Langfassung Neuapprobiertenbefragung Ruoß et al. (.pdf)

ten in diesem Zusammenhang unklar ist. So wird z.B. wiederholt von derKammer gewünscht, dass diese eine realistischere Bedarfsplanung vornehmenbzw. die Zulassungsbeschränkungen abschaffen sollen. An dieserStelle wäre eine noch bessere Informationspolitik der Kammern zukünftigmöglicherweise hilfreich (die Kammer ist keine KV u.ä.)Was die berufliche Situation der neuapprobierten Mitglieder im Angestelltenverhältnisangeht, so zeigt sich in den offenen qualitativen Antworten,dass es nur vergleichsweise wenigen Neuapprobierten gelungen ist, durchdie Approbation eine spürbare Verbesserung im Angestelltenverhältnis zuerwirken. Der Wunsch an die Kammer, eine bessere Positionierung angestellterKollegen zu erwirken, wird häufiger formuliert (vgl. hierzu Merz,2007).Zufriedenheit mit der beruflichen Situation 5Die Zufriedenheit mit der Berufstätigkeit lag bei allen Befragten leicht überdem Skalenmittelwert, jedoch nicht sehr hoch. Die Selbständigen schätzensich hochsignifikant zufriedener ein als die Angestellten. Die Auswertungder offenen Antworten ergab klare Gründe für die Zufriedenheit respektiveUnzufriedenheit.Zur Zufriedenheit der Selbständigen tragen insbesondere bei:• Freiheiten in der Arbeitsgestaltung bei freier Zeiteinteilung,5 Aus befragungstechnischer Perspektive hat sich die Kombination von quantitativen undqualitativen Fragen in der Neuapprobiertenbefragung bewährt. Dies zeigt sich etwa beiden Antworten zur Zufriedenheit/Unzufriedenheit: Es konnten deskriptiv- undinferenzstatistische Zufriedenheitsunterschiede zwischen Angestellten und Selbständigenermittelt und qualitativ sehr differenziert die Gründe hierfür erkundet werden (vgl. auchOchs, 2009; Ochs, 2012).- 33 -