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NACHWUCHSFÖRDERUNG UND FÜHRUNGSKR ÄFTE- ENTWICKLUNG
NACHWUCHSFÖRDERUNG UND FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG NACHWUCHSFÖRDERUNG UND FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG NEU Mit den wichtigen Zielen, die Potentiale unseres Nachwuchses zukunftsträchtig zu fördern und zu binden sowie unsere Führungskräfte nachhaltig zu entwickeln und zu stärken starten wir ab <strong>2017</strong> in das umfangreiche Vorhaben der Nachwuchsförderung und Führungskräfteentwicklung. Nachwuchsförderung Die Nachwuchsförderung steht dabei ganz unter dem Titel „Entwickeln-Fördern-Anerkennen“. Wir möchten damit interne Potentialträger/innen langfristig für Ihre beruflichen Herausforderungen bei Medical Park fit machen und zugleich die Bindung an unser Unternehmen unterstützen. Die Teilnehmer erlernen dabei wertvolle Handlungskompetenzen und stärken ihre individuelle Persönlichkeit nachhaltig, um unsere Klinikgruppe in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten. Zielgruppe Nachwuchstalente aus Therapie, Pflege, Verwaltung und serviceorientierten Bereichen Führungskräfteentwicklung Für Mitarbeiter/innen, die bereits den Weg einer Führungslaufbahn eingeschlagen haben, bieten sich drei aufeinander aufbauende Module – Schritt für Schritt vollzieht sich dabei eine Entwicklung hin zur kompetenten Führungskraft. Wir stärken damit eine Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, ihre Mitarbeiter/innen begeistert auf dem Weg mitnimmt, im Unternehmen wirkt und dabei auch den Blick auf sich selbst und das eigene Management behält. Gängige Führungsinstrumente zu verstehen und anzuwenden sowie praxisorientierte Techniken und Methoden für den Führungsalltag kennenzulernen, sind weitere grundlegende Kompetenzen, die in den Trainings vermittelt werden. Zielgruppe Führungskräfte bei Medical Park Nachwuchsförderung Führungslaufbahn Führungsverantwortung Führungsentwicklungsprogramm III Reflexion, Erweiterung Verhaltensrepertoire, Selbstmanagement Führungsentwicklungsprogramm II Führungskompetenzen und -rolle, Selbstmanagement Führungsentwicklungsprogramm I Führungsinstrumente und -grundsätze kennenlernen Kompetenzaufbau Entwickeln-Fördern- Anerkennen Handlungskompetenzen und Orientierung gewinnen Aufbau Präsentationsunterlagen Bewerberinterviews führen Quelle: Eigene Darstellung Weiteres Vorgehen Die einzelnen Module werden sukzessive in <strong>2017</strong> eingeführt. Begonnen wird dabei im Schwerpunkt mit „Grundlagen der Führung“ und „Bewerberinterviews führen“. Ausführliche Informationen zum Anmeldeprozess, zu den genauen Inhalten und zum Programm im Allgemeinen erhalten Sie gegen Jahresende in einer gesonderten Veröffentlichung. | 41
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