März 17

08. März 2017
Internationaler Frauentag
Am heutigen 08. März sind alle Kolleginnen zum Betriebsrat eingeladen
Der Internationale Frauentag steht seit mehr
als 100 Jahren für den weltweiten Kampf
von uns Frauen für mehr Gleichberechtigung
in der Gesellschaft. Es war und ist auch
immer ein Kampf für bessere Arbeits- und
Lebensbedingungen.
Gerade in politisch unruhigen Zeiten müssen
wir uns immer wieder Sorgen machen um
unsere Anliegen nach mehr
Gleichberechtigung, aber auch nach Frieden
und Einhaltung der Menschenrechte. Wir
erleben, dass sie in Deutschland und an
vielen Orten in der Welt unter Druck stehen.
Auch unsere Arbeitswelt steht gerade wieder
vor großen Veränderungen. Was sich genau
hinter den Schlagworten „Digitalisierung“
und „Industrie 4.0“ und die Auswirkungen
auf unsere Arbeitsplätze verbirgt, ist schwer
vorauszusehen. Wichtig ist dabei, diesen
Wandel in unserem Sinne mitzugestalten.
Zu beachten ist z. B. auch, dass die
Möglichkeiten der Flexibilisierung nicht nur
dem Arbeitgeber nutzen und womöglich auf
dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen
werden.
Gerade beim Thema Arbeitszeit müssen die
Bedürfnisse der Beschäftigten eine Rolle
spielen.
Es sind immer noch meistens die Frauen, die
den Spagat zwischen Beruf und Familie
meistern. Umso wichtiger ist es, hier mehr
Gestaltungsmöglichkeiten zu schaffen, die
es Frauen und Männern ermöglichen, eine
Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu
erreichen.
Der hier gebotene Gestaltungsraum
bezüglich der Arbeitszeitmodelle wird von
vielen Teilzeitbeschäftigten positiv
wahrgenommen. Anders sieht es für
Vollzeitarbeitskräfte aus. Steigender
Leistungsdruck, Schichtarbeit, Mehrarbeit
und das ganze flexibel an die betrieblichen
Erfordernisse angepasst, sind für ein
ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und
Leben eher schwierige Rahmenbedingungen.
Ein weiteres Thema, dass die IG Metall
nicht nur in diesem Jahr als Handlungsfeld
erkannt hat, ist die Entgeltgerechtigkeit.
Deutschlandweit verdienen Frauen immer
noch 21% weniger als Männer. Der
diesjährige „Equal Pay Day“, der Tag der
gleichen Bezahlung von Männern und
Frauen fällt auf den 18. März. Und dass
heißt, liebe Frauen: Von Beginn diesen
Jahres bis zu diesem Datum habt ihr im
Vergleich zu den Männern umsonst
gearbeitet.
Aber ist auch nicht verwunderlich, solange
Frauen noch immer verhältnismäßig häufig
in den unteren Entgeltgruppen zu finden
sind, häufiger in Teilzeit arbeiten und kaum
in den Führungsebenen zu finden sind.

Auch bei uns im Werk ist kaum eine Frau
auf einer Führungsposition – da gibt es noch
viel Luft nach oben.
Der Internationale Frauentag ist also
durchaus noch zeitgemäß, die Themen
sprechen heute allerdings nicht mehr nur die
Frauen an.
In einer lebendigen Gesprächsrunde wollen
wir diese und weitere Gedanken mit Euch
austauschen. Dazu laden wir Euch, liebe
Kolleginnen, auch dieses Jahr wieder ganz
herzlich zur Frühstückspause zu einem
lockeren Austausch beim Betriebsrat ein.
Start ist heute um 08.45 Uhr und für das
leibliche Wohl haben wir selbstverständlich
auch wieder gesorgt.
Petra Deters
Arbeitszeit von
hohem Interesse
Wir haben ein beachtliches Ergebnis erreicht:
1.021 Fragebögen sind bis zum Redaktionsschluss
bisher eingegangen. Für den
Standort der Premium AEROTEC Nordenham
ist das ein sehr gutes und repräsentatives
Ergebnis und zeigt ein großes Interesse
an der Arbeitszeitbefragung der IG Metall,
trotz der umfangreichen Fragestellung.
Mit verschiedenen Aushängen in den einzelnen
Werksbereichen haben Vertrauensleute
ihre Ansichten zum Thema „Arbeitszeit“
geschildert. Bei den Schichtlern ging es
häufig um Arbeitszeitsouveränität, Schichtbelastungen
und Ausgleich, sowie die Redu-
zierung der Arbeitszeit vor Eintritt in die
Altersteilzeit oder Rente. Bei den Vertrauensleuten
aus den Indirekten Bereichen spielen
Personalbemessung, Fluktuationsausgleich
und Leistungsverdichtung, eine große
Rolle.
Wie geht’s nun weiter: Nach der Befragungsphase
werden nun die Fragebögen von
einem wissenschaftlichen Institut ausgewertet.
Im ersten Schritt werden die bundesweiten
Ergebnisse zusammengefasst und sollen
im Mai vorliegen. Mit den sozialpolitischen
Positionen wird sich die IG Metall auch in
den Wahlkampf zur Bundestagswahl einmischen.
Im Sommer wird die IG Metall bundesweit
in die Arbeitszeitdebatte einsteigen.
Dabei werden die Rückschlüsse
der Auswertung
sicherlich eine der tragenden
Säulen darstellen.
Nach den bundesweiten
Ergebnissen, folgen dann
die Auswertungen auf
den verschiedenen Ebenen
bis hin zu unserem
Betrieb.
Diese fließen voraussichtlich nach dem
Sommerurlaub auch in die Diskussion zur
Tarifrunde 2017/18 ein. Klar ist aber auch,
dass die Arbeitszeitkampagne der IG Metall
über Jahre angelegt ist und wir uns damit
auch längerfristig beschäftigen werden.
Die betrieblichen Ergebnisse der Befragung
werden sicherlich auch Einfluss auf die zukünftige
Gestaltung und Regelungen zur
Arbeitszeit in unserem Standort haben.
Wie angekündigt stellt der IG Metall pro
ausgefüllten Fragebogen einen Euro für
soziale Zwecke vor Ort zur Verfügung.
Welche Projekte in der Wesermarsch unterstützt
werden, entscheidet der Ortsvorstand
der IG Metall.
Die Leitung der IG
Metall-Vertrauensleute
möchte sich in
aller Form bei allen
Beschäftigten bedanken,
die zu diesem
wirklich beachtlichen
Ergebnis beigetragen
haben.
Ralf Bremer

Es gibt viel zu tun
Im letzten Papierflieger haben wir über die
aktuellen Baustellen und die Siduflex-
Beratungen berichtet. Einen Monat später
sind wir nach wie vor mit der Standortleitung
in Beratung und Verhandlung über die
Personalplanung und notwendigen Maßnahmen
um Liefertermine und Hochlauf
bewerkstelligen zu können.
Die Anzahl von Stamm- und Leiharbeitskräften,
Mehrarbeit, evtl. notwendige Sonnund
Feiertagsarbeit sowie die längerfristige
Ausrichtung und Strategie der Premium
AEROTEC und der einzelnen Standorte
spielen dabei eine Rolle. Grundlegendes
wird dabei auch parallel mit der Geschäftsführung
diskutiert. Bis heute ist kein gemeinsames
Gesamtbild erzielt worden.
Am Donnerstag, den 23. März 2017, findet
unsere nächste Betriebsversammlung statt.
Um 09.10 Uhr und dieses Mal um 20.00 Uhr
werden wir in der Turnhalle über den aktuellen
Stand und die weitere Vorgehensweise
berichten.
Darüber hinaus werden wir am Montag, den
27. März 2017, alle LeiharbeitskollegInnen
speziell zum neuen Tarifvertrag zu Leiharbeit
und Werkverträgen in der Airbus Group
informieren.
Dazu laden wir um 09.00 Uhr, um 14.00 Uhr
und um 22.00 Uhr zu einer Kurzinformation
des Betriebsrates ebenfalls in die Turnhalle
ein.
Beide Einladungen findet ihr in Kürze auch
an den Info-Brettern.
Michael Eilers
Sie bestimmen darüber, wie die Sozialversicherung
die gesetzlichen Vorgaben umsetzt.
Sie stellen den Haushaltsplan auf, wählen
den Vorstand bzw. die Geschäftsführung
und entscheiden zum Beispiel über neue
Versorgungsmodelle oder die Qualität von
Reha-Leistungen.
Treten keine konkurrierenden Listen bei den
Sozialwahlen an und werden nicht mehr
KandidatInnen als erforderlich vorgeschlagen,
findet eine sogenannter „Friedenswahl“
statt. Damit sind die jeweils vorgeschlagenen
KandidatInnen gewählt.
In diesem Jahr wird bei der Deutschen Rentenversicherung
Bund sowie bei der Techniker
Krankenkasse (TK), Barmer GEK, Deutsche
Angestellten Kasse (DAK Gesundheit),
Kaufmännische Krankenkasse (KKH) und
Handelskrankenkasse (hkk) direkt per
Briefwahl gewählt. Die Unterlagen erhalten
alle dort Versicherten in den kommenden
Wochen nach Hause geschickt.
Bei der Sozialwahl treten viele KandidatInnen
der IG Metall an. Bei der TK ist es z. B.
unser Kollege Detlef Decho (59), Betriebsrat
bei Airbus in Bremen.
„Im Ernstfall muss sich
jeder auf eine gute Beratung
und Behandlung
verlassen können. Ob
jemand viel oder wenig
einzahlen kann, darf bei
der Versorgung keine
Rolle spielen."
Allen TK-Versicherten empfehlen wir deshalb
die Liste 3, die IG Metall-Liste, zu
wählen. Auch bei den anderen zur Wahl
stehenden Kassen empfehlen wir allen KollegInnen
die Wahl der DGB- bzw. IG Metall-Liste.
Jede Stimme zählt
Im Zuge der Sozialwahlen werden die VertreterInnen
der Versicherten in der Selbstverwaltung
der gesetzlichen Kranken- und
Pflegeversicherung, der Renten- und der
Unfallversicherung gewählt.
Die gewählten VertreterInnen der Versicherten
und der Arbeitgeber treffen alle Entscheidungen
von grundsätzlicher Bedeutung.
500.000 Euro für
IG Metall-Mitglieder
Neben guten Tarifabschlüssen, die Einmischung
in die Politik und die Unterstützung
der Betriebsräte und Beschäftigten gibt es
noch eine Reihe weiterer Vorteile, die durch
eine starke IG Metall entstehen.
Auch die Ergebnisse von Rechtsstreitigkeiten
und Satzungsleistungen können sich
sehen lassen. Alleine die IG Metall Wesermarsch
konnte im vergangenen Jahr für ihre

Mitglieder im Rahmen des gewerkschaftlichen
Rechtsschutzes insgesamt fast 500.000
Euro erstreiten.
Wie die Zeit vergeht…
Nach den Aktionen und den Betriebsversammlungen
im Februar 2007 folgte vor 10
Jahren die nächste Großaktion gegen Power8
in Hamburg.
20.000 Menschen haben auf dem Spielbudenplatz
auf St. Pauli gegen den massiven
Abbau von 10.000 Arbeitsplätzen und gegen
Werksverkäufe demonstriert.
In 67 Sozialrechtsfällen wurden 64.128 Euro
erstritten. In 311 Arbeitsrechtsfällen betrug
der Erfolgswert 432.331 Euro. Dabei ist
nicht berücksichtigt, dass gewonnene Kündigungsschutzklagen
bedeuten, dass die/der
Betroffene den Arbeitsplatz behalten kann.
Außerdem erhielten die Mitglieder der IG
Metall Wesermarsch im vergangenen Jahr
45.720 Euro an satzungsgemäßen Leistungen.
Dieser Betrag setzt sich zusammen aus der
Rentenunterstützung in Höhe von 11.337
Euro, dem Sterbegeld für Lebensgefährten,
3.368 Euro und dem Sterbegeld für Mitglieder
von 23.550 Euro, sowie Leistungen aus
der Freizeitunfallunterstützung in Höhe von
7.465 Euro.
Neben den Beschäftigten aus allen Airbus-
Standorten waren die Ministerpräsidenten
bzw. Bürgermeister der betroffenen Bundesländer
und Städte, der damalige IG Metall-
Vorsitzende, Jürgen Peters, und speziell aus
Nordenham auch viele Schüler mit zu der
Demonstration angereist.
Die IG Metall ist auch in diesem Jahr wieder
gewachsen. Knapp 2,3 Millionen Menschen
sind Mitglied in der IG Metall, 6.200 davon
alleine in der Wesermarsch. Eine starke IG
Metall setzt sich auf allen Ebenen für die
Interessen der Beschäftigten ein. Auch deshalb
freuen wir uns, über jedes weitere Mitglied.
Zukunftstag 2017
Am 27. April 2017 findet der diesjährige
Zukunftstag statt. Alle Jugendlichen zwischen
14 und 17 Jahren, die eine Bezugsperson
hier im Werk haben, sind herzlich eingeladen.
Anmeldebögen bekommt man auch bei uns
im BR-Büro. Bis zum 18. April 2017 kann
man sich noch anmelden.
Papierflieger:
V.i.S.d.P.: Martin Schindler, IG Metall Wesermarsch
VK-Leitung Premium Aerotec, Nordenham
Ralf Bremer, Michael Eilers,
Redaktion: Vertrauenskörperleitung und
Unterzeichner der Artikel
Den Papierflieger gibt´s auch online:
Intranet: BR Nordenham
Internet: www.igmetall-wesermarsch.de
Das war ein eindrucksvolles und deutliches
Signal an das Management in den Konzernzentralen
und gab Kraft für die weitere Auseinandersetzung
in den darauffolgenden
Monaten.
„Wir streiten für unsere Zukunft“ lautete
unser Motto der IG Metall und des Gesamtbetriebsrates
und das blieb es auch noch eine
ganze Zeit. Denn ein abschließendes Ergebnis
brauchte noch bis Ende 2008.
Wir werden die großen Ereignisse im Kampf
gegen Power8 und für unsere Zukunft in den
kommenden Papierfliegern immer mal wieder
in Erinnerung rufen.
Michael Eilers