gegeben – und alles bekommen. - IFAA

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BEtrIEBlIchEr gEsunDhEItsMAnAgEr (IhK)
Mit gesundheitsbewussten Mitarbeitern verringern Unternehmen
nicht nur die Fehl- und Krankheitszeiten; sie
steigern auch nachweislich die Leistungsfähigkeit und
somit die Produktivität. Darüber hinaus wird durch ein
umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
(kurz: BGM) und spezielle Angebote außerhalb der
üblichen Leistungen, die Motivation der Mitarbeiter erhöht
und die Bindung an das Unternehmen gefestigt.
Betriebe steigern zudem ihre Attraktivität im Wettbewerb
um neue Mitarbeiter. Zukunftsorientierte Unternehmen
benötigen gesunde Mitarbeiter, die nicht nur
leistungsfähig und motiviert sind, sondern es auch
bleiben. Durch betriebliches Gesundheitsmanagement
ist es möglich, das persönliche Wohlbefinden der
Mitarbeiter ebenso zu steigern wie ihre Produktivität.
Ein qualitatives, umfassendes Konzept ist dabei nur
durch die Zusammenarbeit mit qualifizierten Kooperationspartnern
erfolgreich umsetzbar.
Ziele eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Senkung der Arbeitsausfalltage
• Verlängerung der Lebensarbeitszeit
• Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
• Erhöhung von Motivation und Arbeitszufriedenheit
• Erhöhung der Attraktivität des Betriebes auf der
Suche nach neuen Mitarbeitern (Fachkräften)
• Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem
Arbeitsmarkt
• Kostenreduzierung
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an Personen in kleinen, mittelständigen
und großen Unternehmen und mittleren
Unternehmen, welche innerhalb ihres Unternehmens
zukünftig organisatorische Aufgaben im Bereich des
Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) übernehmen
und/oder ein BGM aufbauen möchten oder
schon im betrieblichen Gesundheitsmanagement tätig
sind. Des weiteren richtet sich der Lehrgang an Gesundheitsdienstleister,
Trainer und Berater:
• Mitarbeiter aus Fitnessstudios, Rehazentren, physio-
therapeutische Praxen, freie Trainer und Berater, die
sich diesem Thema neu annehmen werden.
• Mitarbeiter aus dem Personalbereich (HR),
Betriebsrat, arbeitsmedizinischem Dienst, Aufsichts-
personen der Berufsgenossenschaft, Führungskräfte,
die Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie betriebs-
interne Verantwortliche
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Vorbildung
Fachliche Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Eine
Tätigkeit in einem der o.g. Bereiche und/oder ein Interesse
am Thema „Gesundheitsmanagement im Betrieb“
sind von Vorteil.
// ZIEl
Die Ausbildung zum „Betrieblichen Gesundheitsmanager
(IHK)“ qualifiziert die Teilnehmer für alle organisatorischen
und koordinativen Aufgabenfelder des
Betrieblichen Gesundheitsmanagements, auch unter
Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte. Der
Lehrgang qualifiziert die Teilnehmer dahingehend, dass
die Gesundheitsförderung bzw. der Gesundheitsschutz
im Unternehmen ganzheitlich erfasst, koordiniert und
im Sinne eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
mit nachhaltigem ökonomischem Nutzen im
Unternehmen eingeführt werden kann. Die Teilnehmer
sollen erkennen, welche Maßnahmen es gibt, welche
Maßnahmen wann sinnvoll sind, welche wirtschaftlichen
Folgen die Gesundheitsförderung hat, welche Personen
und Institutionen eine Rolle spielen und wie die
Gesundheitsförderung kostengünstig und effizient im
Unternehmen eingeführt und umgesetzt werden kann.
// MEthoDIK
Methodische Vorgehensweise: Kombination aus Impulsreferaten,
moderierten Gruppendiskussionen, Einzel-
und Gruppenarbeiten und praktischer Präsentation
// InhAlt
1 Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
(BGM)
• Bestimmung der wichtigsten Begriffe im BGM
• Einordnung eines BGMs – aktuelle und zukünftige
Betrachtung der Arbeitswelt
• Wirtschaftliche Betrachtung
• Politische und rechtliche Grundlagen
• Steuerrechtliche Aspekte
2 Aufbau eines BGMs
• Strukturen, Methodik, Instrumente und Maßnahmen
• Integration eines BGMs in den Betrieb
• Die 6 Schritte zum erfolgreichen BGM
(Bedarfsbestimmung, Analyse, Planung,
Umsetzung, Steuerung, Evaluation)
• Erfolgs- und Qualitätskriterien
• Praxisbericht: Anwendungsbeispiele
3 Analysen
• Grundlagen zur Gesundheitsanalytik im Betrieb
• Qualitative und quantitative Methoden und
Instrumente (Mitarbeiterbefragung, Gesundheits-
bericht, Arbeitsplatzanalyse, Gefährdungsanalyse)
• Interpretation von Ergebnissen und Ableitung von
Handlungsfeldern
4 Gesundes Führen und Kommunikation im Betrieb
• Grundlagen erfolgreicher Kommunikation
• Kommunikation im Team
• Konfliktmanagement und Krisengespräche
• Burn-out und Kommunikation
5 Moderation und Präsentation
• Methoden und Instrumente der Moderation
• Moderation eines Gesundheitszirkels
• Methoden und Instrumente der Präsentation
• Vorbereitung, Aufbau und Dramaturgie der
Präsentation
• Praxisübungen zur Präsentation vor dem
Arbeitskreis Gesundheit
6 Projektmanagement im BGM
• Projektplanung (Aufbau- und Ablauforganisation,
Inhalte, Kosten, Zeit, Budget, Qualität)
• Methoden und Werkzeuge im Projektmanagement
• Ausgewählte Praxisbeispiele: BGM-Maßnahmen in
den Bereichen Bewegung, Ernährung, Stress-
management, Verhaltenstraining am Arbeitsplatz
• Qualitätssicherung, Evaluation und Berichterstattung
im BGM
7 Bewerbung von BGM-Maßnahmen im Betrieb
• Analyse der Mitarbeiterkommunikation im Betrieb
• Maßnahmen und Instrumente einer erfolgreichen
Bewerbung bei Mitarbeitern (Ansprache, Werbe-
mittel, Informationsvorträge- und -veranstaltungen,
Gesundheitstage, Check-ups)
8 Ergänzende Aspekte eines erfolgreichen BGMs
• Akquise von BGM-Projekten
• Kooperation, Einbindung von Partnern, Netzwerke im
BGM
• Sponsoring durch gesetzliche Krankenkassen
9 Prüfungsvorbereitung
• Abschlussprüfung
Exkursion: Begehung eines regionalen Betriebes mit
Reflexion
Dauer
1 Monat (5 Präsenztage)
Gebühr
1.699,00 €
Mehrwertsteuerfrei!