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Monatsbezug bei langerDienstverhinderungserviceNiemand wünscht sich in seiner Dienstausübung einen längeren Krankenstand.Sollte dies doch einmal passieren, kommen womöglich zu den Anstrengungen umdie Gesundwerdung auch existenzielle Sorgen. Ein Überblick über die wichtigstenbesoldungsrechtlichen Bestimmungen für pragmatisierte Lehrer/innen.V o n V o r s . - S t e l lv e r t r e t e r D o m i n i k u s P l a s c h g1) Grundsatzbestimmung (§ 13 c GehG 1956)§ 13 c. (1) Ist der Lehrer durch Unfall (ausgenommenDienstunfall) oder durch Krankheit ander Dienstausübung verhindert, gebührt diesemab einer Dauer der Dienstverhinderung von 182Kalendertagen der Monatsbezug in der Höhe von80% des Ausmaßes, das ihm ohne diese Dienstverhinderunggebührt hätte. Die Kinderzulage ist vonso einer Kürzung ausgenommen.(2) Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantrittdes Dienstes erneut eine Dienstverhinderungdurch Krankheit oder infolge desselbenUnfalls ein, so gilt sie als Fortsetzung der früherenDienstverhinderung (§ 13 c GehG 1956).2) Welche Dienstverhinderungen könnenüberhaupt zu einer Kürzung desMonatsbezuges nach § 13c GehG 1956führen?Ein Dienstunfall – weil oben explizit ausgenommen-kann also weder die Fortzahlungs- nochdie Zusammenrechnungsfrist auslösen. Das giltauch für Zeiten eines Beschäftigungsverbotes nachdem Mutterschutzgesetz. Eine Dienstverhinderungdurch einen neuerlichen Unfall wird ebenso nichtals Forstsetzung der früheren Dienstverhinderunggerechnet.Dienstverhinderungen, die weder durch Unfallnoch durch Krankheit ausgelöst worden sind,fallen ebenfalls nicht unter die Anwendung des§ 13 c (z.B. Zeiten eigenmächtiger, ungerechtfertigterAbwesenheit vom Dienst, Suspendierungusw.).3) Wann beginnt die Zeit einerDienstverhinderung?Die Zeit einer Dienstverhinderung nach § 13c Abs.1 beginnt mit dem ersten Tag der Dienstunfähigkeitdes Lehrers (= erster Tag der „Krankschreibung“durch den Arzt), unabhängig davon, ob an diesemTag Dienst zu versehen gewesen wäre oder nicht.Wenn eine ärztliche Bestätigung nach § 35 LLDG1985 nicht erforderlich ist, ist nach den Angabendes Lehrers über die Dienstfähigkeit vorzugehen.4) Wann endet die Zeit einerDienstverhinderung?Die Zeit einer Dienstverhinderung nach§ 13c Abs. 1 endet:1. mit dem Ablauf des Tages, der dem Tag derWiedererlangung der Dienstunfähigkeit durch denLehrer vorangeht (= letzter Tag der „Krankschreibung“durch den Arzt) oder bei vorzeitigem Wiederantrittentsprechend früher oder2. mit dem Tag der Ruhestandsversetzung, wennder Aktivstand des Lehrers ohne Wiederantritt desDienstes endet. Ist eine ärztliche Bestätigung nach§ 35 LLDG 1985 nicht erforderlich, so ist auch hiernach den Angaben des Lehrers über die Erlangungder Dienstfähigkeit vorzugehen. Die Krank- undGesundmeldepflicht gilt auch für Zeiten innerhalbder (Haupt-)Ferien!5 ) W i e w i r k t s i c h d i e K ü r z u n g a u f80 % aus, wenn der Lehrer bereits einenverringerten Monatsbezug (z.B. wegenHalbbeschäftigung) erhält?Die 80 %ige Kürzung erfolgt vom Monatsbezug,der dem Lehrer auf Grund des Beschäftigungsausmaßeszusteht. Die Kürzung beträgt also beispielsweisebei Halbbeschäftigung ein Fünftel vom50%igen Grundgehalt des Lehrers.4