Strategischer Einkauf im Krankenhaus - BME

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Team A
Stammdaten
Rechnungsbearbeitung
- Kontrolle der Rechnungsrückläufe aus der zentralen Rechnungsstelle
- Nacherfassungen von Eigenbestellungen
- Erfassung von Kennzahlen im Rahmen von RE-Prüfung und -Bearbeitung
SRM Fachbetreuung
- Zusammenarbeit mit IT-Fachabteilung
- Testung des SRM Systems
- Schulung und Betreuung der Mitarbeiter der Beschaffung
- tiefergehende Beratung der Anwender
Team B / Team C / Team D
Zugeordnete Bereiche Unternehmensspezifisch (Warengruppen / Fachabteilungen / Technik)
Zusammenfassung: Beide Ansätze weisen somit Vorteile auf, woraus sicherlich der Anspruch entstehen
kann, beides in einer Struktur zu verinnerlichen. Ungeachtet dessen ist die Entscheidung abhängig von
den gesetzten Zielen und Ansprüchen und auch eine Frage der Unternehmenspolitik.
Letztlich liegen die Kernaufgaben des Investitionsmanagements in den folgenden Bereichen:
Investitionsplanung
Beratung bei Investitionsvorhaben
Großgeräteverfahren
Investitionsabwicklung (ab 5 T€ Einzelwert)
Abwicklung Investitionen Dekanat
Vergabeverfahren (Ausschreibungen)
Einrichtung Neubauten / Ersteinrichtungen
Mittelplanung
Vertragsentwicklung (so z.B. bei Wartungs- / Dienstleistungsverträgen)
Vertragsdatenbank
Das Aufgabengebiet der Logistik muss bei einer konsequenten Ausrichtung des Beschaffungsbereichs
im Sinne eines SCM (Supply-Chain-Management) in diesem Bereich angesiedelt werden.
Nur so ist es möglich, die Anforderungen der Kundenbereiche Ärzte / Pflege / Technik / Verwaltung im
Rahmen der neuen Aufgabenstellung konsequent auf eine durchgängige Kundenfokussierung auszurichten
und kostenoptimiert abzuwickeln.
Hierbei muss die Erbringung der logistischen Dienstleistung nicht durch eigene Mitarbeiter erfolgen. Die
Vergabe an einen professionellen Dienstleister sollte hier intensiv geprüft werden. Generelle Erfahrungen
mit der Vergabe sowohl im privaten als auch im öffentlichen Umfeld sind hierbei einzuholen.
Beim Verbleib der Logistikleistung im eigenen Haus ist eine konsequente Weiterentwicklung und Schulung
des Mitarbeiterstamms zu planen und durchzuführen.
Mitarbeiterstruktur und -entwicklung
Die oben dargestellte Aufteilung in strategischen und operativen Einkauf ermöglicht Mitarbeitern mit
Potential und Interesse bzw. High-Potentials eine adäquate Beschäftigung und Förderung ihrer Fähigkeiten.
In Häusern mit Vergütungssystemen der öffentlichen Hand besteht vielfach die Schwierigkeit, hochqualifizierte
Mitarbeiter für neue Aufgaben zu finden bzw. auf Dauer zu halten. Gleichzeitig müssen die
vorhandenen Mitarbeiter Schritt für Schritt an die neuen Herausforderungen herangeführt und hierfür
im Rahmen ihrer Potentiale qualifiziert werden.
Basis dazu muss eine Potentialanalyse im Rahmen regelmäßiger Mitarbeitergespräche schaffen. Hierbei
sollten die Entwicklungsinteressen des jeweiligen Mitarbeiters ausgelotet und in die Bedarfsstruktur eingeordnet
werden. Auf Basis dieser Potentialanalyse wird ein Weiterentwicklungs- und Schulungsplan für
alle Mitarbeiter entworfen, der vor Verabschiedung nochmals in Einzelgesprächen mit allen Beteiligten
abgestimmt wird. In diesem gesamten Prozess ist eine Abstimmung mit der Personalvertretung und der
Personalabteilung unabdingbar.