die metallerin Nr. 11: Ausgabe Hamburg

Ausgabe 11
März 2017
­u ­Staffelstab übergeben . . . . . . .Seite 1
Katharina Volk übernimmt
die Frauenarbeit im Bezirk
­uRegionalausgabe . . . . . . . . . . Seite 2
die metallerin vor Ort
diemetallerin
Frauen in der IG Metall Küste
­u10 gute Gründe
für Gleichstellung . . . . . . . . . Seite 4
Bezirk
Küste
läuft!
Steffi, du hast zehn Jahre lang die Frauenarbeit
im Bezirk geleitet. Was waren
die Höhepunkte?
Von Guerilla Gardening – wir haben im
Winter Tulpenzwiebeln als Frauenzeichen
eingepflanzt – bis hin zur ersten Frauenbildungswoche
gab es viele tolle Geschichten,
die die Frauenarbeit im Bezirk gestärkt haben.
Mit mehr Mitgliedern und einer besseren
Sichtbarkeit haben wir gemeinsam viel
bewegt.
»
warum die metallerin?
Katharina Volk übernimmt
den Staffelstab für die
Frauenarbeit im Bezirk
Du übergibst jetzt den Staffelstab und
die Frauenarbeit übernimmt Katharina.
Was gibst du ihr mit auf den Weg?
Steffi: Wir sind zwar jedes Jahr ein Stückchen
vorangekommen, aber Lohngerechtigkeit
ist nach wie vor ein Thema. Außerdem
stellt für viele Frauen die Vereinbarkeit von
Familie, Pflege und Beruf noch immer eine
Herausforderung dar. Von Altersarmut sind
insbesondere Frauen betroffen - kurzum, es
gibt noch viel zu tun. Mit viel Leidenschaft
und den tollen Frauen im Bezirksfrauenausschuss
übergebe ich ein Herzensprojekt
und wünsche Katharina viel Spaß bei der
gemeinsamen Arbeit mit den Frauen aus
dem Bezirk Küste.
Katharina: Danke, das nehme ich gerne mit.
Ich freue mich auf die unterschiedlichen
Frauen im Bezirk und darauf, mit ihnen
weiterhin mit vielen Ideen für Gerechtigkeit
zu sorgen.
Katharina, was sind die Ziele der Frauenarbeit
in Zukunft?
Die IG Metall wächst, gerade bei jungen
Frauen – ein Ziel wird sein, Angebote
zu formulieren, damit sich Frauen aktiv
in die IG Metall und den Betrieben einbringen
können. Aktuell geht es um die
Einmischung in die Arbeitszeitdebatte.
Wieder mehr Selbstbestimmung bei den
Arbeitszeiten zu erreichen, ist gerade für
Frauen eine wichtige Forderung. Frauen
möchten Verantwortung übernehmen und
zwar dort, wo Entscheidungen getroffen
werden. Dazu brauchen wir Netzwerke
und regelmäßigen Austausch. Dies weiterhin
zu ermöglichen, ist eine wichtige
Aufgabe.
Auch nach 106 Jahren Internationaler Frauentag gibt es auf dem Arbeitsmarkt noch immer keine Chancengleichheit und
Entgeltgerechtigkeit für Frauen. Das wollen wir ändern und schaffen in der »Metallerin« zweimal jährlich einen Raum für die Themen
der Frauen im Bezirk Küste. Über Ideen und Themen freut sich eure IG Metall vor Ort.

Ein Rückkehrrecht auf Vollzeit, sowie
mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen
und Männern – das sind zwei zentrale
Forderungen von uns Frauen und der IG
Metall.
Es wird Zeit, dass die Politik handelt!
Die Unternehmer haben es nicht hinbekommen,
in ihren Unternehmen für Entgeltgerechtigkeit
zu sorgen. Und einmal
Teilzeit immer Teilzeit ist auch heute
noch in vielen Betrieben Realität.
Noch immer verdienen Frauen im Schnitt
21 Prozent weniger als Männer.
Selbst bei gleicher Qualifikation liegt der
Unterschied immer noch bei sieben Prozent.
Ein erster politischer Schritt in die richtige
Richtung kann das Gesetz zur Förderung
der Transparenz von Entgeltstrukturen
sein. Jedoch ist der Anspruch
erst ab 200 Beschäftigten möglich.
Das Recht auf Teilzeit war für viele
Frauen ein wichtiger Fortschritt. Doch
wer sich einmal für Teilzeit entschieden
hat, bleibt oft unfreiwillig darin stecken.
Damit bleiben häufig auch berufliche Entwicklung
und finanzielle Unabhängigkeit
auf der Strecke. Bereits hier beginnt die
Lohnungerechtigkeit, da vor allem Frauen
in Teilzeit arbeiten. Ein Teufelskreis.
Dass sich die Politik nun bewegt, ist sehr
begrüßenswert. Zumindest rechtlich
könnte es bald ein Gesetz zum Rückkehrrecht
auf Vollzeit geben. Dieser
Rückkehranspruch in Vollzeit ist längst
überfällig. Aber auch das kann politisch
nur der erste Schritt sein – die Frauen, die
jetzt schon in Teilzeit sind, profitieren
von dem neuen Gesetz leider nicht.
8. März 2017: Frauentag-Konferenz
in Hamburg. Mehr Infos:
www.igmetall-hamburg.de
Die Seminarreihe „Junge Aktive Frauen“ für ehrenamtliche
IG Metallerinnen im Bezirk Küste ist gestartet
Auf der Frauenbildungswoche im September 2016 in Varel wurde die große Nachfrage
nach einer ehrenamtlichen Entwicklungsreihe für junge Frauen deutlich. Darauf wurde
die „Junge Aktiven“-Reihe nur für Frauen angeboten.
Wir sind Gewerkschafterinnen, Vertrauensfrauen
und Betriebsrätinnen aus den
Branchen Energie, Industrie, Schiffbau und
Handwerk. Wir sind kein Geheimbund in
der IG Metall Region Hamburg, sondern
nehmen sehr gerne noch weitere interessierte
Frauen auf.
Und was machen wir?
Wir sind ein aktives Netzwerk und tauschen
uns über Themen aus, die uns im Betrieb
bewegen. Wir bekommen zeitnah Informationen
aus dem Vorstand, dem Bezirk
Küste und aus der Geschäftsstelle der IG
Metall Region Hamburg. Diese Themen
verwerten wir für die betriebliche Arbeit.
Frauen-Netzwerk
Wir beschäftigten uns mit aktuellen gesellschaftlichen,
politischen und gewerkschaftlichen
Themen wie Beruf und Familie, Arbeitszeitregelungen,
oder Rente bei Frauen.
Nicht zu vergessen: Wir gestalten „Die Metallerin“,
die zweimal im Jahr herauskommt.
Frauenkonferenz in Hamburg
Ein Highlight ist der Frauentag 2017, der in
der Geschäftsstelle der IG Metall Region
Hamburg mit der Frauenkonferenz begangen
wird. Wir als Arbeitskreis (AK) Frauen
waren die Ideengeberinnen und freuen uns,
dass die Geschäftsstelle bei der Umsetzung
zahlreiche UnterstützerInnen gefunden hat
und auch die Finanzierung durchgesetzt
werden konnte. Nach Informationen über
Entgelt, Arbeitszeit und vielem mehr wird
Marion Knaths einen Vortrag halten. Die
Autorin des Buches „Spiele mit der Macht“
wird u.a. humorvoll auf die Unterschiede
der Kommunikation bei Frauen und Männern
eingehen. Mach mit – komm vorbei!
Wir treffen wir uns jeden zweiten Dienstag
im Monat von 17:00-19:00 Uhr im Besenbinderhof
60 in Hamburg, also bei der IG
Metall Region Hamburg. Alle IG Metallerinnen
sind herzlichst willkommen!
Gabriele Marwin, Betriebsrätin, Vattenfall Hamburg und
Petra Weidemann, Vertrauensfrau, Airbus Hamburg
Ziel der Seminarreihe ist es, Kolleginnen
für künftige Führungsaufgaben im Betrieb
zu qualifizieren. Analog zu der erfolgreichen
Jungen Aktiven-Reihen werden die
Inhalte der Seminarmodule auf spezifische
Bedürfnisse angepasst.
Theorie und Praxis gemeinsam für den Erfolg.
Theoretische Inhalte der Reihe sind:
Projektmanagement, Arbeitsrecht, Führen
und Leiten, Kommunikation und Gesprächsführung,
Präsentationstechniken
sowie Konfliktmanagement. Hinzukommen
Inhalte wie sicheres Auftreten,
Stimmtraining und Rhetorik, Tarifpolitik
sowie Verhandeln und Netzwerkfähigkeiten.
Bisher sind zwei erfolgreiche Module
durchgeführt worden – zwei weitere Seminare
sind für März und Mai geplant.
Nachstehend ein kurzes Interview mit zwei
Hamburger Teilnehmerinnen der Modul-
Reihe „Junge Aktive Frauen“.
Mona und Anja, warum seid ihr in der IG
Metall?
Mona: Ich bin Metallerin, weil die IG Metall
schon viel erreicht hat. Und wir nur
gemeinsam unsere Arbeits- und Lebensbedingungen
verbessern können.
Anja: Ich bin Metallerin, weil mir Solidarität
wichtig und man gemeinsam stark ist.
In der IG Metall fühle ich mich politisch
gut aufgehoben.
Wie seid ihr zur IG Metall gekommen?
Mona: Ich bin in meiner Ausbildung angesprochen
worden.
Anja: Über eine Kollegin im Unternehmen.
Welches Thema brennt euch besonders
unter den Nägeln?
Mona: Die ERA-Belastungszulage bei
Airbus.
Anja: Die Nachwuchsförderung. Die jungen
KollegInnen werden nicht ernst genommen
und bekommen oft keine
Chance.
Ihr nehmt beide an der Qualifizierungsreihe
„Junge Aktive Frauen“ teil, die
sich an Frauen richtet. Was ist das Besondere
daran?
In unserer Gesellschaft herrscht auch im aufgeklärten 21. Jahrhundert
ein überholtes Rollenbild, welches viele Frauen in die
Altersarmut führt und ihnen somit nicht einmal die Möglichkeit
gibt, mit 65 in den wohlverdienten Ruhestand zu treten.
Der Lebenslauf vieler Frauen sieht so aus: Nach einer ausgezeichneten
Schulkarriere, einem erfolgreichen Berufsabschluss
oder einem Studium in einem geisteswissenschaftlichen
Fach übernimmt die gutausgebildete Frau mit Ende 20,
Anfang 30 den Großteil der Erziehung ihrer Kinder. Bei
vielen kommt dann mit Ende 40 noch die Pflege von Eltern
oder Schwiegereltern hinzu. Diese Doppel- und Dreifachbelastung
ist nicht mit einem Vollzeitarbeitsplatz vereinbar
und schon sitzen viele Frauen in der Teilzeitfalle.
Altersarmut vorprogrammiert
Dies ist für viele Frauen der absehbare Beginn von Altersarmut,
denn die derzeitige Standardrente von 1370 Euro beruht
auf einem Rentenpunkt pro Jahr bei einer durchgehenden
Erwerbstätigkeit von 45 Jahren.
Die Frauen aus dem Arbeitskreis Frauen sind aktiv in der
ExpertInnengruppe Rente der IG Metall Region Hamburg,
um in den Betrieben die Frauen der Metall- und Elektro-
Branche in Hamburg auf die vielen Stolperfallen auf dem
Weg in die Rente hinzuweisen.
Mona: Das wir nur Frauen sind! Denn
seien wir mal ehrlich, Frauen ticken anders
und darauf wird hier eingegangen.
Anja: Jede Teilnehmerin wird ernst genommen
und angenommen, wie sie ist.
Die IG Metall Küste hat 2016 wieder
viele neue Frauen als Mitglieder gewonnen.
Was würdet ihr Frauen raten,
die sich in der IG Metall und im Betrieb
organisieren möchten?
Mona: Habt Mut. Traut euch was. Wir
brauchen euch!
Anja: Mut gegen den Strom zu schwimmen,
sich sichtbar zu machen und wenn
es notwendig ist, Hilfe zu suchen und die
auch anzunehmen. Seid offen für Interessierte,
die vielleicht nicht unbedingt
Vertrauensleute oder Betriebsräte sind.
Vielen Dank für das Interview und weiterhin
viel Erfolg bei der Qualifizierungsreihe
„Junge Aktive Frauen“.
Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit
Der AK Frauen fordert, dass es möglich sein muss, befristet
die Arbeitszeit zu verringern. Dies bedeutet, dass es einen
Anspruch zur Rückkehr auf einen Vollzeitarbeitsplatz
geben muss. Dieser Anspruch muss auch für Beschäftigte
in unbefristeter Teilzeit möglich sein. Mit diesem Vorstoß
könnte die Altersarmut bei Frauen bekämpft werden. Arbeitsministerin
Andrea Nahles (SPD) hat dazu einen Gesetzentwurf
vorgelegt, der in Berlin diskutiert wird. Mit
diesem Gesetz soll ein Rechtsanspruch auf eine zeitliche
Befristung auf Teilzeit bestehen, verbunden mit der
Sicherstellung, anschließend wieder in Vollzeit arbeiten
zu können.
Wir IG Metall-Frauen sind aktiv, erläutern die Stolpersteine
und motivieren Frauen, diese mit uns zusammen zu
beseitigen.
www.igmetall-kueste.de/frauen

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Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10 · 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de · Verantwortlich (i.S.d.P.):
Meinhard Geiken, Bezirksleiter · Redaktion: Stephanie Schmoliner/Katharina Volk · Fotos/Gestaltung/Druck: peter.bisping | drucktechnik-altona.de
KÜSTENFRAUEN AHOI!
Nach erfolgreichem Start im letzten Jahr wird das Angebot
für eine Frauenseminarwoche 2017 neu aufgelegt.
Vom 4. bis 8. September in Varel
bietet die IG Metall Küste wieder
Raum für Bildung und zum Erfahrungsaustausch.
Im Mittelpunkt
der Frauenseminarwoche steht
dabei auch die Frage: Wie können
noch mehr Frauen erreicht werden
und die Arbeits- und Lebensbedingungen
verbessert werden?
Das Seminarprogramm ist vielfältig
wie im letzten Jahr. Es finden sieben
Seminare parallel statt – zu unterschiedlichen
Themen wie Arbeitszeit,
Entgeltgerechtigkeit oder Umgang
mit Veränderungen und Stress. Die
Teilnehmerinnen können sich eine
gesamte Woche intensiv mit einem
Thema beschäftigen.
Daneben wartet ein spannendes
Kulturprogramm auf die Teilnehmerinnen.
­u ­Die Anmeldung erfolgt über Arbeit und Leben Oldenburg
bei Edeltraut Löning (E-Mail: edeltraut.loening@aul-nds.de)
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10 GUTE
GRÜNDE FÜR
GLEICH-
STELLUNG
3. Gleichstellung ist eine Frage
unterschiedlicher Lebensmodelle
Warum Gleichstellung eine Sache der ganzen Gesellschaft ist
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­u Mehr Informationen findet ihr unter: www.igmetall-kuest.de > Frauen
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Die Gesellschaft wird vielfältiger
und damit werden auch die Belegschaften
bunter. Heute gibt es
Familienernährerinnen, Väter und
Mütter mit Patchworkfamilien,
Frauen mit starkem politischem
Engagement und Männer mit pflegebedürftigen
Angehörigen. Diese
Vielfalt an Lebensmodellen braucht
eine flexible gleichstellungspolitische
Personalpolitik, die nicht
nur das Modell des männlichen
Familieneinkommens ins Zentrum
stellt.
­u uDie nächste Metallerin erscheint im Oktober 2017. Alle Ausgaben
der Metallerin sind erhältlich im Internet unter www.igmetall-kueste. de
­u ­Frauen in der IG Metall stärken. Jetzt Mitglied werden!
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