Jahresbericht 2009 (PDF) - Silea

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Walter Fischer «Bürofrölein telefoniert» von Claudia Dell’ Olio 8 Silea · Jahresbericht 2009 Bereich Produktion und Infrastruktur Abteilung Aare Sigmund Freud bezeichnete arbeit als das stärkste Band zur Realität. Diese aussage scheint es Wert zu sein, darüber nachzudenken. arbeit vermittelt uns ein Stück Realitätsbewusstsein. Sie gibt uns durch arbeitszeiten Struktur. Sie ist durch ähnliche oder gleiche arbeitsabläufe ein verlässlicher Wert. Sie zeigt die eigene Produktivität und leistungsfähigkeit auf und vermittelt das Gefühl der eigenen Nützlichkeit. Wer arbeitet, setzt sich in irgend einer Weise mit seiner Umwelt auseinander. arbeit vermittelt Kontakte zu anderen Mitmenschen. Wer arbeitet, erlebt sich als Teil dieser Gesellschaft. in der heutigen, schnelllebigen Zeit, wo die ansprüche an einzelne hoch sind, wo immer weniger Personal immer mehr arbeit bewältigen muss, wo der Stress Nährboden für Mobbing oder Burnout sein könnte, wo selbst im Freizeitbereich die agenden mit Terminen überladen sind, wo keine Zeit bleibt persönliche Schicksalsschläge angemessen zu verarbeiten, gibt es immer mehr Personen, welche diesem Druck nicht mehr standhalten. als Folge fügen sich verschiedene körperliche oder psychische Symptome zu einem Syndrom zusammen. Sie erhalten als psychische erkrankung einen Namen. Psychische erkrankungen können dazu führen, dass Personen nicht mehr in der Privatwirtschaft arbeiten können. Die Zahl dieser Personen wächst. Trauriger Beweis dieses Umstandes ist, dass unsere Warteliste erneut voll ist. Wir beantragten weitere Betreuungsplätze. Psychisch beeinträchtigte Menschen werden teilweise auch heute noch gesellschaftlich ausge- grenzt. Diese Krankheiten sind anders als ein armoder Beinbruch unsichtbar. es ist für Betroffene nicht einfach, sich zu einer psychischen erkrankung zu bekennen. Umso wichtiger ist es für Betroffene im arbeitsprozess zu bleiben. in der Silea erhalten psychisch beeinträchtigte Menschen über geregelte arbeitszeiten Struktur. Die arbeit kann ihnen eine Möglichkeit bieten, eigene Kräfte am sichtbaren, erlebbaren Resultat zu messen. es ist immer wieder erfreulich zu sehen, wie produktiv und leistungsfähig unsere beeinträchtigten Mitarbeitenden sind, wenn für sie der Faktor Stress weitgehend wegfällt. ein vielfältiges arbeitsangebot, welches laufend erweitert wird, motiviert und stellt aber auch anforderungen an die Flexibilität der psychisch beeinträchtigten Menschen. Die sozialen Kontakte am arbeitsplatz vermitteln ein Stück lebensrealität und -qualität. So erhielten wir beispielsweise die Rückmeldung von einer Person, dass sie sich, seit sie wieder arbeiten darf, viel besser fühlt, selbstbewusster auftritt und auf andere Menschen zugehen kann. in der abteilung aare arbeitet vorwiegend psychiatrisch geschultes Fachpersonal, welches die gesunden anteile und Ressourcen von psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden erkennt und fördert. Der Mensch und seine gesunden anteile stehen im Zentrum unseres Handelns. es ist immer wieder bereichernd miterleben zu dürfen, dass Menschen die das Gefühl hatten, nicht mehr «brauchbar» und ohne Fähigkeiten zu sein in unserem vielseitigen arbeitsangebot wieder Fuss fassen, Selbstvertrauen gewinnen, mitdenken, ideen entwickeln und produktiv sind. Bei der stetig wachsenden Zahl an betreuten Mitarbeitenden wird unser bestehendes Team laufend durch Personal mit psychiatrischer und handwerklicher ausbildung ergänzt, welches sich dieser spannenden Herausforderung stellen will. Herzlichen Dank unseren auftraggebern für ihr Vertrauen und die Möglichkeit durch ihre aufträge solch wertvolle arbeit leisten zu können, allen betreuten Mitarbeitenden, dem aare-Betreuungsteam und den Mitarbeitenden der Silea für ihr engagement und die gute Zusammenarbeit. • Walter Fischer, Abteilungsleiter
Thomas Bettschen Andreas Habegger Bereich Produktion und Infrastruktur Technischer Dienst eine funktionierende und zweckmässige infrastruktur bildet das Rückgrat jeder Unternehmung, das gilt auch für unsere institution. Durch die Sanierungen und die erbauung der Solaranlage konnten wir die energiekennzahl Wärme reduzieren. Trotz des anstieges des Stromverbrauchs durch immer mehr elektrische Geräte, konnte die energiekennzahl elektrizität durch anpassungen im lichtbereich (Sparlampen) in Grenzen gehalten werden. es braucht immer wieder offene augen und offene Ohren für gute Ratschläge, damit wir sinnvoll und bewusst elektrizität und Wärme sparen können. einige kleinere Sanierungen und Neuanlagen konnten im Jahr 2009 realisiert werden: INSOS Securit Arbeitssicherheit Sicherheit im Oktober wurde durch die SUVa eine arbeitsplatzkontrolle in der Silea durchgeführt. es wurde uns, ohne Beanstandungen, eine gute Note ausgestellt. Dank der jährlichen Risikoanalyse erkennen wir mögliche Gefahren und können diese laufend so weit als möglich beheben. Sicherheitsschulung im Rahmen der internen ausbildung des Personals wurden die Mitarbeiterschulungen in allen Bereichen durchgeführt. Schwergewichtig wurden die Mitarbeiter auf Nichbetriebsunfälle sensibilisiert. Dabei konnte uns die BFU mit der Themenpräsentation «Stürze-Sicherheit auf Schritt und Tritt» alltagstaugliche Tipps geben. Wiederkehrend wurden auch regelmässig Brandalarminstruktionen mit Mitarbeitern durchgeführt. Wie jedes Jahr wurden sämtliche Bereiche mit dem ausfüllen unserer Sicherheitschecklisten beauftragt, was zu einer Sensibilisierung im Bereich von Berufsunfällen der Mitarbeiter beiträgt. im vergangenen Jahr hat der KOPaS (Kontaktperson für arbeitssicherheit) die Fachtagung des Sicherheitsinstitutes in Zürich besucht. • Wohnungssanierung an der Gwattstr. 153, Thun • erneuerung Gartensitzplatz Gwattstr. 109, Thun • Hebebühne Werkstatt • Neuer anstrich und licht vom Treppenhaus Werkstatt Um den ganzen Betrieb in Schwung zu halten, braucht es ein Team mit gegenseitiger Unterstützung. Für den einsatz und für die gute Zusammenarbeit im Team, aber auch mit den anderen Mitarbeitenden in der Silea, möchte ich mich herzlich bedanken. • Thomas Bettschen, Abteilungsleiter Unfallstatistik 2009 Trotz der anstrengungen, die anzahl der Unfälle zu verringern, sind diese im vergangenen Jahr leider wieder gestiegen. insbesondere die Nichtberufsunfälle haben um 18% zugenommen! Das Verhältnis der anzahl Mitarbeiter zur anzahl Unfälle hat sich in den letzten 5 Jahren wie folgt entwickelt. Verhältnis Berufs- und Nichtberufsunfälle 20% 15% 10% 5% 0% 2005 2006 2007 2008 2009 • Andreas Habegger, Verantwortlicher INSOS Securit Nichtberufsunfälle Berufsunfälle Silea · Jahresbericht 2009 9
Seite 1 und 2: Jahresbericht 2009
Seite 3 und 4: Stiftungsrat Wer nicht vorausschaut
Seite 5 und 6: Nigg Ruedin «Zäme rede» von Mark
Seite 7 und 8: Iwan Tschopp Bereich Wohnen und Tag
Seite 9: Thomas Aeschbacher Bereich Produkti
Seite 13 und 14: Bereich Finanzen und Administration
Seite 19 und 20: Melanie Hatz Bereich Finanzen und A
Seite 21 und 22: Simone Baumann- Bichsel Bereich Fin
Seite 23 und 24: Bild: Doris Gäumann Nach einem Gle

Jahresbericht 2009 (PDF) - Silea

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?