WIR November 2012 - LEBENSHILFE - Delmenhorst

WIR November 2012
Beruf und Familie (BuF)
Neue Mitglieder in der Lenkungsgruppe
Die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie ist Ziel einer familienbewussten
Personalpolitik bei der
Lebenshilfe Delmenhorst und
Landkreis Oldenburg – und das
sowohl aus Mitarbeiter- als auch
aus Trägersicht. Seit nunmehr 5
Jahren untermauern wir unsere
Familienfreundlichkeit und sind als
einzige Lebenshilfe bundesweit
bei berufundfamilie zertifiziert.
Familienfreundliches Handeln wird
schon in vielen Bereichen seit
Jahrzehnten bei uns gelebt und ist
selbstverständlich. Das soll gefestigt
und künftig noch weiter
ausgebaut werden.
Was bedeutet Beruf und Familie
für uns eigentlich konkret?
Familien sind bei der Lebenshilfe
willkommen! Jede Mitarbeiterin
und jeder Mitarbeiter kann
individuelle Bedürfnisse äußern,
um möglichst Beruf und Familie
vereinbaren zu können. Es sollte
eine offene Unternehmenskultur
vorherrschen, die neue Ideen und
Lösungen je nach Bedarfsfall und
Möglichkeiten zulässt! Die Türen
sollten für Mitarbeiteranliegen
immer offen stehen.
Natürlich können nicht alle
Anliegen umgesetzt werden. Es
gibt Grenzen für das was
betrieblich möglich ist. So kann
zum Beispiel die Betreuung in
Wohneinrichtungen nicht über die
Feiertage schließen, weil alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
gleichzeitig Urlaub machen
wollen.
Viele Maßnahmen wurden in den
vergangenen Jahren bereits umgesetzt.
So kann man sich
beispielsweise unter bestimmten
Voraussetzungen auf Zeit freistellen
lassen, Kinder mit zum
Arbeitsplatz nehmen oder außerhalb
des Arbeitsplatzes bestimmte
Dinge erledigen (dezentrales
Arbeiten). Eine Informationsveranstaltung
für Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zum Thema pflegende
Angehörige hat den Familienaspekt
der immer häufiger
pflegebedürftigen Eltern aufgegriffen.
Um den Gedanken von „BuF“
noch besser zu kommunizieren,
wurde beschlossen, dass
möglichst aus jeder Einrichtung
ein/e Vertreter/in in der Lenkungsgruppe
vertreten sein sollte; egal
ob Geschäftsleitung, Einrichtungsleitung
oder Fachkraft.
So kann sichergestellt werden,
dass die Wünsche aus den
Einrichtungen direkt in der
Lenkungsgruppe besprochen
werden und umgekehrt die
Ergebnisse der Lenkungsgruppe
in die Einrichtungen getragen
werden.
Fragen zum Thema Vereinbarkeit
von Beruf und Familie können
jederzeit gestellt werden und
sollten entweder an den direkten
Vorgesetzten oder an Mitglieder
der Lenkungsgruppe gerichtet
werden. Wir freuen uns auf
Wünsche und Anregungen!
Christine Mengkowski
(Koordinatorin berufundfamilie)
Die neue Lenkungsgruppe setzt sich zusammen aus (Bild von links nach rechts):
Thomas Eisenmenger (Wohnen ambulant), Christina Klotz (Katenkamp-Schule), Jutta Lobenstein
(Betriebsrat), Tim Harders (Villa Kunterbunt), Annerose Dresch (Sonneninsel), Claudia Goertz (Kita Süd),
Torsten Evers (Geschäftsstelle), Christine Mengkowski (Geschäftsstelle, Koordinatorin BuF),
Gabi Baumgart (Offene Hilfen). Es fehlen: Heike Labrenz (Geschäftsstelle) und Nadine Dost (Rappelkiste)
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