buch 2008 - SGB - CISL

Nr. 2/2008
26.02.08
Versand im Postabonnement,
D.L. 353/2003
(konv. in Gesetz
27/02/2004 Nr. 46)
Art. 1, Abs. 2,
DCB Bozen,
Taxe Percue
Contiene I.R.
Arbeit, Steuerpolitik, Vorsorge
die Neuheiten für 2008
Aktuelles aus dem Südtiroler Gewerkschaftsbund SGBCISL

Überblick
2
3
4-5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Gewerkschaft verbindet
Seiten 4-5
Inhalt
Leitartikel
(Wahl-)Kampf
Thema
Gewerkschaft verbindet
Organisation
„Erste sein bei Sozialem und Arbeit“
Zusatzvorsorge
Vier Wahlmöglichkeiten
Fachgewerkschaften
Unter Dach und Fach
Standpunkt
Droht den Landeszusatzverträgen das Aus?
Neuer rechtlicher Rahmen für Tagesmütter
Organisation
Nachruf Sandro Panizza
Mehr Arbeitssicherheit
Nachruf Sandro Panizza
Seite 10
Bezirke
Delegierte informieren sich über Beschäftigungslage
Brixen: ausgezeichnete Mensa
Service
Sozialstaat gestärkt
Steuern: was heuer zu beachten ist
Vorsorge & Fürsorge
Die Rentenneuheiten 2008
Vermischtes
Nützliches und Kurioses
Kultur und Freizeit
ETSI-Angebote im Frühling
Zu guter letzt
Solidarität für…
Neuheiten 2008
Impressum
SOLIDARIETÀ
SOLIDARITÄT
Zeitschrift des SGBCISL
Siemensstraße 23
39100 Bozen
Tel. 0471 568 401
Fax 0471 568 403
www.sgbcisl.it
Seite 12-13
Eintragung Landesgericht
Bozen Nr. 2/77 vom 4.2.1977
Presserechtlich verantwortlich:
Florian Kronbichler
Grafi k: www.socompierre.com
Druck: Tip. Alto Adige, Bozen
Redaktion:
Anton von Hartungen,
Carlo Gobetti,
Tila Mair,
Daniela Bernardi,
Manfred Gamper,
Nicola Calanducci,
Armin Pircher (Koordination)
Kontakt:
armin.pircher@sgbcisl.it
Siemensstraße 23 - 39100 Bozen
Tel. 0471 568 402

Anton von Hartungen
Landessekretär des SGBCISL
Beilage Steuerhandbuch
2008
Dieser Ausgabe der Solidarität
liegt das Steuerhandbuch 2008
bei. Es bietet nützliche Tipps und
wichtige Hinweise für alle
Steuerpfl ichtigen, die in den
nächsten Wochen ihre Steuererklärung
abfassen.
Täglicher (Wahl-)kampf
Nach dem Aus für die Regierung
Prodi stehen für uns
in diesem Jahr gleich zwei
Wahlen an. Während also im Frühjahr
wieder Parlamentswahlen
stattfi nden, wird im Herbst der
Südtiroler Landtag erneuert.
Auf gesamtstaatlicher Ebene geht
es vor allem um den Staatshaushalt,
ein Problem, das auch andere europäische
Länder beschäftigt. Dabei
erachte ich folgende Fragestellung
für grundlegend: Wer fi nanziert
den Staat bzw. wer erhält was zurück?
Die Gewerkschaftsbünde geben
diesbezüglich eine klare Antwort.
Zum Gemeinwohl müssen alle beitragen,
unterstützt werden sollen
aber vor allem ArbeitnehmerInnen
und RentnerInnen. Es braucht also
eine bessere Steuermoral und eine
gerechtere Steuerpolitik.
Dafür kämpfen die Gewerkschaften,
und dieses Anliegen sollte
auch im anstehenden Wahlkampf
verstärkt zur Sprache kommen. Den
Staatshaushalt sanieren wollen alle;
unser Ziel ist es, dass dieser Sparkurs
nicht doch wieder auf Kosten
der Schwächeren geht.
Zugegeben, im Großraum zwischen
Stuttgart-München-Venedig-Mailand
lebt es sich nicht schlecht, da
er zu den schönsten und reichsten
Gebiete der Welt zählt. Die Gefahr
einer „Drittel-Gesellschaft“, also
einer sich verschärfenden Dreiteilung
in Wohlhabende, in Mittelstand
sowie in alte und neue Armut
besteht aber auch bei uns. Denn
Entsolidarisierung und Globalisierung
machen weder in Salurn noch
am Brenner Halt.
Wenn uns etwas an unserem schönen
und lebenswerten Südtirol
liegt, müssen wir an alle denken,
die hier leben. Deshalb braucht es
eine klare Gesamtvision, wie wir
unser Land zukünftig gestalten wollen.
Dass auch unser gut dotierter
„Staatshaushalt“ nicht unerschöpflich
ist, hat die Diskussion rund um
den Pfl egefonds gezeigt. Deshalb
fordern die Gewerkschaften, dass
das Augenmerk bei der Einnahmen-
und Ausgabenseite mehr auf die
Bedürfnisse der sozial Schwächern
ausgerichtet wird.
Die Gewerkschaften in Südtirol
kämpfen für höhere Löhne, die eine
angemessene Kaufkraft sichern.
Allerdings haben manche Politiker
Gefallen daran gefunden, den Gewerkschaften
die Schuld für die stagnierenden
Reallöhne in die Schuhe
zu schieben und zu behaupten,
diese würden ihren Job nicht erledigen.
Dass Betriebsabkommen und
Landeszusatzverträge hierzulande
zu kurz kommen, darüber verliert
die von Wirtschafslobbys beeinfl
usste lokale Politik allerdings kein
Wort.
Der Landtagswahlkampf fi ndet alle
fünf Jahre, der Einsatz der Gewerkschaften
für mehr Steuergerechtigkeit
sowie bessere Löhne und
Renten hingegen fi ndet tagtäglich
statt.
Anton von Hartungen
Leitartikel
3

Aktuell
4
EINWANDERUNG
Gewerkschaft verbindet
Die Einwanderung gewinnt hierzulande stetig an Bedeutung. Der SGBCISL hat dieses soziale und kulturelle
Phänomen heuer als Jahresthema ausgewählt. Es geht um eine objektive Diskussion, um die
Einhaltung der Rechte und um ein gutes Zusammenleben.
Die Veränderungen in der Gesellschaft,
in der Wirtschaft und auf
den Arbeitsmärkten bewirken
eine steigende Migration. Dadurch
wächst auch die kulturelle Vielfalt
in Europa ständig.
Diese Entwicklung
macht Europa zu
einem offeneren,
aber auch komplexerenLebensraum,
in dem verschiedenste
Ethnien,
Kulturen und Religionen
zusammentreffen. Deshalb
setzt die Europäische Union auf
den interkulturellen Dialog, um die
BürgerInnen auf diesen Wandel
einzustellen und damit die kulturelle
Vielfalt in einer pluralistischen
Gesellschaft als Chance aufgefasst
wird, zu der jeder seinen Beitrag
leisten kann. So hat die EU für
2008 das Europäische Jahr des interkulturellen
Dialogs ausgerufen.
„Vielfalt gemeinsam leben“, diesen
Leitspruch teilt auch unsere Organisation,
die für den Mitgliedsausweis
2008 das Motto „Gewerkschaft
verbindet“ gewählt hat. Damit soll
zum Ausdruck gebracht werden,
dass verschiedene Menschen, weil
sie an die selben Werte glauben,
sich gemeinsam für die gleichen
Ziele einsetzen, zu denen mehr Solidarität
und ein besseres Zusammenleben
gehören.
Einwanderung ist eines jener Themen,
die ständig Gefahr laufen,
von der Politik instrumentalisiert zu
werden. Dabei wird die Aufmerksamkeit
häufi g auf Egoismen, auf
weit verbreitete Ängste und Vorurteile
sowie auf angebliche - aber de
facto nicht existierende - Bevorzugungen
von Zuwanderern gelenkt,
anstatt auf deren Beitrag für die
Allgemeinheit hinzuweisen. Dazu
gehören nicht nur ihre Arbeitsleistung
in vielen Branchen und die
Verrichtung von unbeliebten Tätigkeiten,
sondern auch die Chancen,
welche kulturelle Vielfalt sowie gegenseitigeAnerkennung
und
Austausch für die
Bereicherung der
Gesellschaft bedeuten
könnten.
Eine der großenHerausforderungen
in Italien ist es, die gesetzliche
Reglementierung der
Migrationsströme zu verbessern.
Die Einwanderungsverfahren müssen
klarer und einfacher gestaltet
werden. Insbesondere müssen
Maßnahmen für mehr Arbeitssicherheit
und gegen Schwarzarbeit
gesetzt werden, die oft in eine Art
moderne Sklaverei ausartet.
Die gesamtstaatliche CISL und der
SGBCISL in Südtirol setzen sich,
ihren Grundwerten folgend, auch
für die ausländischen Kollegen und
Kolleginnen ein. Die Gewerkschaft
fordert für diese Arbeitskräfte die
volle Anerkennung der grundlegenden
Rechte sowie Gleichbehandlung
und Chancengleichheit.
Dabei setzen die
Gewerkschaften
vielfach Maßnahmen
gegen
Ausbeutung und
Ausgrenzung
und bemühen
sich, diese Personen
in die
Gewerkschaftsbewegung
mit
einzubeziehen.
Die gesamtstaatliche
CISL
versucht derzeit
gemeinsam mit anderen Organisationen
und Vereinigungen, eine
Reihe von Ziele zu erreichen. Dazu
gehören:
• eine klare Gesetzgebung im Bereich
Einwanderung, welche den
Anforderungen gerecht wird und
den europäischen Vorgaben entspricht;
• die öffentliche Meinung und die
Arbeiterschaft für den Themenbereich
Migration zu sensibilisieren,
um der Intoleranz vorzubeugen;
• die Einwanderer stärker als Triebfeder
für den wirtschaftlichen
Fortschritt und die gesellschaftliche
Entwicklung anzuerkennen;
• irreguläre Beschäftigung von
ausländischen Arbeitskräften
bekämpfen, die ja auf alle ArbeitnehmerInnen
negative Auswirkungen
hat;
• den Erwerb der Staatsbürgerschaft
fördern, falls keine schwerwiegenden
Gründe dagegen
sprechen sollten;
• die Familienzusammenführung
erleichtern, sofern ausreichend
Einkommen erzielt wird;
• klarere und schnelle Anerkennungsverfahren
für Flüchtlinge
und Asyl Suchende

• Integration fördern, vor allem der
Jugendlichen
• gemeinsam mit anderen Akteuren,
etwa des Sozialbereichs
oder den Institutionen, die Integration
der Einwanderer vorantreiben,
die für alle von Vorteil ist,
ohne dabei eine Form der Assimilierung
zu betreiben.
Warum haben Sie für die Veranstaltung
den Titel “Integration:
unsere Zukunft“ gewählt?
Unser Leben, unsere Gesellschaft,
unsere Wirtschaft haben sich in den
vergangenen Jahren enorm verändert.
Wir leben immer mehr in
einem globalen Kontext, sind nicht
mehr unter uns. Menschen sind beweglicher
geworden, Güter werden
immer schneller von A nach B
gebracht. Damit unsere Wirtschaft
fl orieren kann und der Wohlstand
beständig bleibt, brauchen wir u. a.
Arbeitskräfte, die auf dem lokalen
Arbeitsmarkt nicht vorhanden sind.
Sie kommen daher aus anderen
Ländern der Welt. Dann müssen
wir uns entscheiden: wie stehen wir
einer ständig zunehmenden Zahl an
EinwandererInnen gegenüber? Als
Caritas sind wir überzeugt, dass es
langfristig nur mittels Integration
gehen kann. Es braucht ein Miteinander,
sonst wird es ein Gegeneinander.
Die Menschen sind nicht nur
gekommen, um zu arbeiten, sondern
auch, um hier menschenwürdig
zu leben.
Wie würden Sie die Ergebnisse
des Vortragsabends vom 24.
Jänner zusammenfassen?
Wir sind sehr zufrieden mit den
interessanten Referaten der Podiumsteilnehmer.
Auch die Rückfragen
und Inputs aus dem Publi-
Klarerweise können einige dieser
Vorhaben nur auf gesamtstaatlicher
Ebene angegangen werden. Vieles
kann aber auch in Südtirol bewirkt
werden, auch in Anbetracht
der weit reichenden Kompetenzen
des Landes. Der SGBCISL hat den
Themenbereich Einwanderung als
Jahresthema für 2008 gewählt.
Es ist von grundlegender Wichtig-
„Integration: unsere Zukunft“
kum waren bemerkenswert und
fundiert. Wir waren imstande, das
Thema „Integration“ zu vertiefen,
ohne Klischees zu bedienen. Es ist
den Referenten gelungen, hinter
dem Flüchtling, hinter dem Illegalen
oder Einwanderer das Bild von
Menschen zu zeichnen, die eine Bereicherung
für unsere Gesellschaft
sind; die aber auch Bedürfnisse und
Anliegen haben.
Wie bewerten Sie die Integrationspolitik
in der Provinz
Bozen?
Ich stelle viele Mängel fest. Wobei
ich mich in erster Linie auf die fünfjährige
Ansässigkeit von EinwandererInnen
beziehe, bevor sie Wohngeld
erhalten. Das Thema Wohnen
ist eines der schwierigsten in Südtirol
– nicht nur für Einwanderer.
Wenn Menschen fünf Jahre lang
darauf warten müssen, bis sie dies-
keit, dass die Diskussion rund um
die Einwanderungsfrage in Südtirol
so fair wie nur möglich geführt
wird. Wir müssen nicht nur darauf
achten, dass die ausländischen Arbeitskräfte
ihre Pfl ichten als Arbeitnehmer
und Bürger kennen, sondern
auch, dass ihren angemessene
Rechte zugesichert werden.
Die Südtiroler Caritas hat im Jänner im Bozner Cristallo-Theater einen sehr interessanten Themenabend
mit vielen Experten rund um den Bereich Integration veranstaltet. Wir haben bei Caritas-Direktor
Mauro Randi nachgefragt.
Mauro Randi
bezüglich Hilfe bekommen – und
die ersten Jahre sind die schwierigsten,
das ist klar – dann riskieren
wir, Eingewanderte ins komplette
Abseits zu manövrieren. Außerdem
muss die Einwanderergesetzgebung
harmonisiert werden. Das ist
schwierig, ich weiß. Aber es geht
um die Entwicklung und Veränderung
unserer Gesellschaft, dabei ist
auf alle Beteiligten zu achten.
Welche Anstrengungen müssen
wir unternehmen, damit Integration
gelingt?
Integration kann nur in der Auseinandersetzung
passieren. Integration
ist ein wechselseitiger Prozess, der
von beiden Seiten abhängt – von
den eingewanderten Menschen
UND von der Aufnahmegesellschaft.
Jede/r von uns muss für sich
einen Umgang und einen Zugang
zu dem Anderen, dem Fremden
fi nden. Die Präsenz von EinwandererInnen
fordert uns auf, uns mit
unserer Geschichte, unseren Traditionen
und Gewohnheiten auseinanderzusetzen,
zu uns zu stehen und
uns gleichzeitig dem Anderen zu
öffnen.
Aktuell
5

Organisation
6
AUSBLICK 2008
„Erste sein bei Sozialem und Arbeit“
Einkommenspolitik, Einwanderung
und Sozialpartnerschaft; diese drei
Prioritäten hat der SGBCISL für
2008 vorgegeben. In diesem Jahr
steht zudem das 60jährige Jubiläum
der Organisation an. Das Landessekretariat
wagte zu Jahresbeginn
einen Ausblick.
„Südtirol soll im sozialen Bereich
sowie bei den guten und sicheren
Arbeitsplätzen Erster sein, nicht bei
den Politikerbezügen“, diese Zielsetzung
für 2008 gab SGBCISL-Landessekretär
Anton von Hartungen
im Jänner anlässlich der traditionellen
Pressekonferenz zu Jahresbeginn
vor. Dafür brauche es aber
einen ernsthaften sozialen Dialog,
der in Südtirol häufi g gänzlich fehlt,
ergänzte Landessekretariatskollege
Pino Giordano.
Um die sinkende Kaufkraft der
Löhne zu stoppen, setzt der
SGBCISL weiterhin auf die zweite
Verhandlungsebene. Starke Kritik
übten beide an jenen Arbeitgeberverbänden,
die keine Bereitschaft
zeigen, Landesabkommen abzuschließen.
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Der SGBCISL wolle sich
zukünftig zudem verstärkt
mit dem Themenbereich
Einwanderung
und Integration beschäftigen.
Der SGBCISL
spricht sich vor allem für
gegenseitigen Respekt
sowie für eine faire und
objektive Diskussion aus.
Im Hinblick auf die Landtagswahlen
wolle das
Landessekretariat die
KandidatInnen treffen,
um die gewerkschaftlichen Vorschläge
und Anliegen zur Wohnungs-,
Familien- und Sozialpolitik
vorzubringen.
Von Hartungen konnte den Pressevertretern
erfreuliche Mitgliederzahlen
für 2007 vorstellen: insgesamt
38.014 Mitglieder bedeuten
ein Plus von über 3% im Vergleich
zum Vorjahr. Zulegen konnte vor
allem die Fachgewerkschaft der Bereiche
Handel, Gastgewerbe und
Dienstleistungen. Bemerkenswert
sei zudem der hohe Anteil an Erwerbstätigen
im Vergleich zu den
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Mitgliederdaten 2007 nach Bezirken: Der Bezirk Eisack/Rienz bleibt der mitgliedsstärkste,
der Bezirk Meran/Vinschgau hat mit einem Plus von fast 8% im Vergleich zu 2006 den
größten Mitgliederzuwachs.
Rentnern, so Anton von Hartungen,
der auch darauf verwies, dass der
SGBCISL Arbeitnehmer quer durch
alle Sprachgruppen anspricht. So
seien 56% der Mitglieder deutscher,
33% italienischer und 1% ladinischer
Muttersprache. Immerhin
rund 10% der Mitglieder kommen
aus dem Ausland.
Der Südtiroler Gewerkschaftsbund
wird im Oktober den 60. Jahrestag
seiner Gründung feierlich begehen.
Verstärkung für das
Landessekretariat
Das Landessekretariat des
SGBCISL zählt nun 6 Mitglieder.
Nach dem Rücktritt von Edi Wieser
im Dezember hat der Generalrat
am 15. Februar beschlossen,
das Führungsgremium von
4 auf 6 Personen zu erweitern.
Neu gewählt wurden Erich Sparer
(Schulgewerkschaft), Klaus
Kaneider (Öffentlicher Dienst)
sowie Michele Buonerba (Baugewerkschaft).
Die Erweiterung
des Landessekretariats sollte
den Vertretern der Fachgewerkschaften
im Hinblick auf den
kommenden Kongress im Frühjahr
2009 die Möglichkeit geben,
wertvolle Erfahrungen im Landessekretariat
zu sammeln.

LABORFONDS
Vier Wahlmöglichkeiten
Günther, was
ist neu?
Laborfonds hat
mit 1.1.2008
die Mehrlinienverwaltungeingeführt.
Dies
bedeutet, dass
Günther Patscheider Fondsmitglieder
zwischen vier
Anlagestrategien wählen können.
Bisher gab es nur eine Einlinienverwaltung.
Welche sind die vier Investitionslinien
und wie unterscheiden
sie sich?
Die Investitionslinie legt fest, wie
die Zusatzvorsorgebeträge der
Fondsmitglieder investiert werden.
Die vier Linien unterscheiden sich
nach dem Anlagerisiko; nach ansteigendem
Risiko sind dies die garantierte,
die vorsichtig-ethische, die
ausgewogene und die dynamische
Linie. Die bisherige Einlinienverwaltung
sah für die Mitglieder eine Anlagestrategie
vor, die der jetzigen
ausgewogenen Linie entspricht.
Was soll ein Laborfondsmitglied
nun unternehmen?
Laborfonds gibt allen vor 2008 be-
reits eingeschriebenen Mitgliedern
die Möglichkeit, bis 21. März 2008
eine Investitionslinie zu wählen.
Wer diesen Termin verpassen oder
nicht wahrnehmen sollte, behält
die gegenwärtige ausgewogene Investitionslinie
bei. Diese Mitglieder
können, nachdem die Mindestverbleibsdauer
von 12 Monaten verstrichen
ist, ab April 2009 ihre Anlagestrategie
wechseln, wenn sie
möchten. Eine Ausnahme bilden
hierbei die stillschweigenden Mitglieder.
Diese fallen in die garantierte
Linie und können auch nach
dem 21. März 2008 wechseln.
Worauf kommt es bei der Wahl
der Linie an?
Wichtig ist, dass sich jedes Mitglied
vor seiner Entscheidung genau über
die verschiedenen Möglichkeiten
informiert, und dabei seine persönliche
Rentensituation und seine Risikoneigung
berücksichtigt. Es gibt
bestimmte Entscheidungshilfen.
Für Jugendliche beispielsweise, die
noch ein langes Arbeitsleben vor
sich haben, wäre es sinnvoll, in die
dynamische Linie einzusteigen, da
die Erträge bei Aktien langfristig
höher sind.
Infopoints
starten
Seit kurzem sind auch bei den
Sitzen des SGBCISL Pensplan-
Infopoints eingerichtet worden.
Wer sich also über seine individuelle
Rentensituation und die
Möglichkeiten der Zusatzvorsorge
informieren will, kann bei
diesen neuen Anlaufstellen ein
individuelles Beratungsgespräch
vereinbaren. Ein Anruf in den
SGBCISL-Bezirksbüros genügt!
Zusatzvorsorge
Der Zusatzrentenfonds Laborfonds bietet ab 1.1.2008 vier Investitionslinien an. Die Mitglieder können
nun wählen, mit welcher Anlagestrategie ihr Kapital investiert wird. Wir haben bei Günther Patscheider,
unserem Vertreter im Laborfonds-Verwaltungsrat nachgefragt.
Übersicht über die Laborfonds-Mehrlinienverwaltung
Investitionslinie Anmerkung Aktienanteil
Garantiert garantiert das eingezahlte Kapital
und eine Mindestverzinsung
max. 10%
Vorsichtig-ethisch Anlagepolitik, die ethische Aspekte
in besonderem Maße berücksichtigt
max. 25%
Ausgewogen die vormalige Einheitsinvestitionslinie
max. 40%
Dynamisch Aktien-orientierte Investitionslinie max. 60%
Laborfonds hat allen Mitgliedern Informationen, Entscheidungshilfen und
das Formular zur Wahl der Investitionslinie per Post zugesandt. All dies
gibt es auch auf der Laborfonds-Homepage - www.laborfonds.it
7

Fachgewerkschaften
8
KOLLEKTIVVERTRÄGE
Unter Dach und Fach
Eine Übersicht über die letzthin abgeschlossenen Kollektivverträge.
Metallindustrie
Im Jänner haben die Vertragspartner,
nach einer Reihe von Streiks
und Protestmaßnahmen, den Kollektivvertrag
erneuert. Die Metallgewerkschaften
erzielten dabei
eine durchschnittliche Lohnerhöhung
von 127 Euro in drei Schritten:
60 Euro ab 1.1.2008, 37 Euro ab
1.1.2009 und 30 Euro ab 1.9.2009.
Im März 2008 gibt es eine Einmalzahlung
von 300 Euro für die vertragslose
Zeit. Beschäftigte, für die
keine Landes- bzw. Betriebsabkommen
ausgehandelt wurden, erhalten
zudem 260 Euro jährlich.
Die Einigung sieht weiters einen
verpfl ichtenden Arbeitssamstag
mehr vor (8 Pfl ichtüberstunden).
Bei den Ferien wurde eine dienstrechtliche
Gleichstellung der Arbeiter
und Angestellten vereinbart.
Beschäftigte über 55 mit 10 Dienstjahren
bekommen einen Ferientag
mehr.
BÜKV öffentlicher Dienst
Im Februar wurde die Erneuerung
des Bereichsübergreifenden Kollektivvertrags
2005-2008 unterzeichnet.
Neben Lohnerhöhungen im
Ausmaß der „tendenziellen“ Infl ation
gibt es höhere Sonderergänzungszulagen
vor allem für niedrige
Funktionsebenen. Außerdem wird
der Fonds für Leistungsprämien um
0,2% auf 3% der Gehaltsausgaben
erhöht. Neue Besserstellungen
gibt es auch im arbeitsrechtlichen
Teil, etwa bei schwerwiegenden
Krankheitsständen, bei den Sonderurlauben,
den Vorschüssen auf die
Abfertigung und den Neueinstufungen
der Angestellten mit Laureat
ersten Grades bzw. gleichwertig
erklärten Diplomen. Zudem ist der
Arbeitgeberbeitrag für den Aufbau
einer Zusatzrente erhöht worden.
Elektrosektor
Am 18. Dezember haben sich die
Vertragspartner zur Erneuerung
des ökonomischen Bienniums des
Kollektivvertrags für den Elektrosektor
geeinigt. Dieses war im Juni
ausgelaufen. Das Abkommen sieht
Lohnerhöhungen von durchschnittlich
116 Euro vor. Diese werden in
drei Raten ausbezahlt: ab 1. Jänner
2008, 1. Juli 2008 und 1. Jänner
2009. Zudem wurde die Beitragsleistung
zu Lasten der Betriebe ab
Die Besichtigung der Schiffswerft Fincantieri war der Höhepunkt einer dreitägigen Studienreise,
die 26 Delegierte der Baugewerkschaft im SGBCISL im Jänner nach Genua führte.
2009 für Mitglieder von Zusatzrentenfonds
um drei Euro erhöht. Für
die vertragslose Zeit gibt es eine
Einmalzahlung von durchschnittlich
400 Euro.
Weiters
Erneuert wurden zuletzt auch der
Kollektivvertrag für die Beschäftigten
der Reinigungsunternehmen.
Es gibt eine Lohnerhöhung
von 95 Euro auf der 2. Lohnebene,
zudem konnte der Abbau von
Rechten verhindert werden.
Nur 15 Tage nach dessen Ablauf
wurde Mitte Jänner das wirtschaftliche
Biennium des Kollektivvertrags
für den Bereich Gas/Wasser (in
Südtirol z.B. Sel Gas, Seab, Stadtwerke
Meran) erneuert.
Die Lohnerhöhungen betragen
durchschnittlich 113 Euro.
Eine Einigung wurde zur Erneuerung
des Kollektivvertrags der Wäschereien
erzielt (85 Euro Lohnerhöhung
auf der 3. Ebene).
Fälligkeiten
Bis 31. März 2008 müssen
folgende Ansuchen eingereicht
werden.
– Arbeitslosengeld mit verringerten
Voraussetzungen
– Arbeitslosengeld für
Beschäftigte in der
Landwirtschaft
– Fahrtkostenbeitrag für
ArbeitnehmerInnen
(Pendlergeld)

Seit Monaten geistert das
Thema Kaufkraftverlust durch
den Blätterwald. Da wird analysiert,
kritisiert, moralisiert. Und das
war’s dann auch. In der Tat sind vom
Kaufkraftverlust die unteren Einkommen
in einem sehr hohen Ausmaß
betroffen. Löhne und Gehälter
stagnieren seit Jahren, während die
Preise davon galoppieren. Neuerdings
ist es Mode geworden, dass
Unternehmerverbände als Anwälte
für die kleinen Leute auftreten. Der
hohe Steuerdruck entleere die Lohntüten.
Die Steuern seien an der Misere
schuld, sagen sie. Die Regierung
sei gefordert. Sie müsse endlich die
Steuersätze auf die Einkommen herunterdrücken.
Ein Vorschlag, dem
man aus Arbeitnehmersicht nur beipfl
ichten kann, wenn, ja wenn der
Hase nicht im Pfeffer läge. Dieselben
Verbandsgrößen, die die Streuerschraube
lockern wollen, weigern
Der Betreuungsdienst für Kinder im
Alter bis zu drei Jahren wird in Südtirol
von Kinderhorten, Kindertagesstätten
und den Tagesmüttern bzw. Tagesvätern
geleistet. Der Tagesmütterdienst
wurde 1996 mit dem Ziel gegründet,
das Erziehungs- und Betreuungsangebot
für Kleinkinder zu ergänzen bzw.
zu erweitern. Diese Dienstleistung
wird derzeit von verschiedenen Sozialgenossenschaften
angeboten.
Die Ausbildung der Tagesmütter/-väter
obliegt der Landesfachschule für Sozialberufe.
InteressentInnen müssen
einen Lehrgang absolvieren, um ein
Befähigungszeugnis zu erhalten, und
sich dann in das entsprechende Landesverzeichnis
eintragen. Gemäß den
derzeit geltenden Bestimmungen darf
eine Tagesmutter/ein Tagesvater maximal
sechs Kinder im Alter bis zu zehn
Jahren einschließlich der eigenen Kinder
gleichzeitig betreuen.
Im Jahr 2006 leisteten 124 Tagesmütter
insgesamt 168.387 Arbeitsstunden.
Sie betreuten dabei 850 Kinder,
Droht den Landeszusatz-
verträgen das Aus?
sich beharrlich, ihre Hausaufgaben
hier in Südtirol zu machen.
Nach den bisher gemachten Erfahrungen
gibt es zwei Möglichkeiten,
zu mehr Lohn zu kommen. Weniger
Steuern ist die eine, Lohnerhöhung
die andere Möglichkeit. Aber da
hapert es. Die Mehrheit der Arbeitgeberverbände
steht nicht zu ihren
vertraglich eingegangenen Verpfl ichtungen.
Im Juli 1993 wurde in Rom
zwischen Regierung, Arbeitgebern
und Gewerkschaften ein wichtiges
Abkommen unterzeichnet. Es sieht
zwei Verhandlungsebenen vor, die
nationale und die lokale. Erstere zielt
auf die gesamtstaatlich geltenden
Kollektivverträge. Darin werden Mindestlöhne
vereinbart. In Ergänzung
dazu wurde die zweite Ebene, eben
die lokale, vereinbart. Dort soll zusätzlicher
Lohn verhandelt werden.
Die lokale Ebene wiederum gliedert
sich in die betriebliche (für mittlere
das sind 6% mehr als im Vorjahr. Insgesamt
sind im Landesverzeichnis 190
Tagesmütter/väter eingetragen. Die
Zahl der allein erziehenden Eltern und
der Patchworkfamilien nimmt zu. Mit
den geänderten Familienstrukturen
ändern sich auch die Bedürfnisse der
berufstätigen Eltern und es ist immer
schwieriger, Familie und Erwerbstätigkeit
zu vereinbaren. Da stellt die sehr
fl exible Kleinkind-Betreuung durch die
Tagesmütter ein wichtiges Betreuungsangebot
dar, wie die zuvor angeführten
Zahlen belegen.
Neues Abkommen regelt Arbeit
der Tagesmütter
Von dieser Situation ausgehend haben
die Vertreter der lokalen Genossenschaftsverbände
und der Gewerkschaften
Ende Januar ein eigenes
Reglement ausgearbeitet, um eine
Reihe von Richtlinien für das „Beschäftigungsverhältnis“
zwischen den Genossenschaften
und ihren Mitgliedern,
in diesem Falle den “Tagesmüttern”,
bis große Unternehmen) und in die
territoriale für die Kleinbetriebe. Nun
ist es so, dass die Verhandlungen
um Zusatzverträge - beispielsweise
im Handwerk, aber nicht nur dort
- von den Arbeitgebern seit Jahren
blockiert werden. Statt mit den Gewerkschaften
Zusatzentlohnungen
zu vereinbaren, rühren sie eifrig an
der Propagandatrommel mit Parolen
wie schlecht es den Unternehmen
geht, wie der Staat ihnen am Zeug
fl ickt, für Lohnerhöhung könne kein
Cent locker gemacht werden.
Fazit zum Schluss: Wer die eigenen
Hausaufgaben nicht erledigt, ist
nicht befugt, sich zum Verteidiger
für die kleinen Leute zu ernennen.
Die Gewerkschaften müssten in
dieser Angelegenheit aktiver werden.
Sie sollten ihren Druck auf die
säumigen Verbände und auf die öffentliche
Meinung erhöhen.
Sepp Stricker
Neuer rechtlicher Rahmen für Tagesmütter
zu schaffen. Obwohl es sich bei dieser
Tätigkeit nicht um ein klassisches lohnabhängiges
Arbeitsverhältnis handelt,
sind im Reglement eine Reihe von Vertrags–
und Verhaltensnormen festgeschrieben,
welche Rechte und Pfl ichten
beider Seiten umfassen. Zudem
enthält es Vorgaben für die arbeitsrechtliche
Behandlung und die Entlohnung
der Tagesmütter.
Dieses Reglement soll allen Beteiligten,
den Tagesmüttern, ihren Genossenschaften
und nicht zuletzt den
Nutznießern des Dienstes, sprich den
vielen Müttern und Vätern, mehr Sicherheit
und Schutz bieten. So sieht
die getroffene Vereinbarung für alle
die Verpfl ichtung vor, diese Richtlinien
und Regeln umzusetzen und korrekt
anzuwenden.
Tila Mair
Landessekretär der Fachgewerkschaft
Handel / Dienstleistungen
Daten: Sozialbericht 2007 der Autonome Provinz
Bozen, Abteilung Sozialwesen
Standpunkt
9

Organisation
10
Sandro Panizza
Ich muss in das Jahr 1948 zurück,
um die Bedeutung von Sandro Panizza
für den SGBCISL entsprechend
würdigen und erklären zu
können.
Unsere sechzigjährige Geschichte,
die auch durch starke interne
Auseinandersetzungen und Spannungen
geprägt war, ist aber sicherlich
erfolgreich. Sie ist es, weil,
wie gesagt, 1948 ein gutes und
starkes Fundament gelegt wurde:
ein sprachgruppenübergreifender
Gewerkschaftsbund.
Und es ist gerade das Verdienst von
Sandro Panizza, der zusammen mit
Alfons Benedikter den damaligen
SGB/USA gegründet hat mit dem
Ziel, die ArbeitnehmerInnen aller in
Südtirol lebenden Sprachgruppen
zu vertreten.
Wenn der SGBCISL heute Landessekretäre
deutscher bzw. italienischer
Sprache hat und die Gremien paritätisch
zu besetzen sind, so ist dies
bereits 1948 durchgesetzt worden.
Interessant ist auch, dass Sandro
Panizza „sein“ interethnischesGewerkschaftsmodell
damals
lange Zeit auch gegenüber
der Tageszeitung
Alto Adige
und der Democrazia
Cristiana verteidigen
musste.
Erst mit der Abspaltung
des ASGB im
Jahr 1964, die - wie
Panizza zu sagen
pfl egte - „ihm heute
noch auf dem Magen
liegt“, wurde unser
sprachgruppenübergreifendesGewerkschaftsmodell
auch
von der SVP kritisiert.
Allerdings schreibt
Silvius Magnago im
Jahr 2002 über Sandro Panizza:„
…sein historisches Verdienst und
originellste politische Intuition: die
Gründung einer freien Gewerkschaft
deutscher und italienischer
Arbeitnehmer“.
Mehr Arbeitssicherheit
Mehr vorbeugende Kontrollen im Bereich Arbeitssicherheit haben die Gewerkschaften
am 14. Februar bei einer Protestaktion vor dem Palais Widmann in Bozen gefordert. Dafür
müsste mehr Personal eingestellt und eingesetzt werden; 13 Arbeitsinspektoren landesweit
seien zu wenig. Jedes Jahr werden in Südtirol rund 17.000 Arbeitsunfälle gemeldet.
Sandro Panizza (1922-2008) Mitbegründer des Südtiroler Gewerkschaftsbundes
SGBCISL
Sandro Panizza starb am 12. Jänner
2008 in Bozen.
Anton von Hartungen
LETZTE MELDUNG!
Kündigung nur mehr
mit Vordruck
Ab 5. März 2008 ist eine Selbstkündigung
von ArbeitnehmerInnen nur
mehr mit einem eigenen Formblatt
möglich. Diese Bestimmung ist mit
dem Gesetz 188/2007 eingeführt
und mit dem interministeriellen
Dekret vom 21. Februar 2008 nun
umgesetzt worden. Das Formblatt
muss bei den zugelassenen Stellen
online ausgefüllt und dann dem Arbeitgeber
übermittelt werden.
Mit dieser Vorgangsweise soll verhindert
werden, dass Arbeitgeber
den Arbeitnehmern bereits bei der
Einstellung eine nicht datierte Blankokündigung
zur Unterschrift vorlegen,
um das Arbeitsverhältnis
später problemlos aufzulösen zu
können. Genauere Auskünfte gibt
es in unseren Büros.

EISACK/RIENZ
Delegierte informieren sich über
Beschäftigungslage
Am 11. Dezember
2007 fand
in Bruneck die
traditionelle Delegiertentagung
des Bezirkes
Eisack/Rienz
statt. Diesmal
konnten der
Manfred Gamper Direktor des
Wirtschaftsforschungsinstituts
WIFO der Handelkammer,
Oswald Lechner, und der
Leiter des Arbeitsvermittlungszentrums
Bruneck, Georg Sapelza, als Referenten
gewonnen werden.
Oswald Lechner sprach über die Beschäftigungslage
und deren Entwicklung
im Bezirk. So birgt der Standortnachteil
in der Peripherie zunehmend
die Gefahr von Firmenabwanderungen,
womit auch die Arbeitsplatzsicherheit
abnimmt.
Lechner stellte einige interessante
Daten vor. Im Mai 2007 waren im
Bezirk 46.700 lohnabhängig Beschäf-
tigte tätig. Dabei fällt auf, dass es
in den letzten 7 Jahren am Arbeitsmarkt
eine Zuwachsrate von über
200% von Beschäftigten aus den
neuen EU-Ländern gegeben hat.
Während der Anteil von Beschäftigten
im öffentlichen Dienst im Eisacktal
26,4% beträgt, liegt er im
Wipptal hingegen nur bei 20,8 %.
Die meisten ArbeitnehmerInnen sind
in den Sektoren Bau, Gastgewerbe
und Metall beschäftigt. Im Bau- und
Metallsektor sind im Zeitraum 2002
- 2006 auch die größten Beschäftigungszuwachsraten
zu verzeichnen.
Jede/r fünfte ArbeitnehmerIn im
Eisack- und Pustertal ist teilzeitbeschäftigt.
Ein weiteres interessantes
Detail betrifft die Pendlerströme der
Beschäftigten zu den drei Hauptorten.
In Brixen kommen 52,1%, in
Bruneck 63,2% und in Sterzing sogar
fast zwei Drittel (64,6%) der Beschäftigten
aus einer anderen Gemeinde.
Georg Sapelza berichtete über die Arbeit
des Arbeitsvermittlungszentrums
Brixen: Ausgezeichnete Mensa
Fünf sehr gut in das Team integrierte
Menschen mit Behinderung bei
einer Belegschaft von insgesamt 19
Personen. Das überzeugte die Juroren,
und der erstmals ausgeschriebene
Preis des Landes Südtirol für
die Integration von Menschen mit
Behinderung in Betrieben ging an
das Konsortium Mensa Brixen.
Das Konsortium Mensa Brixen
wurde 1995 von den Gewerkschaften
und den Unternehmerverbänden
gegründet, um den Beschäftigten
in der stark wachsenden
Brixner Industriezone eine günstige
Verköstigungsmöglichkeit anzubieten.
Über 650 ausgegebene Essen
pro Tag machen deutlich, wie stark
dieses Angebot mittlerweile wahrgenommen
wird.
Das soziale Engagement prägte die
Mensa von Anfang an. So beschäftigte
das Konsortium auch Per-
sonen, welche ansonsten auf dem
Arbeitsmarkt schlechte Chancen
auf eine Stelle hätten. Vor allem Geschäftsführer
und Chefkoch Paul
Profanter sorgt mit sehr viel Einfühlungsvermögen
für die gute Integration
dieser benachteiligten Personen.
Jeder neu aufgenommenen Person
wird ein „eingesessener“ Mitarbeiter
zu Seite gestellt. Diese Vorgehensweise
gilt für die führenden Experten
der berufl ichen Integration
als grundlegendes Prinzip. Zudem
werden alle Mitarbeiter auf die spezifi
schen Bedürfnisse der Personen
mit Behinderung hingewiesen.
Die Auszeichnung stellt für das Konsortium
eine Bestätigung für die geleistete
Arbeit und den eingeschlagenen
Weg dar. Es ist eine große
Genugtuung für das Konsortium, 12
Jahre lang Menschen mit Behinderung
in die Arbeitswelt integriert zu
in Bruneck. Ende 2007 waren über
600 Personen in die Arbeitslosenlisten
eingetragen, darunter 150 Frauen
nach einer Mutterschaft und 147
Langzeitarbeitslose. Das Arbeitsamt
konnte letzthin der Hälfte der eingetragenen
Invaliden einen neue Stelle
vermitteln. Der Anteil der ausländischen
Arbeitslosen liegt unter 10%.
Der Leiter des Arbeitsvermittlungszentrums
verwies abschließend noch
darauf, dass es auf dem lokalen Arbeitsmarkt
einen immer größeren
Wechsel gibt, der auch auf Personalreduzierungen
sowie auf Betriebschließungen
und Neugründungen
zurückzuführen ist.
Insgesamt war es eine sehr aufschlussreiche
Tagung, die den vielen
anwesenden Delegierten eine ganze
Reihe von nützlichen Informationen
für ihre Tätigkeit geboten hat.
Manfred Gamper
Konsortiumspräsident Leo Kerschbaumer
nimmt in Anwesenheit von Geschäftsführer
Paul Profanter die Auszeichnung von Landesrätin
Luisa Gnecchi entgegen.
haben und mittlerweile einen Anteil
von rund einem Viertel an Personen
mit Behinderung zu beschäftigen.
Um diesen erfolgreichen Weg weiter
beschreiten zu können, braucht
es neben offi ziellen Anerkennungen
aber auch viele Menschen, die durch
ihren Mensabesuch einen Beitrag
zu einer sinn- und würdevollen Beschäftigung
von Menschen mit Benachteiligung
leisten.
Manfred Gamper
Bezirke
11

Service
12
WOHLFAHRTSABKOMMEN UMGESETZT
Sozialstaat gestärkt
Im Zuge der Verabschiedung des Haushaltsgesetzes hat das Parlament im Dezember mit dem Gesetz
247/2007 auch das von den Gewerkschaften ausgehandelte Wohlfahrtsabkommen vom 23. Juli 2007
umgesetzt. Somit sind einige wichtige Neuerungen im Rentensystem, im Sozialsystem und im Arbeitsrecht
in Kraft getreten.
• Befristete Arbeitsverträge:
ArbeitnehmerInnen können vom
selben Arbeitgeber nicht länger
als insgesamt 36 Monate mit
aufeinander folgenden befristeten
Arbeitsverträgen beschäftigt
werden; ansonsten wird das Arbeitsverhältnis
in ein unbefristetes
umgewandelt (Achtung
Ausnahmen, etwa Saisonarbeit).
Eine einmalige Verlängerung ist
nur beim Arbeitsamt in Anwesenheit
eines Gewerkschaftsvertreters
möglich. Zudem haben
ArbeitnehmerInnen, die mindestens
6 Monate befristet angestellt
waren, bei unbefristeten
Neuanstellungen des selben Ar-
Steuerabsetzbeträge für Familienlasten
Steuerlich zu Lasten sind jene Familienangehörigen,
die unter einem
jährlichen Bruttogesamteinkommen
von 2.840,51 Euro liegen.
1) Dem Arbeitgeber müssen nun
jährlich die Steuernummern der
zu Lasten lebenden Familienangehörigen
mitgeteilt werden.
2) Die Aufteilung beträgt je 50%,
oder 100% für das Elternteil mit
dem höheren Einkommen.
3) Bei getrennten oder geschiedenen
Personen steht der Absetzbetrag
dem Elternteil mit
Sorgerecht zu (Ausnahmeregelung
bei gegenseitigem Einverständnis).
Arzneimittel: Medikamente sind
nur absetzbar, wenn die Steuernummer
des Steuerpfl ichtigen darauf
angeführt ist (deshalb immer
beitgebers ein Jahr lang Vorrecht
(sofern es sich um die selben Arbeitsaufgaben
handelt).
• Weniger Beiträge bei Überstunden:
Die vom Haushaltsgesetz
1996 eingeführte zusätzliche
Beitragspfl icht auf Überstunden
ist abgeschafft.
• Höheres ordentliches Arbeitslosengeld:
Zukünftig gibt es
60% für die ersten sechs Monate,
50% für den siebten und
achten Monat sowie 40% für
die Folgemonate. Diese Zeiten
werden zudem für das Erreichen
der Rentenvoraussetzungen und
für die Rentenberechnung anerkannt.
Zudem gilt ein größerer
die blaue Sanitätskarte vorweisen)
Absetzbeträge für Mieten: berücksichtigt
werden nun neben
Mietverträgen auch die Mieten für
Studentenwohnheime, sofern es
sich um Universitätsstudenten handelt,
die in einer
anderen Provinz
ansässig sind,
wobei deren
Wohnsitzgemeinde
mindestens
100 Kilometer
vom Studienort
entfernt liegen
muss.
Abos im öffentlichen
Personennahverkehr:
19% auf den zulässigen Höchstbetrag
von 250 Euro sind absetzbar,
also maximal 48 Euro.
Wohnungsdarlehen: der absetzbare
Höchstbetrag beim Kauf der
Bezugszeitraum: bis zu 8 Monate
(bis 12 Monate bei ArbeitnehmerInnen
über 50 Jahre).
• Höhere Beiträge für “Scheinselbständige”:
Die Sozialversicherungsbeiträge
werden in den
nächsten drei Jahren um jeweils
einen Prozentpunkt erhöht: 24%
für 2008, 25% für 2009 und
26% ab dem Jahr 2010.
• Förderung der zweiten Verhandlungsebene:
Es gibt zusätzliche
Beitragserleichterungen
für Lohnerhöhungen aus der
zweiten Verhandlungsebene, die
an Produktivitäts- und Qualitätssteigerung
oder bessere Wettbewerbsfähigkeit
gebunden sind.
Steuern: was heuer zu beachten ist
Wir listen kurz auf, was die Steuerpfl ichtigen in diesem Jahr im Hinblick auf die Abfassung der Steuererklärung
im Jahr 2009 wissen sollten und beachten müssen. Diese Hinweise betreffen also nicht die
jetzt anstehende Steuererklärung 2008!
Erstwohnungen ist auf 4.000 Euro
angehoben worden.
Kühlschränke und Kühltruhen:
der Steuerabzug für den Austausch
durch ein Gerät der Energieklasse
A+ ist bis 2010 verlängert.
Weiterbildung
von Lehrpersonen:
bei
belegbaren
Ausgaben für
Weiterbildung
können 19%
abgesetzt werden
(maximal
500 Euro).
Projektarbeiter:
diese können Ausgaben zum
Kauf eines neuen Computers bis zu
einer Höchstgrenze von 1.000 Euro
zu 19% von der Steuer absetzen
(also maximal 190 Euro).

VOR UND FÜRSORGE
Die Renten-Neuheiten 2008
Mit dem 1. Januar 2008 sind neue Rentenbestimmungen in Kraft getreten. Diese gehen zum Teil auf
das Wohlfahrtsabkommen vom 23. Juli zurück, welches die Gewerkschaften ausgehandelt haben.
Was den Zugang zur Pensionierung anbelangt, sind dies die wichtigsten Neuerungen:
– die Voraussetzungen für den Rentenantritt werden schrittweise angehoben, ab 1. Juli 2009 wird eine Quotenregelung
eingeführt;
– es gibt neue Rentenfenster (=Zeitpunkt, ab dem die Rente angetreten werden kann, nachdem die Voraussetzungen
erfüllt sind).
Voraussetzungen für die Dienstaltersrente verschärft
Das für den Rentenantritt erforderliche Mindestalter wird schrittweise angehoben, vorerst um ein Jahr auf 58 (statt
60, wie von der Maroni-Reform ursprünglich vorgesehen). Ab 1. Juli 2009 tritt dann eine Quotenregelung in Kraft.
Demnach können Lohnabhängige in Rente gehen, wenn die Summe von Beitragsjahren und Alter einen festgelegten
Wert erreichen, immer unter Berücksichtigung der Mindestvoraussetzungen (Lebensalter und 35 Beitragsjahre).
Übersicht: Neue Renten-Voraussetzungen ab 2008
Mindestalter Quote
1. Januar 2008 58 keine
1. Juli 2009 59 95
1. Januar 2011 60 96
1. Januar 2013 61 97
Wer z.B. ab Juli 2009 in Rente gehen will, braucht
entweder 35 Beitragsjahre und ein Alter von 60
(35+60=95) oder 36 Beitragsjahre und ein Alter von
59 Jahren (36+59=95).
Neue Rentenfenster
Um die Dienstaltersrente antreten zu können, haben Lohnabhängige mit 35 Beitragsjahren künftig nur mehr zwei
Renteneintrittsfenster im Jahr: Januar und Juli. Wer hingegen 40 Beitragsjahre aufweist, hat weiterhin vier Anlauftermine
jährlich, um in Rente zu gehen.
Kommende Rententermine
Die neuen Rentenbestimmungen sind zwar mit 1.1.2008 in Kraft getreten, trotzdem gilt: Wer noch im Jahr 2007
die Rentenvoraussetzungen erfüllt hat, geht auch 2008 noch mit den „alten“ Rentenfenstern in Dienstaltersrente.
So sehen demnach die kommenden Termine für die Dienstaltersrente aus:
Anlaufdatum Kategorie Voraussetzungen Mindestbeitragszeiten und Lebensalter die Voraussetzungen
müssen
erfüllt sein bis
01.04.2008 Selbständige 35 Versicherungsjahre bei einem Alter von 58 Jahren oder
40 Versicherungsjahre
Lohnabhängige 35 Versicherungsjahre bei einem Alter von 57 Jahren oder
39 Versicherungsjahre
01.07.2008 Selbständige 35 Versicherungsjahre bei einem Alter von 58 Jahren oder
40 Versicherungsjahre
Lohnabhängige 40 Versicherungsjahre bei einem Alter von 57 Jahren (Alter
bis 30.06.2008)
30.09.2007
(altes Gesetz)
31.12.2007
(altes Gesetz)
31.12.2007
(altes Gesetz)
31.03.2008
01.10.2008 Selbstständige 40 Versicherungsjahre 31.03.2008
Rentenfenster auch bei Altersrenten
Neuerungen gibt es auch bei der Altersrente. Diese konnten Frauen mit 60 und Männer mit 65 Jahren (bei mindestens
20 Versicherungsjahren) bisher im Monat nach Erreichen des Rentenalters antreten. Nun gibt es nur noch
vier Anlauftermine im Jahr: Januar, April, Juli und Oktober. Diese Lohnabhängigen müssen künftig nach Erreichen
der Voraussetzungen drei bis fünf Monate auf die Pensionierung warten.
Achtung: das neue Rentensystem ist kompliziert und hat seine Tücken. Wir empfehlen deshalb, für genauere
Auskünfte in unseren INAS-Patronaten nachzufragen.
Service
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Rubrik-Name
Vermischtes
14
TIPP
Wieder „Zeit für Weiterbildung“
KURIOSES
Ansichten von Metallhandwerkslehrlingen
AUFGEZEICHNET
Rund 2.000 Kursangebote im Zeitraum Februar bis August 2008 fi nden
sich in der aktuellen Broschüre „Zeit für Weiterbildung“ des Landesamtes
für Weiterbildung. Dank des vielfältigen Kursangebots - es
umfasst etwa die Bereiche Beruf, Freizeit, Medien, Gesundheit, Gesellschaft,
Sprachen u.v.m. - ist wohl für jede/n etwas Interessantes dabei.
Weiterbildung bringt uns weiter!
Die Broschüre liegt in verschiedensten Ämtern, Büros, Bibliotheken und
Weiterbildungseinrichtungen auf und kann im Amt für Weiterbildung
angefordert werden (Tel. 0471 413397).
Ein Gewerkschafter unternimmt einen Berufsschulbesuch in einer
Klasse für Metallhandwerkslehrlinge. Die Diskussion fällt auf das
Thema Gleichberechtigung der Frauen am Arbeitsplatz. „Die
Frauen sind bevorzugt“, so die Meinung der Lehrlinge, „diese
haben sogar einen Urlaub mehr als die Männer, den Schwangerschaftsurlaub!“
Elternwahlrecht für Kinder
Der Vorschlag, den Eltern künftig ein Wahlrecht
für ihre minderjährigen Kinder einzuräumen, eröffnet
neue Möglichkeiten…
„Ich sag’s dir, wenn sich
der Bub nicht bessert, dann
droh’ ich, seine Stimme den
Politikern zu geben, die er
am wenigsten mag…“

REISEN BILDET
Ab in den Frühling
Kultur und Freizeit
Höhepunkt der kommenden Angebote ist die Reise nach Moskau und St. Petersburg. Weiters im Programm:
die ersten Meeraufenthalte, vor allem die ETSI-Klassiker nach Alba Adriatica (Hotel King) und
Roseto degli Abruzzi (Hotel Palmarosa) ab Mai. Ausführliche Informationen sind wie immer in den
Etsi-Büros erhältlich.
„
„
Die eine Generation
baut die Straße, auf
der die nächste fährt.
Aus China
Moskau und St. Petersburg
Achttägige Fahrt nach Russland (sieben Übernachtungen)
vom 29. Mai bis zum 5. Juni
Die beiden russischen Großstädte warten mit einer Reihe von Sehenswürdigkeiten
auf: Roter Platz, Kathedralen, Klöster, Peter und Paul-Festung,
Eremitage, Sommerresidenz der Zarenfamilie und vieles mehr.
Unterbringung in Doppelzimmern in ausgewählten Hotels
Flugreise ab Verona
Teilnahmegebühr (mindestens 20 Teilnehmer): 1.337 Euro
u.a. nicht inbegriffen: 44 Euro für das Einreisevisum und die vorgeschriebenen
Trinkgelder. Einzelzimmerzuschlag 310 Euro
Paris
Kunst und Kultur in der französischen Hauptstadt
vom 24. bis zum 29. April
„Sie konnten bis jetzt leben, ohne Paris zu sehen? Das ist unglaublich.“ ist in
Alexandre Dumas’ berühmten Werk „Der Graf von Montechristo“ zu lesen.
Die französische Hauptstadt hat auf alle Fälle einiges zu bieten. Auf dem
Programm stehen u.a. die Besichtigung der Museen Orsay und Louvre.
Flugreise
Teilnahmegebühr (mindestens 30 Teilnehmer): 510 Euro*
* Achtung: Flug nicht inbegriffen, wird bei Reisebestätigung gebucht
Meeraufenthalte
Für zwei Wochen an die Adria
ab Ende Mai
Im ETSI-Programm wieder mit dabei sind die drei-Sterne-Häuser Hotel Palmarosa
in Roseto degli Abruzzi und Hotel King in Alba Adriatica. Genauere
Infos gibt es auch auf der Homepage www.sgbcisl.it
Busreise
Teilnahmegebühr: Preis je nach Reisetermin
Info + Anmeldung
ETSI Kultur- und Freizeitverein
Siemensstraße 23, Bozen
Tel. 0471 568 475
etsi@sgbcisl.it
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Solidarität für…
Hauptsitz
Bozen Siemensstraße 23
Tel. 0471 568400
info@sgbcisl.it
Bezirke
Bozen Palermostraße 79/B
Tel. 0471 204 602
Cl.-Augusta-Str. 133
Tel. 0471 400123
Leifers Weissensteiner Straße 1
Tel. 0471 952 692
Neumarkt Franz-Bonatti-Platz 4
Tel. 0471 812 139
die Opfer von Arbeitsunfällen
Pro Jahr werden in Südirol rund 17.000 Arbeitsunfälle gemeldet. Arbeitsunfälle
können für die betroffenen ArbeitnehmerInnen schwerwiegende
Folgen haben: bleibende gesundheitliche Probleme, verminderte Arbeitsfähigkeit,
fi nanzielle Schwierigkeiten. Unfälle am Arbeitsplatz sind nicht
nur für die Betroffenen und deren Umfeld ein herber Schlag, sondern
auch eine fi nanzielle Belastung für die Allgemeinheit. So werden die Kosten
der knapp 1 Million Arbeitsunfälle pro Jahr in Italien auf über 40 Milliarden
Euro geschätzt.
Arbeitsunfälle können, vor allem in Branchen mit hohem Unfallrisiko,
nie ausgeschlossen werden. Die Zahl der Arbeitsunfälle ist in Südtirol
jedoch, im Gegensatz zum restlichen Staatsgebiet, seit einigen Jahren
nicht rückläufi g. Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sollte
ein vorrangiges Ziel der Sozialpartner und der öffentlichen Hand sein,
denn Arbeit darf nicht jenen zum Verhängnis werden, die arbeiten, um
(über)leben zu können.
Neben gesetzlichen Sicherheitsbestimmungen sowie Sensibilisierungsmaßnahmen
und Schulungen im Arbeitssicherheitsbereich braucht es zur
Unfallvorbeugung vor allem auch mehr Kontrollen. Diese fordern die Gewerkschaften
nun mit Nachdruck ein.
„ „Es ist schwieriger,
eine vorgefaßte Meinung
„
zu zertrümmern als ein Atom.
Albert Einstein
Brixen Großer Graben 7
Tel. 0472 836 151
brixen@sgbcisl.it
Bruneck Stegener Straße 8
Tel. 0474 553 355
bruneck@sgbcisl.it
Sterzing Neustadt 26
Tel. 0472 766 640
Meran Sparkassenstraße 24
Tel. 0473 230 242
info.me@sgbcisl.it
Mals General-Verdross-Str. 45
Tel. 0473 831 418
www.sgbcisl.it