Spotlight 3-2012: Hilfe der Betrieb steht still - GrECo

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GrECo | NEWS
GrECo Kabarett: Volumen Ö
Auch in diesem Jahr fand der traditionelle GrECo
Kabarett-Abend wieder im Kabarett Niedermair statt.
Pigor & Eichhorn sind ein Berliner Kabarett- und
Chanson-Duo die durch ihren Salon-Hip-Hop bekannt
geworden sind.
Es handelt sich dabei um eine moderne Spielart des
kabarettistischen Liedes, das aktuelle Musik mit
satirischen Inhalten zusammenbringt. Volumen Ö ist
ein speziell für das österreichische Publikum
zusammengestellter Abend.
Die Erneuerer des kabarettistischen Chansons haben
es in kürzester Zeit geschafft sich eine treue Fan -
gemeinde in Wien zu erspielen.
Beim anschließenden Sektempfang konnte man sich
über die vermeintlichen Gegensätze oder auch Af fini -
täten in den dargebrachten Chansons zwischen Wien
und Berlin austauschen.
Mag. Judith Fleck
j.fleck@greco.at
Foto: © Pigor & Eichhorn
Vorsorge für die
Berufsunfähigkeit
Weniger Staat – mehr privat
Durch ein Sozialversicherungs-Änderungsgesetz
2012 (SVÄG 2012) wird ab 2014 die
befristete Berufsunfähigkeits-/Invaliditätspension
für alle unter 50-jährigen abgeschafft und
durch ein Rehabilitationsgeld ersetzt.
Diese Regelung wird zukünftig etappenweise auch auf über
50-jährige ausgeweitet. Gleichzeitig wird bei Angestellten
der bisherige „Berufsschutz“ in einen nicht ganz so hoch -
wertigen „Qualitätsschutz“ umgewandelt.
Ziel dieser Maßnahmen ist ein erschwerter Zugang zur
Berufs unfähigkeits-/Invaliditätspension und damit ver bun -
Nach einer Studie des WIFO basierend auf Daten
des Jahres 2010 haben nur etwa ein Viertel der
österreichischen Betriebe ein kollektives
Zusatz-Pensionssystem für ihre Dienstnehmer.
Dies sind in der Regel größere Unternehmen, für die
derartige Benefits meist zur Betriebskultur gehören.
Anders jedoch bei den KMU’s – der großen Mehrheit der
österreichischen Betriebe – bei denen die Botschaft von
der Notwendigkeit bzw. Zweckmäßigkeit von Betriebs -
pensionen noch nicht ganz angekommen zu sein scheint.
Die Durchdringung der KMU’s mit kollektiven Pensi ons -
systemen ist jedoch entscheidend für die weitere
Ent wicklung der Betrieblichen Altersvorsorge, weil
andernfalls die überwiegende Mehrheit der öster -
reichischen Dienstnehmer – nämlich etwa 60% – von
deren Leistungen ausgeschlossen bleibt.
Ein positives Signal in diese Richtung kann in der
weitergehenden Flexibilisierung der fixen und variablen
Beitragsleistungen gesehen werden: nach der PKG/BPG-
Novelle können zukünftig bis zu 10% der Brutto -
lohnsumme ohne Angabe von Gründen zugezahlt oder
eingestellt werden, wenn mindestens 2% nachhaltig als
Fixbeitrag weiterbezahlt werden. Damit wird eine
steuerlich zulässige „Entgeltumwandlung“ von Erfolgs -
prämien bzw. Bonuszahlungen erleichtert!
den eine Anhebung des tatsächlichen Pen si ons antrittsalters
um 1,5 bis 3,5 Jahre in den nächsten 7 Jahren. Tatsächlich
bringt ein 1 Jahr späterer Pensionsantritt eine Ersparnis von
etwa 1 Mrd. € an Pensionskosten. Das tatsächliche Pen -
sions antrittsalter liegt derzeit bei 58 Jahren!
Der teilweise staatliche Rückzug aus diesem Bereich lässt
die Vorsorge für das Risiko der Berufsunfähigkeit bzw.
Invalidität in einem neuen Licht erscheinen. Die betriebliche
oder private Vorsorge für dieses im Ansteigen begriffene
Risiko wird damit zwangsläufig vorrangig!
GrECo steht mit Lösungsvorschlägen zur Abdeckung des
Berufsunfähigkeits- bzw. Invaliditätsrisikos zur Verfügung.
Betriebspensionen –
Neue Chancen im KMU-Bereich
Aktuelles zur PKG/BPG-Novelle
In der klassischen (konservativen) Lebens- und
Rentenversicherung droht zum Jahresende 2012
eine weitere Reduktion des Garantiezinssatzes
von derzeit 2% auf dem Vernehmen nach 1,75%.
Die FMA hat zwar noch keine diesbezügliche Verordnung
erlassen, doch wird in der Versicherungsbranche dies als
offenes Geheimnis gehandelt!
Der Garantiezins in der Lebens- und Rentenversicherung ist
jener Zinssatz, der auf das investierte Kapital, also die
Nettoprämie (Bruttoprämie abzüglich Versicherungs steuer,
Ansonsten sieht die BAV-Novelle lediglich die „Sanie -
rung“ von Alt-Systemen vor, die mit überhöhten Zins -
annahmen implementiert wurden:
1) Für das Jahr 2012 wird ein Zeitfenster für Pen -
sionisten und Vorruheständler geöffnet, in dem diese
mit einer „Vorwegsteuer“ einen Teil ihrer Lohnsteuer
akontieren können. Strittig ist, wie vorteilhaft diese
Lösung für die Betroffenen ist. GrECo hat dafür ein
finanz mathe matisches Tool entwickelt, dass diese
Frage ob jek tivieren soll.
2) Für das Jahr 2013 wird ein weiteres Zeitfenster für
Pensionisten geöffnet, in dem diese in eine „Sicher -
heits-VRG“ ihrer Pensionskasse oder in eine Be triebliche
Kollektivversicherung umsteigen kön nen.
Dies gilt auch für Aktive ab dem vollendeten
55. Lebensjahr. Damit soll dem steigenden Sicher -
heits bedürfnis der betroffenen Pensionisten und
Dienst nehmer entsprochen werden.
Durch die Novelle lassen sich bestehende Pensions -
systeme optimieren und neue Pensionssysteme ver -
bessert installieren.
Der Beratungsbedarf wird durch die zunehmende Kom -
plexität der Rechtsvorschriften jedenfalls noch größer
und die Einschaltung eines Beraters wie GrECo noch
notwendiger!
Aviso: Reduktion des
Garantiezinssatzes droht!
Thomas Semrau
Telefon: +43 (0)5 04 04-263
t.semrau@greco.at
Abschlüsse von geplanten Lebens- und Rentenversicherungen vorziehen
Kosten und Risikoanteile) gezahlt wird. Dieser Zinssatz gilt für
die gesamte Versicherungslaufzeit, kann also seitens der
Versicherung während der Laufzeit nicht verändert werden.
GrECo empfiehlt daher geplante Abschlüsse von Lebens- oder
Rentenversicherungen zur privaten oder Betrieb lichen
Vorsorge noch im Jahr 2012 bzw. vor Inkrafttreten des
reduzierten Zinssatzes zu tätigen. Dies ist umso ratsamer, als
zum gleichen Zeitpunkt zumindest im Bereich der privaten
Vorsorge die Unisex-Tarifierung eingeführt wird, die hinsicht -
lich des Langlebensrisikos bei Männern und hinsichtlich des
Ablebensrisikos bei Frauen zu Nachteilen gegenüber der
bisherigen Tarifierung führen wird!