Forderungskatalog GAV 2009-2012

Die Nacht- und Sonntagszuschläge von 100% missachten längstens veränderte technische,
marktbezogene und betriebswirtschaftliche Gegebenheiten. Vorhandene technische Kapazitäten, grosse
Nachfrageschwankungen, hohe Kapitalintensität und Produktionskosten sowie internationaler
Konkurrenzdruck erfordern eine Anpassung der Zuschläge an die Werte in vergleichbaren Branchen.
Arbeitszeit
Forderung:
Viscom fordert ein neues Arbeitszeitmodell, das Arbeitgebern und Arbeitnehmenden eine
grössere Flexibilität bringt.
Im Vordergrund steht ein auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber und der Arbeitnehmenden
abgestimmtes Jahresarbeitszeitmodell.
Begründung:
Die individuellen Ansprüche von Kunden, Arbeitnehmern und Arbeitgebern zwingen die Branche, die
Arbeitszeit noch flexibler zu gestalten und damit die Wettbewerbsfähigkeit der grafischen Unternehmen
zu sichern. Der wachsende Konkurrenzdruck, die schwankende Auftragslage und vorhandene
Produktionskapazitäten verbunden mit steigenden Investitionslasten sowie zunehmend höheren
Kundenerwartungen in den Bereichen Qualität und Lieferfristen stellen die grafischen Unternehmen vor
immer neuen Herausforderungen. Eine hohe berufliche Leistungsbereitschaft und eine grosse
Zeitflexibilität der Arbeitgebenden und der Mitarbeitenden werden in einem sich rasch verändernden und
zusehends von internationalen Parametern geprägten Umfeld vorausgesetzt. Der rasante technologische
Fortschritt und die Erfolgswelle der Internettechnologie führten in der jüngsten Vergangenheit zu einer
vollständigen Öffnung und Internationalisierung des Schweizer Marktes für grafische Erzeugnisse.
Schliesslich haben sich das Freizeitverhalten und die daraus abgeleiteten Zeitansprüche gewaltig
verändert, so dass es Arbeitszeitmodelle mit einer grösseren Flexibilität für Arbeitnehmende und
Arbeitgebende braucht. Im Vordergrund steht die Einführung von auf die betrieblichen Bedürfnisse
abgestimmten Jahresarbeitsmodellen.
Berufsbildung
Forderung:
Viscom fordert eine Regelung der Berufsbildung ausserhalb des GAV.
Begründung:
Das paritätische Engagement im Rahmen der Berufsbildung wird nicht in Frage gestellt, zumal das
schweizerische Berufsbildungsgesetz ein Engagement der Sozialpartner vorsieht. Im Rahmen der
Errichtung des Branchenberufsbildungsfonds Viscom werden die Rolle und die Finanzierung der PBS neu
geregelt, so dass die GAV-Bestimmungen zur PBS gestrichen werden können.
Lohnzahlung bei Krankheit
Forderung:
Viscom fordert eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber von 90 % des vollen Bruttolohnes
während 720 Tagen pro Fall.
Begründung:
Der bestehende GAV geht im Falle von Lohnauszahlungen bei Krankheit weit über den schweizerischen
Standard hinaus. Ein Arbeitnehmer erhält unter Umständen bei Krankheit eine höhere Auszahlung als
wenn er arbeitet und auch die Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle bei einem gekündigten
Arbeitsverhältnis ist widersprüchlich.
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