Metropol-Journal - Werbeagentur Lauf

Vertrauenskompetenz
Innovationskompetenz
MJ: Coaching im Unternehmen ist
heute nicht mehr wegzudenken.
Wo ist der Ansatz für
Seminare4Teams?
Unser Coachingansatz ist ein kommunikativer.
Wir haben die Erfahrung gemacht,
dass ein Coaching, das die Erkenntnisse
der modernen Gehirnforschung
außer Acht lässt, nicht mehr zeitgemäß
ist. Mein Ansatz: Gehirnforschung,
Kommunikation und Gleichgewicht.
Die Methode: Evolutionspädagogik©.
Sie wurde vor über 20 Jahren
von Ludwig Koneberg am Institut für
Praktische Pädagogik München entwickelt.
MJ: Was besagt die Methode der
Evolutionspädagogik©?
„Die vergleichende Anatomie hat herausgefunden,
dass das menschliche Gehirn
in seiner Struktur die evolutionäre Entwicklung
aller Gehirne in sich trägt. Die
Entwicklung des fötalen menschlichen
Gehirns vollzieht sämtliche Stufen der
Evolution en miniature, und die primitiveren
Schichten werden von immer
neuen Schichten überlagert“, so John J.
Ratey von der Harvard Medical School.
Die menschliche Entwicklung folgt sieben
Evolutionsstufen. Jede Stufe erzeugt
bestimmte Fähigkeiten, aus denen sich
dann Lebenssicherheiten entwickeln.
Diese Fähigkeiten sind immer das Ergebnis
der Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen
Herausforderungen des
Gleichgewichts. Dürfen Kinder ihren Entwicklungsweg
ungestört durchlaufen,
Bildnachweis: oben © Kerstin Poffo
Bildleiste: © Kerstin Poffo
Grundlagen aus der Evolutionspädagik,
aus dem Buch „Die 90°®-Lösung“
Powerkompetenz
Evolutionspädagogik ©
nach Ludwig Koneberg
Wollen Sie etwas verändern? In Ihrer Firma oder Ihrem Team?
Im Interview mit dem Metropol-Journal: Kerstin Poffo
Emotionskompetenz
Teamkompetenz
entfalten sie wie von selbst sieben
Grundsicherheiten: Urvertrauen, Sicherheit
auf der Erlebnis-, Körper- und Gefühlsebene,
in Gruppen, in der Sprache
und in komplexen Formen des Zusammenlebens
– kurz: vom Urvertrauen zum
Selbstvertrauen.
Dies trifft auch auf uns Erwachsene zu.
Wenn wir in der Kindheit Stufen nicht
oder nur teilweise integriert haben, können
wir nicht alle Talente unseres Lebens
nutzen. Die Folge ist Einseitigkeit im
Handeln.
MJ: Was macht diese Einseitigkeit
mit uns?
Sie beschränkt uns im Tun. Stellen Sie
sich vor, Sie haben sich um einen besseren
Posten beworben. Sie fühlen sich
kompetent, diese neuen Aufgaben zu bewältigen.
Innerlich wissen Sie, dass Ihre
Englischkenntnisse mehr als wackelig
sind. Trotzdem übernehmen Sie die neue
Stelle. Kenntnis habend von dem Mangel
beschäftigt sich Ihr Gehirn damit: „Hoffentlich
kommt keiner dahinter, dass
meine Englischkenntnisse schlecht sind“.
Nach der Evolutionspädagogik© ist dies
die Stufe des Urmenschen. Sie versuchen
sich zu positionieren und vermeiden instinktiv
Tätigkeiten, die mit Englisch zusammenhängen.
Dadurch ist Ihnen
stressfreies Arbeiten nicht mehr möglich.
Nachfolgend werden auch andere Bereiche
Ihrer neuen Tätigkeit beeinflusst und
irgendwann kommt von einem Kollegen
oder gar vom Chef der Satz: „Na in Sie
hatten wir eigentlich größere Hoffnungen
gesetzt“.
PR-REPORT
AUS-, FORT- UND WEITERBILDUNG
Motivationskompetenz
Universalkompetenz
MJ: Wo können Sie konkret
Unternehmen unterstützen?
Meine Arbeit ist es herauszufinden, welche
Evolutionsstufen blockiert sind. Dies
erkennt man an der Kommunikation im
Team. Ich nehme mir Einzelne heraus und
ordne Aussagen der Gehirnentwicklungsstufe
zu. Meine Aufgabe im Seminar
ist es konkret, bei jedem die
blockierte Stufe zu erkennen und durch
die 90 Grad Lösung aufzubrechen, denn
die Lösung liegt nicht in der Positionierung
von A und B, vielmehr ist es wichtig,
ein Drittes zu entdecken. Veränderungen
im „Außen“ sind zwecklos, wenn
diese nicht im Innern der Personen stattfinden.
Urvertrauen in sich haben. Innovativ
die Welt entdecken. Kraftvoll Ihre
Power einsetzen. Mit Emotionen Entscheidungen
treffen. Ihr körperliches
Gleichgewicht im Team einbringen. Ihren
Selbstwert und die Persönlichkeit leben
und sich als Teil des Universums begreifen.
Dies ist ein Mehrwert für die Firma
und den einzelnen Mitarbeiter. Stressund
blockadenfreie Mitarbeiter erhöhen
die Produktivität des Unternehmens und
erleben nebenbei die Balance zwischen
Arbeit und Privatleben als ausgeglichen.
MJ: Ein Gewinn für beide Seiten:
Zufriedenheit
bei den Mitarbeitern
und
Erfolg im Unternehmen?
Ja, in jedem Fall.
Kerstin Poffo
Lernberaterin & Coach P.P.,
Evolutionspädagogin
Ringstraße 7c
96155 Buttenheim
Tel. 0 95 45 / 44 55 98 0
info@seminare4teams.de
www.seminare4teams.de
Metropol-Journal 11
Das B2B-Journal für die Metropolregion Nürnberg