die metallerin Nr. 11: Ausgabe Hamburg

Ein Rückkehrrecht auf Vollzeit, sowie
mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen
und Männern – das sind zwei zentrale
Forderungen von uns Frauen und der IG
Metall.
Es wird Zeit, dass die Politik handelt!
Die Unternehmer haben es nicht hinbekommen,
in ihren Unternehmen für Entgeltgerechtigkeit
zu sorgen. Und einmal
Teilzeit immer Teilzeit ist auch heute
noch in vielen Betrieben Realität.
Noch immer verdienen Frauen im Schnitt
21 Prozent weniger als Männer.
Selbst bei gleicher Qualifikation liegt der
Unterschied immer noch bei sieben Prozent.
Ein erster politischer Schritt in die richtige
Richtung kann das Gesetz zur Förderung
der Transparenz von Entgeltstrukturen
sein. Jedoch ist der Anspruch
erst ab 200 Beschäftigten möglich.
Das Recht auf Teilzeit war für viele
Frauen ein wichtiger Fortschritt. Doch
wer sich einmal für Teilzeit entschieden
hat, bleibt oft unfreiwillig darin stecken.
Damit bleiben häufig auch berufliche Entwicklung
und finanzielle Unabhängigkeit
auf der Strecke. Bereits hier beginnt die
Lohnungerechtigkeit, da vor allem Frauen
in Teilzeit arbeiten. Ein Teufelskreis.
Dass sich die Politik nun bewegt, ist sehr
begrüßenswert. Zumindest rechtlich
könnte es bald ein Gesetz zum Rückkehrrecht
auf Vollzeit geben. Dieser
Rückkehranspruch in Vollzeit ist längst
überfällig. Aber auch das kann politisch
nur der erste Schritt sein – die Frauen, die
jetzt schon in Teilzeit sind, profitieren
von dem neuen Gesetz leider nicht.
8. März 2017: Frauentag-Konferenz
in Hamburg. Mehr Infos:
www.igmetall-hamburg.de
Die Seminarreihe „Junge Aktive Frauen“ für ehrenamtliche
IG Metallerinnen im Bezirk Küste ist gestartet
Auf der Frauenbildungswoche im September 2016 in Varel wurde die große Nachfrage
nach einer ehrenamtlichen Entwicklungsreihe für junge Frauen deutlich. Darauf wurde
die „Junge Aktiven“-Reihe nur für Frauen angeboten.
Wir sind Gewerkschafterinnen, Vertrauensfrauen
und Betriebsrätinnen aus den
Branchen Energie, Industrie, Schiffbau und
Handwerk. Wir sind kein Geheimbund in
der IG Metall Region Hamburg, sondern
nehmen sehr gerne noch weitere interessierte
Frauen auf.
Und was machen wir?
Wir sind ein aktives Netzwerk und tauschen
uns über Themen aus, die uns im Betrieb
bewegen. Wir bekommen zeitnah Informationen
aus dem Vorstand, dem Bezirk
Küste und aus der Geschäftsstelle der IG
Metall Region Hamburg. Diese Themen
verwerten wir für die betriebliche Arbeit.
Frauen-Netzwerk
Wir beschäftigten uns mit aktuellen gesellschaftlichen,
politischen und gewerkschaftlichen
Themen wie Beruf und Familie, Arbeitszeitregelungen,
oder Rente bei Frauen.
Nicht zu vergessen: Wir gestalten „Die Metallerin“,
die zweimal im Jahr herauskommt.
Frauenkonferenz in Hamburg
Ein Highlight ist der Frauentag 2017, der in
der Geschäftsstelle der IG Metall Region
Hamburg mit der Frauenkonferenz begangen
wird. Wir als Arbeitskreis (AK) Frauen
waren die Ideengeberinnen und freuen uns,
dass die Geschäftsstelle bei der Umsetzung
zahlreiche UnterstützerInnen gefunden hat
und auch die Finanzierung durchgesetzt
werden konnte. Nach Informationen über
Entgelt, Arbeitszeit und vielem mehr wird
Marion Knaths einen Vortrag halten. Die
Autorin des Buches „Spiele mit der Macht“
wird u.a. humorvoll auf die Unterschiede
der Kommunikation bei Frauen und Männern
eingehen. Mach mit – komm vorbei!
Wir treffen wir uns jeden zweiten Dienstag
im Monat von 17:00-19:00 Uhr im Besenbinderhof
60 in Hamburg, also bei der IG
Metall Region Hamburg. Alle IG Metallerinnen
sind herzlichst willkommen!
Gabriele Marwin, Betriebsrätin, Vattenfall Hamburg und
Petra Weidemann, Vertrauensfrau, Airbus Hamburg
Ziel der Seminarreihe ist es, Kolleginnen
für künftige Führungsaufgaben im Betrieb
zu qualifizieren. Analog zu der erfolgreichen
Jungen Aktiven-Reihen werden die
Inhalte der Seminarmodule auf spezifische
Bedürfnisse angepasst.
Theorie und Praxis gemeinsam für den Erfolg.
Theoretische Inhalte der Reihe sind:
Projektmanagement, Arbeitsrecht, Führen
und Leiten, Kommunikation und Gesprächsführung,
Präsentationstechniken
sowie Konfliktmanagement. Hinzukommen
Inhalte wie sicheres Auftreten,
Stimmtraining und Rhetorik, Tarifpolitik
sowie Verhandeln und Netzwerkfähigkeiten.
Bisher sind zwei erfolgreiche Module
durchgeführt worden – zwei weitere Seminare
sind für März und Mai geplant.
Nachstehend ein kurzes Interview mit zwei
Hamburger Teilnehmerinnen der Modul-
Reihe „Junge Aktive Frauen“.
Mona und Anja, warum seid ihr in der IG
Metall?
Mona: Ich bin Metallerin, weil die IG Metall
schon viel erreicht hat. Und wir nur
gemeinsam unsere Arbeits- und Lebensbedingungen
verbessern können.
Anja: Ich bin Metallerin, weil mir Solidarität
wichtig und man gemeinsam stark ist.
In der IG Metall fühle ich mich politisch
gut aufgehoben.
Wie seid ihr zur IG Metall gekommen?
Mona: Ich bin in meiner Ausbildung angesprochen
worden.
Anja: Über eine Kollegin im Unternehmen.
Welches Thema brennt euch besonders
unter den Nägeln?
Mona: Die ERA-Belastungszulage bei
Airbus.
Anja: Die Nachwuchsförderung. Die jungen
KollegInnen werden nicht ernst genommen
und bekommen oft keine
Chance.
Ihr nehmt beide an der Qualifizierungsreihe
„Junge Aktive Frauen“ teil, die
sich an Frauen richtet. Was ist das Besondere
daran?
In unserer Gesellschaft herrscht auch im aufgeklärten 21. Jahrhundert
ein überholtes Rollenbild, welches viele Frauen in die
Altersarmut führt und ihnen somit nicht einmal die Möglichkeit
gibt, mit 65 in den wohlverdienten Ruhestand zu treten.
Der Lebenslauf vieler Frauen sieht so aus: Nach einer ausgezeichneten
Schulkarriere, einem erfolgreichen Berufsabschluss
oder einem Studium in einem geisteswissenschaftlichen
Fach übernimmt die gutausgebildete Frau mit Ende 20,
Anfang 30 den Großteil der Erziehung ihrer Kinder. Bei
vielen kommt dann mit Ende 40 noch die Pflege von Eltern
oder Schwiegereltern hinzu. Diese Doppel- und Dreifachbelastung
ist nicht mit einem Vollzeitarbeitsplatz vereinbar
und schon sitzen viele Frauen in der Teilzeitfalle.
Altersarmut vorprogrammiert
Dies ist für viele Frauen der absehbare Beginn von Altersarmut,
denn die derzeitige Standardrente von 1370 Euro beruht
auf einem Rentenpunkt pro Jahr bei einer durchgehenden
Erwerbstätigkeit von 45 Jahren.
Die Frauen aus dem Arbeitskreis Frauen sind aktiv in der
ExpertInnengruppe Rente der IG Metall Region Hamburg,
um in den Betrieben die Frauen der Metall- und Elektro-
Branche in Hamburg auf die vielen Stolperfallen auf dem
Weg in die Rente hinzuweisen.
Mona: Das wir nur Frauen sind! Denn
seien wir mal ehrlich, Frauen ticken anders
und darauf wird hier eingegangen.
Anja: Jede Teilnehmerin wird ernst genommen
und angenommen, wie sie ist.
Die IG Metall Küste hat 2016 wieder
viele neue Frauen als Mitglieder gewonnen.
Was würdet ihr Frauen raten,
die sich in der IG Metall und im Betrieb
organisieren möchten?
Mona: Habt Mut. Traut euch was. Wir
brauchen euch!
Anja: Mut gegen den Strom zu schwimmen,
sich sichtbar zu machen und wenn
es notwendig ist, Hilfe zu suchen und die
auch anzunehmen. Seid offen für Interessierte,
die vielleicht nicht unbedingt
Vertrauensleute oder Betriebsräte sind.
Vielen Dank für das Interview und weiterhin
viel Erfolg bei der Qualifizierungsreihe
„Junge Aktive Frauen“.
Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit
Der AK Frauen fordert, dass es möglich sein muss, befristet
die Arbeitszeit zu verringern. Dies bedeutet, dass es einen
Anspruch zur Rückkehr auf einen Vollzeitarbeitsplatz
geben muss. Dieser Anspruch muss auch für Beschäftigte
in unbefristeter Teilzeit möglich sein. Mit diesem Vorstoß
könnte die Altersarmut bei Frauen bekämpft werden. Arbeitsministerin
Andrea Nahles (SPD) hat dazu einen Gesetzentwurf
vorgelegt, der in Berlin diskutiert wird. Mit
diesem Gesetz soll ein Rechtsanspruch auf eine zeitliche
Befristung auf Teilzeit bestehen, verbunden mit der
Sicherstellung, anschließend wieder in Vollzeit arbeiten
zu können.
Wir IG Metall-Frauen sind aktiv, erläutern die Stolpersteine
und motivieren Frauen, diese mit uns zusammen zu
beseitigen.
www.igmetall-kueste.de/frauen