Taggelder der IV - IV-Stellen-Konferenz IVSK

4.02 Stand am 1. Januar 2012Taggelder der IVAllgemeines1 Taggelder ergänzen Eingliederungsmassnahmen der IV:Sie sollen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familienangehörigenwährend der Eingliederung sicherstellen.In bestimmten Ausnahmefällen (z. B. keine invaliditätsbedingte Erwerbseinbusse,Bezug einer Rente) gewährt die IV kein Taggeld.2 Anspruch auf Taggelder haben Versicherte erst, wenn siedas 18. Altersjahr vollendet haben. Der Anspruch ist unabhängig von Geschlechtund Zivilstand. Der Anspruch erlischt spätestens am Ende des Monats,in dem der Anspruch auf eine Altersrente entsteht.3 Die IV kennt zwei Arten von Taggeldern: das grosse Taggeld und das kleine Taggeld.Für die beiden Taggelder gelten unterschiedliche Voraussetzungen und Berechnungsweisen.Ferner werden Mehrkosten für die Betreuung entschädigt.1

Das grosse Taggeld4 Anspruch auf ein grosses Taggeld haben Versicherte, diemindestens 18 Jahre alt sind. Versicherte, die vor Eintritt des Gesundheitsschadensnicht erwerbstätig waren, haben keinen Anspruch auf ein grossesTaggeld.5 Versicherte erhalten ein grosses Taggeld, wenn sie eine derfolgenden Voraussetzungen erfüllen: Die versicherte Person kann wegen der Eingliederungsmassnahmen anmindestens drei aufeinander folgenden Tagen nicht arbeiten. Die versicherte Person kann innerhalb eines Monats an mindestens dreinicht zusammenhängenden Tagen wegen der Eingliederung den ganzenTag nicht arbeiten. Die versicherte Person ist während der an mindestens drei aufeinanderfolgenden Tagen stattfindenden bzw. an drei Einzeltagen innerhalb einesMonats durchgeführten Eingliederung in der gewohnten Erwerbstätigkeitzu mindestens 50% arbeitsunfähig.6 Ein grosses Taggeld wird ausgerichtet während: Untersuchungs- oder Abklärungsmassnahmen; Wartezeiten vor der Umschulung; Eingliederungsmassnahmen (z. B.: Praktika, berufliche Umschulung, Arbeitsversuch,Integrationsmassnahmen); Massnahmen zur Wiedereingliederung, sofern sie einen Erwerbsausfall zurFolge haben; der Suche nach einer Stelle im Anschluss an die Eingliederungsmassnahmenwährend max. 60 Tagen und wenn keine Ansprüche gegenüberder Arbeitslosenversicherung (ALV) bestehen.7 Das grosse Taggeld bemisst sich nach dem Einkommen derversicherten Person vor Eintritt des Gesundheitsschadens. Bei Massnahmenzur Wiedereingliederung wird das Taggeld gemäss dem unmittelbar vor derDurchführung der Massnahme erzielten Einkommen festgelegt.2

Entschädigungsarten beim grossen Taggeld8 Das Taggeld besteht aus einer Grundentschädigung undeinem allfälligen Kindergeld.9 Die Grundentschädigung beträgt 80 % des Erwerbseinkommens,welches die versicherte Person in ihrer letzten beruflichen Tätigkeitvor dem Eintritt des Gesundheitsschadens verdient hat. Erfolgt eine Massnahmezur Wiedereingliederung, ist allerdings das vor der Durchführung derMassnahme tatsächlich erzielte Einkommen massgebend.10 Kindergeld erhalten Versicherte für Kinder und Pflegekinderbis zu deren Vollendung des 18. Altersjahres oder bis zum Abschluss der Ausbildung,längstens jedoch bis zum vollendeten 25. Altersjahr. Das Kindergeldbeträgt 2 % des Höchstbetrages des versicherten Tagesverdienstes gemässdem Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG). Wenn ein Anspruch aufeine Kinder- und Ausbildungszulage besteht, wird kein Kindergeld ausgerichtet.11 Kommt die IV während der Eingliederungsmassnahmevollständig für Verpflegung und Unterkunft auf, so erfolgt ein Abzug vomTaggeld.Ansätze des grossen Taggeldes12 Je nach Einkommen betragen die: Grundentschädigung: bis Fr. 277.– Kindergeld: Fr. 7.– je Kind Abzug für die Verpflegung und Unterkunft: für Personen mit unterstützungspflichtigenKindern höchstens Fr. 10.– und für Personen ohne Kinderhöchstens Fr. 20.–3

13 Das Taggeld darf zusammen mit dem Kindergeld Fr. 346.–pro Tag nicht übersteigen. Dieser Betrag reduziert sich gegebenenfalls umden Abzug für Verpflegung und Unterkunft.14 Bestand vor Beginn der Eingliederungsmassnahme Anspruchauf ein Taggeld der obligatorischen Unfallversicherung (UV), muss das Taggeldder IV mindestens diesem Betrag entsprechen.15 Übersteigt das Taggeld zusammen mit dem während derEingliederung erzielten Einkommen den Verdienst, den die versicherte Personin ihrer letzten beruflichen Tätigkeit vor Eintritt des Gesundheitsschadenserzielt hat, so wird das Taggeld gekürzt.Das Taggeld kann bei Verletzung der Mitwirkungs- und Schadenminderungspflichteingestellt werden.16 Während der Durchführung von Massnahmen zur Wiedereingliederungwird anstelle einer Taggeldentschädigung weiterhin die Renteausgerichtet. Erleidet die versicherte Person infolge einer Massnahme zurWiedereingliederung einen Erwerbsausfall, oder verliert sie den Taggeldansprucheiner anderen Versicherung, wird ihr ein Taggeld der IV ausgerichtet.Das kleine Taggeld17 Anspruch auf ein kleines Taggeld haben Versicherte, diemindestens 18 Jahre alt sind: die in der ersten beruflichen Ausbildung (z. B. Lehrlinge) sind; die das 20. Altersjahr noch nicht erreicht haben und sich, ohne bereits erwerbstätiggewesen zu sein, Eingliederungsmassnahmen unterziehen.18 Das kleine Taggeld entspricht 10 % des Höchstbetrages desversicherten Tagesverdienstes gemäss UVG. Zum kleinen Taggeld wird gegebenenfallsein Kindergeld gewährt.4

19 Versicherte in der ersten beruflichen Ausbildung, die ohneGesundheitsschaden ihre Ausbildung abgeschlossen hätten und bereits imErwerbsleben stünden, erhalten 30% des Höchstbetrages des versichertenTagesverdienstes gemäss UVG.20 Bezog die versicherte Person vor Beginn der Eingliederungsmassnahmebereits eine IV-Rente, ein Taggeld der UV oder einen Lehrlingslohn(in einem Lehrverhältnis, das sie invaliditätshalber abbrechen musste),entspricht das Taggeld mindestens der wegfallenden Leistung.21 Erzielt eine versicherte Person während der ersten beruflichenAusbildung ein Erwerbseinkommen, wird das kleine Taggeld entsprechendgekürzt.22 Wenn die IV die Verpflegungs- und Unterkunftskostenwährend der Eingliederungsmassnahmen voll übernimmt, wird ein Abzugvom Taggeld gemacht.Ansätze des kleinen Taggeldes23 pro Monat pro Tag10% des Höchstbetragesdes versicherten Tagesverdienstes gemäss UVG Fr. 1 038.– Fr. 34.6030% des Höchstbetragesdes versicherten Tagesverdienstes gemäss UVG Fr. 3 114.– Fr. 103.80Keine Doppelansprüche24 Der gleichzeitige Bezug von Taggeldern der IV und solchender obligatorischen Unfallversicherung (UV), der Militärversicherung, von Erwerbsausfallentschädigungensowie eines vollen Taggeldes der Arbeitslosenversicherungist nicht zulässig.5

25 Versicherte, die bis zu ihrer Eingliederung ein Taggeld derUnfallversicherung erhalten haben, werden mindestens den gleichen Betragweiterhin beziehen können.Entschädigung für Betreuungskosten26 Versicherte Personen, die vor Eintritt des Gesundheitsschadensnicht erwerbstätig waren, haben keinen Anspruch auf ein Taggeld (sieheZiffer 4). Hingegen erhalten sie eine Entschädigung, wenn ihnen Eingliederungsmassnahmenan mindestens zwei aufeinander folgenden Tagen zugesprochenwurden und ihnen nachweisbar zusätzliche Kosten entstehen fürdie Betreuung der im gleichen Haushalt lebenden unter 16-jährigen Kinder, unter 16-jährigen Pflegekinder, Verwandten in auf- oder absteigender Linie und Geschwister, welche Anspruch haben auf eine Hilflosenentschädigung derAHV oder IV für mindestens mittlere Hilflosigkeit.27 Vergütet werden Mehrkosten wie: Auslagen für Mahlzeiten ausser Hause, Reise- und Unterbringungskostender Kinder, Pflegekinder oder Familienangehörige; Reisekosten der Betreuenden; Löhne für Familien- oder Haushalthilfen; Entgelte für Kinderkrippen, Tages- oder Schulhorte oder Tagesstrukturen.Es werden die tatsächlichen Auslagen, aber max. 20 % des Höchstbetragesdes Taggeldes übernommen. Betreuungskosten, die für die ganze Dauer derEingliederung weniger als Fr. 20.– betragen, werden nicht vergütet.28 Der Anspruch auf Entschädigung der Betreuungskostenentsteht frühestens am ersten Tag der Eingliederung und wird nur für Tageanerkannt, an denen die versicherte Person an der Eingliederung teilnimmt.6

Er endet an dem Tag, an dem die Eingliederung abgeschlossen wird.Während der Eingliederungsmassnahmen erlischt der Anspruch am Tagnach dem 16. Geburtstag des jüngsten Kindes oder sobald die Anspruchsvoraussetzungenfür Betreuungsgutschriften nicht mehr erfüllt sind.Einarbeitungszuschuss29 Dem Arbeitgeber wird ein Einarbeitungszuschuss ausbezahlt,sofern die versicherte Person zu Beginn des Arbeitsverhältnisses noch nichtdie nach Abschluss der Anlern- oder Einarbeitungszeit zu erwartende Leistungsfähigkeiterbringt. Der Einarbeitungszuschuss entspricht maximal demmonatlichen Bruttolohn und darf den Höchstansatz des Taggeldes nichtübersteigen (vgl. Ziffer 12 oben). Die Sozialversicherungsbeiträge sind indiesem Betrag bereits enthalten.Der Einarbeitungszuschuss wird längstens während 180 Tagen ausgerichtet.Taggelder bei Krankheit, Unfall undMutterschaft30 Muss eine versicherte Person die Eingliederungsmassnahmewegen Krankheit, Unfall oder Mutterschaft unterbrechen, wird ihr unter bestimmtenVoraussetzungen ein Taggeld ausgerichtet.Wie lange das Taggeld bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft weiterhin ausgerichtetwird, hängt von der Dauer der Eingliederungsmassnahme ab. DerHöchstansatz beträgt: im ersten Eingliederungsjahr: 30 Tage, ab dem zweiten Eingliederungsjahr: 60 Tage, ab dem dritten Eingliederungsjahr : 90 Tage.Es ist Sache der versicherten Person, sich zur Vermeidung von Deckungslückenprivat zu versichern.7

Keine Geltendmachung der Taggelder nötig31 Die versicherte Person muss ihren Anspruch auf Taggeldnicht geltend machen. Die IV-Stellen prüfen den Anspruch von Amtes wegen,wenn sie eine Eingliederungsmassnahme zusprechen, die Taggeldleistungenauslösen kann.Festsetzung und Auszahlung der Taggelderund der Entschädigung für Betreuungskosten32 Die Festsetzung und Auszahlung der Taggelder und derEntschädigung für Betreuungskosten erfolgt durch die Ausgleichskasse, andie zum Zeitpunkt der Anmeldung die versicherte Person AHV/IV- und EO-Beiträge zahlte.Die IV-Stelle erlässt eine Verfügung über die Dauer und den Umfang desTaggeldes und der Entschädigung für Betreuungskosten.Die Taggelder und die Entschädigung für Betreuungskosten werden monatlich,gestützt auf eine Bescheinigung der Eingliederungsstätte oder der IV-Stelle, ausbezahlt.Die ganzen Taggelder oder ein Teil davon können dem Arbeitgeber bzw. derArbeitgeberin überwiesen werden, wenn dieser oder diese der versichertenPerson während der Eingliederung einen Lohn (ohne entsprechende Leistungder versicherten Person) oder einen Vorschuss auf Taggelder ausgerichtethat.Die Taggelder oder ein Teil davon können auch Sozialdiensten überwiesenwerden, wenn sie der versicherten Person während der Eingliederung Sozialhilfeleistungenausbezahlt haben.8

Festsetzung und Auszahlungdes Einarbeitungszuschusses33 Die IV-Stelle setzt den Einarbeitungszuschuss fest underlässt eine Verfügung über dessen Dauer und Umfang.Der Einarbeitungszuschuss wird am Ende der Einarbeitungszeit oder auf Anfrageauch periodisch durch die Zentrale Ausgleichsstelle direkt dem Arbeitgebendenausbezahlt.Beiträge an die AHV, IV und EO34 Taggelder der IV gelten als Einkommen. Deshalb müssenVersicherte auf ihnen AHV/IV- und EO-Beiträge entrichten. (Entschädigungenfür Betreuungskosten unterstehen nicht der AHV/IV/EO-Beitragspflicht.) Für Arbeitnehmende wird zudem der Beitrag an die Arbeitslosenversicherung(ALV) abgezogen. Wie das übrige Einkommen werdenentsprechend auch die Taggelder in das Individuelle Konto der AHV, das dieAusgleichskassen für jede versicherte Person führen, eingetragen. So könnendie Taggelder bei der Berechnung künftiger Renten mit berücksichtigtwerden. Zusätzliche Informationen zur Beitragspflicht erteilen die Ausgleichskassen.Partnerschaftsgesetz35 In diesem Merkblatt haben die Zivilstandsbezeichnungenauch die folgende Bedeutung: Ehe/Heirat: eingetragene Partnerschaft; Scheidung: gerichtliche Auflösung der Partnerschaft; Verwitwung: Tod der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners.9

Auskünfte und weitere Informationen36 Die Ausgleichskassen und ihre Zweigstellen geben gerneAuskunft. Ein Verzeichnis aller Ausgleichskassen befindet sich auf den letztenSeiten jedes Telefonbuchs oder unterhttp://www.ahv-iv.info/andere/00150/index.html?lang=de.37 Dieses Merkblatt vermittelt nur eine Übersicht. Für die Beurteilungvon Einzelfällen sind ausschliesslich die gesetzlichen Bestimmungenmassgebend.Herausgegeben von der Informationsstelle AHV/IV in Zusammenarbeit mitdem Bundesamt für Sozialversicherungen.Nachdruck Januar 2012. Auszugsweiser Abdruck unter Quellenangabe erlaubt.Dieses Merkblatt kann bei den AHV-Ausgleichskassen und deren Zweigstellensowie den IV-Stellen bezogen werden. Bestellnummer 4.02/d.Es ist ebenfalls auf Internet unter www.ahv-iv.info verfügbar.10