

Projekt-Adresse Schillerstraße 23a 


Telefon (0 89) 59 93 37 61 

Fax (0 89) 59 93 37 69 

E-Mail stefanie.fendt@kolpingmuenchen.de 

Internet-Adresse www.kolpingmuenchen.de/ausbildung/beratung/jak 

JAK-Projekt Jugend-Arbeit-Kolping 


Das JAK-Projekt des Kolping-Bildungswerks ist der berufsbezogenen Jugendhilfe 

zuzuordnen und hat seinen Auftrag in der psychosozialen Beratung von Jugendlichen, 

die sich auf dem Weg ins Berufs- und Erwachsenenalter befinden. 

Die Beratungsstelle betreut Jugendliche und junge Erwachsene, die aufgrund 

sozialer Benachteiligungen, persönlicher Beeinträchtigungen oder ihrer intellektuellen 

Fähigkeiten bei der Suche nach einer Ausbildungs- oder Arbeitsstelle an 

gesellschaftliche Normen stoßen. 

Ziel der JAK-Beratungsstelle ist es, als beratende Instanz Angebote für Jugendliche 

zu koordinieren und sie in schwierigen Lebenslagen zu begleiten.

Zielgruppen 


Das Angebot des JAK-Projekts richtet sich an 

Jugendliche / junge Erwachsene im Alter von 

15 bis 25 Jahren. Die JAK-Beratungsstelle wird 

überwiegend von aktuellen und ehemaligen Teilnehmerinnen 

und Teilnehmern der unterschiedlichen 

Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen 

der Kolping-Bildungsagentur aufgesucht. Dies 

sind zum einen Förder- und Hauptschüler mit 

Eine erfolgreiche soziale und berufliche Inte gration 

wird mit Hilfe von intensiver Einzelfallberatung, 

Case-Management, Elternarbeit, Krisenintervention, 

Einleitung von externen Hilfsangeboten, 

Berufswahlgesprächen, Bewerbungstrainings und 

der Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen 

verfolgt. Neben diesen Angeboten 

stellt die Nachbetreuung bzw. langfristige Betreuung 

der Jugendlichen eine zentrale Rolle dar. 


Finanzierung 

Im JAK-Projekt sind zwei Diplom-Sozialpädagoginnen 

in Vollzeit beschäftigt. Um den vielfältigen 

Problemen der Klientinnen und Klienten gerecht 

zu werden, kooperiert das JAK-Projekt mit den 

unterschiedlichsten Fachstellen, beispielsweise 

Beratungsstellen (Schulden- und Suchtberatungen), 

Therapienetzwerken, (Kreis-)Jugendämtern und 

anderen Einrichtungen der Jugendhilfe. 

Das Projekt wird durch Eigenmittel des Kolping- 

Bildungswerk München und Oberbayern e. V., 

durch das Stadtjugendamt München (Jugendsozi- 


und ohne Abschluss, Jugendliche, die schon 

mehrmals aus Ausbildungs- und Arbeitsverhältnissen 

ausgeschieden sind und zum anderen 

Jugendliche mit gesundheitlichen Einschränkungen, 

Jugend liche mit Sprach- und Integrationsschwierigkeiten, 

mit persönlichen Problemen und 

sozialen Beeinträchtigungen. 

Über die Einzelfallberatung hinaus haben die 

jungen Erwachsenen der angegliederten berufsvorbereitenden 

Bildungsmaßnahmen die Mög - 

lichkeit, in teils geschlechts- und interessensspezifischen 

Gruppen ihre Sozial- wie auch 

Alltagskompetenzen zu erkennen bzw. zu stärken 

und sich in einem geschützten Rahmen mit 

professioneller Unterstützung auszuprobieren. 

Zusammenarbeit hinsichtlich der beruflichen Integration 

findet vor allem mit der Kolping-Bildungsagentur, 

den Kolping-Ausbildungszentren, der 

Bundesagentur für Arbeit, dem Jobcenter München, 

der BBJH und Ausbildungsbetrieben statt. 

Die Arbeitsgrundlage des JAK-Projekts ergibt sich 

durch den §13 SGB VIII und die Konzeption der 

Berufsbezogenen Jugendhilfe in München. 

alarbeit, Benachteiligtenförderung U 25) und das 

Erzbischöfliche Ordinariat München finanziert. 


167




Projektname Jugendberatung JAL Hasenbergl 


Projekt-Adresse Frühlingsanger 7/ I 


Telefon (0 89) 31 23 14 14 

Fax (0 89) 45 10 40 30 

E-Mail jal@diakonie-hasenbergl.de 


Jugendberatung JAL Hasenbergl 


Die Jugendberatung JAL Hasenbergl unterstützt ambulant Jugendliche und 

junge Erwachsene von ca. 14 bis 25 Jahren bei der Suche nach einer passenden 

Lehr- oder Arbeitsstelle – im Übergang von der Schule in den Beruf, während 

der Ausbildungszeit und bei der Wiederaufnahme einer Lehr- oder Arbeitsstelle 

bei drohender oder bestehender Arbeitslosigkeit. Der Anteil junger ratsuchender 

Menschen mit ausländischer Herkunft beträgt regelmäßig ca. 70 Prozent. Dabei 

werden die jungen Menschen mit lösungsorientierten, sozialpädagogischen 

Einzelberatungen (Clearing), Hilfen bei der individuellen Berufswegeplanung, bei 

der Stellensuche und der Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen sowie mit 

Vorbereitungen zu Vorstellungsgesprächen konkret unterstützt. Zudem werden 

Hilfen bei der Vermittlung in Betriebspraktika und Arbeitsstellen angeboten. 

Oberste Zielsetzungen dabei sind, Wege aus der Arbeitslosigkeit zu finden 

und die Eingliederung in den ersten Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu bewerkstelligen. 

Die Jugendberatung bietet auch Unterstützung und Beratung bei sonstigen 

Schwierigkeiten rund um das Thema Arbeit (z. B. Kündigung, Probezeit, Zeugnis) 

an. Darüber hinaus führt das JAL im Auftrag des Stadtjugendamts München seit 

Juni 2008 das Zugangs- und Genehmigungsverfahren zum Jugendhilfepraktikum 

(JHP) für junge Menschen ohne SGB II- Bezug im Rahmen der „berufsbezogenen 

Jugendhilfe“ durch.

Zielgruppen 


Zur Zielgruppe der Jugendberatung JAL Hasenbergl 

zählen Jugendliche und junge Erwachsene 

aus München von ca. 14 bis 25 Jahren. Hierun - 

ter befinden sich Selbstmelder ohne SGB II Anspruch, 

Jugendliche im Arbeitslosengeld (ALG) I 

oder ALG II-Bezug, Schülerinnen und Schüler der 

Das JAL Hasenbergl unterstützt bei der Lehr- 

und Arbeitsstellensuche im Übergang von der 

Schule in den Beruf, während der Ausbildungszeit 

und bei der Wiederaufnahme einer Lehr- oder 

Arbeitsstelle im Falle der Arbeitslosigkeit. Zu 

den Angeboten zählen Clearinggespräche, die 

gemeinsame Stellensuche und Hilfen beim 


Finanzierung 

Das Team setzt sich aus zwei Diplom-Sozialpädagogen 

zusammen. Mit den umliegenden Haupt-, 

Real- und Förderschulen, dem trägerinternen 

Fachbereich Arbeitswelt der Diakonie Hasenbergl 

e. V. und der Berufsbezogenen Jugendhilfe Mün- 

Die Angebote sind kostenlos, da die Einrichtung 

vom Stadtjugendamt München sowie durch 

Eigenmittel des Trägers, Spenden und kirchliche 

Mittel finanziert wird. 


Abgangsklassen der Torquato-Tasso-Hauptschule 

und der umliegenden Haupt-, Real- und Förderschulen, 

Abgangsschüler, Auszubildende und 

Jungarbeiter. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

stammen vorwiegend aus dem Münchner 

Norden. 

Erstellen von aktuellen Bewerbungsunterlagen 

am PC und Bewerbungstraining. Mit praktischen 

Übungen wird auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet. 

Aktuelle Informationen zu Ausbildung, 

Bildungswegen und Qualifizierungsmöglichkeiten 

werden stets gegeben. 

chen (ca. zwölf betriebliche Werkstätten) besteht 

eine enge Zusammenarbeit. Das JAL kooperiert 

mit Regsam, den zuständigen Sozialbürgerhäusern 

bzw. der Arbeitsvermittlung U25 und stadtweit 

mit den sozialen Fachdiensten. 


169



Projektname JUNGE ARBEIT – AUSBILDUNG / -QUALIFIZIERUNG 


Projekt-Adresse Schleißheimer Straße 523 


Telefon (0 89) 37 00 38 0 

Fax (0 89) 37 00 38 38 

E-Mail ja@diakonie-hasenbergl.de 



JUNGE ARBEIT – AUSBILDUNG / -QUALIFIZIERUNG 

JUNGE ARBEIT ist eine Einrichtung der Berufsbezogenen Jugendhilfe und arbeitet 

auf der Grundlage des Kinder- und Jugendhilfegesetzes. Sie fördert die soziale 

Integration und Eingliederung von sozial benachteiligten jungen Menschen in die 

Arbeitswelt, die noch keinen beruflichen Einstieg oder keinen geeigneten Ausbildungsplatz 

finden konnten. JUNGE ARBEIT stellt hierfür ein betriebliches Lernfeld 

in den Tätigkeitsfeldern Malerei, Schreinerei und Sieb druckerei zur Verfügung. 

JUNGE ARBEIT-AUSBILDUNG bildet 20 junge Menschen zwischen 16 und 27 

Jahren aus, die aufgrund unterschiedlicher Hemmnisse nicht in den Arbeitsmarkt 

integrierbar sind. 

In JUNGE ARBEIT-QUALIFIZIERUNG sind bis zu 22 junge Menschen von 16 bis 

25 Jahren beschäftigt, die aufgrund unterschiedlicher Hemmnisse nicht in den 

Arbeitsmarkt integrierbar sind. Sie beziehen Arbeitslosengeld (ALG) II und eine 

Mehraufwandsentschädigung (MAW) bzw. können über ein Jugendhilfe-Praktikum 

qualifiziert werden.

Zielgruppen 


Zur Zielgruppe der JUNGEN ARBEIT – AUSBIL- 

DUNG / -QUALIFIZIERUNG zählen junge Menschen 

mit schulischen und beruflichen Hemmnissen 

(u. a. Schulabgänger ohne Abschluss, 

Ausbildungsabbrecher, junge Langzeit- und 

Mehrfacharbeitslose), Jugendliche mit Hemmnissen 

durch gesellschaftliche Benachteiligung 

und Ausgrenzung (u. a. aufgrund geschlechtsspezifischer 

Benachteiligung, wegen körperlicher, 

ge sundheitlicher, geistiger Einschränkungen 

Die JUNGE ARBEIT – AUSBILDUNG bietet jun gen 

Menschen Ausbildungsplätze in den Handwerksberufen 

Malerei, Schreinerei und Siebdruck an, 

durch die sie unter intensiver fachtheoretischer 

und fachpraktischer Anleitung einen Ausbildungsabschluss 

in anerkannten Handwerksberufen 

erwerben können. Im Bereich QUALIFIZIERUNG 

werden MAW- bzw. Jugendhilfe-Stellen angeboten. 

Über Auftragsarbeiten lernen die Jugendlichen 

die Anforderungen des Arbeitslebens 

kennen und erhalten eine fachliche Qualifikation. 


Finanzierung 

JUNGE ARBEIT-AUSBILDUNG / -QUALIFIZIE- 

RUNG wird von drei Sozialpädagoginnen und 

-pädagogen, drei handwerklichen Fachanleiterin- 

JUNGE ARBEIT-AUSBILDUNG / -QUALIFIZIE- 

RUNG finanziert sich über Mittel der Landeshauptstadt 

München, Sozialreferat / Stadtjugend- 


oder ihrer Nationalität und Herkunft) und junge 

Menschen mit Hemmnissen durch soziale 

Gefährdung (u. a. aufgrund einer gefährdeten 

Wohnsituation, Straf fäl ligkeit, Schulden, Suchtgefährdung, 

Gewalterfahrungen, beruflicher und 

persönlicher Orien tierungslosigkeit, psychischer 

und psychosoma ti scher Instabilität oder schwieriger 

sozialer Ver hältnisse). Für junge Frauen mit 

Kindern bietet der Betrieb bei Bedarf familiengerechte 

Arbeitszeiten. 

In einem betrieblichen Lernfeld gestalten die 

jungen Menschen mit Hilfe sozial- und berufspädagogischer 

Unterstützung ihren beruflichen und 

persönlichen Lebensweg. JUNGE ARBEIT bindet 

sie in den Betriebsablauf ein und fördert damit 

ihre individuellen Stärken. Über die sozialpädagogische 

Beratung, Begleitung und Unterstützung 

sowie über ein breites Spektrum an Bildungs- 

und Lernangeboten erfährt jeder junge Mensch 

in der JUNGEN ARBEIT eine individuell berufliche 

und persönliche Entwicklungsförderung. 

nen und einer Verwaltungskraft umgesetzt. Alle 

Betriebsbereiche sind als Innungsfachbetriebe 

anerkannt. 

amt, den Europäischer Sozialfonds, sonstige 

Zuschüsse, Eigenmittel des Trägers Evangelisch- 

Lutherische Landeskirche Bayern und Erlöse. 


171



Projektname JUNGE ARBEIT – AUSBILDUNGSZENTRUM FÜR JUNGE FRAUEN (AFRA) 


Projekt-Adresse Schleißheimer Straße 523 


Telefon (0 89) 37 00 38 0 

Fax (0 89) 37 00 38 38 

E-Mail afra@diakonie-hasenbergl.de 


JUNGE ARBEIT – AUSBILDUNGSZENTRUM FÜR 

JUNGE FRAUEN (AFRA) 


Das Ausbildungszentrum AFRA ist ein frauen- und mädchenspezifisches Arbeits- 

und Ausbildungsnetzwerk, das im Verbund mit lokalen und regionalen Betrieben 

sowie Unternehmen Ausbildungsplätze für benachteiligte junge Frauen anbietet. 

Die jungen Frauen werden von AFRA eingestellt, absolvieren ihre praktische Aus - 

bildung in den Verbundbetrieben und erhalten während der gesamten Berufs ausbildung 

eine individuelle berufliche und persönliche Förderung mit sozialpädagogischer 

Begleitung. Die Verbundbetriebe werden bei der Einrichtung neuer Ausbildungsstellen 

und der laufenden Ausbildung kontinuierlich von AFRA unterstützt.

Zielgruppen 


Das Ausbildungszentrum AFRA bietet 15 jungen 

Frauen Unterstützung an, die aufgrund unterschiedlicher 

Vermittlungshemmnisse derzeit 

auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht integrierbar 

sind und bei denen keine anderen geeigneten 

Maßnahmen der Schulen oder der Arbeitsverwal- 

Das Ausbildungszentrum AFRA hat in München 

ein Netzwerk aus Kooperationspartnern unterschiedlicher 

Disziplinen und Verbundbetrieben 

aufgebaut und bietet jungen Frauen mit beson derem 

Förderbedarf einen betreuten Ausbildungsplatz 

und damit soziale und berufliche Integration. 

Für den Ausbildungsverbund gewinnt AFRA 

Betriebe und Unternehmen unterschiedlicher 

Berufssparten. Die Berufsausbildung erfolgt in 


Finanzierung 

Im Ausbildungszentrum AFRA arbeiten derzeit 

zwei Sozial pädagoginnen. 

JUNGE ARBEIT-AUSBILDUNG finanziert sich 

über Mittel der Landeshauptstadt München, 

Sozialreferat / Stadtjugendamt, den Europäischen 


tung in Betracht kommen. Insbesondere richtet 

sich das Angebot von AFRA an junge Frauen, 

die aufgrund ihres Migrationshintergrunds oder 

ihrer Lebenssituation als junge Mutter besondere 

Schwierigkeiten an der Schwelle von der Schule 

in den Beruf haben. 

einem der Verbundbetriebe. Die persönliche 

und auch fachliche Förderung der Mädchen und 

jungen Frauen erfolgt im Ausbildungszentrum. 

Die Verbundbetriebe bilden nach den allgemein 

gültigen Ausbildungsrichtlinien für die jeweiligen 

Berufssparten aus. Sie arbeiten mit dem Ausbildungszentrum 

AFRA verbindlich zusammen 

und schließen zu diesem Zweck einen Verbundvertrag 

ab. 

Sozialfonds, sonstige Zuschüsse, Eigenmittel des 

Trägers Evangelisch-Lutherische Landeskirche 

Bayern und Erlöse. 


173



Projektname JUNGE ARBEIT – MAW-LIGHT – NIEDERSCHWELLIGE QUALIFIZIERUNG 


Projekt-Adresse Lerchenstrasse 14 


Telefon (0 89) 18 94 13 20 

Fax (0 89) 18 94 13 21 5 

E-Mail bilotta@diakonie-hasenbergl.de 


JUNGE ARBEIT – MAW-LIGHT – 

NIEDERSCHWELLIGE QUALIFIZIERUNG 


MAW-LIGHT ist ein niederschwelliges Qualifizierungsangebot für arbeitsmarktferne 

junge Menschen mit vielschichtigen Defiziten. Das Projekt soll bei den 

Jugendlichen Motivation aufbauen, sich mit der eigenen Lebenssituation auseinanderzusetzen 

und zu lernen, diese als veränderbar wahrzunehmen. Es will 

Orientierung geben und eine berufliche und persönliche Lebensplanung anstoßen 

sowie den schrittweisen Aufbau der Arbeitsfähigkeit und das Einüben der beruflichen 

und sozialen Grundkompetenzen im Rahmen unterschiedlicher Einfachsttätigkeiten 

ermöglichen. Im Anschluss an die Maßnahme erfolgt eine Vermittlung 

in Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandentschädigung (MAW) oder Arbeitsbeschaffungsstellen 

(ABM) der Jungen Arbeit, in weitere BBJH-Betriebe oder in 

andere geeignete Maßnahmen.

Zielgruppen 


MAW-LIGHT – NIEDERSCHWELLIGE QUALI- 

FIZIERUNG richtet sich an junge Menschen 

zwischen 16 und 25 Jahren im Arbeitslosengeld 

(ALG) II-Bezug, die an der Schwelle des Übergangs 

Schule-Beruf gescheitert sind und vielschichtige 

Defizite mitbringen. Sie sind nicht 

dazu in der Lage, einen Arbeitstag kontinuierlich 

MAW Light ist – im Gegensatz zu den Handwerksbetrieben 

der BBJH – als niederschwelliges 

Maßnahmeangebot ausgerichtet. Es ist auf eine 

Dauer von sechs Monaten und im besonderen 

Einzelfall auf zwölf Monaten angelegt. In modularer 

Abfolge werden in den eigenen Schulungsräumen 

Clearinggespräche, erlebnispädagogische 

Maßnahmen und verschiedene Trainingseinheiten 

zum Aufbau der Sozialkompetenz (Kommunikation, 

Teamfähigkeit, Konfliktlösung usw.) angeboten. 

Der Aufbau der Berufsorientierung erfolgt über 


Finanzierung 

Die NIEDERSCHSCHWELLIGE QUALIFIZIE- 

RUNG – MAW-LIGHT wird von zwei Sozialpädagogen, 

zwei handwerklichen Fachanleitern und 

einer Verwaltungskraft umgesetzt. 

Die NIEDERSCHSCHWELLIGE QUALIFIZIERUNG 

– MAW-LIGHT finanziert sich über Mittel der Lan - 

deshauptstadt München, Sozialreferat / Stadt ju- 


und über längere Zeit durchzustehen und sich 

in einem Arbeitsverhältnis adäquat zu verhalten. 

Bei MAW-LIGHT erhalten die jungen Menschen 

entweder Arbeitslosengeld II und eine Mehraufwandsentschädigung 

oder sie können im 

Rahmen eines Jugendhilfe-Praktikums eine 

MAW-Maßnahme durchführen. 

Arbeitsprojekte mit Einfachsttätigkeiten innerhalb 

des Maßnahmeangebots (u. a. Wohnungsentrümpelungen, 

Umzugshilfen) sowie durch Praktika 

in verschiedenen Berufsbereichen. Begleitend 

werden die jeweiligen persönlichen Probleme 

durch einen Sozialpädagogen bearbeitet und erste 

Schritte der Aufarbeitung in Gang gesetzt. Aus 

diesem individuellen Prozess entsteht ein differenziertes 

persönliches Entwicklungsprofil, das 

als Grundlage für die am Ende der Maßnahme 

stehende Vermittlung dient. 

gend amt, den Europäischen Sozialfonds, sonstige 

Zuschüsse, Eigenmittel des Trägers Evangelisch- 

Lutherische Landeskirche Bayern und Erlöse. 


175



Projektname MABL Ökologische Landschaftsgärtnerei & Korkrecycling 

Träger MIT ARBEIT BESSER LEBEN e. V. (MABL e. V.) 

Projekt-Adresse Raheinstraße 27 


Telefon (0 89) 31 23 20 60 

Fax (0 89) 31 23 20 69 

E-Mail mabl-ev@t-online.de 

Internet-Adresse www.mabl-ev.de 

MABL Ökologische Landschaftsgärtnerei & 

Korkrecycling 


MABL ist ein gemeinnütziger Betrieb, der in den Bereichen ökologischer Garten- 

und Landschaftsbau und Korkrecycling arbeitet. Der Betrieb bietet 14 arbeitslosen, 

lernbehinderten Jugendlichen und jungen Erwachsenen einen befristeten 

Arbeitsplatz (Arbeitsbeschaffungsmaßnahme und Mehraufwandsbeschäftigung) 

und ein betriebliches Lernfeld als Helfer im Garten- und Landschaftsbau und beim 

Recycling von Flaschenkorken. 

Das Förderangebot richtet sich an junge Frauen und Männer im Alter von 16 bis 

25 Jahren. Der Bereich Garten- und Landschaftsbau umfasst u. a. einfache 

Schneidarbeiten, Unkrautbeseitigung, Anlagenreinigung, Pflanzarbeiten und 

Häckseln von angefallenem Schnittgut. Der Bereich Korkrecycling beinhaltet die 

Mithilfe beim Transport der Flaschenkorken von den Sammelstellen in den Betrieb 

und das manuelle Entfernen von Fremdkörpern aus dem Sammelgut. 

Alle Tätigkeiten werden unter fachlicher Anleitung ausgeführt. 

Ziel der Arbeit von MABL ist es, die Jugendlichen und jungen Erwachsenen 

persönlich und beruflich zu stabilisieren. Sie sollen in die Lage versetzt werden, 

im Anschluss an die MABL-Maßnahme einer Berufstätigkeit im allgemeinen 

Arbeitsmarkt oder einer weiterführenden beruflichen Qualifizierungsmaßnahme 

nachzugehen.

Zielgruppen 


Das Angebot von MABL richtet sich an 14 junge 

Frauen und Männer im Alter von 16 bis 25 Jahren, 

bei denen eine Lernbehinderung vorliegt und 

die in der Regel eine Förderschule (in Ausnahmefällen 

auch Hauptschule) besucht haben. Das 

Förderangebot eignet sich auch für Jugendliche 

bei denen anderweitige Behinderungen vorliegen 

(z. B. Schwerhörigkeit, Epilepsie, körperliche Bewegungseinschränkungen) 

und die den Anforderungen 

im allgemeinen Arbeitsmarkt noch nicht 

gewachsen sind. 

Die jungen Erwachsenen arbeiten vom ersten 

Tag an unter fachlicher und berufspädagogischer 

Anleitung auf gärtnerischen Baustellen bei Kundinnen 

und Kunden. Die Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter werden sozialpädagogisch begleitet 

u. a. in Form von Einzel- und Gruppengesprächen, 

regelmäßigen Entwicklungsgesprächen und 

durch die Unterstützung bei der Suche nach einer 

Anschlussbeschäftigung. Bei Bedarf erfolgt eine 


Finanzierung 

Bei MABL arbeiten Sozialpädagogen, ein Gärtnermeister, 

ein Arbeitsanleiter und eine teilzeitbeschäftigte 

Bürokraft. 

MABL arbeitet u. a. eng mit dem Stadtjugendamt 

München, der Agentur für Arbeit (Rehaabteilung), 

dem Jobcenter München, dem Integrationsamt, 

Der gemeinnützige Betrieb wird im Rahmen der 

Berufsbezogenen Jugendhilfe durch die Landeshauptstadt 

München, Sozialreferat / Stadtjugendamt, 

die Agentur für Arbeit München, das Jobcenter 

München und das Zentrum Bayern Familie 


Teilnehmen können junge arbeitslose Menschen, 

die eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme (ABM)- 

Berechtigung (SGB III, Rehaabteilung der Agen - 

tur für Arbeit) haben, über eine Zuweisung im 

Rahmen einer Mehraufwandsbeschäftigung 

(MAW) verfügen (SGB II, Jobcenter München), 

ein Jugendhilfepraktikum absolvieren und ihren 

ersten Wohnsitz in München haben. 

Nachbetreuung. Es finden regelmäßig Schulungen 

u. a. zu den Themen Garten- und Landschaftsbau, 

Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz 

und Alltagsbewältigung statt. Außerdem wird 

eine Seminarwoche in einem Selbstversorgerhaus 

durchgeführt. Am Ende der Beschäftigungszeit 

erhalten die jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

ein qualifiziertes Abschlusszeugnis. 

den Betrieben der Berufsbezogenen Jugendhilfe, 

der MAG AFI, dem Integrationsfachdienst 

München Freising, Förderschulen, Werkstätten 

für Menschen mit Behinderung, Einrichtungen 

der Berufsvorbereitung und Beratungsstellen 

zusammen. MABL ist offen für Kooperationen 

im Stadtteil. 

und Soziales, Integrationsamt gefördert. Außerdem 

wird der Betrieb durch selbst erwirtschaftete 

Betriebserlöse, Eigenmittel des Vereins und 

Spenden finanziert. 


177



Projektname MoQua (Motivation – Qualifikation) 

Träger JAPs gGmbH in Kooperation mit ETC e. V. 

Projekt-Adresse ETC e. V. – Sonnenstraße 12 


Telefon (0 89) 54 91 77 73 

Fax (0 89) 54 91 77 44 

E-Mail c.kanzog@etcev.de 

Internet-Adresse www.etcev.de 

MoQua (Motivation – Qualifikation) 


Ziel von MoQua ist es, Jugendliche und junge Erwachsene bis 25 Jahre in der 

Entwicklung ihrer Persönlichkeit zu unterstützen, ihnen die Teilhabe an der Gesellschaft 

zu ermöglichen und sie über einen Hauptschulabschluss in den Ausbildungs- 

oder Arbeitsmarkt zu integrieren. Entsprechend der Teilnehmervoraussetzungen 

und der Situation auf dem Ausbildungsmarkt werden durch den Besuch berufsvorbereitender 

Bildungsmaßnahmen die Integration in eine außerbetriebliche 

Ausbildung oder weiterer Fördermaßnahmen in Betracht gezogen, um eine 

nachhaltige Integration zu gewährleisten. 

Mit einer Eignungsanalyse und vertieften Anamnese werden die Kompetenzen 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer als Grundlage einer reflexiven Selbstwahrnehmung 

sowie einer fundierten Berufswahlentscheidung herausgearbeitet. 

Ergänzend dazu bildet ein Stärken-Schwächen Profil die Grundlage für die Vorbereitung 

auf den Hauptschulabschluss. Über die Entwicklung von Lebens- und 

Berufsperspektiven durch intensives Coaching und förderliche Rahmenbedingungen 

werden persönliche und berufliche Handlungskompetenzen aufgebaut. 

Dieser Prozess wird durch das Aufarbeiten der individuellen Problemlagen und 

die Stabilisierung der individuellen Lebenssituationen begleitet.

Zielgruppen 


Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind benachteiligte 

Jugendliche und junge Erwachsene unter 

25 Jahren mit einem individuellen Förderbedarf, 

die ohne besondere Hilfen keinen Zugang zur 

Ausbildung und Arbeit finden und ihre soziale, berufliche 

und persönliche Integration in die Gesellschaft 

nicht allein bewältigen können. Sie verfügen 

nicht über die erforderliche Ausbildungsreife 

und sind aufgrund verschiedener Problemlagen in 

In dem Projekt werden die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer aktiviert, motiviert, unterstützt, 

qualifiziert und auf einen Schulabschluss vorbereitet. 

Um jeden Jugendlichen dazu in die 

Lage zu versetzen, störende Faktoren für eine 

erfolgreiche Integration beseitigen zu können, 

kommt der Entwicklung von Problem- und Konfliktlösungsstrategien 

eine wichtige Bedeutung 

zu. Über den modularen Aufbau sowie durch 

fach- und handlungssystematische Strukturen 

werden die Voraussetzungen für den Erwerb 

eines Hauptschulabschlusses getroffen und 


Finanzierung 

Das interdisziplinäre Team von sozialpädagogischen 

Fachkräften, einer Lehrkraft für Deutsch als 

Zweitsprache und Ausbilder aus verschiedenen 

Bereichen nutzen bedarfsgerecht die vielfältigen 

Das Projekt wird über das Stadtjugendamt der 

Landeshauptstadt München (För der zuschuss), 

das Jobcenter München (Leistungsbezug) sowie 

aus ESF-Mitteln finanziert. 


der Regel nicht in der Lage, den Anforderungen 

der Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen 

(BvB) der Agentur für Arbeit gerecht zu werden. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beziehen 

überwiegend Arbeitslosengeld (ALG) II und werden 

über das Jobcenter München zugewiesen. 

In Absprache mit dem Jugendamt können auch 

andere Jugendliche teilnehmen. 

berufliche Grundfertigkeiten erworben (Praktika 

und Schwerpunkte: Lager, Handel, Wirtschaft, 

HoGa). Sozialpädagogen steuern durch individuelle 

Förderpläne die Prozesse der Qualifizierung, 

der Stabilisierung und der Eingliederung. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer absolvieren an 

kooperierenden Hauptschulen ihren Abschluss. 

Sie erhalten interne Zertifikate und gegebenenfalls 

ein Zertifikat über einen IHK zertifizierten Qualifizierungsbaustein. 

Möglichkeiten des Kreisjugendrings und des 

ETC. Sie arbeiten eng mit Betrieben sowie mit 

Fachdiensten zusammen. 


179



Projektname ÖKOMOBIL Natur Landschaft Garten 


Projekt-Adresse Münchner Straße 70 a 

85757 Karlsfeld 

Telefon (0 81 31) 66 99 98 8 

Fax (0 81 31) 66 99 98 9 

E-Mail galabau@oekomobil.de 

Internet-Adresse www.oekomobil.de 

ÖKOMOBIL Natur Landschaft Garten 


Ökomobil ist ein marktorientiert arbeitender, gemeinnütziger Meisterbetrieb im 

Garten- und Landschaftsbau. Die Gemeinnützigkeit gründet sich auf seine sozialpolitische 

Zielsetzung, der beruflichen und sozialen Integrationsförderung von 

benachteiligten Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Zu den Tätigkeitsfeldern 

zählen die naturnahe Neu- und Umgestaltung (z. B. Pflanzungen sowie Pflaster- 

und Steinarbeiten) sowie die Pflege von Grünflächen und Gärten (z. B. Baum- und 

Gehölzschnitt, Mäharbeiten und das Entfernen von Wildpflanzen).

Zielgruppen 


Zielgruppe sind sozial benachteiligte junge 

Menschen ohne Erwerbstätigkeit. Ökomobil 

bietet insgesamt 17 Jugendlichen einen Ausbildungsplatz 

oder eine qualifizierende Beschäftigungsmöglichkeit 

(acht Ausbildungsplätze, sechs 

MAW-Stellen, davon drei in der Entgeltvariante, 

zwei ABM-Stellen und eine Reha-Stelle). Der 

Zugang zu den BBJH-Maßnahmen (Ausbildung, 

Beschäftigung gegen Mehraufwand, JH-Praktika) 

erfolgt in der Regel über das zuständige Sozial- 

Das Konzept von Ökomobil basiert auf einer 

betrieblich organisierten, ganzheitlichen und 

individuellen Förderung der Beschäftigten. Die 

sozial- und berufspädagogischen Aktivitäten sind 


Finanzierung 

Die sozial- und berufspädagogische Begleitung 

der Zielgruppe wird durch das unbefristet festangestellte 

Personal sicher gestellt. Hierzu zählen 

ein Geschäftsführer, zwei Sozialarbeiter, drei 

Gärtnermeister, ein Vorarbeiter im Garten- und 

Landschaftsbau und zwei Teilzeitangestellte im 

Finanziert wird die Einrichtung durch die Landeshauptstadt 

München, Sozialreferat / Stadtjugendamt 

sowie das Jobcenter München, die 

Bundesagentur für Arbeit, das Bayrische Staats- 


bürgerhaus oder über die Agentur für Arbeit. 

Ökomobil wirkt an der Aufnahme mit. Bei Ökomobil 

erhalten die Jugendlichen und jungen 

Erwachsenen Arbeitslosengeld (ALG) II und eine 

Mehraufwandsentschädigung, ein ortsübliches 

Entgelt (ABM und MAW-Entgeltvariante) oder sie 

können im Rahmen eines Jugendhilfe-Praktikums 

eine MAW-Maßnahme durchführen. Im Rahmen 

ihrer Ausbildung erhalten sie eine tarifliche Ausbildungsvergütung. 

weitgehend in die betrieblichen Abläufe integriert. 

So wird ein betriebliches Lernfeld geschaffen, in 

dem die Qualifizierung der sozial benachteiligten 

jungen Menschen praxisnah erfolgt. 

Verwaltungsbereich. Der Betrieb Ökomobil gehört 

im Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm 


München zum Bereich der berufsbezogenen 

Jugendhilfe. 

ministerium für Soziales und den ESF. Darüber 

hinaus finanziert sich Ökomobil durch selbst 

erwirtschaftete Betriebserlöse. 


181



Projektname Stadtwerkeprojekt 


Projekt-Adresse Ständlerstraße 20 


Telefon (0 89) 68 90 65 80 

Fax (0 89) 68 90 65 81 

E-Mail info@stadtwerkeprojekt.de 

Internet-Adresse www.stadtwerkeprojekt.de 

Stadtwerkeprojekt 


Das Stadtwerkeprojekt ist ein Ausbildungsprojekt der Berufsbezogenen Jugendhilfe 

(BBJH) München in Zusammenarbeit zwischen Spectrum – Arbeit Beruf 

Soziales e. V. und der Stadtwerke München GmbH (SWM). Ziel ist der erfolgreiche 

Ausbildungsabschluss mit dem Facharbeiterbrief und die anschließende 

Integration der Jugendlichen in den Arbeitsmarkt. 

Die Auszubildenden werden während ihrer gewerblich-technischen Ausbildung 

bei der SWM GmbH sozialpädagogisch begleitet und finden zudem Wohnmöglichkeiten 

in der projekteigenen, teilbetreuten Wohngemeinschaft. Die Wohngemeinschaft 

steht auch anderen jungen Menschen offen, die sich in Beschäftigungs- 

oder Qualifizierungsmaßnahmen oder in Ausbildung der berufsbezogenen 

Jugendhilfe befinden.

Zielgruppen 


Das Projekt richtet sich an junge Menschen mit 

erhöhtem Förderbedarf von 16 bis 27 Jahren, 

deren berufliche und soziale Integration bisher 

Das Stadtwerkeprojekt bietet bis zu fünf Ausbildungsplätze 

pro Lehrjahr – überwiegend zur 

Industriemechanikerin bzw. zum Industriemechaniker 

der SWM GmbH an. Förderziel ist der er- 

folgreiche Ausbildungsabschluss mit dem Fach- 

arbeiterbrief und die Übernahme durch die SWM 

GmbH. Zu den Förderbausteinen zählen: Ein 

Berufseinstelltest und Praktikum mit weiterführender 

Vermittlung oder Beratung bei Nichtaufnahme, 

ein individuelles Entwicklungsplanverfahren, 

die Berufsausbildung mit individueller 

sozial pädagogischer Begleitung, ein individuelles 


Finanzierung 

Die Auszubildenden des Stadtwerkeprojekts 

werden von Sozialpädagoginnen und -pädagogen 

sowie Ausbildern betreut. Zwei Ausbilder der 

SWM GmbH pro Gruppe (je drei Ausbildungsjahrgängen 

mit acht bis zehn Auszubildenden) über - 

nehmen die gewerblich-technische Ausbildung. 

Zwei So zial pädagoginnen und -pädagogen der 

Spectrum e. V. kümmern sich um die pädagogische 

Begleitung. Sie sind auch für die angeschlossene 

Wohngemeinschaft zuständig. 

Das Projekt wird im Rahmen der berufsbezogenen 

Jugendhilfe durch die Landeshauptstadt 


durch die Stadtwerke München GmbH gefördert. 


instabil verlaufen und ohne zusätzliche, sozialpädagogische 

Begleitung nicht zu erwarten ist. 

Bewerbungstraining und eine anschließende 

Beratung bei Nichtübernahme nach der Ausbildung 

durch die SWM GmbH. 

In der angeschlossenen teilbetreuten Wohngemeinschaft 

werden sieben Plätze für Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer aus BBJH Betrieben 

angeboten. Die Jugendlichen sollen u. a. über das 

Training von sozialen und lebenspraktischen 

Kompetenzen ihre Mietfähigkeit erreichen und 

persönliche Entwicklungspotenziale erschließen. 

Spectrum e. V. kooperiert mit dem Jobcenter 

München, Einrichtungen der Jugendhilfe oder 

Berufsvorbereitung, Haupt- und Berufsschulen, 

Fachdiensten im Bereich des Wohnens, der 

Bezirkssozialarbeit, der Jugendgerichtshilfe, 

Gesundheitsdiensten, der Rechts- und Schuldnerberatung, 

Familien- und Drogenberatung sowie 

den BBJH-Betrieben. 


183



Projektname Werkstatt R18 – Fahrradservice 

Träger Evang.-Luth. Dekanat München / Evangelische Jugend München 

Projekt-Adresse Wallensteinplatz 2 Rgb. 


Telefon (0 89) 35 89 19 0 

Fax (0 89) 35 89 19 29 

E-Mail info@werkstattr18.de 

Internet-Adresse www.werkstattr18.de 

Werkstatt R18 – Fahrradservice 


Die Werkstatt R18 fördert die berufliche und soziale Integration von benachteiligten 

jungen Menschen unter 25 Jahren, die aufgrund individueller Beeinträchtigungen 

oder sozialer Benachteiligungen in erhöhtem Maße auf Unterstützung 

angewiesen sind. Sie ist ein gemeinnütziger, marktorientiert arbeitender Betrieb. 

Sie bietet Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein komplexes Lernfeld, das 

ihnen einerseits die Chance eröffnet, berufliche Fachkenntnisse und Fertigkeiten 

zu erlangen bzw. zu erweitern und ihnen andererseits die Stabilisierung ihres 

sozialen Umfelds ermöglicht. Sie erwerben Handlungskompetenzen und Schlüsselqualifikationen 

für den beruflichen aber auch für den privaten Alltag. 

Der Tätigkeitsbereich der Werkstatt R18 umfasst Fahrradreparaturen aller Art, 

den Verkauf von Neu- und Gebrauchträdern, Zubehör und Ersatzteilen sowie im 

Rahmen des Recyclingbereichs die Verwertung von Alträdern.

Zielgruppen 


Das Angebot der Werkstatt R18 richtet sich an 

junge Menschen unter 25 Jahren, denen aus 

verschiedenen Gründen bisher die berufliche 

Integration nicht gelungen ist, die von gesellschaftlicher 

Ausgrenzung bedroht sind und deren 

Integration ohne besondere Unterstützung 

voraussichtlich nicht gelingen wird. Es handelt 

sich dabei um junge Menschen, bei denen ein 

erhöhter individueller Förderbedarf besteht, 

Das Konzept der Werkstatt R18 gründet sich auf 

einer ganzheitlichen und individuellen Förderung, 

die in einem betrieblichen Rahmen stattfindet. 

Das betriebliche Lernfeld ermöglicht eine praxisnahe 

Qualifizierung, Beschäftigung und Ausbildung. 

Es stehen acht Qualifizierungsplätze und 

vier Ausbildungsplätze zum Fahrradmonteur zur 

Verfügung. Die Qualifizierungsplätze werden im 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus einer Leitung, 

einem Sozialpädagogen, einem Zweiradmechanikermeister, 

einem Arbeitserzieher sowie Honorarkräften 

für den Bildungsteil. Die Werkstatt R18 

gehört im Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms 


München zum Förderbereich Berufsbezogene 

Finanziert wird die Werkstatt R18 im Rahmen der 

Berufsbezogenen Jugendhilfe durch die Lan des- 

hauptstadt München, Sozialreferat / Stadtjugendamt, 

durch das Jobcenter München, durch die 


die keine Ausbildung oder Arbeit haben, die als 

sozial benachteiligt oder individuell beeinträchtigt 

gelten und für die keine anderen Maßnahmen im 

Regelsystem der beruflichen Bildung zielführend 

erscheinen oder bei denen diese Maßnahmen 

erfolglos geblieben sind. Teilnahmevoraussetzungen 

sind das Interesse an handwerklichem Arbeiten, 

der Erstwohnsitz in München, der Bezug von 

Arbeitslosengeld (ALG) II oder Jugendhilfebedarf. 

Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung 

(AGH / MAW) oder im 

Rahmen von Jugendhilfepraktika angeboten. 

Weitere maximal zwei Plätze sind für Praktika 

vorgesehen. Im Rahmen von AGH mit Entgeltvariante 

bietet die Werkstatt R18 den Erwerb von 

Qualifizierungsbausteinen an. 

Jugendhilfe (BBJH). Sie ist Mitglied des Fachverbands 

BBJH München sowie der Evangelischen 

Jugendsozialarbeit (EJSA). Weitere Kooperationspartner 

sind u. a. das Jobcenter München, Schulen, 

sonstige Jugendhilfeeinrichtungen, Betriebe 

des ersten Arbeitsmarkts und Fachdienste. 

Evan gelisch-Lutherische Landeskirche Bayern 

sowie durch Spenden, Eigenmittel des Trägers 

und erwirtschafte Betriebserlöse. 


185



Projektname Werkstätte für Zweiradmechanik 

Träger Werkstätte für Zweiradmechanik e. V. 

Projekt-Adresse Planegger Straße 125 

81241 München-Pasing 

Telefon (0 89) 82 92 17 1 

Fax (0 89) 82 92 17 4 

E-Mail wuschek@wfz-muenchen.de 

Internet-Adresse www.wfz-muenchen.de 

Werkstätte für Zweiradmechanik 


Die Werkstätte für Zweiradmechanik ist ein Ausbildungsbetrieb für sozial benachteiligte 

junge Menschen bis maximal 25 Jahre. Sie arbeitet als Betrieb der 

Berufsbezogenen Jugendhilfe im Auftrag des Stadtjugendamts München. Ziele 

sind die soziale und berufliche Integration der Auszubildenden. 

Es werden die Ausbildungsberufe Zweiradmechanik, Fachrichtungen Fahrrad- 

oder Motorradtechnik (Dauer dreieinhalb Jahre) und Fahrradmonteur (Dauer 

zwei Jahre, theoriereduziert) angeboten. Die Ausbildung erfolgt fast ausschließlich 

arbeitsweltbezogenen an Kundenfahrzeugen. Die Auszubildenden werden 

individuell je nach ihren Fähigkeiten ausgebildet. Umgang mit Kundinnen und 

Kunden sowie Auftragsabwicklung sind wichtiger Bestandteil der Ausbildung. 

Die Marktorientierung im Betrieb wird durch Praktika in Werkstätten des freien 

Arbeitsmarkts verstärkt. Die theoretischen Inhalte werden in der Berufsschule 

Adolf Kolping vermittelt. Ergänzend hierzu erhalten die Auszubildenden Nachhilfe 

in der Werkstatt. 

Die Auszubildenden werden sozialpädagogisch nach einem individuellen und 

ganzheitlichen Ansatz und entsprechend ihrer Bedürfnisse betreut. Mögliche 

Themen hierbei sind Alltagsbewältigung, Finanzen, Wohnen, Gesundheit, Stabilisierung, 

Konflikt- und Krisenbewältigung, Entwicklung eines Selbstwertgefühls 

sowie der Übergang in den freien Arbeitsmarkt. Bei Bedarf wird nach Ende der 

Ausbildung eine Nachbetreuung angeboten.

Zielgruppen 


Zielgruppe sind sozial benachteiligte junge 

Menschen bis maximal 25 Jahre mit Wohnsitz in 

München und deutlich erhöhtem Förderbedarf. 

Zu möglichen Benachteiligungen zählen ein fehlender 

oder schlechter Schulabschluss, Ausbildungsabbrüche, 

geringe soziale Kompetenzen, 

geringes Selbstwertgefühl, familiäre Probleme 

oder Brüche im Lebenslauf (z. B. durch Therapie 

oder Aufenthalt in einer JVA). Die Zuweisung 

Die praktischen Ausbildungsinhalte werden 

analog des Rahmenausbildungsplans vermittelt. 

Dabei wird auf die individuellen Lern- und Merkfähigkeiten 

sowie Interessen der einzelnen Auszubildenden 

Rücksicht genommen. Die ergänzende 

Nachhilfe findet während der Arbeitszeit je 

nach Bedarf in Einzel- oder Gruppenunterricht und 

nach Möglichkeit mit direktem Praxisbezug am 

Fahrzeug statt. 

Die sozialpädagogische ganzheitliche Betreuung 

erfolgt im Einzelgespräch. Themen und Häufigkeit 

orientieren sich an dem jeweiligen Bedarf. 


Finanzierung 

Die Werkstätte für Zweiradmechanik e. V. ist ein 

kleiner Verein mit zwei Einrichtungen: Der Münchner 

Initiative – Junge Frauen in Arbeit sowie der 

Werkstätte für Zweiradmechanik, einer Ausbildungswerkstatt 

mit zwölf Plätzen. Sowohl für die 

Fahrrad- als auch die Motorradabteilung ist jeweils 

ein Meister der Zweiradmechanik, für die sozialpädagogische 

Betreuung eine Sozialpädagogin 

mit geschäftsführenden Aufgaben zuständig. Das 

Nachhilfeangebot wird in Kooperation mit der Kolping 

Bildungsagentur, welche auch eine Honorarkraft 

zur Verfügung stellt, durchgeführt. 

Die Werkstätte für Zweiradmechanik wird zum 

Großteil vom Stadtjugendamt der Landeshauptstadt 

München, Sozialreferat finanziert und 


erfolgt über die Arbeitsvermittlung der Jobcenter 

München. Im Bewerbungsverfahren mit einem 

zweiwöchigen Praktikum im Betrieb werden Ausbildungsreife, 

Berufs- und Gruppenfähigkeit als 

Entscheidungshilfe für eine mögliche Einstellung 

überprüft. Nicht aufgenommen werden junge 

Menschen mit einer akuten psychischen Erkrankung 

oder Suchtmittelabhängigkeit. 

Bei Krisen und Konflikten kann das sozialpädagogische 

Angebot unmittelbar genutzt werden. 

Ergänzend hierzu gibt es sozialpädagogisch geleitete 

Gruppen. Hier werden unter anderem das 

Reden in der Gruppe, das Erkennen der eigenen 

Interessen, Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie 

Selbstverantwortung trainiert. Den Abschluss 

bildet der Gesellenbrief mit Schulabschluss- und 

Ausbildungszeugnis. 

Wichtige Kooperationspartner sind die Betriebe 

des freien Arbeitsmarkts, Arbeitsvermittlerinnen 

und -vermittler sowie alle, die in irgendeiner Form 

mit der zusätzlichen Betreuung der Auszubildenden 

beauftragt sind (z. B. Betreutes Wohnen, 

Bewährungshilfe). 

erwirtschaftet ca. 25 Prozent der Gesamtkosten 

durch Umsätze aus Kundenaufträgen. 


187

188

Beratungsprojekte 

Beratungsgespräch bei IBPro e. V. 

189




Projektname Arbeitslosen-Zentrum München Nord 


Projekt-Adresse Stanigplatz 10 


Telefon (0 89) 35 43 39 0 

Fax (0 89) 35 73 79 33 

E-Mail alo@diakonie-hasenbergl.de 


Arbeitslosen-Zentrum München Nord 


Das Arbeitslosen-Zentrum München Nord ist eine unabhängige und unbürokratische 

Beratungsstelle für erwachsene Arbeitslose. Generelle Zielsetzung ist die 

Verbesserung der Lebenssituation arbeitsloser Menschen, die Sicherung der 

finanziellen Lebensgrundlage und die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. 

Die Beratungsgespräche in der Einzelfallhilfe sind individuell, vertraulich sowie 

lösungs- und ressourcenorientiert. 

Bei allen Fragen zu den Themen Arbeitslosigkeit, Kündigung, finanzielle Ansprüche, 

Arbeitslosengeld I, Arbeitslosengeld II, berufliche Weiterbildung, Qualifizierung 

oder bei persönlichen Problemen, die durch die Arbeitslosigkeit entstanden 

sind, können Beratungsgespräche vereinbart werden. Außerdem bietet das 

Arbeitslosen-Zentrum Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche und Berufsplanung 

sowie bei der Erstellung aktueller Bewerbungsunterlagen an. 

Ziel des Arbeitslosen-Zentrums München Nord ist es, für die Betroffenen ein 

Sprachrohr und deren Interessensvertretung zu sein und ihnen eine Lobby in der 

Gesellschaft zu geben.

Zielgruppen 


Zu den Zielgruppen des Arbeitslosen-Zentrums 

zählen erwachsene arbeitslose Frauen und 

Männer aller Nationalitäten, kurzfristige Arbeitslose 

und Langzeitarbeitslose, Arbeitslose mit 

Vermittlungshemmnissen (z. B. Alter, geringe 

Qualifikation, Migrationshintergrund, psychische 

oder körperliche Einschränkungen) sowie Frauen 

Das Arbeitslosen-Zentrum bietet persönliche 

und telefonische Einzelberatung zu folgenden 

Themen schwerpunkten: Unterstützung bei der 

Stellensuche und Wiedereingliederung in den 

Arbeitsmarkt (PC- und Internetzugang zur Erstellung 

und Optimierung der Bewerbungsunterlagen 

und zur Stellensuche stehen zur Verfügung), 

Information, Aufklärung und Hilfestellung bei der 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus einer Diplom- 

Sozialpädagogin und einem Sozialpädagogen 

in Teilzeit. Das Projekt arbeitet mit den bayerischen 

Arbeitslosenzentren des Diakonischen 

Werks zu sammen, kooperiert im Stadtteil mit 

REGSAM, ist Mitglied in MüLE (Münchner 

Die Einrichtung wird durch die Landeshauptstadt 


und Qualifizierungsprogramms (MBQ), 


nach der Familienphase. Personen, die von 

Arbeitslosigkeit bedroht oder von befristeten 

bzw. prekären Arbeitsverhältnissen betroffen 

sind, erhalten ebenfalls Unterstützung. Darüber 

hinaus werden Nachbetreuungen nach Antritt 

eines neuen Arbeitsverhältnisses bei vorheriger 

Langzeitarbeitslosigkeit geboten. 

Realisierung gesetzlicher Ansprüche, Klärung 

arbeits- und sozialrechtlicher Fragen sowie Hilfestellung 

bei der Bewältigung von psychosozialen, 

familiären oder gesundheitlichen Problemen, 

die einer Arbeitsaufnahme entgegenstehen. 

Außerdem finden Rechts- und Rentenberatungen 

sowie Informationsveranstaltungen zu aktuellen 

Themen statt. 

Lobby für Er werbs lose) und ist innerhalb des 

Trägers der Diakonie Hasenbergl e. V. im Facharbeitskreis 

Arbeit vernetzt. Darüber hinaus 

kooperiert das Projekt stadtweit und trägerintern 

mit sozialen Fachdiensten und Ämtern. 

die Evangelisch-Lutherische Landeskirche 

Bayern sowie Eigenmittel des Trägers und 

Spenden finanziert. 


191



Projektname IBPro – Beratung im Sozialmanagement 


Projekt-Adresse Lindwurmstraße 129 e (Rückgebäude) 


Telefon (0 89) 47 50 61 

Fax (0 89) 47 05 92 0 

E-Mail info@ibpro.de 


IBPro – Beratung im Sozialmanagement 


IBPro ist eine gemeinnützige Dienstleistungs- und Beratungseinrichtung zur 

Unterstützung und Professionalisierung von kleineren und mittleren Nonprofit- 

Organisationen (Einrichtungen der sozialen, kulturellen, gesundheitlichen, ökologischen 

Infrastruktur in München). 

IBPro bietet Beratung, Information und Fortbildung in den Bereichen Personal- 

und Organisationsentwicklung, Projektorganisation und Recht sowie Finanzierung 

und Fundraising (öffentliche und private Mittel, Europäischer Sozialfonds). Hierzu 

zählen unter anderem Fach- und Prozessberatungen, Coaching, Mediation und 

Moderation, Informationsweitergaben aus Recherchen über Infodienste und ein 

E-Mail-Service für die Münchner Sozialen Betriebe, Seminarangebote, Werkstattgespräche, 

Fachtagungen und Inhouseschulungen. Die Qualität der Angebote 

wird durch ein interdisziplinäres Team (Pädagogik und Wirtschaft), 20 Jahre Erfahrung 

in den Bereichen Sozialmanagement und Maßnahmedurchführung, spezifische 

Zusatzausbildungen und eine umfassende Feld- und Methodenkompetenz 

gewährleistet. 

Darüber hinaus führt IBPro Qualifizierungs- und Profilingmaßnahmen für Arbeitslose 

(zum Teil gefördert durch den Europäischen Sozialfonds) durch und bietet 

einen kostenpflichtigen Buchhaltungsservice (Lohn- und Finanzbuchhaltung) für 

Münchner gemeinnützige Einrichtungen an.

Zielgruppen 


Die Kundinnen und Kunden sind haupt- und 

ehrenamtliche Leitungskräfte (Vereinsvorstände, 

Geschäftsführer, Projektverantwortliche u. ä.) 

sowie Fachkräfte aus Pädagogik und Verwaltung 

aus gemeinnützigen Projekten (schwerpunkt mäßig 

aus der Sozialwirtschaft), von Projektträgern 

IBPro bietet gemeinnützigen Einrichtungen in 

der Stadt München Beratungen zu vereinsrechtlichen, 

finanziellen, organisatorischen oder konzeptionellen 

Fragen an. Darüber hinaus werden 

ein Informationsdienst zu rechtlichen Fragestellungen, 

Fachveranstaltungen und -veröffentlichungen 

sowie Fortbildungen in der Personal- und 

Organisationsentwicklung, Projektorganisation 

und Recht, Finanzierung und Fundraising (öffentliche 

und private Mittel) angeboten. 


Finanzierung 

Die Beratungskräfte sind überwiegend teilzeitbeschäftigt. 

Die Referenten in den Seminaren 

sind feste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder 

erfahrene Honorarkräfte. IBPro ist Mitglied der 



(MBQ) des Referats für Arbeit und Wirtschaft der 

Landeshauptstadt München teilfinanziert. Die 


(Vereine, gGmbHs, Stiftungen) und Behörden 

(Amt für soziale Sicherung München, Jugendamt 

u. a.). Eine spezielle Zielgruppe sind Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter der Sozialen Betriebe in 

München und von Qualifizierungsprojekten für 

am Arbeitsmarkt Benachteiligte. 

Zu den speziellen Angeboten für Soziale Betriebe 

und Qualifizierungsprojekte zählen ein Newsletter, 

spezielle Seminare für Arbeitsanleiter und 

pädagogisches Personal sowie Beratungen zu 

speziellen Fragestellungen (z. B. wirtschaftliche 

Tätigkeit der Sozialen Betriebe, ESF). 

Münchner Arbeitsgemeinschaft Arbeits- 

för der ungsinitiativen (MAG AFI) und der BAG- 

Arbeit Bayern. 

übrige Finanzierung wird durch Einnahmen wie 

Seminarbeiträge, Beratungsentgelte und sonstige 

Auftragsmaßnahmen erbracht. 


193



Projektname MALZ – Münchner Arbeitslosenzentrum 


Projekt-Adresse Seidlstraße 4 / II 


Telefon (0 89) 12 15 95 23 

Fax (0 89) 12 15 95 46 

E-Mail malz@diakonia.de 

Internet-Adresse www.malz-muenchen.de 

MALZ – Münchner Arbeitslosenzentrum 


Das Münchner Arbeitslosenzentrum MALZ bietet Arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit 

bedrohten Menschen Beratung und Unterstützung. Das MALZ ist 

oft Erstanlaufstelle für Menschen, die in Arbeitslosigkeit geraten sind. Durch 

fachkundige Beratung kann häufig verhindert werden, dass die Hilfesuchenden 

in existenzielle Notlagen geraten. Die Beraterinnen sind präventiv tätig. Ziel ist 

es, die Betroffenen in das Hilfesystem zu integrieren und somit ein weiteres 

„Abrutschen“ zu vermeiden. 

Das MALZ versteht sich als Ort der Beratung und Begegnung. Generelle Zielsetzung 

ist die Verbesserung der Lebenssituation arbeitsloser Menschen. Die Wiedereingliederung 

in den Arbeitsmarkt und der Aufbau neuer Lebensperspektiven 

sind die primären Ziele. Zentrales Anliegen ist zum einen die Unterstützung bei der 

Lösung der bestehenden Probleme der Arbeitslosen, zum anderen Arbeitslosigkeit 

in der Öffentlichkeit, in Kirchengemeinden und Einrichtungen zum Thema zu 

machen. Über die Einzelfallberatung hinaus bietet das MALZ besondere Dienstleistungen 

für arbeitslose Menschen an – so z. B. PC-Arbeitsplätze zur Erstellung 

von Bewerbungsunterlagen und zur Stellenrecherche, Fachlektüre sowie Rechtsberatung 

durch Fachanwälte zum Arbeits- und Sozialrecht. 

Ein spezielles Angebot stellt die Arbeitslosenseelsorge dar, die u. a. Gottesdienste 

in Gemeinden vor Ort durchführt, aber auch die Kirchengemeinden zum Thema 

Arbeitslosigkeit berät und Diskussionsveranstaltungen durchführt.

Zielgruppen 


Das MALZ versteht sich als Anlaufstelle für alle 

Arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit bedrohten 

Menschen. Das Beratungsangebot richtet sich 

insbesondere an (Langzeit-)Arbeitslose mit 

Das MALZ bietet persönliche Beratung in den 

Bereichen Entwicklung individueller Berufs- und 

Lebensperspektiven, Unterstützung bei der 

Stellensuche und Bewerbungsfragen, Beratung 

und Unterstützung in rechtlichen Fragen, Siche- 


Finanzierung 

Das Personal von MALZ setzt sich aus zwei 

Soziapädagoginnen, einer Verwaltungskraft und 

einer Betriebsleitung zusammen. Es besteht eine 

enge Zusammenarbeit und Vernetzung mit den 

diakonia-Dienstleistungsbetrieben und sonstigen 

städtischen Arbeitsförderungsprojekten, Ämtern 

und Behörden sowie den Münchner Fachbera- 





Vemittlungshemmnissen. Vermehrt kommen 

Anfragen von Personen, die Probleme an Ihrem 

Arbeitsplatz haben u. a. aufgrund drohender 

Kündigung, Mobbing usw. 

rung der materiellen Lebensgrundlage, Stärkung 

von Eigeninitiative und Handlungskompetenz, 

Stabilisierung der Person in einer belastenden 

Soziallage und Vermittlung zu anderen Fachberatungsstellen 

an. 

tungsstellen. Die Vertretung in Arbeitskreisen und 

Gremien wie dem AK Arbeits losenzentren des 

Diakonischen Werkes, der Mün chner Lobby für Erwerbslose 

gehören ebenso zu den Aufgaben des 

MALZ wie Presse- und Medienarbeit, Referententätigkeit 

und Informationsveranstaltungen. 

für Arbeit und Wirtschaft sowie des Diakonischen 

Werks Bayern unterstützt. 


195

196

Berufliche Gleichstellung von 

Frauen und Männern 

Frauen gründen anders: Gründerinnenberatung im Förderprojekt GUIDE 

197

198

power_m – Rückenwind für Ihren Wiedereinstieg 

Zielgruppen 

Mütter und Väter aus dem Großraum München, 

die nach einer mindestens dreijährigen Familienphase 

(Kinderbetreuung oder Pflege) wieder 

einsteigen wollen und während der Familienphase 

keiner sozialversicherungspflichtigen 

Beschäftigung bzw. selbstständigen Erwerbstätigkeit 

nachgegangen sind. 

Laufzeit 

Vorläufig 1. März 2009 bis 29. Februar 2012 



power_m Infopoint 

FAM Frauenakademie e. V. 

(0 89) 72 01 66 89 

power-m@frauenakademie.de 


Münchner Volkshochschule GmbH 

(0 89) 4 52 25 88 95 

power-m@mvhs.de 

power_m Arbeitgeberservice 

Verbund Strukturwandel, 

Münchner Arbeit gGmbH 

(0 89) 31 88 09 - 618 

arbeitgeber@power-m.net 



Daniela Weidlich 

daniela.weidlich@muenchen.de 

www.power-m.net 

Erfolgreich Wiedereinsteigen: Der power_m Infopoint ist die erste Anlaufstelle 

Das berufliche Comeback nach der Familienzeit 

ist nicht immer leicht. Je länger Mütter und Väter 

ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen haben, desto 

schwerer fällt die Rückkehr ins Berufsleben. 

Häufig müssen mangelndes Selbstvertrauen, 

fehlende berufliche Orientierung oder fachliche 

Lücken überwunden werden. 

Mit seinen kostenlosen Angeboten bietet das 

städtische Förderprojekt power_m Müttern 

und Vätern individuelle Unterstützung für ihren 

beruflichen Wiedereinstieg an. Beratungen und 

Orientierungshilfen zur Berufsrückkehr oder 

Selbstständigkeit sind darin genauso enthalten 

wie Fortbildungen in den Bereichen Office-Management 

oder Webgestaltung. Die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer werden bei der Arbeitsplatzsuche 

und der Abstimmung ihres familiären 

Umfelds begleitet. 

Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bietet 

power_m einen unbürokratischen Stellenanzeigenservice 

sowie Information und Beratung 

zu finanziellen Fördermöglichkeiten bei der Einstellung 

von Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigern 

und zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. 

power_m ist Teil des ESF-Modellprogramms 

Pers pektive Wiedereinstieg des Bundesfamilienministeriums 

in Kooperation mit der Bundesagentur 

für Arbeit und wird im Rahmen des 

Aktionsprogramms Perspektive Wiedereinstieg 

aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen 

Union kofinanziert. Das Referat für Arbeit 


unterstützt und koordiniert power_m im Rahmen 

des Münchner Beschäftigungs- und Qualifi zierungsprogramms 

(MBQ). 

199

Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern 


Projektname power_m Infopoint 

Träger Münchner Volkshochschule GmbH 

Projekt-Adresse Goethestr. 12 


Telefon (0 89) 45 22 58 89 5 

Fax (0 89) 54 84 76 18 

E-Mail power-m@mvhs.de 

Internet-Adresse www.mvhs.de 



Der power_m Infopoint ist die zentrale Anlaufstelle für alle Wiedereinsteigerinnen 

und Wiedereinsteiger in München, die sich über Förderangebote des Projektverbunds 

informieren möchten. Im Infopoint werden die Teilnahmemöglichkeiten 

an power_m und Qualifizierungsmaßnahmen darüber hinaus vermittelt. 

Die Erstberatung im Infopoint bietet u. a. eine generelle Orientierung, Informationen 

über konkrete Fördermöglichkeiten von power_m und darüber hinaus, 

das gemeinsame Erarbeiten eines Wiedereinstiegsplans sowie eine Begleitung 

während des gesamten Wiedereinstiegsprozess. Fragen wie „wo bekomme 

ich umfassende Informationen über meine Perspektiven?“, „entsprechen meine 

Qualifikationen (noch) meinem angestrebten Berufswiedereinstieg?“, „was wird 

sich für meine Familie ändern?“, „wie meistere ich die Hürden beim Wiedereinstieg?“ 

werden dabei ausgiebig erörtert. 

Die MVHS verfügt über langjährige Erfahrung in der Weiterbildung und Beratung 

von unterschiedlich qualifizierten Frauen sowie über Kenntnisse der relevanten 

Weiterbildungsangebote in München und der spezifischen Situation von Wiedereinsteigerinnen.

Zielgruppen 


Zu den Zielgruppen des Infopoints zählen Frauen 

und Männer jeden Alters, die wegen Familienaufgaben 

(Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen) 

mindestens drei Jahre aus ihrem Beruf 

ausgeschieden, in dieser Zeit keiner sozialversicherungspflichtigen 

Tätigkeit nachgegangen sind 

Im power_m Infopoint stehen die Beraterinnen 

persönlich, per Telefon und Internet für alle Fragen 

rund um den Wiedereinstieg zur Verfügung. 

Um den richtigen Einstieg vorzubereiten, wird 

eine erste Analyse zu vorhandenen Qualifikationen, 

Kompetenzen und Potenzialen sowie zur 

familiären Situation und sonstigen aktuellen Rahmenbedingungen 

durchgeführt. Darauf aufbauend 

wird im Gespräch ein individueller Wiederein- 


Finanzierung 

Das Team des Infopoints besteht aus einer Beraterin 

sowie der Projektleitung und einer Projektassistenz. 

Die Beraterin ist eng mit den anderen 

Mitarbeiterinnen der übrigen power_m Projekte 

vernetzt und steht mit ihnen in ständigem Aus- 

Wie alle anderen power_m Förderangebote auch 

ist die Beratung des Infopoints für die Zielgruppe 

kostenfrei. Der Verbund wird durch das Bundesministerium 

für Familie, Senioren, Frauen und 

Jugend und den Europäischen Sozialfonds (ESF) 

gefördert. Er wird durch die Landeshauptstadt 


und im Großraum München leben. power_m 

richtet sich vor allem an Personen, für die es 

keine regulär geförderten Angebote der Bundesagentur 

für Arbeit und des Jobcenters München 

gibt. Es werden aber auch Frauen im Leistungsbezug 

SGB II und III aufgenommen. 

stiegsplan entwickelt und ausgehändigt. Dieser 

bildet ab, in welchem Zeitrahmen die Frau die unterstützenden 

Maßnahmen in Anspruch nehmen 

wird und welche offenen Punkte bis wann geklärt 

werden können. Damit eine aktive Begleitung 

des gesamten Wiedereinstiegsprozesses angeboten 

werden kann, sind Rückkopplungsschleifen 

zwischen den power_m Partnerprojekten, dem 

Infopoint und den Ratsuchenden vorgesehen. 

tausch. Außerdem nutzt sie alle Schnittstellen der 

MVHS, der städtischen Weiterbildungsberatung 

sowie zum Projekt Perspektive Wiedereinstieg 

auf Bundesebene. 

München, Referat für Arbeit und Wirtschaft im 


Qualifizierungsprogramms (MBQ) und aus dem 

Europäischen Sozialfonds der Europäischen 

Union finanziert. Zusätzlich werden Eigenmittel 

der MVHS eingesetzt. 


201



Projektname FAM-Erstberatung / Infopoint und Mentoring für BerufsrückkehrerInnen 

im Projektverbund power_m 

Träger FAM Frauenakademie München e. V. 

Projekt-Adresse Baaderstraße 3 


Telefon (0 89) 23 71 99 65 

Fax (0 89) 72 13 83 0 

E-Mail power-m@frauenakademie.de 

Internet-Adresse www.frauenakademie.de 


FAM-Erstberatung / Infopoint und Mentoring für 

BerufsrückkehrerInnen im Projektverbund power_m 

Die „FAM-Erstberatung/Infopoint und Mentoring für BerufsrückkehrerInnen“ bietet 

individuelle Beratung und Begleitung für Frauen und Männer, die nach einer 

längeren beruflichen Auszeit wieder einer Erwerbsarbeit nachgehen möchten. 

Der Infopoint dient als zentrale Anlaufstelle für alle, die sich über power_m und 

seine Förderangebote informieren möchten. Ziele der stattfindenden Erstberatung 

sind u. a. die Bestandsaufnahme der vorhandenen Qualifikationen, die Erfassung 

der Kompetenzen und Potenziale der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie die 

Information über Fördermöglichkeiten innerhalb und außerhalb von power_m sowie 

die Formulierung eines individuellen Wiedereinstiegsplans, der die familiäre 

Situation berücksichtigt und die nächsten Schritte beschreibt. 

Auf Grundlage der Bedarfsanalyse kann eine geeignete Mentorin vermittelt 

werden. Diese begleitet und stärkt die oder den Mentee durch individuelle 

Ermutigung, Coaching und Kontaktaufnahme zu Unternehmen und Netzwerken 

in allen Phasen des Wiedereinstiegs. Die FAM betreut erfahrene Mentorinnen, 

die sich mit der spezifischen Wiedereinstiegssituation identifizieren können und 

speziell geschult werden. Sie stellt die Tandems zusammen, begleitet diese und 

wertet den Erfolg aus. Die FAM kann an über zehn Jahre Erfahrung mit externem 

Mentoring anknüpfen und verfügt über entsprechende Netzwerkkontakte mit 

Mentorinnen.

Zielgruppen 


Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von power_m 

sind Frauen und Männer mit Familien, die aufgrund 

von Familienaufgaben mindestens drei Jahre 

aus dem Beruf ausgeschieden sind und zu ihrem 

alten Arbeitgeber nicht zurückkehren können. Im 

Wesentlichen handelt es sich dabei um Personen, 

die vor der Familienphase bereits Berufserfahrung 

sammeln konnten und nach einem 

Weg suchen, Familie und Beruf miteinander zu 

Der power_m Infopoint der FAM bietet seinen 

Besuchern u. a. Orientierung und Information 

über die Möglichkeiten ihres Wiedereinstiegs, 

Motivation und Bedarfsermittlung, die Aufnahme 

in power_m durch Erstellen eines Wiedereinstiegsplans, 

die Begleitung im Wiedereinstiegsprozess, 

Bewerbungscoaching sowie offene 

Info-Veranstaltungen z. B. in Mütterzentren oder 

Sozialbürgerhäusern. 

Das FAM-Mentoring bietet neben dem Matching 

der Mentoring-Tandems und verbindlichen Zielvereinbarungen 

u. a. eine vier- bis achtmonatige 


Finanzierung 

Das Kernpersonal zur Betreuung von 400 Teil nehmer 

innen und Teilnehmern pro Jahr im Rahmen 

der Erstberatung im Infopoint sowie 20 Mentorinnen 

für 40 Teilnehmerinnen pro Jahr im Mentoring 

besteht aus der Projektleitung, der Co-Projektleitung, 

einer Projektreferentin im Mentoring, einer 

Das Projekt FAM-Erstberatung / Infopoint und 

Mentoring für BerufsrückkehrerInnen im Projektverbund 

power_m wird aus Mitteln der Landes- 


verbinden oder den Kontakt zum Arbeitsmarkt in 

der Zwischenzeit verloren haben. Sie ziehen zum 

Teil eine berufliche Neu- oder Umorientierung in 

Betracht und wollen ihre beruflichen Fähigkeiten 

überprüfen und gegebenenfalls auffrischen. 

Der Wiedereinstieg soll durchdacht und geplant 

verlaufen. Mit dem Angebot „Mentoring“ spricht 

die FAM vor allem gut und sehr gut qualifizierte 

Frauen an. 

Begleitung durch eine Mentorin (Klärung von 

Zielen, Reflexion des Entwicklungsprozesses, 

Unterstützung bei Schwierigkeiten in der Vereinbarung 

von Familie und Beruf, Besprechung von 

Ängsten usw.). Durch die Verzahnung von Erstberatung 

und Mentoring für Wiedereinsteigerinnen 

und Wiedereinsteigern können zeitaufwändige 

Doppelgespräche vermieden und die Maßnahmen 

optimal abgestimmt werden. 

Beraterin im Infopoint, einer Verwaltungskraft 

sowie weiteren Honorarkräften für die Fortbildung 

von Mentorinnen und Mentees. Das Projekt 

arbeitet eng vernetzt mit den power_m-Verbundpartnern 

zusammen. 

hauptstadt München (Münchner Beschäftigungs- 

und Qualifizierungsprogramm) sowie des Europäischen 

Sozialfonds finanziert. 


203



Projektname erfolgreich wieder einsteigen – Projektverbund power_m 

Träger Frau und Beruf GmbH 



Telefon (0 89) 72 01 99 16 

Fax (0 89) 72 01 99 18 

E-Mail bettina.meier@frau-und-beruf.net 

Internet-Adresse www.frau-und-beruf.net 


erfolgreich wieder einsteigen – Projektverbund power_m 

erfolgreich wieder einsteigen ist ein Teilprojekt von power_m, dem Münchner 

Modellprojekt im Rahmen des Bundesprogramms Perspektive Wiedereinstieg. 

Ziel des Projekts ist es, den Wiedereinstieg der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

erfolgreich zu gestalten. Das bedeutet u. a., eine Berufstätigkeit zu finden, die der 

Qualität der Tätigkeit vor der familienbedingten Erwerbspause entspricht. Damit 

dies gelingen kann, stellt das Projekt verschiedene Angebote, mit denen die 

unterschiedlichen Ausgangslagen und Bedarfe berücksichtigt werden. 

Wesentlich für einen gelungenen Wiedereinstiegsprozess ist ein persönliches 

Kompetenzprofil, das in einem Prozess von Selbst- und Fremdeinschätzung das 

Wissen und Können der Teilnehmenden erfasst. Dieses Kompetenzprofil unterstützt 

die berufliche (Neu-)Orientierung. Frau und Beruf begleitet den Prozess der 

individuellen Zielformulierung und unterstützt durch Information, durch Coaching 

und durch ergänzendes Training. Ein wesentliches Element sind individuell gestaltete 

Bewerbungsunterlagen und erfolgreiche Bewerbungsstrategien, die 

gemeinsam mit den Teilnehmenden erarbeitet werden. Dabei bezieht das Projekt 

die Partner und die Familie mit ein und unterstützt beim Aufbau einer tragfähigen 

Balance von Familie und Berufstätigkeit. Das Projektangebot umfasst Gruppenarbeit 

und Einzelarbeit und fördert den Aufbau von persönlichen Netzwerken.

Zielgruppen 


Das Projekt richtet sich an Frauen und Männer, 

die nach einer längeren familiär bedingten Erwerbspause 

(Elternzeit, Pflege von Angehörigen) 

beruflich wieder einsteigen wollen. Vorausset- 

Ein Förderangebot besteht im mehrtägigen Wiedereinstiegscheck: 

Unter dem Motto „Ich bin, ich 

kann, ich will“ werden fachliche, soziale und personelle 

Kompetenzen erfasst. Familienkompetenzen 

spielen dabei eine wichtige Rolle. Am Ende 

des Workshops verfügt die Teilnehmerin über ihr 

individuelles Kompetenzprofil, aus dem in einem 

Planungsgespräch weitere Schritte vereinbart 

werden. Der Wiedereinstiegscheck wird auch in 

Ergänzung mit „Bewerben mit Profil“ angeboten. 


Finanzierung 

Die Frau und Beruf GmbH verfügt über langjährige 

Erfahrung aus der beruflichen Integration von 

Frauen nach einer Familienphase. Die Teilnehmerinnen 

im Projekt werden von einem Team 

mit professioneller Kompetenz und beruflichem 

Know how aus der Pädagogik, der Soziologie, der 

Frauenbildung, der betrieblichen Personalarbeit, 

Job-Coaching und der beruflichen Qualifizierung 


„Perspektive Wiedereinstieg“ des Bundesfamilienministeriums 


Jugend in Kooperation mit der Bundesagentur für 

Arbeit und wird aus dem Europäischen Sozial- 


zung ist, dass sie im Großraum München leben 

und mindestens drei Jahre lang keiner sozialversicherungspflichtigen 

Beschäftigung nachgegangen 

sind. 

Ein weiteres Angebot ist das Power-Training: Ein 

Rundum-Paket mit Kompetenztraining, Wissen 

für den Berufsalltag und Anregungen zur Balance 

von Familie und Berufstätigkeit. Dazu gehören 

auch Bewerbungstraining, Zielvereinbarung für 

den Wiedereinstieg und Starthilfe bei der Realisierung. 

Das Power-Training dauert ca. drei Monate. 

Zu weiteren ergänzenden Angeboten zählen 

der Expressbewerbungs-Check, die individuelle 

Beratung und ein Job-Coaching. 

begleitet. Im Projektverbund power_m arbeitet 

die Frau und Beruf GmbH mit der Frauen 

Computerschule AG, IBPRO, GründerRegio M, 

der MVHS, der FAM und dem VSW, Abteilung 

Münchner Arbeit zusammen. Der Projektverbund 

wird vom Referat für Arbeit und Wirtschaft der 

Landeshauptstadt München koordiniert. 

fonds der Europäischen Union kofinanziert. Das 

Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt 

München unterstützt power_m im 




205



Projektname power_m Familienseminare 

Träger Münchner Volkshochschule (MVHS) GmbH 

Projekt-Adresse Kellerstr. 6 


Telefon (0 89) 27 37 34 44 

Fax (0 89) 28 67 58 06 

E-Mail sybille.keicher@mvhs.de 

Internet-Adresse www.mvhs.de 

power_m Familienseminare 


Im Rahmen des Projektverbunds power_m bietet die Münchner Volkshoch schule 

(MVHS) Familienseminare an Wochenenden für Wiedereinsteigerinnen bzw. 

Wiedereinsteiger und ihre Familien an. Bislang wurde das Gesamtsystem Familie 

beim Wiedereinstieg in den Beruf unterschätzt. Die Wiedereingliederung verläuft 

erfolgreicher, wenn die Familienmitglieder diese Entscheidung unter stützen. 

In den Familienseminaren wird der Veränderungsprozess, der durch den 

Wie dereinstieg eines Elternteils in den Beruf entsteht, aktiv unterstützt. Dabei 

geht es um eine Neuorganisation der Aufgaben und des Zeitbudgets in der 

Familie sowie um das Rollenverständnis der Beteiligten. Diese Fragen und 

Entscheidungen müssen geklärt, Vorstellungen und Wünsche reflektiert und 

kommuniziert werden. Die Beteiligten lernen in einem pädagogischen und 

erlebnisorientierten Familienprogramm, wie sie gemeinsam erfolgreich neue 

Aufgaben meistern, wie sie verbindlich Abmachungen treffen und wie Familie 

als Team funktioniert. 

Die Familienseminare werden auch speziell für Alleinerziehende angeboten. Hier 

wird insbesondere auf deren Lebenssituation und Wiedereinstieg eingegangen. 

Ziel der Seminare ist es, dass die Familien dem Veränderungsprozess positiv und 

aktiv gestaltend gegenüber stehen und den Wiedereinstieg unterstützen.

Zielgruppen 


Die Familienseminare richten sich an Frauen 

und Männer, die wieder in den Beruf einsteigen 

wollen und an deren Familien. Die Wiedereinsteigerinnen 

sollen mindestens drei Jahre wegen 

Familienaufgaben (Kindererziehung oder Pflege 

Zur Unterstützung des Wiedereinstiegs bietet 

die MVHS Wochenendseminare außerhalb 

Münchens für Familien an, bei denen ein Elternteil 

den Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit 

plant. Die Seminare finden in Bildungsstätten 

der näheren Umgebung Münchens statt. Die 

Themenfelder Organisation und Verbindlichkeit 

sowie Kooperation und Kommunikation sind die 

inhaltlichen Schwerpunkte des Wochenends. 

Beim Familienseminar für Alleinerziehende wird 

der Focus auf die Bewältigungsstrategien der 

Lebenssituation von Einelternfamilien gelegt. 


Finanzierung 

Neben den Familienseminaren ist die MVHS im 

Projektverbund power_m auch mit dem Infopoint 

als zentrale Anlaufstelle vertreten. Das Projektteam 

power_m an der MVHS besteht aus der 

Projektleitung, der Beraterin am Infopoint und 

der Projektassistenz. Das Projekt ist eng mit 

den anderen verantwortlichen Mitarbeiterinnen 

Die Familien zahlen bei den Seminaren nur für 

die Verpflegung. Das Programm wird gefördert 

durch das Bundesministerium für Familie, 

Senioren, Frauen und Jugend und den Europäischen 

Sozialfonds (ESF). Es wird durch die 


von Angehörigen) nicht mehr erwerbstätig gewesen 

sein, keinen oder wenig Kontakt zu ihrem 

Arbeitsumfeld gehalten haben und im Großraum 

München leben. Angesprochen sind sowohl 

Eineltern- wie auch Zweielternfamilien. 

Die thematischen Einheiten werden zum Teil im 

Seminarstil, teilweise auch sehr spielerisch mit 

erlebnispädagogischen Elementen im Freien 

durchgeführt. 

Die Seminare werden von einem gemischtgeschlechtlichen 

Trainerteam geleitet. Zudem 

gewährleisten Kinderbetreuerinnen, dass die 

Eltern auch ungestört ihre Themen bearbeiten 

können. Die Familienseminare dauern von Samstag 

Vormittag bis Sonntag Nachmittag. 

des power_m Verbunds vernetzt und nutzt auch 

alle Schnittstellen der MVHS, um Wiedereinsteigerinnen 

auf die Angebote von power_m und 

die Familienseminare aufmerksam zu machen. 

Außerdem ist es mit den Projektträgern des Programms 

Perspektive Wiedereinstieg auf Bundesebene 

vernetzt. 

Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit 

und Wirtschaft und aus dem Europäischen Sozialfonds 

der Europäischen Union finanziert. Zusätzlich 

werden Eigenmittel eingesetzt. 


207



Projektname Gründerinnen-Akademie 

Träger GründerRegio M e. V. 



Telefon (0 89) 54 87 82 83 / 85 

Fax (0 89) 54 87 82 81 

E-Mail gruenderinnen-akademie@gr-m.de 

Internet-Adresse www.gruenderinnen-akademie.de 

Gründerinnen-Akademie 


Die Geburt eines Kindes oder die Pflege von Angehörigen führen häufig zu 

mehrjähriger Unterbrechung der Erwerbstätigkeit. Der berufliche Wiedereinstieg 

ist daher oft problematisch in Bezug auf die vorhandenen und nachgefragten 

Qualifikationen der Personen, die Angebote des Arbeitsmarkts und die der 

Kinderbetreuung. Viele würden gerne ins Erwerbsleben zurückkehren, wenn sie 

ihre beruflichen und familiären Aufgaben miteinander vereinbaren könnten. Das 

Projekt Gründerinnen-Akademie im Rahmen von power_m will Berufsrückkehrerinnen 

und -rückkehrer bei der Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit helfen 

und die Realisierung ihrer Gründungsvorhaben begleiten. 

Die Zielgruppe benötigt eine individuelle Unterstützung, die nicht nur fachliche 

Themen, sondern auch eine persönliche Bestärkung sowie das Einbeziehen 

des gesamten familiären Umfelds beinhaltet. Auf der Basis einer umfassenden 

Qualifizierung und der vorhandenen Kompetenzen und Erfahrungen kehren die 

Frauen und Männer als Selbstständige in das aktive Erwerbsleben zurück. Mit 

einer selbstständigen Tätigkeit soll es ermöglicht werden, berufliche Wünsche 

und fami liäre Aufgaben miteinander zu verbinden. Ziel der Akademie ist die nachhaltige 

Steigerung von Existenzgründungen durch Berufsrückkehrerinnen und 

-rückkehrer in München. Durch den gewählten Ansatz versteht sich das Projekt 

sowohl als Beitrag zur Verbesserung der Chancengerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt 

als auch als Instrument der Münchner Beschäftigungspolitik.

Zielgruppen 


Die Gründerinnen-Akademie München adressiert 

ihr Angebot an Frauen und Männer jeden Alters, 

die mindestens drei Jahre aufgrund von Familienaufgaben 

aus ihrem Beruf ausgeschieden sind, 

keinen oder wenig Kontakt zu ihrem Arbeitsumfeld 

gehalten haben und wieder erwerbstätig 

sein wollen. Die Angebote des Teilprojekts richten 

sich an Personen die selbstständig arbeiten wollen 

und dafür eine umfassende Vorbereitung und eine 

intensive Unterstützung benötigen. 

Die Gründerinnen-Akademie München möchte 

der Zielgruppe eine umfassende, systematische 

Ausbildung geben. Im Rahmen eines achtwöchigen 

Lehrgangs mit 20 Wochenstunden Präsenzunterricht 

bereiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

ihre Existenzgründung optimal vor. Sie 

erwerben das notwendige Wissen und schreiben 

unter Anleitung ihr Gründungskonzept. Neben 

dem Unterricht kann in Zusammenarbeit mit dem 

Projektteam das erlernte Wissen vertieft und am 

Businessplan gearbeitet werden. Ein Gründungs- 


Finanzierung 

Projektträger der Gründerinnen-Akademie ist 

der Verein GründerRegio M. Vier Mitarbeiterin - 

nen (eine Projektleiterin, eine Seminarleiterin, 

eine Beraterin und eine Projektassistentin) sind 

für die Konzeption und die Durchführung der 

Grün derinnen-Akademie verantwortlich. Für 

einige Fachthemen werden freiberufliche Do - 

zen ten beauftragt. GründerRegio M wird seine 

lang jährige Zusammenarbeit mit den Trägern 

Die Finanzierung des Projekts Gründerinnen- 

Akademie erfolgt zu über 50 Prozent aus Mitteln 



Es werden sowohl Personen im SGB II und 

SGB III Leistungsbezug als auch Personen ohne 

staatliche Unterstützung aufgenommen. Die 

Gründerinnen-Akademie richtet ihr Angebot an 

den Bedürfnissen von Teilzeit-Gründungen und 

Solo-Selbstständigen aus. Sie berücksichtigt 

in ihren Inhalten und Methoden die besondere 

Situation und die Anliegen von Personen, die eine 

längere familienbedingte Erwerbspause hinter 

sich haben. 

und Realisierungs-Coaching sowie Beratungen 

zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dafür 

vorgesehen. Die Beraterinnen helfen nicht nur bei 

fachlichen Fragen, wie z. B. der Positionierung, 

geeigneten Marketingmaßnahmen oder der Finanzierung 

des Vorhabens, sondern auch bei persönlichen 

Anliegen. GründerRegio M arbeitet eng 

mit den power_m Verbundpartnern zusammen 

und vermittelt die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

bei Bedarf an die jeweiligen Verbundpartner. 

der Münchner Volkshochschule, der Frauenaka demie, 

der Frauen-Computer-Schule, IBPro und der 

Frau und Beruf GmbH im Rahmen von power_m 

fortsetzen. Weitere Kooperationspartner sind 

die Arbeitsagentur, die Beauftragte für Chancengleichheit 

am Arbeitsmarkt, die Industrie- und 

Handelskammer für München und Oberbayern 

und die Gleichstellungsstelle der Landeshauptstadt 

München. 

rungsprogramms (MBQ) der Landeshauptstadt 

München und zu 50 Prozent über den Europäischen 

Sozialfonds ESF. 


209



Projektname IT-WiederEinstieg im Rahmen von power_m 

Träger Frauen-Computer-Schule AG 

Projekt-Adresse Volkartstr. 23 


Telefon (0 89) 16 75 58 9 

Fax (0 89) 45 22 44 72 0 

E-Mail wiedereinstieg@fcs-m.de 

Internet-Adresse www.fcs-m.de 

IT-WiederEinstieg im Rahmen von power_m 


Für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Projektverbunds power_m bietet die 

Frauen-Computer-Schule AG IT-Profiling und Qualifizierungsmodule im IT-Bereich 

an. Nach dem IT-Profiling werden die fachlichen Lernpakete aus dem IT-Bereich 

vereinbart und im Rahmen der Qualifizierung dann mit Themen aus dem persönlichen 

Umfeld verbunden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen lernen, 

die während der Familienzeit erworbenen Erfahrungen realistisch und positiv zu 

bewerten sowie das IT-Wissen nachhaltig zu erweitern. 

Neben der fachlichen wie persönlichen Vorbereitung vor dem eigentlichen beruflichen 

Wiedereinstieg ist die Begleitung in der ersten Phase der beruflichen 

Tätigkeit ein wesentlicher Aspekt für die erfolgreiche Berufsrückkehr. Hier setzt 

die Frauen-Computer-Schule AG mit fachlichen Coachings, zum Teil direkt am 

Arbeitsplatz an. 

Die Angebote der Frauen-Computer-Schule AG für die Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer aus dem Projektverbund power_m sind branchenübergreifend und 

an den persönlichen und beruflichen Möglichkeiten der Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer orientiert. 

Die Frauen-Computer-Schule AG betreut im Rahmen des Projektverbunds power_m 

die zentrale Online-Plattform – bestehend aus der Website www.power-m.net 

und der Online-Datenbank zur gemeinsamen Verwaltung der Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer. 

Diese Plattform unterstützt speziell die Arbeit der Infopoints und bildet Synergien 

für alle am Projektverbund power_m beteiligten Träger.

Zielgruppen 


Die Frauen-Computer-Schule AG stellt im Rahmen 

von power_m pro Jahr Angebote für mindestens 

125 Teilnehmerinnen und Teilnehmern jeden 

Alters zur Verfügung, die wegen Familienaufgaben 

(Kindererziehung / Pflege von Familienangehörigen) 

aus Beruf oder selbstständiger Tätigkeit ausgeschieden 

sind, keinen Kontakt zu ihrem Arbeits- 

Ein erfolgreicher beruflicher Wiedereinstieg setzt 

umfassende Informationen im Vorfeld voraus, daher 

werden Vorträge zu IT-Themen rund um den 

Wiedereinstieg sowie IT-Profilings, Selbstlernstudio 

für Office-Programme, Bewerbungsmappen- 

Workshops usw. angeboten. Gemeinsam mit den 

Teilnehmerinnen und Teilnehmern wird jeweils 

ein individuelles und passgenaues Lernpaket 

zu IT-Themen (Betriebssysteme, Office-Anwendungen, 

10-Finger-Schreiben, Grafik- und DTP- 

Programme, Website-Gestaltung) vereinbart und 


Finanzierung 

Die nachhaltige Integration von Berufsrückkehrerinnen 

und Berufsrückkehrern in den ersten 

Arbeitsmarkt soll erreicht werden, indem 

Arbeitsmarktanforderungen mit den vorhandenen 

Kompetenz- und Leistungsprofilen verknüpft 

werden. Hier wird im Rahmen des Projektverbunds 

power_m auf Angebote anderer Verbundpartner 

zurückgegriffen (z. B. biografisches 

ressourcen-orientiertes Profiling, Kompetenzwerkstatt, 

Existenzgründungsberatung). Diese 

Angebote ergänzen die Leistungen der Frauen- 

Computer-Schule AG. 

Die Finanzierung setzt sich aus Mitteln des ESF- 

Modellprogramms „Perspektive Wiedereinstieg“, 

Mitteln des Referats für Arbeit und Wirtschaft der 


umfeld gehalten haben und wieder erwerbstätig 

sein wollen. Die Aufnahme in den Projektverbund 

power_m erfolgt über die power_m Infopoints bei 

der Frauenakademie München e. V. und bei der 

Münchner Volkshochschule (MVHS). 

durchgeführt. Zusätzlich gibt es passgenaue 

Module für die Kursgruppen der Gründerinnen- 

Akademie und des Power-Trainings von Frau und 

Beruf GmbH. Alle absolvierten Kursmodule werden 

durch trägereigene Zertifikate bestätigt. Um 

die erste Phase des beruflichen Wiedereinstiegs 

für die Unternehmen und die Berufsrückkehrerinnen 

sowie Berufsrückkehrer positiv zu gestalten, 

erhalten alle im Projekt quali fizierten Personen 

einen Gutschein für EDV-Coachings. 

Gleichzeitig können die anderen Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer aus dem Projektverbund 

power_m die vorhandenen Angebote der Frauen- 

Computer-Schule AG nutzen. Zusätzlich gibt es 

ein Netzwerk aus Kooperationspartnern, die mit 

ihren Beratungs- und Qualifizierungsangeboten 

zur Verfügung stehen. 

Landeshauptstadt München, Eigenmitteln sowie 

privaten und öffentlichen Drittmitteln zusammen. 


211



Projektname JOBPerspektiven 


Projekt-Adresse Rosenheimer Straße 139, 3.Stock 


Telefon (0 89) 24 20 37 41 

Fax (0 89) 24 20 37 43 

E-Mail jobperspektiven@ibpro.de 


JOBPerspektiven 


JOBPerspektiven ist ein power_m Teilangebot für Frauen und Männern nach 

einer längeren Familienphase, das den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtert. 

Das Projekt bietet Profil-Analysen, Berufsorientierung unter Einbezug der Familie 

und Begleitung im Bewerbungsprozess. Dabei stehen nicht nur die beruflichen 

Kompetenzen im Vordergrund, sondern auch die zahlreiche Fähigkeiten, die in 

der Familienzeit entwickelt wurden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen 

und erkennen, wie sie diese beruflich nutzen können. Über Jahre verankerte 

Blockaden, die in der Familienzeit entstanden sind, werden durch das Erkennen 

der eigenen Potenziale gelöst und das Selbstwertgefühl gestärkt. Fachliche und 

persönliche Entwicklungsbedarfe werden identifiziert, so dass eine realistische 

berufliche Wiedereinstiegsstrategie gestaltet werden kann. 

JOBPerspektiven bietet Frauen und Männern nach der Elternzeit individuelle 

Beratung und Begleitung in Einzel- und Gruppenarbeit. In einem umfangreichen 

Prozess erfassen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre Kompetenzen und entwickeln 

darauf basierend neue berufliche Perspektiven. In der Realitätsprüfung 

zeigt sich, ob und wie die neuen Ziele und die wiederentdeckten Kompetenzen 

im Bewerbungsprozess umgesetzt werden können. Der Einbezug der Familie 

durch z. B. eine systemische Familienberatung ist dabei ein wichtiges Element, 

um Zukunftsperspektiven nachhaltig zu gestalten.

Zielgruppen 


Das Projekt power_m mit dem Teilprojekt JOB- 

Perspektiven richtet sich an die „stille Reserve“, 

also gut bis sehr gut ausgebildete Frauen und 

Männer in der Familienphase, die an einem 

beruflichen Wiedereinstieg interessiert sind. Sie 

sind aufgrund von Familienarbeit mindestens drei 

Jahre oder aufgrund der Pflege eines Familienmitglieds 

mindestens ein Jahr keiner sozialver- 

JOBPerspektiven bietet ein umfangreiches Angebot, 

um die Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger 

umfassend begleiten zu können. Die 

Einzelberatung unterstützt den Reflexions- und 

Orientierungsprozess. In der Kompetenzwerkstatt 

werden die Berufsbiographie analysiert, die 

derzeitige Lebenssituation systemisch betrachtet 

und Kompetenzbereiche beleuchtet. Die Voraussetzungen 

für den beruflichen Wiedereinstieg 

werden analysiert. Dabei erstellen die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer ein IST-Profil ihrer 


Finanzierung 

Das Team von JOBPerspektiven setzt sich aus 

einer Erwachsenenpädagogin, einer Pädagogin 

mit Psychodrama Ausbildung sowie systemischen 

Beraterinnen zusammen. JOBPerspektiven 

kooperiert mit der Agentur für Arbeit sowie den 

Münchner Jobcentern. Zusätzlich zu den Qualifizierungsprojekten 

im power_m Projektverbund 

bestehen Kooperationen mit zahlreichen Sozial- 

Das Projekt wird im Rahmen des Modellprogramms 

Perspektive Wiedereinstieg des Bundesministerium 


Jugend durchgeführt und aus Mitteln des Euro- 


sicherungspflichtigen Beschäftigung nachgegangen. 

Die Rückkehr zu ihrem alten Arbeitgeber 

ist für diese Zielgruppe nicht möglich. Sie haben 

Unterstützungsbedarfe bei der Suche nach einer 

individuellen beruflichen Neuorientierung und 

beruflichen Möglichkeiten, bei der Familienarbeit 

während der Wiedereinstiegsphase und im 

Bewerbungsprozess. 

Kompetenzen, halten sie im KompetenzPass 

fest und vergleichen sie mit den Anforderungen 

ihres Zielberufes. Das kompetenzbasierte 

Bewerbungs training ermöglicht die Erarbeitung 

einer individuellen Bewerbungsstrategie sowie 

perfekter Bewerbungsunterlagen. Im Arbeitsmarktcoaching 

werden die Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer individuell im Bewerbungsprozess 

unterstützt. Die systemische Familienberatung 

bezieht die Familie in die Gestaltung des Wiedereinstiegs 

mit ein. 

einrichtungen. Die Dozentinnen bzw. Dozenten 

werden durch die Projektleitung ausgewählt und 

geschult. Auswahlkriterien sind fachliche und 

soziale Kompetenzen. Der fachliche Austausch 

zwischen den Dozentinnen und Dozenten sowie 

der Projektleitung wird stets gefördert und gefordert. 

päischen Sozialfonds der Europäischen Union 

(ESSF) und des Referats für Arbeit und Wirtschaft 

der Landeshauptstadt München finanziert. 


213



Projektname Perspektive Arbeitswelt im Projektverbund power_m 

Träger Abt. Verbund Strukturwandel / Münchner Arbeit gemeinnützige GmbH 

Projekt-Adresse Edmund-Rumpler-Str. 13 


Telefon (0 89) 31 88 09 60 0 

Fax (0 89) 31 88 09 62 0 

E-Mail info@verbund-strukturwandel.de 

Internet-Adresse www.verbund-strukturwandel.de 


Perspektive Arbeitswelt im Projektverbund power_m 

Das Projekt Perspektive Arbeitswelt richtet sich – in Kooperation mit den Projektpartnern 

von power_m – an Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, die ihre 

Erwerbstätigkeit seit mehreren Jahren unterbrochen haben und ihren beruflichen 

Wiedereinstieg planen. Diese werden im Zeitraum von bis zu sechs Monaten 

gezielt durch Information, Weiterbildung und Coaching unterstützt. 

Der VSW-Unterstützungsprozess umfasst Themenmodule zur beruflichen Orientierung 

mit Blick auf betriebliche Anforderungen und aktuelle Rahmenbedingungen 

des Münchner Arbeitsmarkts, die begleitend durch Beratung und Einzelcoaching 

ergänzt werden. Ziel ist es, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine 

realistische Perspektive und Strategie entwickeln, die ihre jeweils individuelle 

Lebenslage berücksichtigt. Neben Zielentwicklung, Bewerbungsoptimierung und 

dem Ausloten von Chancen und Möglichkeiten durch einen ressourcenaktivierenden 

Ansatz ist für die Zielgruppe vor allem die Begleitung beim Übergang in den 

Arbeitsmarkt von zentraler Bedeutung, damit eine nachhaltige Integration in den 

Arbeitsmarkt gelingt. 

Das VSW-Angebot umfasst weiterhin unterschiedliche Dienstleistungen und 

Beratungsangebote für vorwiegend kleine und mittelständische Münchner 

Unternehmen, um diese für die Zielgruppe zu sensibilisieren und neue Wege 

der Personalrekrutierung zu ermöglichen.

Zielgruppen 


Zielgruppe von Perspektive Arbeitswelt sind 

Mütter und Väter aus dem Großraum München, 

die familienbedingt mindestens drei Jahre lang 

keiner sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung 

nachgegangen sind. Sie können nicht 

zu ihrem alten Arbeitgeber zurückkehren, sind 

nicht mehr in der gesetzlich geregelten Eltern- 

Das Projektangebot für Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer besteht aus den kombinierbaren 

Modulen Sachinformation, Eigenarbeit und Gruppencoaching. 

Thematisch im Vordergrund stehen 

die Konkretisierung und Realisierung der eigenen 

Bewerbungsaktivitäten durch Initiativbewerbung, 

telefonische Kontaktaufnahme, überzeugende 

Argumentation im schriftlichen und mündlichen 

Bewerbungsprozess sowie die gezielte Vorbereitung 

der Kontaktaufnahme zu potenziellen 

Arbeitgebern (Information zu familienfreundlichen 


Finanzierung 

Das Bildungspersonal verfügt über einen Hochschulabschluss, 

Erfahrung in der beruflichen 

Weiterbildung und Abwicklung von Projekten 

sowie über fundierte Kenntnisse des Münchner 

Arbeitsmarkts. Fortbildung und Erfahrung im 

Coaching, insbesondere mit der Zielgruppe der 

Wiedereinsteigerinnen garantieren Professio- 


Perspektive Wiedereinstieg des Bundesfamilienministeriums 


Jugend in Kooperation mit der Bundesagentur 

für Arbeit und wird aus dem Europäischen Sozial- 


zeit und planen ihren beruflichen Wiedereinstieg 

bei einem neuen Arbeitgeber bzw. einer neuen 

Arbeitgeberin. In der Regel verfügen die Frauen 

mindestens über einen beruflichen Abschluss 

oder einen Hochschulabschluss. Die Teilnahmevoraussetzungen 

werden in einem Erstgespräch 

im power_m Infopoint geprüft. 

Rahmenbedingungen und Teilzeitmodellen). Im 

Rahmen des power_m Stellenanzeigenservice 

dient das Projekt Unternehmen und ihren Stellenangeboten 

als erste Anlaufstelle und nimmt 

als „Türöffner“ Kontakt zu den Betrieben auf. 

Der Matchingprozess findet im Verbund mit den 

Kooperationspartnern in power_m statt. VSW 

berät ferner zu finanziellen Fördermöglichkeiten 

bei der Einstellung von Wiedereinsteigerinnen 

und Wiedereinsteiger und zu Fragen rund um das 

Thema familienfreundliche Arbeitszeiten. 

nalität im Beratungsprozess. Im Projektverbund 

power_m stehen die Kooperationspartner in 

stetem fachlichen Austausch in unterschiedlichen 

Arbeitsgruppen und Steuerungsgremien. Über 

die strategischen Kooperationspartner findet Vernetzung 

auf unterschiedlichen Ebenen statt. 

fonds (ESF) der Europäischen Union kofinanziert. 

Das Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt 

München unterstützt power_m im 




215

216

Beratungs- und Qualifizierungsprojekte 

Mentoring von Frauen für Frauen im ZAK der Frauenakademie 

217



Referat für 

Bildung und Sport 

Projektname Bildungsberatung 

Träger Referat für Bildung und Sport / Pädagogisches Institut 

Projekt-Adresse Schwanthalerstraße 40 und 

Goethestraße 53 


Telefon (0 89) 23 38 33 00 

Fax (0 89) 23 38 33 11 

E-Mail bildungsberatung@muenchen.de 

Internet-Adresse www.muenchen.de / bildungsberatung 

Bildungsberatung 


Die Landeshauptstadt München bietet ihren Bürgerinnen und Bürgern sehr 

vielfältige und qualitativ hochwertige Bildungsmöglichkeiten. Um dieses große 

Spektrum verschiedener Bildungsalternativen optimal nutzen zu können, ist 

gute Information und kompetente Beratung nötig. 

Die städtische Bildungsberatung bietet daher professionelle Beratung zu persönlichen, 

allgemeinbildenden, schulischen und beruflichen Bildungsfragen an. 

Diese Inhalte können im Falle geringer oder gar nicht vorhandener Deutschkenntnisse 

auch in 14 verschiedenen Fremdsprachen vermittelt werden. Neutralität, 

Trägerunabhängigkeit, Individualität, Verschwiegenheit und Gebührenfreiheit sind 

Merkmale des Beratungsangebots.

Zielgruppen 


Das Angebot der Bildungsberatung richtet sich 

an alle Personen mit Interesse an schulischer, 

beruflicher und persönlicher Entwicklung, z. B. 

Schülerinnen und Schüler, Eltern, pädagogische 

Fachkräfte, Berufstätige, Wiedereinsteigerinnen 

Die Informations- und Beratungsleistungen 

um fassen Themen wie Schullaufbahn oder 

Schulwechsel, Integration in das Bayerische 

Schulsystem, Nachholen von Schul- oder Berufs- 


Finanzierung 

Das Personal setzt sich aus 14 qualifizierten Beraterinnen 

und Beratern mit Hochschulabschluss 

und beraterischer Zusatzqualifikation, einer 

Ver wal tungskraft, Leitung und stellvertretender 

Leitung in Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung 

Die Finanzierung erfolgt durch die Landeshauptstadt 

München, Referat für Bildung und Sport und 

das Referat für Arbeit und Wirtschaft (Mün chner 

Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm). 


und Wiedereinsteiger, Arbeitslose, Personen mit 

Migrationserfahrung, Auslandsrückkehrerinnen 

und -rückkehrer sowie auch an Institutionen, z. B. 

Schulen, andere Beratungsstellen oder Vereine. 

abschlüssen, berufliche Orientierung sowie Aus-, 

Fort- und Weiterbildung, beruflicher Wiedereinstieg, 

Wege aus der Arbeitslosigkeit, Entdecken 

der persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. 

zusammen. Die Bildungsberatung ist ein Gemeinschaftsprojekt 

des Referats für Bildung und 

Sport, des Referats für Arbeit und Wirtschaft und 

der Münchner Volkshochschule. 


219



Projektname GUIDE – Beratung und Unterstützungsangebote für Existenzgründerinnen 

Träger GründerRegio M e. V. 

Projekt-Adresse Gewerbehof Westend, Haus F, Erdgeschoss 

Westendstraße 123 


Telefon (0 89) 22 84 15 84 

Fax (0 89) 22 84 15 82 

E-Mail willkommen@guide-muenchen.de 

Internet-Adresse www.guide-muenchen.de 

GUIDE – Beratung und Unterstützungsangebote 

für Existenzgründerinnen 


Ziel des Projekts GUIDE ist es, Frauen zu einer selbstständigen Erwerbstätig keit 

zu motivieren, das Gründungspotenzial von Frauen zu fördern und die Teilnehmerinnen 

bei der Vorbereitung einer erfolgreichen selbstständigen Erwerbstätigkeit 

zu unterstützen. Mit Hilfe qualifizierter, zielgruppengerechter und individueller 

Beratung und Begleitung können sich die Kundinnen eine neue berufliche Existenz 

aufbauen. In den Beratungsgesprächen und den Workshops bekommen die 

Teilnehmerinnen viele Anregungen, praktische Hilfestellung und Bestärkung für 

ihre berufliche Neuorientierung in Form einer Existenzgründung. Die Beraterinnen 

berücksichtigen die (Erwerbs-)Biographie und die individuellen Rahmenbedingungen 

jeder einzelnen Teilnehmerin bei der Erörterung der Gründungsprojekte. 

Durch seine passgenauen und bedarfsgerechten Unterstützungsangebote 

trägt GUIDE zur Steigerung der Zahl der Gründerinnen, zur Langlebigkeit der 

Gründungsvorhaben und damit zur Steigerung der Beschäftigung im Raum 

München bei. Ein besonderes Anliegen des Projekts ist es, einen aktiven 

Beitrag zur Chancengerechtigkeit auf dem regionalen Arbeitsmarkt zu leisten. 

In den Beratungen werden überwiegend gründungsbezogene Fachthemen 

besprochen, bei Bedarf aber auch individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von 

Familie und Erwerbsleben entwickelt. Neben wachstumsorientierten Vollzeit- 

Gründungen unterstützt das Projektteam auch kleine und kleinste, aber dennoch 

Erfolg versprechende Gründungsvorhaben.

Zielgruppen 


Die Angebote von GUIDE richten sich sowohl an 

Frauen, die bereits eine konkrete, marktfähige 

Geschäftsidee haben, als auch an Frauen, die 

die Möglichkeiten einer Existenzgründung erst 

einmal für sich prüfen möchten. Angesprochen 

werden Kundinnen, die Antworten auf konkrete 

fachliche Fragen zu ihrem Gründungsvorhaben 

suchen, sowie Frauen, die offen über ihre 

berufliche Zukunft, die Herausforderungen der 

beruflichen Selbstständigkeit und ihre Lebensentwürfe 

sprechen möchten. GUIDE richtet sich 

Den Schwerpunkt der Projektaktivitäten bilden 

kostenfreie, individuelle und ausführliche Beratungen 

zur Vorbereitung einer Existenzgründung. 

Neben den gründungsbezogenen Fachthemen, 

wie Schreiben des Businessplans und Kalkulieren 

der Finanzplanungen, Analyse des relevanten 

Markts, Erarbeiten eines passenden Marketingkonzepts 

und Entwickeln von Strategien 

zur Kundenakquise, werden auch persönliche 

Anliegen der Kundinnen besprochen, insbesondere 

die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das 


Finanzierung 

Das Projekt GUIDE und der Projektträger, der 

Verein GründerRegio M, sind fest in der Münchner 

Gründungslandschaft etabliert. Mitglieder 

des Vereins sind z. B. die Münchner Hochschulen, 

das Referat für Arbeit und Wirtschaft der 

Landeshauptstadt München, die Industrie- und 

Handelskammer für München und Oberbayern, 

der Sparkassenverband Bayern sowie Gründer- 

Das Projekt GUIDE wird durch das Bayerische 

Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, 

Familie und Frauen mit Mitteln des Europäischen 

Sozialfonds (ESF) und durch das Referat 





an erwerbssuchende Frauen, an Wiedereinsteigerinnen 

nach der Elternzeit, an Gründerinnen 

der Generation 50 plus, an Teilzeit-Gründerinnen, 

Gründerinnen im Nebenerwerb und an Solo- 

Selbstständige. Die Spezialisierung von GUIDE 

liegt auf Gründungen in den Freien Berufen und 

im Dienstleistungsbereich. GUIDE unterstützt 

gleichermaßen Gründerinnen mit haushaltsorientierten 

Dienstleistungen und Frauen, die 

innovative, wissensbasierte Dienstleistungen für 

Unternehmenskunden anbieten. 

Beratungskonzept von GUIDE basiert auf den 

Leitprinzipien Individuumsbezug, Einbeziehung 

der Lebensumstände und Prozessorientierung. 

Ergänzend zu den persönlichen Beratungsgesprächen 

bietet GUIDE Telefon- und Online-Tutoring 

an. Seminare und Workshops zu gründungsrelevanten 

Themen, regelmäßige Netzwerk- und 

Branchentreffen mit Impulsvorträgen sowie ein 

Geschäftsideen-Wettbewerb für Frauen runden 

das Förderangebot ab. 

und Technologiezentren. Wichtige Kooperationspartner 

des Projekts GUIDE sind das Münchner 

Existenzgründungs-Büro sowie verschiedene Beratungseinrichtungen 

und Netzwerke für Frauen. 

Im Projekt GUIDE arbeiten drei Beraterinnen mit 

unterschiedlichen Qualifikationen und beruflichen 

Erfahrungen sowie drei Assistentinnen in Teilzeit. 

gefördert. Deshalb kann GUIDE die Gründungsberatungen 

kostenfrei anbieten. Für die Seminare 

und Workshops werden moderate Teilnahmebeiträge 

erhoben. Der Geschäftsideen-Wettbewerb 

für Frauen BEST CONCEPT wird von Sponsoren 

und ehrenamtlichen Juroren unterstützt. 


221



Projektname ZAK – Zentrum für angewandte Kompetenz und Mentoring 

Träger Frauenakademie München e. V. 

Projekt-Adresse Baaderstraße 3 


Telefon (0 89) 72 62 66 97 

Fax (0 89) 72 13 83 0 

E-Mail zak@frauenakademie.de 

Internet-Adresse www.frauenakademie-zak.de 

ZAK – Zentrum für angewandte Kompetenz 

und Mentoring 


Ziel des ZAK ist es, die berufliche Situation von Frauen nachhaltig zu verbessern. 

Das ZAK begleitet und fördert Frauen in allen Phasen ihrer Berufsplanung und 

Karriereentwicklung. Es richtet sich an Frauen, die dazu professionelle Unterstützung 

von kompetenten und erfahrenen Frauen suchen. 

Ratsuchende Frauen werden entsprechend ihrem Anliegen an Beraterinnen oder 

Mentorinnen mit langjähriger Berufserfahrung in verantwortungsvollen Positionen 

vermittelt. Deren vielfältige Qualifikationen und Fachbereiche bieten für die einzelnen 

Fragestellungen eine kompetente und individuelle Herangehensweise, um 

die berufliche Situation nachhaltig zu verbessern. 

Die besondere Qualität des Angebots liegt in der individuellen Beratung von Frau 

zu Frau, die das jeweilige persönliche Umfeld mit berücksichtigt. Frauen haben 

hier die Möglichkeit, ihre Lebens- und Arbeitssituation zu überdenken, um herauszufinden, 

was sie möchten und was ihre Realität zulässt. So gelingt es, Ihre 

beruflichen Perspektiven optimal zu entwickeln. 

Nach Zusendung eines Einstiegsfragebogens und einem anschließenden 

ausführlichen Klärungsgespräch gibt es folgende Angebote, die sowohl einzeln 

als auch in Kombination in Anspruch genommen werden können: Mentoring, 

Kompetenzprofil-Erstellung und Orientierungsberatung.

Zielgruppen 


Das Beratungsangebot richtet sich grundsätzlich 

an alle Frauen in den unterschiedlichsten Phasen 

ihrer beruflichen Laufbahnplanung. Hierzu zählen 

junge Frauen mit wenig Berufserfahrung, Frauen, 

die sich beruflich weiterentwickeln und aufsteigen 

möchten, die Verantwortung bis hin zu einer 

Führungsposition übernehmen wollen, die trotz 

qualifizierter Ausbildung arbeitssuchend sind, 

Das ZAK hat folgende Angebote, die sowohl einzeln 

als auch in Kombination in Anspruch genommen 

werden können: Im Mentoring bearbeitet 

die Mentorin gemeinsam mit der Mentee deren 

berufliche Fragestellungen. Je nach Anliegen kann 

die Mentorin u. a. Ratgeberin, Förderin, Vertraute, 

Karriereunterstützerin oder „Entwicklungshelferin“ 

sein. Beim Mentoring des ZAK handelt es sich 

um eine geschützte Beziehung außerhalb des 

gewohnten Arbeitsumfelds. Im Kompetenz-Profil 

werden Fähigkeiten und Kompetenzen, die im 


Finanzierung 

Für die Konzeption und Durchführung des ZAK ist 

ein interdisziplinäres Team verantwortlich: Eine 

Projektleiterin und eine Projektreferentin, beide 

mit langjähriger Berufserfahrung und spezifischen 

Zusatzausbildungen. Unterstützt werden sie von 

einer Assistentin. Alle Mitarbeiterinnen sind in 

Teilzeit tätig. Das hauptamtlichen Team kann die 

Gefördert wird das Projekt durch das Referat für 

Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt München 

sowie über die Leitstelle für die Gleichstellung 

von Frauen und Männern des Bayerischen 


die einen beruflichen Wechsel bzw. Neubeginn 

anstreben, die – meist nach einer Familienpause 

– den Wiedereinstieg oder den Schritt in die 

Selbstständigkeit planen. Die vielfältigen Qua lifikationen 

und Fachgebiete der ZAK-Beraterinnen 

und Mentorinnen bieten für diese Fragestellungen 

eine sehr individuelle Herangehensweise 

und unterschiedlichste Lösungsansätze. 

Laufe des Lebens erworben wurden, dokumentiert. 

Denn nur im Wissen um die gesamten 

Eigenschaften und Fähigkeiten, können beruflich 

die richtigen Weichen gestellt werden. Die 

Orientierungsberatung bietet die Möglichkeit mit 

zwei Beraterinnen die augenblickliche Situation 

zu analysieren, Strategien und Perspektiven aufzuzeigen 

und das weitere berufliche Fortkommen 

zu strukturieren. Der gesamte Beratungsprozess 

wird vom Projektteam des ZAK kontinuierlich 

begleitet. 

ratsuchenden Frauen an ca. 70 ehrenamtliche 

Mentorinnen und Beraterinnen weiter vermitteln, 

die vielfältige Qualifikationen und langjährige Berufserfahrung 

in verantwortungsvollen Positionen 

haben. Das Projekt kooperiert mit zahlreichen 

Netzwerken, Verbänden, Vereinen und Beratungsinstitutionen 

in München und Bayern. 

Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung 

mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) 

und mit Eigenmitteln des Trägers Frauenakademie 

München e. V. 


223

224

Förderung von Jugendlichen 

beim Übergang Schule – Arbeitswelt 

Das Kunst-Technik-Projekt des Münchner TheoPrax-Modells präsentiert seine Ergebnisse 

225

226

Münchner Jugendsonderprogramm 

(JuSoPro) 

Zielgruppen 

Jugendliche beim Übergang von der Schule in 

Ausbildung und Beruf 

Laufzeit 

Keine festen Laufzeiten oder Antragsfristen 




Projektträger. 



Robert Hanslmaier 

E-Mail: robert.hansmaier@muenchen.de 

Gabriele Aiglstorfer 

E-Mail: gabriele.aiglstorfer@muenchen.de 

Praxisnahe Qualifizierung und individuelle Förderung im JuSoPro-Förderprojekt JOBLINGE 

Mit dem Jugendsonderprogramm unterstützt 

das Referat für Arbeit und Wirtschaft Jugendliche 

dabei, einen Ausbildungsplatz oder eine Arbeitsstelle 

zu finden. Es leistet damit einen Beitrag zur 

Integration von Jugendlichen in die Gesellschaft 

und stärkt den Ausbildungsstandort München. 

Das Jugendsonderprogramm fördert modellhafte 

und innovative Projekte in den Bereichen 

Berufsvorbereitung und -orientierung. Ziel des 

Programms ist es, in Zusammenarbeit mit den 

lokalen arbeitsmarktpolitischen Akteuren und den 

städtischen Dienststellen Jugendlichen eine 

Ausbildungsstelle zu vermitteln oder ein geeignetes 

Unterstützungsangebot anzubieten. So ergänzt 

und erweitert das Jugendsonderprogramm 

die bestehenden Angebote der Jugendhilfe 

beziehungsweise der Münchner Arbeitsagentur. 

227

Förderung von Jugendlichen beim Übergang Schule – Arbeitswelt 

Jugendsonderprogramm (JuSoPro) 

Projektname azuro Ausbildungs- und Zukunftsbüro 

Träger Kreisjugendring München-Stadt, DGB-Jugend Region München 

Projekt-Adresse Paul-Heyse-Straße 22 


Telefon (0 89) 51 41 06 35 

Fax (0 89) 51 41 06 99 35 

E-Mail azuro@azuro-muenchen.de 

Internet-Adresse www.azuro-muenchen.de 

azuro Ausbildungs- und Zukunftsbüro 


azuro hilft Auszubildenden aus allen Branchen und Berufen, die in ihrer Ausbildung 

in Schwierigkeiten geraten. Die Einrichtung bietet den Betroffenen eine kostenlose 

psychosoziale, sozialrechtliche und arbeitsrechtliche Beratung an. Ratsuchende 

Azubis werden von Beginn der Ausbildung über die ersten Hürden der Probezeit 

bis hin zur Geltendmachung von Zeugnissen am Ende der Ausbildung begleitet. 

Durch präventive Informationsveranstaltungen, Beratungen und gezielte Intervention 

sollen Ausbildungsabbrüche verhindert und junge Menschen auf dem Weg 

zu einem qualifizierten Ausbildungsabschluss begleitet werden, um ihre Chancen 

auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. 

Das Problemfeld und die Zielgruppe wird von der Einrichtung immer wieder 

unter sucht und evaluiert. In Kooperation mit der DGB-Jugend Region München 

wurden im Laufe der Jahre drei wissenschaftliche Untersuchungen durchgeführt: 

„Sexuelle Belästigung in der Ausbildung“ (2000), „Auszubildende und Schulden“ 

(2003) und „Qualität der beruflichen Ausbildung“ (2006).

Zielgruppen 


Die azuro-Beratungsangebote richten sich an 

Auszubildende, Eltern von Auszubildenden 

und Multiplikatoren aus der berufsbezogenen 

Jugend hilfe. Über die Informationsveranstal- 

Die Einrichtung bietet arbeitsrechtliche und 

psy cho soziale Einzelfallberatung und Information 

an. Die Beratung erfolgt telefonisch, via E-Mail 

und persönlich. Präventiven Charakter haben 

die Informationsveranstaltungen zum Thema 


Finanzierung 

Die Angebote und Beratungen werden von 

Sozi al - und Wirtschaftspädagogen durchgeführt. 

Die Einrichtung arbeitet eng mit verschiedenen 

Akteuren der beruflichen Bildung zusammen, 

Das Projekt wird vom Referat für Arbeit und 

Wirtschaft der Landeshauptstadt München 

im Rahmen des Münchner Beschäftigungs- 


tungen werden vor allem Auszubildende angesprochen. 

Mit den veröffentlichten Studien bzw. 

Umfragen leistet azuro einen Beitrag zum fachöffentlichen 

Diskurs. 

„Rechte und Pflichten in der Ausbildung“ und 

„Wie sag ich’s meinem Chef-Kommunikationstraining“, 

die mit ausbildungsreifen Jugendlichen 

und Auszubildenden durchgeführt werden. 

insbesondere mit den Gewerk schaften, Berufsschulsozialarbeitern, 

den zuständigen Stellen 

sowie Pädagoginnen und Pädagogen der ausbildungsbegleitenden 

Hilfen. 

und Qualifizierungsprogramms (MBQ) gefördert. 

Die DGB-Jugend Region München ist mit einem 

Eigen anteil beteiligt. 


229



Projektname JAPs Servicestelle Berufsbezogene Jugendarbeit 

Träger Kreisjugendring München-Stadt 

Projekt-Adresse Paul-Heyse-Straße 22 


Telefon (0 89) 51 41 06 63 

Fax (0 89) 51 41 06 99 63 

E-Mail s.glueckert@kjr-m.de 

Internet-Adresse www.japs-muenchen.de 

JAPs Servicestelle Berufsbezogene Jugendarbeit 


Die Servicestelle Berufsbezogene Jugendarbeit unterstützt Münchner Jugendliche 

und junge Erwachsene beim Übergang von der Schule in die Berufsausbildung. 

In Zusammenarbeit mit den Jugendfreizeitstätten des Kreisjugendring 

München-Stadt werden stadtweit Kurse und Lerngruppen zur Vorbereitung 

auf den Hauptschulabschluss durchgeführt. Die Stelle bietet niedrigschwellige 

Beratung und Begleitung für Schulabgängerinnen und -abgänger, Azubis sowie 

Ausbildungsabbrecherinnen und -abbrecher. Ziel ist der erfolgreiche Übertritt in 

die Berufsausbildung bzw. ihr erfolgreicher Verlauf.

Zielgruppen 


Die Angebote der Servicestelle richten sich an 

Jugendliche, Azubis, und Ausbildungsabbrech erinnen 

und -abbrecher, die eine Beratung oder Begleitung 

beim Übergang Schule-Beruf benötigen. 

Durch die Kooperation der Freizeitstätten mit den 

Schulen beteiligen sich überwiegend Schülerinnen 

und Schüler der neunten Klasse Hauptschule 

Es werden Lernhilfen und Kurse zur Vorbereitung 

auf den qualifizierenden Hauptschulabschluss 

sowie Workshops zur Berufsfindung organisiert. 

Die Stelle bietet Unterstützung beim Anfertigen 

von Bewerbungsunterlagen, Training zu Bewerbungsgespräch 

und Einstellungstests an. Sie 

leistet für die Jugendlichen Clearing, Beratung 

und Begleitung. In Zusammenarbeit mit Freizeitstätten 

und Schulen werden zweitägige Planspiele 

(Bewerbungstraining/Assessment Center Training) 

durchgeführt. 


Finanzierung 

Das Projektteam setzt sich aus zwei Sozialpädagoginnen 

und einer Verwaltungskraft zusammen. 

Zu den Kooperationspartnern zählen die Freizeit- 

Das Projekt wird aus den Mitteln des Münchner 

Sonderprogramms gegen Jugendausbildungs- 

und -arbeitslosigkeit des Referats für Arbeit und 


an den Angeboten. Die Fachberatung richtet 

sich an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

des Kreisjugendrings München-Stadt sowie an 

Pädagoginnen und Pädagogen anderer sozialer 

Organisationen. 

Zweimal im Monat bietet die Servicestelle im 

Jugendinformationszentrum (JIZ) ein offenes 

Beratungsangebot an. Am Mädchenberufetag 

leitet die Servicestelle die Teststation sowie den 

Interessentest. Weiterhin werden für die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter des KJR München- 

Stadt berufsbezogene Workshops angeboten. 

stätten und Schulsozialarbeit des Kreisjugendrings 

München-Stadt und das Jugendinformationszentrum 

(JIZ). 

Wirtschaft finanziert und vom Stadtjugendamt 

des Sozialreferats der Landeshauptstadt München 

bezuschusst. 


231



Projektname JOB-MENTORING 

Träger Bürgerstiftung München 

Projekt-Adresse Lamontstraße 11 


Telefon (0 89) 41 41 96 96 

Fax (0 89) 41 41 96 93 

E-Mail info@job-mentoring-muenchen.de 

Internet-Adresse www.job-mentoring-muenchen.de 

JOB-MENTORING 


Das Projekt Job-Mentoring hilft Hauptschülerinnen und -schülern eine Lehrstelle 

zu finden. Ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein erfolgreiches 

Berufsleben hinter sich haben, begleiten die Jugendlichen beim Übergang von 

der Schule in den Beruf. Die Mentorinnen und Mentoren unterstützen die Schülerinnen 

und Schüler bei der Berufsfindung, der Bewerbung und der Suche nach 

einem ihren Wünschen und Begabungen entsprechenden Ausbildungsplatz. 

Ziel ist es, dass jeder Jugendliche die für ihn richtige Entscheidung umsetzen 

kann. Begabte Jugendliche werden darin bestärkt, einen höheren Bildungsabschluss 

anzustreben. Deshalb strebt das Konzept von Job-Mentoring eine enge 

Vernetzung mit verschiedenen Kooperationspartnern in den Bereichen Schule 

und Wirtschaft an.

Zielgruppen 


Nur 30 Prozent der Schülerinnen und Schüler 

eines Hauptschuljahrgangs finden einen Ausbildungsplatz 

– hier will Job-Mentoring Abhilfe 

Die Förderangebote richten sich nach den Schlüsselqualifikationen, 

die Unternehmen von den 

Schulabgängerinnen und -abgängern erwarten. 

Deshalb organisiert Job-Mentoring Qualikurse, 


Finanzierung 

Job-Mentoring vereinigt die Interessen von 

ausbildungsreifen Hauptschulabsolventen und 

Unternehmen. So hat Job-Mentoring beispielsweise 

an jede am Projekt beteiligte Hauptschule 

Patenschaften mit Betrieben aus den Bereichen 

Handel, Technik und Handwerk vermittelt. Die 

ehrenamtlichen Mentorinnen und Mentoren 

mit Berufs- und Lebenserfahrung begleiten ihre 

Schützlinge, indem sie Freude am Beruf ver- 

Das Projekt Job-Mentoring wird unterstützt durch 

das Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt 

München und Spenden. 


schaffen. Das Angebot richtet sich an Schülerinnen 

und Schüler aus den Klassen acht und neun 

der Münchner Hauptschulen. 

verfeinert die soziale Kompetenz in den Klassen 

und fördert die persönliche Kompetenz in Einzelgesprächen 

mit den Schülerinnen und Schülern. 

mitteln und die Brücke zur Wirtschaft schlagen. 

Hierbei nutzen sie nicht nur den Schülerinnen und 

Schülern, sondern auch den Firmen, indem die 

Unternehmen einen Ausbildungsplatzkandidaten 

erhalten. War die Vermittlung eines Jugendlichen 

erfolgreich, hält der Mentor den Kontakt zu diesem 

bis nach Ablauf der Probezeit und bleibt bis dahin 

sein Ansprechpartner. 


233



Projektname JOBLINGE 

Träger Joblinge gemeinnützige AG München 

Projekt-Adresse Leopoldstraße 74 


Telefon (0 89) 20 31 35 68 

Fax (0 17 6) 10 05 46 54 

E-Mail anja.reinhard@joblinge.de 

Internet-Adresse www.joblinge.de 

JOBLINGE 


Ziel der Joblinge ist es, Jugendlichen ohne Ausbildungsplatz oder Arbeitsstelle 

einen nachhaltigen Anschluss an den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt zu ermöglichen. 

Joblinge wendet sich an Münchner Jugendliche und junge Erwachsene zwischen 

15 und 25 Jahren, die nach der Schule keinen Anschluss in Ausbildung oder Arbeit 

finden. Für die Aufnahme kommt es nicht auf den Schulabschluss oder andere 

Qualifikationen an. Voraussetzungen sind Motivation und die Bereitschaft, sein 

Leben in die eigene Hand zu nehmen. Das Programm umfasst mehrere Monate 

und besteht aus einer Aufnahmephase, einer Orientierungsphase, einer Praxisphase 

und einer Probephase, die die konkrete Option auf eine Ausbildung oder 

Anstellung bietet. Eine Aufnahme bei den Joblingen soll unabhängig von der 

Zugehörigkeit zu SGB II oder SBG III erfolgen. 

Joblinge verbindet Qualifizierung in der Praxis mit persönlicher, individueller Förderung 

und der konkreten Aussicht auf einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Um 

eine nachhaltige Vermittlung zu gewährleisten, werden die Jugendlichen auch 

nach Übernahme in ein Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis durch Mitarbeiter der 

Joblinge begleitet.

Zielgruppen 


Das Projekt Joblinge zielt darauf ab, besonders 

benachteiligte Jugendliche unter 25 Jahren beim 

Weg in den Arbeits- bzw. Ausbildungsmarkt zu 

unterstützen. Zur Zielgruppe gehören Jugendliche 

bzw. junge Erwachsene, die lernbeeinträch- 

Das Programm umfasst im Regelfall sechs Monate 

und ist gegliedert in eine Auswahlphase, eine 

berufliche Orientierungsphase, eine Praxisphase 

sowie eine Probephase mit einem Bewerbungseinsatz 

in einem Partnerunternehmen als konkrete 

Anschlussoption. 

In der Orientierungsphase erfahren die Joblinge 

eigene Stärken, lernen die Anforderungen in unterschiedlichen 

Arbeitsfeldern kennen und finden 

schließlich die eigene berufliche Richtung. Dazu 

wird jeder Jobling ab seiner Aufnahme in das 


Finanzierung 

Joblinge verbindet die Interessen – und vernetzt 

die Kompetenzen – unterschiedlicher Akteure: 

Engagierte Bürger, die als ehrenamtliche Mentoren 

mit Berufs- und Lebenserfahrung junge 

Menschen für eine gewisse Zeit auf ihrem Weg 

ins Arbeitsleben begleiten und unterstützen. 

Partnerunternehmen, die bereit sind, jungen 

Menschen die Chance zu geben, sich in der 

Praxis zu bewähren und ihre Stärken zu entde- 

Die Joblinge gAG München wird durch die 

Landes hauptstadt München im Rahmen des 


(MBQ) des Referats für Arbeit und 


tigt oder besonders sozial benachteiligt sind, die 

allgemeine Schulpflicht erfüllt haben, über keine 

berufliche Erstausbildung verfügen und ohne 

diese Förderung nicht bzw. noch nicht eingegliedert 

werden können. 

Programm von einem ehrenamtlichen Mentor 

begleitet, der ihn bei der Suche nach seinem 

individuellen beruflichen Weg persönlich berät. 

Darauf folgt eine mehrwöchige Praxisphase bei 

den Joblinge-Kooperationspartnern. In dieser Zeit 

können die Joblinge erste Berufserfahrungen 

sammeln, fachliche Grundfertigkeiten erlernen 

und im Arbeitsalltag wesentliche soziale Kompetenzen 

unter Beweis stellen. Ziel der Probephase 

ist es, im Rahmen eines Praktikums einen 

konkreten Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu 

erarbeiten. 

cken. Bildungsträger, die qualifizierende und 

fördernde Angebote für Jugendliche bereitstellen. 

Die langfristige Kooperation spiegelt sich in der 

Organisation der Initiative wider: Joblinge ist in 

Form einer gemeinnützigen Aktiengesellschaft 

(gAG) organisiert, in welcher sich die Partner der 

Initiative langfristig engagieren und so den Erfolg 

sicherstellen. 

Wirtschaft, das Bayerische Staatsministerium 

für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen / 

Europäischer Sozialfonds und Platzpatenschaften 

der privaten Wirtschaft gefördert. 


235



Projektname Münchner TheoPrax-Modell 

Träger TUM School of Education 

Projekt-Adresse Lothstraße 17 


Telefon (0 89) 28 92 43 34 

Fax (0 89) 28 92 43 91 

E-Mail ulrike.schulz@tum.de 

Internet-Adresse www.theoprax-muenchen.de 

Münchner TheoPrax-Modell 


Im Rahmen des Modellprojekts „Münchner TheoPrax-Modell“ werden Projektaufträge 

aus der Wirtschaft an Münchner Schulen vermittelt, die von Schülergruppen 

in Form von Projektarbeiten bearbeitet werden. Die Schülerinnen und Schüler 

erstellen zunächst ein Angebot und führen die Projektarbeit nach Erteilung des 

Auftrags selbstständig durch. 

Das TheoPrax-Modell orientiert sich an der bewährten TheoPrax-Methodik, einer 

Lehr- und Lernmethodik, die zur Kompetenzentwicklung und Berufsorientierung 

Jugendlicher theoretische und praktische Inhalte miteinander verbindet. 

Neben der Vermittlung der Projektaufträge beinhaltet die Arbeit des TheoPrax- 

Modells Fortbildungen für Lehrkräfte. Für die Einführung der Jugendlichen in 

die TheoPrax-Projektarbeit werden Materialien entwickelt und den Schulen zur 

Verfügung gestellt. Über die Projektarbeit lernen die Jugendlichen selbstständiges 

Handeln in den Bereichen Recherche, Projektplanung, Projektmanagement, 

Erstellen eines Abschlussberichts und Präsentation. Während der Bearbeitung 

der Projektaufträge werden darüber hinaus gesellschafts- und berufsrelevante 

Fähigkeiten wie Team- und Kritikfähigkeit sowie Problemlösungsverhalten erlernt. 

Die begleitete Reflexion während der Projektarbeit unterstützt die Jugendlichen 

bei der Entwicklung einer realistischen Einschätzung ihrer persönlichen Kompetenzen 

und Ressourcen. Das TheoPrax-Modell wird wissenschaftlich begleitet 

und evaluiert.

Zielgruppen 


Finanzierung 

Das Münchner TheoPrax-Projekt vermittelt 

praxisorientierte Projektarbeit im Angebots- 

Auftragsverhältnis an Schülerinnen und Schüler 

von Münchner Schulen. Am Projekt teilnehmen 

können Hauptschulen, Wirtschaftsschulen, 

Über die Projektarbeit und Arbeit in bzw. mit 

Betrieben lernen die Jungen und Mädchen 

selbstbestimmtes Handeln in den Bereichen 

Recherche, Projektplanung, Projektmanagement, 

Abschlussbericht und Präsentation. Die begleitete 

Reflexion gegen Ende des Projekts stellt 

sicher, dass die Jugendlichen eine realistische 

Vorstellung ihrer persönlichen Kompetenzen und 

Ressourcen entwickeln. Dieser positive Ansatz 

stärkt die Motivation für eine intensive Beschäftigung 

mit der eigenen beruflichen Zukunft. 


Zu den bisherigen Kooperationspartnern des 

Münchner TheoPrax-Modells zählen: Bayerische 

Theaterakademie August Everding Prinzregententhater, 

BMW Group, Handelsverband Bayern 

– der Einzelhandel, Handwerkskammer für 

München und Oberbayern, Innung München 

Das Modellprojekt wird von der TU München 

und dem Referat für Arbeit und Wirtschaft der 

Landeshauptstadt München finanziert. Im Zeit- 


Realschulen, berufliche Schulen sowie Gymnasien. 

Voraussetzung für die Durchführung eines 

TheoPrax-Projekts ist die Teilnahme der begleitenden 

Lehrkräfte an einer zweitägigen Fortbildung 

zur TheoPrax-Projektarbeit. 

Während der Bearbeitung von Projekten werden 

gesellschafts- und berufsrelevante Fähigkeiten 

wie Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit und Problemlösungsverhalten 

geübt. Mit der damit verbundenen 

Stärkung der Schlüsselkompetenzen wird 

auch den Anforderungen der Wirtschaft nach 

einer besseren Ausbildungsreife der Jugendlichen 

entsprochen. Nach erfolgreichem Abschluss 

eines Auftrags erhalten die Schülerinnen und 

Schüler zusätzlich das bundesweit eingeführte 

TheoPrax-Zertifikat. 

für Friseure und Kosmetiker, Kulturreferat der 

Landeshauptstadt München, Lichterkette e. V., 

Münchner Kammerspiele, PLATFORM3, REWE 

Group, Städtische Berufsschule für das Bau- und 

Kunsthandwerk und Yaskawa Motoman. 

raum vom 10. Februar 2010 bis 31. Januar 2011 

wurde das Projekt von der Agentur für Arbeit 

München kofinanziert. 


237



Projektname task force 4 

Träger ETC e. V. Euro-Trainings-Centre 

Projekt-Adresse Sonnenstrasse 12 


Telefon (0 89) 54 91 77 0 

Fax (0 89) 54 91 77 44 

E-Mail f.valli@etcev.de 

Internet-Adresse www.etcev.de 

task force 4 


task force 4 bietet jungen Flüchtlingen sowie Asylbewerberinnen und -bewerbern 

mit ungesichertem Aufenthaltsstatus im Alter von ca. 15 bis 25 Jahren die 

Chance, an Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen in Teil- und Vollzeit teilzunehmen. 

Die Teilzeitmaßnahmen richten sich vorrangig an Projektbegünstigte, die eine 

Berufsausbildung begonnen haben und eine Unterstützung für die Berufsschule 

und sozialpädagogische Beratung benötigen (abH-ausbildungsbegleitende Hilfen). 

Die Jugendlichen können Computer- und Internetschulungen, Deutschkurse und 

ähnliche Qualifizierungsangebote besuchen. Zu den Vollzeitmaßnahmen zählen 

u. a. berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen (bvB), Vorbereitungskurse für das 

Nachholen von Schulabschlüssen und Teilqualifizierungen. 

Dem Projekt task force 4 liegt ein einfaches Konzept zugrunde. Es geht davon 

aus, dass bessere Bildung und Qualifikation sowohl für einen dauerhaften 

Aufenthalt in Deutschland als auch für die Rückkehr in das Heimatland unverzichtbar 

sind. 

Einrichtungen, die mit jungen Flüchtlingen und Asylbewerberinnen bzw. -bewerbern 

arbeiten, können für ihre Klientel, das Beratungsangebot von task force 4 in 

Anspruch nehmen.

Zielgruppen 


Die Zielgruppe sind jugendliche und junge erwachsene 

Flüchtlinge, Vertriebene und Asylbewerberinnen 

bzw. -bewerber unter 25 Jahren 

und mit ungesichertem Aufenthaltsstatus (Gestattung, 

Duldung). Aufgrund ihres ungesicherten 

Status sind die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

in der Regel von beruflichen Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen 

ausgeschlossen. 

Mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern wird 

eine individuelle Bildungsberatung durchgeführt. 

Die anschließende Vermittlung eines sinnvollen 

Kurses ist das Kernanliegen des Projekts. Hierfür 

werden die persönlichen Interessen und Fähigkeiten 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

berück sichtigt. Vornehmlich werden die Projektbegünstigten 

in bereits bestehende Kurse der 

verschiedenen Bildungsträger integriert. Allen 

Teilnehmenden steht ein umfangreicher Informationspool 

zur Verfügung (Kompetenzfest- 


Finanzierung 

Das Projektpersonal setzt sich aus einem 

Projektleiter (Diplom-Sozialpädagoge / Gestaltberater) 

und einer Verwaltungskraft zusammen. 

Über die Zusammenarbeit mit verschiedenen 

Trägern und Einrichtungen werden die bestehenden 

Unterstützungsleistungen in der Arbeit 

Das Projekt wird vom Referat für Arbeit und 

Wirtschaft der Landeshauptstadt München im 



Sie stehen zudem vielfach in einem Spannungsfeld 

zwischen Rückkehr und Integration und 

leben oftmals in einer ungewissen Zukunft. Dabei 

werden entsprechend der Rechtslage, in der sie 

sich befinden, die Ziele für Qualifizierungsmaßnahmen, 

Trainings, Seminare und Methoden 

individuell festgelegt. 

stellung, Einzelberatung, Neu in Deutschland, 

Bewerbungs training und Erstellung von Bewerbungsunterlagen, 

Internetrecherche zu den Herkunftsländern, 

Rechtsberatungsvermittlung usw.). 

Für Einrichtungen und Bildungsträger, die mit 

jungen Flüchtlingen und Asylbewerberinnen bzw. 

-bewerbern arbeiten, werden Informationsveranstaltungen 

u. a. für Betreuer, Pädagogen und 

Lehrer zum Thema Flüchtlinge nach Vereinbarung 

auch inhouse angeboten. 

mit Asylbewerberinnen und -bewerbern, Flücht - 

lingen und Vertriebenen gebündelt. Das bereits 

vor handene Netzwerk wird weiter ausgebaut und 

eine Differenzierung der verschiedenen Maßnahmen 

in Abstimmung mit den Kooperationspartnern 

erreicht. 

Qualifizierungsprogramms (MBQ), Jugendsonderprogramm 

finanziert. 


239

240

Kompetenzentwicklung in 

Unternehmen und Branchen 

Kleine und mittlere Unternehmen in München: Mitarbeiter der Fritz Mühlenbäckerei im Glockenbachviertel 

241

242

Migrantenökonomie 

Zielgruppen 

Selbstständige mit Migrationshintergrund 

Laufzeit 


Stadtratsbeschluss 




Projektträger. 



Cengiz Onur 

E-Mail: cengiz.onur@muenchen.de 

Kameran Shwani 

E-Mail: kameran.shwani@muenchen.de 

Erfolgreiche Migrantenunternehmen: Der Europäische Immobilien Service (E.I.S.) 

München ist ein erfolgreicher Wirtschaftsstandort. 

Zu den Erfolgsfaktoren zählen auch Unternehmen, 

die von Migrantinnen und Migranten 

geführt werden. Diese Betriebe bereichern das 

Angebot an Waren und Dienstleistungen, sichern 

die Nahversorgung der Bevölkerung und schaffen 

neue Arbeits- und Ausbildungsplätze. 

Migrantenunternehmen stehen nicht nur für 

wirtschaftlichen Erfolg. Sie übernehmen auch 

gesellschaftliche Verantwortung und engagieren 

sich für die Integration von Menschen aus aller 

Welt. Damit tragen sie zur Vielfalt und zum sozialen 

Frieden in München bei. 

Das Referat für Arbeit und Wirtschaft unterstützt 

die Migrantenökonomie mit maßgeschneiderten 

Angeboten bei der Stabilisierung ihrer Unternehmen. 

Um die Erfolgspotenziale bedarfsgerecht 

zu entwickeln, erhalten die Betriebe Hilfestellungen 

bei allen wirtschaftlichen Fragen. Ziel ist 

es, ihre Integrations- und Wettbewerbsfähigkeit 

zu verbessern. 

243

Kompetenzentwicklung in Unternehmen und Branchen 


Projektname KiM – Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen 

Träger GAB München – Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung 

Projekt-Adresse Lindwurmstraße 41 / 43 


Telefon (0 89) 24 41 79 10 

Fax (0 89) 24 41 79 11 5 

E-Mail kim@gab-muenchen.de 

Internet-Adresse www.gab-muenchen.de 


KiM – Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen 

Die Migrantenökonomie leistet einen wesentlichen Betrag zur Münchner 

Wirtschaft. Allerdings haben es viele der kleinen und mittleren Unternehmen 

(KMU) schwer, sich wirtschaftlich zu behaupten und sich längerfristig am 

Markt zu halten. 

Primäres Ziel des Projekts „Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen“ 

(KiM) ist die Entwicklung eines innovativen Qualifizierungsmodells für Migrantenunternehmen, 

das deren Besonderheiten und spezifischen Bedarfe berücksichtigt. 

Neben herkömmlichen Qualifizierungsmaßnahmen gilt es, arbeitsplatznahe 

Lernformen auf inhaltlicher Ebene („Lernen“ statt „Lehren“) sowie organisatorischer 

Ebene (z. B. „Geh-“ statt „Hol-Strukturen“) zu entwickeln, die in der Folge 

auch von Bildungsträgern und anderen arbeitsmarktrelevanten Institutionen 

einsetzbar sind. 

Mittelfristig trägt das Projekt dazu bei, dass die kleinteilige Migrantenökonomie 

gestärkt wird. Den Migrantenunternehmen wird zu mehr Partizipation am städtischen 

Wirtschaftsleben verholfen und die Öffentlichkeit nimmt ihre Situation 

deutlicher wahr. Im Rahmen des Projekts werden zudem arbeitsmarktrelevante 

Institutionen und Akteure (z. B. Kammern, Verbände, Weiterbildungsträger) und 

Migrantenunternehmen zusammengeführt.

Zielgruppen 


Das Projekt Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen 

(KiM) wendet sich an Unternehmerinnen 

und Unternehmer mit Migrationshintergrund, 

die ein kleines oder mittleres Unternehmen führen. 

Mit Hilfe von Qualifizierungsmaßnahmen für 

die Unternehmerinnen und Unternehmer selbst 

sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

sollen die Unternehmen dabei unterstützt werden, 

anstehende Herausforderungen besser zu 

meistern. 

Das Projekt setzt auf eine enge Verzahnung der 

Vorgehensschritte „Bedarfserfassung“, „Qualifizierungsmaßnahmen“ 

und Transfer in die 

betriebliche Praxis. Anhand eines Unternehmens- 

Checks werden die spezifischen Qualifizierungsbedarfe 

der beteiligten Unternehmerinnen und 

Unternehmer sowie deren Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter herausgearbeitet. Für die festgestellten 

Bedarfe werden Vorschläge für Qualifizierungsmaßnahmen 

entwickelt. Treten bei den 

beteiligten Unternehmen bestimmte Bedarfe 


Finanzierung 

Das Projektpersonal besteht aus qualifizierten 

Lernbegleitern, die entsprechende Ausbildungen 

(Coachingausbildung, Prozessbegleiterausbildung, 

etc.) besitzen und Erfahrungen in der Arbeit mit 

Unternehmerinnen und Unternehmern haben. 

Darüber hinaus sind Verwaltungskräfte in dem 

Projekt angestellt. 

Das Projekt KiM – Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen 

wird durch die Landeshauptstadt 


der Landeshauptstadt München im Rahmen des 

Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungs- 


Es bestehen keine Beschränkungen für die 

Teilnahme. Da das Projekt aber den Erfahrungsaustausch 

unter Unternehmern gleicher Branchen 

fördern will, werden bei der Auswahl der 

Unternehmen Schwerpunkte gesetzt. Unternehmerinnen 

und Unternehmer, die an dem Projekt 

teilnehmen wollen, melden sich bei dem Projektträger 

GAB München. 

unternehmensübergreifend auf, können dafür 

Qualifizierungsmaßnahmen angeboten und 

durchgeführt werden. Die Qualifizierungen sollen 

möglichst gezielt den Qualifizierungsbedarf der 

Unternehmerinnen und Unternehmer bzw. der 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treffen. Ziel ist 

es, die Unternehmen (und deren Personal) zu befähigen, 

selbstständig unternehmensspezifische 

Verbesserungen durchzuführen, nachhaltig zu verankern 

und auch zukünftig notwendige unternehmerische 

Veränderungen proaktiv zu bewältigen. 

Bei Bedarf wird in den Qualifizierungsmaßnahmen 

auf Fachexperten zurückgegriffen. 

Das Projektteam arbeitet eng mit dem Projekt 

MOVA des Referats für Arbeit und Wirtschaft der 

Landeshauptstadt München zusammen. 

programms (MBQ) und durch das Bayerische 

Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, 

Familie und Frauen, Europäischer Sozialfond 

gefördert. Zusätzlich bringt der Projektträger 

Eigenmittel ein. 


245



Projektname MOVA – Mobilisierung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern 

mit Migrationshintergrund 

Träger Landeshauptstadt München – Referat für Arbeit und Wirtschaft 

Projekt-Adresse Herzog-Wilhelm-Straße 15 


Telefon (0 89) 23 32 17 77 

Fax (0 89) 23 32 50 90 

E-Mail mova@muenchen.de 

Internet-Adresse www.movaplus.de 

MOVA – Mobilisierung von Arbeitgebern und 

Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund 


Migrantenunternehmen leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung des 

Münchner Arbeitsmarkts und stellen einen zunehmend größeren Anteil an Ausbildungs- 

und Arbeitsplätzen. Zudem übernehmen sie gesellschaftliche Verantwortung 

und engagieren sich für die Integration von Menschen aus aller Welt. 

Um diese Entwicklung voranzutreiben, unterstützt das Referat für Arbeit und 

Wirtschaft die Migrantenökonomie mit maßgeschneiderten Angeboten bei der 

Stabilisierung ihrer Unternehmen. Damit das Potenzial der betreffenden Betriebe 

künftig noch stärker genutzt werden kann, erhalten die Unternehmen durch das 

Projekt MOVA Hilfestellungen bei allen wirtschaftlichen Fragen. 

Der Name MOVA steht für Mobilisierung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern 

mit Migrationshintergrund in den Bereichen Ausbildung, betriebliche Weiterbildung 

und Partizipation. Ziel des Projekts ist eine Stärkung der Betriebe durch 

mehr Ausbildung sowie die Sensibilisierung der Verantwortlichen für betriebliche 

Qualifizierung. 

Die Unternehmen wachsen und benötigen deshalb qualifiziertes Personal. Über 

die Ausbildung eigenen Nachwuchses können sich die Betriebe rechtzeitig ihren 

künftigen Bedarf an Fachkräften sichern. Zudem haben sie dann die Möglichkeit, 

auf Personal zurückgreifen, das für die Abläufe und Erfordernisse ihres Betriebs 

optimal qualifiziert ist. Durch das Angebot von MOVA sollen die Integration in die 

berufliche Ausbildung gestärkt und die Ausbildungschancen von Jugendlichen 

erhöht werden.

Zielgruppen 


MOVA wendet sich an Unternehmerinnen und 

Unternehmer mit Migrationshintergrund, die 

ein kleines oder mittleres Unternehmen führen. 

MOVA berät Migrantenunternehmen kostenlos 

und umfassend in punkto Ausbildung und 

unterstützt die Betriebe bei der Einrichtung 

einer Ausbildungsstelle. Dabei beschränkt sich 

der Service für die Unternehmen, die erstmals 

ausbilden, nicht nur auf die Unterstützung bei der 

Antragstellung zum Ausbildungsbetrieb. Auch bei 

Bei der Aktivierung des Ausbildungs- und Arbeitspotenzials 

in Migrantenunternehmen unterstützt 

MOVA insbesondere die Betriebe bei der Klärung 

der Frage, ob der Betrieb ausbildungsberechtigt 

ist und welche Ausbildungsberufe in Frage 

kommen. Weitere Punkte des Förderangebots 

sind Hilfestellungen beim Antragsverfahren bei 

der Einrichtung eines Ausbildungsplatzes, beim 

Erwerb der Ausbildungsberechtigung sowie Hilfestellung 

bei der Auswahl von Bewerbern. Zum 

Angebotsspektrum zählt ferner die Vermittlung 


Finanzierung 

Das Projektpersonal besteht aus drei qualifizierten 

Betriebsberatern, die entsprechende Ausbildungen 

und Fähigkeiten besitzen (Betriebswirt 

schaft, Interkulturelles Management, 

Sprachkompetenz) und über Erfahrungen in der 

Migrantenszene verfügen. Darüber hinaus ist 

eine Projektassistenz in dem Projekt beschäftigt. 

Das Projektteam kooperiert eng mit verschiedenen 

Institution und Organisationen: Zu den 

Koop er ationspartnern gehören die Industrie- und 

Das Projekt MOVA – Mobilisierung von Arbeitgebern 

und Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund 

– wird über das Münchner Beschäftigungs- 

und Qualifizierungsprogramm (MBQ) finanziert. 


der Suche nach geeigneten Azubis können sich 

die Unternehmen an das MOVA-Team wenden. 

Zudem stehen die MOVA-Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter den ausbildenden Betrieben in der 

ersten Zeit des neu bestehenden Lehrverhältnisses 

bei Bedarf beratend zu Seite. Auch praktische 

Hilfestellungen, etwa in Form eines Coachings, 

wenn während der Ausbildung Schwierigkeiten 

auftauchen und ein Abbruch der Ausbildung befürchtet 

wird, sind möglich. 

von Qualifizierungsmaßnahmen an Inhaberinnen 

und Inhaber sowie Beschäftigte. Informationen 

über die Beratungs- und Fördermöglichkeiten auf 

kommunaler, Landes- und Bundesebene gehören 

ebenfalls zum Aufgabengebiet von MOVA. Die 

Sensibilisierung der Behörden und Institutionen 

für die Belange von Migrantenunternehmen 

sowie die Organisation von Diskussionsveranstaltungen, 

Fachtagungen und Workshops runden 

das Angebot des Projekts MOVA ab. 

Handelskammer für München und Oberbayern 

(IHK), die Handwerkskammer für München und 

Oberbayern (HWK), die Agentur für Arbeit sowie 

das Jobcenter München und Migrantenorganisationen. 

Bei der Suche von geeigneten Bewerbern 

für die eingerichteten Stellen arbeitet MOVA eng 

mit Jugendmigrationsdiensten und Bildungsträgern 

zusammen. 


247

248


PLATFORM3-Kuratoren betrachten Werke der Künstlerin Monika Humm (rechts im Bild) 

249



Projektname Arbeit und Familie: Wege zu innovativen Arbeitszeiten 

Träger Verbund Strukturwandel (VSW), Abteilung der Münchner Arbeit gGmbH 

Projekt-Adresse Edmund-Rumpler-Straße 13 


Telefon (0 89) 31 88 09 60 0 

Fax (0 89) 31 88 09 62 0 

E-Mail info@verbund-strukturwandel.de 

Internet-Adresse www.verbund-strukturwandel.de 


Arbeit und Familie: Wege zu innovativen Arbeitszeiten 

Ziel des Projekts ist es, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle 

vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen zu fördern und bestehende 

regionale Ansätze zu diesem Thema zu verbinden. 

Die vielfältigen Qualifizierungs- und Beratungsangebote unterstützen Unternehmen, 

Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrer sowie Beschäftigte, ein 

für ihren Bedarf passendes Arbeitszeitmodell zu realisieren. Damit sollen sich 

für Unternehmen neue Chancen eröffnen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen 

und zu halten. Die Beschäftigten in den Unternehmen sollen Beruf und Familie 

besser vereinbaren können. Regional wird ein Bewusstseinswandel hin zu einer 

größeren Akzeptanz familienfreundlicher Arbeitszeiten unterstützt.

Zielgruppen 


Das Angebot richtet sich an Führungskräfte aus 

kleinen und mittleren Unternehmen, Beschäftigte 

(vor allem Väter und Mütter) Berufsrückkehrer- 

Die vielfältigen Beratungs- und Qualifizierungsangebote 

unterstützen Unternehmen, Berufsrückkehrerinnen 

und Berufsrückkehrer sowie 

Beschäftigte, ein für ihren Bedarf passendes 

Arbeitszeitmodell zu realisieren. Zu den Angebotsschwerpunkte 

gehören die Information und 

Qualifizierung aller Zielgruppen durch Veranstaltungen 

(„Arbeitszeitforen“) und Seminare zu 


Finanzierung 

Das Kernpersonal besteht aus einer Projektleiterin, 

zwei Projektmitarbeitern (jeweils sozialwissenschaftlicher 

Hochschulabschluss sowie 

langjährige Projektmanagementerfahrung), einer 

Mitarbeiterin für den Bereich Projektabrechnung 

(Dipl.-Betriebswirtin FH) und einer Verwaltungskraft 

(Industriekauffrau). 

Ein Projektbeirat aus Akteuren des Münchner 

Arbeitsmarkts begleitet das Projekt. Darin sind 

Die Projektfinanzierung erfolgt über den Europäischen 

Sozialfonds (ESF) und die Landeshauptstadt 

München, Referat für Arbeit und Wirtschaft. 


innen und Berufsrückkehrer während und nach 

der Familienphase, Betriebsräte und Multiplikatoren. 

familienfreundlichen Arbeitszeiten, das Coaching 

von Berufsrückkehrerinnen und Berufsrückkehrern 

sowie Beschäftigten, die Beratung zur 

Umsetzung innovativer Arbeitszeiten in Unternehmen 

sowie die Öffentlichkeitsarbeit durch 

Fachtagungen und Veranstaltungen mit Kooperationspartnern 

die Vereinigung der bayerischen Wirtschaft (vbw), 

die IHK für München und Oberbayern, die Agentur 

für Arbeit München, die Gewerkschaft ver. 

di München, der Deutsche Gewerkschaftsbund 

(DGB, Region München), das Referat für Arbeit 

und Wirtschaft und das Aktionsforum für Familien 

München vertreten. 


251



Projektname HausGemacht 

Träger HausGemacht e. G. 

Projekt-Adresse Brudermühlstraße 19 


Telefon (0 89) 72 30 92 00 

Fax (0 89) 72 30 92 06 

E-Mail info@hausgemacht-muenchen.de 

Internet-Adresse www.hausgemacht-muenchen.de 

HausGemacht 


Unter dem Motto „Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren“ gegründet, verfolgt 

das Projekt HausGemacht seit nun über zwölf Jahren das Ziel, vornehmlich 

Frauen, vereinzelt auch Männer, aus dem Bereich der Gering- und Nichtqualifizierten, 

der Migrantinnen und Migranten sowie der älteren Arbeitslosen wieder 

in sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse im Bereich Hauswirtschaft 

zu integrieren. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Mitglieder der Genossenschaft 

und somit Mitinhaberinnen bzw. Mitinhaber des Unternehmens. 

HausGemacht leistet einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung der enorm hohen 

Schwarzarbeit auf dem Gebiet der Hauswirtschaft. Die Genossenschaft hat 

mit rund 180 Kundinnen und Kunden Verträge über hauswirtschaftliche Dienstleistungen 

geschlossen. Die über dreißig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

werden stundenweise in die Haushalte vermittelt, erhalten jedoch durch die 

Genossenschaft ein festes Gehalt und sind während ihrer Arbeitszeit unfall- 

und haftpflichtversichert. Die Kundin bzw. der Kunde bezahlt nur die geleisteten 

Stunden. Aufgrund der flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten der täglichen und 

der Wochenarbeitszeit ist die Tätigkeit auch ausgezeichnet für Alleinerziehende 

geeignet. 

Um die langjährigen Erfahrungen und Anforderungen im Bereich Hauswirtschaft 

noch effektiver umzusetzen, wurde 2007 ein weiteres Projekt gestartet, welches 

die bedarfsorientierte Qualifizierung im Bereich Hauswirtschaft in Form eines 

fünfmonatigen Kurses zum Inhalt hat.

Zielgruppen 


Zielgruppen des Projekts sind Personen aus 

dem Bereich der Langzeitarbeitslosen, der Migrantin 

nen und Migranten, der älteren Arbeitslosen, 

der Alleinerziehenden sowie der Gering- 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden 

von Hauswirtschafterinnen eingearbeitet und 

innerbetrieblich geschult. Neue Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter werden zunächst mit den erfahrenen 

eingesetzt. Bei Vorliegen eines Bildungsgutscheins 

kann ein Kurs zur „bedarfsorientierten 

Qualifizierung im Bereich Hauswirtschaft“ 

besucht werden. Die Inhalte verschiedenster 


Finanzierung 

Die Genossenschaft besteht aus einer Verwaltung 

mit zwei hauswirtschaftlichen Betriebsleiterinnen, 

einer Diplomkauffrau, einer Diplombetriebswirtin 

sowie einer Hauswirtschafterin und 

einer ungelernten Sachbearbeiterin. Sowohl der 

fachliche als auch der betriebswirtschaftliche 

Bereich sind dadurch abgedeckt. Der Bereich des 

Außendiensts umfasst über dreißig Mitarbeiterin- 

Das Projekt finanziert sich zum Großteil durch eigene 

Erlöse. Die Mitarbeiterinnen des operativen 

Bereichs erwirtschaften mit ihrer Arbeit ihre Löhne 

selbst und leisten einen Beitrag zur Finanzierung 

der Verwaltung. Von der Landeshauptstadt 

München, Referat für Arbeit und Wirtschaft erhält 


und Nichtqualifizierten. Voraussetzung für die 

Einstellung sind körperliche Eignung und ausreichende 

Deutschkenntnisse sowie Motivation 

und Interesse. 

Module wie u. a. Nahrungszubereitung, Wäschepflege, 

Haushaltstechnik, Betreuungsaufgaben, 

Kommunikation und Konfliktbewältigung werden 

innerhalb von fünf Monaten vermittelt. Nach 

bestandener Abschlussprüfung wird durch den 

Erhalt eines Zertifikats der Wiedereinstieg der 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer ins Berufsleben 

vereinfacht. 

nen und Mitarbeiter, welche von HausGemacht 

qualifiziert wurden, sofern nicht bereits eine 

entsprechende Ausbildung vorlag. Die Lerninhalte 

des Kurses werden von erfahrenem Fachpersonal 

wie zum Beispiel Schneidermeisterinnen, 

Köchinnen oder Meisterinnen der Hauswirtschaft 

vermittelt. 

das Projekt im Rahmen des Münchner Beschäftigungs- 


einen Zuschuss zur Finanzierung des Overheads, 

da der am Markt zu realisierende Preis für hauswirtschaftliche 

Dienstleistungen durch das hohe 

Maß an Schwarzarbeit stark begrenzt ist. 


253



Projektname PLATFORM3 – Räume für zeitgenössische Kunst 

Träger Wohnforum München gemeinnützige GmbH 

Projekt-Adresse Kistlerhofstraße 70 (Haus 60 / 160, 3. Stock) 


Telefon (0 89) 32 49 00 90 

Fax (0 89) 32 49 00 95 0 

E-Mail contact@platform3.de 

Internet-Adresse www.platform3.de 

PLATFORM3 – Räume für zeitgenössische Kunst 


PLATFORM3 ist ein Modellprojekt des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms 

(MBQ) in der Trägerschaft der Wohnforum München 

gGmbH, das künstlerisches und kulturelles Arbeiten mit Qualifizierungs - 

prozessen für den Arbeitsmarkt verbindet. In der weitflächigen Etage eines 

ehemaligen Industriegebäudes sind 22 Ateliers, Ausstellungs- und Veranstaltungsbereiche, 

Büroflächen sowie eine Werkstatt zur technischen Anleitung 

und Einschulung von MAW-Kräften entstanden. 

Durch den Modellcharakter verkörpert PLATFORM3 eine erfolgreiche Kooperation 

zwischen Kultur und Wirtschaft. Einzigartig an diesem Projekt ist die Kombination 

der Qualifizierung für den kulturellen Arbeitsmarkt, der Bereitstellung 

von Künstlerateliers und der Durchführung eines zeitgenössischen Kunst- und 

Kulturprogramms. 

Grundlegend für das Konzept ist die zentrale Bedeutung kultureller Arbeit für das 

gesellschaftliche Gefüge und – angesichts häufig prekärer Arbeitsbedingungen – 

die Notwendigkeit der Verbesserung in diesem Bereich durch gezielte Förderung 

von jungen Kuratorinnen und Kuratoren, Kulturarbeitern und -vermittlern.

Zielgruppen 


PLATFORM3 richtet sich an drei Zielgruppen, 

die sich durch teils prekäre Arbeitsverhältnisse 

auszeichnen. Jungen Kuratorinnen und Kuratoren 

sowie Kulturarbeiter, die bereits ein einschlägiges 

Studium abgeschlossen und erste Erfahrungen 

im kulturellen Sektor gesammelt haben, erhalten 

die Möglichkeit, ihr Profil zu schärfen. In einem 

einjährigen Trainée-Programm koordinieren sie 

umfangreiche Projekte und entwickeln eigene 

Veranstaltungsformate vom Konzept bis zur 

Realisierung. 

Auf die Qualifizierung zweier sehr unterschiedlicher 

Zielgruppen angelegt, bietet PLATFORM3 

zielführende Maßnahmen für beide Gruppen. 

Neben maßgeschneiderten Weiterbildungsworkshops 

im Bereich Öffentlichkeitsarbeit, 

Pro jektmanagement, Ausstellungsdesign oder 

Veranstaltungstechnik sowie individuellen Studien 

reisen setzt das Qualifizierungskonzept der 

PLATFORM3 vor allem auf Erfahrungsvermittlung. 

Bei Kontakten mit Fachkräften von in Kunst 


Finanzierung 

Im Rahmen der konkreten Umsetzung von 

Kulturprojekten werden folgende Schlüsselfunktionen 

erworben: Budgetierung, Fundraising, 

Kommunikation zwischen Kooperationspartnern, 

Publikation, Öffentlichkeitsarbeit, Social Media, 

Repräsentation, Kunstvermittlung und Logistik. 

PLATFORM3 vernetzt sich für Einzelveranstaltungen 

sowie längerfristige Projekte mit lokalen und 

internationalen Kooperationspartnern, u. a. bietet 

Als Bestandteil des Münchner Beschäftigungs- 

und Qualifizierungsprogramms (MBQ) wird 

PLATFORM3 hauptsächlich durch das Referat für 

Arbeit und Wirtschaft gefördert. Zuschüsse zur 

Qualifizierung der MAW-Kräfte stammen vom 

Jobcenter München. 


Professionelle Bildende Künstlerinnen und Künstler 

unterschiedlicher Disziplinen können sich für 

22 Ateliers bewerben. PLATFORM3 bietet Raum 

für künstlerische Produktion und eine verstärkte 

Öffentlichkeit durch die nach außen gerichtete 

Arbeit der Kuratorinnen und Kuratoren. 

Sozial benachteiligte, arbeitssuchende Menschen 

erhalten die Möglichkeit der beruflichen Qualifizierung 

in Haustechnik, Veranstaltungsmanagement 

und Ausstellungsaufbau. Ziel ist die Wiedereingliederung 

in dauerhafte Arbeitsverhältnisse. 

und im Kulturbereich verankerten Institutionen 

können sich die zu qualifizierenden Kuratorinnen 

und Kuratoren vernetzen und zukünftige Beschäftigungsfelder 

für sich erschließen. 

Die sechs MAW-Beschäftigten können in einem 

Resozialisierungsprozess durch geregelte Arbeitsstrukturen 

neue Perspektiven erschließen. Bei 

Bewerbungen werden sie betreut und bekommen 

infrastrukturelle Hilfe. 

sie Raum für ein Gastatelier des Kulturreferats 

der Landeshauptstadt München. 

Es existieren eine Fülle weiterer Kooperationen 

mit Stiftungen wie Weiße Rose e. V. oder der Allianz 

Kulturstiftung, Nichtregierungsorganisationen 

wie WECF für einen internationalen Austausch 

zum Klimawandel sowie Kunstinstitutionen wie 

dem Filmmuseum München, der ifa-Galerie oder 

der Galerija Škuc. 

Das Kulturreferat der Landeshauptstadt Mün - 

chen fördert ein Gastatelier im Rahmen der städtischen 

Ateliers für internationale Künstlerinnen 

und Künstlern. Drittmittel werden projektspezifisch 

von Sponsoren aus Kultur und Wirtschaft 

akquiriert. 


255

Index 


Soziale Betriebe in München – Zurück ins Arbeitsleben 10 

A A24 Werkstatt mit sozialem Antrieb l 12 

ABBA l 14 

Alkoholfreie Gaststätte „Zum Steg“ l 16 

Avanta Lettershop l 18 

C Café Regenbogen l 20 

Café Viva Clara (Arbeits- und Qualifizierungsbetrieb) l 22 

CHANCE-Betriebe l 24 

Condrobs e. V. Arbeitsprojekte der Kontaktläden l 26 

Con-Job l 28 

D diakonia GebrauchtWarenhaus l 30 

diakonia inhouse l 32 

diakonia textil l 34 

diakonia Westend l 36 

Druckerei PROJEKT PRINT l 38 

Dynamo Fahrradservice l 40 

E EMSIG l 42 

G GepäckträgerService München l 44 

H HEi – Haus der Eigenarbeit l 46 

Hilfe zur Arbeit l 48 

Holzwerkstatt ProNova l 50 

K KontakTee l 52 

L Lernstatt l 54 

Linus München l 56 

N Netzwerk Geburt und Familie l 58 

P Pro. Hilfe durch Arbeit l 60 

S Soziales Künstlerprojekt Kultur auf Rädern l 62 

Stadtteilcafé – Treffpunkt am Hasenbergl l 64 

STATTAUTO München – CarSharing l 66 

T Tagungszentrum l 68 

W Weißer Rabe Hausmeisterei und Gebrauchtwarenhäuser Bavariastraße l 70 

Weißer Rabe Recycling l 72 

Weißer Rabe Seminarservice im Projekt gastroNomia l 74 

Weißer Rabe WaldProjekt l 76 

Werkstätte Am Westpark l 78 


Beratung 

Beschäftigung 

Qualifizierung 

ESF-Förderung



Beratung 



Index 

Verbundprojekt Perspektive Arbeit (VPA) – Das Münchner Beratungs- und 

Qualifizierungsnetzwerk für langzeitarbeitslose Menschen 

80 

A Abv – Arbeitsberatung und -vermittlung l 96 

Anderwerk JobProfiL – Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Nord l 82 

Avanta Steps – zertifizierte Qualifizierungsbausteine Bürokommunikationskaufrau und ECDL l l 98 

B Berufliche Qualifizierung für Migrantinnen: Büro, Handel und Verkauf l l 100 

Berufsbezogene Deutschkurse l 102 

Berufsbezogene Deutschkurse für Erwachsene (z. T. mit Fluchthintergrund) l 104 

Berufsbezogene Deutschkurse für langzeitarbeitslose Migrant/innen und jugendliche Flüchtlinge l 106 

BüroStart! l 108 

C CHANCE-Training – Basistraining im Handwerk l 110 

F FiBS – Frauen in Beruf und Schule l 112 

G Grundqualifizierung für Gesundheits- und Sozialberufe für Migrantinnen l 114 

H hpkj coach l 116 

I IBZ – Sprache & Beruf, Integrationsberatungszentrum für Migrantinnen und Migranten l 92 

Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Mitte-West – 


ESF-Förderung 

l 88 

Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Süd l 86 

Integrationsberatungszentrum (IBZ) Sprache & Beruf l 90 

Integrationsberatungszentrum (IBZ) Sprache & Beruf l 94 

J JOBChancen – Qualifizierung zur/zum zertifizierten EDV-Anwender/in l 118 

JOBFIT fürs Office l 120 

JOBPROFIL Integrationsberatungszentrum (IBZ) Beruf Ost l 84 

JOBPROFIL JOBTrain l 122 

JobSTEP l 124 

K Karla Start Basis l 126 

Kaufmännische Qualifizierung/Schwerpunkt Tourismuswirtschaft l l 128 

M mona lea – Berufliche und sprachliche Qualifizierung für Migrantinnen l 130 

P Praxisorientierte Qualifizierung l 132 

Q Qualifizierung Betreuungsassistentin / Pflegeassistentin für Migrantinnen l 134 

S Schuldner- und Insolvenzberatung l 136 

SINE. Berufliche und Soziale Integration – 

Ein Programm für Menschen mit Alkoholproblemen 

l 138 

SINE.+ l 140 

Starten statt Warten l 142 

STEP IN l 144 

V VERA Vorbereitung für die Externe Prüfung zur Kinderpflegerin und 

für die Ausbildung zur Erzieherin 

l 146 

257

Index 


Berufsbezogene Jugendhilfe (BBJH) 148 

A Anderwerk Jugendwerkstätten: AnderWorkOut l 150 

Anderwerk Jugendwerkstätten: ArbeitsWege l 152 

Anderwerk Jugendwerkstätten: Ausbildung l 154 

Anderwerk Jugendwerkstätten: U-Turn l 156 

Atelier La Silhouette l 158 

Ausbildungsrestaurant Roecklplatz l l 160 

H Horizonte l 162 

I International Munich Art Lab (IMAL) – Laboratorium l l 164 

J JAK-Projekt Jugend-Arbeit-Kolping l 166 

Jugendberatung JAL Hasenbergl l 168 

JUNGE ARBEIT – AUSBILDUNG / -QUALIFIZIERUNG l 170 

JUNGE ARBEIT – AUSBILDUNGSZENTRUM FÜR JUNGE FRAUEN (AFRA) l 172 

JUNGE ARBEIT – MAW-LIGHT – NIEDERSCHWELLIGE QUALIFIZIERUNG l 174 

M MABL Ökologische Landschaftsgärtnerei & Korkrecycling l 176 

MoQua (Motivation – Qualifikation) l l 178 

Ö ÖKOMOBIL Natur Landschaft Garten l l 180 

S Stadtwerkeprojekt l 182 

W Werkstatt R18 – Fahrradservice l 184 

Werkstätte für Zweiradmechanik l 186 

Beratungsprojekte 188 

A 

Arbeitslosen-Zentrum München Nord l 190 

I IBPro – Beratung im Sozialmanagement l 192 

M MALZ – Münchner Arbeitslosenzentrum l 194 



power_m – Rückenwind für Ihren Wiedereinstieg 198 

E erfolgreich wieder einsteigen – Projektverbund power_m l l 204 

F FAM-Erstberatung / Infopoint und Mentoring für BerufsrückkehrerInnen 

im Projektverbund power_m 


Beratung 

Beratung 







l l 202 

G Gründerinnen-Akademie l l 208 

I IT-WiederEinstieg im Rahmen von power_m l l 210 

J JOBPerspektiven l l 212 

P Perspektive Arbeitswelt im Projektverbund power_m l l 214 

power_m Familienseminare l l 206 

power_m Infopoint l l 200




Beratung 



Index 


B Bildungsberatung l 218 

G GUIDE – Beratung und Unterstützungsangebote für Existenzgründerinnen l l 220 

Z ZAK – Zentrum für angewandte Kompetenz und Mentoring l l 222 

Förderung von Jugendlichen 

beim Übergang Schule – Arbeitswelt 

Münchner Jugendsonderprogramm (JuSoPro) 226 

A azuro Ausbildungs- und Zukunftsbüro l 228 

J JAPs Servicestelle Berufsbezogene Jugendarbeit l 230 

JOB-MENTORING l 232 

JOBLINGE l l 234 

M Münchner TheoPrax-Modell l 236 

T task force 4 l 238 

Kompetenzentwicklung in 

Unternehmen und Branchen 

Migrantenökonomie 242 

K KiM – Kompetenzoffensive in Migrantenunternehmen l l 244 

M MOVA – Mobilisierung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern 

mit Migrationshintergrund 

Beratung 

Beratung 








l 246 


A Arbeit und Familie: Wege zu innovativen Arbeitszeiten l l 250 

H HausGemacht l 252 

P PLATFORM3 – Räume für zeitgenössische Kunst l 254 

259

Das Münchner Beschäftigungs- und 

Qualifizierungsprogramm (MBQ) ist das 

arbeitsmarktpolitische Instrument der 

Landeshauptstadt München. Zentrales 

Anliegen ist die berufliche und soziale 

Integration von Personen, die auf dem 

Münchner Arbeitsmarkt benachteiligt 

sind. Alle hierfür durch die Landeshauptstadt 

bezuschussten Förderprojekte 

werden in dem überarbeiteten MBQ- 

Projektehandbuch von den zuständigen 

Projektträgern beschrieben. Durch die 

Neugliederung in die vier MBQ-Förderbereiche 

(Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit, 

Berufliche Gleichstellung von Frauen 

und Männern, Förderung von Jugendlichen 

beim Übergang Schule-Arbeitswelt 

und Kompetenzentwicklung in Unternehmen 

und Branchen) werden nicht nur die 

einzelnen Projektansätze, sondern auch 

der jeweilige Förderkontext deutlich. Das 

MBQ-Projektehandbuch soll allen arbeitsmarktpolitisch 

interessierten Fachstellen 

und Einrichtungen nützlich sein. 

Mit dem Qualitätssiegel „Soziale Stadt“ würdigt das Bündnis 

„München sozial“, zu dem sich mehr als 60 Akteure des Sozialbereichs 

zusammengeschlossen haben, den hohen Leistungsstandard der 

Stadt im Bemühen um soziale Gerechtigkeit in München.

Projektehandbuch - Referat für Arbeit und Wirtschaft

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