Jobs voller Energie. Und wie groß ist Ihr Energiebedarf? - EnBW

tert Lehmann das Studentenförderprogramm. 2007 wurden 13 ECPler in eine Festanstellung
vermittelt. „Sie sind auch heiße Kandidaten für unser Traineeprogramm“, betont Lehmann. Innerhalb
von fünf zweimonatigen Praxisphasen, die durch zweiwöchige Theoriephasen getrennt
sind, lernen jährlich etwa 15 Trainees die komplette Wertschöpfungskette von der Erzeugung
bis zum Vertrieb kennen. Verpflichtend ist neben einem Auslandseinsatz die „Blaumannphase“,
in der die Trainees überwiegend in Regionalzentren und Kraftwerken eingesetzt werden und
zum Beispiel mit einem Montageteam auf Tour gehen und Hausanschlüsse installieren.
„Es ist eine attraktive und sichere Branche, die wächst. Da passt alles zusammen.“
Jens Darocha, Gasmanager Anlagenmanagement bei der EnBW Gas GmbH
Doch schon die ECPler erhalten intensive Einblicke in den Konzern. „So kann man etwa jährlich
Seminare im Wert von 1.000 Euro an der hauseigenen EnBW Akademie besuchen“, berichtet
Jens Darocha, der zu den ersten Teilnehmern des Programms gehörte. „Ich habe beispielsweise
an einem Seminar bei der Energiehandelsgesellschaft der EnBW teilgenommen und dort
auch die Handelsräume besichtigt.“
Jeder ECPler erhält als Mentor einen Teilnehmer aus einem der Job Family Programme. Dabei
handelt es sich um einjährige Entwicklungsprogramme on the Job, mit denen ausgewählte
EnBW-Mitarbeiter auf erste Führungsverantwortung vorbereitet werden. „Aber es gibt keine
Garantie, dass jeder eine Führungsaufgabe übernimmt“, betont Heike Schierz, Leiterin Career
Management und Initiatorin der Programme. „Manche entscheiden sich bewusst dagegen.
Das ist auch in Ordnung.“ Die Teilnehmer aus den verschiedenen Einzelgesellschaften werden
nach ähnlichen Aufgabenbereichen zu „Job Families“ zusammengefasst, um vergleichbare
Vorkenntnisse und Interessen zu gewährleisten. „Außerdem können sie sich auf diese Weise ihr
eigenes Netzwerk schaffen“, sagt Schierz.
Eine Marke, die jeder kennt
Ausschlaggebend für das Konzept waren ihre eigenen Erfahrungen beim Vorgängerprogramm
PROFIL. „Da saß ich als Geisteswissenschaftlerin neben einem Kaufmann, der bei den Grundzügen
der BWL gähnte“, bemerkt die 40-jährige Psychologin rückblickend. Damals arbeitete
sie gerade ein halbes Jahr als HR-Managerin bei der neuen Tochtergesellschaft Yello Strom
GmbH in Köln, als sie eine Einladung zum Assessment-Center erhielt. „Ich dachte zunächst,
ich sollte die Teilnehmer bewerten, da bot mein Chef mir an, selbst teilzunehmen. Das fand ich
nach so kurzer Zugehörigkeit toll.“
An den ersten Arbeitstag bei Yello erinnert sie sich noch genau. „Es war der 9. August 1999. An
diesem Tag wurde das Unternehmen offiziell der Presse vorgestellt.“ Bis dahin wusste Schierz
aufgrund hoher Geheimhaltung nur, dass sie künftig für die EnBW arbeiten würde. „Eine Kollegin
zeigte mir eine Anzeige und sagte: ,Das ist dein neuer Arbeitgeber.‘ Zum Glück hatte ich mir
top-Arbeitgeber deutschland 2008
EnBW Energie Baden-Württemberg AG