karriereführer recht 2.2015

karriereführer recht
2.2015
Kulturwandel
Foto: Fotolia/svetamart
Vielfalt in den Kanzleien
Diversity ist nicht nur ein Modethema,
sondern prägt auch die
Kanzlei welt immer stärker. Wie es
Kanzleien mit dem Thema Diversity
halten, lesen Sie auf
www.karrierefuehrer.de.
Weitere Lesetipps
Mehr zum Thema Vielfalt im aktuellen
karriereführer diversity:
... und im aktuellen karriereführer frauen
in führungspositionen:
Menschen als vielfältig zu betrachten.
Dann ist auch klar, dass Diversity ein
Kultur-Thema ist – und kein Minderheiten-Förderprogramm.
Welche konkreten Vorteile haben
Absolventen, wenn sie in ein Unternehmen
einsteigen, das Diversity ernst
nimmt?
In einer vorurteilsfreien und wertschätzenden
Unternehmenskultur
können die Beschäftigten ihre individuellen
Fähigkeiten und Talente entfalten
und sie weiterentwickeln. Es gibt
keine Vorurteile gegenüber ihrer Herkunft
oder ihres Geschlechts, sie werden
nicht abgelehnt aufgrund einer
Behinderung oder aufgrund ihres
Alters. Sie müssen sich auch nicht eins
zu eins der vorhandenen Kultur anpassen,
sondern bringen sich selbst in
diese ein und formen sie mit. Das
erhöht die Chance, dass sich insbesondere
auch Einsteiger auf Dauer in einer
Organisation wohlfühlen und nicht
nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau
halten wollen. Diese Sicherheit
ist für alle Beschäftigten von großem
Vorteil.
Woran erkenne ich denn in der Bewerbungsphase,
ob es ein Unternehmen
mit der Vielfalt ernst meint?
Ein Faktor ist besonders plakativ:
Schauen Sie sich den Internet-Auftritt
an. Welchen Stellenwert hat Diversity
hier in der Kommunikation? Ist es
überhaupt erwähnt? Lesen Sie den
Geschäfts- oder Jahresbericht: Wird
hier Auskunft über das Thema gegeben?
In die internen Strukturen können
Sie von außen natürlich selten Einblick
erhalten, dennoch gibt es eine
Vielzahl von Initiativen, die genau das
tun und dann Prädikate und Auszeichnungen
verleihen. Die entsprechenden
Logos sollten von den Organisationen
in die Kommunikation eingebunden
sein, zum Beispiel in der Stellenausschreibung
oder auf der Internetseite.
Charta der Vielfalt
Der Verein Charta der Vielfalt tritt
als Unternehmensinitiative seit
2010 dafür ein, Diversity Management
fest in der deutschen Wirtschaft
zu verankern. Über 2200
Unternehmen und Institutionen
mit insgesamt 7,4 Millionen
Beschäftigten haben diese Selbstverpflichtung
bereits unterzeichnet
und tragen dazu bei, Vielfalt in
Deutschland gezielt zu fördern.
Schirmherrin ist Bundeskanzlerin
Angela Merkel. Auf der Homepage
der Initiative stellen Unternehmen,
die die Charta der Vielfalt unterzeichnet
haben, Best-Practice-Beispiele
vor und informieren über
ihre Projekte.
www.charta-der-vielfalt.de
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