womantoring - Mentoring Guide - Frauenstiftung Steyr

Vorstellung des finnischenProjekts Women at WorkEinführende Worte des ParlamentsmitgliedesSirpa PaateroDie Unterstützung, die Frauen im Arbeitsleben voneinander erhalten, istäußerst wichtig. Trotz der Tatsache, dass sich die Situation der Chancengleichheitam Arbeitsmarkt verbessert hat, gibt es immer noch viele Arbeitsbereiche,in denen Frauen gegenüber Männern benachteiligt sind. Durch dieTeilnahme am Arbeitsmarkt hat sich die Gleichstellung von Frauen mit derZeit ausgeweitet. In Finnland finden Frauen bereits seit langem eine Beschäftigungaußerhalb von zuhause, und dies kann für den Aufschwung derWirtschaft der Nation als geradezu notwendig betrachtet werden. Dennochsind die Einstellungen von Frauen und Männern zu unterschiedlichen Jobsund zur Übernahme von Verantwortung für wirtschaftliche Risiken oderandere Aspekte des Lebens Beispiele dafür, dass es in einigen Bereichenimmer noch Raum für Verbesserungen gibt, was die tatsächliche Verwirklichungvon Gleichberechtigung anbelangt. Die Lösung kann nicht darinbestehen , dass Frauen „zu Männern werden“; Frauen müssen vielmehr ihreigenes spezialisiertes Know-how mitbringen – sowohl in Führungspositionenals auch im Arbeitsleben generell.Ich habe vor kurzem auf eine häufig gestellte Frage geantwortet, nämlich:Was wäre anders, wenn eine Frau die Verantwortung tragen müsste? DieseFrage tauchte auf, als wir die Besetzung einer vertrauensvollen Führungspositionerörterten, die im Laufe der ersten hundert Jahre seit der Gründungder betreffenden Organisation kein einziges Mal von einer Frau besetzt war.Meine Antwort darauf war, dass meine Sicht über die Dinge und ihre Handhabungsich mit allergrößter Wahrscheinlichkeit von den traditionellen Ansichtenunterscheidet, wie Männer die Dinge managen. Andererseits geht esbeispielsweise bei der Frage des Führungsstils wahrscheinlich vielmehr umeine persönliche Angelegenheit als darum, ob es sich um einen Mann odereine Frau in der Verantwortungsposition handelt.Seite 42