FREIWILLIG

TITEL
INTERVIEW
„Der ‚neue Ehrenamtliche‘ ist unbequemer“
Professor Sebastian Braun empfiehlt eine „Partizipationskultur“ für Engagierte
eNATURFREUNDiN: Herr Professor Braun, Ihr
Forschungsgebiet ist das „Bürgerschaftliche
Engagement“. Was ist damit gemeint?
Sebastian Braun: Vielfältige Formen des Engagements
im öffentlichen Raum – vom ehrenamtlichen
und freiwilligen Engagement über
den sozialen oder karitativen Einsatz bis hin zu
politischer Beteiligung. Es geht also um Engagementformen,
die jenseits der Erwerbsarbeit, des
staatlichen Verwaltungshandelns und der Privatsphäre
erbracht werden.
eDer aktuellen Freiwilligenstudie des Familienministeriums
zufolge engagieren sich 43,6
Prozent der Deutschen ab 14 Jahren freiwillig.
Trotzdem klagen viele Vereine über Mitgliederschwund
und mangelnde Bereitschaft, Ämter
zu übernehmen. Wie passt das zusammen?
Offenkundig binden sich viele Menschen nicht
mehr so langfristig und intensiv an traditionelle
Großorganisationen wie Parteien, Gewerkschaften
oder Verbände. Eine langfristige, emotionale
Bindung an die Ziele eines Verbandes ist vielfach
aber wichtig, um über die reine Mitgliedschaft
hinaus Zeit und Wissen zu spenden und
Ämter wahrzunehmen. Die Organisationen können
heute auch nicht mehr so weitreichend
wie früher auf die klassische Ochsentour
bauen. Zugleich hat das Selbstorganisationspotenzial
der Menschen zugenommen
und an Effektivität und Effizienz
wie auch an gesellschaftspolitischem
Einfluss gewonnen.
eWie wirkt sich das auf den Engagementwillen
der Bürger aus?
Seit einigen Jahrzehnten beobachten wir einen
Strukturwandel des Ehrenamts, der häufig mit
den Begriffen „altes“ und „neues Ehrenamt“
umschrieben wird. Idealtypisch wuchs der „alte
Ehrenamtliche“ aus dem sozialen Milieu in eine
Trägerorganisation hinein, in der er sich langfristig
für die „gemeinsame Sache“ engagierte.
eUnd der „neue Ehrenamtliche“?
Der engagiert sich tendenziell projektbezogener im
Kontext seiner biografischen Gelegenheiten. Dabei
erscheint der „neue Ehrenamtliche“ aus der Perspektive
traditioneller Verbände unbequemer. Er
fragt nach dem persönlichen Sinn seines Engagements
im Verein oder Verband und handelt seltener
aus einer selbstverständlichen, eingelebten
Gewohnheit heraus. Dieses selbstreflexive
und rational motivierte Handeln macht es
schwieriger, den „neuen Ehrenamtlichen“
längerfristig an die Organisation
zu binden.
FRIEDENSSTIFTER
Daniel Wölfle (42), Bogotá/Kolumbien
eWie können sich traditionelle Vereine auf
die veränderten Bedingungen einstellen?
Eine längerfristige Bindung dürfte maßgeblich davon
abhängen, ob es Strukturen gibt, die für Menschen
attraktiv sind. Um nur einige Punkte anzudeuten:
Werden den Engagierten und potenziell
Engagementbereiten anspruchsvolle – und zugleich
zeitlich und fachlich nicht überfordernde –
Aufgabenfelder übertragen, in denen sie mit einer
gewissen Eigenständigkeit und praktisch folgenreich
agieren können? Gibt es verantwortliche
Personen, mit denen sie ihre Vorstellungen vom
Engagement diskutieren können, um auch neue
Projektideen in die Vereinspolitik einzubringen?
Gibt es Partizipationschancen, die auch tatsächlich
wahrgenommen werden können?
Nicht zuletzt braucht es neben einer „Willkommenskultur“
für Engagierte auch eine „Verabschiedungskultur“,
die es Engagierten ermöglicht,
nach einem zeitlich definierten Projekt das
Engagement auch wieder „im Guten“ einzustellen.c
INTERVIEW MARION ANDERT
Sebastian Braun (44) ist Professor für Sportsoziologie
an der Berliner Humboldt-Universität und
forscht seit langem über Bürgerschaftliches Engagement.
Er war stellvertretender Vorsitzender
der Sachverständigenkommission der Bundesregierung
zur Erarbeitung des „Ersten Engagementberichts“.
braun@hu-berlin.de
„Ich habe Job und Wohnung gekündigt und gehe nach Kolumbien. Als Freiwilliger.“ Damit
hatte niemand gerechnet. Schon gar nicht, dass Daniel in Regionen arbeiten würde, die seit
Jahrzehnten von bewaffneten Konflikten betroffen sind. „In Kolumbien kann der Einsatz für
die Menschenrechte lebensgefährlich sein", sagt er. Meine Organisation „peace brigades international
begleitet kolumbianische Menschenrechtsverteidiger, die bedroht werden. Unsere
Präsenz schützt diese Leute bei ihrer täglichen Arbeit.“
Daniel trägt keine Waffe und ist auch kein Draufgänger. Drei Viertel seiner Arbeit verbringt
er im Büro und informiert Behörden und Diplomaten. „Je mehr offizielle Stellen Bescheid
wissen, desto sicherer sind wir auf unseren Begleitungen“, sagt er. „Wir setzen auf
Gewaltfreiheit und mischen uns nicht in die Arbeit der begleiteten Personen ein.“
Und warum macht er das? Daniel lebt seit zweieinhalb Jahren in einer Freiwilligen-WG,
hat wenig Freizeit und bekommt nur ein kleines Taschengeld. „Mir gefällt der Ansatz“, sagt
er. „Bei der Arbeit lerne ich Menschen kennen, deren Engagement für die Menschenrechte,
gerade unter den großen Risiken hier, einfach beeindruckend ist.“c SAMUEL LEHMBERG
www.pbideutschland.de
SEITE 6 NATURFREUNDiN 3-2016