Nach - Paritätische Lebenshilfe

Fort- und Weiterbildung in der PLSW
Seit Ende 2010 betreue ich - Ute Stäber - die
zentrale Stelle zur Organisation der Fort- und
Weiterbildung in der PLSW. Und was passiert
da eigentlich?
VON UTE STÄBER / ZD
E
inmal jährlich – im letzten Quartal – findet
eine Bedarfsabfrage über die Geschäftsbereichsleiter
aller Geschäftsbereiche statt.
Abgefragt werden Fort- und Weiterbildungsbedarfe,
die notwendig sind, um sich den ständig wachsenden
und verändernden Anforderungen am Arbeitsplatz
anzupassen. Diese Bedarfe ergeben sich
u. a. aus den jährlichen Mitarbeitergesprächen. Sie
werden auch beeinflusst durch aktuelle politische
und gesellschaftliche Veränderungen.
Aus den Rückmeldungen und Zusammenführungen
der Bildungsbedarfe der einzelnen Geschäftsbereiche
ergibt sich eine PLSW weite Abbildung
notwendiger Bildungsbedarfe. In dieser Abbildung
wird sichtbar, welche Themen relevant sind und
wie viele Mitarbeiter geschult werden müssen.
Ist zu einem bestimmten Thema der Bedarf ausreichend
groß, so werden die Inhalte - wenn nötig
- im Dialog mit den betroffenen Einrichtungen
konkretisiert, Dozenten gesucht, Termine gesetzt
und inhouse-Schulungen angeboten. Wenn der
Seminartitel formuliert, die Inhalte beschrieben,
der Termin gesetzt und der Dozent gebucht sind
besteht die Möglichkeit, sich zum Seminar nach
Rücksprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten anzumelden.
Inhouse-Schulungen haben den Vorteil, dass ein
Thema PLSW-spezifisch den konkreten Bedarfen
und Anforderungen angepasst werden kann.
Außerdem kann eine Vielzahl von Mitarbeitern
gleichzeitig an einer Schulung teilnehmen. Ein
nicht zu unterschätzender Gewinn liegt zudem
PLSW-Kurier 01.2012 l paritaetische-lebenshilfe.de
in der Chance, sich über die Einrichtungs- und Bereichsgrenzen
hinweg kennen zu lernen und auszutauschen.
Zum Beispiel hatten wir in 2010 eine Qualifizierungsstaffel
für Bereichsleiter, ebenso mehrere Excel-Schulungen
und zu Beginn dieses Jahres eine
Qualifizierungsoffensive zum Thema Lotus Notes,
die durch den Beitritt der ehemaligen Lebenshilfemitarbeiter
notwendig wurde. Aber auch einzelne
Seminare wie SGB lX und Xll oder das Dialogische
Deeskalationstraining, in dem 20 Mitarbeiter unseres
Hauses gleichzeitig geschult werden konnten,
ergeben sich aus der Meldung der Bildungsbedarfe.
Bei akutem Bildungsbedarf oder zu geringer Teilnehmerzahl
aus dem Rücklauf der Bedarfsabfrage
wird auch weiterhin zu wichtigen externen Veranstaltungen
angemeldet.
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Kontaktadresse
Ute Stäber
Tel.: 05721 700-334
u.staeber@paritaetische-lebenshilfe.de
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