Gender Mainstreaming Beispiele aus den Kommunen zur ...

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Wie soll man vorgehen? – Ein erstes Konzept für Gendermedizin im
Klinikum
Für die Umsetzung von Gendermedizin in einem Klinikum muss zuerst von den Beteiligten
wahrgenommen und akzeptiert werden, dass Geschlecht generell eine Rolle spielen könnte
bei der Diagnose, Therapie und Pflege, und zweitens muss man prüfen, wann dies jeweils
tatsächlich relevant ist. Wichtig ist daher auch eine geschlechts- und altersdifferenzierte
Auswertung von Patienten- und Verwaltungsdaten, um relevante Zielgruppen für unterschiedliche
Herangehensweisen, spezifische Angebote bzw. spezielle Bedarfe zu
identifizieren. Von der Fachstelle für Gendermedizin beim Städtischen Klinikum München
wurde dafür ein erstes Konzept erstellt, zur grundsätzlichen Strategie wie auch zur konkreten
Umsetzung geschlechtsadaptierter Ansätze im Klinikum. Die wichtigsten Eckpunkte dieses
Konzeptes sind:
� Bewusstseinsbildung bei den Beschäftigten des Klinikums, durch eine intensive Zusammenarbeit
mit den medizinischen Fachkliniken, den Leitungen des Pflege- und
Servicemanagements, mit allen Geschäftsführungsbereichen und deren Verwaltungsebenen
(z.B. Qualitätsmanagement, Versorgungsmanagement, Case-
/Entlassungsmanagement, Controlling, Personal- und Organisationsentwicklung).
� Führen von Einzelgesprächen mit allen Chefärztinnen und –ärzten (und ggf. weiteren
Ärzten in Multiplikatorenfunktion), als Bestandsaufnahme der Einstellungen, Einschätzungen
und des Kenntnisstandes über die Gendermedizin innerhalb des Städtischen
Klinikums München, mit anschließenden Veranstaltungen zur Rückmeldung der Ergebnisse
und Erstellung eines Abschlussberichtes
� Geschlechtsdifferenzierte Auswertung klinikeigener Verwaltungs- und Patientendaten,
Befragungen und Patientenrückmeldungen (Beschwerden und Zufriedenheit), Liegedauern,
Krankheitsverlaufsdaten, Nebendiagnosen, sozialdienstliche Maßnahmen etc.
� Bildung von Arbeitsgruppen zur Entwicklung konkreter Umsetzungsmöglichkeiten, z.B.
zur Arzneimitteltherapie, zur Schmerztherapie, zu Patientenpfaden o.ä.
� Vereinheitlichung der Pflegeanamnese mit einheitlichen Kriterien zur Einbindung des
Entlassungsmanagements, einheitliches Casemanagement
� Durchführung interner Fortbildungen, Foren und Informationsveranstaltungen der klinikeigenen
Pflege- und Fortbildungsakademie zum Thema Geschlechtsaspekte in der
Gesundheitsversorgung, für Pflegekräfte, für Ärzte/Ärztinnen, für PJ-Studierende
� Regelmäßige Einbindung geschlechtsrelevanter Themen in das alljährlich von den Kliniken
durchgeführte „Münchner Qualitätsforum“
� Vernetzung der Fachstelle Gendermedizin nach außen, laufende Teilnahme an Arbeitsgruppen
und Gesprächskreisen (z.B. AK Frau und Gesundheit, AG Patientenrechte
stärken, AK Gleichstellung und Gender im Krankenhaus, Netzwerk Gendermedizin und
Öffentlichkeit – anna fischer projekt) sowie eigene Vortragstätigkeit (z.B. bei Kassenärztlichen
Vereinigungen, Universitäten und Hochschulen, Volkshochschulen)
� Besuch und aktive Teilnahme der Fachreferentin an relevanten Fachtagungen zu Gendermedizin
(Berlin, Wien, Hannover).