Natur und Wellness - Isenbeck-Consulting. Christian Isenbeck

RÜCKBLICK
Zukunftsmeeting Natur und Wellness 11/2007
Oberbürgermeister Peter Demnitz (links) und Moderator Ludwig Heimann blickten stolz auf die
konkreten Ergebnisse zurück.
Oberbürgermeister Peter Demnitz zeigte sich stolz auf
das Hagener Zukunftsforum: Es sei eine hervorragende –
nun mit dem Stadtmarketing-Preis 2007 der SIHK ausgezeichnete
– Ideenschmiede und bringe sichtbare und konkrete
Ergebnisse hervor. Zum Beispiel:
Ergebnis des Zukunftsmeetings
„Mensch und Motivation“ ist das
Projekt „Seniorenbegleiter“. Nach
Folgetreffen ist es im Februar/
März 2008 so weit: Die ersten
Hagener Seniorenbegleiter gehen
an den Start. Sie werden mit
den älteren Hagenern spazieren
gehen, für sie einkaufen und anderes
mehr – alles Leistungen,
die zwischenmenschliche Beziehungen
fördern sowie sozialen
Belangen Rechnung tragen. Alle
Seniorenbegleiter werden speziell
geschult, damit das Angebot
professionell und für die Senioren
von Nutzen und Dauer ist.
Aus dem Zukunftsmeeting „Kultur
und Impulse“ entstand das
Vorhaben, das historische Taubenhaus
am Hohenhof ohne öffentliche
Zuschüsse zu restaurieren.
Auch dieses Projekt ist inzwischen
in der Umsetzungsphase
– finanziert ausschließlich durch
private Spenden.
Nach der Instandsetzung kann
der Raum nun vielfach genutzt
werden, zum Beispiel für Kunstausstellungen,
als Veranstaltungsort
für die Vergabe des
Osthaus-Preises...
Von den Ergebnissen des Zukunftsmeetings
„Wirtschaft und
Innovation“ berichtete Erik O.
Schulz, Leiter der agentur mark.
So wies er unter anderem auf
die Broschüre „Verantwortung für
Erfahrung“ hin. Darin zeigen Hagener
Unternehmen, wie sie bewusst
mit älteren Arbeitnehmern,
deren Erfahrung und Kompetenz,
die eigene Unternehmenszukunft
gestalten und damit den demographischen
Wandel gezielt positiv
für die eigene Firmenentwicklung
nutzen.
Außerdem ist ein Handlungsleitfaden
„Wie lernen Ältere“ entstanden.
Damit werden Unternehmen
Hilfestellungen an die Hand gegeben,
wie sie „Verantwortung
für Erfahrung“ übernehmen, ältere
Mitarbeiter fortbilden und so
deren Erfahrung nutzen können.
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