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„Die Zuschussrente soll das Versäumnis der mangelnden Altersvorsorge heilen, was aber nichts weiter als Symptombehandlung ist.“ bAV Durchwahl: 09131 97005 -18 auch ohne die „Zuschussrente“ kann altersarmut vermieden werden arbeitgeber und arbeitnehmer sind in der Frage von alterseinkommen auf der gleichen Seite: altersarmut ist nicht erwünscht. aber es wird noch zu wenig getan, wie die öffentlichen Statistiken zeigen. es besteht dringender aufklärungsbedarf, um die steuerbegünstigten vorsorgeinstrumente bekannt zu machen. Die Katze ist aus dem Sack. Obwohl jeder Berufstätige in Deutschland bereits seit Jahren zu hören bekommt, dass seine Rente künftig weniger sein wird als die der jetzigen Leistungsempfänger, konnte er dies nur schlecht an konkreten Zahlen festmachen. Inzwischen hat die Bundesregierung nochmals bestätigt, dass das Rentenniveau ab 2030 auf 43 Prozent des durchschnittlichen Bruttogehalts sinken wird. Bei den Zahlen wird unterstellt, dass der Arbeitnehmer mindestens 45 Jahre lang in die gesetzliche Rentenversicherung (GRV) eingezahlt hat. Viele der ca. 40 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland werden dies aber nicht schaffen, was bedeutet, dass ihre Rente geringer ausfallen dürfte. Die Statistik hat Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) wachgerüttelt. So warnt sie vor Altersarmut besonders bei Geringverdienern und schlägt als Ausgleich eine „Zuschussrente“ vor. Ihre Idee: Falls die Rente weniger als die gesetzliche Grundsicherung (derzeit EDITOrIaL NEWS TOP STOry INTErvIEW KOLumNE TIPPS acTIvE 650 Euro pro Monat) beträgt, kann sie bis auf 850 Euro aufgestockt werden. Das hört sich gut an, aber die Umsetzung ist schwierig. Einige Kleinrentner werden die Bedingungen, die von der Leyen an den Rentenzuschuss knüpft – wie bspw. GRV-Einzahlungen über 30 Jahre oder privates Vorsorgen über fünf Jahre – nicht erfüllen können. Außerdem müsste der Rentenbeitrag erhöht werden, um den Zuschuss teilweise zu finanzieren, was die Lohnnebenkosten erhöht. Aus diesem Grund lehnt die FDP den Rentenzuschuss ab, und Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) legte das Thema auf Eis, um einen (weiteren) Koalitionsstreit zu vermeiden. Rentenpolitisch wird vor der Bundestagswahl 2013 also nichts mehr passieren. Das ist frustrierend für die Arbeitsministerin und keine gute Botschaft für Geringverdiener. top Story weiterleSeN } Impressum / Disclaimer Schreiben Sie uns Zur Website Kunden-Login Weiterempfehlen PS POST Nr. 3/2012 I Seite 4
Weitere Infos zu diesem Thema finden Sie hier online. Dennoch ist Schwarzmalerei nicht angesagt. Man darf nicht vergessen, dass bereits zwischen 1998 und 2001 die Regierungskoalition aus SPD und Grünen Reformen aus den 90er Jahren fortsetzte, um die künftige Rentenlücke zu füllen. Gemeint ist der Ausbau der kapitalgedeckten Vorsorge, deren Potenzial bei weitem noch nicht ausgeschöpft ist. Bei der „Riester-Rente“ zum Beispiel hat weniger als die Hälfte der ca. 40 Millionen berechtigten Arbeitnehmer einen entsprechenden Vertrag, obwohl diese Privatrente Steuervorteile und Zulagen bietet. Bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist die Bilanz ähnlich. Trotz des gesetzlichen Anspruchs auf die sogenannte Entscheidend wird sein, ob es zunehmend gelingt, das Thema bAV für Arbeitgeber und Arbeitnehmer so attraktiv zu kommunizieren, dass sie es aufnehmen. „Entgeltumwandlung“, einen beitragsorientierten, steuerlich geförderten Plan, verfügen laut unserer täglichen Erfahrung nur 10-15 Prozent der Arbeitnehmer über eine Betriebsrente. Besonders bei kleineren Firmen ist die Entgeltumwandlung immer noch kein Thema. Dies ist verwunderlich, wenn man bedenkt, dass die bAV als eine äußerst kostengünstige und effiziente Sparmöglichkeit für die Altersvorsorge gilt. Warum kostengünstig? Organisiert ein Unternehmen eine bAV für seine Mitarbeiter, besteht die Option, einen EDITOrIaL NEWS TOP STOry INTErvIEW KOLumNE TIPPS acTIvE bAV Durchwahl: 09131 97005 -18 Gruppenvertrag mit einem Versicherer abzuschließen. Warum effizient? Mit der bAV werden mehrere Personen zusätzlich gegen Altersarmut versichert. Ein weiterer Vorteil– und hierin liegt der große Charme der bAV – ist die Möglichkeit des Arbeitgebers, sich an dem Plan finanziell zu beteiligen. Über das Ausmaß bestimmt er selbst, und je großzügiger der Plan gestaltet ist, desto attraktiver ist er in den Augen von Fachkräften, die dringend in Deutschland gesucht werden. Als Grund für die niedrige Durchdringung der bAV wird oft der wachsende Konsumdrang in Deutschland oder die Abneigung jüngerer Arbeitnehmer angeführt, sich mit dem Älterwerden zu befassen. Beide Gründe stimmen. Aber ein weiterer Faktor ist nicht zu unterschätzen: Die Formulierungen des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung in § 1a BetrAVG wurden so gewählt, dass der Arbeitnehmer auf den Arbeitgeber zugehen muss – und nicht umgekehrt. Die unglücklichen Folgen: Viele Arbeitnehmer, insbesondere bei kleineren Firmen, wissen nichts von ihrem Anspruch und werden auch nicht von ihren Arbeitgebern in der Absicht, eine bAV abzuschließen, bestärkt. Viele Arbeitgeber scheuen den organisatorischen Aufwand. In diese Bresche springen bAV-Berater wie Pension Solutions und bieten unabhängige Beratung an, um die vielerorts vorhandenen Unsicherheiten aus dem Weg zu räumen. Impressum / Disclaimer Schreiben Sie uns Zur Website Kunden-Login Weiterempfehlen PS POST Nr. 3/2012 I Seite 5
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